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Octobre 2020 - N° 189
Tribune À la Une
Edouard BASTIEN, Président du GCCP
Edouard BASTIEN Président du GCCP
Les adhérents du GCCP sont invités, à partir de 17h00, dans les salons du Pré Catelan, pour se retrouver et échanger avec les équipes. Notre organisation tiendra compte des contraintes sanitaires, en gardant l’aspect professionnel et convivial de cet événement*.
Le Président Edouard BASTIEN remettra les distinctions aux jeunes embauchés et aux "anciens" qui transmettent leur savoir pour assurer la relève.
Cette reconnaissance est un message de fidélisation, acte d’autant plus fort que la profession fait face à une période où le recrutement devient préoccupant.
23 entreprises membres du Club Partenaires qui soutien-nent le GCCP présenteront leurs produits et services.
Recommandations COVID-19 :* Invitation limitée à 2 personnes par entreprise adhérente et partenaire ; Port du masque obligatoire ; Gel hydroalcoolique individuel fortement recommandé.
Voir l’invitation et le programme ICI
Renseignements et inscriptions : [email protected]
Mardi 13 octobre dans les salons du Pré Catelan (Paris 16ème)
15 octobre : les États Généraux de la ConstructionNotez sur votre agenda la date du jeudi 15 octobre au CESE pour participer aux États Généraux de la Construction organisés par notre Fédération nationale et son Président Olivier SALLERON.
L’objectif est d’engager une réflexion de long terme pour définir les scénarios possibles à 10 ans, identifier les conditions pour renforcer le secteur et la performance des entreprises, constituer des outils d’influence pour la FFB.
La FFB souhaite s’appuyer sur les réflexions du terrain et a donc choisi de lancer ses États Généraux de la Construction le 15 octobre prochain. Ils vont durer un an.
Compte tenu des contraintes sanitaires, les États Généraux de la Construction ne prendront pas la forme d’un colloque comme initialement prévu, mais se dérouleront sous la forme d’une émission de webtélé. Ce format novateur permettra une diffusion large dans des conditions optimales. Les adhérents recevront les liens de connexion dans les jours précédents.
La rentrée de notre CFA Maximilien Perret s’est bien passée. Nous sommes nombreux à avoir décidé d’accueillir un apprenti dans notre entreprise.
Nous, nous savons combien un apprenti fait du bien à une équipe !
D’abord, parce que nous avons tous fait nos premiers pas dans le monde du travail et ensuite, parce que le regard candide du nouveau permet de se transformer.
Et puis accueillir un jeune dans notre entreprise s’est aussi prendre le risque qu’il nous dise : ‘‘Une entreprise de Bâtiment ? Non merci !’’
Poursuivons l’effort de rendre notre entreprise attractive : travail intéressant, missions valorisantes, quotidien en extérieur mais pas éreintant, gestes professionnels exercés en sécurité, collaborateurs reconnus, et enfin, nos métiers qui font rêver...
EPI, atmosphère agréable, challenges professionnels, reconnaissance individuelle, UNESCO, chacun doit apporter sa pierre à l’édifice de l’amélioration de la marque employeur Bâtiment !
Ne lâchons rien.
Bon mois d’octobre.
Emploi et maintien des compétences : et si on pensait autrement ?Quand les difficultés économiques provoquées par la crise sanitaire interrogent sur le maintien dans l’emploi, quelles sont les solutions pour éviter les licenciements ? Retour sur le sujet partagé au cours du Club RH réuni le 24 septembre.
Plus que jamais les entreprises vont avoir besoin de souplesse pour adapter leurs coûts et leurs moyens de production à l’activité modifiée par la crise sanitaire qui se prolonge. Elles peuvent choisir une politique de stop and go (je licencie aujourd’hui, je prends de l’intérim et des CDD demain avant de réembaucher, plus tard, en CDI). Elles peuvent peut-être préférer sécuriser les emplois et les compétences en ajustant les coûts, donc la masse salariale, aux capacités de l’entreprise.
De nombreuses solutions existent, inutile de réformer une nouvelle fois le Code du travail : c’est ce tour d’horizon que les membres du Club RH ont décidé de parcourir en envisageant avec les juristes des chambres syndicales le panel des situations existantes.
De la mobilité temporaire de salariés vers des entreprises en manque de personnel (le prêt de main d’œuvre) à la rupture volontaire de contrat de travail dans le cadre d’un plan de départ volontaire (rupture amiable, départ négocié) ; de la réduction individuelle de la durée du travail (temps partiel choisi, retraite progressive) aux accords de performance collective, aucune solution n’a été laissée au hasard.
