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Renforcement du rôle des femmes dans la prise de décision dans les domaines de la paix, la sécurité et

la prévention des conflits en RDC

Étude finale Décembre 2015

Théogène MUGISHA - Chargé de Conception, Suivi et Evaluation a.i.

Rédaction de : Dieudonné KAMBALE, Assistant Conception Suivi et Evaluation

Collecte des données avec l’appui de:

1. Léon IRENGE, Assistant Conception Suivi et Evaluation

2. Delphin KAYEMBE, Assistant Conception Suivi et Evaluation

Contact:

Alfred BULAKALI

Chef de Bureau Kinshasa

et Chef du projet

+243 (0)81 1522817

[email protected]

Kevin Osborne

Directeur national

104 Avenue de la Corniche

Commune de Goma, Goma

+243 (0)81 6 26 80 32

[email protected]

2

Table des matières

1. Résumé exécutif ............................................................................................................................ 5

2. Contexte du projet .......................................................................................................................... 9

3. Méthodologie ............................................................................................................................... 10

3.1. Objectifs de l’étude ................................................................................................................ 10

3.2 Approche, échantillon et zone de l’étude ................................................................................ 10

Tableau 1 : Présentation des répondants par site ............................................................................ 11

Tableau 2: Nombre des personnes atteintes par approche de collecte des données ....................... 12

3.3. Limites de l’étude ................................................................................................................... 12

4. Résultats de l’étude ...................................................................................................................... 13

4.1. Efficacité: Dans quelle mesure les résultats de projet ont-ils été atteints ? ......................... 13

4.1.1. Les réseaux des femmes ont-ils été identifiés en tant que partenaires à travers les

activités participatives dans les zones ciblées? ......................................................................... 13

4.1.2. Les femmes des réseaux ont-elles accrue la sensibilisation et les compétences en

leadership, analyse des conflits, négociation des conflits, négociation et plaidoyer pour la paix,

sécurité et prévention des conflits? ........................................................................................... 13

4.1.3. Les femmes travaillent-elles en coordination comme des partenaires efficaces dans la

paix et la sécurité à l’appui des processus de paix officiels et préconisent une non-violence à

tous les niveaux ? ..................................................................................................................... 14

Graphique 1 : Les opinions sur la question : « Que pensez-vous de cette affirmation "Les femmes

prennent elles des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la

gestion des conflits et protections des paires ?" ............................................................................... 14

Tableau 3 : Situation sur l’évolution des pourcentages de personnes qui soutiennent que les femmes

prennent des initiatives dans le domaine de paix, sécurité et qui soutiennent qu’elles doivent être

impliquées dans la prise de décision ................................................................................................ 14

4.1.4. Les partis et les institutions nationales et internationales ciblés par les activités de

plaidoyer dirigées par les femmes démontrent-ils une volonté d’adapter et de mettre en œuvre

des mesures qui portent effectivement la voix des femmes dans la prise de décision ? ............ 15

Graphique 2 : Les opinions des répondants sur la question « Depuis une année, est ce que vous

connaissez une mesure prise par les acteurs politiques dans le but de soutenir la valeur de la

participation de femme dans les efforts de paix, sécurité et protection de la femme ? » ................... 16

4.1.5. La population a-t-elle une plus grande prise de connaissance de la valeur de la

participation des femmes dans la paix, la sécurité et la protection des femmes par les biais des

medias et des activités de sensibilisation? ................................................................................ 16

Graphique 3 : Evolution du niveau d’écoute des messages qui promeuvent les droits des femmes 17

Tableau 4 : Quelques indicateurs sur l’évolution des connaissances sur les droits de la femme ...... 17

Tableau 5 : Quelques indicateurs sur l’évolution des perceptions des répondants sur les motivations

de l’engagement de la femme dans les instances de prise de décision ............................................ 18

3

Tableau 6 : Points de vue sur les motivations de l’engagement de la femme dans les instances de

prise de décision .............................................................................................................................. 18

4.2 Effet: Quels sont les autres effets de ce projet ? ................................................................ 19

4.3 Processus et durabilité : Comment ces projets peuvent-ils être améliorés et dans quelle

mesure les activités peuvent se poursuivre ? ............................................................................... 19

4.3.1 Est-ce qu’il y a eu des obstacles qui auraient handicapé la mise en œuvre des activités

promouvant l’implication de la femme dans les questions paix et sécurité et prise de décision?

19

5. Conclusion et recommandations ............................................................................................... 20

6. Annexes ....................................................................................................................................... 22

6.1. Termes de référence de l’évaluation ...................................................................................... 22

Contexte du projet ............................................................................................................................ 22

Objectifs de l’évaluation ................................................................................................................... 23

Les approches méthodologiques ..................................................................................................... 23

a. L’approche quantitative .................................................................................................. 23

b. L’approche qualitative .................................................................................................... 23

c. Observation...................................................................................................................... 24

Les zones de la mise en œuvre et les cibles ................................................................................ 25

Processus de collecte des données ............................................................................................ 26

Calendrier prévisionnel de la mise en œuvre de l’évaluation ........................................................ 27

6.2 Outils de collecte de données ................................................................................................. 28

Connaissance sur les droits des femmes ............................................................................................ 31

Liste des tableaux

Tableau 1 : Présentation des répondants par site ............................................................... 11

Tableau 2: Nombre des personnes atteintes par approche de collecte des données .......... 12

Tableau 3 : Situation sur l’évolution des pourcentages de personnes qui soutiennent que les femmes

prennent des initiatives dans le domaine de paix, sécurité et qui soutiennent qu’elles doivent être

impliquées dans la prise de décision ................................................................................... 14

Tableau 4 : Quelques indicateurs sur l’évolution des connaissances sur les droits de la femme 17

4

Tableau 5 : Quelques indicateurs sur l’évolution des perceptions des répondants sur les motivations

de l’engagement de la femme dans les instances de prise de décision ............................... 18

Tableau 6 : Les points de vue des répondants sur les motivations de l’engagement de la femme

dans les instances de prise de décision selon le sexe......................................................... 18

Liste des graphiques

Graphique 1 : Les opinions sur la question : « Que pensez-vous de cette affirmation "Les femmes

prennent elles des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la

gestion des conflits et protections des paires ?" .................................................................. 14 Graphique 2 : Les opinions des répondants sur la question « Depuis une année, est ce que vous

connaissez une mesure prise par les acteurs politiques dans le but de soutenir la valeur de la

participation de femme dans les efforts de paix, sécurité et protection de la femme ? » ...... 16

Graphique 3 : Evolution du niveau d’écoute des messages qui promeuvent les droits des femmes

........................................................................................................................................... 17

5

1. Résumé exécutif

Search for Common Ground (SFCG) a mis en œuvre un projet de renforcement du rôle des femmes dans la prise de décision dans les domaines de la paix, la sécurité et la prévention des conflits en RDC. Ce projet de 24 mois, financé par le Gouvernement d’Etat américain exécuté à Kinshasa, au nord et sud Kivu et au Katanga, visait à renforcer la capacité des femmes à participer au processus de paix et de prise de décision des institutions dans la plupart des provinces touchées par des conflits en RDC, à savoir la province du Katanga et les deux provinces du Kivu. Spécifiquement il visait à: (1) Renforcer la capacité des femmes et des réseaux de femmes dans l'analyse des conflits / transformation des conflits, la négociation, le plaidoyer pour la paix, la sécurité et la protection; (2) Soutenir les initiatives des femmes et augmenter la participation des femmes dans les processus paix et de prise de décision dans le domaine de la sécurité en utilisant les médias sociaux et, (3) Améliorer la connaissance des avantages de l'égalité des hommes et des femmes leadership dans la paix et la prise de décision chez les dirigeants, les décideurs et la population en général dans les communautés ciblées. Les activités principales de ce projet ciblaient en priorité les femmes et d’une manière plus globale l’ensemble de la population et comprenaient: le renforcement des capacités des organisations partenaires œuvrant dans le domaine de la promotion de la femme ; la mise en place de forums d’analyse des conflits ; l’appui au développement de microprojets, d’initiatives économiques de femmes et d’activités de plaidoyer. Le département de suivi et évaluation de SFCG a conduit une évaluation finale dans les zones de mise en œuvre de ce projet en appui au programme en vue, de mesurer le changement apporté par les projets parmi ses groupes cibles et ses bénéficiaires. D’une manière spécifique, cette évaluation voulait répondre aux questions principales suivantes:

1. Dans quelle mesure les résultats du projet ont-ils été atteints ? 2. Comment ce projet peut être amélioré et dans quelle mesure les activités peuvent-elles se

poursuivre ? Elle a été conduite dans trois villes (Kalemie, Bukavu et Kinshasa) auprès de 1183 personnes dont 399 personnes à Kalemie, 385 à Bukavu et 399 à Kinshasa. A Bukavu, 48,6% des répondants étaient des femmes, à Kinshasa 62,9% et à Kalemie 55,4%. Les données ont été collectées à travers une approche mixte quantitative et qualitative dont des sondages, des entretiens et des discussions de groupe (focus groups). Résumé des Résultats :

Les réseaux des femmes ont-ils été identifiés en tant que partenaires à travers les activités

participatives dans les zones ciblées?

Les membres des ONG rencontrés affirment que SFCG a conclu le partenariat avec le Réseau des

Femmes regroupant chacun environs dix organisations locales. Certaines femmes rencontrées

soutiennent que ce projet a consolidé les activités des femmes dans les réseaux et les liens de

collaboration entre ces différentes organisations locales.

Les femmes des réseaux ont-elles accrue leur prise de conscience et les compétences en

leadership, analyse, négociation et prévention des conflits et plaidoyer pour la paix?

6

Par rapport aux sensibilisations, diverses thématiques ont été développées: décentralisation,

femmes votez femmes, R1325, la loi électorale, le thème du mois de la femme (autonomisation et

participation politique de la femme), résolution et transformation des conflits, état de droit, la non-

violence et l’émergence de nouveau leaders politiques.

Même si les activités de sensibilisation ont été couvertes par le média, les personnes rencontrées

affirment que les diffusions relatives à la promotion des droits de la femme ont été très

faibles. Cependant, grâce à ces sensibilisations dans certaines villes les personnes rencontrées

soutiennent que les femmes ont été visibles et certaines organisations membres des réseaux s’en

sont inspirées pour relancer leurs activités auprès de leurs différentes cibles.

Les personnes membres des réseaux rencontrées ont suivi en grande partie les formations sur les

thématiques suivantes: gestion et transformation des conflits, genre et leadership féminin, paix et

sécurité, création d’une AGR, gestion administrative et financière. Grace à ces formations, d’une

manière globale, les personnes rencontrées ont pris conscience d’être actrices de paix et de

leur rôle à jouer dans la promotion de la paix, d’ailleurs certaines disent d’avoir familiarisé avec les

notions de conflit et genre et expérimenté leurs nouvelles connaissances dans la gestion et la

transformation des conflits.

Les femmes travaillent-elles en coordination comme des partenaires efficaces dans la paix et

la sécurité à l’appui des processus de paix officiels et font du plaidoyer à la non-violence à

tous les niveaux ?

Les résultats de cette évaluation montrent que la proportion de personnes qui affirment que les

femmes prennent des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants

pour la gestion des conflits et protections des paires a connu un accroissement moyen de

26,3. L’augmentation a été presque concomitante dans les trois villes. Pareillement la proportion

de personnes enquêtés qui soutiennent que les femmes prennent des initiatives pour que

leurs vues soient considérées dans la question de sécurité et de paix a vu une augmentation

partout, avec une emphase à Kinshasa où la croissance a été très frappante (50,9). Concernant

l’implication de la femme dans la prise de décision, le nombre des personnes qui soutiennent que

les femmes sont impliquées dans la prise de décision a reculé à Kalemie.

Parmi les femmes ayant reçu un appui pour créer des AGR (activités génératrices des revenus),

celles rencontrées ont choisi en prévalence l’élevage et la production du savon. La majorité d’entre

elles ont dit que ces activités leur ont permis de suppléer leurs conditions de vie et de promouvoir le

climat de paix au sein de leurs différents groupes, seulement un nombre limité soutiennent que cette

activité pouvait influencer le climat de paix au-delà de leurs groupes respectifs.

