talentheo programme 2011

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Développer vos compétences d’animation, d’organisation, de relationRenforcer votre cohésion et votre fonctionnementen équipe pastoraleVous accompagner personnellement dans la durée

PROGRAMME 2010-2011 « Les formations du lundi »

20 sept. 10 : Nomination : réussir l’arrivée dans votre nouvelle paroisse 18 oct. 10 : Animer des réunions efficaces29 nov. 10 : Organiser son temps, gérer ses priorités17 janv. 11 : Réussir vos entretiens difficiles07 fév. 11 : Comprendre et s’adapter aux styles de communication des

autres21 mars 11 : Gestion de conflit : des clés pour recréer l’unité16 mai 11 : Gestion d’équipe, motiver et déléguer 19 sept. 11 : Organiser son temps, gérer ses priorités26 sept. 11 : Nomination : réussir l’arrivée dans votre nouvelle paroisse 17 oct. 11 : Animer des réunions efficaces28 nov.11 : Conduire et animer un projet collectif

PROGRAMME 2010-2011 « Les formations du lundi »

20 sept. 10 : Nomination : réussir l’arrivée dans votre nouvelle paroisse 18 oct. 10 : Animer des réunions efficaces29 nov. 10 : Organiser son temps, gérer ses priorités17 janv. 11 : Réussir vos entretiens difficiles07 fév. 11 : Comprendre et s’adapter aux styles de communication des

autres21 mars 11 : Gestion de conflit : des clés pour recréer l’unité16 mai 11 : Gestion d’équipe, motiver et déléguer 19 sept. 11 : Organiser son temps, gérer ses priorités26 sept. 11 : Nomination : réussir l’arrivée dans votre nouvelle paroisse 17 oct. 11 : Animer des réunions efficaces28 nov.11 : Conduire et animer un projet collectif

« Dans le conseil s'affermissent les projets »Proverbes, 20,18

Talenthéo, des consultants au service des prêtres et des évêques pour vous aider à :

Nous intervenons également dans les diocèsespour animer des sessions sur-mesure.N’hésitez pas à contacter Bernard Tollec,

responsable du pôle formation :[email protected], 06 18 45 67 13

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Des consultants professionnelsLes interventions sont menées par des consultants expérimentés bénévoles –actuellement une trentaine de consultants de 30 à 65 ans -, issus de divers cabinets de conseil et de formation. Portés par leur amour de l’Eglise et le désir de servir, ils se proposent de partager leurs compétences, en consacrant du temps à la formation des prêtres.

Talenthéo, partout en FranceLes formations ouvertes sont organisées à Paris. Par ailleurs, les formateurs Talenthéo se déplacent en région pour former un groupe de prêtres (diocèse, doyenné, ensemble de paroisses...)

Participation aux fraisPour permettre à des prêtres et paroisses à faibles revenus, notamment en région, de bénéficier des services de Talenthéo, nous demandons une participation de 50€ pour une journée de formation, notamment aux prêtres franciliens qui ont de coûts de transport moins élevés.Cette participation est indicative et ne doit empêcher personne de participer àune formation.

Des consultants professionnelsLes interventions sont menées par des consultants expérimentés bénévoles –actuellement une trentaine de consultants de 30 à 65 ans -, issus de divers cabinets de conseil et de formation. Portés par leur amour de l’Eglise et le désir de servir, ils se proposent de partager leurs compétences, en consacrant du temps à la formation des prêtres.

Talenthéo, partout en FranceLes formations ouvertes sont organisées à Paris. Par ailleurs, les formateurs Talenthéo se déplacent en région pour former un groupe de prêtres (diocèse, doyenné, ensemble de paroisses...)

Participation aux fraisPour permettre à des prêtres et paroisses à faibles revenus, notamment en région, de bénéficier des services de Talenthéo, nous demandons une participation de 50€ pour une journée de formation, notamment aux prêtres franciliens qui ont de coûts de transport moins élevés.Cette participation est indicative et ne doit empêcher personne de participer àune formation.

Pourquoi ? Par qui ?Le réseau Talenthéo est né d’une rencontre entre un jeune prêtre et deux consultants en 2005. Cet échange fut une prise de conscience : les prêtres ont besoin au quotidien de créer des relations, de communiquer, coordonner, organiser, mais ne sont pas toujours formés à ces techniques. Ce déficit peut ainsi engendrer de la fatigue et des tensions, et freiner la fécondité sacerdotale. Pourtant, les méthodes et outils de formation et d’accompagnement en organisation et management diffusés dans de nombreuses organisations, pourraient également enrichir des prêtres pour les aider à exercer leur ministère, organiser leur activité, animer des bénévoles, impliquer des laïcs ou piloter des projets pastoraux…Pour eux, Talenthéo propose 3 offres complémentaires :

• Conseil : pour transformer une organisation, pour améliorer des fonctionnements, pour mobiliser autour d’un projet pastoral

