DONNÉES CLÉSLes niveaux de rémunérationavant 18 ans - Pour les 14-15 ans, au minimum,le SMIC minoré de 20 %. - Pour les 16-17 ans, au minimum,le SMIC minoré de 10 %. - Dans le cadre d’une formation enalternance, de 25 % à 75 % duSMIC, en fonction de l’âge et del’ancienneté.

L’emploi des mineurs - Seuls 2 % des moins de 18 ans

occupent des emplois saisonniersen France. (Source : INSEE)

FICHES LIÉES L’apprentissage n° 1.42 Sapeur-pompier n° 2.941 Trouver un emploi n° 3.01 Les services de l’Assédic et del’Anpe n° 3.03 Les dispositifs d’aide à l’emploin° 3.462 Les droits et obligations dusalarié n° 3.22 Travailler pour un particulier :baby-sitting et autres servicesn° 3.0521 Trouver un job n° 3.05

Réseau, ténacité, chance À cet âge-là, dénicher un emploi par soi-même relève de l’exploit. Vousêtes mineur, vous avez peu ou pas d’expérience. Comment séduire unemployeur dans ces conditions ?

a loi protège les moins de 18 ans et réglemente strictement leurs condi-tions de travail. Face à ces obstacles, les employeurs ont tendance à nepas insister : ils n’embauchent aucun mineur. Quelles sont alors les pos-sibilités pour travailler avant 18 ans ? Contrats spéciaux, jobs d’été, jobsd’hiver, apprentissage, volontariat, réseau… Pas évident, mais il faut

tenter sa chance ! Et si vous ne trouvez pas, consolez-vous en sachant que le mot« travail » vient du latin tripalium qui signifie instrument de torture !

Des lois spécifiques Durée limitée du contrat, durée maximale de travail quotidien, pauses obligatoires,pas de travaux pénibles… La liste des restrictions au travail des mineurs est longue,et ces contraintes sont autant de barrières à l’embauche. D’un autre point de vue,c’est la seule façon d’éviter les abus et de protéger la jeunesse dans un monde dutravail parfois brutal. Si vous êtes mineur et si vous cherchez un emploi, vous devezavoir cette réalité à l’esprit : les employeurs n’ont pas intérêt à vous embaucher.

Travail de nuit : des dérogations récentes La possibilité de déroger aux règles du travail la nuit, le dimanche et les jours fériéspour les moins de 18 ans est étendue à certains secteurs d’activité : la boulangerie-pâtisserie, la restauration, l’hôtellerie, les spectacles et les courses hippiques.S’agissant de la boulangerie ou de la pâtisserie, le travail de nuit peut être autorisé àpartir de quatre heures pour permettre aux jeunes travailleurs et aux apprentis de moinsde 18 ans de participer à un cycle complet de fabrication du pain ou de la pâtisserie.Le travail de nuit ne peut être autorisé que de 22 h à 24 h pour les courses hippiqueset le spectacle, et de 22 h à 23 h 30 dans l’hôtellerie et la restauration.

Mais à cœur vaillant, rien d’impossible! Quel que soit votre âge, l’employeur veut pouvoir compter sur vous. Soit vous êtesfiable et faites l’affaire, soit vous êtes hors course d’emblée, avant même de consi-dérer les obstacles réglementaires ! Votre comportement et votre présentation ontdonc de l’importance : ayez une tenue et une élocution correctes, faites preuve desavoir-vivre. Participez à des ateliers de préparation à l’embauche : l’Anpe en pro-pose régulièrement. Sachez enfin qu’en tant que mineur, vous coûtez moins cher àl’employeur. C’est l’un de vos meilleurs arguments, au niveau légal, pour vousvendre ! Et surtout, avant toute chose, activez votre réseau : parents, amis, voisins,professeurs, etc.

