COMMISSION ADMINISTRATIVE COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE MPMPARITAIRE MPM

Syndicat Général des Territoriaux FORCE OUVRIEREde la Ville de Marseille et de la Communauté Urbaine MPM

Syndicat Général des Territoriaux FORCE OUVRIERE de la Ville de Marseille et de la Communauté Urbaine MPM

17 A bd d’Athènes - 13001 Marseille TEL : 04 91 15 71 30 - FAX : 04 91 15 71 31.

E-mail : communication@fo-marseille-cumpm.fr Blog : forceouvriere.wordpress.com

Ce mardi 26 novembre s’est tenue la dernière Commission Administrative Paritaire de la mandature

concernant les Groupes Hiérarchiques I, II, V et VI.

Pour les Groupes Hiérarchiques III et IV, notre syndicat a obtenu une CAP spécifique qui devrait se tenir dans

le courant du 1er trimestre 2014, puisque, comme ce fut le cas pour les Techniciens, les nominations dans le

cadre d’emplois de rédacteurs dépendent du nombre de lauréats aux examens professionnels.

Or les résultats n’étaient pas connus à la date de cette CAP.

Voici résumé dans le tableau ci-dessous, le nombre récapitulatif d’agents inscrits sur la liste

d’aptitudes ou sur les tableaux d’avancement pour chaque groupes hiérarchiques et grades

Ces résultats sont avant tout le fruit du travail des délégués de chacune de vos sections qui se sont

attachés, CAP après CAP, à défendre bec et ongle vos intérêts.

GROUPE HIERARCHIQUE 1

Adjoint technique 1ère classe : 9

Adjoint administratif 1ère classe (exam pro) : 10

GROUPE HIERARCHIQUE 2

Adjoint technique principal 2ème classe : 45

Adjoint administratif principal 2ème classe : 15

Adjoint technique principal 1ère classe : 92

Adjoint administratif principal 1ère classe : 8

Agent de maîtrise au choix : 28

Agent de maîtrise principal : 29

Agent de maîtrise (exam pro) : 14

GROUPE HIERARCHIQUE 3

Technicien : 3

Rédacteur : 4

GROUPE HIERARCHIQUE 4

Technicien principal 1ère classe : 6

Assistant socio-educatif principal : 1

GROUPE HIERARCHIQUE 5

Ingénieur territorial (exam pro) : 1

Ingénieur territorial (au choix) : 4

Ingénieur principal : 9

Attaché territorial : 4

Attaché principal (exam pro) : 6

Attaché principal (au choix) : 3

GROUPE HIERARCHIQUE 6

Ingénieur en chef de classe normale : 5

Ingénieur en chef de classe exceptionnelle : 4

Administrateur hors classe : 1

SOIT UN TOTAL DE 301 NOMINATIONSSOIT UN TOTAL DE 301 NOMINATIONS

EXTRAIT DE LA DECLARATIONEXTRAIT DE LA DECLARATIONFO POUR LES GROUPES 1 et 2FO POUR LES GROUPES 1 et 2

CATEGORIE CCATEGORIE CJOUR DE CARENCE

Tout d’abord, nous tenons à saluer

le fait que, après un an et demi

d’attente, l’Assemblée Nationale

acte enfin la promesse du gouver-

nement de supprimer le jour de

carence pour les fonctionnaires en

arrêt de maladie.

…Mais pour FO, cet abandon ne

peut être qu’une petite, toute petite

victoire, car l’urgence demeure, plus

que jamais, de revaloriser le point

d’indice et d’améliorer les parcours

de carrières.

REVALORISATION DE LA CATEGORIE C

…Déjà un premier blocage est

apparu sur le dernier projet gouver-

nemental de revalorisation des

grilles de catégorie C.

A ce jour le compte n’y est toujours

pas  : pas de revalorisation du

premier grade d’agent de Maîtrise

maintenu à l’échelle 5 modifiée et

une revalorisation plus que symbo-

lique pour les agents de Maîtrise

Principaux !

…C’est pourquoi, FORCE

OUVRIERE a renouvelé son désac-

cord sur ces textes à Madame

Lebranchu. ..

Sur le plan local, les élus FO des

Groupes I et II souhaitent revenir

sur quelques problématiques récur-

rentes à MPM. Et avant tout sur

certains usages de l’Administration.

INERTIE DE L’ADMINISTRATIONEn cause, beaucoup de retards

dans la mise en application des

décisions permettant une meilleure

gestion des ressources humaines,

tel que des recrutements statu-

taires, (mais pas de retard, en

revanche, pour recourir à des

intérimaires !), une anticipation des

futurs départs à la retraite (par le

recrutement d’agents de même

technicité), la mise en œuvre d’une

gestion qui favorise les demandes

de mobilité internes, l’accélération

des titularisations des contractuels,

l’augmentation des formations et

des concours ou examen : tout ceci

contribuant à avoir une vraie mobi-

lisation au sein des agents MPM.

