talents sur le grill
DESCRIPTION
Après l'embauche, l'entretien d'évaluation est le rendez-vous majeur entre manager et collaborateurs. Il permet de faire le point sur les activités et les compétences liées au poste, de déceler les talents-clés et d'aborder les perspectives de carrière. Le hic, c’est que les méthodes et référentiels utilisés posent problème. Faut-il redessiner les pratiques?TRANSCRIPT
À LA RECHERCHE D'UN NOUVEAU DÉFI ?NE MANQUEZ PAS RÉFÉRENCES TALENTUM CE 22 MARS 2012 À BRUSSELS EXPO !
Références.Références.le magazine de votre carrièreRéférences.17.03
le magazine de votre carrière
PREMIER EMPLOICATHERINE DE BOLLECOMMISSAIRE GÉNÉRALEDE LA POLICE FÉDÉRALE
NOUVELLE SÉRIE20 CAPITAINES DE WALLONIEPROVINCES DE LIÈGE ET DU HAINAUT
13323 EMPLOISSUR REFERENCES.BE
TALENTSSUR LE GRILL
APRÈS L’EMBAUCHE,L’ENTRETIEN D’ÉVALUATIONEST LE RENDEZ-VOUSMAJEUR ENTRE UNMANAGER ET SESCOLLABORATEURS.MAIS LES PRATIQUESPOSENT PROBLÈME.
FAUT-IL LES REDESSINER ?
001_GPV2QU_20120317_RMPCV_00.pdf; Mar 14, 2012 11:39:28
2 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
La STIB (Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles) joue un rôle crucial dans la mobilité à Bruxelles. Ce secteur porteur d’avenir contribue au développement durable de la capitale, tant
au niveau socio-économique qu’au niveau environnemental.
En tant que plus grand employeur à Bruxelles, la STIB est une entreprise performante à la pointe de l’innovation et combine les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées.
En 2011, la STIB a transporté un total de 329 millions de voyageurs et devrait atteindre les 400 millions de voyageurs d’ici 2016. Cet objectif et le nouveau plan d’entreprise imposent à
la STIB d’énormes défis, tant en termes de satisfaction des clients que de performance.
Pour diriger cette organisation en pleine croissance, nous sommes à la recherche d’un(e):
Chief Executive OfficerAdministrateur-Directeur général
Fonction : Grâce à une politique dynamique, vous assurez la croissance de l’entreprise. En étroite collaboration avec le Deputy CEO (ou directeur général adjoint), vous assumezla responsabilité finale de la gestion générale quotidienne. En tant que CEO ou administrateur-directeur général, vous dessinez, en collaboration avec les 5 Senior Vice Presidents, les lignes
stratégiques de l’entreprise; vous délibérez avec l’Executive Committee et vous le soutenez dans son fonctionnement quotidien. Vous rapportez régulièrement au conseil d’administration,
au comité de gestion, à la Région et au ministre des Transports sur l’évolution des activités de l’entreprise. Vous bâtissez une relation durable avec les partenaires sociaux.
Profil : Vous êtes titulaire d’un master. Vous disposez d’une expérience probante en tant que CEO ou membre du comité de direction d’une grande entreprise. Vous avez des capacitésmanagériales et êtes familier(ère) des entreprises en plein changement. Une affinité avec le secteur des transports constitue un atout supplémentaire.
Vous vous exprimez couramment en français et en néerlandais. La connaissance de l’anglais est un plus.
Vous disposez d’une solide connaissance du secteur public et du monde politique belge et bruxellois.
Vous êtes orienté(e) client et résultat et êtes capable de prendre des décisions claires. Vous êtes dôté(e) de vision et de stratégie.
Le travail en équipe et la communication font partie de votre quotidien.
Offre : Un environnement de travail dynamique et des collaborateurs enthousiastes dans une société en pleine croissance et porteuse d’avenir qui affiche de solides résultats.
Interessé(e)? Envoyez votre candidature avant le 27 mars 2012 à l’adresse [email protected] discrétion est garantie. Découvrez la description de fonction détaillée sur jobs.stib.be
Au 1er janvier 2012, nous amorcions la dernière étape du processus qui nous mènevers la suppression complète du régime de travail frontalier français prévue pour 2033.Actuellement, le régime des travailleurs français travaillant dans la zone frontalièrebelge prévoit encore que ceux-ci soient imposés sur leurs revenus dans l’Etat où ilshabitent, c’est-à-dire en France. Mais cela va changer.
Cela signifie que depuis le début de cette année, il n’y a plus de nouveaux travailleurs frontaliers. Lescontribuables résidant en France et qui commencent une activité salariée dans la zone frontalièrebelge devront payer leurs impôts en Belgique, sur les rémunérations perçues pour les prestationseffectuées en Belgique.
Par contre, les travailleurs qui bénéficient déjà du régime frontalier en 2011 continuent à y avoir droit,même à ceux qui ont perdu leur emploi, pour autant qu’ils aient travaillé dans la zone frontalière belgeau minimum 3 mois sur l’année et qu’ils y retrouvent un emploi.
Ils y auront droit jusqu’en 2033 mais à 3 conditions :1) ils doivent conserver leur seul foyer permanent d’habitation dans la zone frontalière française;2) ils doivent continuer à travailler dans la zone frontalière belge;3) ils ne peuvent pas travailler plus de 30 jours par an en dehors de la zone frontalière belge.
Le jour où le travailleur déménage en dehors de la zone frontalière française ou cesse de travaillerdans la zone frontalière belge, il perd définitivement l’avantage du régime frontalier. Il y a certainesinterruptions d’activité comme la maladie, l’accident ou le chômage qui n’entrainent pas la perte durégime frontalier. Quand le travailleur recommence à travailler, il continue à bénéficier du régimefrontalier. C’est également le cas lorsque le travailleur change d’employeur au sein de la zonefrontalière belge.
S’il dépasse une première fois la limite annuelle de 30 jours autorisée, le travailleur perd l’avantage durégime frontalier pour cette année-là uniquement. Et s’il dépasse cette limite une deuxième fois, alorsil le perd définitivement.
www.groups.be
Les travailleurstransfontalierschangent de regime
En tant qu’employeur ou DRH,soyez attentif au maintiendes conditions du régimefrontalier lorsque vous engagezquelqu’un qui invoque le statutde travailleur frontalier français.Veillez également à ce que lestravailleurs français qui sollicitentpour la première fois un emploien Belgique, soient informés queleurs revenus seront imposés enBelgique.
Vinciane SchenkelGroup S
002_GPV1QU_20120317_RMPCV_00.pdf; Mar 14, 2012 12:15:45
PREMIER EMPLOI
Catherine De Bolle,commissaire générale de la Police fédérale
Depuis le 1er mars dernier, c’est une femme qui est à la tête de laPolice fédérale. Entrée en 1994 à la Gendarmerie, CatherineDe Bolle devient chef de corps de la Police locale de Ninove en2001. Onze ans plus tard, elle va diriger la Fédérale et a dans saligne de mire l’intégrité au sein de la Police.
Mon premier emploi Après des
humanités scientifiques à Ninove,
j’ai choisi le droit car déjà, j’étais
attirée par un métier où je pour-
rais être au service du citoyen. J’ai
fait une année de stage au bar-
reau dans un cabinet généraliste
et ensuite, j’ai présenté l’examen
d’officier de gendarmerie juriste.
En 1994, j’ai intégré l’École royale
de gendarmerie pour une forma-
tion de trente mois durant laquelle
j’ai appris le maintien de l’ordre,
beaucoup de judiciaire, encore du
droit et du management. J’ai aussi
fait six mois de stage : à la BSR de
Bruxelles, à la brigade de gendar-
merie de Ninove, qui travaillait
déjà en interpolice avec la Police
locale, et au district de Termonde.
J’ai ensuite intégré le service juri-
dique de la Gendarmerie où je suis
restée jusqu’à la réforme des po-
lices, en 2001.
Mon premier salaire 37 000 BEF
(un peu moins de 1 000 €) que j’ai
perçus dès le début de ma forma-
tion à l’École royale. Ça m’a permis
de prendre mon indépendance
même si, au départ, j’ai passé trois
mois en internat. On restait à la
caserne, avec des épreuves de nuit
pour tester notre caractère. Un peu
dur, parfois.
Mes premiers acquis Au ser-
vice juridique, j’ai travaillé sur des
dossiers comme le soutien opéra-
tionnel aux unités, avec des avis
sur le travail policier en matière de
perquisitions ou concernant l’in-
tervention de la Police en cas de
grève. J’ai aussi collaboré à l’inté-
gration de petits services comme
la Police des chemins de fer ou de
la navigation au sein de la Gendar-
merie. Dans ce cadre, j’ai eu des
contacts nourris avec les syndicats,
ce qui est important quand on
exerce des responsabilités au sein
de la Police. J’ai également travaillé
à la rédaction des nouveaux statuts
de la Police intégrée.
Ma fin de carrière rêvéeLà, c’est
déjà le rêve et si je peux faire un se-
cond mandat, ça me fera dix ans de
travail pour œuvrer au renforce-
ment de la confiance des autorités
et du citoyen dans la Police fédérale
et à l’intensification des liens entre
polices fédérale et locale. Après on
verra : peut-être quelque chose de
plus international.
Mes conseils aux plus jeunesÀ tous les jeunes qui voudraient
intégrer la Police, je voudrais dire
qu’il y a énormément de variété
dans le travail policier et la possi-
bilité de faire une carrière dans la
hiérarchie. Il y a aussi la stabilité
de l’emploi mais, en contrepartie,
il faut être disponible, accueillant
et intègre. Nathalie Cobbaut•
photo
DR
«maDemoiselle F» RéFéRencé paR sERgE DEhaEsphoto coVeR : chRistophe BoRtels
60%D’après une enquête d’Unizo-Limbourg (l’Union des entrepreneursindépendants), 6 entrepreneurssur 10 trouvent que la jeunesseactuelle a des attentes irréalistesface au marché du travail et estmoins motivée que la générationprécédente.
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001_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 15, 2012 21:22:08
En cOuvERtuRE
commentl’entreprise
vous évalueAprès l'embauche, l'entretien d'évaluationest le rendez-vous majeur entre manager etcollaborateurs. Il permet de faire le pointsur les activités et les compétences liées auposte, de déceler les talents-clés et d'aborderles perspectives de carrière. Le hic, c’est queles méthodes et référentiels utilisés posentproblème. Faut-il redessiner les pratiques ?
Selon l'esprit du temps, tout, en ce monde, serait
évaluable. Ce qui se dérobe à l'évaluation serait
donc suspect de collusion avec la médiocrité. Le
travail n'échappe pas à cette logique et son évalua-
tion objective est à la base des nouvelles méthodes
de gestion et d'organisation du travail. Problème :
les cadres ne seraient pas satisfaits de la façon dont
sont évaluées leurs compétences. À leurs yeux, le
processus devrait prendre davantage en compte leur
participation à la vie de l’entreprise et leur capacité à
animer une communauté autour de leur expertise, et
pas seulement la réalisation des objectifs fixés par les
managers. Si les directions des ressources humaines
plébiscitent de plus en plus l’évaluation individua-
lisée comme instrument de gestion des rémunéra-
tions et des carrières, les méthodes employées susci-
tent scepticisme, stress, sentiment d’insécurité, voire
incompréhension et même colère.
Lectures standardisées?La législation sociale, les accords de branches et
d'entreprises imposent un certain nombre d'ou-
tils destinés à développer les entretiens de com-
pétence. Ils sont nombreux et leur contenu diffère
selon la taille de l'entreprise. « Dans les structures
plus petites, l'entretien d'évaluation se confond
souvent avec l'entretien professionnel, consacré à
l'évolution de carrière et à la formation », explique
Philippe Meysman, directeur du département
Recrutement et Sélection chez Hudson Belgique.
« Dans les grosses entreprises, ces deux moments
sont souvent séparés. » Passage quasi obligé de
l'automne ou du début d'année, ces entretiens
d'évaluation ont peu à peu changé de fonction.
« Alors qu'ils étaient pensés comme devant per-
mettre une meilleure reconnaissance du travail,
ils se sont transformés en instruments de contrôle
des salariés », dénonce Bernard Hullaert, directeur
Consultance chez SD Worx.