Les actions des femmes ne se sont pas connectées aux grandes questions de paix définies à

travers une analyse de conflits dans des forums. Les quelques actions sur la paix ont été très

informelles et plus ordinaires que innovantes, à cause de l’absence des analyses qui

devaient orienter les actions initiées par les réseaux sur le terrain. Ceci montre que les

formations que SFCG devait assurer en analyse de conflits auprès de femmes membres des

réseaux, n’a pas donné les résultats attendus.

Les partis et les institutions nationales et internationales ciblés par les activités de plaidoyer

dirigées par les femmes démontrent-ils une volonté d’adapter et de mettre en œuvre des

mesures qui portent effectivement la voix des femmes dans la prise de décision ?

7

A part quelques actions de plaidoyer informelles sur les cas de meurtres, tueries et insécurité dans

certaines zones (Kalemie), les personnes rencontrées dans cette évaluation disent que il n’existe

pas une action de plaidoyer crédible et engagée au profit de la participation de la femme dans

les décisions de paix et sécurité. Par conséquence des mesures pour la protection de la femme et

l’implication de la femme dans les instances de prise de décision n’ont pas été prises. Les projets

pour les femmes ayant des ambitions de leadership touchent partiellement la question de

paix, sécurité et de participation à la prise de décision. Les actions de plaidoyer que les

réseaux ont initié n’ont pas été propulsives de grand changement au niveau des instances

supérieures pour la prise de mesures visant la protection de la femme et son leadership.

Par ailleurs, Il y a un certain équivoque sur l’existence des actions de plaidoyer sur le terrain qui

inciteraient les partis et les institutions nationales ou internationales d’adapter ou de mettre en place

de mesures qui tiennent compte de la voix de la femme dans les instances de prise de décision :

bien que la moitié des répondants au sondage soutiennent que depuis une année ils ont connu des

mesures qui impliquent la femme dans les décisions de paix et sécurité, dans les discussions et

entretiens aucune mesure crédible ni au niveau local ou nationale induite par le projet a été citée.

La population a-t-elle une plus grande prise de connaissance de la valeur de la participation

des femmes dans la paix, la sécurité et la protection des femmes par les biais des medias et

des activités de sensibilisation ?

Selon ces résultats en moyenne la proportion des personnes qui ont écouté les émissions

qui promeuvent les droits et l’autonomisation de la femme a augmenté de 20,27% dans

l’ensemble des villes concernées par l’enquête (à Bukavu, Kalemie et Kinshasa). Il faut noter

que l’accroissement du taux d’écoute a été plus remarqué à Bukavu qu’ailleurs. Par contre, à

Kalemie, l’augmentation est de 3% seulement.

Cet accroissement du taux d’écoute expliquerait la progression moyenne en pourcentage de 29%

des personnes qui savent désormais que les hommes et les femmes ont les mêmes droits. La

progression a été remarquable à Bukavu et à Kinshasa. Le taux de personnes qui connaissent la

résolution 1325 reste faible, malgré une légère augmentation en moyenne de 12% pour

Kalemie et Bukavu. Malgré ces progrès, il y a une persistance des barrières de la promotion de

leadership de la femme et son implication de la prise de décision étant donné que le rôle de la

femme dans les instances de prise de décision est incertain pour plusieurs répondants.

Quels sont les autres effets de ce projet?

Les personnes rencontrées pendant les discussions témoignent que les actions des partenaires sur

le terrain ont renforcé la cohésion entre les communautés divisées, ont motivé les femmes à

occuper les postes de prise de décision et incité l’intérêt de voter pour les femmes au même titre

que les hommes dans les postes de décision. Il y a eu une légère augmentation de l’engagement

des populations locales à voter pour les femmes ayant des ambitions politiques.

Processus et durabilité: Comment ce projet peut-il être améliorés et dans quelle mesure les

activités peuvent se poursuivre ?

Dans toutes les villes, les membres de réseaux rencontrés ont remis en cause la qualité de la mise

en œuvre des activités, que n’a pas été très aisé d’après les réunions avec les partenaires. Les

principaux obstacles de la mise en œuvre ont concerné plus l’appropriation de l’action,

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l’accompagnement et le défis culturel que la promotion du leadership de la femme et sa contribution

dans la prise de décision.

Recommandations

A SFCG,

1. Les résultats démontrent que les diffusions des programmes radios sur la promotion des droits de la femme ne sont pas suivies, il est recommandé d’intensifier le message à travers les autres outils complémentaires à la radio, tels quels les bandes dessinées, les TV, sous film, etc.;

2. Les résultats de l’étude montrent que les appuis reçus à travers les microprojets ont contribué à la cohésion au sein de groupe restreint mais pas au-delà de leurs groupes respectifs, il est recommandé de renforcer la cohésion entre ces différents groupes à travers de formation sur les techniques de gestion et transformation de conflit. Ces formations permettrons une compréhension des bénéfices qu’une cohésion à plus large échelle apporte au renforcement du rôle de femmes dans la prise de décision sur la paix, la sécurité et la prévention des conflits;

3. Les actions de paix et sécurité, protection et plaidoyer de la femme n’ont pas abouti à une analyse des conflits crédible faite par les femmes, ceci parce que les forums des femmes prévus par le projet n’ont pas été organisées. Il est recommandé de faciliter des forums des femmes sur l’analyse de conflits en vue de générer des actions pertinentes selon les zones;

4. Les actions de plaidoyer des femmes n’ont pas généré des mesures fortes et crédibles dans

la promotion de leadership féminin et dans la protection des autres femmes, il est donc

recommandé de renforcer les capacités des femmes dans la conduite des actions de

plaidoyer au plus niveau y aussi au niveau national avec les acteurs influents dans la

promotion de leadership de femmes et leur protection;

5. Comme le niveau de connaissance de la loi sur la promotion des droits de la femme n’évolue

pas proportionnellement à la disparition des stéréotypes et perceptions négatives à l’égard

de la femme, il faudra organiser des activités de sensibilisation fondées sur une étude

des barrières de la promotion des droits de la femme;

6. Les thématiques sur femme et gouvernance, R1325, participation politique des femmes n’ont

pas encore une forte audience, il faudra organiser et renforcer les campagnes de

sensibilisations dans le cadre de ces thématiques dans toutes les villes;

7. Les résultats montrent que les réseaux de femmes ont rencontré des obstacles dans les mises en œuvre des activités du projet, à cause de la manque de compréhension de l’action par les femmes, la manque de suivi de la partie de SFCG et le défis culturel, à ce propos il est recommandé à SFCG de revisiter ses modalités d’accompagnement des bénéficiaires et de suivi des activités des partenaires.

9

2. Contexte du projet

Search for Common Ground (SFCG) a mis en œuvre un projet de renforcement du rôle des femmes

dans la prise de décision dans les domaines de la paix, la sécurité et la prévention des conflits en

RDC. Ce projet de 24 mois, financé par le Gouvernement d’Etat américain et exécuté à Kinshasa,

dans les deux Kivu et au Katanga, visait à renforcer la capacité des femmes à participer au

processus de paix et de prise de décision des institutions dans la plupart des provinces touchés par

des conflits en RDC, à savoir: la province du Katanga et les deux provinces du Kivu. Spécifiquement

il visait à : (1) Renforcer la capacité des femmes et des réseaux de femmes dans l'analyse des

conflits / transformation des conflits, la négociation, le plaidoyer pour la paix, la sécurité et la

protection ; (2) Soutenir les initiatives des femmes et augmenter la participation des femmes dans

les processus paix et de prise de décision dans le domaine de la sécurité en utilisant les médias

sociaux et, (3) Promouvoir l'égalité des hommes et des femmes dans le leadership pour la paix

auprès des dirigeants, des décideurs, de la population et des communautés ciblées.

Les activités principales de ce projet ciblaient en priorité les femmes et d’une manière plus globale

l’ensemble de la population et comprenaient : le renforcement des capacités des organisations

partenaires œuvrant dans le domaine de la promotion de la femme ; la mise en place de forums

d’analyse des conflits ; l’appui au développement de microprojets, d’initiatives économiques de

femmes et d’activités de plaidoyer.

Les activités du projet comprennent le renforcement des capacités des organisations partenaires

œuvrant dans le domaine de la promotion de la femme, la mise en place de forums d’analyse des

conflits, l’appui au développement de microprojets et initiatives économiques des femmes et l’appui

dans leurs activités de plaidoyer.

Ces activités devraient permettre d’atteindre les résultats suivants :

(1) Les 4 réseaux de femmes ont été identifiés en tant que partenaires à travers les activités

participatives dans les zones ciblées ; (2) Les femmes des réseaux ont accrue leur prise de

conscience et les compétences en leadership, analyse, négociation et prévention des conflits et

plaidoyer pour la paix ; (3) Les femmes travaillent en coordination comme des partenaires efficaces

dans la paix et la sécurité à l’appui des processus de paix officiels et font du plaidoyer à la non-

violence à tous les niveaux ; (4) Les partis et les institutions nationales et internationales ciblés par

les activités de plaidoyer dirigées par les femmes démontrent une volonté d’adapter et de mettre en

œuvre des mesures qui portent effectivement la voix des femmes dans la prise de décision ; (5) La

population a une plus grande prise de connaissance de la valeur de la participation des femmes

dans la paix, la sécurité et la protection des femmes par les biais des medias et des activités de

sensibilisation.

.

10

3. Méthodologie

3.1. Objectifs de l’étude

L’équipe de suivi et évaluation de SFCG, en appui au programme, a conduit une étude dans les

sites de mise en œuvre de ce projet en vue, de mesurer les effets apportés par les projets parmi ses

groupes cibles et ses bénéficiaires.

D’une manière spécifique, cette évaluation voudrait répondre aux questions principales suivantes :

1. Dans quelle mesure les résultats de projet ont-ils été atteints ?

2. Quels sont les autres effets de ce projet ?

3. Comment ce projet peut être amélioré et dans quelle mesure ses activités peuvent se

poursuivre ?

3.2 Approche, échantillon et zone de l’étude

L’évaluation a été conduite dans trois villes, Kinshasa, Bukavu et Kalemie pendant un mois et demi

soit d’octobre à mi-décembre 2015 auprès de 1183 personnes dont 399 personnes à Kalemie, 385 à

Bukavu et 399 à Kinshasa. A Bukavu, 48,6% des répondants étaient des femmes, à Kinshasa

62,9% et à Kalemie 55,4%.

Parmi les personnes interviewées: 46,9% des personnes ont entre 15 et 30 ans, et celles âgées de

31 et plus représentent 53,1%. Les universitaires représentent 40,5% et les personnes avec un

autre niveau d’études (de formation professionnelle jusqu’au secondaire) représentent 59,5%.

Les données ont été collectées à travers une approche mixte comprenant des enquêtes (approche

quantitative), des entretiens en focus group et des entretiens semi-structurés avec des informateurs

clés (approche qualitative).

L’approche quantitative a été réalisée à travers une enquête par questionnaire individuel en face à

face : le 89.3% de l’échantillon est représentée par des hommes et des femmes ordinaires, le 6.2%

par des membres des organisations de la société civile (OCS) et le 4.5% par des membres de partis

politiques (cf. Annexe n°1).

L’approche qualitative a impliqué des discussions en focus group avec :

a) des groupes des femmes membres d’ONG partenaires REFETANG (Réseau des femmes

de Tanganyika), SACRAF (Service d'accompagnement et de renforcement des capacités

d’autopromotion de la femme) et CJR1325 (Centre d'étude sur la Justice et la Résolution

1325),

b) des participants aux activités de formation organisées dans le projet,

c) des groupes des personnes ayant participés aux activités de sensibilisation,

d) des groupes des personnes ayant bénéficié des subventions et activités génératrices de

revenus,

e) des groupes d’hommes ordinaires vivant dans la zone de mise en œuvre.

Au total 14 FG ont été tenus dont 5 FG dans le Katanga à Kalemie, 7 FG dans le Sud-Kivu (Bukavu

et Uvira), 2 FG à Kinshasa. Dans chaque site des guides d’entretien ont été développées pour

orienter la conduite des discussions. (Cf. Annexe n°2)

11

Les entretiens semi structurées ont été également tenues avec les informateurs clé, à savoir : des

représentants des membres des structures des femmes, des journalistes, les représentants des

ONG de la protection des droits humains. Des séances sous forme d’ateliers ont été également

organisées avec les partenaires via les restitutions des premières tendances, en vue de faire la

contre vérification des résultats et de s’assurer de l’exactitude des données collectées. Cela a

permis d’avoir des informations supplémentaires à celles récoltés lors des entretiens semi

structurés.

