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Réunion d'information des lauréats de concours

8 mars 2019

Au programme...

1. La liste d'aptitude

▪ La validité

▪ Gestion de la liste d'aptitude par le CDG

▪ La mise à jour de la liste d'aptitude

2. Chercher un emploi dans la FPT

▪ Sites internet

▪ Techniques et méthodes de recherche d'emploi

3. Le stage

▪ La radiation de la liste d'aptitude

▪ La formation d'intégration

▪ La titularisation, prorogation de stage ou non

titularisation à l’issue du stage

4. Conseils personnalisés

▪ entretien individuel, étude CV

▪ La validité

- inscription par ordre alphabétique sur la liste d’aptitude aprèsréussite au concours ;

- la liste a une valeur nationale mais ne vaut pas recrutement ;

- les employeurs territoriaux sont libres de leur choix en matière derecrutement (différence avec la fonction publique d’État qui vous« affecte » sur un poste après la réussite au concours).

Vous êtes donc acteur de votre propre recherche d’emploi


1. La liste d'aptitude▪ La validité

- la durée d’inscription initiale est de 2 ans :

- renouvellement possible pour une 3ème année sur demande écrite dulauréat dans un délai d’au moins un mois avant ce terme ;

- renouvellement possible pour une 4ème année sur demande écrite dulauréat dans un délai d’au moins un mois avant ce terme

Vous pouvez demandez votre réinscription par mail à l’adresse [email protected] ou via votre accès sécurisé

Durée totale d’inscription : 4 ans

A la fin de cette période de quatre ans, si vous n’avez pas été recruté(e), vous perdez le bénéfice de votre concours.

mailto:[email protected]

▪ Cas de suspension

- congé parental, maternité, d’adoption, présence parentale et

d’accompagnement d’une personne en fin de vie ;

- congé de longue durée ;

- accomplissement des obligations du service national ;

- mandat d’élu local jusqu’au terme du mandat ;

- contrat lorsqu'un agent contractuel est recruté pour pourvoir un emploi

permanent sur le fondement de l'article 3-1 de la présente loi alors

qu'il est inscrit sur une liste d'aptitude d'accès à un cadre d'emplois

dont les missions correspondent à l'emploi qu'il occupe ;

- pour la personne qui a conclu un engagement de service civique prévu

à l'article L. 120-1 du code du service national, à la demande de cette

personne, jusqu'à la fin de cet engagement


▪ La gestion de la liste d'aptitude par le CDG 25

La liste d'aptitude est établie par grade toutes sessions de concours

confondues

Obligations pour les lauréats

− informer par écrit (mail suffit ou accès sécurisé) le service concours en cas

de recrutement ;

− informer le service concours de toute modification de coordonnées

(adresse postale, mail, numéro de téléphone)

Obligations pour les employeurs

− demander une attestation d'inscription sur liste d’aptitude lors du

recrutement ;

− transmettre l'arrêté de nomination du lauréat au centre de gestion

Depuis votre accès sécurisé vous pouvez suivre votre inscription sur liste

d’aptitude (code utilisateur/mot de passe)


http://www.cdg25.org/fr/particuliers.html


▪ La mise à jour de la liste d'aptitude

- Courrier (courriel) de réinscription : adressé par le CDG 25 deux mois

avant la date de renouvellement de la liste (réinscription ou non, avec

mention du motif) ;

- Demande de suspension d'inscription sur la liste d'aptitude :

Joindre impérativement les justificatifs avec mention des dates de début

et fin de période


▪ La radiation de la liste d'aptitude

- Lors de la nomination stagiaire : toute personne inscrite sur une liste

d'aptitude est radiée de celle-ci dès sa nomination stagiaire ;

(ne pas oublier de transmettre au CDG 25 son arrêté de nomination)

− Cas de réinscription de droit à la demande du stagiaire :

Très restrictif et limité :

• stage arrêté par l'employeur en raison de la suppression de l'emploi ;

• ou pour toute autre cause ne tenant pas à la manière de servir

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

https://www.emploi-territorial.fr/accueil/

11/03/2019

2. Chercher un emploi dans la Fonction

Publique Territoriale

https://www.place-emploi-public.gouv.fr/


Décrypter une offre d’emploi

Objectifs

- Cerner les besoins du recruteur ;

- Comprendre la mission ;

- Déterminer le profil et les compétences demandées


Décrypter une offre d’emploi

Agent

Qualification

Expérience

Formation

Compétences

Aptitudes

Intérêts professionnels

Poste

Activités

Tâches

Connaissance


Le CV

- est un outil de communication ;

- présente des éléments pertinents pour décrocher un entretien ;

- présente le détail de vos activités professionnelles passées


Le CV

L'expérience professionnelle :

- partie la plus importante pour le recruteur et la plus complexe à

résumer (outil à utiliser : fiches métiers du CNFPT) ;

- faire un résumé très schématique et complet de la carrière et les

tâches effectuées (résultats obtenus, bilan)

http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers


Le CV

- Soignez la présentation et le contenu ;

- Donnez les informations pour être contacté (tél, mail) ;

- Mettez en évidence l'emploi que vous ciblez et les compétences qui sont

directement en rapport avec celui-ci ;

- Soyez précis sur vos missions, vos responsabilités, vos résultats et le détail

de vos réalisations ;

- Visez la clarté et la lisibilité, soyez synthétique et concis


Le CV

La formation

On positionnera d'abord la formation si l'expérience est peu riche

(jeune diplômé)

- Pas nécessaire de mentionner tout votre cursus ;

- Formation continue si elle a un rapport avec le poste recherché ;

- Lorsque l'on a beaucoup de diplômes dans des domaines

différents, indiquer seulement ceux en rapport avec le poste

recherché ;


La lettre de motivation

- outil complémentaire du CV qui met en avant vos motivations et

vos compétences ;

- il est indispensable de prévoir une lettre pour chaque

candidature.



est un courrier en complément du CV qui donne envie au

recruteur de vous rencontrer.