Pour preuve de cette force d’inertie

de l’Administration  : l'engagement

du Président envers notre Syndicat,

à l’occasion de la délégation du 11

avril dernier, de créer une passe-

relle entre chauffeurs et éboueurs

afin de titulariser quelques agents…

qui n'est toujours pas en place !

Par ailleurs les élus FO des

Groupes I et II dénoncent les diffi-

cultés rencontrées pour nommer les

Agents de Maitrise lauréats de

l'examen de Technicien Principal

2eme classe.

RECRUTEMENTSNous réitérons également notre

revendication sur une véritable

gestion prévisionnelle des recrute-

ments, tous les services sont

concernés  ; pour exemple, à la

Voirie, 20 agents vont partir en 2014

à cause du fameux « papy boum »

mais rien n’est en vue pour venir

combler ces départs à la retraite.

A la Direction de la Propreté

Urbaine ce n’est pas mieux, et à la

Direction des Déchets, c'est pire en-

core puisqu’il n'y a pas de recrute-

ments directs et que cette Direction

doit régulièrement, faute de person-

nel, et pour que les déchetteries

puissent rester ouvertes, recourir

aux prestataires privés, qui factu-

rent leurs services au prix fort. Le

recyclage ne serait-il plus une

priorité ?

Les élus FO des Groupes I et II

évoqueront aussi, dans ce triste

inventaire, le niveau des effectifs

de la Police de la Propreté qui, de

45 à sa création, est passé à une

vingtaine d'agents !

EXTRAIT DE LA DECLARATIONEXTRAIT DE LA DECLARATIONFO POUR LES GROUPES 3 et 4FO POUR LES GROUPES 3 et 4

CATEGORIE BCATEGORIE B

DECLARATION COMMISSIONEXECUTIVE CONFEDERALE

En guise de déclaration préalable,

les élus du Groupe FORCE

OUVRIERE des Groupes III et IV

évoqueront brièvement, ce matin, la

situation sociale très tendue.

Et d’abord, permettez-nous, M. le

Président, de nous faire ici l’écho

en quelques mots de la position de

notre Commission Exécutive

Confédérale du 21 novembre

dernier.

Il y est ainsi rappelé que  :

«  Augmentation du nombre de

plans sociaux et du chômage,

baisse du pouvoir d’achat, accrois-

sement de la pauvreté, remise en

cause du service public républicain,

recul de l’âge du départ en retraite

marquent la situation actuelle et le

mécontentement des salariés,

actifs, chômeurs et retraités.

LIBERTE ET INDEPENDANCEDans ce contexte, le rôle du syndi-

calisme libre et indépendant est de

représenter et défendre les intérêts

matériels et moraux des salariés,

par la négociation comme par

l’action.

EXTRAIT DE LA DECLARATION DE FOEXTRAIT DE LA DECLARATION DE FOPOUR LES GROUPES 5 et 6POUR LES GROUPES 5 et 6

CATEGORIE ACATEGORIE AEn guise de déclaration préalable, les

élus FORCE OUVRIERE des

Groupes hiérarchiques V et VI enten-

dent évoquer brièvement la situation

nationale plus tendue que jamais.

SITUATION INTERNATIONALEDe fait, le 15 novembre, la Commis-

sion européenne a jugé «globale-

ment satisfaisant» le projet de budget

débattu par les députés français.

Le «sérieux» et la «crédibilité» de la

politique budgétaire française ont été

«pleinement validés», s’est immédia-

tement félicité le ministre français des

Finances, Pierre Moscovici.

Mais Bruxelles a également souligné

l’absence de marge de manœuvre et

la nécessité de nouvelles réformes

pour «réduire le coût de la main-

d’œuvre».

Notre Pays a payé cher cette

« bonne note » de l’Administration.

Il lui a fallu obéir aux injonctions de la

troïka (UE, BCE, FMI), notamment

sur les retraites, et faire la note aux

seuls salariés, tout en préservant les

marchés !

AUSTÉRITÉ, RÉDUCTION DUCOÛT DU TRAVAIL...

Assez de tant de cette déconstruction

systématique de tout l’édifice social

de notre Pays !

Assez de ces remises en cause

systématiques de nos retraites !

Assez de cette dégringolade conti-

nue du pouvoir d’achat des salariés

et des Fonctionnaires, et parmi eux

les Fonctionnaires territoriaux de

catégorie C qui sont les plus vulnéra-

bles !

POUVOIR D’ACHATOui, les cadres territoriaux FORCE

OUVRIERE sont plus que jamais

solidaires de ces agents dont la

plupart n’ont même pas de quoi vivre

décemment dans une société où le

niveau de vie a quasiment quadruplé

et où l’emploi et les salaires sont en

berne.

Nous regrettons toutefois le très

faible taux de nominations d’Attaché.

Il nous est apparu ainsi que nous

pouvions « profiter » de cette der-

nière CAP de la mandature pour

procéder aux avancements et

promotions des agents qui n’auront

pas démérité durant ces nombreuses

années.