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> Carnet d’adresses p. 6

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Études Métiers Emploi Formation Société Loisirs Vacances Étranger Sports 3.2 - Février 2008

BON À SAVOIRLa déclaration préalable à l’embauche (DPAE) Dans les 8 jours qui précèdentvotre embauche, votre employeurdoit en informer l’URSSAF. À récep-tion de cette déclaration, l’em-ployeur reçoit un accusé de récep-tion dont une partie détachabledoit vous être remis sans délai.C’est pour vous la garantie d’êtredéclaré dans l’attente du premierbulletin de paie. Par courrier, vouspouvez demander à l’URSSAF si laDPAE a bien été effectuée.

ATTENTION ÀTravailler au noir, c’est illégalet risqué N’être pas déclaré, c’est n’être pascouvert en cas d’accident, ne pascotiser pour sa retraite, être dansl’illégalité totale. Le seul qui enprofite vraiment… c’est l’em-ployeur, puisqu’il vous vole et volel’État.

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Vous avez 14 ou 15 ans

À ces âges, les possibilités sont évidemment restreintes. En tant qu’adolescent, pré-apprentissage et jobs d’été sont votre lot.

Pour vous il n’y a pas 36 solutions : vous avez le droit de travailler pendant vosvacances scolaires, pour une période ne pouvant dépasser la moitié de votretemps de vacances total (si vous avez par exemple deux mois de vacances, vouspouvez travailler un mois maximum) et si vous disposez d’au moins 15 jours devacances devant vous.

Un bout d’orteil dans le monde du travail

Avant l’embauche, vous passez une visite médicale auprès d’un médecin du travailqui vérifie si vous êtes apte physiquement à occuper l’emploi proposé. Par ailleurs,l’employeur doit demander 15 jours avant l’embauche une autorisation de vousrecruter à l’inspecteur du travail. Elle doit définir précisément l’emploi en questionet être accompagnée de l’accord écrit de votre représentant légal (père, mère…).

De plus, votre charge de travail quotidienne est réglementée (7 heures par jourmaximum, 30 minutes de pause minimum après 4 heures consécutives), vos tâchesdoivent être adaptées (travaux légers) et vous ne pouvez pas travailler la nuit (entre20 heures et 6 heures) sauf dérogations particulières (boulangeries, spectacles…).Vous serez rémunéré au minimum sur la base du SMIC minoré de 20 %.

Une deuxième possibilité est de signer un contrat de préapprentissage (et à16 ans un contrat d’apprentissage) à condition d’avoir le niveau 3e. Vous alter-nerez périodes de formations pratiques et théoriques et toucherez un salaire (de25 à 75 % du SMIC selon l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise). Vous bénéfi-cierez des congés payés, de la Sécurité sociale… Cf. fiche ACTUEL-CidjL’apprentissage n° 1.42.

Dernière possibilité, effectuer des travaux occasionnels dans les structures où nesont employées que les membres de sa famille, sous l’autorité de son père ou desa mère (votre tuteur légal).

Vous avez 16 ou 17 ans

Toujours mineur, vous demeurez soumis à une réglementation pointilleuse.

Bien qu’ayant atteint l’âge légal du travail (16 ans), vous êtes encore soumis àcertaines conditions du fait de votre jeunesse. Vous êtes tenu aux mêmes restric-tions que les jeunes gens de 14-15 ans, aux différences près que vous pouveztravailler en dehors des périodes de vacances et que le travail de nuit vous estinterdit entre 22 heures et 6 heures, sauf dérogations comme, par exemple,dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration.

Bientôt un vrai boulot ?

