Union valaisanne des arts et métiersWALLISER GEWERBEVERBAND

Prévention du chômage des jeunes

Une action menée en collaboration entre le Département de l’éducation et les milieux économiques

Serge Imboden, chef du Service de la formation professionnelle

Le DECS est préoccupé par l’augmentation du chômage des jeunes, notamment les 15-19 ans

Un groupe de travail interdépartemental (Dép. Education, Dép. Economie et institutions, Dép. Santé et affaires sociales) a été mandaté afin de définir les mesures à prendre pour améliorer la transition école-emploi (rapport en cours de consultation) - mesures scolaires - mesures liées au marché du travail

Il existe une différence entre Haut et Bas-Valais (voir tableau)

M. Claude Roch, chef du DECS et M. Bernard Bidal, président de l’UVAM ont décidé d’intensifier la collaboration entre monde de l’éducation et entreprises pour prévenir le chômage des jeunes

Le 20 janvier 2005, réunion avec des représentants de l’Etat et des associations professionnellesMandat à l’OSP de mettre sur pied des actions en collaboration avec les associations

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Prévention du chômage des jeunes

Une action menée en collaboration entre le Département de l’éducation et les milieux économiques

M. Daniel Cordonier, directeur de l’Office d’orientation scolaire et professionnelle du Valais romand

Les COSP suivent chaque jeune jusqu’à ce qu’une solution ait été trouvée mais certains s’y prennent trop tard ou ne font pas appel à l’orientation

L’orientation scolaire et professionnelle joue un rôle clé dans la prévention du chômage des jeunes

L’aide au placement fait partie de la mission de l’OSP mais elle ne peut réussir qu’avec l’aide des partenaires concernés (jeunes, parents, école, entreprises et associations professionnelles)

L’enquête sur les places d’apprentissage effectuée chaque année montre une diminution du nombre d’entreprises qui forment des apprentis. Le nombre de places libres à fin juin est également en diminution

Il n’y a pas d’adéquation entre l’offre de place et les demandes de certains jeunes. Ce sont les jeunes les plus faibles scolairement et ceux qui ont effectué une partie de leur scolarité hors de Suisse qui ont le plus de peine à trouver des places (30 postulations sans résultat pour certains). Les filles sont également prétéritées car elles ont tendance à choisir parmi moins de professions que les garçons.

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Prévention du chômage des jeunes

Une action menée en collaboration entre le Département de l’éducation et les milieux économiques

Action d’été

Principe Permanence téléphonique

Horaire 8h-12h et 13h30-17h du lundi au vendredi

Nos téléphone Région Sierre 027 451 21 61 Région Martigny 027 721 75 61

Région Sion 027 606 45 09 Région Monthey 024 475 79 68

Téléphone Réponse directe aux demandes d’informationSi nécessaire, entretien téléphonique avec un-e COSP dans les

48hSi nécessaire, consultation d’orientation

Public cible Jeunes de 15 à 20 ans qui n’ont pas encore trouvé une voie de formation scolaire ou professionnelle

Outils -> Analyse de la situation et choix des meilleures options-> Stages d’été dans un nouveau secteur-> Aide par l’association professionnelle-> Solution d’attente

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Une action menée en collaboration entre le Département de l’éducation et les milieux économiques

Stages d’été

Chaque année, il reste entre 100 et 150 places d’apprentissage non pourvues, alors que des jeunes ne trouvent pas de solutions

Les jeunes ont la liberté de choisir leur future formation

Pour les jeunes intéressés à chercher des solutions dans un autre secteur, 89 entreprises qui n’ont pas encore trouvé d’apprenti offrent la possibilité d’effectuer des stages durant l’été

Les entreprises s’engagent à respecter la charte qualité des stages établie par l’orientation scolaire et professionnelle

Le stage peut déboucher sur un contrat d’apprentissage

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Prévention du chômage des jeunes

Une action menée en collaboration entre le Département de l’éducation et les milieux économiques

CHARTE QUALITE DES ENTREPRISES FORMATRICES ACCUEILLANT DES STAGIAIRES

En accueillant des jeunes envoyés par l’office d’orientation pour différentes sortes de stages, l’entreprise s’engage à respecter les règles suivantes.Désigner un-e responsable de stage (en principe habitué-e à former des apprentis) qui

•définira le programme du stage•assurera l’accueil et le suivi du jeune•présentera les règles de travail et de sécurité•procédera à l’évaluation finale du stage.

Assurer un contact entre le (la) jeune stagiaire et les apprenti-es de l’entreprise.Définir un programme permettant au jeune de voir les principaux aspects du métier et les tâches qui leur sont liées.Veiller à ce que le(la) jeune puisse expérimenter différentes activités liées au métier.Prendre contact avec l’OSP et la famille du jeune en cas de problème durant le stage.Transmettre au jeune (par oral et le cas échéant par écrit via le guide de stage) une évaluation de ses capacités pour le métier choisi.

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Une action menée en collaboration entre le Département de l’éducation et les milieux économiques

Personnes de référence par métier

Un appel a été lancé à toutes les associations pour qu’elles désignent une personne de référence qui pourrait aider des jeunes à trouver une place d’apprentissage dans leur métier

Les conseillers-ères en orientation vérifieront les compétences et la motivation des jeunes pour le métier choisi. Si les éléments correspondent, les conseillers-ères mettront le jeune en contact avec la personne de référence.

La personne de référence aura pour mission de convaincre une entreprise d’ouvrir une place pour le jeune

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Prévention du chômage des jeunes

Une action menée en collaboration entre le Département de l’éducation et les milieux économiques

M. Bernard Bidal, président de l’Union valaisanne des arts et métiers

La position des associations

Parler du chômage des jeunes, alors qu’il serait souhaitable de parler de l’emploi des jeunes.

Un problème lancinant auquel nous sommes confrontés depuis trop d’années !

Il est de notre rôle et de notre devoir nous les chefs d’entreprise, créateurs d’emplois de nous investir afin d’apporter un maximum de réponses et de propositions aux questions que se posent nos jeunes sur leur futur emploi.

La problématique de la formation duale met dans l’obligation les associations professionnelles de s’investir dans le processus « recherche – formation – emploi ».

Malgré une conjoncture économique qui exige des PME de l’efficacité immédiate, il est capital que les associations professionnelles donnent du temps au temps, afin que nos jeunes soient parfaitement formés.

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Prévention du chômage des jeunes

Une action menée en collaboration entre le Département de l’éducation et les milieux économiques

Après une conférence sur l’emploi, organisée sous l’égide de M. le Conseiller d’Etat Claude Roch au mois de janvier 2005, un dialogue permanent s’est instauré entre les Associations professionnelles, les responsables de l’Orientation scolaire et de la Formation professionnelle.

De fait des mesures concrètes en faveur de l’orientation et de la formation professionnelle ont vu le jour pour favoriser un choix de profession.

Nul doute que les milieux professionnels « joueront le jeu », nul doute qu’il ne s’agit là que d’une entrée en matière et qu’avec tous les services de l’Etat concernés des solutions puissent être appliquées en faveur d’un emploi maximum de nos jeunes.

Du stage d’entreprise à la fin de la scolarité jusqu’à la formation continue quel défi pour tous dans le dialogue et le respect des intérêts de chacun.