Résultat : ils génèrent de l'insatisfaction aussi bien
pour les salariés que pour les managers. En se foca-
lisant sur la réalisation ou non d'objectifs quanti-
fiables, l'entretien ne permet pas de dire le travail.
« On évalue la performance individuelle, mais on ne
tient pas toujours compte des conditions de réali-
sation », poursuit-il. Ces entretiens reposeraient-ils
sur une fiction ? « La manière dont sont effectuées
les tâches est négligée. Le travail bien fait, aspira-
tion de la majorité des salariés, n'est plus valorisé »,
explique Bernard Hullaert.
« La vision quantitative ne prend pas en compte la
complexité des dossiers. Or, certains demandent
beaucoup plus de temps pour être traités correc-
tement », ajoute-t-il. Si dans certaines entreprises
l'impact des entretiens d'évaluation est limité et les
salariés gardent une certaine souplesse dans leur
activité, il peut être lourd de conséquences dans
d'autres. La note obtenue peut influer sur la rému-
nération, voire sur le maintien dans l'emploi. « Une
note négative plusieurs années de suite est lourde de
menaces. Et le cadre n’a pas toujours l’occasion de
se rattraper », poursuit Bernard Hullaert. Autant dire
que l'entretien d'évaluation risque d'être anxiogène.
Redessiner les pratiquesEn ne mesurant que les performances, les
méthodes d’évaluation des salariés sont-elles . . . ChrIst
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002_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 15, 2012 21:22:20
Que rapportent les entretiens d'évaluationpour justifier le temps qui leur est consacré?sébastien Moucheron gère une équipe de cinqpersonnes chez sodexo. Dévoué au supportIt, il est responsable du parc informatique de1700 utilisateurs. Comme tous les managers dela société, il se fait évaluer deux fois par an parses supérieurs. «Une première fois de manièreformelle entre septembre et novembre, et unefois en milieu d’année.» sodexo a opté pour unprocessus d’évaluation transparent.
Avant l’entretien, chaque partie doit sepréparer par écrit. Un questionnaireinformatisé permet au collaborateur et àson supérieur de s’autoévaluer. L’entretien apour objectif de «réconcilier les données».«C’est un moment d’échange sur laqualité de la prestation, mais ausside la relation entre le collaborateuret le responsable. Depuis sept ans, j’aitoujours passé ces entretiens. Avec un peud’appréhension au début, mais au final, ils’agit d’une discussion ouverte.»En tant que cadre, sébastien participe aussià l’évaluation de ses collaborateurs. «Je suisévalué par trois personnes: moi-même, monsupérieur et mes collaborateurs directs.»Dans la partie liée à l’évaluation de laprestation, une dizaine de compétencessont évaluées par le responsable etautoévaluées par le collaborateur. Cescompétences sont non seulement liées àla manière dont le collaborateur remplitsa fonction, mais aussi à son attitude età la manière dont il vit les valeurs del’entreprise au quotidien. «Pour l’avoirvécu ailleurs, beaucoup d’évaluationsse concentrent sur des résultats chiffrés
à la virgule. Ici, les aspects humainset relationnels sont vraiment pris enconsidération. Les questions s’arrêtent aubon moment. La frontière entre le comportement«idéal» que l’entreprise attend de moi et mapersonnalité est respectée.»
Dans la partie évaluation de la relation, lecollaborateur évalue son responsable et leresponsable s’autoévalue. «Chacun de mescollaborateurs peut émettre un avis sur la manièredont je les coache, dont je peux gérer certainessituations. Pour moi, c’est capital d’avoir leurressenti. C’est un bon point de repère, trèsconstructif, car il permet aussi d’améliorer lacohésion du groupe et la communication avecmes équipes».
Durant l’entretien, le collaborateur a aussila possibilité d’exprimer ses aspirationsprofessionnelles et ses besoins en formation.«L’informatique évolue très vite. si j’éprouve lebesoin de remettre mes connaissances à jour,le département rh s’engage à me proposerune formation adaptée.» Enfin, pour tous lescritères évalués «insuffisant» ou «à améliorer»,les deux parties déterminent un plan d’action.«C’est important d’avoir ce suivi. L’objectif del’entretien d’évaluation n’est pas de faire lepoint sur le passé, mais bien de discuter duprésent et de préparer le futur. Ici, les entretiensd’évaluations servent de base à la gestionprévisionnelle des rh. Les résultats n’ont aucunimpact sur la rémunération. Jamais ils n’ont servià licencier quelqu’un. Au contraire, ils serventà accompagner l’évolution des collaborateurset à débloquer les potentiels. C’est un acte demanagement», conclut tonia Gaggini, talentManager chez sodexo. RNk•
«Un échange sur la prestationet la relation»Sébastien Moucheron, 37 ans, Helpdesk Manager (département IT) chez Sodexo.
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003_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 15, 2012 21:22:34
En cOuvERtuRE
«Le seul moment où l’on se pose»Dimitri Vanderheyden, 32 ans,National Field and Operation Manager chez Danone.
sorti de l’UCL il y a neuf ans, Dimitri Vanderheyden a gravi plusieurs échelons, avant dedevenir responsable des forces de vente (trente personnes) chez Danone Belgique. «Entant que cadre, je suis évalué de manière continue. Chaque semaine, j’ai un entretiend’une à deux heures avec mon N+1. C’est un moment de vérité où l’on partage sur tout. »Une fois par an, Dimitri est évalué de manière plus formelle. Cet entretien se prépare, desdeux côtés. «C'est le seul moment où l'on se pose, où l'on prend de la hauteur vis-à-vis dutravail accompli. C'est l'occasion d'un état des lieux : qu’est-ce que je veux améliorer ouconsolider? » Cette rencontre suit la règle des trois tiers : deux tiers pour parler de l'annéeécoulée, de la mission et des compétences et un tiers pour aborder les perspectives dedéveloppement. Avec une particularité : Danone n’évalue pas seulement ses salariés surleurs performances et des résultats chiffrés, mais aussi sur des critères un poil plus flous, parexemple, les « compétences comportementales ».
Avec la montée de la génération Y, des critères éthiques ont été intégrés dansl’évaluation annuelle. « Écoute », «ouverture », « sens de la coopération», « initiative »,« responsabilisation»... Autant de qualités jugées indispensables dans la vie professionnelle.Pour les Drh, la valorisation du fameux « savoir-être » serait-elle devenue une priorité ?«Ces compétences sont basées sur des références communes, communiquées à tous lescollaborateurs. Chez Danone, on valorise les dimensions de réalisation, d’ouverture, d’écouteactive, d’autonomie, de délégation, d’engagement et d’empowerment», explique sylvainLobry, Drh chez Danone Belgique. « Il subsiste un amalgame entre les compétencescomportementales et la personnalité. S’il ne s’agit pas d’être introspectif ouintrusif, il faut reconnaître que ces comportements ont une incidence directesur le fonctionnement des équipes. Donc, sur l’entreprise. La clé est d’apporter le plusd’écoute, de feed-back et d’échange possible entre les salariés et leurs managers. RNk•
. . . contre-productives ? « L’entretien d’éva-
luation doit se recentrer sur le travail. Il
doit être conçu comme un espace de discussion
pouvant contribuer à l’organisation du travail
et à la reconnaissance du travail du salarié.
L’intégration de compétences comportemen-
tales doit être liée à des situations de travail
spécifiques », explique Laurence Vanhée, DRH
au service Personnel et Organisation du SPF
sécurité sociale.
Ensuite, il faut être transparent sur le pro-
cessus d’élaboration des objectifs et les in-
cidences des entretiens d’évaluation. Bien
souvent, on renseigne des rubriques sans me-
surer l’usage qui doit être fait des remontées
des salariés et des managers. « Si l’entretien ne
doit pas avoir de conséquences sur la rémuné-
ration, il faut le dire », insiste la DRH. Le risque
est notamment de mettre en porte à faux les
managers. Enfin, il ne faut pas tout faire re-
poser sur l’entretien d’évaluation : « Il s’agit
aussi de mettre en place, durant toute l’année,
d’autres espaces de discussion autour du tra-
vail, du parcours et de la formation», conclut
Bernard Hullaert. Rafal Naczyk•
Quelquesméthodesd’évaluation
Il y a le classique entretien individuel, enface à face, où sont abordés les échecset réussites, les objectifs. Il sert à fixerdes rémunérations individuelles, gérer lescompétences, bâtir des plans de formationet faire évoluer les carrières. L’entretiencollectif est plus rare. Davantage utilisépour le recrutement, l’assessment centerévalue l’individu dans des situationsdonnées. Dans le «360°», le salariés’évalue lui-même, puis l’est par sescollaborateurs et enfin par son manager,à partir d’un formulaire. Particulièrementanxiogène: le «ranking forcé» évaluele rendement des employés par rapportà leurs collègues et non en fonctiond’objectifs. Les Américains appellent celale top grading et en font un thème majeurde la pensée managériale. Objectif :identifier les meilleurs, transformer lesbons en très bons et se séparer desmauvais qui piétinent. Plusieurs entreprisesbelges ont « top gradé» avant les autres.C’est une pratique discutée dont la validitén'a pas été totalement tranchée. RNk•
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comment se préparer à un entretien d’évaluation ?references.be/evaluation
004_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 15, 2012 21:22:47
tOuR DE waLLOnIE : HaINauT
laurent Renard
CEO d’i-MovixUn goal retransmis en slow motion, quelques cen-
tièmes de secondes après la frappe. Le tout avec une
fluidité parfaite et une précision d’image inégalée. ÀMons, on n’en rêve plus. On le fait ! i-Movix,une jeune société de quinze employés, y créeles ralentis télévisuels les plus précis dumonde.Son système SprintCam LiveV2 permet de filmer et dif-
fuser jusqu'à 8000 images par seconde, en temps réel,
contre à peine 300 pour son plus proche concurrent.
Derrière cette innovation se cache
Laurent Renard, un Montois de
40 ans au parcours atypique.
Avant de créer sa société en 2005,
il a travaillé pendant dix-neuf ans
dans la gendarmerie: onze ans
dans la cavalerie à Bruxelles et
huit ans à Mons. «En réalité, j'ai
toujours été passionné par l'infor-
matique. J’ai décidé de reprendre
des études en cours du soir, puis
de me lancer en tant que pro-
grammeur indépendant», confie-
t-il. Le déclic s'opère lorsqu'un
ami travaillant dans la pub lui
demande de trouver un moyen pour stocker l'énorme
quantité d'images produites par une caméra digitale
haute vitesse. «En travaillant là-dessus, je me suis ren-
du compte que ces caméras haute vitesse pouvaient
enregistrer des ralentis en temps réel. Le tout était de
trouver le moyen d’exploiter un flux ralenti en direct»,
raconte-t-il.
Encouragé par sa femme, il décide alors de se lancer
dans l'aventure du « ralenti extrême ». Un choix qu'il
ne regrette absolument pas, même s'il reconnaît être
passé parfois par des périodes sombres. « Les deux
premières années, je ne me suis pas versé de salaire »,
sourit-il. Quelques aides de la Région wallonne plus
tard et un soutien appréciable de l'UCL, i-Movix est
sur les rails. Elle s'installe dans l'incubateur d'entre-
prises de l'Idea, à Mons.
Depuis, les commandes pleuvent. «Tous nos appa-
reils sont conceptualisés, dessinés, assemblés, testés
et emballés à Mons», insiste Laurent Renard. Les rai-
sons de cet ancrage local ? «Je pense que nous nous
distinguons dans ce domaine, ainsi que dans d'autres
domaines technologiques, car nous disposons en Bel-
gique d'une main-d’œuvre
qualifiée», répond Laurent
Renard. «Nos ingénieurs et
techniciens sont excellents
et imaginatifs. L'essentiel de
notre personnel est origi-
naire de la région où il a été
formé.»
Et de préciser: «Mais toutes
nos ventes sont réalisées
à l’étranger. Nos commer-
ciaux sont polyglottes. D’au-
cuns sillonnent l’Asie en per-
manence.» De Beijing aux
États-Unis en passant par
Londres, l’Afrique du Sud et le Brésil, ces caméras peu-
plent la plupart des stades mondiaux. Et la PME semble
promise à un avenir radieux: i-Movix pense produire,
en 2012, autant de nouvelles caméras (la X-10, 250 000
dollars de prix unitaire pour l'ensemble du matériel)
que Sony. Mais ne demandez pas à Laurent Renard le
nombre de caméras fournies pour les JO ou les disci-
plines sportives dans lesquelles elles seront utilisées.
