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Evénement Les talents
étaient au rendez-vousdu Forum d'été
Grosse participation pour le 10e Forum d'Eté organisé parSupply Chain Magazine en partenariat avec l'ESCP-Europe.Cette journée entièrement dédiée aux métiers de la SupplyChain, a permis aux enseignants, aux recruteurs, auxassociations mais aussi à des responsables en poste des'exprimer sur les « talents », et au public d'avoir une visionactualisée sur les formations, les parcours professionnels, lessalaires pratiqués, les clubs, les réseaux. Ont également été évoqués les passerelles qui existent entre lemonde du conseil et celui des opérations, le rôle et lesméthodes des cabinets de recrutement, le management detransition... En parallèle, les partenaires qui accompagnaientl'événement ont accueilli les participants et répondu à leursattentes en matière d'information et de contacts. Reportage enimages. JPG
Introduction et mot de bienvenue de Mathieu GENOUD, deCapgemini Consulting, partenaire premium de cette journée.
13 juillet 2016
SEPTEMBRE 2016
Jeudi 22Conférence
ZETES« Optimiser
Traçabilité etVisibilité Supply
Chain »Découvrez lesnouveaux défis
liés à la Supply Chain
et comment lessurmonter grâce à des solutions
innovantes.Partenaire :SCMagazine
De 8h30 à 14h30Espace St Martin
Paris 3e
Jeudi 29SSI SCHÄFER
«Visite du centreLogistique deLongchamp »
PartenairesVinci Consulting
SCMagazinede 10h à 15h30Segré (45500)
Vendredi 30ConférenceINTERLOG
« Faites de vostransports
Valentina CARONE et Valérie MOATTI, Professeurs ESCP-Europe, ont commenté les résultats d'un sondage réalisé sur lethème : « Les Talents en Supply Chain » : quelles sont lescompétences clefs du Supply Chain Manager d'aujourd'hui?Quelles sont les politiques de recrutement ? Quelles sont leursformations ? Que faire pour intégrer et retenir les talents ?
Jean DAMIENS, directeur de l'EST et président du Lab RH(Compétences, Métiers, Formations) à l'Aslog, a « cartographié» les métiers et leviers RH de la Supply Chain avec uneprésentation des différents métiers de la Supply Chain les plusdemandés. Puis il a identifié les compétences requises pouraujourd'hui et pour demain (tant pour le professionnel quepour l'entreprise) en anticipant les perspectives d'évolution.
Forum d'été Une salle remplie pour assister aux différentes présentations ettables rondes comme celle sur les associations et les réseauxavec la participation Valérie MACREZ, déléguéegénérale/Aslog, de Cécile MICHAUX, déléguée générale/Pôled'Intelligence Logistique, de Bertrand REGNAULD, directeurSupply Chain du pôle industriel du Groupement desMousquetaires/Membre de l'Agora du SCM de NicolasFOURCADE, directeur Supply Chain de Nestlé France ECRFrance de Simona LADARU, consultante membre del'association Alors. Autre intervention très appréciée, celle deChristophe ESCHENBRENNER, Digital Supply Chain Manager
un vecteur de croissance ! »
Participation deSchneider Electric
Partenaire :SCMagazine
De 8h30 à 10h45Club Confair
Paris 9e
OCTOBRE 2016
Jeudi 13 etvendredi 14FORMATION
EURODECISION« Formation
Méthodeset pratiques
de la prévisiondes ventes »Intervenant :
Régis BourbonnaisPôle UniversitaireLéonard de Vinci
Courbevoie
d'Alstom Transport, sur la révolution digitale et latransformation des métiers de la Supply Chain.
Bruno COSTE, PDG d'Adameo a dévoilé à partir desstatistiques de son cabinet réalisées sur 2 ans, la nature despostes les plus recherchés et les perspectives à 12-24 mois. Ila également présenté un tableau sur les rémunérations selonla zone géographique, le secteur d'activité, le niveau deformation, l'âge, ou encore le niveau d'expérience...
Pour Patrick GROULT, Partner de Lasce Associates, leManagement de transition est un vrai métier pour réussir desprojets de transformation. A partir de son expérience réussiedans ce domaine, il a expliqué pourquoi il avait choisi leManagement de transition, et quels bénéfices peut en tirer uneentreprise dans une période de crise ou de changementsprofonds.
Cécile MICHAUX, déléguée générale, Pôle d'Intelligence
Logistique, s'est appuyée sur une enquête réalisée par le Pil'espour évoquer « la professionnalisation des métiers de lalogistique ». Elle constate que les entreprises ont désormaisbesoin de collaborateurs de plus en plus qualifiés etpolyvalents, et s'interroge sur l'adaptation des parcours deformation pour les opérateurs et les managers. La déléguéegénérale a également présenté une démarche expérimentalede GPEC territoriale réalisée par le Pôle d'IntelligenceLogistique en Nord Isère.
Richard CANTABELLA, Manager Division Industry & SupplyChain, Marie DOCHY, Consultante Sénior Industry & SupplyChain, ont parlé de l'évolution des enjeux du recrutement enSupply Chain Management. Mathilde HELIES (photo),Directrice Exécutive du cabinet Badenoch & Clark, estintervenue plus précisément sur un sujet très particulier :L'intelligence Emotionnelle comme critère d'employabilité.Photo : Mathilde HELIES
Pour clore cette journée, Jean-Philippe RAICHE, AssociéProaction International est intervenu sur le thème : « Accroitrevotre Productivité via la maitrise de l’encadrement : les KBI(Key Behaviors Indicators) de demain ». Une présentationdécapante qui s’est attachée à Identifier les carencesorganisationnelles actuelles, et a montré comment descomportements de gestion proactif, dans un environnementorganisationnel favorisant l’amélioration continue, peuventpermettre aux dirigeants d’améliorer leur productivité et mieuxpréparer l’avenir.Photo : Jean-Philippe RAICHE
Un compte rendu complet du Forum d'Été sera publié en septembre.
Les slides des présentations seront mises en ligne surwww.supplychainexpo.fr dès le rentrée.
D'ici-là votre Newsletter prend quelques vacances etvous donne rendez-vous au 22 août.
Toute l'équipe de Supply Chain Magazine vous souhaite un bel été !
INFOS INTERNATIONALES
EspagneDesigual choisitle PLM Centric
La marque internationale de prêt-à-porter Desigual a choisiCentric Software pour optimiser sa gestion PLM. La marqueentend ainsi être en mesure d'intégrer rapidement de nouvellesconceptions et des modifications dans les collections de prêt-à-porter, inspirées par les retours d'informations émanant dumarché. L'objectif de la marque est de se rapprocher aumaximum de ses clients en renforçant la collaboration et laflexibilité tout au long du processus de développement deproduits, de la planification jusqu'à la commercialisation de lacollection. Desigual souhaite également améliorer la traçabilitédes produits, la visibilité, la souplesse, et augmenter laprécision des commandes en réduisant les erreurs et lesdoublons de données. PM
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