Mais les élus FORCE OUVRIERE

des Groupes V et VI, avec le

Syndicat Général des Territoriaux FO

de la Ville de Marseille et de MPM

prennent date pour la prochaine CAP

et, en tout état de cause, ne lâcheront

pas la revendication de voir reconnaî-

tre le travail et l’investissement de

tous les agents territoriaux.

Par ailleurs les Elus FO rappellent

aussi la nécessité et l’urgence de

recruter statutairement des cadres

territoriaux, y compris dans la

perspective de la mise en place de la

Métropole. Il en va d’une pratique de

bonne gestion

Les élus du Groupe FORCE

OUVRIERE attirent ainsi plus particu-

lièrement l’attention sur la situation

des cadres managers non rempla-

cés. Il est nécessaire de pourvoir

rapidement à ces remplacements.

EXTRAIT DE LA DECLARATIONEXTRAIT DE LA DECLARATIONFO POUR LES GROUPES 3 et 4 SUITEFO POUR LES GROUPES 3 et 4 SUITE

Pour la Commission Exécutive de

Force Ouvrière, il est prioritaire de

rompre avec la logique d’austérité

suicidaire socialement, économi-

quement et démocratiquement

découlant du Pacte Budgétaire

Européen. On ne guérit pas les ef-

fets sans s’attaquer aux causes. »

MEETING NATIONAL…Dans ce contexte, la Commission

Exécutive Confédérale a également

décidé d’organiser un grand

meeting national à Paris le mercredi

29 janvier 2014 qui doit porter sur

l’augmentation des salaires, la

défense de l’emploi, le service

public républicain, contre l’austérité,

la loi sur les retraites et la loi sur la

sécurisation de l’emploi issue de

l’ANI du 11 janvier.

NOMINATION DE REDACTEURSSur le plan local…sii les élus

FORCE OUVRIERE conviennent

que l’Administration a entendu

notre revendication de nommer les

agents, en avancement de grade, à

hauteur des ratio, nous regrettons

toutefois le faible nombre de

Rédacteurs.

Les élus FO ont cependant bien

noté l’engagement de l’Administra-

tion envers notre Syndicat de bien

vouloir tenir une CAP spécifique à

ce cadre d’emploi, à l’instar de ce

qui a été fait pour les Techniciens,

dès les premiers résultats des

examens.

NBI, HEURES SUPPLEMENTAIRES

Néanmoins, nous tenons à réitérer quelques-unes de nosprincipales revendications  : 4points de bonification, pour lesresponsables de division, quin'existent plus depuis 2010  ; indemnité horaire de travauxsupplémentaires applicable depuis 2008 mais jamais instauréà MPM ; attribution de la NBI àtoute la catégorie B technique.

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Pour le bureau : Patrick Rué

VOS ELUS FO EN CAP MPMVOS ELUS FO EN CAP MPM

Les élus FO en CAP

ELUS TITULAIRES

GROUPE HIERARCHIQUE 1

Denis MARLIN

Nadir KAABECHE

Christophe SPANO

Gérard GALOUSE

ELUS TITULAIRES

GROUPE HIERARCHIQUE 2

Carine PINET

Raymond VALLE

ELU SUPPLEANT

GROUPE HIERARCHIQUE 5

Catherine HAMICHE

ELU SUPPLEANT

GROUPE HIERARCHIQUE 6

Vincent TOUZE

ELUS SUPPLEANTS

GROUPE HIERARCHIQUE 1

Tahar GUERABES

Denise CASSAR

Alain MARTINI

Stéphane GIORDANO

ELUS SUPPLEANTS

GROUPE HIERARCHIQUE 2

Patrick BARI

Bernard ANTONORSI

ELU TITULAIRE

GROUPE HIERARCHIQUE 3

Jean-Marc BOYADJIAN

ELUS TITULAIRES

GROUPE HIERARCHIQUE 4

Patrice AYACHE

Jean-marc SCIORTINO

ELU SUPPLEANT

GROUPE HIERARCHIQUE 3

Evelyne FICK

ELUS SUPPLEANTS

GROUPE HIERARCHIQUE 4

Louis AMERIGO

Nadia HAMALIAN

ELU TITULAIRE

GROUPE HIERARCHIQUE 5

Luc ASIA

ELU TITULAIRE

GROUPE HIERARCHIQUE 6

Marc LEVY

Dans un contexte de fortes pressions sur notre pouvoir d’achat, les élus FO des CAP sont fiers

d’œuvrer pour améliorer de façon continue les avancements de tous les Agents.

Cette volonté, cette détermination, cette force le Syndicat Général les met tous les jours et

continuera plus que jamais de les mettre au service de tous les agents territoriaux

et du Service Public.

N’oubliez notre LOTO ANNUEL qui se détoulera les vendredi 6 et samedi 7 décembre 2013 à 20h00

à la SALLE VALLIER90 bd Boisson 13004 Marseille