N° 1568 DU VENDREDI 15 JANVIER 2016

DEPOSE LE 15 JANVIER 2016

Circulaire d’informations hebdomadaires du Bureau et du Secrétariat de l’Union Départementale CGT - Directeur de publication : Julien PAULIAC

Imprimé par nos soins Maison du Peuple – 63000 Clermont-Ferrand CPPAP 0506 S 06884 D 73 du 13 mai 2004 - ISSN n° 09920625

Sommaire : P1 : Edito P2 : International P 3: L’Europe syndicale/Informations confédérales P4 : Informations confédérales P5/9: La CGT près de chez vous P10: Les brèves - Formation syndicale. P11/12 : Tract

__26 janvier 2016 : grève et manifestation dans les fonctions publiques

__27 janvier 2016 : Réunion du 51ème congrès avec les délégués du département

__30 janvier 2016 : parrainage RESF à la Mairie de Clermont-Fd

__1er et 2 février : caravanne des saisonniers dans les montagnes

__12 février : journée d’étude Macron Rebsamen Combrexelle et le reste !

Justice de classe.

Choquant, scandaleux, inadmissible, de mauvais augure, etc. Les qualificatifs ne manquent pas pour exprimer ce que tou-te-s les militant-e-s progressistes de France, de la CGT ou d’ailleurs, peuvent ressentir aujourd’hui.

1142 suppressions d’emplois, 14 suicides en 2 ans, le retrait des plaintes des cadres, l’usine d’Amiens transférée pièce par pièce en Russie et c’est le parquet, donc l’État, qui obtient 24 mois de prison dont 9 ferme et 5 ans de mise à l’épreuve pour 8 salariés de Goodyear.

Quelle est la définition aujourd’hui du mot violence ? Quand la FNSEA et ses hordes d’activistes détruisent pour plusieurs millions d’euros de mobilier urbain, ce n’est pas de la violence. Quand les bonnets rouges mettent en miettes pour 5 millions d’euros de por-tiques ou radars, ce n’est pas non plus de la violence ; ils ont même eu gain de cause auprès du gouvernement. Quand le MEDEF met tous les moyens en œuvre pour réduire à néant le code du travail, et que le gouvernement applique ses préconisations, c’est considéré comme du progrès, de la modernisation. Par contre 2 chemises déchirées, des cadres retenus contre leur gré ou des occupations d’usines avec pour unique motivation la sauvegarde des emplois et des conditions de vie de tout citoyen, là c’est de la violence. Quand des militant-e-s s’opposent à la construction d’un aéroport ou d’un barrage, qui ne sont en réalité que des petits échanges entre amis puissants (de la pure spéculation financière) au détriment de la vie, là c’est la violence étatique qui s’exprime.

L’État a choisi son camp. Définitivement, celui-ci ne se situe plus aux côtés de celles et ceux qui ont porté au pouvoir le pourfendeur de « cet ennemi qui n’a pas de visage ». Définitivement le message est clair : pour l’État français actuel, nos vies valent moins que les milliards du grand patronat mondialisé.

Comment « le pays des Droits de l’homme » a-t-il pu glisser dans le totalitarisme financier ? Comment ce glissement peut-il désormais être complètement provoqué et assumé par un parti qui se dit toujours « socialiste » ? La fracture est totale entre nous et ce gou-vernement. Qu’ils osent venir dans un cortège CGT lorsque le pays aura basculé à droite, ou pire… car l’issue politique de cette gestion antisociale de notre pays est bien sombre.

La CGT est dans le collimateur, elle saura résister comme elle l’a toujours fait, grâce à ses militantes et ses militants. Elle portera toujours et avec détermination le progrès social comme objectif unique.

Les luttes et mobilisations à venir sont nombreuses. Ne rien lâcher, ni personne, tel est aujourd’hui notre fil conducteur. Nous avons à notre disposition dès aujourd’hui la consultation CGT à proposer partout autour de nous. Échanger avec les salarié-e-s, démonter les représentations fallacieuses imposées par tous les grands médias, se mobiliser, l’année 2016 sera résolument une année de lutte, ou la lutte ne sera plus.

Le Noc Sylvain

Ce congrès, auquel la CGT était invitée, a constitué un moment important d’échanges d’idées et d’expériences, particulièrement sur le plan du dialogue social et de la gestion des relations au sein des structures tripartites sur le continent afri-cain. Il y a urgence, a-t’il été souvent dit à assurer les bases d’un développement durable dans la paix et la cohésion.

Le congrès a été précédé par la tenue de dif-férents ateliers :

Académie des femmes ; Changements climatiques et

environnementaux ; Réseau syndical de coopération au

développement ; Emploi des jeunes ; Travail Migrant ; Protection Sociale et économie informelle.

Ce fut aussi un moment de vérité et d’analyse cri-tique des forces et faiblesses du mouvement syndical. La CSI-Afrique (50 pays) compte 11.669.394 affiliés à jour de cotisations, soit 2,33 % de syndiqués au regard des 500 millions (approximatif) du salariat (formel et surtout informel) qui pourraient être couverts par le syndicalisme.

Les causes en sont connues et analysées :

les différents plans d’ajustement structurels ont saccagé les services publics, notamment dans les secteurs de la santé et de l’éducation et ils ont privatisé des secteurs clés avec de lourdes conséquences sur l’emploi ;

les politiques gouvernementales sont empreintes très souvent d’un libéralisme sauvage ;

l’économie informelle qui varie de 33 à 69 % dans certains pays de l’Afrique Australe, et dépassant souvent les 80 % dans la plupart des pays de l’Afrique de l’Ouest. L’informali-té du travail touche de plein fouet les femmes et la jeunesse. Les syndicats africains ont affirmé n’avoir pas d’autres choix que de se concentrer plus et mieux sur

les travailleurs de l’économie informelle ;

le chômage chez les jeunes : depuis 2005, plus de 77 % des personnes en âge de travailler en Afrique subsaharienne sont dans un emploi précaire et les projections futures font état d’un avenir sombre ;

la prolifération des centrales syndicales qui contribue à la fragmentation du mouvement syndical et à la désunion.