Pas question de fâcher ses très pointilleux partenaires.
En pleine expansion, la PME prévoit d’engager six
nouveaux travailleurs, dont des chercheurs de haut
niveau. Problème: «En Wallonie, il n'est pas toujours
évident de trouver des gens compétents qui sont prêts
à prendre le risque de travailler pour une PME. La
plupart d'entre eux préfèrent le confort d'une grande
entreprise», observe Laurent Renard. «Malgré notre
croissance, il nous est vital de ne pas avoir plus de
vingt-cinq salariés. Au-delà de ce volume critique, les
managers ont tendance à perdre le contact avec les
gens. Alors qu’ici, chacun apporte sa pierre à l’édifice.»
RNk•
Gilles Barchman
CEO de Xylowatt
C’est la fierté de Mar-
chienne-au-Pont. Depuis
2001, cette bourgade
proche de Charleroi ac-
cueille une vraie pépite
dans un secteur en crois-
sance: le renouvelable.
Son nom: Xylowatt, une
spin-off performante, is-
sue de l’UCL. Sa spécia-
lité: le développement de
nouveaux «combustibles» et d’applications de
cogénération par gazéification de biomasse. Une
technologie propre dont cette PME de trente-
cinq employés est devenue leader européen.
«Après le bois sans les goudrons, nous sommes
désormais capables de produire de l’électricité
et de la chaleur à partir des boues d’épuration»,
explique Gilles Barchman, CEO de Xylowatt. In-
génieur agronome, ce quadra a repris les rênes
de la société en 2005, après douze années de
consultance en management environnemental.
Depuis, Xylowatt accumule les projets. Surtout
à l’étranger, puisqu’elle exporte en Grande-Bre-
tagne depuis 2011. D’ici à 2013, les responsables
de la société rêvent d’installer sur un terrain du
Port de Bruxelles une centrale de valorisation
qui puisse traiter annuellement 5000 tonnes
de billes de chemin de fer. Seuls écueils: un
processus de montage de 18 à 24 mois et une
pénurie de main-d’œuvre qualifiée. «Nos mé-
tiers sont très diversifiés. Outre le manquestructurel d’ingénieurs et d’électroméca-niciens, nous aimerions recruter quatre àcinq commerciaux». RNk•
CEO Gilles BarchmanSiège Marchienne-au-PontSpécialité cogénération par biomasseChiffre d’affaires NCEffectif 35 personnes
CEO Laurent renardSiège MonsSpécialité production de caméras haute vitesseChiffre d’affaires 3 millions d’eurosEffectif 15 personnes
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Vous cherchez un job dans la province du hainaut?references.be/hainaut
Les fers de lancede l’économie wallonne
Ils sont opiniâtres, durs à la tâche, aux aguets 24 heures sur 24 à force d’ériger l’œuvre de leurvie: les patrons de PME méritent bien que Références les mettent à l’honneur, quelques semainesdurant. D’autant qu’en plus d’être souvent innovants, voire parfois géniaux, ces patrons de PMEdont on ne parle jamais ou si peu sont de véritables fers de lance de l’économie. Cette semaine,focus sur les provinces du hainaut et de Liège. Rafal Naczyk et Benoît July•
005_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 15, 2012 21:22:57
Tour de wallonie : hainaut
Bruno Urbain
Studio Manager et cofondateurde Fishing Cactus
Programmateur, designer et gamer chevronné,
Bruno Urbain est l’un des pionniers de la Digital In-
novation Valley, la « Silicon Valley montoise ». Créé
sur fonds propres, en 2009, son studio est un cactus
dans le désert des jeux vidéo belges. « Fishing cactus
est né dans un garage », confie Bruno, 33 ans. « Fu-
turs sans-emploi, mes associés et moi avons quitté
un studio graphique en déconfiture pour nous lan-
cer dans une aventure à taille plus humaine. » Leur
pari : développer des jeux pour tablettes et smart-
phones. Rapidement, le studio s’est spécialisé dans
le serious game destiné aux entreprises et l'adverga-
ming ou jeu publicitaire. Aujourd’hui, les contrats
s’enchaînent. En trois ans d’activité, cette PME a dé-
multiplié son chiffre d’affaires, passant de 180 000 €
à 1 500 000 €. «Nos clients sont des PME et desmultinationales qui intègrent les jeux dansleurs processus de recrutement, de formationou de marketing.» Dans son portfolio, le studio
affiche entre autres le tout premier serious game
médical basé sur la reconnaissance du mouvement.
Il permet de diagnostiquer certaines maladies ner-
veuses, comme Alzheimer. Actuellement, le studio
emploie vingt-sept salariés. « Chez nous, on emploie
de jeunes artistes, des designers et des programma-
teurs passionnés, surdiplômés ou passionnés tout
court. Qui n'ont pas peur de se former à la dure et de
sortir des sentiers battus. » À terme, les fondateurs
de Fishing Cactus rêvent de pouvoir siéger dans un
bâtiment plus grand. « Nous pourrons alors embau-
cher davantage de collaborateurs. Mais ce n'est pas
pour tout de suite », temporise Bruno Urbain.RNK•
Cédric Szpirer
CEO deDelphi GeneticsSpin-off de l'ULB fon-
dée à la fin 2001 par
trois chercheurs en
sciences biologiques et
agronomiques, Delphi
Genetics est devenue
en quelques années
un expert en ingénie-
rie génétique reconnu
mondialement. Son
créneau : le dévelop-
pement de technolo-
gies pour la production de biomolécules
(protéines et ADN). Si la PME a aujourd'hui
le vent en poupe, c'est parce qu'elle a misau point une nouvelle technologie (Sta-byExpress) qui permet la biosynthèse àplus haut rendement de protéines (vac-cinales ou thérapeutiques) sans utiliserd'antibiotique. « L’essentiel de nos ventes
est réalisé à l’exportation », confie Cédric Sz-
pirer, l'un des trois fondateurs de la société
et son CEO. « Actuellement, nous sommes
dans une activité de prospection intense.
Nos services évoluent davantage vers les
grands groupes pharmaceutiques. Notre ob-
jectif pour 2012 est de décrocher vingt-trois
licences. » En mars, Delphi Genetics fran-
chira une nouvelle étape dans son dévelop-
pement en inaugurant son nouveau siège.
Le bâtiment de 1 600 m2, qui sera également
situé sur l'Aéropôle de Charleroi, pourra
accueillir quarante-cinq personnes. « Nous
espérons engager cinq nouvelles personnes
cette année. Principalement des docteurs en
sciences pour nos labos, des responsables
commerciaux, des gestionnaires et du per-
sonnel technique. » RNK•
CEO Cédric SzpirerSiège GosseliesSpécialité processus de clonage d'ADNChiffre d’affaires 2 millions d’eurosEffectif 15 personnes
CEO Bruno UrbainSiège Mons (Parc Initialis)Spécialité jeux vidéoChiffre d’affaires 1,5 millions d’eurosEffectif 27 personnes
JoNASLA
MPe
NS
Photo
DR
Retrouvez nos offres d’emploi dans le Hainaut en page 35
006_GPV2QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 15, 2012 22:41:27
tOuR DE waLLOnIE : LIège7
Lorsqu’il crée IP trade au printemps 2005,Didier Mattivi a d’emblée… le monde en lignede mire. Non pas le signe de l’arrogance d’uningénieur civil aux dents longues, mais bien lefruit d’une nécessité : les solutions de télépho-nie IP fondées sur la technologie internet qu’ildéveloppe sont dédiées aux salles de marchéet dès lors vouées à être commercialisées enpriorité sur de grandes places financièrescomme Londres, New York ou hong-Kong.
Employant aujourd’hui une trentaine de personnes,
dont les deux tiers sont basés à Liège et le solde à
l’étranger, l’entreprise affiche des ventes de 2,4 mil-
lions d’euros et anticipe une croissance à deux
chiffres pour 2012. Mais la prudence reste de mise :
« Nous avons vécu une période délicate à la suite de
la crise financière de l’automne 2008 », commente
ce petit-fils de mineur italien. « L’écroulement des
banques nous a pénalisés et nous a incités à adapter
notre technologie pour d'autres usages comme les
salles de commande dans l’industrie ou les consoles
pour réceptionnistes. »
L’entreprise vient également de franchir un cap im-
portant en augmentant son capital afin de pouvoir
continuer à gérer sa croissance tout en dopant ses
investissements, dans la recherche et développement
notamment. «Nous avons été confrontés au défi
typique des PME wallonnes», poursuit Didier Mat-
tivi. «Elles n’ont aucun souci pour trouver du capital
d’amorçage ni ultérieurement, quand le business
est «bétonné», pour lever 10 ou 15 millions d’euros.
Mais c’est beaucoup plus compliqué entre ces deux
extrêmes, quand la croissance fait naître des besoins
importants tout en conservant un caractère risqué.»
L’ouverture aux investisseurs crée aussi une pression
sur le management que nombre de patrons de PME ne
sont pas enclins à accepter: les actionnaires veulent
influencer la gestion, jusqu’alors chasse gardée du pa-
tron-créateur. Un obstacle levé chez IP Trade? «L’en-
treprise ayant été fondée par plusieurs personnes,
aucune n’y détenait la totalité du pouvoir», répond
son CEO. «Plus fondamentalement, nous voulions
au contraire être «challengés» par le conseil d’admi-
nistration, car nous y voyions une source d’améliora-
tion: si nous ne sommes pas en mesure de leconvaincre de la pertinence d’une idée, c’estqu’il faut la retravailler !Nous avons par exemple
retardé sur cette base un projet de partenariat avec
une société chinoise qui n’était pas suffisamment mûr
et sans doute trop risqué.»
Sur le plan de la gestion des ressources humaines,
IP Trade s’est dotée d’un comité de rémunération et
d’autres instances de corporate governance, y voyant
les fondements d’une croissance saine. «Nous en
avons d’autant plus besoin qu’après avoir dû dimi-
nuer nos effectifs à la suite de la crise, nous avons
réengagé sept collaborateurs», poursuit Didier Mat-
tivi. «Nous vérifions constamment si nous sommes
dans la ligne du marché sur le plan des rémunéra-
tions, ce qui est le cas, et veillons à investir dans la for-
mation et à structurer les objectifs de carrière, sachant
99,6%sont des PMEqui emploient
510 000personnes
70000entreprises sontétablies enWallonie
IP Trade cultive sa flexibilité
CEO Didier MattiviSiège LiègeSpécialité la téléphonie IP (Internet Protocol)Chiffre d’affaires 2,4 millions d’eurosEffectif 30 personnes
que nous ne sommes pas une grande entreprise avec
une armée de cadres de direction.»
Et si IP Trade parvient à satisfaire ses besoins en
recrutement – des ingénieurs, des diplômés en infor-
matique, notamment –, c’est aussi à son statut de PME
liégeoise qu’elle le doit, estime son patron. «Tout le
monde n’a pas l’envie de se farcir des bouchons pour
aller travailler dans une grosse boîte à Bruxelles», as-
sure-t-il. «Tout le monde n’a pas l’envie non plus de
travailler dans un environnement trop structuré, se-
lon des horaires rigides. Ce qui fonde notre attracti-
vité, c’est aussi notre flexibilité.» BJ•
ChrIst
OPh
EBO
rtELs
007_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 15, 2012 21:23:32
envie d’un job dans la région ?references.be/liege
tOuR DE waLLOnIE : LIège
«Notre PME bénéficied’une grande attractivité»sébastien ryhon, Coretec Group
Actif en tant que bureau
d’études et entrepreneur,
Coretec aide les industries
à optimiser leur gestion de
l’énergie. « Nous faisons
aussi du conseil en achat
d’énergie non seulement en
Wallonie, mais aussi en Po-
logne, un marché libéralisé
très réceptif à notre valeur
ajoutée », précise Sébastien
Ryhon, le fondateur de cette
entreprise dont les six enti-
tés emploient trente-cinq
personnes.
Ayant plus que décuplé ses
ventes depuis 2004, au-
delà de 8 millions d’euros,
Coretec a « profité » de la crise
pour restructurer ses activi-
tés et poser les jalons d’une
nouvelle phase de croissance.