• Formation : pour développer les compétences en organisation, animation et relation

• Coaching : pour accompagner des prêtres voulant progresser dans leur développement et organisation personnels

Pourquoi ? Par qui ?Le réseau Talenthéo est né d’une rencontre entre un jeune prêtre et deux consultants en 2005. Cet échange fut une prise de conscience : les prêtres ont besoin au quotidien de créer des relations, de communiquer, coordonner, organiser, mais ne sont pas toujours formés à ces techniques. Ce déficit peut ainsi engendrer de la fatigue et des tensions, et freiner la fécondité sacerdotale. Pourtant, les méthodes et outils de formation et d’accompagnement en organisation et management diffusés dans de nombreuses organisations, pourraient également enrichir des prêtres pour les aider à exercer leur ministère, organiser leur activité, animer des bénévoles, impliquer des laïcs ou piloter des projets pastoraux…Pour eux, Talenthéo propose 3 offres complémentaires :

• Conseil : pour transformer une organisation, pour améliorer des fonctionnements, pour mobiliser autour d’un projet pastoral

• Formation : pour développer les compétences en organisation, animation et relation

• Coaching : pour accompagner des prêtres voulant progresser dans leur développement et organisation personnels

« Cela fait des années que je travaille comme cela, est-ce que je peux encore changer ? »

> Oui, Talenthéo…propose une formation ouverte à tous et fructueuse pour tous

Les 3 pôles de Talenthéo

ConseilFormationCoaching

Les engagementsde Talenthéo

Confidentialité des échangesÉcoute et accueil des expériencesPrise en compte des dimensions humaines et spirituellesBénévolat et serviceFidélité à l’Église et abandon à l’Esprit Saint

Développer des compétences… humaines ?L’Esprit Saint est bien sûr le premier à l’œuvre, c’est lui qui ouvre les cœurs, appelle à la mission, suscite le don de soi pour le service de ses frères. Et pourtant, le service implique une responsabilité de compétence. De même que le séminaire développe l’intelligence et la connaissance de l’homme et de Dieu, de même, chacun a la responsabilité de développer ses compétences en organisation, animation, relation…Oui, il est possible de développer sa fécondité pastorale en améliorant ses compétences et son organisation personnelle.Talenthéo est soutenu par des prêtres et des évêques d’expérience et de responsabilités variées, issus de nombreux diocèses de France et est encouragépar la Conférence des Evêques de France.

Développer des compétences… humaines ?L’Esprit Saint est bien sûr le premier à l’œuvre, c’est lui qui ouvre les cœurs, appelle à la mission, suscite le don de soi pour le service de ses frères. Et pourtant, le service implique une responsabilité de compétence. De même que le séminaire développe l’intelligence et la connaissance de l’homme et de Dieu, de même, chacun a la responsabilité de développer ses compétences en organisation, animation, relation…Oui, il est possible de développer sa fécondité pastorale en améliorant ses compétences et son organisation personnelle.Talenthéo est soutenu par des prêtres et des évêques d’expérience et de responsabilités variées, issus de nombreux diocèses de France et est encouragépar la Conférence des Evêques de France.

Le réseau Talenthéo, en quelques mots

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Talenthéoce sont aussi des prestations de coaching et de conseil

COACHING ou accompagnement individuel

Vous avez conscience de devoir progresser dans votre mode de relation ou d’organisation. Un coach peut vous aider.Le coaching est une démarche d’accompagnement personnel - dans le for externe - qui vous aide à envisager différemment et à résoudre les situations délicates auxquelles vous êtes confronté et que vous voulez faire évoluer : délégation, gestion du temps, motivation des bénévoles, communication, prise de décision, conduite de réunion et d’entretiens, …Cette démarche peut découler d’un séminaire de formation ou se faire directement.Les bénéfices sont de prendre conscience que des progrès sont possibles, de focaliser son attention sur la mesure de ses progrès en choisissant soi-même, avec l’aide du coach, la démarche à mettre en place pour progresser, évoluer, faire différemment.

COACHING ou accompagnement individuel

Vous avez conscience de devoir progresser dans votre mode de relation ou d’organisation. Un coach peut vous aider.Le coaching est une démarche d’accompagnement personnel - dans le for externe - qui vous aide à envisager différemment et à résoudre les situations délicates auxquelles vous êtes confronté et que vous voulez faire évoluer : délégation, gestion du temps, motivation des bénévoles, communication, prise de décision, conduite de réunion et d’entretiens, …Cette démarche peut découler d’un séminaire de formation ou se faire directement.Les bénéfices sont de prendre conscience que des progrès sont possibles, de focaliser son attention sur la mesure de ses progrès en choisissant soi-même, avec l’aide du coach, la démarche à mettre en place pour progresser, évoluer, faire différemment.