Différents constats ont été dressés :

le fossé (comme partout !) se creuse chaque jour un peu plus entre les plus pauvres et les plus riches ;

les droits acquis de hautes luttes sont tous sous la menace permanente des multinationales ;

le mouvement syndical est à la croisée des chemins (emplois décents, migration, changement climatique, salaire, protection sociale.). Quel avenir : Planète morte ou éco-nomie verte ?

Il y a eu aussi ces quelques phrases fortes entendues :

« En Afrique le chômage n’existe pas, si tu ne travailles pas, tu meurs » ;

« Il y a urgence à passer du système qui crée des problèmes à celui qui les résout » ;

« être migrant est une chose naturelle, être déraciné en est une autre ».

Participer à ce congrès a permis également à la CGT d’avoir d’utiles et fraternelles rencontres bilatérales avec bon nombre de Secrétaires Généraux africains et d’invités internationaux.

L’équipe dirigeante de a CSI-Afrique reste la même :

Mody GUIRO : Président. Kwasi ADU-AMANKWAH : Secrétaire général. Adrien AKOUETE : Secrétaire

général-adjoint.

International

3EME CONGRÈS DE LA CSI-AFRIQUE : « DES SYNDICATS FORTS POUR UNE AFRIQUE MEILLEURE »

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L’Europe syndicale

Une initiative citoyenne européenne (ECI) n’est pas à confondre avec une simple pétition !

D’après le Traité de Lisbonne, une ECI réussie oblige la Commission Européenne à examiner la proposition présentée et d’y apporter une réponse, par exemple via une initiative législative.

Pour réussir une ECI, un certain nombre de critères doivent être remplis, dont un nombre minimal de signatures par pays. Pour la France, il s’agit de 78.000 signatures.

Le 28 Septembre 2015, un groupe de citoyens européens, des travailleurs des transports et des syndicalistes ont lancé une nouvelle initiative citoyenne européenne appelée «Fair Transport Europe».

«Fair Transport Europe» demande à la Commission européenne (CE) de proposer des mesures pour assurer une concurrence équitable dans les transports et de garantir l’égalité de traitement des travailleurs.

L’initiative met en avant sept propositions concrètes faites à la CE afin d’améliorer les conditions de travail et de garantir une concurrence équitable pour les entreprises respectueuses de la loi dans les différents secteurs de transport. ETF - la Fédération européenne des travailleurs des transports - soutient l’initiative et la collecte de signatures. « Nous espérons que la Commission va voir cette initiative comme une occasion de dialoguer avec le public européen et les syndicats afin d’apporter de réelles améliorations dans les conditions de travail pour les millions de travailleurs européens », a expliqué Lars Lindgren, Représentant de l’initiative citoyenne « Fair transport Europe » et Président de la Fédération européenne des travailleurs des transports.

Pour la soutenir, rendez-vous sur le site Internet www.fairtransporteurope.eu – vous aurez besoin du numéro de votre pièce d’identité pour valider votre signature en ligne.

INITIATIVE CITOYENNE EUROPÉENNE : « TRANSPORTS ÉQUITABLES EN EUROPE » (FAIR TRANSPORT)

lundi 11 janvier 2016, une des exigences du MEDEF ainsi que de plusieurs associations patronales a fait un flop. En effet, à l’occasion d’une série de rendez-vous entre les organisations syndicales, le gouvernement et les organisations patronales, ces dernières avaient émis l’idée à François Hollande d’un nouveau contrat de travail appelé « agile ». En fait, il s’agirait d’une exigence de longue date du patronat. Ainsi, le CDI disparaitrait du code du travail au profit d’un CDD où le salarié pourrait être licencié si le chiffre d’affaires de l’entreprise est en baisse ou s’il ne remplit pas les objectifs définis par la direction.

Ce serait aussi une façon de licencier le salarié sans avoir à payer des dommages pour préjudices (remise en cause de la juridiction prud’homale).

Que nous propose le patronat ? Résoudre le chômage, par le chômage, ce qui est déjà le cas pour de trop nombreux CDD qui eux connaissent déjà la précarité de l’emploi. Il faut admettre que c’est une belle absurdité qui ne profiterait qu’au patronat dans sa course à l’ultra-libéralisme à l’Anglo-Saxonne.

Quels projets de vie à court et long terme ? Quel bailleur prendrait le risque de louer son logement sachant que demain le locataire n’aura plus les moyens de payer son loyer ? Quel organisme bancaire osera prêter pour un projet de maison, achat de voiture, etc…?

En fait, plus possible d’avoir de réels projets de vie familiale.

Une nouvelle fois, la CGT par l’intermédiaire de son Secrétaire Général a dit NON à cette exigence du patronat.

D’ici quelques jours, le président Hollande fera de nouvelles propositions pour l’emploi. Nous serons très attentifs à ces dernières, sachant que nous avons des propositions pour l’emploi et pour une politique capable de relancer la croissance par un développement de la consommation et de l’investissement avec :

Un smic à 1800 € ;

Un revenu de remplacement à 80 % du smic ;

La réduction du temps du travail pour travailler moins et travailler tous ;

Un véritable service public de l’emploi avec la création d’emplois de conseillers, de l’arrêt de la réorganisa-tion et la privatisation du service public ;

Une véritable formation choisie pour tous les Privés d’emploi avec entre autres le concours de l’AFPA.