La définition de l’échantillon a été faite à partir d’un programme Sample Calculator selon les règles

d’échantillonnage représentatif avec un seuil de signification de 95%, une marge d’erreur de 5% et

une prévalence de 50% par rapport à la question étudiée, étant donné que la probabilité du niveau

d’implication des femmes dans le leadership politique n’est pas connue.

Dans les analyses nous avons utilisé l’approche de la cohérence entre les données probantes de

terrain et les relations de cause-effet attribuables aux activités de ce projet. Ces données sont

reproduites dans ce rapport avec anonymat pour les témoignages et anecdotes.

La sélection des répondants a été orientée par les partenaires dans chaque site, à savoir le Service

d'accompagnement et de renforcement des capacités d’autopromotion de la femme (SARCAF) au

Sud-Kivu, Réseau des Femmes de Tanganyika (REFETANG) au Katanga, CJR et l’Association des

Femmes Juristes au Congo (CJR1325) à Kinshasa. Les questionnaires ont été administrés suivant

le principe de consentement libre des répondants, l’anonymat et la confidentialité des données

recueillies. Nous avons été appuyés par SARCAF à Bukavu et Uvira (pour les entretiens),

REFETANG à Kalemie et CJR1325 à Kinshasa.

Tableau 1 : Présentation des répondants par site

Les répondants Féminin Masculin Total général

Nbre % Nbre % Nbre %

BUKAVU 187 48,6% 198 51,4% 385 100,0%

KALEMIE 221 55,4% 178 44,6% 399 100,0%

KINSHASA 251 62,9% 148 37,1% 399 100,0%

Total général 659 55,7% 524 44,3% 1183 100,0%

.Au total 18 enquêteurs locaux ont été recrutés et formés localement par l’évaluateur principal avant

la collecte des données. La collecte de données sur terrain a duré en moyenne trois jours pour

chaque site, plus un jour consacré à la sélection des enquêteurs et à leur coaching/formation. Le

contrôle de la qualité des données (conformité de l’échantillonnage et des informations recueillies) a

été fait sur le terrain par le superviseur chef d’équipe durant (spot check) ou après (back check) la

collecte des données et avant l’encodage.

Les approches de collecte des données ont été diverses et ont eu lieu selon la répartition suivante :

12

Tableau 2: Nombre des personnes atteintes par approche de collecte des données

SITES Enquête Focus groups Interviews

TOTAL M F T M F T M F T

Kinshasa 148 251 399 0 10 10 0 0 0 409

Kalemie 178 221 399 20 40 60 2 5 7 466

Bukavu 198 187 385 42 42 84 2 4 6 475

TOTAL 524 659 1183 62 92 154 4 9 13 1350

3.3. Limites de l’étude

Les résultats de cette évaluation présentent des limites parmi lesquelles il faut noter le fait que, pour

certaines questions, les réponses n’ont pas pu être désagrégées par catégorie de répondants

(notamment les personnes ordinaires, les membres de la société civiles et les membres des

organisations des défenses des droits humains) ou par sexe étant donné que l’analyse s’est focalisée

sur l’identification des écarts entre les données probantes actuelles et les données de l’étude de

base. C’est pourquoi, la présentation des données ne s’était pas trop écartée de celle utilisée dans le

rapport de l’étude de base.

Pendant les collectes, certaines personnes attendues parmi les informateurs clés et les invités dans

les Focus Group, n’ont pas été disponibles ou joignables à la veille des activités. Mais aussi, certaines

informations n’ont pas été exhaustives pour certaines données jugées cardinales. L’analyse des

données a également de limites par rapport à l’évolution chronologique des données suite à un déficit

qu’il faut signaler dans les collectes et stockages des données pendant la mise en œuvre. Les

tendances sont globalement analysées au début et à la fin de l’action avec de limites au niveau de

certains indicateurs qui n’avaient pas été vérifiés dans l’enquête de référence. Il faut noter enfin, la

difficulté de montrer précisément le niveau d’atteinte des indicateurs par manque des valeurs cibles: le

plan de suivi de la performance n’a pas été disponible dans la documentation fournis à l’équipe de

suivi et évaluation.

13

4. Résultats de l’étude

4.1. Efficacité: Dans quelle mesure les résultats de projet ont-ils

été atteints ?

4.1.1. Les réseaux des femmes ont-ils été identifiés en tant que partenaires à travers les

activités participatives dans les zones ciblées?

Selon les membres des organisations partenaires les consultations faites au début du projet ont

débouché sur la définition d’une stratégie globale de la mise en œuvre du projet.

Les membres des ONG rencontrés affirment que SFCG a conclu le partenariat avec le Réseau des

Femmes regroupant chacun environs dix organisations locales. Certaines femmes rencontrées

soutiennent que ce projet a renforcé les activités des femmes dans les réseaux et les liens de

collaboration entre ces différentes organisations locales.

4.1.2. Les femmes des réseaux ont-elles accrue la sensibilisation et les compétences en

leadership, analyse des conflits, négociation des conflits, négociation et plaidoyer

pour la paix, sécurité et prévention des conflits?

Selon les membres de réseau rencontrés, la plupart d’activités de sensibilisations ont été organisées

sous forme de conférence-débat; globalement ces activités ont eu lieu dans les centres villes et

parfois dans les zones autour de centres urbains.

Les thématiques développées le plus souvent ont tourné autour des: la décentralisation, femmes

votez femmes, R1325, la loi électorale, le thème du mois de la femme (autonomisation et

participation politique de la femme), résolution et transformation des conflits, état de droit, la non-

violence et l’émergence de nouveau leaders politiques.

Même si les activités de sensibilisation ont été couvertes par le média, les personnes rencontrées

disent que les diffusions relatives à la promotion des droits de la femme ont été très faibles. Dans

certaines villes, les personnes rencontrées soutiennent que les femmes ont été visibles dans les

sensibilisations et certaines organisations membres des réseaux se sont inspirées de cette

mobilisation pour relancer leurs activités auprès de leurs différentes cibles. Cette situation a été plus

observée à Kalemie et à Bukavu.

Les personnes membres de réseaux rencontrées ont suivi en grande partie les formations dans les

thématiques suivantes: gestion et transformation des conflits, genre et leadership féminin, paix et

sécurité, création d’une AGR, gestion administrative et financière. Selon ces personnes, ces

sessions de formation ont bénéficié les membres des réseaux. Les changements les plus

remarquables ont été notés, selon les répondants, d’abord au niveau individuel y ensuite au niveau

de réseau. Globalement, les personnes rencontrées disent avoir pris conscience qu’elles sont

actrices de paix et de leur rôle à jouer dans la promotion de la paix, certaines aussi disent qu’elles

se sont familiarisées aux notions sur les conflits et sur le genre et ont expérimenté leurs nouvelles

connaissances dans la gestion et la transformation des conflits (démystification des conflits).

Au niveau institutionnel, presque tous les réseaux ont revu leurs différentes structures

organisationnelles grâce à l’impulsion de ce projet. Dans certains services techniques surtout dans

l’administration et la finance au sein de ces réseaux, les femmes rencontrées témoignent d’avoir

constaté un assouplissement de leur travail grâce aux appuis en matériels (ordinateur, imprimante)

et disponibilité des outils de travail assurés par SFCG. Elles ont confirmé la réduction des charges

liées à la dactylographie des documents de l’organisation.

14

4.1.3. Les femmes travaillent-elles en coordination comme des partenaires efficaces dans la paix et la sécurité à l’appui des processus de paix officiels et préconisent une non-violence à tous les niveaux ?

Graphique 1 : Les opinions sur la question : « Que pensez-vous de cette affirmation "Les femmes prennent elles

des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la gestion des conflits et protections

des paires ?"

A la lumière de ce graphique, la proportion de personnes qui affirment que les femmes prennent des

initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la gestion des conflits et

protections des paires a connu un accroissement moyen de 26,3. La progression a été presque

concomitante dans ces trois villes. Cette tendance a été similaire pour la proportion de personnes

enquêtés qui soutiennent que les femmes prennent des initiatives pour que leurs vues soient

considérées dans les questions de sécurité et de paix, avec une emphase à Kinshasa où

l’augmentation est très frappante (50,9%) (cf. le tableau 3 ci-dessous). Pour la question de

l’implication de la femme dans la prise de décision, on note une situation contradictoire à Kalemie,

ou la proportion des personnes qui soutiennent que les femmes sont impliquées dans la prise de

décision a reculé.

Tableau 3 : Situation sur l’évolution des pourcentages de personnes qui soutiennent que les femmes prennent

des initiatives dans le domaine de paix, sécurité et qui soutiennent qu’elles doivent être impliquées dans la prise

de décision

% des personnes qui disent que les femmes prennent d’initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la stratégie de paix

% de personnes qui disent que les femmes prennent des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la stratégie de sécurité

% de personnes qui disent que les femmes doivent être impliquées dans la prise des décisions

Avant Après Avant Après Avant Après

Bukavu 41,2% 73,2% 37,1% 67,3% 71,8% 91,4%

Kalemie 52% 76,9% 44,0% 74,7% 96,0% 86,0%

Kinshasa 29,1% 79,9% 41,3% 67,2% 52,5% 90,4%

38,2%

68,1% 52,0%

74,2%

42,1%

68,9%

Avant Après

Le % des personnes qui disent que les femmes prennent elles des initiatives pourque leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la gestion des conflits et

protections des paires

Que pensez-vous de cette affirmation "Les femmes prennent elles des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la gestion des conflits

et protections des paires"

BUKAVU

KALEMIE

KINSHASA

15

Les femmes se sont unies en petits regroupements pour résoudre les conflits locaux

notamment les conflits communautaires et les conflits tribalo-ethniques. Cette situation est plus

observée à Kalemie (dans certains quartiers dans la ville de Kalemie et à Rugumba).

Les femmes ayant reçu les appuis pour créer des AGR ont choisi l’élevage et la production du

savon. La majorité d’entre eux ont dit que ces activités leur ont permis de suppléer leurs conditions

de vie et de promouvoir le climat de paix au sein de leurs différents groupes. Cependant elles sont

très peu nombreuses celles qui soutiennent que cette activité pouvait influencer le climat de paix au-

delà de leurs groupes respectifs.

Par ailleurs, certaines personnes soutiennent que les efforts de la femme de faire entendre ses

points de vue pour de grandes décisions de paix ou de sécurité dans les instances

supérieures, n’ont pas été ressentis. Selon les informations recueillies dans les réunions, les

actions de coordination des femmes ne se sont pas connectés aux grandes questions de paix

définies à travers une analyse de conflits dans des forums. Les quelques actions sur la paix

ont été très informelles et plus ordinaires que innovées.

Parmi les discussions on a noté dans certaines villes (surtout à Kalemie) la persistance de certaines

violences sexe-spécifiques :

- Les questions de la protection de la femme dans le domaine d’accès à l’emploi, la lutte

contre les violences faites à la femme, l’exclusion de la femme et la corruption des acteurs

judiciaires locaux;

- Une exploitation sexuelle de la femme soutenue par certains services techniques qui en

profitent pour faire de trafic et gagner des fonds (fonds de commerce).

4.1.4. Les partis et les institutions nationales et internationales ciblés par les activités de plaidoyer dirigées par les femmes démontrent-ils une volonté d’adapter et de mettre en œuvre des mesures qui portent effectivement la voix des femmes dans la prise de décision ?

A part quelques actions de plaidoyer informelles sur les cas de meurtres, tueries et insécurité dans

certaines zones (Kalemie), les personnes rencontrées dans cette évaluation disent que peu importe

le niveau, il n’existe pas d’action de plaidoyer crédible et engagée au profit de la participation

de la femme dans les décisions de paix et sécurité. Il suit qu’aucune mesure forte n’a été

initiée pour la protection de la femme. D’ailleurs l’implication de la femme dans les instances de

prise de décision influencée par le projet et les projets pour les femmes ayant des ambitions de

leadership touchent seulement partiellement la question de paix, sécurité et de participation à la

prise de décision.

