Organisme de formation

Partenaire de :

Société de psychologues

Psychologues cliniciens :

→ Ils forment les aidants professionnels et développent leur domaine de compétences.

Psychologues du travail :

→ Ils accompagnent les salariés et les cadres dans leur évolution professionnelle.

Notre cœur de métier

 L’expertise des enjeux psychiques et relationnels

INTERSTICE : Espace situé entre les éléments d'un tout

Missions de l’établissement

Salariés

Employeur

INTERSTICE

Notre accompagnement

Formations Spécifiques

Analyse des Pratiques Professionnelles

PAEC individuel et collectif

Formations spécifiques

13%

Formation70%

Secteur d’Activité

Analyse des pratiques professionnelles

« 1.4 Mettre en place des dispositifs d’analyse des pratiques. Il est recommandé qu’un dispositif d’analyse des pratiques vienne compléter les autres moments de communication interne, de réflexion et de transmission d’informations, afin d’aider les professionnels dans leur prise de distance avec les situations vécues et leur réflexion critique sur les pratiques quotidiennes »

Services d’aide, d’accompagnement et de soins intervenant au domicile d’adultes vulnérables relevant des articles L.312-1 et L.313-1-1 du code de l ’Action sociale et des famille.

Art 48. Le gestionnaire prend en compte les recommandations de bonnes pratiques professionnelles validées notamment par l’agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM) lorsqu’il intervient auprès des personnes âgées et ou handicapées.

Arrêté du 26 décembre 2011 fixant le cahier des charges prévu à l’article R. 7232-7 du code du travail pour l’agrément SAP

Analyse des pratiques professionnelles

salariés• Favorise la

transmission des compétences entre professionnels

• Valorise une expérience professionnelle en savoir-faire et savoir-être

• Développe la cohésion d’équipe

bénéficiaires• Limite les risques

de troubles psychiques et comportementaux

• Respect de leur intégrité physique et psychique

• Participe au bien-être et à la qualité de vie des personnes

employeur•Contribue à la certification qualité des structures

• Crée les conditions pour limiter le turn-over, l’absentéisme, le burn-out

•Fidélise le personnel

Secteur médico-social

Champ d’expertise:- Vieillissement

- Handicap- Développement de

l’enfant

Modalités pratiques:

* durée totale : 16h30 ou 22h

* 1 séance par mois de 1h30 ou 2h

* 11 séances par an

Groupes de 6 à 12 personnes

Analyse des pratiques professionnelles

Nos objectifs

LA PROFESSIONNALISATION

Optimiser la bientraitance dans l’accompagnement

à domicile

Favoriser l’engagement dans

un parcours professionnalisant

LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

Améliorer la qualité de vie au travail et

fidéliser le personnel

Limiter les AT/MT, TMS, burn out, …

Ils nous font confiance

Merci de votre attention