La CGT avec son comité national des travailleurs privés d’emploi entendent, en ce début d’année 2016 et à la veille de son congrès qui se tiendra du 18 au 22 avril 2016 à Marseille, porter une autre politique économique et sociale capable de redresser le pays pour un véritable progrès social et répondre à l’attente de tous les travailleurs privés d’emploi et précaires

Montreuil, le 12/01/2016

COMMUNIQUÉ DU COMITÉ NATIONAL CGT DES TRAVAILLEURS PRIVÉS D’EMPLOI ET PRÉCAIRES

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Informations Confédérales

Informations Confédérales

Les 7 longues années de lutte des salariés de Goodyear, face à la multinationale, ont été marquées de conflits durs et âpres avec un patronat violent ayant recours à des vigiles, des hommes de main omniprésents dans les ateliers, l’entreprise, pour faire peur, faire taire les salariés et leur faire accepter la fermeture de leur usine. Toutes les plaintes des militants CGT Goodyear pour que le droit du travail, la santé des salariés soient respectés, ont été déposées au commissariat, transmises au Procureur de la République ; mais mises au panier et classées sans suite. Après 7 années de combat, un accord est signé entre la direction et la CGT, avec des dimensions sociales et l’abandon de toutes les procédures judiciaires à l’encontre des militants CGT. Le Procureur de la République, sans doute soutenu par sa hiérarchie, voire le 1er Ministre, décide seul de poursuivre l’action devant les tribunaux contre 8 militants CGT. Il demande au juge de condamner ces 8 militants à 24 mois de prison dont la moitié ferme. Le juge vient de prendre la décision de suivre le procureur en condamnant 8 représentants des salariés de Goodyear à 24 mois de prison dont 9 mois fermes avec 5 années de mise à l’épreuve. Défendre les intérêts des salariés devient ainsi un délit aux yeux de ce pouvoir qui prétend rendre justice dans le pays ! Justice à soi-même, puisqu’il n’y a plus aucune plainte de la société Goodyear, ni de quiconque !

POURQUOI TANT DE HARGNE CONTRE LA CGT ?

C’est la première fois dans l’histoire de la République que, sous un gouvernement dit « de gauche », de telles peines sont infligées à des syndicalistes. Le gouvernement devra rendre des comptes aux salariés, à la population, aux électeurs le moment venu. Le gouvernement est responsable de la justice de son pays ! Une justice qui place le militant syndical au rang de délinquant est une justice de classe. Le contexte actuel qu’utilise le gouvernement de « l’état d’urgence » ne justifie pas la mise en cause de l’activité et de l’action syndicales. Cette décision est un choix politique répressif contre les droits et libertés des citoyens à se défendre dans leur travail avec les syndicats, ce que dénonce la CGT depuis l’instauration de « l’état d’urgence ».

LA CGT, TOUTE LA CGT, NE LAISSERA PAS EMPRISONNER SES MILITANTS !

Si le gouvernement veut déclarer la guerre au syndicalisme CGT, il devra en assumer les conséquences. Toute la CGT, tous ses militants avec les salariés et tous ceux, pour qui la justice n’est pas un instrument politicien, sont appelés à organiser la riposte.

Montreuil, le 12 janvier 2016

PRISON FERME CONTRE 8 SYNDICALISTES : LE GOUVERNEMENT DEVRA RENDRE COMPTE !

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Communiqué de presse commun CGT, FNIC CGT, UD 80, UL AMIENS Z.I., SYNDICAT CGT Goodyear

La CGT près de chez vous

MARDI 26 JANVIER 2016 : GRÈVES ET MANIFESTATIONS

Mardi 26 janvier 2016 : Grèves et manifestations en France, pour un service public de qualité et une nette augmentation du pouvoir d’achat des agents publics.

Dans le Puy de Dôme comme partout en France, les organisa-tions syndicales CGT, FO, FSU et SOLIDAIRES de la Fonction publique prennent acte de la réouverture en février, des négociations salariales qu’elles réclament depuis plusieurs années.

Pour autant, les discussions avec la Ministre LEBRANCHU se présentent mal, avec la “loi de finances” et la “loi de finance-ment de la Sécurité Sociale” pour 2016 qui ne permettent aucune marge de manœuvre pour une augmentation générale des traitements.

Le gouvernement annonce la couleur : la politique d’austérité continue… et conduit notamment à une baisse sans précédent du pouvoir d’achat des fonctionnaires.

Elle s’accompagne de nombreuses réformes, imposées sans réelles négociations (collège, territoriales, santé…) qui poursuivent les politiques précédentes, entraînent la casse et la vente des services publics, détériorant encore les conditions de travail et l’accomplissement des missions publiques.

Enfin, tous les secteurs de la Fonction publique, pourtant essentiels au progrès social et à la population, restent confrontés à des sous effectifs insupportables.

C’est pourquoi, les organisations syndicales CGT, FO, FSU et SOLIDAIRES appellent à faire de la journée du 26 janvier 2016,

un temps fort de mobilisation, par la grève et la manifestation pour :

une augmentation de la valeur du point d’indice qui tient compte de l’inflation subie depuis plusieurs années ainsi que des pertes du pouvoir d’achat, en particulier, depuis 2010,

le développement de l’emploi public statutaire par des créations nettes dans tous les secteurs,

des moyens financiers permettant de développer un service public de proximité garant de la cohésion sociale,

dans le Puy-de-Dôme, les organisations syndicales signataires appellent les agents à se rassembler et à manifester unitairement afin de construire les condi-tions de réussite de cette journée de mobilisation et de grève.

