bilan de performance

Bilan de performance

•Performance exceptionnelle, régulièrement au delà des objectifs, ou atteints malgré un environnement fortement défavorable. Dépasse constamment les attentes sur toutes activités/missions du poste et dépasse son périmètre d’action avec un fort niveau d’autonomie. Exemplaire dans son adhésion aux valeurs.

A : Excellent

•Objectifs clefs dépassés, ou atteints malgré un environnement fortement défavorable. Dépasse les attentes sur toutes les activités/missions du poste avec une grande autonomie. Prend souvent la responsabilité de tâches supplémentaires. Adhère aux valeurs de Tunisiana

B+ : Très bon

•Objectifs globalement atteints. Répond aux attentes pour la majorité des activités/missions du poste avec autonomie. Adhère aux valeurs de Tunisiana

B : Bon

•Objectifs pas toujours atteints ou hors délais. Pas au niveau des standards de performance pour le poste et/ou requiert un encadrement étroit . Adhère cependant aux valeurs. OU

•Répond aux attentes pour la majorité des aspects du poste avec un minimum d’encadrement. N’adhère pas toujours aux valeurs.

B- : Moyen

•Objectifs non atteints. N’est pas au niveau des standards de performance pour le poste et / ou requiert un encadrement lourd. Le collaborateur ne démontre pas de compréhension et d’adhésion aux valeurs de Tunisiana. Il ne respecte pas ses engagements.

C :Insatisfaisant

Applicable pour les titulaires seulement