En faisant le lien entre les données du graphiques 1 et celles du tableau 3, il convient d’affirmer que

les actions de plaidoyer que les réseaux ont initié n’ont pas été propulsives de grand changement au

niveau des instances supérieures pour la prise de mesures visant la protection de la femme et son

leadership.

16

Graphique 2 : Les opinions des répondants sur la question « Depuis une année, est ce que vous connaissez une

mesure prise par les acteurs politiques dans le but de soutenir la valeur de la participation de femme dans les

efforts de paix, sécurité et protection de la femme ? »

À Kalemie une grande majorité des répondants (soit 83,2%) ont affirmé l’existence des mesures

prises au niveau local soutenant la participation de la femme dans les efforts de paix, sécurité et

protection de la femme, des valeurs plus modestes viennent de Bukavu (55,6%) et Kinshasa

(41,0%) où les proportions sont autour de la moitié. Les opinions des femmes sont presque

identiques à celles des hommes à Kalemie et Bukavu, par contre à Kinshasa les femmes qui sont en

désaccord avec l’existence des mesures qui accordent la parole à la femme dans les questions de

paix, sécurité et protection sont plus nombreuses.

Concernant les actions de plaidoyer sur le terrain qui inciteraient les partis et les institutions

nationales ou internationales d’adapter ou de mettre en place de mesure qui tiennent compte de la

voix de la femme dans les instances de prise de décision, la moitié des répondants au sondage

soutiennent que depuis une année ils ont connu des mesures qui impliquent la femme dans

les décisions de paix et sécurité, bien que dans les réunions des discussions et dans les

entretiens, aucune mesure crédible ni au niveau local ou national induite par le projet a été

démontrée.

Les personnes rencontrées, se sont montrées pour la plus part opposées à l’affirmation selon

laquelle les femmes auraient les capacités de participer activement à la prise de décision. Les

points de vue restent partagés sur la capacité et l’incapacité de la femme à influencer les décisions.

Par ailleurs, il convient de noter le degré d’expression de la femme dans le média. A l’issue de cette

évaluation, dans tous les sites les opinions évoluent globalement dans le même sens en soutenant

que les femmes sont en train de s’exprimer dans le média et participent à la prise de de

décision dans les institutions locales, plus de 50% (62,3% de Bukavu, 55,6% à Kalemie et 61,7%

à Kinshasa) des répondants l’ont confirmé. Parallèlement à cela, elles sont nombreuses les

personnes qui sont d’accord et totalement d’accord (70,9% à Bukavu, 79,7% à Kalemie et 64,8% à

Kinshasa) avec le fait que les femmes ont ou envisagent organiser les actions de plaidoyer.

4.1.5. La population a-t-elle une plus grande prise de connaissance de la valeur de la participation des femmes dans la paix, la sécurité et la protection des femmes par les biais des medias et des activités de sensibilisation?

1,3% 1,6% 1,0% 4,5% 5,0% 3,9% 3,3% 4,0% 2,0%

43,1% 39,6% 46,5% 12,3% 11,8% 12,9%

48,4% 55,0% 37,2%

55,6% 58,8% 52,5% 83,2% 83,3% 83,1%

48,4% 41,0% 60,8%

% global Femme Homme % global Femme Homme % global Femme Homme

BUKAVU KALEMIE KINSHASA

Depuis une année, est ce que vous connaissez une mesure prise par les acteurs politiques dans le but de soutenir la valeur de la participation de femme dans les

efforts de paix, sécurité et protection de la femme ?

Jamais Non Oui

17

58,1%

95,1% 82,0%

85,0%

34,0%

54,9%

Avant Après

Le % des personnes qui ont suivi des messages qui promeuvent les droits des femmes et l’autonomisation des femmes

Est-ce que vous avez suivi des messages qui promeuvent les droits des femmes et l’autonomisation des femmes ?

BUKAVU KALEMIE KINSHASA

a) Niveau d’écoute et évolution de connaissance des instruments juridiques de

promotion de la femme et de l’égalité entre les sexes

Graphique 3 : Evolution du niveau d’écoute des messages qui promeuvent les droits des femmes

Selon le sondage en moyenne la proportion des personnes qui ont écouté les émissions qui

promeuvent les droits et l’autonomisation de la femme a augmenté de 20,27% dans l’ensemble des

villes concernée par les évaluations (à Bukavu, Kalemie et Kinshasa). Il faut noter que

l’accroissement du taux d’écoute a été plus remarqué à Bukavu qu’ailleurs où 3 personnes sur 10

ont suivi les dites émissions et 1 personne sur 5 à Kinshasa. Par contre, à Kalemie, l’augmentation

du taux d’écoute n’est pas perceptible (3%).

Tableau 4 : Quelques indicateurs sur l’évolution des connaissances sur les droits de la femme

Connaissance sur les droits de la promotion des droits et promotion de la de la

femme

% de personnes qui disent que les hommes doivent avoir les mêmes droits que les femmes

% de personnes qui connaissent la résolution

1325

Evolution dans le temps Avant Après Avant Après

BUKAVU 41,7% 80,8% 7,1% 25,0%

KALEMIE 78,0% 90,5% 0,0% 19,0%

KINSHASA 31,4% 66,9% 4,2% ND1

L’accroissement du taux d’écoute indiqué ci-haut aurait influencé certains indicateurs. Dans le

tableau 4 on constate une progression en pourcentage moyen de 29% des personnes qui savent

désormais que les hommes et les femmes ont les mêmes droits. La progression était très

remarquable à Bukavu et à Kinshasa où 3 personnes sur 10 ont acquis cette connaissance. Le taux

de personnes qui connaissent la résolution 1325 restant faible, malgré une légère augmentation en

1 Pas de données

18

moyenne de 12% pour Kalemie et Bukavu, les données n’étant pas disponibles pour cette question

en ville de Kinshasa.

Le rôle de la femme dans les instances de prise de décision est incertain pour plusieurs répondants.

Par ailleurs, la proportion des personnes qui disent que la motivation de la femme de s’engager

dans le niveau de prise de décision consiste à se faire élire pour des fins personnes a connu une

diminution de 6% en moyenne. Avec une forte réduction de cette proportion à Kinshasa. Les gens

hésitent de dire que la femme s’emploie dans les démarches de se faire élire pour exercer les

postes de prise de décisions. Leur proportion est très faible et la progression à la suite du projet est

très minimale (en moyenne 8,9%).

Tableau 5 : Quelques indicateurs sur l’évolution des perceptions des répondants sur les motivations de

l’engagement de la femme dans les instances de prise de décision

Quelles sont les motivations des femmes pour s’engager dans le niveau de prise de décision ?

% de personnes qui disent que la motivation de la femme de s’engager dans le niveau de prise de décision est de se faire élire pour de fins personnelles

% de personnes qui disent que la motivation de la femme de s’engager dans le niveau de prise de décision est de se faire élire pour exercer des postes de décision

% de personnes qui disent que la motivation de la femme de s’engager dans le niveau de prise de décision est de défendre les droits de la femme et de l'enfant

% de personnes qui disent que la motivation de la femme de s’engager dans le niveau de prise de décision est de représenter/défendre la communauté de base

Avant Après Avant Après Avant Après Avant Après

BUKAVU 14,1% 8,1% 0,0% 6,8% 44,1% 43,9% 15,9% 22,1%

KALEMIE 0,04% 5,3% 0,0% 10,5% 52,0% 45,9% 18,0% 8,5%

KINSHASA 26,2% 9,0% 0,0% 9,3% 31,9% 28,6% 6,5% 30,8%

Moyenne 13,4% 7,5% 0,0% 8,9% 42,7% 39,5% 13,5% 20,5%

Evolution moyenne

6,0% 8,9% 3,2% 7,0%

Tableau 6 : Points de vue sur les motivations de l’engagement de la femme dans les instances de prise de décision

Quelles sont les

motivations des femmes

pour s’engager

dans le niveau de prise de

décision ?

Améliorer les

conditions de vie de la communaut

é

Défendre les droits

de la femme et

de l'enfant

Représenter/défendre

la communauté de base

Se faire élire pour de fins personnelles

Se faire élire pour

exercer des postes de décision

Abstention

Autre Je ne

sais pas Total

général

BUKAVU 18,2% 43,9% 22,1% 8,1% 6,8% 0,3% 0,3% 0,5% 100,0%

Femme 19,3% 49,7% 18,7% 5,9% 5,3% 0,5% 0,5% 0,0% 100,0%

Homme 17,2% 38,4% 25,3% 10,1% 8,1% 0,0% 0,0% 1,0% 100,0%

KALEMIE 29,6% 45,9% 8,5% 5,3% 10,5% 0,0% 0,3% 0,0% 100,0%

Femme 24,9% 47,1% 11,3% 2,7% 13,6% 0,0% 0,5% 0,0% 100,0%

Homme 35,4% 44,4% 5,1% 8,4% 6,7% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0%

KINSHASA 17,8% 28,6% 30,8% 9,0% 9,3% 0,3% 0,5% 3,8% 100,0%

Femme 15,1% 31,5% 33,1% 8,8% 7,6% 0,0% 0,4% 3,6% 100,0%

Homme 22,3% 23,6% 27,0% 9,5% 12,2% 0,7% 0,7% 4,1% 100,0%

Total général 21,2% 36,3% 20,8% 9,2% 10,9% 0,2% 0,3% 1,1% 100,0%

19

Peu importe le milieu, les hommes et les femmes ont des points de vue partagés sur les motivations

pour la femme de s’engager dans le niveau de prise de décision que ça soit pour améliorer les

conditions de vue de la population, défendre les droits de la femme et de l’enfant, etc.

4.2 Effet: Quels sont les autres effets de ce projet ?

Les personnes rencontrées dans les discussions ont affirmé que les actions de paix et gestion des

conflits que les organisations des femmes ont réalisées dans le cadre de ce projet ont été inspirées

par les échanges dans les réunions avec les communautés.

Malgré cette analyse des conflits, les répondants disent qu’aucun de ces conflits n’a été inspiré

d’une analyse (systématique et objective) des conflits crédible impliquant les questions

officielles de paix et de sécurité au niveau de la zone, bien que certaines personnes

rencontrées témoignent que les actions des partenaires sur le terrain ont renforcé la

cohésion entre les communautés jadis en division. Dans certains villages, les membres de la

communauté ont pris conscience de l’importance de la cohésion et vivent en petits groupes autour

des activités économiques (élevages et petit commerce).

Selon certaines personnes, les activités de ce projet ont motivé les femmes à occuper les postes de

prise de décision et elles ont incité l’intérêt de voter pour les femmes au même titre que les hommes

dans les postes de décision. Il y a eu une légère augmentation de l’engagement des

populations locales à voter pour les femmes ayant des ambitions politiques. Les actions

économiques de la femme appuient par le projet ont contribué partiellement à l’autonomisation de la

femme et la cohésion sociale entre les communautés divisées dans certains sites.

4.3 Processus et durabilité : Comment ces projets peuvent-ils être améliorés et dans quelle mesure les activités peuvent se

poursuivre ?

4.3.1 Est-ce qu’il y a eu des obstacles qui auraient handicapé la mise en œuvre des activités promouvant l’implication de la femme dans les questions paix et sécurité et prise de décision?

Dans toutes les villes, les membres de réseaux que nous avons rencontrés ont critiqué la

qualité de la mise en œuvre des activités. Il a été reporté dans les réunions avec les partenaires

que la mise en œuvre des activités n’a pas été très aisée. Les principaux obstacles de la mise en

œuvre comprennent :

→ La compréhension des accords de collaboration (MoU) : plusieurs membres de la gestion du

réseau ont dit qu’ils ont reçu les documents du projet en version anglaise et qu’ils ont eu de

difficulté pour les comprendre;

→ Insuffisance dans la compréhension des procédures de paiement des avances aux

partenaires ce qui a causé des retards énormes dans le financement des activités des

partenaires par SFCG;

→ Faible niveau d’accompagnement des partenaires d’où un faible rapprochement entre SFCG

et ses partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet;

→ Les protocoles de démarrage des activités du projet ont pris trop de temps;

20

→ Il y a trop d’ambiguïté dans la compréhension des termes clés du projet et de sous accord et

autres informations sur le processus de mise en œuvre et les résultats ce qui expliquerait le

niveau faible de mécanisme crédible dans l’analyse des conflits: il y a eu seulement de

système traditionnel pour aborder les conflits (familier, rituel, ordinaire).