Mardi 26 janvier 2016, tou-te-s en grève ! Rassemblement 10H Place Delille

Audience en préfecture à l’issue de la manifestation qui empruntera le parcours suivant, avec un arrêt devant le Rectorat : Place Delille / Trudaine / Sablon / Mitterand / Vercingétorix / Ballainvilliers / Place Renoux / Desaix / Préfecture.

Un communiqué commun des O.S signataires est en cours de rédaction. Retrouvez plus d’infos dans notre “dossier spécial”.

DUNLOP RIOM

Mardi noir pour les libertés syndicales Ce mardi 12 janvier 2016, restera un jour noir pour le syndica-lisme de classe, de lutte et de résistance que nous portons à la CGT.

Ce sont 8 de nos Camarades d’Amiens nord qui sont condamnés à 9 mois de prison ferme pour avoir défendu, avec force, les intérêts des tous les salariés, avoir résisté à la casse d’emploi programmée par une multinationale qui engrange des milliards et envoie à pôle emploi un millier de familles avec l’aide du gouvernement Hollande, le moins populaire de toute la 5ème république.

Devant cette volonté du patronat et du gouvernement à vouloir éteindre toute contestation, par la lutte de classe et la résistance, la CGT ne reculera pas, n’abdiquera pas et continuera la lutte.

Militer n’est pas un délit et encore moins un acte criminel !!

Agenda Social 2016

Pour la CGT, la priorité des priorités est l’embauche des intérimaires afin de faire face aux plusieurs départs non remplacés de ces dernières années.

Le constat est limpide, même avec les intérimaires, on a du mal à réaliser les objectifs et les salariés ont trop de difficultés à poser un jour de repos.

L’embauche des intérimaires est une nécessité et non un confort.

L’augmentation des volumes est une priorité aussi, car c’est un levier pour baisser le fameux man/min cher à la direction. C’est aussi avec plus de volumes qu’on pourra pérenniser notre site !!

La CGT demande l’ouverture de négociations sur les salaires car depuis 2011, on n’a jamais parlé salaire sur Riom et en 2011 c’est avec deux semaines de grève qu’on a réussi à avoir une augmentation salariale qui n’était en plus qu’un rattrapage par rapport à Montluçon.

Avec un RH à temps plein sur le site, on devrait avoir tout le temps pour discuter salaires !!

Accord d’entreprise de 2005

La CGT se réjouit que ceux qui l’accusaient de recul social en adhérant à l’accord de 2005, rejoignent (tardivement) enfin le wagon.

Mais, comme toujours, c’est tout le temps grâce à eux !! chapeaux bas. 5

Communiqué de la CGT Dunlop Riom

La CGT près de chez vous

Face à la situation que vivent aujourd’hui les salariés de la société AUBERT&DUVAL, qui se détériore d’années en années, il est donc urgent de prendre en compte les revendications légitimes en terme de pouvoir d’achat.

Visiblement ce ne sont pas les résultats obtenus lors de la première réunion de négociations obligatoires annuelles, durant laquelle la direction proposait une enveloppe globale de 1,1 %, enveloppe qui est en constante régression !!!!

Pour répondre aux besoins vitaux des salariés, la CGT exige qu’une focalisation soit portée sur les augmentations générales et cela de façon significative.

Egalement la CGT revendique entre autres la réouverture de négociations concernant la grille salariale AUBERT&DUVAL instaurée depuis 2011.

La CGT réclame la revalorisation de toutes les primes en fonction de l’enveloppe globale et non uniquement basée sur les augmentations générales, ainsi que la prise en charge de la journée de solidarité (lundi de pentecôte) …

Pour le site des Ancizes Chômage : Les salariés ont assez trinqué ! Ils enchaînent semaine de chômage et semaine d’heures supplémentaires. La

CGT dit STOP. Nous avons du travail alors arrêtons la casse !!!!

Sécurité : les chiffres sont catastrophiques, les derniers accidents sont de plus en plus graves, nos machines vétustes… Ordonnons la mise en conformité de nos installations de façon à ce que les salariés puissent travailler sereinement puisque la sécurité n’a pas de prix dixit la Direction.

Hestia : Depuis juin 2015, les salariés subissent des pertes constantes et conséquentes qui ne sont pas réglées encore aujourd’hui. La direction doit rendre le système fiable à 200 % de façon à ce que les salariés évitent de vérifier leur fiche de paie ligne par ligne tous les mois.

En effet, en ces temps difficiles, il nous semble primordial et plus cohérent de rémunérer correctement, de bien former, de bien traiter, de bien respecter les salariés qui sont le facteur essentiel pour resserrer les liens entre tous plutôt que d’accentuer les divisions au travers des augmentations individuelles. Sachez que les salariés s’investiront pleinement dans leur travail, pour autant qu’on leur donne les moyens de vivre dignement.

C’est une forme de respect et de reconnaissance qu’ils doivent avoir au travers des mesures salariales correctes et non des mesures dérisoires qui sont interprétées comme un genre de mépris de la valeur

au travail.

Les Ancizes le 13 janvier 2016

MOTION DU SYNDICAT CGT AUBERT&DUVAL

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La représentativité régionale à ce jour montre une forte présence de la CGT, avec de très bons résultats dans les élections professionnelles locales.

Les élections TPE de la fin d’année 2016 ont donc une importance particulière pour nous maintenir à ce niveau et contribuer ainsi au maintien à la 1ère place de la CGT.