« Celle-ci est un défi », pour-
suit le patron. « On peut ra-
pidement déraper sur le plan
financier ou de la gestion
des ressources humaines : les
trois quarts de nos charges
sont en réalité salariales. »
Or, qui dit « énergie » pense
« profils techniques et ingé-
nieurs », soit autant de compétences également prisées par de grandes
sociétés ayant souvent la réputation d’offrir des salaires supérieurs à ceux
d’une PME. « Nous proposons d’autres atouts, qui nous évitent pareille
concurrence », relativise Sébastien Ryhon qui a reçu pour les deux der-
nières fonctions ouvertes, via Références, quelque septante candidatures.
«Travailler dans une PME est un atout pour un ingénieur, car ilpeut réellement y déployer toutes ses compétences techniqueset managériales et, de ce fait, influencer directement le résultat. Son
travail est plus riche, polyvalent et gratifiant… pour autant qu’il le re-
cherche : il ne sera pas heureux s’il ne vise qu’à maximiser ses avantages
personnels. » BJ•
PhOtO
Dr
PhOtO
Dr
008_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 15, 2012 21:23:41
9
La technologieau servicede l’insertionDany Drion, JD’C Innovation
Une entreprise à finalité sociale peut-elle répondre aux im-
pératifs d’une industrie aussi exigeante que l’aéronautique ?
La réponse est positive si on en juge par JD’C Innovation,
spécialisée dans les matériaux composites. Comptant parmi
ses clients la Sonaca ou Techspace Aero, notamment, cette
filiale des Ateliers Jean Del’Cour produit, par exemple, des
panneaux pour le géant des airs, l’Airbus A-380.
À sa tête: Dany Drion, un pa-
tron atypique qui a été séduit
par la nature de l’entreprise
après avoir dirigé une so-
ciété liégeoise active dans le
secteur de l’armement. «Ledéfi est réel, car il fautconvaincre nos donneursd’ordres que nous allons
garantir la qualité et les délais tout en respectant notreobjectif d’insertion», précise-t-il. «Mais nous y parvenons
comme le prouvent nos contrats et, je l’espère, ceux que nous
négocions.»
Pour l’heure, JD’C Innovation affiche un chiffre d’affaires de
1 million d’euros pour un effectif de cinq opérateurs enca-
drés par deux ingénieurs. « En raison d’un parcours chao-
tique ou d’une très faible qualification, notre personnel
est très motivé », souligne Dany Drion. « Nos salariés sont
flexibles, acceptent de se former et maîtrisent dès lors des
techniques telles que la polymérisation en autoclave ou le
travail en salle blanche. »
N’hésitant pas à afficher son savoir-faire jusqu’au salon du
Bourget, qui rassemble tous les deux ans la crème des in-
dustriels mondiaux de l’aéronautique, l’entreprise pourrait
d’ailleurs prochainement séduire un (gros) client étranger.BJ•
«À deux, nous avons ouvertune filière»Sébastien Ernotte, ChanvrEco
Le développement durable à la cote dans la
construction. L’idée de Sébastien Ernotte
et Laurent Cimonetti de surfer sur cette
vague en créant ChanvrEco, une PME spé-
cialisée dans l’intégration du chanvre dans
les matériaux d’isolation, pourrait paraître
« bêtement opportuniste »… si les deux com-
pères n’avaient pas lancé leur projet il y a
plus de cinq ans, en prenant tous les risques.
«Nous avons longtemps travaillé après nos
heures», raconte Sébastien Ernotte qui a re-
vendu son affaire – une carrosserie automo-
bile – pour financer cette reconversion. «Nous
avons d’abord dû choisir le bon concept –
l’isolation des bâtiments au départ du
chanvre, un matériau naturel aux qualités ex-
ceptionnelles – avant d’investir dans la créa-
tion d’une filière inexistante en Belgique.»
En amont, il a fallu convaincre des agricul-
teurs de cultiver du chanvre – sans lien avec
le cannabis… – et racheter leur production
à fonds perdu, pour valider le produit. Et ce,
en investissant en aval dans la séduction des
architectes, des entrepreneurs et des particu-
liers, ainsi que 1 million d’euros dans l’outil
de production.
Le résultat? Des ventes de l’ordre de 150000 €
prévues cette année, soit le triple de l’an dernier
et six fois moins qu’en 2016, si le business plan
est respecté.«Cette filière créera surtout del’emploi en amont, dans la production,et en aval, dans son utilisation», assure
Sébastien Ernotte qui n’emploie pour l’instant
qu’un seul salarié. «Quant à nous, nous pour-
rons alors nous payer…»BJ•
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009_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 15, 2012 22:30:39
DOSSIER TALENTUM10 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
GO FORPOLICE@ BRUSSELS
Les zones de Police locale de Bruxellesremplissent diverses tâches dont toutessont essentielles :accueil, travail de quartier,intervention, recherche locale, aide auxvictimes,maintien de l’ordre public etla circulation. Pour mener à bien chacunede cesmissions, elles comptent sur deséquipes solides prêtes à mettre leurprofessionnalisme au service des citoyenset des visiteurs de passage dans la région.Pour renforcer leurs effectifs grâce à denouveaux (m/f) talents, les 6 zonesorganisent une journée portes ouvertesle 24 mars de 10h à 16 h. Une occasionunique de découvrir non seulement leursactivités,mais aussi leurs possibilités d’emploi.Pour plus d’info, rendez-vous sur notre sitewww.jobpol.be
Samedi 24 marsDE 10 À 16H
www.jobpol.be
Six portes s’ouvrentsur votre avenir
REGION DE BRUXELLES-CAPITALE
La Police recrutewww.jobpol.beou 0800 99 505
LE 22 MARS, RENDEZ-NOUSVISITE À TALENTUM(STAND 604), SUR LE SITEDE BRUSSELS EXPO.
010_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:13:06
DOSSIER TALENTUM 11RÉFÉRENCES17 MARS 2012
Deuxième producteur d’électricitéet fournisseur d’énergie du marchébelge, EDF Luminus est une filialedu groupe EDF.
Avec 1.986 MW de capacité installéefin 2010, l’entreprise représente 12%de la production nationale d’électricité.EDF Luminus est un producteur d’éner-gie historiquement vert qui disposeactuellement de centrales électriquesau gaz, de parcs éoliens et de centraleshydrauliques, répartis sur plusieurs sitesen Wallonie et en Flandre. Elle possèdeaussi quelques participations dans desinstallations nucléaires.
Sous sa marque Luminus, elle vend del’électricité et du gaz à 1,7 million declients particuliers et professionnels.Sa part de marché commerciale s’élèvedonc à plus de 20%.
EDF Luminus est également active surles marchés de l’énergie nationaux etinternationaux en achetant et vendantdu gaz et de l’électricité.
L’entreprise compte environ 1.000collaborateurs.
Nous ne recrutons pas pour une fonction,mais bien pour une carrière.
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Rencontrez-no
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22 mars
Brussels Expo
011_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:13:20
DOSSIER TALENTUM12 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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Aux quatre coins du pays, Securex aide les clients à optimaliser leur capital humain. Avec succès. En tant qu’employeur, nouscroyons également en notre devise : ‘human capital matters’. C’est pourquoi nous soutenons pleinement le développement et lebien-être de nos propres collaborateurs. Chez Securex, vous évoluez dans un cadre de travail sûr et sain, qui se montre respectueuxenvers ce qui est important à vos yeux, même en dehors du travail. Et tout cela au sein d’un groupe belge qui vous garantit unenvironnement professionnel stable, informel et intègre.
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DOSSIER TALENTUM 13RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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Stand 803
Travailler chez Smals : un équilibre parfaitLe travail et la vie privée sont deux choses qu’il est de pluss enen plupl ds diffiiffi séparer. Il estccilei àffiffi
eaucoup dansdonc crucial de trouver un bon équilibre entre les deudeux. SmaSmalsls invi estit bebxelles Midi etl’accessibilité en établissant sson siège social juste en facface de de le la ga gareare dede BrBruu
des bureaux satellites à Gand et Charleroi. Des heures flfl enent dt d’alalterternernerexiblibleses perp metetteteflflss etet de sa vieedes jours ouvrables plus lonngs ou plus courts en foncttionion dede seses ts tâchâchesesgarantissentprivée. La formation, le coaching et des projets d’envergure et ambitieuxalariales sontd ibilité d iè ll t Et t ill l ditides possibilités de carrière excellentes. Et soyez tranquilles, les cconditions s
aus isi t ètrè is i téntéressanttesntes.
Soins de santé digitauxe ana alyalysteste,hehez SmSmalss coommmmemCéCéddric (33) travaille dedepuis 7 ans cchhe proprojetje . IIlcoommmeme chc eff dedeanaalystee en chef et mmainai tenant cdededes sss oinoi sd li i à d j ICCT i ts danans le sectcteureur ddparticipepe àà des projets ICTCT importann sn serververviceiceceiceâgéées. «« Grâcece à uà unnde santé etet desd soins aux ppe sersonneséciallististeseseour l’INAMI,MI les spéCTICTICTIC quuq e ne ousous avonsns dédédévelveloppoppé po
lleses effeffeffpepeuuuvennvent st suivuivvrerere ddede mmieuxu en miemieem uxuxxx camentsetee s dde me médicffffffffue a pu,SPFPSPF SaSaSantétn éé pupublibliquqpoupour lr ’arrthththrth iteitee LL. ’annéeéee papap ssés és ée, lelea grippepropaopagatgatioion ede lalaen para tie grâce à nounounounous,s, suis isu vvre ladd quque jeunn ppeu par hasardrdmexm icaaiine auau jojouru le joujj rr. » «« C’eests prrojeojetstsresté eé en rn aison dessuisuiuis as as arrirrivévé chchechez SSz Smallmalm ss, maimais js j’’y suise privééeee entre trtravail et vitrtrès is ntéressants ainsi queque l’équilibre
l’ L’ bi harge deest excellentte ee et la chqueue ll’ono y trrouve. L’ambbianiance y el’ L’ bitravaiail sl sainee. »
Citoyens et entreprisesKarinne (3(33)3), en tant que chef de proprojet ICT, est charggéeée dudcoacchingg dd’une équipe de 22 persorsonnen s. « Mon équipeipedéveeloppepe des sites web informatifs aveavec dc es technologiesmoddernes ccomme Java et Drupal. Les citoyenyens, lees entrepriseset lees indéppenden ants peuvent ainsi retrouver ttoooutout cec qui serappporte auxx drdrooits et obligations sociaux sur lle site poportartailiSecuuriteSociale.bee. R. Reste ructurations.be est un sitee qui présenteaux entreprises en did ffifficcultés quelles mesures de crise peuventffiffiêtre intéressantes popourur elles. De maniè re inddirecte, nous
d’é i à d d d l l i. »essayyons d’éviter à dess gengens ds de perdre leur emploi
SmSmalllsss esessestttt sysysysynonon nnynyyymmemeee ddddee projjetetttss ICICICTTT ambitieuuux,xx,x, aayayantn uunnn rérééelelell iiimpmpmpaca tt susurr noooosscoonccn ititoyo ennnsss, eee tntntntrerereprpprp iises et instittutions publiquuesess. LLeLeeLL ss flfluuxx d’d’iinformrmatatiion ddigigitatauuxuxflflrenddenentt possibblle uune administtration moins loururrdedededed ,, dededededdd sss alallllolocacatiitiononssss atatatttrrt ibbuuéeessplp us efficaacement, une améliorration de la pratiququeee mmmmémééddididicacalelle,…,… PPluus dede 111160606000000000ffiffiffiffiprprofessiionnnen ls talentueux et mootivés participent aaininsisisisi ààà llaa coconsnsn trtruucctitionno dddee nootrtrrreeaveenir.
La sécuriurité sococialiale eett les soins de saanté sont des thèèmesmes clc és autautoouur desqquels Smalss offreffdees seservirvicesces ICICT.T AinA si, les flux d’inforrmation digitaux callculculente auautommtomatiaatiquequemenntt votrree droitflauux vaccances, votre pension, vos alllocations familiales ou indemninitéétés. Les témmooignagages dequuelquees collègues.