Vous avez accès à de nombreux types de contrats aidés :• contrat de professionnalisation : possibilité offerte aux jeunes de 16 à 25 ans de

suivre une formation sur mesure en vue d’acquérir une qualification,

Réglementation

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VOUS N’Y AVEZ PEUT-ÊTRE PAS PENSÉLe volontariat Le volontariat est plutôt ouvert auxmajeurs. Il existe cependant une oudeux exceptions, comme lessapeurs-pompiers volontaires. Dès16 ans, vous pouvez adresser votrecandidature directement à votreService départemental d’incendieet de secours (SDIS). Si vouspassez les examens d’aptitude,vous serez engagé pour unepériode de 5 ans. Le SPV reçoitune formation, des indemnités etdispose d’une couverture sociale…Par ailleurs, le Service civil volon-taire, en place depuis fin 2006, estaccessible aux jeunes dès 16 ans(avec autorisation parentale) etjusqu’à 25 ans. Vous y exercerezune mission d’intérêt général,rémunérée, et recevrez parallèle-ment une formation. Pour en savoirplus : www.servicecivilvolontaire.fr

BON À SAVOIREn cas de conflit S’il y a conflit ou même seulementbesoin d’information, l’inspecteurdu travail est la première personneà contacter. Il est possible d’enobtenir les coordonnées auprès dela Direction départementale ourégionale du travail et de la forma-tion professionnelle (DDTEFP).Adresses sur : www.travail-solida-rite.gouv.fr

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• contrat jeune en entreprise : dispositif mis en place pour les jeunes de 16 à25 ans éloignés de l’emploi

• PACTE - Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale,hospitalière et d’État : formule destinée aux jeunes de 16 à moins de 26 ansalternant formation et stage et permettant d’intégrer la fonction publique enqualité de fonctionnaire titulaire à l’issue d’une période d’aptitude

À 17 ans, encore mineur, vous êtes toujours soumis aux restrictions générales surle travail des moins de 18 ans. Vous relevez donc exactement de la même légis-lation que les jeunes gens de 16 ans, à la différence près que votre rémunéra-tion ne peut être inférieure au SMIC minoré de 10 %.

La préparation

Difficile d’intéresser les employeurs quand on est encore mineur. Les contraintes quevous leur imposez compte tenu de votre âge ne sont pas si minimes que ça !

Mais si, en plus, vous ne préparez pas bien vos recherches et votre entretien,arrêtez tout : vous n’avez aucune chance. Alors savoir se préparer et savoirrechercher un job, ça s’apprend !

Allure et comportement

La première impression compte beaucoup. Aussi est-il recommandé d’avoir unetenue correcte lors d’un entretien ! Soignez votre apparence : barbe rasée pourles garçons, maquillage léger pour les filles, coiffure impeccable… Et sachezaussi tenir votre langue. Une bonne élocution et un débit de paroles mesuréaident à se faire entendre.

Soyez surtout à l’écoute de votre interlocuteur, respectez-le, intéressez-le. Sivous arrivez à paraître un peu plus que votre âge, vous marquez des points. Unpoint essentiel sur ce thème concerne votre maturité : à 15, 16 ou même17 ans, vous êtes encore adolescent(e) à bien des égards. À vous de montrer quevous pouvez mettre cette facette adolescente de côté et paraître plus mûr,presque adulte. Ce critère de maturité est sans aucun doute l’un des plus impor-tants : tenez-en sérieusement compte.

Savoir se vendre

En tant que mineur, vous êtes en général perçu d’emblée comme une source dedifficultés (réglementaires, comportementales…). Vous n’avez que très peu decartes dans votre manche pour essayer d’emporter la partie : jouez-les toutes !

D’abord, mettez en avant que vous pouvez coûter moins cher (80 ou 90 % duSMIC, exonération de charges patronales dans certains cas). Ensuite, vous avezpeut-être des compétences réelles en informatique, dans la recherche surInternet, à faire valoir. Pour un travail de bureau, ça compte. Votre capacité de

Se préparer et rechercher

BON À SAVOIRTout est possible! Avec la validation des acquis del’expérience (VAE) et les loisconcernant la formation tout aulong de la vie, autrement dit la for-mation continue, rien n’est défini-tivement gravé dans le marbre !Vous pourrez toujours, par la suite,préparer une qualification ou undiplôme pour progresser dansvotre vie professionnelle. Cf. fichesACTUEL-Cidj Les dispositifs de for-mation pour les 16/25 ans n° 4.4 ;La formation continue n° 4.0.