Organisations syndicales ayant obtenu une audience supérieure ou égale à 8 % :

(1) Il s’agit du poids relatif des organisations syndicales sur le seul périmètre des organisations ayant obtenu un score supérieur à 8 % des suffrages valablement exprimés au niveau national.

Organisations Syndicales Poids relatif National (1) Audience Régionale (1)

CGT 30,62 % 43,25 %

CFDT 29,74 % 24,78 %

CGT-FO 18,23 % 17,59 %

CFE-CGC 10,78 % 9,01 %

CFTC 10,63 % 5,37 %

La CGT Seita de Riom souhaite alerter sur les inquiétudes grandissantes de l’avenir du dernier site de fabrication de cigarettes en France. Comme vous le savez, un Plan de Sauvegarde de l’Emploi se termine sur notre usine de Carquefou à Nantes ou était fabriquées plus de 13 Milliards d’unités de cigarettes par an.

La loi santé de Marisol Touraine intégrant la mise en place du paquet neutre en France risque de pénaliser et de fragiliser notre site de production Riomois. Celui-ci est concerné par les petites séries et les multi-formats ainsi que l’interdiction de produits à capsules mentholés puis l’interdiction de fabriquer des produits mentholés dès 2020 avec la règlementation Européenne. Nous avons évidement alerté quelques députés de notre région sur les inquiétudes qui se posent (pérennité et problématiques du site Riomois).

Nous constatons également à travers nos rapports d’expertises et orientations stratégiques que l’avenir du groupe n’est pas situé en France. La délocalisation était un signe fort lors du dernier PSE et continue de montrer que la principale orientation est bien de garantir à nos actionnaires une plus grande profitabilité et donc de délocaliser à un moment précis. Nos inquiétudes se sont traduites lors d’un CCE extraordinaire début Janvier 2016 par le déclenchement d’un droit d’alerte National.

Nous sommes maintenant dans l’attente des réponses à un grand nombre de questions de notre direction générale.

Il faut quand même savoir que notre groupe profite de subventions. Le groupe remonte d’énormes dividendes à ses actionnaires et nous sommes largement bénéficiaires.

Aucun investissement n’est prévu mise à part la mise aux normes obligatoire en termes de fabrications et de sécurité, rien en termes d’outils sachant que notre parc machine à en moyenne pas loin des 30 ans de services.

Nos interrogations sur le maintien d’un site de fabrication en France restent énormes et c’est pour cela que nous souhaitions vous faire part de nos inquiétudes.

La CGT près de chez vous

EXPRESSION DE LA CGT SEITA DE RIOM

À l'issue de l'ensemble du processus de négociation relatif à la mise en place du projet du Grand Clermont, et plus particuliè-rement des 4 séances de négociation du 4 au 8 janvier 2016, les parties conviennent des dispositions suivantes sous réserve d'une levée immédiate du préavis de grève par la totalité des OS ayant déposé un préavis, d'une reprise du travail le 8 janvier 2016 et d'une bascule de la réorganisation dans de bonnes conditions le 11 Janvier 2016 :

La Poste s'engage à :

Concernant l'emploi, création de 5 postes de remplace-ment, dès la mise en place de la réorganisation avec lancement immédiat d'appels à candidature.

L'accord d'accompagnement social, qui sera proposé à la signature des Organisations Syndicales, comportera sur le volet indemnitaire les points suivants, en complément de l'accord national « Un avenir pour chaque postier », et à l'exclusion de tout autre point : les agents dont l'allongement du trajet domicile-

travail est inférieur à 5 km, bénéficieront d'une indemnité de mobilité et ce dès le 1er mètre (non prévu dans l'accord « un avenir pour chaque postier »), à hauteur de 100 euros du km d'allongement du trajet domicile travail Aller ou

Retour. Au plus avantageux temps ou kilomètre, une indemnité de délocalisation spécifique sera versée à chaque agent concerné par un changement de lieu de travail, pour prendre en compte des efforts d'adaptation importants liés au projet. Cette indemnité sera de 500 €, du fait des changements d'ampleur

générés par cette réorganisation (au niveau du Tri Général, pour les Facteurs Qualité / Facteurs d’Équipe / rouleurs changeant de périmètre de façon significative, les facteurs sur des tournées démontées et les agents intégrant une nouvelle équipe hors TG...) l'effort d'apprentissage sera pris en compte par l'attribution de journées de Repos Compensateurs (payés ou rendus au choix des agents), permettant de maintenir la Qualité de Service,

maintien de l'avantage Zone Urbaine Sensible sur 2 années,

comblement immédiat de 7 Vacances d’Emploi et anticipation sur le comblement du poste vacant au 1er avril sur le bureau de Clermont St Eloi,

Plan d'accompagnement en janvier de l'intégralité des agents passant de 2 Roues Motorisées à Vélo à une Assistance Électrique. Accompagnement par les encadrants et mise en situation avec les Médecins et Animateurs de prévention des accidents de travail plus mission CHSCT.

Il est constaté que le travail a repris à 13H, en conséquence les préavis sont levés. Les agents ne sont pas considérés en grève le 8 janvier 2016.