CONSEIL ou démarche d’analyse et de changementde structure et d’amélioration des fonctionnements collectifs

Vous avez besoin d’un appui ponctuel pour améliorer l’organisation ou le fonctionnement de votre paroisse, de votre doyenné, de votre diocèse ? Un consultant du réseau met ses compétences à votre service dans un cadre défini ensemble. Exemples d’accompagnement :

• améliorer la coopération entre les divers groupes paroissiaux• renforcer les liens entre les prêtres d’un même secteur (avec

leurs différences), en améliorant le travail en commun• mener un projet de pastorale• clarifier le fonctionnement du conseil paroissial• améliorer la qualité de l’accueil• organiser la fusion de deux paroisses

CONSEIL ou démarche d’analyse et de changementde structure et d’amélioration des fonctionnements collectifs

Vous avez besoin d’un appui ponctuel pour améliorer l’organisation ou le fonctionnement de votre paroisse, de votre doyenné, de votre diocèse ? Un consultant du réseau met ses compétences à votre service dans un cadre défini ensemble. Exemples d’accompagnement :

• améliorer la coopération entre les divers groupes paroissiaux• renforcer les liens entre les prêtres d’un même secteur (avec

leurs différences), en améliorant le travail en commun• mener un projet de pastorale• clarifier le fonctionnement du conseil paroissial• améliorer la qualité de l’accueil• organiser la fusion de deux paroisses

ConseilEdouard de La Moissonniè[email protected] 19 14 43 93

CoachingBertrand de [email protected] 12 56 01 75

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« Nomination : réussir l’arrivée dans votre nouvelle paroisse »

Vous venez d’être nommé dans un nouveau ministère comme vicaire, curé ou aumônier…Vous voulez bien faire et montrer très vite que vous vous investissez, vous vous immergez dans l’urgence du quotidien et laissez inconsciemment la pression s’installer….Les premiers mois de prise de fonction ou de responsabilité sont une période particulièrement délicate pour la suite de votre ministère. Vous êtes plongé dans l’action pastorale sans connaître l’historique, les personnes, parfois la sociologie ou la nature du ministère. Vous devez donc apprendre rapidement pour vous adapter, établir vos convictions pastorales, créer des interactions avec les autres prêtres et les laïcs.

Vous venez d’être nommé dans un nouveau ministère comme vicaire, curé ou aumônier…Vous voulez bien faire et montrer très vite que vous vous investissez, vous vous immergez dans l’urgence du quotidien et laissez inconsciemment la pression s’installer….Les premiers mois de prise de fonction ou de responsabilité sont une période particulièrement délicate pour la suite de votre ministère. Vous êtes plongé dans l’action pastorale sans connaître l’historique, les personnes, parfois la sociologie ou la nature du ministère. Vous devez donc apprendre rapidement pour vous adapter, établir vos convictions pastorales, créer des interactions avec les autres prêtres et les laïcs.

Un travail pour prendre du recul et gérer concrètement sa prise de fonction :

Cette journée vous permettra de :Comprendre l’étape de prise de poste vécueDécouvrir et se positionner sur les polarités de la prise de poste pour apprendre à gérer les tensions naturellesEtablir un plan de prise de poste pratique pour progresser

Un travail pour prendre du recul et gérer concrètement sa prise de fonction :

Cette journée vous permettra de :Comprendre l’étape de prise de poste vécueDécouvrir et se positionner sur les polarités de la prise de poste pour apprendre à gérer les tensions naturellesEtablir un plan de prise de poste pratique pour progresser

« Qu’est-ce que je dois conserver et

qu’est-ce que je dois changer ? Que puis-je imposer ou plutôt

faciliter ? ….»

Lundis20 septembre

2010et

26 septembre 2011 à Paris

« Je n’ai installéréellement ma

chambre qu’au bout de deux mois après mon

arrivée, une lourde erreur…, j’étais

littéralement épuisé… »

« Animer des réunions efficaces »Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerie

Les réunions font partie de votre quotidien pour les multiples tâches pastorales et administratives de la paroisse : préparation liturgique, conseil économique, animation des catéchistes, préparation des événements paroissiaux…Mais comment retirer de ce précieux temps toute la valeur que vous-même et les participants - salariés ou bénévoles - pourriez en attendre ?Comment tenir à la fois cette ouverture aux avis et à la discussion, tout en arbitrant pour avancer dans les décisions et projets ?

Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerieLes réunions font partie de votre quotidien pour les multiples tâches pastorales et administratives de la paroisse : préparation liturgique, conseil économique, animation des catéchistes, préparation des événements paroissiaux…Mais comment retirer de ce précieux temps toute la valeur que vous-même et les participants - salariés ou bénévoles - pourriez en attendre ?Comment tenir à la fois cette ouverture aux avis et à la discussion, tout en arbitrant pour avancer dans les décisions et projets ?