5. Conclusion et recommandations Le partenariat parmi les membres des réseaux des ONG de femmes qui ont travaillé avec SFCG a

servi de cadre pour relancer l’engagement de ces ONG dans leurs différentes actions liées à la

promotion de droits de la femme.

L’étude montre des progrès dans la prise d’initiative par les femmes pour que leurs vues soient

considérées par les dirigeants pour la gestion des conflits et protections des paires. Aussi la

proportion de personnes enquêtés qui soutiennent que les femmes prennent des initiatives

pour que leurs vues soient considérées dans la question de sécurité et de paix a vu une

augmentation partout, avec une emphase à Kinshasa où la croissance a été très frappante (50,9).

Les AGRs ont permis de suppléer les conditions de vie des femmes et de promouvoir le climat de

paix au sein de leurs différents groupes, mais pas au-delà de leurs groupes respectifs. Dans les

zones ciblées la question de protection de la femme persiste malgré l’engagement des

femmes membres du réseau, cela serait lié à l’absence des analyses qui devaient orienter les

actions initiées par les réseaux sur le terrain.

Les résultats de cette évaluation démontrent qu’il n’existe pas une action de plaidoyer crédible et

engagée au profit de la participation de la femme dans les décisions de paix et sécurité. Par

conséquence il n’y pas en place des mesures pour la protection de la femme et son implication dans

les instances de prise de décision. Tous les microprojets initiés par les femmes des réseaux ont

touché seulement partiellement la question de paix, sécurité et de participation à la prise de

décision.

Le taux d’écoute des émissions sur la promotion des droits et l’autonomisation de la femme a

augmenté. Cet accroissement explique la progression moyenne en pourcentage de 29% des

personnes qui savent désormais que les hommes et les femmes ont les mêmes droits. Cependant,

le taux de personnes qui connaissent la résolution 1325 reste faible. Malgré ces progrès, il y a une

persistance des barrières pour la promotion de leadership de la femme et son implication

dans la prise de décision : le rôle de la femme dans les instances de prise de décision est incertain

pour plusieurs répondants.

En général, la qualité de la mise en œuvre des activités du projet a été mise en cause: les

membres des réseaux ont fait face aux obstacles liés à l’appropriation de l’action,

l’accompagnement et le défis culturel lié à la promotion du leadership de la femme et sa contribution

dans la prise de décision.

21

Recommandations

Les recommandation suivantes sont proposées:

1. Les résultats démontrent que les diffusions des programmes radios sur la promotion des droits de la femme ne sont pas suivies, il est recommandé d’intensifier le message à travers les autres outils complémentaires à la radio, tels quels les bandes dessinées, les TV, sous film, etc.;

2. Les résultats de l’étude montrent que les appuis reçus à travers les microprojets ont contribué à la cohésion au sein de groupe restreint mais pas au-delà de leurs groupes respectifs, il est recommandé de renforcer la cohésion entre ces différents groupes à travers de formation sur les techniques de gestion et transformation de conflit. Ces formations permettrons une compréhension des bénéfices qu’une cohésion à plus large échelle apporte au renforcement du rôle de femmes dans la prise de décision sur la paix, la sécurité et la prévention des conflits;

3. Les actions de paix et sécurité, protection et plaidoyer de la femme n’ont pas abouti à une analyse des conflits crédible faite par les femmes, ceci parce que les forums des femmes prévus par le projet n’ont pas été organisées. Il est recommandé de faciliter des forums des femmes sur l’analyse de conflits en vue de générer des actions pertinentes selon les zones;

4. Les actions de plaidoyer des femmes n’ont pas généré des mesures fortes et crédibles dans

la promotion de leadership féminin et dans la protection des autres femmes, il est donc

recommandé de renforcer les capacités des femmes dans la conduite des actions de

plaidoyer au plus niveau y aussi au niveau national avec les acteurs influents dans la

promotion de leadership de femmes et leur protection;

5. Comme le niveau de connaissance de la loi sur la promotion des droits de la femme n’évolue

pas proportionnellement à la disparition des stéréotypes et perceptions négatives à l’égard

de la femme, il faudra organiser des activités de sensibilisation fondées sur une étude

des barrières de la promotion des droits de la femme;

6. Les thématiques sur femme et gouvernance, R1325, participation politique des femmes n’ont

pas encore une forte audience, il faudra organiser et renforcer les campagnes de

sensibilisations dans le cadre de ces thématiques dans toutes les villes;

7. Les résultats montrent que les réseaux de femmes ont rencontré des obstacles dans les mises en œuvre des activités du projet, à cause de la manque de compréhension de l’action par les femmes, la manque de suivi de la partie de SFCG et le défis culturel, à ce propos il est recommandé à SFCG de revisiter ses modalités d’accompagnement des bénéficiaires et de suivi des activités des partenaires.

22

6. Annexes

6.1. Termes de référence de l’évaluation

Contexte du projet

Dans le domaine de la promotion des droits de la femme, SFCG avait reçu le financement de Gouvernement

d’Etat américain en vue d’exécuter des projets axés sur la participation politique des femmes et l’implication

de la femme dans les questions de paix et sécurité.

Dans 24 mois, en étroite collaboration avec partenaires locaux à savoir REFETANG (Réseau des femmes de

Tanganyika), SACRAF (Service d'accompagnement et de renforcement des capacités d’autopromotion de la

femme) et CJR1325 (Centre d'étude sur la Justice et la Résolution 1325), SFCG a exécuté un projet nommé

renforcement des capacités de la femme dans le domaine de paix et sécurité dans les provinces de Kinshasa,

Katanga et Sud-Kivu. Ce projet visait à renforcer la capacité des femmes à participer au processus de paix et

de prise de décision des institutions dans la plupart des provinces touchés par des conflits en RDC , à savoir la

province du Katanga et les deux provinces du Kivu . D’une manière directe, ce projet cherche à (1) renforcer

la capacité des femmes et des réseaux de femmes dans l'analyse des conflits / transformation, de

négociation, de plaidoyer pour la paix, la sécurité et la protection ; (2) soutenir les initiatives des femmes en

vue de leur augmentation dans la participation dans la paix et le processus de prise de décision en ce qui

concerne la sécurité en utilisant les médias sociaux et (3) améliorer la connaissance des avantages de l'égalité

des hommes et des femmes de leadership dans la paix et la prise de décision chez les dirigeants , les

décideurs et la population en général dans les communautés ciblées.

Le projet cible les femmes leaders de la société civile et du réseau mais aussi des femmes et des hommes

ordinaires citoyens. Il était conçu pour fournir une occasion pour les femmes de la RDC à devenir de

véritables leaders pour la paix, la prévention des conflits, la sécurité et pour la protection de leurs pairs dans

un environnement où le conflit armé et un leadership faible ont une incidence importante sur les femmes et

les exposent aux violences à l'intégrité physique et psychologique. Les femmes étaient appeler à s’appuyer

sur les initiatives en cours de paix et de réforme de la sécurité et de l'engagement de la communauté

internationale à créer un espace pour les femmes de faire entendre leur voix et d'accroître leur rôle de

décision en ce qui concerne la paix et la sécurité ( comme en témoigne en SG de l'ONU Robinson cadre de

l'espoir ).

Dans ce projet, les activités suivantes ont été développés : (1) le renforcement des capacités des partenaires

(2) les forums d’analyse des conflits, (3) le développement de microprojets, notamment des initiatives

économiques, (4) Les activités de plaidoyer et de mobilisation et (5) Les activités de sensibilisation.

Les résultats attendus pour ce projet sont les suivants : (1) les réseaux des femmes sont identifiées en tant

que partenaires à travers les activités dans les zones du projet ; (2) Les femmes des réseaux ont accrue la

sensibilisation et les compétences en leadership, l’analyse des conflits, la négociation des conflits, la

négociation et le plaidoyer pour la paix, la sécurité et la prévention des conflits (3) les femmes travaillent en

coordination comme des partenaires efficaces dans la paix et la sécurité à l’appui des processus de paix

officiels et préconisent une non-violence à tous les niveaux. (4) les partis et les institutions nationales et

internationales ciblées par les activités de plaidoyer dirigées par les femmes démontrent une volonté

23

d’adapter et de mettre en œuvre des mesures qui portent effectivement la voix des femmes dans la prise de

décision (5) la population a une plus grande prise de connaissance de la valeur de la participation des femmes

dans la paix, la sécurité et la protection des femmes par les biais des medias et des activités de

sensibilisation.

Objectifs de l’évaluation

Le but de cette évaluation est de mesurer le changement apporté par les projets parmi ses groupes cibles et ses bénéficiaires. D’une manière spécifique, cette évaluation va répondre aux questions principales suivantes :

4. Dans quelle mesure les résultats du projet ont-ils été atteints ? 5. Quels sont les autres effets du projets ? 6. Comment ce projet peut être amélioré et dans quelle mesure les activités peuvent se poursuivre ?

Les approches méthodologiques

a. L’approche quantitative

Des interviews individuels face à face seront organisés dans les sites de mis en œuvre des activités de ces projets. Ils seront faits en cascade selon les lieux des activités avec les personnes qui ont réellement bénéficié aux activités du projet. Pour sélectionner les répondants, l’équipe de la collecte va procéder au hasard avec un pas de sondage qui sera défini selon le nombre de participants présents dans le site mais aussi par boule de neige dans le site où on aura besoin des indications pour la localisation des répondants.

Proportion ciblée Catégories des répondants dans les sites de la mise en œuvre

Cette répartition sera observée dans les sites et les sous sites dans chaque Province (ex. Sud-Kivu à Bukavu et à Uvira = même répartition)

85% Personnes ordinaires (50% hommes et 50% des femmes)

15% Membres de parti politiques, OSC et acteurs des droits humains

Les enquêtes dont il est question ici vont permettre de faire des comparaisons entre la situation avant et celle après la mise en œuvre des activités du projet selon les résultats de baseline de avril et mai 2014. Cette comparaison va nous permettre d’identifier les écarts en vue de savoir la performance des activités des projets. Dans chaque ville/village ou localité, 400 personnes environs seront interviewées dans le cadre de ces enquêtes. Ces enquêtes ciblent les femmes leaders de partis politiques, les femmes membres de la société civile, les femmes et les hommes ordinaires (ayant pris part aux JPO, TEP, activités de plaidoyer,..). Pour les enquêtes l’outil privilégié c’est le sondage par questionnaire.

b. L’approche qualitative

Des entretiens et des discussions seront également tenus avec les personnes ayant bénéficié des activités de SFCG et ses partenaires dans le cadre des projets. Les témoignages, les déclarations et les opinions de ces personnes vont nous permettre de faire parler les écarts qui seront identifiés à travers les analyses quantitatives car les analyses ne prévoient pas un test spécialisé sauf le calcul simple des écarts entre les pourcentages avant et les pourcentages après. Ces entretiens ciblent : les membres des organisations partenaires, les hommes/femmes membres de la société civile ayant participé au projet, les femmes membres de parti politique ayant participé au projet, les participants aux TEP et aux journées portes ouvertes, les membres du réseau des ong des femmes, les

24

personnes ordinaires ayant participé au projet(en mettant en exergue les opinions selon le sexe) et les personnes ordinaires n’ayant pas participé au projet. Pour les FG, au total 6 FG seront tenus dans chaque site :

- Focus groupe avec les membres de l’ong partenaires - Focus groupe avec les participants aux formations (parti politiques et OSC) - Focus groupes avec les participants aux TEP et aux JPO - Focus groupes avec les participants aux activités de sensibilisation - Focus groupe avec les personnes ordinaires - Focus groupe avec les personnes ayant bénéficié des micro financement des AGR

Pour identifier les participants aux réunions, nous allons tirer au hasard les personnes inscrites sur les listes de participations aux différentes activités. Pour les entretiens structurés et non structurés, au total 8 seront tenus dans chaque site, notamment avec : le responsable de l’Ong partenaire, le responsable du projet au niveau de SFCG, le responsable des institutions ayant reçu les actions de plaidoyer, les responsables de parti politique, le représentant de la société civile, un membre du personnel judiciaire au niveau local, le responsable de la sécurité, une des autorités politico-administrative locale. Il faut signaler que ces entretiens seront organisés d’une manière consécutive c’est-à-dire le répertoire des personnes à contacter peut s’allonger selon les interventions des interlocuteurs. Pour les entretiens (structurés et non structurés) l’outil de collecte c’est le guide d’entretien.

c. Observation

Des mini ateliers et des visites dans les bureaux et sites de travail des partenaires seront également organisés. Le but est d’une part, de capter les plus-values du projet sur le plan technique, organisationnel, administratif et financier des partenaires et d’autre part, de faire une analyse FFOM pour savoir les facteurs à maximiser et à minimiser dans la mission du partenaire à court, moyen et à long terme. Ici, nous allons utiliser le web spider, les check list mais aussi les guides d’entretiens.