A Clermont le 8 Janvier 2016 : La Poste et les Organisations Syndicales CGT, CFDT, FO, UNSA et SUD PTT"

PROTOCOLE DE FIN DE CONFLIT À LA POSTE NEYRAT

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Grève des facteurs de Neyrat : protocole de fin de conflit

En mai 2015 la CGT fait une entrée fracassante au sein de l’Association ARAMIS alors que depuis toujours seule la CFDT existait. La majorité des salariées sont des intervenantes à domicile travaillant sur tout le département, donc plus ou moins éloignées du centre de décision qu’est la Direction. Aussi l’élection de plusieurs DP salariées du siège a rapidement posé un problème à la Direction semble t’il puisque dés août 2015 une élue CGT (Conseillère Conjugale) recevait un courrier de projet de licenciement économique, alors même que le service auquel elle appartenait est constitué de 2 salariées ! Choix éloquent ! Suite à l’avis défavorable du Comité d’Entreprise, et aux commentaires et suggestions de certains membres du Conseil d’Administration, la Direction a décidé de simuler le licenciement de la seconde salariée. Pas dupe, le CE a de nouveau émis un avis défavorable en dénonçant le caractère illusoire du licenciement annoncé.

Le 26 décembre 2015 notre élue a reçu LE REFUS de son licenciement par l’inspection du travail, et à ce jour aucune démarche n’a été entreprise concernant le soit

disant second licenciement.

REFUS D'UN LICENCIEMENT PAR L'INSPECTION DU TRAVAIL D'UNE ÉLUE CGT

La CGT près de chez vous

SOUTIEN AUX CAMARADES DE GOODYEAR

L'UD Cgt 63 apporte son soutien aux salariés, militants syndicaux de Goodyear et de la région d'Amiens.

Le jugement du 12 janvier 2015 fera date, condamnant des salariés à des peines d'emprisonnement.

Nous pensons particulièrement aux camarades condamnés hier, à leurs familles, dans cette épreuve supplémentaire de leur lutte.

Nous vous invitons à signer, à partager et à faire signer la pétition destinée au Président de la République. Signer la pétition.

Cette pétition a le mérite d'apporter soutien aux salariés condamnés, d'informer et de mettre en lumière les attaques contre les libertés syndicales et la criminalisation de l'action syndicale et militante. Elle permet en outre de faire circuler une information "différente" des principaux canaux médiatiques, intoxicants.

En attendant la suite, notamment la date de l'audience en appel de cet inique procès (qui donnera lieu sans aucun doute à une mobilisation d'ampleur dans tout le pays), nous vous proposons aussi de partager quelques informations, consultables et téléchargeables en ligne. Voir le dossier.

Dernier lien que nous vous proposons, celui du site Internet du Syndicat Cgt Goodyear Nord, avec un très bon article de novembre dernier : Titan - Goodyear, la vérité éclate".

Fraternellement, ne lâchons rien, ni personne !

Le Bureau de l’UD CGT 63

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Communiqué de la CGT ARAMIS

La CGT près de chez vous

Aujourd’hui plus de 2 millions de salarié-e-s travaillent sous le statut de travailleur saisonnier en France. Ce chiffre est en augmentation constante depuis plusieurs années. On retrouve notamment des saisonniers dans les secteurs :

Agricole, D’animation, Du tourisme, De l’hôtellerie et des services.

Les saisonniers, par leur statut, sont directement touchés par les lois régressives actuelles et sont, plus que quiconque, touché-e-s par la précarité :

La précarisation du marché du travail, avec la mise à mal du CDI, a un impact sur leur catégorie, vu l’intérêt pour les patrons d’embaucher des saisonniers :

Pas de prime de précarité pour ce type de contrat, Les embauches de saisonniers doivent se faire, en théorie,

quand il y a « un accroissement d’activité » pour les entreprises, sans justification supplémentaire.

Les atteintes successives au code du travail et particulièrement la loi Macron :

Travail du dimanche, Travail de nuit, Attaques sur l’inspection du travail qui démunit les services

pour contrôler les employeurs peu scrupuleux, Les attaques sur la justice prud'homale posent des difficultés

pour les saisonniers, puisqu’ils connaissent des carrières hachées et sont en mobilité géographique très fréquemment.

Dans la catégorie des salarié-e-s saisonniers, on trouve surtout :

Des étudiant-e-s, Des chômeurs à qui le monde du travail ne laisse plus leur

place, en particulier les privé-e-s d’emploi de plus de 45 ans, Des femmes, Des retraités précaires, Des migrants.

Consciente de ces problématiques pour plus de en France, la CGT organise depuis plusieurs années, sous l’impulsion du Collectif Confédéral Jeunes CGT, la Caravane des Saisonniers, pour aborder au mieux tous les problèmes propres à leur situation. Cette année se tient pour la 1ère fois la version hivernale de la Caravane. L’ambition est d’aborder directement avec eux, les problèmes qu’ils rencontrent :

Logement, Travail dissimulé, Accès à un syndicat difficile, Temps de travail, Dimanche / fériés / nuit, Accès à la santé,

Retraite / chômage, Salariés étrangers et dumping social via l’utilisation abusive

des salarié-e-s détaché-e-s.

Cette opération est très importante car la CGT s’est fixée de nombreux objectifs :

Informer les saisonniers sur leurs droits, puisque 65 % d’entre eux disent ne pas les connaitre,

Interpeller les vacanciers sur les conditions de vie et de travail des saisonniers,

Donner le contact de la CGT au niveau local, pour que les saisonniers puissent revenir vers nous, pendant ou après la saison,

Gagner des droits pour les saisonniers, Réaliser des adhésions, Rendre visible l’action de la CGT, au plus près des travailleurs

précaires, Dynamiser l’image de la CGT : au-delà d’une campagne

d’information et de syndicalisation, c’est aussi une campagne de communication.

Pourtant, des avancées pourraient être faites dès maintenant :

Versement de la prime de précarité,

Reconduction des contrats,

Droit au logement, Accès à la formation, Augmentation des moyens donnés à l’inspection du travail.