Et si des difficultés économiques sont telles que des licenciements ultérieurs seront inévitables, les étapes préalables au licenciement économique, points faibles des dossiers qui donnent lieu à des contentieux prud’homaux, doivent être bien balisées en amont :
- Ai-je bien organisé les élections du comité social et économique ? - Mes tableaux de bord sont-ils percutants pour justifier le motif économique ? - Quelles sont mes obligations en terme de recherche préalable de reclassement ? - Ai-je bien répondu à mon obligation de formation d’adaptation aux emplois ? - À partir de quel périmètre et de quels critères je dois proposer l’ordre des licenciements, mes dossiers du personnel sont-ils à jour ?…
Réussir ces adaptations permettra aux entreprises d’être toujours prêtes à redémarrer. On est là au cœur de la stratégie et du management et une fois n’est pas coutume, les TPE PME bénéficient d’un atout de taille : souplesse et rapidité d’adaptation !
Social
Marie-Pierre GAGNY - 01 40 55 12 33 - [email protected] Awa BAMBA - 01 40 55 12 28 - [email protected]
Anaïs FINDLEY - 01 40 55 12 35 - [email protected]
Cliquez sur les titres pour accéder au contenu
SOCIAL
ÉCONOMIE
GÉNÉRAL
1. Indices de révision2. Index BT3. Prix du cuivre (GIRM)
1. Y-a-t-il une obligation de mettre en œuvre un écran de sous-toiture pour les couvertures en petits éléments (tuiles, ardoises) ?
1. Port du masque en entreprise : obligation, assouplissements, sanction2. Salariés en contact avec une personne positive au COVID-19 : que faire ?3. Les salariés vulnérables sont de retour en entreprise ! 4. Baisse de l’indemnisation de l’activité partielle au 1er novembre5. Reprise de l’activité partielle pour garde d’enfant6. Organiser la poursuite du télétravail 7. Reconnaissance de la COVID-19 comme maladie professionnelle : on vous rassure8. Dépistage du virus organisé par l’entreprise 9. Recherches d’emplois et stages
QUESTION......RÉPONSE
1. Médailles d’honneur du travail2. Médailles de la profession
Agenda 6/10 : Bureau du GCCP 7/10 : Trophée Les Greens de l’Environnement et remise des prix “Efficacité Energétique Awards”13/10 : Fête du GCCP au Pré Catelan15/10 : FFB - Les États Généraux de la ConstructionDu 28 au 31/10 : Salon International du Patrimoine Culturel (Carrousel du Louvre)29/10 : Quadra Jet
OCTOBRE 2020
Technique Actualisation du Guide des préconisations de l’OPPBTPLe guide de préconisations de sécurité sanitaire en période d’épidémie de COVID-19 de l’OPPBTP, a été mis à jour dans sa version 5, le 7 septembre 2020.
Voici les principales évolutions :
Évolutions sur le port du masque sur les chantiers considérés comme des lieux collectifs clos (chantiers clos et couverts à partir du moment où tous les ouvrants extérieurs sont posés, par niveau ou en totalité) :
Application des règles et des dérogations qui prévalent dans les ateliers. Il est possible de ne pas porter de masque pour les collaborateurs dès lors que :
- Les conditions de ventilation/aération fonctionnelles sont conformes à la réglementation ; - Le nombre de personnes présentes dans la zone de travail est limité ; - Les personnes respectent la plus grande distance possible entre elles - dans leurs déplacements -, portent une visière ; - L’activité de travail ne nécessite pas une protection respiratoire spécifique.
Application des règles et des dérogations qui prévalent dans les ateliers. Le port du masque n’est pas obligatoire, sauf :Travail à moins d’un mètre d’une autre personne - Doute sur la possibilité d’organiser le travail pour respecter la distance minimale d’un mètre. Pour les travaux exposés aux intempériesL’association d’un écran facial ou d’une visière est recommandée pour protéger le masque de la pluie.Sur les chantiers extérieurs non-clos dans l’espace public Les entreprises doivent se rapprocher des autorités compétentes pour des éventuelles dérogations du port du masque dans l’espace public. En cas de chantier clos séparé de l’espace public (palissade pleine haute par exemple)Le port du masque n’est pas obligatoire, si respect du premier point. Évolutions sur le port du masque lors d’une intervention chez une personne à risque de forme grave de COVID-19 ou chez une personne malade : Le port du masque est obligatoire ‘‘Protocole d’intervention chez un particulier à risque de forme grave de Covid-19’’ et ‘‘ Protocole d’intervention chez un particulier malade’’.