Déclaration DimonaKarKarelel (33(33) e) eeestst anaanalyslystete busbusineinesss et a étéé impliqué dès lee ddébut dansune iinnovatiation iimp tort tant dde du serviice ICT Dimoonana. « Enn Belgique,
ous commencez à travailler ou queq e vovous quittez votrelorsque votre employeur transmet ces donnén ées par le biaais de cetteemploi, votn. Vos droits sociaux sont aiainsinsi garantis dès le prremier jourapplication
t déli é d bi d i O bli itet l’employyeur est délivrédebieendndeespaperasseries.Onennoublieraitpresque à quelles tracasseries nous étions confrontés lorsque tousles employyeurs devaient tenir à jour des listes salariales suur papier eteffectuer ddes déclarations auprès de dizaines d’institutiononnns.s »»ff« Je reste en contact étroit avec nos clieentsnts, d, de le la pa prréétude audépdéploil iemeent.t NoN us essayoy nss dde teniri compte le plus poossible desbesoins dees institutions comme l’ONSS, des employeurs et dessecrétariatss sociaux. En quatre ans, j’ai énormément évoluué dansmafonction, een partie grâce à un encadrement, une méthoodologie etdes formations excellentes chez Smals. Travailler à un projjet qui a uni t i i t t t i j ôl i l itif t i timpact si important et qui joue un rôle social positif est passionnanttet con tistittue un éré lel défidéfi. »fi
Cédric :: J« Je ve ois mesdeux enfantsnts lele matin etle soir. Je vais au sspoporttrois fois par semaine.eCheC zmon employeurpréprécédent, ceci étaitimpimpossossibli e. »
Karinene :: «« LL’ambianceest amicai ale,l sansconcurcu renence interne.
Karel : « Smals estsupppper accessible. En 30minutes, je suis au siègesoccial à Bruxelles, oualoors je travaille depuisla vville où j’habite,GaGaanand.d »»
L’ICT pour le travail, lafamille et la santé
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DOSSIER TALENTUM14 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
Decathlon est une société jeune, dynamique et ambitieuse. Avec la présence de14 magasins en Belgique, Decathlon poursuit sa croissance et veut ouvrirrapidement 10 nouveaux magasins. Pour soutenir notre politique d’évolutioninterne, nous engageons aujourd’hui les grands patrons de demain. Si toi aussitu es fan de sport et de Decathlon, rejoins-nous et fais carrière dans un secteursuper passionnant. Decathlon recherche des (h/f)
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014_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:13:57
DOSSIER TALENTUM 15RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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DOSSIER TALENTUM16 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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Je veille à ce que l’Audi A1 puisse voir et être vue. Si l’éclairage
électronique n’est pas sans faille, je vais jusqu’au bout pour trouver
une solution. C’est ensemble avec les collègues internes et les
fournisseurs européens que nous y travaillons de tout cœur! C’est
aussi un vrai plaisir que je ressens lorsque l’A1 s’allume de tous
ses feux: je la trouve radieuse.
Charlotte Vermoesen,
Ingénieur qualité éclairage
RA1dieuse
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DOSSIER TALENTUM 17RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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017_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:14:44
DOSSIER TALENTUM18 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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DOSSIER TALENTUM 19RÉFÉRENCES17 MARS 2012
Le transport de l’électricité estun défi de taille internationale.
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L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie,nos entreprises et notre bien-être. Le marché de l’électricité enBelgique et en Europe : le terrain d’évolutions constantes. En tant quepropriétaire et gestionnaire du réseau à haute tension belge, Elia joueun rôle d’une importance vitale. Egalement à l’étranger où nous avonsrécemment renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% dugestionnaire de réseau de transport allemand 50Hertz Transmission.
Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle setrouve en Europe et l’acheminer jusqu’aux grands consommateursindustriels et gestionnaires de réseau de distribution. Recourir à destechnologies de pointe et respectueuses de l’environnement. Contri-buer en permanence au développement du marché de l’électricité, parla conception de systèmes innovants dans l’intérêt de nos clients et dela communauté.
En tant que technicien haute ou basse tension (pour les sites de Schaerbeek,Genk, Lendelede et Lochristi), vouseffectuez l’entretien mécanique et/ou les travaux de dépannage sur les appareils du réseau à haute tension(ex. commutateurs, transformateurs, …) ou sur les circuits de contrôle basse tension de ces appareils. Ceciimplique que vous vous occupez de l’identification des causes des pannes. Vous participez également à la prisede mesures électriques et à la mise en service de nouveaux appareils. Vous savez lire et réaliser un schémaélectrique. Vous aimez travailler en équipe et êtes prêt à relever un défi important. Vous disposez d’un permisde conduire B.
En tant que Designer Low Voltage (pour notre site de Diegem), vous avez l’opportunité de collaborer à la gestioncontinue du réseau à haute tension. Au sein de l’équipe de projets, vous êtes responsable des études bassetension relatives aux équipements électriques de protection, de contrôle-commande, d’automatisation et demesure des installations à haute tension du réseau électrique. Vous possédez un diplôme de l’enseignementsecondaire technique ou un diplôme de bachelier en électricité, électronique ou électromécanique. Vous êtescommunicatif et aimez travailler en équipe. vous avez le sens des responsabilités et travaillez de manièreprécise. En tant que designer, vous êtes prêt à apprendre tous les jours.
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MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE
019_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:15:09
DOSSIER TALENTUM20 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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Vous avez une bonneconnaissance du néerlandais ; la connaissance de l’anglais est
fonctions exigent de travailler occasionnellement la nuit oule week-end).
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To support our development, we are looking for talented people to reinforce our teams in Brussels. In the financial, economic,commercial and IT fields, we are looking for (m/f) people for the following positions:
(Risk) underwritersSovereign and corporate claimsmanagement assistantApplication analyst (Business Intelligence)System engineerProgram Manager (Functional architect)Business analyst
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020_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:15:36
DOSSIER TALENTUM 21RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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DOSSIER TALENTUM22 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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DOSSIER TALENTUM 23RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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24 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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25RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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26 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
Société de décoration et d’entreprise générale de travaux recherche:
Assistant(e) administratif(ve)et commercial(e)
FONCTION: Gestion bibliothèque technique.Suivi et recherche de fournisseursBack-office des gestions commerciales, administratives etfinancières de l’entrepriseContact clientèle en showroom centre ville de Bruxelles
PROFIL: Maîtrise informatiqueLangues: minimum français-anglais et si possible néerlandaisExpérience dans construction-décorationCapacité de dessin en DAO est un plusDisponibilité immédiate
OFFRE POUR LA FONCTION:Temps plein et contrat type CDIAvantages extra-légaux négociablesEnvoyer CV avec photo à : [email protected] ou via le site web: www.urbanpro.be
Drietalig : engels - frans - nederlands
Graag uw CV opsturen naar mail :[email protected]
Groothandelaar zoektdeeltijdse bediendevoor zeer gevarieerdsecretariaatswerk.
Les candidatures écrites avec CV doivent être envoyéesavant le 31/03/2012 à l’ITB, rue de la Presse 19,à 1000 Bruxelles ou par mail : [email protected]
Toute information concernant la fonction et lescompétences demandées est disponible sur le siteinternet www.itb-info.be
L’Institut pour le Transport parBatellerie (ITB) asbl, désire engager:
un comptable (m/f)pour entrée en service immédiate.
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Le Maroquinier Nathan-BaumeEngage vendeur(se) expérimentéBilingue Fr/NL indispensable - Tps plein ou Tps partiel
Envoyer Candidature Avenue Louise 100 – 1050 [email protected]
La Commune de Tubize procèdeau recrutement d’un employéd’administration
«gestionnaire desmarchés publics» (h/f)
à temps plein et à durée indéterminée pourle Service Recette à partir du 01/06/2012.
Le profil de la fonction et les conditionsde recrutement sont disponibles :- sur simple demande au 02.391.39.41- par e-mail : [email protected] sur le site de la Commune : www.tubize.be
Le Secrétaire communal Le BourgmestreE. LAURENT R. LANGENDRIES
www.bbc.be-W.INT.019-B-AA04.043
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Tu sors tout juste de l’école ou tu as beaucoup d’expérience.Tu souhaites changer de carrière ou tues à la recherche d’un autre emploi suite à certaines circonstances.Tu recherches un travail temporaire
PROFESSIONALS:OFFICE: administration, secrétariat, salesENGINEERING:CONTACT CENTER: téléopérateurs et collaborateurs service clientèleLOGISTICS:INDUSTRIE ETTECHNICA: ouvriers diplômés, personnel de production et techniciensRETAIL: talents commerciaux, personnel de caisses, gestionnaires de stockMEDICA:CHILD CARE:HORECA: personnel horecaTITRES-SERVICES: aides-ménagères
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704Référ
ences
Talentum
026_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:19:16
DOSSIER BRABANT WALLON ET BRUXELLES 27RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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Au coeurde
l’économie
Pour une description détaillée des profils et des fonctions ainsi quele calendrier de la procédure de sélection, consultez notre site
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Missionsvariées
“A la Banque,j’ai un travail varié
avec de nombreux défisau coeur de l’actualité
économique.”Isabelle
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La Banque offre:un contrat de travail à duréeindéterminée avec une rémunérationcompétitive et de nombreux avantagesextra-légaux ainsi que des possibilitésde formation et de développement decarrières étendues
Candidatures:par internet: jobs.nbb.beVotre candidature, accompagnée devotre cv, d’une copie de vos diplômeset de la liste de vos points ECTS,doit nous parvenir au plus tardle 11 avril 2012 via notre sitejobs.nbb.beSeuls les dossiers complets seront prisen considération.
La Banque nationale de Belgique recrute (h/f) pour:
son département Ressources humaines:
expert en Ressources humaines (master)
son département Informatique:
informaticiens (master et bachelor)
son départementMarchés financiers:
mathématicien/physicien (master)
son département Gestion des installations:
architecte d’intérieur (bachelor)dessinateur en architecture (bachelor)
027_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:20:34
DOSSIER BRABANT WALLON ET BRUXELLES28 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
La HEVincirecherche pourson site de
Marie Haps
un responsable desaffaires académiques (h/f)
à temps plein et àdurée indéterminée
Le descriptif complet de la fonction estdisponible sur le site de Marie Haps :www.mariehaps.be/candidatures
Les candidatures accompagnées d’uncurriculum vitae sont à envoyer àMonsieur D. Huvelle, Directeur,le 19 mars à midi au plus tard.
CHEF DE BUREAUADMINISTRATIF
PROFIL : Universitaire ou assimilé Sciences Administratives, Politiques,Économiques, Commerciales ou le Droit Belge ou Européen FrancophoneConnaissance active du néerlandais Domicile à proximité de la commune
d’Enghien
FONCTION : Gère le service et le personnel Connaît les activités communalesou un service comparable Coordonne les citoyens, les autorités et les servicesinternes communique et anime
PERSONNALITÉ : Organisation Ascendant Agréable à vivre Aime aiderProche des gens Notions de service Rigoureux et travailleur
OFFRE : Formation continue Ambiance agréable et traditionnelleStatut contractuel Stabilité Possibilité d'évolution
Veuillez envoyer votre candidature accompagnée d'un cvet d'une lettre manuscrite avant le 23 mars 2012à Madame Florine Pary-Mille,Députée Bourgmestre, Centre administratif,Avenue Reine Astrid 18B à 7850 Enghien.
La Ville d'Enghien recrute un contractuel pour le servicePopulation - Etat Civil. Il s'agit d'un (h/f)
Agrém
entW.R.S.152
Brassine Sprl (www.brassine.be) est une petite société active dans l’importa-tion et la distribution de mobilier urbain. Elle distribue une gamme très com-plète d’articles de haute qualité. Cette société bénéficie d’un marché porteuravec beaucoup de potentiel à développer. Elle cherche donc à compléter sonéquipe en lançant un appel à candidatures pour la fonction suivante :
Vendeur(se) de mobilier urbain Réf.: BRA_VEND_20120310
La fonction :-
le client chaque fois que nécessaire.Le profil spécifique recherché :
Capacité de négociation commerciale avec la clientèle et les fournisseursde la conviction et de la persuasion Capacité à établir rapidement une relation de confiance aussi
-tion et investissement personnel en vue d’atteindre les objectifs qui lui seront assignés par la direction
Conditions de travail :
CEPHA/Services
de réception et au plus tard pour le dimanche 25 mars 2012 avant minuit.agrément RW N° w.rs.184
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Importante étude d’Huissiers de Justice (95 collaborateurs) située àBruxelles, engage (m/f) pour renforcer les départements
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Responsable de départementGestionnaires de dossiers
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Le CPAS deWoluwe-Saint-Lambert
engage sous contrat de travail à durée
indéterminée à temps plein un h/f :
Directeurdes ressources humaines ( A5 )Il/elle veillera à l’étude et la préparation des dossiers des ressources humaines,à l’application des dispositions légales et réglementaires.