ACTUALITÉL’apprentissage « junior »La loi pour l’égalité des chances du31 mars 2006 avait ouvert l’accèsà l’apprentissage aux jeunes âgésde moins de 16 ans par le biaisd’une phase d’initiation auxmétiers dès 14 ans pouvantdéboucher, un an plus tard, sur lasignature d’un contrat d’appren-tissage. Mais en raison de l’accueildéfavorable réservé à l’apprentis-sage junior par plusieurs syndicatsd’enseignants et de son relatifinsuccès, Nicolas Sarkozy aannoncé, l’été dernier, sa volontéde suspendre ce dispositif.L’existence de formations par alter-nance ne saurait contrevenir auprincipe de la scolarité obligatoirejusqu’à 16 ans. Cf. fiche ACTUEL-Cidj L’apprentissage n° 1.42.

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mémorisation, de calcul mental, d’orientation sont peut-être excellentes ?Mettez-les en avant, mettez-vous en valeur intellectuellement parlant. Et n’ou-bliez pas l’aspect humain, cela compte également beaucoup.

D’une façon générale, montrez-vous sous un jour sérieux, disponible, et soyeztrès motivé (ce qui ne signifie pas « foufou » ou surexcité). Cependant, encoreune fois, ne perdez pas de vue qu’être embauché avant 18 ans est très difficile :si vous n’êtes pas pris, ne le vivez pas comme un échec car c’est la norme.

Les ateliers Anpe

Pour vous aider, l’Agence nationale pour l’emploi met en place dans son réseaudes « ateliers » de préparation à la recherche d’emploi (rédiger un CV, mettre envaleur ses savoir-faire et ses qualités, rédiger une lettre de candidature spon-tanée, préparer un entretien d’embauche…). Ces ateliers, au-delà de ce qu’ilsvous apporteront en termes de conseils et de méthodologie, seront aussi pourvous un premier contact avec le monde du travail : n’hésitez pas y participer, ilssont ouverts à tous. Renseignez-vous auprès de l’antenne Anpe la plus proche dechez vous.

La recherche, les pistes

Où chercher ? À qui s’adresser ? Ce sont les deux interrogations centrales du cher-cheur d’emploi type, qu’il soit mineur ou pas !

Réseaux personnels, réseaux internet, amis, famille, alternance : voici quelquespistes incontournables.

Les jobs d’été ou d’hiver (dès 14 ans)

L’été est une période propice aux petits boulots ! En effet, qu’il s’agisse de sala-riés en vacances à remplacer ou de charges de travail supplémentaires liées auxflux touristiques ou aux activités saisonnières, les entreprises embauchent.Hôtesses, plagistes, serveurs, manutentionnaires, employés en tous genres… Lesoffres sont abondantes, le tout est de savoir les saisir au vol. Si vous vous yprenez une fois l’été venu, c’est déjà trop tard. Cherchez votre job dès mars ouavril. L’une des pistes consiste à profiter de l’« opération jobs d’été » organiséechaque année vers le mois de mars sur le plan national par le CIDJ. Néanmoins,ici aussi, les employeurs donnent la priorité aux jeunes gens majeurs.

Si vous avez raté les offres d’été, tentez votre chance avec les offres hivernales.En effet, tout comme l’été, l’hiver offre son lot d’emplois saisonniers, de mis-sions brèves et variées. Dès septembre, commencez à vous renseigner (le CIDJorganise généralement, avec différents partenaires, une « opération jobsd’hiver »).