Des bénéfices directs qui vous aideront à organiser et animer vos réunions en fonction de leur objectif et des participants

Cette journée vous permettra de :Identifier les différents types de réunion (d’information / sensibilisation, d’organisation, de réflexion…) en fonction de vos objectifsAcquérir une méthodologie pour préparer, animer et suivre les réunions (convocation, TOP de la réunion, compte-rendu, suivi des actions, …)Vous entraîner à animer des réunions en fonction des rôles de chacunÉchanger vos bonnes pratiques, remettre en cause vos habitudes etconstruire un plan d’action individuel pour vous aider à progresser

Des bénéfices directs qui vous aideront à organiser et animer vos réunions en fonction de leur objectif et des participants

Cette journée vous permettra de :Identifier les différents types de réunion (d’information / sensibilisation, d’organisation, de réflexion…) en fonction de vos objectifsAcquérir une méthodologie pour préparer, animer et suivre les réunions (convocation, TOP de la réunion, compte-rendu, suivi des actions, …)Vous entraîner à animer des réunions en fonction des rôles de chacunÉchanger vos bonnes pratiques, remettre en cause vos habitudes etconstruire un plan d’action individuel pour vous aider à progresser

« Je passe mes soirées en réunion,

est-ce vraiment efficace ? »

« Je n’arrive pas àavoir des jeunes

couples dans mes réunions de

préparation »

« On discute bien, mais il y a peu

d’action après les réunions… »

Lundis18 octobre

2010 et

17 octobre 2011 à Paris

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« Organiser son temps, gérer ses priorités »

Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerieAvec une grande expérience ou encore tout jeune, vous êtes peut-être tiraillé entre le désir d’être disponible aux autres et la difficulté de tout gérer. Célébrer, prier, accueillir, organiser, former, accompagner… L’immensitéde ce que vous « devriez » faire peut vous donner le vertige ! Peut-on accroître son efficacité personnelle tout en développant sa fécondité pastorale ? Quelles sont les priorités quand tout est important ?

Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerieAvec une grande expérience ou encore tout jeune, vous êtes peut-être tiraillé entre le désir d’être disponible aux autres et la difficulté de tout gérer. Célébrer, prier, accueillir, organiser, former, accompagner… L’immensitéde ce que vous « devriez » faire peut vous donner le vertige ! Peut-on accroître son efficacité personnelle tout en développant sa fécondité pastorale ? Quelles sont les priorités quand tout est important ?

Des bénéfices directs qui vous aideront à organiser votre vie quotidienne et gérer vos responsabilités

Cette journée vous permettra de :Reconnaître vos modes de fonctionnement, de relation, de décision, de gestion du temps en identifiant vos points forts et axes de progrèsAcquérir des grilles de lecture et des outils pratiques pour mieux gérer vos priorités en tant que prêtre Vous permettre d’échanger vos bonnes pratiques et remettre en cause des habitudesVous entraîner par des exercices pratiques et construire un plan d’action individuel pour vous aider à progresser


Cette journée vous permettra de :Reconnaître vos modes de fonctionnement, de relation, de décision, de gestion du temps en identifiant vos points forts et axes de progrèsAcquérir des grilles de lecture et des outils pratiques pour mieux gérer vos priorités en tant que prêtre Vous permettre d’échanger vos bonnes pratiques et remettre en cause des habitudesVous entraîner par des exercices pratiques et construire un plan d’action individuel pour vous aider à progresser

« Comment consacrer plus de

temps à l’accueil des paroissiens ?»

« Je voudrais pouvoir me former en lisant

chaque jour, mais il y a tant de choses à

faire ! »

« Les imprévus me désorganisent en

permanence »

Lundis29 novembre

2010 et

19 septembre 2011 à Paris

« Je suis épuisé… »

« Je ne sais plus comment gérer tout

ce que je dois faire !»

« Comprendre et s’adapteraux styles de communication des autres »

Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerieAu quotidien, les interactions avec les autres confrères prêtres, les laïcs en responsabilités, les paroissiens ou les autorités…Souvent, des comportements peuvent nous agacer au point que nousavons beaucoup de mal à supporter les autres, malgré nos efforts …Comment reconnaître les modes de fonctionnement différents chez nous et chez les autres ? La diversité et l’hétérogénéité des profils dans une équipe est-elle une richesse ou une menace ? Comment assurer la coopération de chacun avec ses talents propres ?

Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerieAu quotidien, les interactions avec les autres confrères prêtres, les laïcs en responsabilités, les paroissiens ou les autorités…Souvent, des comportements peuvent nous agacer au point que nousavons beaucoup de mal à supporter les autres, malgré nos efforts …Comment reconnaître les modes de fonctionnement différents chez nous et chez les autres ? La diversité et l’hétérogénéité des profils dans une équipe est-elle une richesse ou une menace ? Comment assurer la coopération de chacun avec ses talents propres ?