Cadre général de l’évaluation

Critères Questions principales d’évaluation

Questions types Approches

Collecte des données par sondage

Entretien avec les informateurs clés

Observation et documentation des activités du partenaire

Efficacité Dans quelle mesure les résultats du projet ont-ils été atteints ?

Dans quelle étendue : (1) les 4 réseaux des femmes ont-ils été sont

identifiés en tant que partenaires à travers les

activités dans les zones du projet ?

(2) Les femmes des réseaux ont-elles accrue la

sensibilisation et les compétences en

leadership, l’analyse des conflits, la négociation

des conflits, la négociation et le plaidoyer pour

X X X

25

la paix, la sécurité et la prévention des conflits ?

(3) les femmes travaillent-elles en coordination

comme des partenaires efficaces dans la paix et

la sécurité à l’appui des processus de paix

officiels et préconisent une non-violence à tous

les niveaux ?

(4) les partis et les institutions nationales et

internationales ciblées par les activités de

plaidoyer dirigées par les femmes démontrent

ils une volonté d’adapter et de mettre en œuvre

des mesures qui portent effectivement la voix

des femmes dans la prise de décision ?

(5) la population a une plus grande prise de connaissance de la valeur de la participation des femmes dans la paix, la sécurité et la protection des femmes par les biais des medias et des activités de sensibilisation ?

Impact Quels sont les autres effets du projet ?

(1) Y a-t-il eu des aspirations pour des femmes de s’impliquer dans les questions de paix et de sécurité ?

(2) Y a-t-il des décisions influencées au niveau de la paix et sécurité à travers l’action de coordination des femmes ?

(3) Est-ce que l’autonomie économique de la femme soutient son action concertée et implication dans la prise de décision dans les questions de paix et sécurité?

X X X

Processus et durabilité

Comment ce projet peut-il être amélioré et dans quelle mesure les activités peuvent se poursuivre ?

(1) Est-ce qu’il y a des obstacles internes et

externes dans la mise en œuvre des activités

promouvant l’implication de la femme dans la

question de paix et de sécurité ?

X X X

Les zones de la mise en œuvre et les cibles

Ces évaluations seront conduites auprès :

Catégories des répondants Zones et projets Outils Observations

Les bénéficiaires aux

formations

Kinshasa, Bukavu, Uvira

et environs

Sondage,

entretien

CJR1325, CACRAF et REFETANG

vont appuyer les évaluateurs

pour identifier les sites des

collectes des données

26

Les participants aux journées

portes ouvertes


et environs

Sondage,

entretien

Idem

Les participants aux TEP Kinshasa, Bukavu, Uvira

et environs

Sondage,

entretien

Idem

Les auditeurs des émissions

produites dans le projet


et environs

Sondage,

entretien

Idem

Les membres des réseaux des

organisations impliquées


et environs

Entretien,

mini atelier

et

observation

Idem

Les institutions et

personnalités ayant reçu les

projets de plaidoyer


et environs

Entretien Idem

Les ong bénéficiaires des

microprojets


et environs,

Entretien Idem

Les personnes impliquées ou

mobilisées dans les actions de

plaidoyer


et environs

Entretien Idem

Les personnes ayant été

victimes de violence et ayant

bénéficié des activités de

plaidoyer par les femmes


et environs,

Entretien Idem

Processus de collecte des données

1) Les TOR, les approches et les outils seront développés et partagés avec le spécialiste Afrique de CSE basé

à Bujumbura pour correction et intégration des inputs.

2) La version validée au niveau du département de CSE sera partagée avec le programme pour inputs.

3) Avant la collecte de données proprement dite, une séance d’harmonisation des approches et outils de

collecte va être organisée à Kinshasa ? ou à Bukavu ? Cette session de travail va impliquer les assistants

de SE pour les Bureaux de Goma et de Kinshasa.

4) Le déploiement sur le terrain sera effectif selon les mobilités des équipes dans les sites (Dieudonné à

Bukavu, Uvira, Goma et Sake ; Delphin à Kinshasa et Kalemie).

5) L’encodage des données va se faire à Goma.

6) Les restitutions partielles seront chaque fois organisées avec les partenaires et le programme selon les

disponibilités dans chaque site avant de quitter le terrain en vue de corriger les éventuelles erreurs de

compréhension et enrichir les données.

7) L’Analyse et l’interprétation des résultats, la mise en commun des données et la production du premier

draft.

8) Restitution avec les partenaires et programmes pour enrichissement et correction des erreurs.

27

9) Publication du rapport.

Calendrier prévisionnel de la mise en œuvre de l’évaluation

Période Activités Responsable Site Observation Hypothèses

Du 21 au 23

septembre

Développement des

TOR, approches et outils

Dieudonné Goma L’idéal

serait

d’anticiper

ou de

combiner

certaines

activités

Que les vols

soient bien

programmes,

que les acteurs

soient

disponibles et

que les budgets

soient vites

soumis et payés

Du 24 ou 25

septembre

Lecture et correction Adrienne et ou

Laurent

Bujumbura

ou Bukavu

Le 26

septembre

Correction et partage

avec le programme et

Soumission des EDB

Dieudonné et

Solange/Alfred

ou Flavienne

et Delphin

Goma,

Bukavu,

Kinshasa et

Kalemie

Du 28 au 29

septembre

Discussion sur plan de

collecte et

harmonisation des

approches et mode de

collecte de données et

coaching des

enquêteurs

Dieudonné et

Delphin

Kinshasa

Du 30

septembre au

15 octobre

2015

Collecte des données,

restitution partielle

Dieudonné et

Delphin

Kinshasa,

Bukavu,

Kalemie,

Uvira et

environs

Du 16 au 18

octobre 2015

Encodage Dieudonné Goma

Du 19 au 25

octobre 2015

Rédaction du rapport Dieudonné Goma

Du 26 au 27

octobre

Correction du draft,

restitution auprès du

programme et

partenaires selon les

villes

Dieudonné et

Delphin

Goma et

Kinshasa

Le 28 oct.

2015

Intégration des inputs

et correction finale

Laurent et ou

Adrienne

Bujumbura

ou Bukavu

Le 29 octobre

2015

Production et

soumission du rapport

Laurent et ou

Adrienne

Bujumbura

ou Bukavu

28

final

6.2 Outils de collecte de données

i. Questionnaire de sondage

PARTIE 1: INFORMATION ENQUETEUR

# Questions Réponses

1 Nom de l’Enquêteur:

2 Date: le…….…./………../……….. 3. Site de :

PARTIE 2: CONSENTEMENT INFORME L’enquêteur doit lire à haute voix la partie 2.1

# Question Réponses et Codes

3 Bonjour. Mon nom est ________________ et je travaille pour Search for Common Ground, une organisation non gouvernementale qui travaille dans la transformation des conflits. Nous menons une enquête sur le leadership féminin et l’implication de la femme dans la question de paix et de sécurité dans les villes de Kinshasa, Bukavu, Uvira, Kalemie et Lubumbashi. La participation à l'enquête est volontaire et tous les résultats seront gardées confidentiels et anonymes. Vous êtes libre de refuser de répondre à une ou toutes les questions, et vous pouvez choisir d'arrêter l'enquête à tout moment. Vous ne serez pas payé pour répondre à ces questions, mais en participant vous contribuerez au développement de votre région. Les résultats de cette enquête seront uniquement utilisés pour aider Search for Common Ground à concevoir de meilleurs programmes dans cette région (entité). Cette enquête prendra environ 10 minutes. Êtes-vous d’accord de participer ?

(1) Oui (2) Non Si oui commencer l’entretien, si non remercier la personne et passer au prochain enquêtés.

4 Signature de l’enquêteur

PARTIE 3: QUESTIONNAIRE Signalétique

Question Réponses et Codes Instructions

DONNEES SOCIODEMOGRAPHIQUES

5

Sexe (1) Homme (2) Femme

Une seule réponse possible

29

PARTIE 3: Les principales variables

6 Age (1) 15-24 ans (2) 25-30 ans (3) 31- 60 ans (4) Plus de 60 ans


7 Quel est votre profession (1) Fonctionnaire public (2) Agent humanitaire(ONGD) (3) Militaire/Policier/Justice (4) Elève/étudiant (5) Commerçant/Petit et Grand

(6) Agriculteur/Pêcheur (7) Enseignant/Instructeur (8) Pasteur/Prêtre (9) Métier libre (10) Sans emploi/Chaumeur (11) Autre


8 Quel est votre niveau scolaire (1) Primaire (2) Secondaire (3) Universitaire (4) Autre à préciser…………………………………………………………………



Situation sur le leadership des femmes

9

Connaissez-vous au moins une femme leader dans votre milieu ?

1. Oui 2. Non 3. Ne Sais Pas


10 Connaissez-vous une femme qui es devenue leader ou qui envisage le devenir dans votre milieu ?



11 Est-ce que la femme a les capacités d’intégrer les instances de prise de décision pour influencer les politiques de son village de sa cité ou de sa ville/territoire et autre ?



12 Quelle est la motivation des femmes pour s’engager dans le niveau de prise de décision ?

1. Défendre les droits des femmes et des enfants

2. Représenter /défendre de la communauté de base

3. Se faire élire pour de fins personnelles

4. Se faire élire pour exercer des


30

postes de décisions 5. Améliorer les conditions de

vie de la communauté 6. autre (à préciser) 7. NSP 8. Abstention

13 Est-ce qu’actuellement on peut dire que les hommes et les femmes sont traités équitablement dans votre société ?

1. Oui 2. Non 3. Jamais


14 Pensez-vous que qu’actuellement les opinions des femmes sont prises en comptes dans tout ce que les dirigeants politiques, religieux, des entreprises font dans votre société ?



15 Est-ce que les femmes leaders inspirent confiance ?



16 Est-ce que les femmes leaders (votés) gèrent mieux les entités sous leur autorité ?



17 Depuis une année, est ce que vous connaissez une mesure prise par les acteurs politiques dans le but de promouvoir la participation politique de la femme



18 Depuis une année, est ce que vous connaissez une mesure prise par les acteurs politiques dans le but de soutenir la valeur de la participation de femme dans les efforts de paix, sécurité et protection de la femme ?



19 Quelle est la motivation des femmes pour s’engager dans le niveau de prise de décision ?(Plusieurs réponses)

1. Défendre les droits des

femmes et des enfants

2. Représenter /défendre de la

communauté de base

3. Se faire élire pour de fins

personnelles

4. Améliorer les conditions de

vie de la communauté

5. autre (à préciser)

6. NSP

7. Abstention


31

Connaissance sur les droits des femmes


Information sur les droits de la femme

20

Est-ce que les femmes doivent avoir des droits au même titre que les hommes ?

