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1-2-2-4 : Les causes de chômage :

a- Approche théorique :

a1- Le chômage Classique :

A l’équilibre économique, facteurs de production (travail et capital) sont utilisés en totalité,

on parle de plein emploi. donc pas de chômage durable possible. S’il existe du chômage, il ne

peut être que volontaire ou c’est un déséquilibre macroéconomique provisoire.

Ce déséquilibre peut exister pour deux raisons : une insuffisante flexibilité des prix ou

d’insuffisantes capacités de production des entreprises.

Deux facteurs liés : un niveau trop élevé et rigide des salaires a pour conséquence une

insuffisante rémunération du capital, donc les entreprises renoncent à l’exploitation de

certains équipements et à l’extension des capacités de production existantes. C’est donc une

insuffisante rentabilité qui engendre du chômage classique.

LE CHÔMAGE : Analyse des classiques et néo-classiques :

a- Le chômage Keynésien : Pour J.M. KEYNES, l’économie peut être en situation durable de sous-emploi si la demande

globale est durablement inférieure à l’offre globale (équilibre de sous-emploi). Les entreprises

sont désireuses de produire plus mais ne le font pas car la demande est insuffisante. Un

diagnostic facile que l’on fait par le taux d’utilisation des équipements, toutes choses égales

par ailleurs.

Pas de baisse

des salaires

Allocations de

chômage

Salaires trop élevés, charges

sociales trop

lourdes

Arrêt de l’embauche

CHÔMAGE

Plein-emploi Reprise de l’embauche

Baisse des salaires

Circuit 1

Circuit 2

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LE CHÔMAGE : Analyse Keynésienne

1-2-2-2 : l’approche statistique :

Indicateurs Année 2008 Année 2009

Urbain Rural Ensemble Urbain Rural Ensemble

-Population active 5.874 5.393 11.267 5.916 5.398 11.314

-Population active en

chômage

861 217 1.078 815 214 1.029

-Taux de chômage 14,7 4,0 9,6 13,8 4,0 9,1 *Selon le sexe

Hommes 13,0 5,1 9,5 12,1 5,0 9,0

femmes 20,3 1,8 9,8 19,8 1,7 9,5

*Selon l’âge

15-24 ans 31,8 8,7 18,3 31,8 8,7 18,0

25-34 ans 20,2 4,3 13,5 19,2 3,9 12,7

35-44 ans 7,7 1,7 5,2 7,4 2,4 5,4

45 ans et plus 3,1 0,9 2,0 2,9 0,9 1,9

*Selon le diplôme

Sans diplôme 8,3 2,6 4,7 7,7 2,5 4,4

Ayant un diplôme 20,0 12,2 18,5 18,6 11,8 17,2

Caractéristiques du chômage au Maroc :

- Le chômage touche plus les femmes que les hommes.

- Il est frappant chez les jeunes que chez les adultes.

- Il est plus fort dans le milieu urbain que dans le milieu rural

- Il touche plus les diplômés que les non diplômés

- Il est donc sélectif et inégalitaire.

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b- Les causes du chômage :

b1- Le problème de la croissance :

Le ralentissement conjoncturel, la baisse de la demande adressée aux entreprises, la nécessité

d’améliorer la compétitivité (concurrence acharnée), la réduction de la masse salariale

(chômage conjoncturel) pour baisser les coûts, donc les prix de vente et gagner en

compétitivité-prix sont autant de facteurs de chômage.

Niveau de la demande de

consommation

Niveau de la demande

d’investissement

Niveau de la demande effective

Niveau de la

production NIVEAU DE

L’EMPLOI

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b2- Le progrès technique :

L’innovation sur les processus de production (hausse de l’intensité capitalistique) permet aux

entreprises de remplacer (substitution) le travail par des machines. Le progrès technique a

détruit de nombreux emplois mais en a créé d’autres dans des secteurs. De même, le progrès

technique a supprimé les emplois les plus pénibles et les moins qualifiés, les gains de

productivité ont permis de réduire le temps de travail et la fatigue.

b3- Les délocalisations :

Un phénomène courant dans les industries traditionnelles qui ont besoin de main-d’œuvre non

qualifiée et qui recherchent alors le coût le plus bas.

*Avantages : Le bas coût de la main-d’œuvre dans les PED, leur qualité de travail

grandissante, ce qui permet d’augmenter la compétitivité des entreprises et leur assurer une

présence sur des marchés en fort développement.

* Inconvénients : des mutations industrielles douloureuses dans les pays de départ (chômage,

difficile, reconversion...), une irrégularité dans la qualité, l’éloignement entre lieu de

production et marchés, d’où le problème de temps, de logistique.

Les délocalisations permettent de créer des emplois dans les PED, source d’amélioration du

niveau de vie qui permet d’acheter à l’étranger. En fin de compte, les PD vendent davantage

aux PED qu’ils leur achètent, le nombre d’emplois créés par les exportations dépasse celui

perdu par les délocalisations (importations). De plus, les emplois créés sont des emplois de

qualité intéressante, dans des secteurs de pointe, moins pénibles ou fatigants.

b5- La population active :

Le facteur démographique : évolution de la population totale, la durée des études, la sortie du

marché du travail (préretraites...), le travail féminin (baisse du nombre d’enfants,

simplification des tâches ménagères, recherche d’un second salaire) sont autant de facteurs

sociologiques à l’origine du chômage.

b6- Le chômage d’incohérence :

La coexistence de chômeurs et la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs à l’image

mauvaise. Les jeunes recherchent des métiers valorisants et des conditions de travail moins

difficiles. Pour certains, un simple chômage frictionnel ou de mobilité (M. FRIEDMAN),

pour d’autres, un chômage structurel (situation durable). Néanmoins, les processus actuels

des entreprises exigent des emplois de plus en plus qualifiés.

1-2-2-5 : Les conséquences du chômage :

a- Sur le plan économique et social :

a1- Sur le plan économique :

- Baisse du pouvoir d’achat Une baisse de la demande sur le marché ce qui engendre une

diminution de la production et des investissements d’où un ralentissement de la croissance

économique.

- Le gaspillage des ressources humaines et des expériences.

- Augmentation des charges de l’Etat (indemnités de chômage).

a2- Sur le plan social :

- Baisse du niveau de vie des chômeurs

- Augmentation des crèmes, agressions des vols…

- Effritement du lien social, marginalisation d'une partie de la population

- Réduction de la demande suite à la baisse du niveau de vie, ou sentiment d'incertitude.

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a3- Sur le plan individuel :

- Perte de revenu (partiellement compensé par diverses allocations), baisse du pouvoir d'achat.

-Sentiment d'exclusion, difficultés psychologiques pour un premier emploi ou un réemploi.