Des bénéfices directs qui vous aideront à mieux travailler avec les autres et à développer des coopérations

Cette journée vous permettra de :Identifier les différents profils avec vos zone de confort et zone d’effort. Partager une grille de lecture / un outil de connaissance de soi -le MBTI-pour une regard approfondi sur ses fonctionnements. Vous donner les moyens de décrypter rapidement, selon votre perception, le style des autres pour apprendre à s’adapter à leurs besoins. Échanger vos bonnes pratiques, remettre en cause vos habitudes etconstruire un plan d’action individuel pour progresser

Des bénéfices directs qui vous aideront à mieux travailler avec les autres et à développer des coopérations

Cette journée vous permettra de :Identifier les différents profils avec vos zone de confort et zone d’effort. Partager une grille de lecture / un outil de connaissance de soi -le MBTI-pour une regard approfondi sur ses fonctionnements. Vous donner les moyens de décrypter rapidement, selon votre perception, le style des autres pour apprendre à s’adapter à leurs besoins. Échanger vos bonnes pratiques, remettre en cause vos habitudes etconstruire un plan d’action individuel pour progresser

« Il est toujours en retard, …. Il est trop

rigide….»

« Je n’arrive pas àavoir des jeunes

couples dans mes réunions de

préparation »

« Comment répondre aux besoins des

autres tout en restant moi-même ? »

Lundi7 février 2011

à Paris

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« Réussir vos entretiens difficiles »

Contexte et besoins : comment dire les choses délicates sans blesser ?Savoir dire les choses est un art qui crée des relations fructueuses. Or, trop souvent, nous sommes gênés lorsque nous devons dire des choses qui nous paraissent difficiles, telles que réagir à une critique, recadrer, oser s’affirmer…Nous pouvons prendre alors, sans le vouloir, une attitude cassante etdure ; parfois nous laissons traîner les choses dans l’évitement ou tombons dans un sorte de manipulation peu satisfaisante…Et pourtant, notre responsabilité pastorale nous demande de gérer les bonnes volontés et donc de dire pour faire grandir, de clarifier pour développer…

Contexte et besoins : comment dire les choses délicates sans blesser ?Savoir dire les choses est un art qui crée des relations fructueuses. Or, trop souvent, nous sommes gênés lorsque nous devons dire des choses qui nous paraissent difficiles, telles que réagir à une critique, recadrer, oser s’affirmer…Nous pouvons prendre alors, sans le vouloir, une attitude cassante etdure ; parfois nous laissons traîner les choses dans l’évitement ou tombons dans un sorte de manipulation peu satisfaisante…Et pourtant, notre responsabilité pastorale nous demande de gérer les bonnes volontés et donc de dire pour faire grandir, de clarifier pour développer…

Des bénéfices pour réussir vos entretiens difficilesCette journée vous permettra de :

Reconnaître vos « réflexes relationnels », c’est-à-dire votre façon de réagir en situation de tension. Cela vous permettra de comprendre vos préférences ainsi que vos zones d’inconfort, de vigilance et donc les axes à développerRenforcer votre assertivité, c’est apprendre à vous affirmer, à dire les choses en faisant respecter vos besoins, tout en respectant les besoins de vos interlocuteurs.Vous entraîner aux entretiens à partir d’une méthode simple permettant de vous exprimer sans créer chez votre interlocuteur de volonté de justification et de sentiment de dévalorisation.Échanger vos bonnes pratiques entre prêtres, tout en remettant en cause vos habitudes et construire un plan d’action individuel pour vous aider àprogresser.

Des bénéfices pour réussir vos entretiens difficilesCette journée vous permettra de :

Reconnaître vos « réflexes relationnels », c’est-à-dire votre façon de réagir en situation de tension. Cela vous permettra de comprendre vos préférences ainsi que vos zones d’inconfort, de vigilance et donc les axes à développerRenforcer votre assertivité, c’est apprendre à vous affirmer, à dire les choses en faisant respecter vos besoins, tout en respectant les besoins de vos interlocuteurs.Vous entraîner aux entretiens à partir d’une méthode simple permettant de vous exprimer sans créer chez votre interlocuteur de volonté de justification et de sentiment de dévalorisation.Échanger vos bonnes pratiques entre prêtres, tout en remettant en cause vos habitudes et construire un plan d’action individuel pour vous aider àprogresser.