1. Oui 2. non 3. NSP 4. Abstention


21 Le droit à la participation à la vie politique est exclusivement aux :

1. Hommes seulement 2. Femmes seulement 3. Equitablement aux hommes

et aux femmes


22 Où est ce que les droits de la femme sont le plus violés

1. Ménage 2. Ecole 3. Eglise 4. Communauté 5. Travail 6. Dans les institutions

politiques 7. Dans tous ces milieux 8. Autre (à préciser)


23 Qui est responsable du respect/application des droits de la femme

1. Le gouvernement 2. La police 3. l’armée 4. les ONG 5. la justice 6. leaders locaux 7. l’église 8. la femme 9. Autre (à préciser)


24 Selon vous quel est le GRAND obstacle qui empêche les femmes à faire entendre leurs droits ici chez vous ?

1. Les charges familiales 2. Leur niveau

d’instruction/d’éducation 3. Manque d’appui de la part

des maris 4. Manque d’appui de la part

des familles 5. Non implication de la femme

elle-même 6. Manque de leader femme 7. Interdit de la société 8. Harcèlement sexuelles dans

le media 9. Stéréotypes/préjugés 10. Rôle inapproprié aux femmes 11. Les pesanteurs culturelles 12. La politique interne dans les


32

Capacités de la femme entant que leader

médias 13. Autres 14. Je ne sais pas 15. Abstention

25 Quels sont les instruments juridiques que vous connaissez qui protègent les droits de la femme et qui prônent l’égalité entre les sexes ?

1. Résolution 1325

2. Protocole de Maputo

3. Code de famille

4. Déclaration internationale

des droits humains

5. Autre (à préciser)

6. Je ne connais pas

Une ou plusieurs réponses


Perception sur les capacités des femmes en leadership

26

Quelle est votre opinion sur l’assertion suivante : « les femmes doivent-elles être impliquées dans la prise des décisions»

1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Incertain 4. Désaccord 5. désaccord total 6. NSP 7. Abstention


27 Une femme leader a les mêmes capacités qu’un homme leader ?

1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Incertain 4. Désaccord 5. désaccord total 6. NSP 7. Abstention


28 Si tu devais faire un choix entre un candidat homme et un candidat femme dans une élection, pour qui voterais tu ?

1. Un homme 2. une femme 3. Les deux équitablement


29 Que pensez-vous de cette assertion : « pour augmenter la représentation des femmes au parlement, il faut créer des sièges où seuls les femmes doivent être votées ou nommées en exclusion des candidatures Hommes» ?

1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Pas totalement d’accord 4. Pas d’accord 5. NSP


30 Est-ce que la femme a les capacités d’intégrer les instances de prise de décision pour influencer les politiques de son village de sa cité ou de sa ville/territoire et autre ?



33

Pratiques sur le leadership féminin, prise de décision et plaidoyer

31 Les partis politiques sont en train d’accorder les chances égales aux hommes et aux femmes dans la constitution des listes électorales ?



32 Quel est le GRAND obstacle que les femmes rencontrent pour se faire élire ?

1. Leur niveau d’instruction/d’éducation 2. Les charges familiales 3. Manque d’allié politique 4. Manque d’appui de la part des maris 5. Manque d’appui de la part des familles 6. Interdit de la société 7. Harcèlement dans la politique 8. Mauvaise politique des institutions

politiques 9. Stéréotypes/préjugés 10. Rôle inapproprié aux femmes 11. Les pesanteurs culturelles 12. Manque de solidarité entre les femmes 13. Autres 14. Je ne sais pas



Pratique sur la participation politique, prise de décision et plaidoyer

33

Quelle est votre opinion : « Les femmes prennent des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la stratégie de paix »



34 Quelle est votre opinion : « Les femmes prennent des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la stratégie de sécurité » dans notre milieu



35 Quelle est votre opinion : « ici chez nous, les femmes prennent des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la gestion des conflits et protections des paires »



36 Quelle est votre opinion : Les femmes sont suffisamment représentées dans les partis politiques



34

Exposition aux messages

37 Quelle est votre opinion : Les femmes ont soumis leurs candidatures ou envisagent le faire pour faire de la politique et devenir leader



36 Quelle est votre opinion : Les femmes expriment leur opinion dans le media et participent à la prise de décision dans les institutions locales/ou nationales



39 Quelle est votre opinion : Les femmes sont coalisées à travers leur activité économique pour faire les actions de plaidoyer



40 Quelle est votre opinion : Les femmes ont ou envisagent organiser les actions de plaidoyer




Exposition aux messages

41

Est-ce que vous avez suivi des messages qui promeuvent les droits des femmes et l’autonomisation des femmes ?

1. Oui 2. Non 3. Je ne sais pas


42 Quel outil vous a informé le plus sur les questions des droits des femmes et l’autonomisation des femmes ?

1. Radio 2. Cinéma ou film 3. Théâtre 4. Jeux 5. Journée de réflexion/JPO/TEP 6. Les affiches/revue/journaux 7. Télévision 8. Réseaux sociaux 9. Autre (à préciser)…………


43 Est-ce que vous avez suivi des messages qui montrent la valeur de la participation de la femme dans la question de paix, sécurité et protection de la femme ?

1. Oui 2. Non 3. Je ne sais pas


35

ii. Guides de discussions (entretiens et interviws)

Questions pour les entretiens avec les informateurs clés et les discussions dans les FG (ça va dépendre des

groupes ou des personnes que le partenaire à impliquer dans ses activités selon le niveau)

Cibles Questions

Les membres des ONG

partenaires

1) Parlez-nous brièvement de votre partenariat avec SFCG dans le cadre de ce projet ? Depuis quelle période ? qu’est ce qui était convenu ? quelles les activités que vous avez pu réaliser (dans quel milieu)?

2) Quel est l’appui que vous avez reçu de SFCG dans le cadre de ce projet ?

3) Est-ce que cet appui vous a été utile dans la promotion de leadership féminin et l’implication de la femme dans la question de paix et de sécurité ? Est-ce que sans appui de SFCG vous alliez y arrivez, comment ?

4) Est ce qu’il y a des choses qui ont changé dans votre organisation à travers l’appui de SFCG dans le cadre de ce projet (au niveau de la programmation, gestion financière et la manière de s’organiser en réseau avec les autres femmes)(Qu’est ce qui a changé à travers ce partenariat avec SFCG dans le cadre de ce projet) ?

5) Est-ce qu’il y a des choses que vous avez pu réaliser grâce à cet appui de SFCG dans le cadre de ce projet ? Expliquez ?

6) Aviez-vous déjà eu ce genre d’appui ? si oui, est ce que cet appui est

44 Quel outil vous a informé le plus sur la valeur de la participation de la femme dans la question de paix, sécurité et protection de la femme ?

1. Radio 2. Cinéma ou film 3. Théâtre 4. Jeux 5. Journée de réflexion/JPO/TEP 6. Les affiches/revue/journaux 7. Télévision 8. Réseaux sociaux 9. Autre (à préciser)…………


45 Parmi ces thèmes, indiquez ceux ou celui autour duquel vous avez été plus sensibilisé ?

1. Droits de la femme 2. Violence sexospécifique 3. Femme et bonne gouvernance 4. Participation des femmes en politique 5. Paix, sécurité et protection de la femme 6. Autre (à préciser) 7. Aucun


46 Pensez-vous que les messages sur la promotion de la femme ont contribué à la promotion des droits des femmes, son autonomisation et son implication dans les prises de décision ?

1. Oui 2. Non 3. je ne sais pas 4. Abstention


36

un plus ? Expliquez ? 7) Est-ce que vous avez l’impression que vous avez atteints les objectifs

poursuivis ? Comment vous l’expliquez ? 8) Pensez-vous que les nouvelles connaissances et nouvelles pratiques

vont continuer à être appliquées même après ce projet ? comment ? 9) Qu’est-ce que vous attendiez de SFCG que vous n’avez pas reçu

comme appui dans le cadre de ce projet ? 10) Qu’est-ce que SFCG devait faire pour vous aider mieux ?

Les bénéficiaires aux formations

(NAP & WSP)

1) Combien de personnes de votre organisation ont bénéficié de la formation de SFCG ? ça représente combien de % ?

2) Quels sont les thèmes que vous avez suivis dans les formations dans le cadre de ce projet ?

3) Est-ce que ces formations étaient utiles pour vous ? (montrer l’utilité par thème de formation suivi)

4) Quelle est la mission de votre organisation ? 5) Quelle était votre mission dans le cadre de ce projet ? 6) Pensez-vous que les formations reçues dans le cadre de ce projet vous

ont été utiles dans l’accomplissement de la mission de votre travail dans le cadre de ce projet ? expliquez ?

7) Qu’est-ce que vous avez appris de ces formations (selon les thèmes) ?

8) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 9) Quelle est la différence/qu’est ce qui a changé chez vous ? (NAP : En

ce qui concerne leadership, plaidoyer et stratégie de communication. Pour WPS : Leadership de la femme (decision making), Analyse de conflits négociation et plaidoyer pour la paix et la sécurité)

10) Est-ce que les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre travail dans le cadre de ce projet (thème par thème) ? Si oui, comment ? et si non pourquoi ?

11) Est-ce que vous avez organisé des restitutions pour les autres membres du réseau ? Si Oui, comment vous avez fait ? Pensez-vous que les personnes auprès desquelles vous avez fait de restitution ont compris et appliquez les nouvelles connaissances ? comment ?

12) Pensez-vous que vos activités vos continuez meme après ce financement ? comment ?

13) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez appris ? lesquels ?

14) Quelles sont vos recommandations ?

Les participants aux forums

pour la paix/aux journées

portes ouvertes

1) Pensez-vous que le forum ou la JPO était utile pour vous ? expliquez ? 2) Qu’est-ce que vous avez appris de ces JPO ? 3) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 4) Pensez-vous que cette activité a apporté de changement ? si oui,

qu’est ce qui a changé chez vous ? 5) Pour vous, quelles est vraiment la particularité de cette activité ?(le

forum serait utilisé comme une plateforme pour engager les femmes sur le thème de la paix avec un focus sur la représentativité et la participation dans le processus de paix et analyse de conflit)

6) Comment les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre travail dans le cadre de ce projet (aussi les formations de SFCG doivent

37

aider les femmes à faire un arbre de conflit ou arbre de paix pour WPS et prendre des actions au niveau national et régional) ?



Les participants aux TEP 1) Pensez-vous que cette activité a été utile pour vous ? expliquez ? 2) Qu’est-ce que vous avez appris de cette activité ? 3) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 4) Quelle est la différence/qu’est ce qui a changé chez vous ? 5) Comment les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre

travail dans le cadre de ce projet ? 6) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez

appris ? lesquels ? 7) Quelles sont vos recommandations ?


produites dans le projet et

utilisateurs des réseaux sociaux

1) Pensez-vous que les messages diffusés (dans le cadre de la participation politique de la femme, l’implication de la femme dans le processus de paix) étaient-ils utiles ? expliquez ?

2) Quels sont les messages retenus de ces diffusions? 3) Qu’est-ce que vous avez appris de ces diffusions ? 4) Quelles les sources d’informations qui vous ont plus informés sur ces

messages ? 5) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 6) Quelle est la différence/qu’est ce qui a changé chez vous à travers ces

messages ? 7) Comment les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre

travail dans le cadre de ce projet ? 8) Est-ce que les femmes doivent avoir des droits au même titre que les

hommes ? 9) Est-ce que la femme peut être membre des instances de prise de

décision qui influencent les politiques de son village de sa cité ou de sa ville/territoire et autre ?

10) Le droit à la participation à la vie politique est exclusivement aux : (hommes seulement, femmes seulement, hommes et femmes à la fois) expliquez ?

11) Selon vous quel est le GRAND obstacle qui empêche les femmes à faire entendre leurs droits ici chez vous ?

12) Qu’est-ce que le genre selon vous ? 13) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez

appris à la radio? lesquels ? 14) Quelles sont vos recommandations ?



(Mainly for WPS)

1) Qu’est-ce qui vous a motivé à créer ce réseau ? 2) Aviez-vous déjà eu l’idée de créer une synergie ? 3) Comment fonctionne-t-il ? 4) Quelles sont les grandes réalisations de votre réseau depuis qu’il a été

créé ? (Effective in peace and security in support of formel peace processes and advocate a non-violence at all levels)

5) Est-ce que vous avez un plan d’action pour appuyer le processus de

38

paix et de sécurité et le plaidoyer pour la non-violence? comment vous faites le suivi ?

6) Alliez-vous y arriver sans ce réseau ? pourquoi ? 7) Qu’est ce qui a changé depuis l’existence de votre réseau ? 8) Est-ce que vous envisager continuer cette synergie même après le

projet ?