L’alternance

Deux contrats - le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation -sont ouverts aux jeunes dès 16 ans et leur permettent de découvrir le monde dutravail en alternance. Les jeunes gens sont rémunérés (de 25 % à 75 % duSMIC selon les situations) mais surtout formés, à hauteur de 150 heuresminimum en contrat de professionnalisation, 400 heures en contrat d’apprentis-…

EN SAVOIR PLUSLe CESU Le chèque emploi service universel(CESU) est un chèque-emploinominatif. Il a valeur à la fois debulletin de salaire et de contrat detravail afin de simplifier l’em-bauche (en particulier dans lecadre des services à domicile :garde d’enfants, jardinage, dépan-nage informatique…). À hauteurde 8 heures par semaine, vouspouvez ainsi être rémunéré trèssimplement à l’aide de ces nou-veaux chèques emploi. Plus d’infossur le site Web : www.cesu.urssaf.fr

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sage. Le tout étant sanctionné par un diplôme (CAP, BEP, BTS…), un titre enre-gistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles). Enfin,l’entreprise elle-même est exonérée de certaines charges si elle embauche unjeune dans ces cadres précis. La direction départementale du travail, de l’emploiet de la formation professionnelle (DDTEFP) et l’anpe seront vos interlocuteursprivilégiés si ces contrats vous tentent.

Les « vrais » emplois (16-17 ans)

À ces âges, dénicher un emploi par soi-même relève du pur exploit ! Votre âge etvotre inexpérience ne plaident pas en votre faveur. Comment faire dans ce caspour séduire un employeur ? S’être parfaitement préparé et faire preuve d’unemotivation sans faille sont deux arguments, mais ce ne sera pas suffisant. Celadit, ne perdez pas tout espoir. Postulez via Internet si possible, pour contacterun maximum d’entreprises en un minimum de temps. Ne partez pas dans tousles sens pour autant, réduisez le champ de vos recherches aux emplois pour les-quels vous pensez être qualifié (les annonces du genre « chef de chantier » ou« directeur du marketing » ne sont pas pour vous…). N’oubliez pas que vouspouvez être engagé sous le régime de contrats aidés spécifiques, type contratjeune en entreprise (dans le privé) ou PACTE (fonction publique). Ce sont desarguments à valoriser au cours des entretiens.

Votre « réseau »

Plus important que tout le reste, votre réseau sera sûrement la clé de votre jeuneréussite professionnelle. Qu’entend-on par réseau ? Ce sont tous vos contacts :parents, amis, profs, voisins, commerçants de votre quartier… C’est par eux,grâce à eux que vous trouverez probablement un job, un petit boulot, voire unvéritable métier !

Commencez par votre cercle le plus proche, parents, amis, amis de vos parentspuis élargissez à vos voisins, vos professeurs jusqu’à consulter les commerçantstout autour de chez vous. Avec un tel ratissage, vous êtes à peu près certain dedégotter quelque chose. Dans tous les cas, bonne chance, car vous en aurezbesoin.

L’Anpe et les Maisons de l’emploi

Même si les offres concernant les mineurs y sont peu nombreuses, les agenceslocales pour l’emploi (www.anpe.fr) et les Maisons de l’emploi (www.travail-soli-darite.gouv.fr) peuvent aussi proposer quelques offres.

LISTE 1

Pour en savoir plus

LIRE

Premier emploi, quels sont mes droitsParis : La D ocumentation française,mars 2007 (Les indispensables jeu-nes). ISBN 978-2-11-006511-7. 8 €Destiné à tous les jeunes qui occu-pent pour la première fois un emploisalarié ou un job d’été, cet ouvragerépond à leurs diverses interroga-tions, préoccupations et attentes. Ilintéressera également leurs parents,et les employeurs soucieux deconnaître les règles spécifiques quipeuvent, le cas échéant, s’appliquerà de jeunes salariés.

Mémo social 2007Rueil-Malmaison : Liaisons sociales,mars 2007. (Hors série de Liaisonssociales). 48 €La nouvelle édition du Mémo social,mise à jour et enrichie, offre uneinformation claire et accessible endroit du travail. Elle couvre l’essen-tiel des dispositions législatives etréglementaires dans le domainesocial.