« Il faudrait dire àFrançoise de

changer ses façons de faire et je sais

qu’elle prendra mal mon intervention, je préfère ne rien dire»

« Je dois demander quelque chose de

délicat à mon évêque, comment

m’y prendre ? »

« J’ai peur de blesser les gens,

alors je suis gêné et devient presque

cassant. Après je m’en veux,

je regrette et parfois, demande pardon. Au

final, je ne suis pas très crédible, car

mon interlocuteur ne voit pas ce qu’il doit

changer »

Lundi17 janvier 2011

à Paris

Différents types d’entretiensAprès la découverte des différents comportements possibles en tension, l’enjeu sera d’assimiler de nouveaux réflexes relationnels par des entraînements et mises en pratiques sur plusieurs situations vécues : Faire une demande difficileÉmettre des critiques, des remarques, en vue d’obtenir un changementStopper une attitude non acceptableConduire des entretiens après difficultés ou échecsRépondre à une critiqueFéliciter après un succès, des efforts …

Différents types d’entretiensAprès la découverte des différents comportements possibles en tension, l’enjeu sera d’assimiler de nouveaux réflexes relationnels par des entraînements et mises en pratiques sur plusieurs situations vécues : Faire une demande difficileÉmettre des critiques, des remarques, en vue d’obtenir un changementStopper une attitude non acceptableConduire des entretiens après difficultés ou échecsRépondre à une critiqueFéliciter après un succès, des efforts …

7

« Gestion de conflit : des clés pour recréer l’unité »

Contexte et besoins : comment gérer les conflits, latents ou ouverts, vécus dans votre paroisse, aumônerie, projet ?..

Face à des tensions qui parfois se cristallisent en conflit ouvert, nous sommes tentés de prier et de laisser faire en le niant ou au contraire, nousle condamnons au nom de la communion et voulons imposer notre solution… Mais, nous le savons bien, le déni, la condamnation ou les bons sentiments ne résolvent pas les tensions…Pourtant, votre responsabilité pastorale vous demande de faire grandir les bonnes volontés, de créer un climat de coopération dans lequel les personnes peuvent exprimer leurs idées, leurs besoins, leurs émotions et donc aussi leurs désaccords. Mais comment accueillir les désaccords comme une contribution riche et non comme un frein ou une remise en cause personnelle ? La responsabilité du pasteur est donc de ne pas laisser s’installer les conflits et de les gérer pour recréer une communion authentique basée sur le pardon réciproque, la recherche de la vérité et une écoute renouvelée…Ainsi, quelles que soit les causes perçues (combat spirituel, maladresses relationnelles, incidents passés, frustrations et humiliations…) et que vous soyez victime, témoin ou acteur malgré vous, il vous est possible de mener une démarche de reconstruction basée sur le respect des personnes.

Contexte et besoins : comment gérer les conflits, latents ou ouverts, vécus dans votre paroisse, aumônerie, projet ?..

Face à des tensions qui parfois se cristallisent en conflit ouvert, nous sommes tentés de prier et de laisser faire en le niant ou au contraire, nousle condamnons au nom de la communion et voulons imposer notre solution… Mais, nous le savons bien, le déni, la condamnation ou les bons sentiments ne résolvent pas les tensions…Pourtant, votre responsabilité pastorale vous demande de faire grandir les bonnes volontés, de créer un climat de coopération dans lequel les personnes peuvent exprimer leurs idées, leurs besoins, leurs émotions et donc aussi leurs désaccords. Mais comment accueillir les désaccords comme une contribution riche et non comme un frein ou une remise en cause personnelle ? La responsabilité du pasteur est donc de ne pas laisser s’installer les conflits et de les gérer pour recréer une communion authentique basée sur le pardon réciproque, la recherche de la vérité et une écoute renouvelée…Ainsi, quelles que soit les causes perçues (combat spirituel, maladresses relationnelles, incidents passés, frustrations et humiliations…) et que vous soyez victime, témoin ou acteur malgré vous, il vous est possible de mener une démarche de reconstruction basée sur le respect des personnes.

Des bénéfices pour traiter les conflits et recréer les coopérations

Cette journée vous permettra de :Comprendre les éléments qui créent une collaboration sereine en équipe, en communauté, en paroisse ou dans un diocèse.Comprendre vos « réflexes relationnels », c’est-à-dire votre façon de réagir en situation de tension. Cela vous permettra de reconnaître vos préférences ainsi que vos zones d’effort sur lesquels vous développerRenforcer votre assertivité, c’est apprendre à vous affirmer, à dire les choses en faisant respecter vos besoins, tout en respectant ceux de vos interlocuteurs et développer ce même esprit autour de vousVous aider à faciliter un groupe qui a besoin de s’exprimer sur un désaccord, et vous aider dans votre rôle de médiateur entre les personnes de votre équipeÉchanger vos bonnes pratiques entre prêtres tout en remettant en cause vos habitudes et construire un plan d’action individuel pour vous aider àprogresser.

Des bénéfices pour traiter les conflits et recréer les coopérations

Cette journée vous permettra de :Comprendre les éléments qui créent une collaboration sereine en équipe, en communauté, en paroisse ou dans un diocèse.Comprendre vos « réflexes relationnels », c’est-à-dire votre façon de réagir en situation de tension. Cela vous permettra de reconnaître vos préférences ainsi que vos zones d’effort sur lesquels vous développerRenforcer votre assertivité, c’est apprendre à vous affirmer, à dire les choses en faisant respecter vos besoins, tout en respectant ceux de vos interlocuteurs et développer ce même esprit autour de vousVous aider à faciliter un groupe qui a besoin de s’exprimer sur un désaccord, et vous aider dans votre rôle de médiateur entre les personnes de votre équipeÉchanger vos bonnes pratiques entre prêtres tout en remettant en cause vos habitudes et construire un plan d’action individuel pour vous aider àprogresser.

