les désirs secrets des employés belges

LES DÉSIRSSECRETSDES EMPLOYÉSComment attirer et gardervos employés en Belgique.

Bien que la force de toute organisation réside dans son capital humain, les enjeux de la rétention du personnel sont souvent négligés dans le monde des entreprises.

68%DES EMPLOYÉS BELGES ONT L’INTENTION DE RECHERCHER UN NOUVEL EMPLOI AU COURS DES 12 PROCHAINS MOIS

Remarque : données issues d’une enquête menée par Robert Half en Belgique durant le secondtrimestre de 2015 auprès de 500 professionnels au sujet des tendances du marché du travail.

DANS LES PAGES SUIVANTES, DÉCOUVREZ CE QUI EST IMPORTANT POURRECRUTER ET GARDER LES EMPLOYÉS TALENTUEUX DE VOTRE ÉQUIPE !

La manière dont les travailleurs envisagent leur emploi, et ce qui compte réellement pour eux au travail, a réellement changé au cours des dernières années. Les raisons pour lesquelles ils choisissent ou quittent un employeur ont évolué.

66%

57%

50%

Emplacement/déplacement

Description de fonction/développement d’un plan de carrière

Salaire plus élevé

VOICI POURQUOI LES CANDIDATS CHOISIRONT DE TRAVAILLER POUR VOUS PLUTÔT QUE POUR VOTRE CONCURRENT

ASTUCE: gardez cespriorités à l’esprit et demandez-vous comment vous communiquez vos atouts lors du recrutement.

La satisfaction des employés ne résulte pas uniquement du salaire. Les employeurs prennent conscience de l’importance d’offrir des avantages concurrentiels et créatifs.

ILS VEULENTAUSSI…• Des horaires de

travail plus flexiblesou du télétravail

• Une épargne-pension• Des chèques-repas

De nos jours, les collaborateurs talentueux et compétents sont très recherchés.

CE N’EST PAS UNE SURPRISE !Mais savez-vous ce qui incite vos employés à quitter votre entreprise ?

VOICI LES 3 RAISONS PRINCIPALES:

123

Un salaire plus élevé

Un meilleur équilibre travail - vie privée

Davantage de possibilités d’évolution

GARDEZ À L’ESPRIT 3ACTIONS IMPORTANTES :

Que votre organisation soit un acteur national majeur ouune PME, la rétention des employés talentueux constitue un défi permanent pour la plupart des entreprises.

1 SOYEZ ATTENTIF AUX TENDANCES SALARIALESRestez informé des tendances en matière de salaires et de bonus. Le Guide des Salaires de Robert Half est un rapport complet des tendances en matière d’embauche de salariés ; vous y trouverez également un tableau des différentes échelles salariales.

TÉLÉCHARGEZ ICI

Investissez dans le développement des compétences et veillez à ce que les supérieurs directs aident vos employés à évoluer dans leur carrière. Encourager le personnel plus expérimenté à épauler les plus jeunes peut également se révéler payant.

2ENCOURAGEZ LE

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Favorisez une culture de dialogue ouvert à tous les niveaux. Vos employés auront ainsi le sentiment de contribuer à atteindre un objectif ambitieux et significatif.

3 SOYEZ TOUT

OUÏE

A LA RECHERCHE DU NOUVEAU TALENT?

CONTACTEZ-NOUSroberthalf.be

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