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HR DIGITAL TRANSFORMATION ACTIVATED @

ARCHITECTE DE VOTRE TRANS-FORMATION DIGITALE

Pourquoi et comment les RH doivent s’emparer

durablement du DIGITAL ?

Une petite anecdote

• Connaissez-vous le job le plus répandu aux USA ?

Conducteurs de camions :3,5 M de salariés

Auxquels s’ajoutent 5,2 M de salariés dans le secteur du transport par camions1 salarié sur 15 (6,7%)

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l’anecdote devient une histoire…

Oui c’est en train d’arriver…

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La révolution est là… et ça va tourner en révolution

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Les nouveaux acteurs de l’économie numérique

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Pendant ce temps…

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Pourquoi les DRH doivent s’emparer

du digital?

Première question

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5 réponses

2 La digitalisation des entreprises bouleverse les organisations

3 La digital a précipité l’éclosion des nouveaux comportements au travail

4 La digitalisation des entreprises passe par la (trans)formation des personnes.

1 Le « Digital » est d’abord une révolution des esprits

5 …

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Pourquoi?

5 PARCE QUE SINON ÇA NE MARCHE PAS!

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Quand les DRH s’emparent du digital

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Voici les nouveaux rôles à endosser

Digitalizer Architecte

Community manager

Scrum master

20%

Data Scientist

UX Designer

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GENERALI

Digitalizer• Assumer la révolution digitale et re-traduire les valeurs d’entreprise

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Architecte de la transformation• Digitaliser le plan de transformation de l’entreprise: méthode et outils

BIODERMASYMETRIX - HR DIGITAL TRANSFORMATION ACTIVATED @

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UNE UNIVERSITÉ DIGITALE GAMIFIÉE

BIODERMA PARK

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ProjetEspace d’apprentissage pour internes et externes (client) sur les produits et la biologie lié à la marque.Présenté comme un parc d’attraction à travers lequel l’apprenant évolue dans différents espaces qui sont autant de formations différentes.Chaque thème d’attraction correspond à un thème de formation. Via des mini jeux, l’apprenant obtient des points.

Notre réponse Développer un système de formation ouvert et libre, disponible sur interface portable et mobile, dans un cadre fun, un esprit proche des jeux type « candy crush »/mobile.

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BIODERMA

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DERMACLASS

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Dans la master class, on découvre à travers le couloir du campus plusieurs portes…Chaque classe propose une typologie d’activités différentes : la Derm@class proposent des rich medias cours vidéos/ppt en lignes

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DERMACLASS

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DERMAQUIZ

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Chaque jeu complété permet de collecter des points et d’enrichir également sa collecte de badges.Les badges correspondant aux typologie d’activités par exemple un badge bronze pour 10 rich médias consultés…20 rich médiasconsultés = un badge silver

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DERMAQUIZ

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Les quiz et mini jeux peuvent être sous différents formats : QCM , Vrai ou Faux, Texte à trou, Glissez déposez….

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DERMASEARCH

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La Derm@search propose un espace de ressources à consulter à tout moment. Cet espace peut également contenir le cataloguesdes cours proposés dans le cadre du cursus.

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TEACHER’S LOUNGE

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La Teacher’s lounge est l’espace dédié aux enseignants.

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BIODERMA

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Architecte de la transformation• Digitaliser le plan de transformation de l’entreprise: méthode et outils

DECATHLONSYMETRIX - HR DIGITAL TRANSFORMATION ACTIVATED @

• La poste distribue 94000 smartphones à ces postiers :

• Mélange le Personnel, le Corporate et le Fonctionnel Métier sur un même appareil

• Projet co-construit utilisateur

UX Designer• Construire l’Environnement du collaborateur: formation, implication, animation

LA POSTESYMETRIX - HR DIGITAL TRANSFORMATION ACTIVATED @

29MOOC INPES

Community manager• Construire et animer un réseau social en mode projet

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INPESSYMETRIX - HR DIGITAL TRANSFORMATION ACTIVATED @

20%

Data Scientist• Mesurer et corriger les dispositifs en mode itératif

INPESSYMETRIX - HR DIGITAL TRANSFORMATION ACTIVATED @

Cette seconde révolution industrielle donnetout son sens à la vocation du DRH

Digitalizer• Assumer la révolution digitale et re-traduire les valeurs d’entreprise

Architecte de la transformation• Digitaliser le plan de transformation de l’entreprise: méthode et outils

Community manager• Evaluation et cartographie les talents pour construire et animer un réseau social interne

Scrum master• Adopter et former à de nouvelles méthodes de travail

• Reprendre en main le tempo : « retrouver le temps pertinent » la valeur du travail.

20%

Data Scientist• Mesurer et corriger les dispositifs en mode itératif

UX Designer• Construire l’Environnement du collaborateur: formation, implication, animation

SYM

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NOTRE DOMAINE D’INTERVENTION

Accompagner les DG et les DRH dans l’activation de la stratégie digitale de l’entreprise

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RAISON D’ETRE & VALEURS

KNOWLEDGE MANAGEMENT

ENVIRONEMENT COLLABORATEUR

LA CULTURE D’ENTREPRISE

• Digitalisation de la culture d’entreprise

• Plan de trans-formation des équipes

• Réseaux Sociaux d’Entreprise• Nouvelles méthodes et

expérimentations de travail

• Audit• Cartographie des contenus• Numérisation et indexation• Outil de formation et de

distribution• Nouveaux contenus

• Développement et adaptative learning

• Expérience utilisateur du Collaborateur

• Community management• Design thinking : contenus,

outils, supports

• Accompagnement et conduite RH du changement• Formation –parcours itératif et mise en autonomie • Outil de mesure et de reporting et smart data• Cartographie des Talents

Pôle Prévention Santé

ARNAVA

Conseils en recrutement

spécialisé dans l’assessment

HAPPYneuronTM

France / USA

Edition de logiciels pour l’amélioration

des capacités cognitives

SYMETRIX

Spécialiste du management des

processus d’apprentissage

OSE Consulting

Conseil en stratégie et management

Spécialistes de l’évaluation et de l’entraînement des capacités cognitivesCA 2015 : 10,2 M

Pôle Ressources Humaines

LE GROUPE SBT

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Intelligence EmpoweredL’Innovation au service des organisation et des individus

Architectede la

transformation et de la

formation par le digital

Solutions innovantes de

détection et d’accompagnement

de potentiels individuels et collectifs

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Merci !

SYMETRIX 5 rue de Rome – 75008 PARIS34, Av. de l'Europe - 38100 GRENOBLE Tél. +33 (0)4 76 61 91 50

Hubert van Cappelhvc@symetrix.fr

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