Il/elle collaborera étroitement avec le Secrétaire.
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Diplôme requis :Docteur ou Licencié ou Master en Droit, en Sciences administratives, en Sciencessociales ou orientation en gestion des ressources humaines.
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Nous continuons à élargir actuellement le champ de nos opérations en Haïti afin de continuer à aider legouvernement haïtien à reconstruire un pays dévasté par le tremblement de terre du 12 janvier.
En fournissant à nos partenaires un soutien technique direct et les services dont ils ont besoin, nous comp-tons participer à la reconstruction de routes, d’abris, de ponts, de systèmes d’assainissement et de distributionde l’eau et de systèmes d’alimentation en électricité dans tout le pays.
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Secrétaire Adjoint« Art 1er. Toute personne a droit à l’aide sociale. Celle-ci a pour but de permettre à chacun de mener une
vie conforme à la dignité humaine. » Plus qu’une disposition générale de la loi organique du 8 juillet 1976,cette phrase est la ligne directrice, le principe, le fondement de l’aide sociale et l’origine des Centres Publics
d’Action Sociale. Au même titre, c’est la bannière du Secrétaire Général du CPAS et de son Adjoint.
PROFIL : Universitaire (master ou licence), le Secrétaire Adjoint joue un rôle d’aide, de conseil, de coordina-tion opérationnelle et dans certaines circonstances de représentant du Secrétaire. Il ou elle participe active-
ment aux réunions, collabore activement à leur préparation et à leur suivi. Il ou elle aide le Secrétaire à géreradministrativement le Centre et promulgue des conseils aux différents managers.
Le Secrétaire Adjoint est le bras droit du Secrétaire du CPAS de Schaerbeek et tous deux travail-leront en étroite collaboration afin de remplir les missions définies à l’Art. 45 de la loi organique du8 juillet 1976 et dans le règlement général de la comptabilité. La loyauté, la confiance, la discrétion,l’esprit « service aux citoyens » ainsi que la rigueur, la capacité à tenir des délais sont des qualités
indispensables pour l’exercice de la fonction. Une expérience professionnelle d’au minimum 5ans dansun service publique, idéalement dans un Centre Public d’Action Sociale est vivement souhaitée.
COMPÉTENCES : Analyse critique, conseil : capacité à identifier les enjeux de problématiquesvariées. Réflexions à mener avec le Secrétaire et les différentes instances du Centre. Rédaction de
notes et rapports à destination et teneur variables. Coordination et gestion de projet : capacité àplanifier, organiser et suivre activement des projets aux dimensions multiples dans la durée, en articu-
lation avec une diversité d’intervenants.
CONDITIONS : Un salaire correspondant au niveau A9 (directeur général) de la fonction publiquelocale, ainsi que des chèques-repas, une intervention dans les frais de transports, une assurance santécomplémentaire, une prime de bilinguisme de l’ordre de 250€ en cas de réussite de l’examen écrit du
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Missions :Vous assurez la maintenance préventive et curative des différents équipementsmédicauxVous maintenez à jour le cadastre des interventions et des équipements via unoutil de GMAOVous participez régulièrement à des formations techniquesVous vous impliquez dans le processus de sélection et d’achat du nouveauqmatérielVous suivez les contrats d’entretien du matériel existant.z les contrats d
Connaissances et compétences requises :Titulaire d’un Graduat (Baccalauréat) en électronique médicale ou en électroniqueun Graduat (BacVous maîtrisez l’anglais technique et les outils informatiquesrisez l’anglais tecVous disposez d’une première expérience dans le milieu hospitalierosez d’une premVous êtes capable de travailler en équipe et de communiquer clairement aveccapable de travales différents interlocuteursts interlocuteursVous faites preuve d’autonomie et de rigueur dans votre fonctionpreuve d’autonVous êtes en possession du permis B et d’un véhicule privé.n possession d
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Votre profil :* Vous êtes sociable, flexible, entreprenant(e) et inventif(ve).* Vous avez le sens de l’organisation.* Tout en étant membre d’une équipe, vous pouvez travailler de manière indépendante.* Vous avez de l’expérience dans le coaching de bénévoles.* Vous connaissez le monde des ONG. Les écoles et les associations, voire les paroisses,ne vous sont pas inconnues.
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1) Assurer la gestion de dossiers inhérents à la gestion quotidienne d’un service RH(dossiers accidents du travail, maladies professionnelles, demandes d’interruptions decarrière professionnelle, dossiers maladie, chèques-repas, …) ;
2) Assurer la préparation et l’exécution de la paie mensuelle en veillant au strict respect deséchéances de paiement ;
3) Assurer la gestion administrative des mouvements de personnel ;
4) Participer aux différents dossiers RH en matière de formation, communication,recrutement, …;
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Description de fonction, tâches principales :
1) Gérer et coordonner le personnel affecté aux équipes de nettoyage des maisons de repos(gestion des conflits, instauration d’un esprit d’équipe, assurer la continuité du service,planning du personnel, suivi des prestations, rédaction de rapport de fonctionnement) ;
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5) Gérer les stocks et le parc de matériel, assurer la disponibilité du matériel ;
6) Superviser le service hôtelier dans les établissements.
Formation scolaire et/ou expérience :Diplôme de l’enseignement secondaire inférieur (professionnel, technique ou général) et 5 ansd’ancienneté dans le secteur du nettoyage en maison de repos dans une fonction similaire auposte à pourvoir. Connaissances minimum en informatique.1 ACHETEUR
Description de fonction, tâches principales :
1) Organiser, gérer et vérifier la bonne exécution des Marchés publics ;
2) Manager son équipe ;
3) Organiser avec son équipe le traitement opérationnel et administratif complet desdifférentes demandes adressées à son service ;
4) Négocier et assurer le suivi des dossiers avec les fournisseurs ;
5) Collaborer avec le Département Comptabilité (reporting, élaboration de tableauxd’analyse, …) ;
6) La connaissance de logiciels spécifiques aux achats est un plus.
Formation scolaire et/ou expérience :Diplôme de Baccalauréat ou Master en lien avec la fonction et/ou une expérienceprobante dans une fonction similaire.
PLUSIEURS INFIRMIER(E)S EN CHEFMR-MRSDescription de fonction, tâches principales :
Il/Elle est responsable :
1) De l’organisation générale des soins et de l’hygiène ;
2) De la planification et de la continuité des soins ;
3) Du management des équipes de soins.
Formation scolaire et/ou expérience :Graduat, baccalauréat ou brevet en soins infirmiers et diplôme de directeur de maison de repos(ou s’engager à l’obtenir dans les deux ans). Pratique effective d’au moins 3 ans dans un hôpitalou une maison de repos.
RECHERCHE POUR SA RESERVE DE RECRUTEMENT
Profil pour les différents postes à pouvoir :
sens de la communication tant interne qu’externe
proactivité.
Les descriptions complètes des monographies de fonction pour les différents postes peuvent être obtenues par e-mail :
[email protected] (secrétariat général).
Les CV et lettres de candidature sont à adresser pour le 30 mars 2012 :
- par e-mail : [email protected].
037_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:24:35
38 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
RESPONSABLES DE DEPARTEMENT (H/F)Ces différents responsables de département veilleront à gérer la gamme de produits en respectant la politique commerciale mise en place par la Fnac• Ils se chargeront de coacher et d’animer leur équipe et d’en assurer la formation • Ils véhiculeront l’esprit et la passion ‘FNAC’ • Ils élaboreront égalementdesplansd’actionpour leurdépartementafind’augmenter lechiffred’affairesetmettrontenplace lesactionscommerciales toutenveillantàunmerchandisingadéquat et attrayant • Ils veilleront àmaintenir la communication entre leur département et le management • Ils contribueront, en outre, activement à la viedu magasin (vente et conseil aux clients) et de son équipe d’encadrement.
Comment les voyons-nous? Ils disposent, de préférence d’un master avec une orientation économique ou financière etbénéficient idéalement de quelques années d’expérience dans une fonction similaire • Bien évidemment, ils aiment la vente,ont la passion du client, sont sensibles à ses attentes et à la qualité de service • Orientés résultats et commerce, ils disposentde réelles aptitudes à animer une équipe et à communiquer • Vivement intéressés par les produits culturels et les nouvellestechnologies, enthousiastes, résistants au stress, ils sont flexibles et savent faire preuve d’initiative • Disponibles, mobiles,ils sont bilingues (NL/FR) et disposent d’une bonne connaissance en bureautique et d’une capacité à maîtriser rapidementde nouveaux systèmes d’information.
Comment les encourageons-nous ? Nous leur proposons une fonction d’encadrement variée laissant la place aux initiativeset aux responsabilités. Des opportunités de développement professionnel au sein d’un groupe d’envergure internationale. Unaccompagnement adéquat et diverses formations. Inutile d’insister sur l’ambiance de travail ! Nous leur offrons un packagesalarial attrayant et compétitif. Petite précision, travailler le samedi offre aussi un jour libre en semaine.
Comment montrer votre intérêt? Faites-nous partager votre passion et envoyez votre dossier de candidature (lettrede motivation + CV) par mail à [email protected] en faisant référence à la fonction «Responsable dedépartement». N’oubliez pas de mentionner le magasin et le département vers lesquels vont vos préférences.
C’est vrai, nos collaborateurs sont atypiques, loin des clichés habituels liés aux profils professionnels. Nos collaborateurs sont à l’image de nos clients,curieux, ouverts sur le monde, sur la culture, exigeants envers eux-mêmes et envers les autres. C’est vrai, la FNAC connaît un succès grandissant qui nousamène à rechercher des responsables de département pour nos différents magasins. De véritables talents, dotés d’un sens commercial aigu et d’unepassion pour nos produits et services et à qui nous confierons le service clients (caisse, accueil, adhésion, vente de billets,…) ou les produits Multimedia(pc, tv, photo, hifi, smartphone, mp3,...) ou les produits éditoriaux (livres, cd, dvd, gaming). Aujourd’hui, nous invitons ces profils (H/F) commerciaux àpartager cette passion :
VOICI MARIE.NOTRE FUTURE RESPONSABLE PRODUITS ÉDITORIAUX.MAIS ELLE NE LE SAIT PAS ENCORE.
VOICI VINCENT.NOTRE FUTUR RESPONSABLE MULTIMEDIA.MAIS IL NE LE SAIT PAS ENCORE.
PH410
Antwerpen • Brugge • Bruxelles City 2 • Bruxelles Toison d’Or • Gent • Leuven • Liège • Louvain-la-Neuve • Wijnegem
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038_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:24:48
39RÉFÉRENCES17 MARS 2012
assessment and developmentFOR PEOPLE AND ORGANISATIONS
www.gitp.be
Fonction: Après avoir suivi une formation en Belgique et à l’étranger, vous devenez leresponsable commercial et le principal interlocuteur d’Ubbink dans votre secteur. À ce titre,vous veillez particulièrement à bien conseiller les grossistes. Vous rendez régulièrementvisite aux distributeurs de votre région, les informez sur les produits et systèmes existantset nouveaux, établissez des offres et négociez les conditions. Sur les chantiers, vousproposez également des solutions pour des projets particuliers. Par ailleurs, vous donnezdes formations sur les produits, participez aux foires et journées portes ouvertes locales etcoordonnez les activités promotionnelles.Profil : Pour cette fonction stimulante offrant de belles perspectives d’avenir, nouscherchons une personne qui, de par son diplôme/intérêt, a développé beaucoup
les grossistes. Vous possédez les capacités et voulez combiner votre esprit
Fondée en 1970, Ubbink fait partie de la société cotée en Bourse Centrotec AG (www.centrotec.de). En Europe, nous produisons et distribuons des produits deconstruction utilisés principalement lors du parachèvement de l’habitation (systèmes d’évacuation des fumées, systèmes de ventilation par le toit, divers outils,panneaux solaires et matériel de fixation afférent; pour plus de détails, voir www.ubbink.be). En renouvelant continuellement notre gamme et en investissantdans des produits et des systèmes prometteurs, Ubbink détient aujourd’hui une part de marché importante. Nous sommes à la recherche d’un (h/f) :
ciblés par Ubbink. Vous disposez des aptitudes sociales et communicatives pour négo-cier à différents niveaux et être reconnu comme « l’ambassadeur » d’Ubbink au sein
à la continuité et au renforcement de l’image d’Ubbink au sein de la région. Vous
service commercial.