C’est pourquoi, les 1 et 2 février prochains nous devons être nombreux à Super Besse et au Mont Dore pour assurer l’opération hivernale de la Caravane des saisonniers :

Nous tiendrons un point d’accueil dans les villages Nous serons présents directement sur les pistes pour rencontrer les saisonniers sur leurs positions de travail. Enfin, nous irons directement dans les commerces des stations pour rencontrer un maximum de salarié-e-s saisonniers.

Cette opération s’inscrit complètement dans la campagne TPE 2016, par exemple 200.000 saisonniers travaillent dans l’hôtellerie de tourisme tous les ans.

C’est pourquoi nous distribuerons du matériel de campagne TPE, conjointement au matériel CGT pour les Saisonniers.

De plus, nous aurons là l’occasion de renforcer notre Union Locale de La Bourboule et ainsi se rapprocher des nombreux salarié-e-s du secteur.

Très rapidement, nous mettrons à votre disposition un formulaire d’inscription pour aborder au mieux cette journée de déploiement militant, fraternel et convivial.

GRÈVE SUSPENDUE À CONSTELLIUM ISSOIRE

Les grévistes des trois postes et de journée ont voté massivement, en réunion d’info grève, la suspension du mouvement engagé sur les salaires depuis le 10 Décembre 2015. Ils n’ont pas pour autant abdiqué car le compte n’y est toujours pas, 0,5 % d’augmentation générale dans un site qui va dégager 52 Millions d’euros de résultat en 2015, reste inacceptable pour

celles et ceux qui se sont mobilisés. S’ils ont voté la suspension du mouvement actuel, ils donnent dès à présent rendez-vous à notre abject directeur, pour qui il y aurait les vrais et les faux salariés, à notre méprisant DRH, toutes les fins de mois et toute l’année, car la bataille sur les salaires n’est pas terminée, elle vient juste de commencer.

Ils remercient au passage, toutes celles et tous ceux qui furent un temps des grands révolutionnaires et qui aujourd’hui, se cachent derrière de faux prétextes. Nous remercions le maire d’Issoire et ses adjoints, dont l’un nous est très « proche », d’avoir porté plainte contre les fumées du poste de garde et contre les deux secrétaires des syndicats CGT et FO. Tous ces élus qui ont choisi leur camp, celui du capital au détriment de celles et ceux qui défendent leur salaire. Ils l’avaient déjà fait dernièrement en faisant financer par les contribuables une route flambant neuve, pour satisfaire les désirs de nos patrons. Si les grévistes peuvent rentrer dans les ateliers la tête haute, nos indignes dirigeants, qui ne nous méritent pas, peuvent se préparer à une année difficile car dès à présent rendez-vous est pris pour de nouvelles actions. 9

La CGT près de chez vous

En bref FORMATION SYNDICALE

Les règles concernant les prises en charge des pertes de salaires ont évolué. La subrogation (maintien de salaire) est désormais de droit, à condition que le syndicat en fasse la demande à l'employeur. Pour prendre connaissance de la démarche à suivre, ainsi que pour accéder au calendrier, au catalogue 2016 des formations syndicales de l'UD CGT 63, et aux documents d'inscription : http://www.cgt63.fr/joomla3/index.php/formation-syndicale/66-planning-formation Stages, il reste des places :

- Stage Niveau II 1ère partie à Clermont-Fd du 25 au 29 janvier 2016 ; - Stage niveau I à Cournon du 1er au 05 février 2016 ; - Stage Éco/CE à Clermont-Fd du 8 au 12 février 2016 ; - Stage Délégué Syndical à Clermont-Fd du 29 février au 4 mars 2016 ; - Stage Niveau I du 07 au 11 mars à Riom ; - Stage Niveau II, 2ème partie, du 21 au 25 mars à Riom (stage ajouté au calendrier après report du précédent) ; - Stage Niveau I du 21 au 25 mars à Issoire ; - Stage "fiche de paye" du 29 au 30 mars à Clermont-Fd ; - Stage "délégué du personnel", du 30 mars au 1er avril.

LA CGT GAGNE DEVANT LA COUR DE CASSATION

LA POSTE s’obstine à maintenir l’inégalité de traitement entre salariés de droit privé et fonctionnaires sur la prime « complément Poste ». Cependant, par un arrêt de la Cour de cassation du 09 décembre 2015, Cette position vient de subir un important revers !

À TRAVAIL ÉGAL, SALAIRE ÉGAL Cette décision tombe à point nommé pour rappeler à LA POSTE ses obligations d’employeur. Ainsi, pour la CGT comme pour la Cour de cassation les seuls critères à retenir pour le montant du complément poste sont le niveau de fonction et la maîtrise du poste. Contraire-ment à ce que soutient LA POSTE, la Cour de cassation exclut du calcul l’ancienneté et les primes antérieures. Il n’y a donc aucune raison objective et pertinente de maintenir une différence de traitement entre salariés et fonctionnaires exerçant le même niveau de fonction. La Cour de cassation nous donne donc raison. Notre camarade du centre de tri va être prochainement convoquée devant la Cour d’appel qui statuera sur le

montant du rappel de salaire du et évaluer le préjudice subi. Cette victoire de la CGT est de très bon augure pour la centaine de dossiers qui doivent comparaître prochai-nement devant le Conseil de prud’hommes de Clermont-Ferrand sur cette question ! Mais cette décision va aussi clouer le bec de certains syndicats plus prompts à critiquer la CGT dans sa démarche devant le Conseil de prud’hommes que d’ac-compagner les salariés à gagner sur leurs revendications. Quant à notre employeur, qui a mis des moyens colossaux, notamment en payant une armée d’avocats, il ferait mieux d’appliquer cette décision à l’ensemble de nos collègues lésés plutôt que de s’acharner dans des procédures judiciaires. Les Postiers font confiance à la CGT et continueront le combat pour faire valoir leurs droits.