- Accrochez votre interlocuteur ;

- Donnez des informations complémentaires qui ne sont pas

dans le CV (mobilité, disponibilité...) ;

- Mettez en avant vos atouts en adéquation directe avec l’offre



- L'introduction doit capter l'intérêt de votre interlocuteur (parlez de la

collectivité, des informations que vous avez pu obtenir en lien avec le

poste visé) ;

- Le développement est le paragraphe pour parler de vous, de votre

expérience et de ce que vous allez apporter à la collectivité ;

- Montrez ce qui vous intéresse dans l’offre et faites le lien avec votre

expérience ;

- La proposition de rencontre permet de convenir d'un rendez-vous

prochain et de fixer une échéance pour rappeler la collectivité ;

- La formule de politesse doit être simple et directe



- Soignez la présentation et le contenu (traitement de texte ou

lettre manuscrite si demandée) ;

- Une seule page suffit : rédigez une lettre courte et concise ;

- La lettre de motivation, comme le CV, doit donner une bonne

image de vous

RESPECTEZ LES CONSIGNES INDIQUEES DANS L’OFFRE

(exemples : lettre manuscrite, photo,

candidature à transmettre par mail, etc.)


L’entretien de recrutement


L'entretien de recrutement

▪ Les attentes de la collectivité

- Complément d'informations sur le candidat ;

- Découvrir une personne (pas seulement un diplôme et un parcours) ;

- Evaluer les qualités, le potentiel ;

- Transmettre les informations sur le poste, la mission ;

- Vérifier les attentes du candidat ;

- Apprécier le degré de motivation du candidat



▪ Vos objectifs en tant que candidat :

- Découvrir une organisation (un service, des élus, un territoire, …) ;

- Complément d'informations sur le poste et les missions ;

- Vérifier les attentes de la collectivité ;

- Mettre en valeur votre potentiel

Décrocher le poste



Votre préparation :

- Recherche d'informations sur la collectivité ;

- Recherche d'informations sur les interlocuteurs ;

- Repérage des éléments pour construire votre argumentaire ;

- Entrainez-vous ;

- Soignez votre présentation et votre entrée en matière (tenue vestimentaire,

ponctualité, poignée de main…)



La conduite de l’entretien par la collectivité :

- Accueil ;

- Présentation du poste ;

- Enquête biographique complète ;

- Recherche des compétences transversales et stratégiques ;

- Recherche des motivations ;

- Réponse aux questions ;

- Etude des atouts et des difficultés du candidat pour le poste



Les erreurs à éviter :

- Se présenter en tenue négligée ;

- Aller au RDV sans rien savoir sur la collectivité ;

- Paraître agressif ou trop sûr de soi ;

- Donner des réponses floues ;

- Monopoliser la parole ;

- Couper la parole ;

- Etre négatif vis-à-vis d’autres employeurs ;

- Mentir ;

- Partir sans évoquer la suite de l’entretien


Votre candidature est retenue

L’accord doit être écrit ;

− Si vous êtes fonctionnaire titulaire

→ demander un détachement pour stage ;

→ délai de préavis pour le détachement : 3 mois → le délai débute dès

que vous avez déposé votre demande de mobilité (envoi avec un accusé

réception/ou lettre remise en main propre)

− Si vous êtes contractuel ou salarié du privé

→ démission (y compris si vous êtes en CDI) ;

→ préavis en fonction de votre ancienneté

3. Le stage

▪ La formation d'intégration

Quelle que soit la catégorie à laquelle le lauréat appartient (A, B ou C)

dans l'année qui suit sa nomination, l'agent doit suivre une formation

d'intégration à la fonction publique territoriale :

▪ Durée 5 jours (catégorie C) 10 jours (catégorie A et B)

▪ Organisée par le CNFPT

Pas de mutation possible en cours de stage

3. Le stage

▪ La titularisation, prorogation de stage ou titularisation non prononcée à l'issue du stage

− Titularisation à l'issue du stage

La titularisation intervient à la fin du stage d'un an

− Prorogation de stage

Le stage peut éventuellement être prorogé d'un an maximum par l'employeur,

après avis de la Commission Administrative Paritaire

− Titularisation non prononcée à l'issue du stage

• stagiaire licencié s'il n'avait pas avant la qualité de fonctionnaire ;

• stagiaire réintégré s'il était déjà titulaire d'un grade

Questions

Brochures site centre de gestion 25

Cadre d’emploi des adjoints d’animation

Cadre d’emploi des rédacteurs

Cadre d’emploi des techniciens

11/03/2019

http://www.cdg25.org/fr/agents-territoriaux/brochures-des-concours.html

http://www.cdg25.org/fileadmin/user_upload/mediatheque/PDF/collectivites_locales/Cadres_d_emplois/Adjoint_d_animation.pdf

http://www.cdg25.org/fileadmin/user_upload/mediatheque/PDF/collectivites_locales/Cadres_d_emplois/Redacteur.pdf

http://www.cdg25.org/fileadmin/user_upload/mediatheque/PDF/collectivites_locales/Cadres_d_emplois/Technicien.pdf

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