« Je ne comprends pas les réactions,

il y a un passif que je ne comprends pas

mais qui pollue nos relations… que

faire? »

« Des paroissiens ont accusé mon

vicaire de privilégier l’autre paroisse, il en

est blessé, je voudrais clarifier

cette situation… »

« Je vois bien qu’il y a un malaise dans

l’équipe, que les gens disent des

choses et pensent autre chose,

comment faire pour sortir de cette

situation pénible ? »

« Jacques vient se plaindre

régulièrement de Marie-Alice, alors

qu’ils sont tous les deux investis dans la

préparation au mariage. Je me sens au milieu d’un conflit

entre eux deux. »

Lundi21 mars 2011

à Paris

8

« Gestion d’équipe : motiver et déléguer »

Contexte et besoins : tout faire soi-même...?

Avec une grande expérience ou encore tout jeune, vous êtes prêtre ou évêque et voulez que votre paroisse, votre aumônerie, votre diocèse, votre apostolat porte des fruits et rayonne…Mais comment faire avec l’équipe de bénévoles ou de salariés en place ? Vous voudriez qu’ils partagent vos intuitions, qu’ils prennent davantage en charge les projets, qu’ils soient attractifs pour rassembler autour d’eux une équipe dynamique… Et ils sont ce qu’ils sont…La tentation de tout faire soi-même, pour réaliser à sa façon, est grande mais illusoire… Vous ne pourrez jamais tout faire vous-même, vous vous épuiserez et les laïcs se sentant inutiles, deviendront de plus en plus passifs…Comment bien déléguer une mission pour responsabiliser sans abandonner, pour soutenir sans trop intervenir ? Votre attitude, votre façon de solliciter les laïcs qui vous entourent, influencent leur façon de s’investir à vos côtés.Qu’ils soient bénévoles ou salariés, l’animation d’équipe exige de développer des compétences de management. Ces techniques, vous les avez déjà développées souvent de façon empirique, par expérience et avec bon sens. Nous vous proposons de clarifier, d’objectiver et de vous permettre de vous approprier des techniques simples qui ont fait leur preuve.

Contexte et besoins : tout faire soi-même...?

Avec une grande expérience ou encore tout jeune, vous êtes prêtre ou évêque et voulez que votre paroisse, votre aumônerie, votre diocèse, votre apostolat porte des fruits et rayonne…Mais comment faire avec l’équipe de bénévoles ou de salariés en place ? Vous voudriez qu’ils partagent vos intuitions, qu’ils prennent davantage en charge les projets, qu’ils soient attractifs pour rassembler autour d’eux une équipe dynamique… Et ils sont ce qu’ils sont…La tentation de tout faire soi-même, pour réaliser à sa façon, est grande mais illusoire… Vous ne pourrez jamais tout faire vous-même, vous vous épuiserez et les laïcs se sentant inutiles, deviendront de plus en plus passifs…Comment bien déléguer une mission pour responsabiliser sans abandonner, pour soutenir sans trop intervenir ? Votre attitude, votre façon de solliciter les laïcs qui vous entourent, influencent leur façon de s’investir à vos côtés.Qu’ils soient bénévoles ou salariés, l’animation d’équipe exige de développer des compétences de management. Ces techniques, vous les avez déjà développées souvent de façon empirique, par expérience et avec bon sens. Nous vous proposons de clarifier, d’objectiver et de vous permettre de vous approprier des techniques simples qui ont fait leur preuve.

Des bénéfices directs qui vous aideront à animer votre équipe en impliquant, formant et mobilisant vos bénévoles et salariés

Cette journée vous permettra de :Reconnaître vos modes de management privilégiés (relation, décision, gestion du temps) en identifiant vos zones de confort et d’inconfortAcquérir des techniques simples et efficaces pour confier une mission, former, impliquer dans un projet, déléguer une organisation, proposer un soutien ou encore donner un retour (feed-back) sur le travail effectué…Échanger vos bonnes pratiques et remettre en cause vos habitudesVous entraîner par des exercices pratiques et construire un plan d’action individuel pour vous aider à progresser

Des bénéfices directs qui vous aideront à animer votre équipe en impliquant, formant et mobilisant vos bénévoles et salariés

Cette journée vous permettra de :Reconnaître vos modes de management privilégiés (relation, décision, gestion du temps) en identifiant vos zones de confort et d’inconfortAcquérir des techniques simples et efficaces pour confier une mission, former, impliquer dans un projet, déléguer une organisation, proposer un soutien ou encore donner un retour (feed-back) sur le travail effectué…Échanger vos bonnes pratiques et remettre en cause vos habitudesVous entraîner par des exercices pratiques et construire un plan d’action individuel pour vous aider à progresser