Mardi 26 janvier 2016 à 20h40 un film sur France 5 : Les maladies professionnelles, dont le titre officiel est « PERDRE SA VIE A LA GAGNER » sera diffusé sur France 5 avec en présentation la victoire de la famille CERVANTES en appel. Une victoire pour tous les anciens verriers de GIVORS. Des interviews se sont aussi déroulées à la verrerie de Puy Guillaume. Lundi 18 janvier 2016 : Diffu-sion au Rio à Clermont dès 20h30, du film “Merci Patron”, avec la présence du réalisateur François Ruffin. Plus d’informa-tion : http://fr.ulule.com/merci-patron/news/jean-pierre-garnier-mieux-vaut-en-rire-quen-pleure-86918/

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LDH (Ligue des Droits de l'Homme), SAF (Syndicat des Avocats de France),

Syndicat de la Magistrature, Union Syndicale SOLIDAIRES Auvergne,

UNEF Auvergne, CGT 63, FSU 63 AFPS (association France Palestine Solidarité),

ATTAC 63, Chom'actif, Cimade 63, RESF 63

La paix entre les peuples, l’égalité sociale, la liberté d’expression et de manifestation sont incompatibles

avec l’état d’urgence. Ceux qui, au nom de Daech, ont fait subir à Paris et à Saint-Denis un moment d’inhumanité absolue ne nous feront pas céder. Rien ne peut justifier ces assassinats, ici ou ailleurs. Chacune des victimes vit en nous parce que nous appartenons à la même humanité. Nous nous devons de réfléchir aux réponses que notre société doit apporter à ces actes. C’est la démocratie qui est mise à mal quand le Parlement est appelé à délibérer d’un jour à l’autre, sous la pression de l’émotion et des assauts de démagogie de responsables politiques qui cultivent la peur. « Un peuple prêt à sacrifier un peu de liberté pour un peu de sécurité ne mérite ni l'un ni l'autre, et finit par perdre les deux » Benjamin Franklin. Après la prorogation de l’état d’urgence et l’extension des pouvoirs de police, d’autres mesures sont encore annoncées par le président de la République. Rien ne doit nous faire sortir de l’état de droit et nous priver de nos libertés. L’état d’urgence ne peut devenir un état permanent et les conditions de sa mise en œuvre ne sauraient entraver la démocratie sociale, l’exercice de la citoyenneté et le débat public. Depuis 1986, les lois accordant plus de pouvoirs aux forces de l’ordre, organisant une justice d’exception et restreignant nos libertés au prétexte de lutter contre le terrorisme, s'empilent.. Avant de modifier la loi et de conférer à l’État des pouvoirs accrus, il faut que celui-ci s’interroge sur ce qui n’a pas permis d’éviter une telle abomination. La réponse des autorités se veut martiale, elle n’est pas pour autant une assurance de sécurité et ne garantit en rien le respect de nos libertés. Vouloir priver de leur nationalité jusqu’aux personnes nées françaises, c’est délivrer une nouvelle fois le message d’une France divisée. Le silence du président de la République, lors de la réunion du Parlement, sur l’indispensable engagement de l’État en faveur de l’égalité des droits, de la justice sociale, sur le développement des services publics, contre toutes les discriminations et contre toutes les manifestations de racisme, accroît dramatiquement le sentiment d’exclusion que vit toute une partie de notre société. Il donne

ainsi un peu plus corps à la stigmatisation croissante qui s’exerce, mettant en péril notre capacité de vivre ensemble. Nous voulons que ces dramatiques événements soient, au contraire, l’occasion de construire un autre chemin que celui qui nous est proposé. Un chemin qui refuse de désigner des boucs émissaires et qui refuse que la France soit en guerre contre elle-même. Un chemin qui donne à la paix et à l’égalité des droits toute leur place et qui s’engage en faveur d’une France solidaire, ouverte à l’autre, accueillante, libre et fraternelle. Les propos abjects et violents pullulent sur les réseaux sociaux, or des lois contre le racisme, la xénophobie, l'appel à la haine existent, le devoir de chaque citoyen est de les faire appliquer. Nous appelons les femmes et les hommes de ce pays à rester solidaires et à lutter contre toute forme de racisme. Nous appelons aussi à la défense des libertés car nous ferons prévaloir en toutes circonstances notre liberté d’information, d’expression, de manifestation et de réunion. L’état d'urgence est utilisé pour museler les mobilisations citoyennes, comme cela a malheureusement été le cas dernièrement: une trentaine de militants écologistes ont été assignés à résidence administrative, des centaines ont été mis en garde à vue. On ne peut être qu'effarés par l'utilisation liberticide de cette loi d'exception que pourraient faire certains partis susceptibles d'arriver au pouvoir. Cette situation particulièrement difficile que nous traversons ne doit pas nous faire oublier les combats que nous devons continuer à mener de façon unitaire: lutte contre la casse du code du travail, pour la défense de l'environnement, pour la solidarité, pour l'accueil des migrant-e-s et réfugié-e-s, pour l'égalité, pour la justice sociale et la démocratie, pour la liberté d’expression et de manifestation. L’Union européenne et nos gouvernements ne suspendent pas leurs plans d’austérité, ne suspendons pas nos mobilisations ! Nous devons faire vivre la liberté de revendiquer et de manifester et répondre présents à toutes les mobilisations en cours et à venir. Il n’y a pas de paix sans justice Il n’y a pas de justice sans justice sociale Il n’y a pas de justice sociale sous état d’urgence