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Ammeraal Beltech NV se situe sur le plan mon-dial parmi les premiers producteurs et fournis-seurs de bandes transporteuses et courroies pourconvoyeurs (Process and Conveyor Belts). Notregroupe est présent dans une grande majoritéde secteurs d’activités comme l’alimentation, letraitement de produits, l’agriculture, la chimie, lalogistique ou encore les industries de transformation.
Fort de ses 2000 collaborateurs basés dans ses unités de production, de R&D et surtout dans ses unitésde service dans 120 pays, Ammeraal Beltech est considéré désormais comme un leader mondial.
Pour soutenir et renforcer sa part de marché en Europe, Ammeraal Beltech rechercheactuellement pour la Wallonie des (h/f):
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- Interest in the clinical/biomedical field.
Any of the following is considered a plus :
- Web design skills- Network and systems administration- Software architecture- Business analysis and data modeling- Software security- Semantic web technologies.
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40 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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41RÉFÉRENCES17 MARS 2012
Lorsqu’on parle de culture en Belgique, impossible de ne pas mentionner le Palais des Beaux-Arts de Bruxelles. Qu’il s’agisse d’expositions,de concerts, de spectacles de théâtre, de projections de films, ou même de projets de littérature et d’architecture, nous mettons toujoursl’originalité et l’innovation en avant. Pour réaliser nos ambitions, nous nous appuyons sur près de 200 collaborateurs fixes, une équipe quiest régulièrement renforcée par de nouveaux talents. Nous sommes à la recherche d’un (h/f) :
Directeur Marketing & CommunicationVotre fonction : • En tant que Directeur Marketing & Communication, vous êtesresponsable du développement d’une vision et d’une stratégie cohérente pour lapromotion des activités culturelles du Palais des Beaux-Arts. Plus spécifiquement, lafonction implique les tâches suivantes : • En concertation avec le CEO, vous établissezles objectifs à long terme et vous transposez vision et stratégie en action concrète,sous forme de projets annuels par discipline artistique. Vous assurez un flux optimalde l’information vers l’équipe et vous établissez les priorités. • Vous analysez lemarché et restez informé des dernières tendances dans le monde artistique belgeet international afin d’optimiser l’impact des actions menées. • Vous êtes à la têted’un département de 20-25 personnes : des équipes presse, marketing, édition,mediaplanning, web, graphisme, etc … c’est-à-dire que vous dirigez, motivez,conseillez et soutenez les différentes initiatives entreprises par ces équipes sur le planmarketing et communication. Vous collaborez étroitement avec le CorporateDevelopment (BtoB) et le Box Office (BtoC). • Vous représentez le PBA à l’occasion dedifférents événements internes et externes : conférences de presse, vernissages …• Vous gérez le budget du marketing et de la communication.
Notre offre : • Un défi professionnel dans une maison de culture de haut vol.• Un contrat temps-plein à durée indéterminée. • Un package concurrentiel en accordavec les responsabilités propres à la fonction. • Un lieu de travail facilement accessiblepar les transports en commun (situation à côté de la Gare Centrale).
Votre profil : • Vous êtes de formation universitaire, ou bénéficiez d’uneexpérience équivalente. • Vous avez un parcours professionnel d’environ 8-10 ansdans une fonction similaire, de préférence dans le secteur culturel. • Vous êtes parfaittrilingue (FR/NL/EN). • Vous êtes un coach qui inspire et un people manager qui motive.• L’art et la culture sont une passion pour vous et vous communiquez ceci avecenthousiasme. • Vous connaissez les développements les plus récents dans le domainede la communication et du marketing (l’informatique, les médias sociaux, etc).• Vous disposez de très fortes capacités de négociation, combinées avec une bonnedose d’assertivité. • Vous maîtrisez la gestion de budget. • Vous êtes flexible etdisponible parfois en soirée ou le week-end.
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42 RÉFÉRENCES17 MARS 2012LES JOBS ONLINE À LA LOUPE
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Sous la responsabilité de l’Operational Manager, vous assurez la coordination, lagestion et le suivi opérationnel des B-Parkings. Vous êtes le 1er lien et contact entreles différents services du groupe SNCB. Vous vous assurez que les parkings restentopérationnels 24h/24 et 7j/7.
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entreprises et des organisations recherchant des solutions énergétiques durables,
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un Coordinateur (h/f)pour le service juridique du SETCa –BBTK Régionale de Bruxelles – Halle
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43RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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J’OFFRE :- Contrat plein-temps à durée indéterminée- Revenus en rapport avec profil et capacité+tickets repas- Formation en droit judiciaire- Formation en pratique du recouvrement- Possibilités de promotion
Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un cvdactylographié, doivent être adressées à maître JacquesLAMBERT établi à 1050 BRUXELLES, rue Renier Chalon, n° 46.
Le Service d’Incendie et d’Aide médicale urgente de laRégion de Bruxelles-Capitale (SIAMU) recrute :
SELOR (le bureau de sélection de l’administration)constitue des réserves de recrutement
NUMEROS DE SELECTION :AFG12020 (Fr) et ANG12027 (Nl) : sapeur-pompierAFG12022 (Fr) et ANG12035 (Nl) : officier
Date limite d’inscription : le 26 mars 2012Toute information concernant la fonction, les conditions departicipation et de nomination et la procédure de sélection peutêtre consultée sur le site web du SELOR (www.selor.be) ou le sitewww.pompiermonmetier.be
Comment solliciter ?
Posez votre candidature jusqu’au 26mars 2012 inclusvia le site internet www.selor.be
Recrute des sapeurs-pompiersambulanciers et des officiersfrancophones et néerlandophones (h/f)
Gemeinde BURG-REULANDBEKANNTMACHUNGBei der Freiwilligen Feuerwehr Burg-Reuland ist die Stelle desUnterleutnant-Arzt zu besetzen.
Folgende Bedingungen müssen erfüllt sein :
-
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ASBL LES JEUNES JARDINIERSEntreprise Travail. AdaptéRecherche :
1ARCHITECTEDEJARDIN h.f.expérimenté. (CDI Temps Plein)
Réalisation de devis,Suivi de chantiers, Permis B
1 employé Administratif, aide comptable h.f (Contratremplacement. Temps Plein) Envoyez vos candidatureà Mme. Andrianne, ch. d’Alsemberg, 1393 à 1180 Uccle.Tel : 02/332.15.30 email : [email protected]
Plus d’infos sur nos offres d’emploi:www.lesjeunesjardiniers.be
La Région bruxelloisecherche des talents
bruxellois.
Pourquoi pas vous?
Rendez-vous dans ce journalou retrouvez-nous à Talentum.
MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE
GO FORPOLICE@ BRUSSELS
24.03.2012
BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)3 ingénieurs de projets en hvac (Liège, Wavre, Anvers)1 conducteur de travaux en hvac et TS (Liège)1 chef de secteur, gestionnaire de projets en hvac (Bxl)2 ingénieurs d’études en hvac (nl ou bilingue nl/fr) (Bxl)3 dessinateurs en hvac (Bxl, Charleroi)3 piping designers (LLN, Anvers, Neder-over-Heembeek)1 ingénieur en clean piping (Meise)2 chefs tuyauteur (Bernissart/Gand)2 ingénieurs de projets en mécanique (Liège, Sprimont)1 chef de projets en chantier de montage métallique et
mécanique (Charleroi)2 concepteurs sur Catia V5 (Tubize, Ghislenghien)3 ingénieurs de projets en électricité
(Nivelles, Brabant, Braine)4 E&I designers (Anvers, Bxl)1 gestionnaire de projets en électricité LV (Bxl)1 chef de projets en éclairage public (Bxl)1 chef de projets pluridisciplinaires, trilingue Fr/Nl/Angl
(LLN)1 responsable maintenance (Bxl)2 technico-commerciaux (Liège, Ciney)1 métreur (Wavre)2 conducteurs de chantier (routes / voiries), bilingue fr/nl
(Tournai, Namur)
Mailez votre cv à : [email protected] ARROBAwww.arroba.be Tél: 02/535.75.54;
Fax: 02/535.75.49.
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de la Ville de Bruxellespublie son appel à candidatures pour
du personnel enseignant et administratifpour 2012-2013
Formulaires : www.he-ferrer.eu
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SEE FURTHER IN REFERENCES
043_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 01:01:23
44 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
L’aventure ne fait que commencer…Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet
et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs
uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10% de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont
quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.LEADER ENMÉDIAS D’INFORMATION
Internal salesexecutive (m/f)
Profil
Vous disposez d’une formation universitaire ou supérieure encommunication et/ou gestion commerciale et témoignez deminimum un an d’expérience Vous êtes trilingue : Français/Anglais/Néerlandais Vous êtes passionné par les réseauxsociaux et/ou la publicité digitale, toute connaissance et/ouexpérience constituant un atout Vous êtes doté d’un bon sensrelationnel et êtes orienté client Autonome et polyvalent, vousfaites également preuve de curiosité et de flexibilité Vous aimezle travail en équipe.
Votre mission
Vous effectuez des actions commerciales auprès de nos clientsexistants et des nouveaux business Vous assistez l’équipecommerciale dans la gestion et le développement de notreportefeuille client Vous participez aux actions de prospectionSelon votre évolution, vous aurez la possibilité de jouer un rôle
plus actif dans le développement du service et la déterminationdes actions commerciales.
Junior projectmanager (m/f)
Profil
Vous êtes diplômé dans le domaine de la communication et/oudu marketing et témoignez d’un an d’expérience minimum Vousêtes passionné par les réseaux sociaux et/ou la publicité digitale ettoute connaissance et/ou expérience dans ces domaines constitueun atout Vous êtes parfait bilingue FR/NL, la connaissance del’anglais est un atout Vous maîtrisezWord, Excel et Powerpoint,la connaissance basique de Photoshop est un plus Vous êtesdoté d’un bon sens relationnel et possédez le sens du serviceAutonome et polyvalent, vous faites également preuve de curiosité,d’initiative et de flexibilité.
Votre mission
Vousparticipezà laconceptualisationdeprojetsauseindudépartementSocialMedia (Facebook,Twitter,YouTube,Spotify,…)etassurez lesuivide ceux-ci en collaboration avec l’équipe de développement Vousélaborez et illustrez les offres commerciales Vous êtes en chargedu suivi de projet avec les clients Vous animez les campagnes demarketing direct (gestion de communautés dans les réseaux sociaux)Vous contrôlez le déroulement des campagnes et établissez les
rapports au terme de celles-ci.
Nous vous offrons Un job passionnant dans un secteur en pleine croissance et de réelles possibilités d’évolution. Une ambiance jeune au sein d’un environnement dynamique et innovant.Un package salarial compétitif avec de nombreux avantages extra-légaux. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et de notre image de marque.Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à [email protected]
S2Media, membre du Groupe Rossel, est une agence active dans la publicité digitale. S2Media gère la présence des annonceurs dans les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, Foursquareetc…) au moyen de développement d’applications, gestion de communauté et campagnes intégrées. S2Media compte parmi ses clients : Thomas Cook, Lindt, Sony Entertainment, Groupolitan, Ixina,OmnicomMediaGroup … Dans le cadre de son développement, S2Media est à la recherche de trois nouveaux talents pour ses bureaux de Bruxelles :
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Adoperationsmanager (m/f)
Profil
Vous disposez d’une bonne connaissance du langage HTML etd’une connaissance de base des langages web (css, javascript,flash, rss, xml,…) Vous êtes passionné par la publicité, internetet sa dimension technique En plus du français, vous maîtrisezparfaitement l’anglais et/ou le néerlandais Vous maîtrisezWord, Excel et Powerpoint Vous faites preuve d’une aisancede communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit Soucieux duservice rendu aux clients, votre personnalité se définit par votreorganisation, votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d’équipeUne expérience dans un emploi similaire est un atout.
