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Orientation et Évaluation des Sous Officiers

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Introduction• Orientation & évaluations normalisées: fondation

d’un système de promotion efficace

• Le système varie dans chaque corps d’armée U.S.

• Système de l’armée U.S. utilisé pour officiers & sous officiers

• Évaluations conservées dans Système d’archive

• Utilisé dans les processus de promotion & d’orientation

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Politique• Système conçu pour atteindre des Objectifs:

– Renforcer le corps des sous officiers

– promouvoir les sous officiers les mieux qualifiés

– contribuer à la performance d’ensemble et au développement professionnel de l’armée

• Base de l’évaluation de performance

– actions, attitude, valeurs & responsabilités

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Base de l’Évaluation de Performance

• Adhésion aux valeurs de l’armé– loyauté– devoir– respect– Service désintéressé– honneur– intégrité– Courage personnel

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Base de l’évaluation de Performance

• Responsébilités du Sous Officier– compétence– condition physique &

endurance militaire– leadership– formation– responsabilité et

reddition des comptes

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Rôle du Noteur

• Orienter sous officier en matière de performance & de développement professionnel– évalue le sous officier par écrit– est son superviseur immédiat

•Orientation réalisée par Noteur–informelle & formel–définit les devoirs par écrit

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Rapport d’Évaluation du Sous Officier

• Noteur produit une évaluation écrite sur:

– valeurs de l’Armée & responsabilités du sous officier

– performance globale and potentiel

– Postes à responsabilité futurs

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Rôles du Noteur en Chef et du Réviseur• Le noteur en chef– évalue la performance globale du

sous officier– en ligne de supervision directe

& supérieur au noteur

• Le Réviseur– Est d’accord ou non avec

l’évaluation– en ligne de supervision directe &

supérieur an noteur et au noteur en chef

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Entrées d’évaluation prohibées• Incidents ou performance hors période

d’évaluation• Enquêtes en cours, actions

administratives ou disciplinaires

– écarts de conduite avérés peuvent toutefois être inclus

• Écart de conduite dont le sous officier a été exonéré

• Commentaires fondés sur situation de famille

• Admission volontaire dans un programme de désintoxication

Sauvegardes• Communication régulière

• 3 évaluateurs, interdiction de certaines entrées

• Enquête du Commandant

• Appel auprès de l’état-major de Washington

• Appel au Conseil pour la Correction des Archives

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Conclusion• Orientation & Evaluations normalisées nécessaires

pour l’efficacité du système de promotion• Orientation régulière critique pour le développement

d’une force armée professionnelle• L’évaluation encourage la performance positive & les

valeurs professionnelles

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