Évolutions sur le port du masque concernant les déplacements en voiture : La présence de plusieurs salariés dans un véhicule est possible, à condition que chacun porte un masque, que la ventilation ne soit pas en mode recyclage, que chacun respecte le protocole d’hygiène des mains et qu’il existe une procédure effective de nettoyage/désinfection du véhicule. Évolutions sur le port du masque (Boîte à outils ): une nouvelle fiche conseils Pour rappel, l’ensemble des outils et documents sont rassemblés dans la Boîte à outils COVID-19 disponible sur le site www.preventionbtp.fr
Téléchargez le Guide
Économie circulaire : produits de couverture et étanchéitéLes politiques actuelles s’orientent désormais vers une gestion responsable et durable des ressources naturelles, et notamment pour le monde du Bâtiment et de la construction. L’union européenne a ainsi fixé les objectifs de valorisation des déchets issus du BTP à 70 % à partir de 2020.
La prochaine réglementation environnementale RE2020 devrait accélérer la tendance, en intégrant notamment l’impact carbone des bâtiments (de leur conception à la déconstruction).
La fiche pratique ‘‘Couverture et Étanchéité’’ répond à 2 questions clés :- quels critères sont à prendre à compte dans le choix des produits de couverture et d’étanchéité ?- où retrouver les données environnementales associées à ces produits et comment les chercher ?
Relance de la candidature à l’UNESCO "Les savoir-faire des couvreurs-zingueurs et ornemanistes parisiens"
Le 28 juin 2017, le savoir-faire du couvreur-zingueur parisien a été inscrit à l’Inventaire national des biens culturels immatériels du ministère de la Culture.
Notre démarche lancée en 2018 pour inscrire ‘‘Les savoir-faire des couvreurs-zingueurs et ornemanistes parisiens’’ sur la liste représentative du Patrimoine culturel immatériel de l’UNESCO (Convention UNESCO de 2003) n’a pas abouti.
De ce fait, le GCCP rédige son second dossier de candidature et finalise le film qui l’accompagnera.
Ce projet audacieux, ambitieux et prestigieux est à la mesure de l’enjeu de nos métiers : sauvegarder ces savoir-faire pour répondre à un énorme besoin de recrutement de nos entreprises dans ce secteur du Bâtiment. Pour cela, il nous faut communiquer le mieux possible sur le métier de couvreur afin de le faire connaître, le valoriser et ainsi susciter des vocations auprès des jeunes
Il est important de mobiliser tous les acteurs les plus importants, les plus représentatifs et les plus légitimes :
les entreprises adhérentes et les institutions du GCCP, nos formateurs et nos jeunes en formation, nos fournis-seurs et partenaires, les maîtres d’ouvrage, les architectes et toutes les personnes et institutions engagées, à titres divers, dans la sauvegarde et la promotion du métier de couvreur.
La séance s’est tenue en présentiel pour permettre aux partici-
pants de se retrouver. Compte tenu de la reprise d’activité et du manque de disponibilité de certains membres du Club, il a été décidé que la prochaine réunion aura lieu en mode ‘‘mixte’’ afin de réunir le plus grand nombre de participants.
Le prochain Club Santé & Sécurité se tiendra en présentiel dans les locaux du GCCP et sera retransmis via la plateforme visio TEAMS, le mardi 1er décembre, de 17h à 19h.
Club Santé & Sécurité : retour sur la séance du 9 septembre
Jean-Luc GIRARD - 01 40 55 12 17 - [email protected]
MaPrimeRénov’ étendue à tous les ménages au 1er janvier 2021
Le dispositif MaPrimeRénov’ sera étendu à tous les ménages, y compris les neuvième et dixième déciles, à compter du 1er janvier 2021. Les ménages pourront déposer leur dossier de demande de prime à partir de cette date. Tous les devis de travaux signés après le 1er octobre 2020 seront éligibles à cette aide.
Nouveau CTP pour le suivi en service des systèmes frigorifiques sous pressionLe CTP ‘‘systèmes frigorifiques’’ a été́ mis à jour et a pour objectif la mise en conformité́ réglementaire, en prenant en compte les exigences de l’arrêté du 20 novembre 2017. Ce cahier technique permet aux exploitants de systèmes de réfrigération de répondre à la directive des équipements sous pression sans vidange et mise à l’épreuve des machines.