SURFER

www.anpe.frEditeur : Agence nationale pour l’em-ploiL’Anpe diffuse de nombreuses offresd’emploi mises à jour quotidienne-ment ainsi que des informationspratiques pour la recherched’emploi : conseils utiles, adresses,services de l’Anpe, etc.

www.travail-solidarite.gouv.fr(rubrique « travail »)Editeur : Ministère du Travail, desRelations sociales et de la SolidaritéCe portail propose de nombreusesinformations : actualité, droit du tra-vail, informations pratiques surl’emploi, adresses utiles, publica-tions, etc.

www.job-junior.comEditeur : Romain DaussetJobJunior. com a pour but d’aider lesjeunes de 14 à 25 ans dans leurrecherche de job d’été. Il comprendune rubrique destinée aux jeunes(créer son CV, consulter les offres…)et une rubrique pour les employeurs(dépôt des offres, consultation desCV…). Un forum et une FAQ sur larecherche d’emploi complètent cesite.

www.peripl.orgEditeur : Centre de ressources inter-régional alpin sur la pluriactivité etla saisonnalitéToute l’information sur la mobilitédes saisonniers de la mer et de lamontagne : réglementation, pra-tiques, lettre mensuelle, guichet sai-sonnier, offres d’emplois, guide enligne des pluriactifs et des saison-niers.

www.afij.orgEditeur : AFIJOffres de premier emploi (CDD,CTT…), stages…

www.letudiant.frEditeur : L’EtudiantOffres de jobs pour étudiants

LISTE 2

Les organismes de référence

Ministère du Travail, des Relationssociales et de la Solidarité127 rue de Grenelle75007 - PARISwww.travail-solidarite.gouv.frLe site Internet du ministère proposede nombreuses informations etcontacts relatifs à l’emploi. Vouspourrez y retrouver les adresses detous les DDTEFP, Inspections du tra-vail, MLE et CIO… Le ministère apar ailleurs ouvert une ligne télépho-nique dédiée : ligne « Info emploi »Tél : 0821 347 347 (0,12 €/mn ;service composé d’une équipe dejuristes qui peuvent apporter desréponses concrètes à vos questions,de 9 h à 18 h du lundi au vendredi).

CIDJ/ANPE JEUNES101 quai Branly75015 - PARISTél : 01 44 49 13 47www.cidj.comwww.anpe.fr (rubrique « EspaceJeunes »)Le Centre d’Information et deDocumentation Jeunesse accueille etinforme gratuitement les jeunes surtous les sujets (formation, métiers).Vous y trouverez des conseillers etune importante documentation. UneAnpe Jeunes est également à votreservice (information sur l’emploi,bornes Internet).

Cité des MétiersNiveau -1 de la Cité des Sciences et de l’Industrie30 avenue Corentin Cariou75930 - PARIS CEDEX 19Tél : 01 40 05 85 85www.cite-sciences.frLa Cité des Métiers met à dispositiondes conseillers (disponibles sans RV),des ressources documentaires enlibre-service, des ateliers, des forumsde recrutement, des rencontres débats.

Direction départementale ou régionale du travail et de la formation professionnelle(DDTEFP)DRTEFP (Ile-de-France)66 rue de Mouzaia75935 - PARIS CEDEX 19Tél : 01 44 84 26 99Des interlocuteurs en région autourdes thèmes de l’emploi et de la for-mation, et de l’inspection du travail.Retrouvez l’ensemble des adressesdes DDTEFP/DRTEFP sur le site duministère de l’Emploi.

Missions locales pour l’emploi (MLE)et permanences d’accueil, d’information et d’orientation (PAIO)16 avenue Jean Moulin75014 - PARISTél : 01 56 53 32 76www.mission-locale.frLes MLE et les PAIO accueillent les jeu-nes dès 16 ans, les informent et lesaccompagnent en construisant aveceux leur parcours personnalisé versl’emploi. Elles s’adressent en prioritéaux jeunes qui ont quitté l’école sansqualification. 600 MLE et PAIO consti-tuent un réseau de 3 000 points d’ac-cueil. Retrouvez tous les contacts surleur site Internet.