Votre mission
Vousêtes l’interlocuteurentre lesannonceurs, agencesmédia, agencescréatives et rapportez directement au Head Of Adoperations Vousréceptionnez le planmedia et lematériel publicitaire et assurez le suiviavec l’agence créative Vous êtes en charge de la programmationdes campagnes publicitaires dans les systèmes d’adserving Vousparticipez à la résolution des problèmes techniques et répondez auxquestions techniques relatives aux campagnes publicitaires Vousvous chargez de l’envoi dumatériel publicitaire aux régies et assurez lesuivi avec celles-ci Vous gérez les rapports statistiques et capturesd’écran.
044_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:29:59
45RÉFÉRENCES17 MARS 2012
Groupe Rossel. Leader en médias d’information.
S² Med
ia
est une agence active dans la publicité digitale. S2Media gère la présence des annonceurs dans les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, Foursquaree au moyen de développement d’applications, gestion de communauté et campagnes intégrées. S2Media compte parmi ses clients : Thomas Cook, Lindt, Sony Entertainment, Groupolitan, Ixina,O
Digital accountmanager(m/f)
Profil
Vous témoignez d’une expérience commerciale deminimum trois ans dans le domainedes médias internet Vous êtes passionné par le web et les supports numériquesVous êtes orienté objectifs et résultats Vous faites preuve de créativité, êtes organiséavec un bon esprit d’équipe Vous êtes bilingue français/néerlandais, tant à l’oralqu’à l’écrit.
Votre mission
Promouvoir les sites internet du Groupe et vendre les produits et solutions onlinedéveloppées par l’équipe Rossel Advertising Commercialiser et faire connaître lesproduits et solutions online auprès des entreprises des secteurs d’activités définisAssurer la prospection sur base d’outils de marketing professionnels Fidéliser
les clients du portefeuille en devenant leur contact privilégié et en jouant peu à peule rôle de conseiller média pour leurs investissements en publicité Elaborer lesoffres commerciales et en assurer le suivi En collaboration avec le départementmarketing, accorder une attention permanente à l’évolution du marché grâce à uneveille commerciale et concurrentielle et entretenir ses connaissances des supportsdigitaux et de leur utilisation.
Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégréeau cœur des différentsmédias, de la stratégie d’éditeur et de la vie des rédactions.Un département Marketing & Research transversal ainsi qu’une équipe decollaborateurs motivés œuvrent chaque jour pour proposer des marques fortes,leaders sur leur marché, que ce soit sur papier ou online.
recruterecruteLancée en juin 2010, Groupolitan est une société internationale d’e-commercedans le domaine de la vente d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitandéveloppe en Europe l’un desmodèles économiques les plus prometteurs à ce jour.Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dans les grandesvilles belges, françaises et hollandaises.
Chargés de relationsclients (m/f)
Parfaits bilinguesProfil
Vous avez l’esprit d’équipe orienté clients et services Vous êtes rigoureux,engagé et réactif Vous n’avez pas peur des objectifs Vous êtes motivéà prendre des initiatives et à vous donner à fond Vous communiquezfacilement en français et en néerlandais Vous possédez une grande capacitéd’adaptation, dans un environnement jeune, dynamique et en pleine croissance.
Votre mission
Vous prenez en charge la relation client Vous vous assurez d’apporter un servicede qualité et les réponses adéquates aux emails de nos clients consommateurs, enrelation avec les commerciaux et le marketing Parfaitement bilingue en françaiset en néerlandais, vous disposez d’une première expérience, d’une qualité d’écritureirréprochable dans les deux langues et d’un véritable sens commercial Vousêtes orienté clients, organisé et enthousiaste Plusieurs postes sont à pourvoirimmédiatement.
Nous vous offrons Un job passionnant dans un secteur en pleine croissance et de réelles possibilités d’évolution. Une ambiance jeune au sein d’un environnement dynamique et innovant.Un package salarial compétitif avec de nombreux avantages extra-légaux. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et de notre image de marque.Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à [email protected]
045_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:30:11
46 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
Votre potentiel, notre vision.
suivez-nous sur
Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs descollaborateurs exceptionnels qui nous permettent d’écrire les plus belles pages de cette success story. En effet, c’est grâce à leur passionque Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prixconcurrentiels.
Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée.Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants.Et grâce à la diversité et au nombre des opportunités que nous vous offrons, vous pouvez exprimer votre talent et découvrir ce quiconvient le mieux. Vous avez un sixième sens pour la vente? Motiver une équipe est toute votre vie? Vous aimez jongler avec lestechnologies de pointe? Alors, chez nous, vous ne trouverez pas seulement des défis, vous trouverez aussi du plaisir.
D’ailleurs, savez-vous que Delhaize Belgique occupe une place unique sur le marché belge de la distribution?Que Delhaize Belgique fait partie du Groupe Delhaize qui emploie 138000 collaborateurs dans 6 pays et 3 continents?Et que notre réseau belge compte 805 magasins, classés selon diverses formules : supermarchés Delhaize,Tom&Co et Red Market? En 2010, le réseau a réalisé un chiffre d’affaires de 4,8 milliards d’euros pour une partde marché de 26,3%.
Souhaitez-vous, vous aussi, faire partie d’une entreprise pas comme les autres qui fait la part belle à votretalent et qui donne toutes ses chances à votre carrière? Dans ce cas, chez Delhaize, vous êtes à la bonneadresse car nous vous offrons tellement plus pour votre talent…
Pour plus d’infos sur Delhaize en tant qu’employeur et pour les descriptions détaillées de ces fonctions,surfez sur jobs.delhaize.be
bien plus qu’un job
046_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:31:06
47RÉFÉRENCES17 MARS 2012
La STIB (Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles) joue un rôle crucial dans la mobilité à Bruxelles. Ce secteur porteur d’avenir contribue au développement durable de la capitale, tant
au niveau socio-économique qu’au niveau environnemental.
En tant que plus grand employeur à Bruxelles, la STIB est une entreprise performante à la pointe de l’innovation et combine les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées.
En 2011, la STIB a transporté un total de 329 millions de voyageurs et devrait atteindre les 400 millions de voyageurs d’ici 2016. Cet objectif et le nouveau plan d’entreprise imposent à
la STIB d’énormes défis, tant en termes de satisfaction des clients que de performance.
Pour diriger cette organisation en pleine croissance, nous sommes à la recherche d’un(e):
Chief Executive OfficerAdministrateur-Directeur général
Fonction : Grâce à une politique dynamique, vous assurez la croissance de l’entreprise. En étroite collaboration avec le Deputy CEO (ou directeur général adjoint), vous assumezla responsabilité finale de la gestion générale quotidienne. En tant que CEO ou administrateur-directeur général, vous dessinez, en collaboration avec les 5 Senior Vice Presidents, les lignes
stratégiques de l’entreprise; vous délibérez avec l’Executive Committee et vous le soutenez dans son fonctionnement quotidien. Vous rapportez régulièrement au conseil d’administration,
au comité de gestion, à la Région et au ministre des Transports sur l’évolution des activités de l’entreprise. Vous bâtissez une relation durable avec les partenaires sociaux.
Profil : Vous êtes titulaire d’un master. Vous disposez d’une expérience probante en tant que CEO ou membre du comité de direction d’une grande entreprise. Vous avez des capacitésmanagériales et êtes familier(ère) des entreprises en plein changement. Une affinité avec le secteur des transports constitue un atout supplémentaire.
Vous vous exprimez couramment en français et en néerlandais. La connaissance de l’anglais est un plus.
Vous disposez d’une solide connaissance du secteur public et du monde politique belge et bruxellois.
Vous êtes orienté(e) client et résultat et êtes capable de prendre des décisions claires. Vous êtes dôté(e) de vision et de stratégie.
Le travail en équipe et la communication font partie de votre quotidien.
Offre : Un environnement de travail dynamique et des collaborateurs enthousiastes dans une société en pleine croissance et porteuse d’avenir qui affiche de solides résultats.
Interessé(e)? Envoyez votre candidature avant le 27 mars 2012 à l’adresse [email protected] discrétion est garantie. Découvrez la description de fonction détaillée sur jobs.stib.be
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References.beVous êtes employeur et vous désirezun impact supplémentaire pourvotre fonction en ligne?Contactez Rosette Mukendi au02/482.03.55 [email protected]
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Pas de smartphone?Retrouvez aussi ces offres d’emploi sur references.be/jobsComment marche un code QR?Découvrez-le sur references.be/qr
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PME industrielle située dans la région de Saint-Ghislain, la Société ADVACHEMSA est spécialisée dans la fabrication de résines destinées aux panneaux de bois.Nous recherchons pour notre service laboratoire
Responsable Laboratoire (h/f)
FonctionVous êtes chargé de la gestion interne du service et managez deux laborantins.Vous garantissez la qualité des analyses effectuées sur les matières premières etles produits finis, vous prenez les premières actions correctrices lorsque le produits’écarte de ses spécifications et en référez au Directeur R&D Analyse et Assis-tance technique. Vous gérez les horaires de travail des laborantins ainsi que toutecommande nécessaire au bon fonctionnement du service.
ProfilVous êtes ingénieur industriel en chimie et possédez une expérience de minimum3 ans dans le secteur de la chimie industrielle. Vous possédez une bonne con-naissance du néerlandais et de l’anglais. Vous maitrisez les outils MS Office.Vous possédez des aptitudes commerciales indéniables et êtes orienté client. Vousêtes une personne rigoureuse, organisée et dotée d’une grande capacité analyti-que. Vous possédez une autorité naturelle qui vous permet de gérer aisément uneéquipe. Vous êtes flexible et acceptez de travailler en horaire deux pauses ainsique qu’un weekend sur trois. Vous êtes disposé à vous rendre chez les clients(Belgique, France).
Offre d’emploi au sein du Parti Socialiste Européen (PSE)
Assistant(e) comptabilité& Administration (h/f)
FonctionAssurer l’intégralité des opérations financières, comptables et fiscales du PSE:
budget, budget de trésorerie, demande de subvention au Parlement Européen.
Gestion de l’administration et des fournisseurs:
Profil
Contact:Veuillez envoyer votre lettre de motivation ainsi que votre cv,idéalement par mail, à ADVACHEM SA, à l’attention deMadame Sylvie Monier, Responsable Ressources Humaines,Route de Wallonie – Darse d’Hautrage à 7334 HautrageMail : [email protected]
Contact:Merci d’adresser votre lettre de motivation ainsi que votre CV
Frida Lopez Novella e-mail : [email protected]
047_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:31:20
48 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
WWW.JOURNEEDESINGENIEURS.BE
Chaque jour, de nombreux professionnels passionnéscontribuent en coulisse aux avancées techniques de notresociété.
C’est pourquoi nous tenons à mettre tous les ingénieurs,techniciens et étudiants du secteur à l’honneur.
La Journée des Ingénieurs est organisée à l’initiatived’USG Innotiv et de ses partenaires.
QUE FAIT VOTREEMPLOYEUR?
21 MARS 2012LA ‘JOURNEE DES INGENIEURS’APPROCHEAGRANDS PAS!
L’EVENEMENT PAR EXCELLENCE POUR LES INGENIEURSPROFESSIONNELS - FUTURS DIPLOMES - ETUDIANTS
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RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert
Rédaction References.beMagali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse
Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers
PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager Gregory HulstaertSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50
Sales AssistantsJean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38
Marketing & ResearchBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunication &Distribution Manager Frederik WelslauB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard
Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29
Adj. Directeur Fabrice DekerfDirecteur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot
Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles
Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24
048_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:33:58
3RÉFÉRENCES17 MARS 2012
ON AURA TOUJOURS RAISON DE L’OUVRIR
Dès le 15 mars, découvrez le Cours Pratique de Dessin et PeintureDevenez un artiste grâce à notre cours pratique de dessin et peinture. La clé du succès? Une méthode didactique avecdes exercices pratiques guidés pas à pas sur 5 techniques (dessin, peinture à l’huile, aquarelle, techniques variées etfondamentaux). Une merveilleuse collection multi-supports (DVD + fascicules) et le matériel (pinceaux, tubes de peinture,etc), vous permettant de passer du théorique à la pratique. Pour obtenir votre numéro complet au prix de 9,95 */pièce(1,95 * le premier numéro), remettez à votre libraire votre bon découpé dans Le Soir.
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003_GPV1QU_20120317_RMPCV_00.pdf; Mar 14, 2012 12:16:22
4 RÉFÉRENCES17 MARS 2012
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