Plan de relance pour la rénovation énergétique
Pour pallier aux conséquences économiques de la crise de la COVID-19, l’État a publié son plan de relance. Doté d’un budget total de 100 milliards d’euros, il consacre 7,4 milliards d’euros aux bâtiments.
Les sommes se répartissent de la manière suivante :
2 milliards pour les logements privés à travers le dispositif MaPrimeRénov’ (répartis sur 2021/2022), 500 millions pour le parc social, 200 millions pour le parc tertiaire des TPE et PME, 4 milliards pour la rénovation des bâtiments publics, hors hôpitaux et EHPAD qui bénéficient des dispositions arrêtées par le ‘‘Ségur de la Santé’’ et du volet cohésion sociale de France Relance (marchés notifiés avant le 31 décembre 2021), 600 millions pour les ‘‘projets vertueux de construction des collectivités’’, 100 millions pour les personnes en situation de grande précarité.
Opération “Coup de pouce rénovation globale”
Le ministère de l’Environnement annonce la création d’une offre “Coup de pouce aux rénovations globales et performantes”.
Le projet de décret a été présenté au Conseil supérieur de l’Énergie le 29 septembre et porte sur des opérations pouvant générer plus de 55 % d’économies d’énergie sur les maisons, et plus de 35 % pour les bâtiments collectifs.
Nouvelle commission Génie Climatique
Après concertation de leurs Présidents respectifs, et pour limiter le nombre de commissions associées au Génie Climatique, seules 2 commissions traiteront désormais du sujet :
- la commission Chauffage, présidée par Giovanni MONTI, traitera des travaux et de la maintenance sur le secteur de l’habitat, et plus particulièrement de la copropriété.
- La commission Maintenance, présidée par Grégory VUILLEUMIER, devient la commission Génie Climatique et s’attachera au multi-technique et au marché tertiaire. Cyril BLANCHARD en a accepté la vice-présidence.
Les points d’actualités tels que la loi de finance 2021 et la refonte du RGE feront l’objet de réunions d’informations particulières.
COMMISSION GÉNIE CLIMATIQUE
La Commission chauffage du 24 septembre
En prévision de la mutation des chaufferies fioul vers le gaz, Jérôme BRACQUE (GRDF) a présenté un projet de convention avec les entreprises du GCCP pour faciliter les branchements gaz. L’entreprise FULGONI intègre les objets connectés sur certains de ses contrats de maintenance, assurant ainsi une surveillance 24h/24 des installations tout en réduisant le nombre de visites.
Retour sur...
Hubert DERU - 01 40 55 12 31 - [email protected]
FormationAFORTECH
Formations professionnelles qualifiantes et certifiantes : une voie royale pour investir dans vos salariés à potentielLes promotions 2021 sont ouvertes aux inscriptions.
Dirigeants d’Entreprise, palliez à vos difficultés de recrutement en faisant évoluer vos meilleurs professionnels !Patrons d’entreprises :Dans plusieurs branches du Bâtiment, certaines compétences sont particulièrement recherchées, parce que trop rares sur le marché de l’emploi… L’enjeu est donc de pallier à la tension de certains profils très demandés. Investir dans ses meilleurs salariés, ceux qui ont le potentiel d’évoluer professionnellement, n’est-ce pas à cet égard la politique de ressources humaines la plus intéressante pour une entreprise ? Au lieu d’entretenir la concurrence chez les candidats et de participer à la montée des enchères salariales entre les entreprises, pousser ses salariés à évoluer en se qualifiant et développer les compétences des nouveaux embauchés (CAP, Agent de maintenance, etc.), – c’est à la fois fidéliser ses meilleurs éléments en les soutenant dans leur évolution de carrière, mais aussi sécuriser les compétences dont vos services ont besoin pour bien fonctionner. En savoir plus...
Votre contact : Céline ROBIN MASSÉ- 01 40 55 14 34 - [email protected]
Devenir Chargé d’Affaires Devenir Chef de Chantier Devenir Agent de Maintenance en Chaufferie
Le métier de Chargé d’affaires est passionnant. Le CQP Technicien d’études et de chantiers dans une ou plusieurs spécialités techniques est organisé par AFORTECH depuis 2002 (90 personnes formées). Sinon une première étape est déjà de se former au métier d’Assistant Chargé d’Affaires (depuis 2005, 150 personnes formées
en 14 sessions). Voir les formations :
CQP Technicien d’études et de chantiersCQP Assistant technicien d’études et de chantierCQP Assistant technicien de chantier en couvertureCQP Assistant technicien de chantier génie climatique et sanitaire
Si le métier de Chef de chantier en Génie Climatique et Sanitaire vous intéresse, sachez qu’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est proposé à ceux qui voudraient être reconnus dans leurs compétences en prise de poste, ou en évolution professionnelle. Depuis plus de 10 ans (2007), AFORTECH a organisé 10 sessions et 40 professionnels ont obtenu leur CQP.