Carnet d’adresses�

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> Pour en savoir plus p. 6

> Les organismes de référence p. 6

Pour en savoir plus, pensezau crij de votre région :

www.cidj.com/crij

Rendez-vous sur la librairie en ligne du CIDJ :

www.cidj-librairie.com

Actuel Ile-de-France�

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LISTE 1 (IDF)

Les Maisons de l’emploi

➔ Les Maisons de l’emploidépendent du ministère del’Emploi, de la Cohésionsociale et du Logement.

Elles regroupent les collectivités ter-ritoriales, l’État, l’Anpe et l’Assédic.Elles ont pour mission l’analyse dumarché de l’emploi, l’aide au retourà l’emploi, le développement del’emploi et la création d’entreprise.Certaines d‘entre elles sont labelli-sées Plan de cohésion sociale (PCS)

75001 - ParisMaison de l’emploi de Paris2 rue de ViarmesTél : 01 55 65 49 31www.maisonemploideparis.org

77107 - Meaux CedexMaison de l’emploi et de la formation Nord Est 77Hôtel de VilleTél : 01 60 32 32 00

77127 - LieusaintMaison de l’emploi Sénart développement100 rue de Paris - BP 6Tél : 01 64 13 52 43www.maison-emploi-senart.fr

77130 - Montereau-Fault-YonneMaison de l’emploi et de la formation Sud 77Parc d’entreprises des Ormeaux1 rue de la Maison GarnierTél : 01 60 73 44 02

77190 - Dammarie-les-LysMaison de l’emploi Melun Val de Seine297 rue Rousseau VaudranTél : 01 60 56 48 50

77500 - ChellesMaison de l’emploi et de la formationNord-Ouest Seine-et-MarneCommunauté de communes Marne-et-Chantereine3 B rue de l’OrmeteauTél : 01 64 72 84 19

78180 - Saint-Quentin-en-YvelinesMaison de l’emploi de Saint-Quentin-en-YvelinesCommunauté d’agglomération de Saint-Quentin en YvelinesBP 46Tél : 01 39 44 80 56

78200 - MagnanvilleMaison de l’emploi Mantois Seine AvalCommunauté d’agglomération de Mantes-en-YvelinesRue des PierrettesTél : 01 30 98 78 00

78514 - RambouilletMaison de l’emploi Centre et Sud Yvelines25 rue de EveuzesTél : 01 34 57 24 70

78570 - Chanteloup-les-VignesMaison de l’emploi Amont 782 Mail du CoteauTél : 01 30 04 11 66

91152 - Étampes CedexMaison de l’emploi du Sud EssonneMairie d’EtampesPlace de l’Hôtel de ville et des droitsde l’hommeBP 109Tél : 01 69 92 11 71www.mairie-etampes.fr

91830 - Coudray-Montceaux (Le)Maison de l’emploi Corbeil Essonnes- Évry - MECERond point de la Demi LuneBP 14Tél : 01 69 22 32 28

92000 - NanterreMaison de l’emploi et de la formation de Nanterre63 avenue Georges-ClemenceauTél : 01 47 29 79 63www.mefnanterre.fr

92104 - Boulogne-BillancourtMaison de l’emploiHôtel de Ville26 av. André MorizetTél : 01 55 18 48 41

92130 - Issy-les-MoulineauxMaison de l’emploi intercommunaleArc de Seine89 rue du Gouverneur Général EbouéTél : 0826 02 09 51www.arcdeseine-emploi.com

92291 - Chatenay-MalabryMaison de l’emploiBP 19Tél : 01 41 87 69 00

92401 - CourbevoieMaison de l’emploi Rives de SeineMairie de SuresnesPlace de l’Hôtel de VilleTél : 01 70 80 71 39