« Comment faire avancer les projets, donner les grandes

orientations, sans faire à la place des

laïcs ? »

Lundi16 mai 2011

à Paris

« J’ai l’impression de perdre du temps à faire faire, je fais

plus rapidement tout seul ! »

« J’aimerais que les laïcs prennent en

charge le projet et m’appellent quand

ils ont une question à trancher… »

9

« Conduire et animer un projet collectif »

Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerieOrganiser un pèlerinage avec des jeunes, monter la fête paroissiale annuelle ou encore mener la fusion de paroisses… La mission est souvent faite de projets spécifiques à mener en parallèle des activités pastorales permanentes. Comment mener de tels projets de façon cohérente ? Comment évaluer la pertinence en amont ? Piloter et accompagner sans tout contrôler ni abandonner ?Plus globalement, vous voulez conduire votre projet pastoral.

Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerieOrganiser un pèlerinage avec des jeunes, monter la fête paroissiale annuelle ou encore mener la fusion de paroisses… La mission est souvent faite de projets spécifiques à mener en parallèle des activités pastorales permanentes. Comment mener de tels projets de façon cohérente ? Comment évaluer la pertinence en amont ? Piloter et accompagner sans tout contrôler ni abandonner ?Plus globalement, vous voulez conduire votre projet pastoral.


Cette journée vous permettra de :Vous approprier les fondamentaux du mode projet : identifier lesdifférentes phases (évaluation, validation, exécution, capitalisation…),le vocabulaire, les méthodes fondamentales, les outils de réalisation et de suivi…Assimiler la posture du responsable de projet : ses enjeux, son comportement, les moyens d’impliquer et de maintenir la mobilisation…Vous entraîner par des exercices pratiques et préparer concrètement un projet en cours


Cette journée vous permettra de :Vous approprier les fondamentaux du mode projet : identifier lesdifférentes phases (évaluation, validation, exécution, capitalisation…),le vocabulaire, les méthodes fondamentales, les outils de réalisation et de suivi…Assimiler la posture du responsable de projet : ses enjeux, son comportement, les moyens d’impliquer et de maintenir la mobilisation…Vous entraîner par des exercices pratiques et préparer concrètement un projet en cours

« Comment rester pilote du projet sans

tout contrôler moi-même ? »

«On s’est rendu compte, une fois le

projet lancé, qu’il n’était pas adapté ànotre besoin réel ! »

Lundi28 novembre 2011 à Paris

« Quand un projet est lancé, on le laisse

vivre sa vie… on y met peu d’énergie mais on

ne l’arrête pas non plus… »

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Les places sont limitées. Pour vous inscrire, envoyez rapidement ce bulletin par e-mail ou par la poste à : Talenthéo c/o Béatrice & Olivier Pelleau89, rue Pierre Joigneaux 92270 BOIS COLOMBES Tél : 06 62 45 87 39 / 01 47 82 10 77 ; [email protected]

Participation aux frais (caisse commune) : 50€ pour les Franciliens

BULLETIN D’INSCRIPTION(à copier si vous voulez vous inscrire à plusieurs journées)

Thème choisi : Date :

Nom : Prénom :

Adresse :

E-mail :

Téléphone(s) :

Diocèse (exercice du Ministère) :

Congrégation ou communauté :

Année de naissance : Année d’ordination :

Formation initiale :

Responsabilité pastorale :

Avez-vous déjà participé à d’autres formations Talenthéo ? Si oui, lesquelles ?

Comment avez-vous connu Talenthéo ?

Une journée dense et équilibrée• La formation se déroule de 9h à 18h. • L’office des laudes est célébré à 9h, dans la salle de formation• La messe est concélébrée à 12h30, à l’église Saint-Louis-d’Antin.

Logistique• Les formations ont lieu à Paris 8ème.• Les prêtres venant de loin peuvent être accueillis dans des familles les

nuits précédentes ou suivantes.

Une journée dense et équilibrée• La formation se déroule de 9h à 18h. • L’office des laudes est célébré à 9h, dans la salle de formation• La messe est concélébrée à 12h30, à l’église Saint-Louis-d’Antin.

Logistique• Les formations ont lieu à Paris 8ème.• Les prêtres venant de loin peuvent être accueillis dans des familles les

nuits précédentes ou suivantes.

Merci de faire connaître Talenthéo auprès des prêtreset des évêques

Pour toute demande concernant les formations

Ou

Pour nous soutenir, demander des informations, solliciter une rencontre, exprimer un besoin

Ou

Pour des demandesde relation avec les évêques,de communication média oude partenariat, contactez :

Olivier PelleauCoordinateur du réseau

[email protected] 60 74 44 41

Visiter notresite Internet :

www.talentheo.net

mailto:[email protected]

talentheo programme 2011

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