Voir la formation :
CQP Chef de Chantier Génie climatique et sanitaire.
Le CCP (Certification de Compétences Professionnelles) permet à un Agent de Maintenance en Chaufferie qui l’obtient d’être reconnu par toutes les entreprises de maintenance – exploitation du GCCP. Cette formation qualifiante a été créée à l’initiative de 3 entreprises adhérentes au GCCP pour leurs besoins de recrutement : GESTEN, DELOSTAL & THIBAULT ET SOFRATHERM. Elle se déroule chaque année depuis 2010 : 11 sessions réalisées et 130 personnes formées à
ce jour. Voir la formation :
Agent de Maintenance en Chaufferie
Catherine SAUDECERRE - 01 40 55 14 25 - [email protected]
Point sur la rencontre du 21 septembre avec Constructys IDFLes élus du GCCP, la direction du GCCP, du CFA Maximilien Perret et d’AFORTECH ont échangé avec Philippe GUEZ, Secrétaire Général de Constructys IDF. Celui-ci leur a fait part de sa vision et des perspectives qui nous permettent de conseiller au mieux les entreprises adhérentes au GCCP.
Retenons que des budgets importants sont encore à disposition des entreprises en 2020 et qu’ils sont mobilisables, au plus tard début novembre :
• Les budgets de base ont été décloisonnés pour les formations obligatoires (à hauteur de 30 € HT/heure maximum) avec les plafonds suivants :
1 à 9 salariés : 10 800 € 10 à 29 salariés : 16 200 € 30 à 49 salariés : 23 400 €
• Des budgets complémentaires sont mobilisables (via le FSE notamment) pour des formations techniques, managériales, et autres thématiques (jusqu’à 60 € HT/heure maximum).
• Sans oublier votre budget consulting coaching de 5 000 € HT/ an (disponible pour les entreprises de moins de 300 salariés), qu’il serait dommage de ne pas mobiliser…
En cas de baisse d’activité, pensez à la formation de votre personnel ! (voir la présentation AFORTECH)
CFA Maximilien-Perret
La chaîne Youtube du CFA compte désormais 26 vidéos dont une nouvelle dédiée à la présentation de la chaîne
Les équipes vous invitent à commenter les façonnages présentés en vidéoet à vous rapprocher d’elles pour toutes suggestions.
Rendez-vous sur la chaîne YOUTUBE CFA Max Pé TV !
Suivez toute l’actualité du CFAsur Facebook CLIQUEZ ICI
Recrutez votre apprenti dans votre CFA
Pourquoi recruter un apprenti dans votre entreprise ?Parce qu’un apprenti en formation aujourd’hui est un professionnel qualifié demain.
Le CFA Couverture Plomberie Maximilien Perret vous met en relation avec des jeunes motivés pour être formés à vos méthodes de travail.
Outre les avantages liés à l’embauche en apprentissage, encadrer un apprenti est une expérience stimulante et valorisante.
Vous êtes sollicité mais vous ne pouvez pas accueillir d’apprenti dans votre entreprise ?Aidez-le à atteindre son objectif en transmettant ses coordonnées à Anne HEYER, Directrice du CFA. Tél : 01 53 48 13 40 - [email protected]
Photo : Gilles MERMET ‘‘Les Toits de Paris’’
GCCP - CFA MAXP : Désormais, suivez-nous aussi sur Instagram !
C’est avec enthousiasme que le GCCP s’est créé un profil Instagram pour promouvoir nos métiers et l’apprentissage à travers le CFA Couverture Plomberie Maximilien Perret.
Ce compte est celui de la communauté de la Profession du Génie Climatique Couverture Plomberie et Chauffage du Grand Paris.
Régulièrement, nous partagerons avec vous un contenu lié aux métiers du GCCP : nos plus belles photos de chantiers, de nos apprentis sur le terrain, nos vidéos, nos témoignages, les rétrospectives des événements qui rassemblent la Profession…Attentifs à l’actualité de nos métiers, aux initiatives et aux innovations, nous partagerons évidemment vos contenus pour continuer d’interagir avec vous. Alors, suivez-nous !