92500 - Rueil-MalmaisonMaison de l’emploi Rueil Cœur de Seine12 rue Jean EdelineTél : 01 47 32 67 57/01 47 32 65 85www.maison-emploi-rueil.fr

93218 - Saint-DenisMaison de l’emploi du Territoire de Plaine Commune21 rue Jules RimetTél : 01 55 93 56 56

93600 - Aulnay-sous-BoisMaison de l’emploi et de l’entrepriseAulnay-sous-Bois - Villepinte - M2E1 rue Auguste RenoirTél : 01 48 19 36 00www.aulnay-m2e.com

94170 - Le Perreux-sur-MarneMaison de l’emploi des Bords de Marne92 av. du Général de GaulleTél : 01 48 71 59 06

94701 - Maison-AlfortMaison de l’emploi de Maison-Alfort,Charenton-le-Pont et Saint Maurice137 B av. du Gal LeclercTél : 01 49 77 29 52

95100 - ArgenteuilMaison de l’emploi d’Agenteuil-Bezons12-14 boulevard Léon FeixTél : 01 34 23 45 33

95140 - Garges-lès-GonesseMaison de l’emploi de Garges-lès-GonesseCentre commercial les Portes de la VilleAvenue Charles de GaulleTél : 01 34 45 03 60

95260 - Beaumont-sur-OiseMaison de l’emploi et de l’initiativeéconomique du Haut Val d’Oise16 rue Nationale - BP 80022Tél : 01 39 37 59 70

95400 - Villiers-le-BelMaison de l’emploi Val de France1 bd CarnotTél : 01 34 04 17 70www.valdefrance.fr

95700 - Roissy-en-FranceMaison de l’emploi de l’Est du Vald’OiseRoissy Porte de France6 B av. Charles de GaulleTél : 01 34 29 45 95

LISTE 2 (IDF)

Les inspections du travail

➔ Les coordonnées del’inspection du travail doiventêtre affichées dans l’entre-prise. Les inspections sontdivisées en section. Chaquesection d’inspection est com-pétente pour une zone géo-graphique précise et dépendde la direction départemen-tale du travail de l’emploi etde la formation profession-nelle (DDTEFP).

L’inspecteur du travail contrôle l’ap-plication du code du travail. En casde litige avec un employeur, ou sim-plement de doute sur la légalité d’uncontrat, ou des conditions du travail,tout salarié peut prendre contactavec l’inspecteur du travail du lieuoù est située à l’entreprise.

75 - PARIS

75010 - Paris210 quai de JemmapesTél : 01 44 84 42 93 (alternance)

77 - SEINE-ET-MARNE

77011 - Melun CedexCité administrativePré Chamblain - Bâtiment CTél : 01 64 41 28 59

78 - YVELINES

78182 - Saint-Quentin-en-YvelinesCedexImmeuble La Diagonale34 avenue du CentreTél : 01 61 37 10 00

91 - ESSONNE

91034 - Évry CedexTour Agora - Grande place Evry 2523 place des Terrasses de l’AgoraTél : 01 60 79 70 03

S o m m a i r e

> Les Maisons de l’emploi p. 1

> Les inspections du travail p. 1

2/2

2008

Ile-de-France

Travailler avant 18 ans 3.2 - Février 2008

92 - HAUTS-DE-SEINE

92022 - Nanterre CedexNouveau centre des affaires des Hauts de Seines13 rue de LensTél : 01 47 86 40 00

93 - SEINE-SAINT-DENIS

93016 - Bobigny CedexBâtiment 11 avenue Youri GagarineTél : 01 41 60 53 00

94 - VAL-DE-MARNE

94007 - Créteil CedexImmeuble Le Pascal7 av. du Général de GaulleTél : 01 49 56 28 00

95 - VAL-D’OISE

95014 - Cergy-Pontoise CedexImmeuble Atrium3 boulevard de l’OiseTél : 01 34 35 49 49

LISTE 2 (IDF) (suite)