Infos GCCP Faire connaissance : thème du séminaire de rentrée du GCCP Le 10 septembre dernier, la direction et les formateurs du CFA MaxPe ont reçu les équipes et les élus du GCCP et d’AFORTECH pour un séminaire de rentrée axé sur le recrutement des apprentis et la promotion de l’apprentissage.
Orchestré par Mériadec AULANIER, Délégué Général du GCCP, et sous l’oreille attentive de : Frédéric DURIEZ (LOUVRADOUX), Président du CFA Maximilien-Perret, de son Vice-président Thibaut FRANCHE (FRANCHE INDUSTRIES) de Laurent SICLIER (ADEBAT), Vice-président d’AFORTECH, ce séminaire a permis aux équipes de mieux faire connaissance et de partager leurs idées et suggestions pour développer de nouveaux services aux adhérents et de promouvoir l’apprentissage auprès des jeunes.
GCCP.fr est une publication du Syndicat des Entreprises de Génie Climatique et de Couverture Plomberie 10 rue du Débarcadère 75852 Paris Cedex 17 - Tél : 01 40 55 12 12 - Email : [email protected] - www.gccp.fr
Directeur de la publication : Edouard BASTIEN, représenté par Mériadec AULANIER - Coordination : Christine CHAMBERLIN - Conception / Réalisation : Matthieu WILLOT
Trophée ‘‘Les Greens de l’Environnement’’ mercredi 7 octobreSuccès escompté pour la 28ème édition puisque sur le parcours, nous affichons complet.
Les retardataires qui auraient envie de nous rejoindre seront inscrits sur liste d’attente en cas d’annulation.
Pour les néophytes, nous aurons grand plaisir à partager cette journée en extérieur. A l’issue de la journée, le Président Edouard BASTIEN remettra les Prix du concours ‘‘Efficacité Energétique Awards’’.
Retour sur la Rencontre de la Performance du 16 septembreSous le doux soleil de cette fin d’été, les différents corps d’état (GCCP - CSEEE - Pôle Construction - CPB - CPMS - CSPV - FEP IDF) se sont affrontés sur le parcours du Golf des Yvelines.
A l’issue de la matinée, l’équipe du GCCP a retrouvé la première marche du podium avec un très bon score.Le GCCP est très fier de cette 4ème victoire et renouvelle ses bien sincères félicitations aux vainqueurs.En savoir plus sur les résultats ICIVOIR LES PHOTOS
Un grand merci à notre partenaire Christophe BIERNAT (Société BIERNAT).
MERCREDI 16 Septembre 2020GOLF DES YVELINES
L’équipe GCCP a remporté sa 4ème étoile. Bravo à l’équipe et à son capitaine : Marc PIGNOT
Le Guide des Partenaires paraîtra en octobre
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cfaCOUVERTURE-PLOMBERIE
clubPARTENAIRES
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GÉNIE CLIMATIQUE
500 entreprises et artisans - 28 000 collaborateurs - 3 milliards d’Euros de CA
Le cœur de la Profession francilienne du Génie Climatique, de la Couverture et de la Plomberie
COUVERTURE guide des partenaires 2020-2021_couverture recto verso.indd 1 15/09/2020 10:50:32
Courant octobre, vous serez destinataire de la nouvelle édition 2020/2021.Ce guide annuel rassemble en une fiche unique toutes les informations utiles sur les 46 entreprises actuellement membres du Club Partenaires du GCCP.
Contacts privilégiés, contacts commerciaux, SAV, formation, assistance technique, services, pièces détachées..., nos partenaires sont à votre service pour vous renseigner efficacement et répondre à vos besoins.
Pour veiller à disposer, dans la durée, des équipements nécessaires à la protection des salariés, il est conseillé aux entreprises de constituer un stock préventif de masques de protection de 10 semaines. Pour faire face à une résurgence potentielle de l'épidémie de COVID-19, les partenaires du GCCP sont mobilisés. Vous pouvez les contacter : ACHAT CENTRALE (Centrale d’achats du GCCP) - Tél : 01 47 38 74 52 - [email protected] PROTECT - Tél : 01 64 91 49 90 / 06 25 04 71 27 - [email protected] - Tél : 01 47 00 42 12 - [email protected]
Masques : des contacts pour renouveler vos stocks