Les institutions et personnalités

ayant reçu les projets de

plaidoyer

1) Comment avez-vous apprécié la pertinence du projet de plaidoyer que vous avez reçu ?

2) Comment jugez-vous le processus et la procédure que les plaidoyeurs avaient utilisé ?

3) Combien des projets avez-vous reçu ? combien ont réussi ? et combien ont échoué ? quels sont ces projets de plaidoyer ?

4) Est-ce que ces actions de plaidoyer vous ont amené à adopter ou à mettre en place des mesures qui amènent les voix des femmes à la prise de décision ?

5) Aviez-vous déjà reçu ce genre des projets de la part des femmes ? 6) Pourquoi les autres ont échoué ? 7) Que faire pour corriger ?

Les femmes ayant initié les

initiaves de microprojets

1) Qu’est-ce qui vous a motivé à initier ce projet ?( Following from the conflict assessments and in consideration of realities in the ground, the women leaders and members of their organizations will identify through a participatory methodology the best activities to be implemented in order for them to be heard and participate in peace processes and answer problems identified previously.)

2) Est-ce ces initiatives vous ont-elles permis d’amener la voix de la femme à la prise de décision et de participer dans le processus de paix et de répondre aux problèmes identifiés ? Si oui, comment ? (Depending on the chosen activities, these institutions could be provincial or national assemblies, provincial or national ministries, UN institutions, UN, AU, EU special envoys to the region, or a larger public)

3) Aviez-vous déjà l’idée d’initier ces genres de projets/d’actions ? 4) Est-ce que ça apporte un plus chez vous ? qu’est ce qui a changé ? 5) Est-ce que ce changement est induit à ces projets ? 6) Est-ce qu’il a des obstacles pour le faire mieux ? lesquels ? 7) Quelles sont vos recommandations ?



plaidoyer

1) Comment vous avez procédé pour arriver à organiser les actions de plaidoyer ?

2) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 3) Qu’est-ce que cela apporte dans votre manière de faire ? 4) Qu’est-ce que ça change dans la communauté ? 5) Envisagez-vous de continuer à le faire même après le projet ? 6) Est-ce qu’il a des obstacles pour le faire mieux ? 7) Qu’est-ce que vous recommandez ?





1) Est-ce que vous savez pourquoi votre situation a intéressé les gens qui ont organisé le plaidoyer ?

2) Quelles sont les personnes/organisations qui ont plaidé pour vous ? 3) Est-ce que l’action proposée a suffi pour répondre à votre situation ? 4) Est-ce que votre situation a changé ? est-ce que la question a été

résolue ?

39

5) Est-ce que la situation ne se répètera plus ? qu’est ce qui te rassure ? 6) Aviez-vous déjà connu des gens qui plaident dans ces genres de

situations ? 7) Est-ce qu’il y a quelque part où tu penses qu’ils n’ont pas bien agi pour

te remettre totalement dans tes droits ? expliquez ? 8) Qu’est-ce que tu recommandes ?

Les personnes ordinaires

(hommes, femmes et jeunes)

1) Pensez-vous que les femmes ont des droits au même titre que les hommes ? Pourquoi ?

2) Est-ce que la femme a les capacités d’influencer les instances de décisions dans le domaine de paix et sécurité et influencer les politiques si elle est membre ?

3) Pensez que les opinions des femmes sont prises en compte dans tout ce que les dirigeants sont en train de faire ? (aussi spécifiquement pour les questions de paix et de sécurité)

4) Entre l’homme et la femme, pour qui vous pouvez voter ? pourquoi ce choix ?

5) Est-ce que les femmes envisagent faire de la politique dans votre milieu ? lesquelles ?

6) Est-ce qu’il y a des actions initiées par les femmes de votre milieu pour a) encourager les femmes à faire de la politique et b) encourage les femmes à s’impliquer dans le processus de paix et de sécurité ?

7) Est-ce que vous sentez les femmes qui prennent de décision dans les institutions dans votre milieu dans le domaine de paix et de sécurité ?

8) Quels sont les obstacles pour faire respecter les droits des femmes ? 9) Quels sont les obstacles pour que les femmes participent à la

décision ? 10) Quels ont les obstacles pour que les femmes a) fassent de la politique

et b) pour qu’elles puissent participer à al prise de décision en matière de paix et de sécurité ?

11) Avez suivi des messages sur le leadership féminin, la participation politique de la femme, la prise de décision par la femme, la gouvernance politique,… ?

12) Par quelle source ?/moyen ?

Femmes leaders

politiques/Institution

politiques/officiels/Organisation

de la société civile

1) Etes-vous informé des activités de SFCG avec le partenaire x (DFJ, CJR1325, REFETANG, SACRAF) dans le cadre du projet relatif à la participation politique de la femme/implication de la femme dans les questions de paix et sécurité ? si oui, quelles sont les activités que vous connaissez ?

2) Est-ce que ces activités vous ont poussé à faire des actions ? Lesquelles ?

3) Est-ce ces actions étaient prévues avant ? Ou c’est le projet qui vous les avait inspirées ?

4) Est-ce qu’il y a des mesures prises dans le but de promouvoir la participation des femmes en politiques (NAP) ?/ Implication des femmes dans la question de paix et de sécurité(WPS) ?

5) Est-ce que vous connaissez des femmes qui, depuis 1 année, ont pris l’engagement d’être candidate aux élections ? (Combien y avez avant qui voulez postuler et combien y en a actuellement)/qui ont pris des

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initiatives pour la paix et la sécurité dans ce milieu ? 6) Si Non, quels sont selon vous les obstacles qui les en empêcheraient ?

Les femmes leaders ayant

participé aux activités du projet

1) Quelles sont les activités auxquelles vous avez participées dans le cadre de ce projet avec l’ONG partenaire (CJR1325, SACRAF, DJF, REFETANG) ?

2) Est-ce que ces activités vous ont été utiles ? Comment ? 3) Est-ce que ces activités vous ont poussé aux actions ? Lesquelles ? 4) Est-ce qu’il y a des mesures prises dans le but de promouvoir la

participation des femmes en politiques (NAP) ?/ Implication des femmes dans la question de paix et de sécurité(WPS) ?

5) Est-ce que vous connaissez des femmes qui, depuis 1 année, ont pris l’engagement d’être candidate aux élections ? (Combien y avez avant qui voulez postuler et combien y en a actuellement)/qui ont pris des initiatives pour la paix et la sécurité dans ce milieu ?

6) Malgré ces activités, est ce vous pensez que vous avez des obstacles pour être candidates ? lesquels ?

7) Quelles sont vos recommandations (à l’ong partenaire et à SFCG) 8) Qui peut nous raconter une histoire qui montre comment ce projet lui

a marqué personnellement par rapport à la mission en politique ?

Questions pour les entretiens avec les informateurs clés et les discussions dans les FG (ça va dépendre des

groupes ou des personnes que le partenaire à impliquer dans ses activités selon le niveau)

Cibles Questions

Les membres des ONG

partenaires

11) Parlez-nous brièvement de votre partenariat avec SFCG dans le cadre de ce projet ? Depuis quelle période ? qu’est ce qui était convenu ? quelles les activités que vous avez pu réaliser (dans quel milieu)?

12) Quel est l’appui que vous avez reçu de SFCG dans le cadre de ce projet ?

13) Est-ce que cet appui vous a été utile dans la promotion de leadership féminin et l’implication de la femme dans la question de paix et de sécurité ? Est-ce que sans appui de SFCG vous alliez y arrivez, comment ?

14) Est ce qu’il y a des choses qui ont changé dans votre organisation à travers l’appui de SFCG dans le cadre de ce projet (au niveau de la programmation, gestion financière et la manière de s’organiser en réseau avec les autres femmes)(Qu’est ce qui a changé à travers ce partenariat avec SFCG dans le cadre de ce projet) ?

15) Est-ce qu’il y a des choses que vous avez pu réaliser grâce à cet appui de SFCG dans le cadre de ce projet ? Expliquez ?

16) Aviez-vous déjà eu ce genre d’appui ? si oui, est ce que cet appui est un plus ? Expliquez ?

17) Est-ce que vous avez l’impression que vous avez atteints les objectifs poursuivis ? Comment vous l’expliquez ?

18) Pensez-vous que les nouvelles connaissances et nouvelles pratiques vont continuer à être appliquées même après ce projet ? comment ?

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19) Qu’est-ce que vous attendiez de SFCG que vous n’avez pas reçu comme appui dans le cadre de ce projet ?

20) Qu’est-ce que SFCG devait faire pour vous aider mieux ?

Les bénéficiaires aux formations

(NAP & WSP)

15) Combien de personnes de votre organisation ont bénéficié de la formation de SFCG ? ça représente combien de % ?

16) Quels sont les thèmes que vous avez suivis dans les formations dans le cadre de ce projet ?

17) Est-ce que ces formations étaient utiles pour vous ? (montrer l’utilité par thème de formation suivi)

18) Quelle est la mission de votre organisation ? 19) Quelle était votre mission dans le cadre de ce projet ? 20) Pensez-vous que les formations reçues dans le cadre de ce projet vous

ont été utiles dans l’accomplissement de la mission de votre travail dans le cadre de ce projet ? expliquez ?

21) Qu’est-ce que vous avez appris de ces formations (selon les thèmes) ?

22) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 23) Quelle est la différence/qu’est ce qui a changé chez vous ? (NAP : En

ce qui concerne leadership, plaidoyer et stratégie de communication. Pour WPS : Leadership de la femme (decision making), Analyse de conflits négociation et plaidoyer pour la paix et la sécurité)

24) Est-ce que les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre travail dans le cadre de ce projet (thème par thème) ? Si oui, comment ? et si non pourquoi ?

25) Est-ce que vous avez organisé des restitutions pour les autres membres du réseau ? Si Oui, comment vous avez fait ? Pensez-vous que les personnes auprès desquelles vous avez fait de restitution ont compris et appliquez les nouvelles connaissances ? comment ?

26) Pensez-vous que vos activités vos continuez meme après ce financement ? comment ?



Les participants aux forums

pour la paix/aux journées

portes ouvertes

9) Pensez-vous que le forum ou la JPO était utile pour vous ? expliquez ? 10) Qu’est-ce que vous avez appris de ces JPO ? 11) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 12) Pensez-vous que cette activité a apporté de changement ? si oui,

qu’est ce qui a changé chez vous ? 13) Pour vous, quelles est vraiment la particularité de cette activité ?(le

forum serait utilisé comme une plateforme pour engager les femmes sur le thème de la paix avec un focus sur la représentativité et la participation dans le processus de paix et analyse de conflit)

14) Comment les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre travail dans le cadre de ce projet (aussi les formations de SFCG doivent aider les femmes à faire un arbre de conflit ou arbre de paix pour WPS et prendre des actions au niveau national et régional) ?



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Les participants aux TEP 8) Pensez-vous que cette activité a été utile pour vous ? expliquez ? 9) Qu’est-ce que vous avez appris de cette activité ? 10) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 11) Quelle est la différence/qu’est ce qui a changé chez vous ? 12) Comment les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre

travail dans le cadre de ce projet ? 13) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez

appris ? lesquels ? 14) Quelles sont vos recommandations ?


produites dans le projet et

utilisateurs des réseaux sociaux

15) Pensez-vous que les messages diffusés (dans le cadre de la participation politique de la femme, l’implication de la femme dans le processus de paix) étaient-ils utiles ? expliquez ?

16) Quels sont les messages retenus de ces diffusions? 17) Qu’est-ce que vous avez appris de ces diffusions ? 18) Quelles les sources d’informations qui vous ont plus informés sur ces

messages ? 19) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 20) Quelle est la différence/qu’est ce qui a changé chez vous à travers ces

messages ? 21) Comment les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre

travail dans le cadre de ce projet ? 22) Est-ce que les femmes doivent avoir des droits au même titre que les

hommes ? 23) Est-ce que la femme peut être membre des instances de prise de

décision qui influencent les politiques de son village de sa cité ou de sa ville/territoire et autre ?

24) Le droit à la participation à la vie politique est exclusivement aux : (hommes seulement, femmes seulement, hommes et femmes à la fois) expliquez ?

25) Selon vous quel est le GRAND obstacle qui empêche les femmes à faire entendre leurs droits ici chez vous ?

26) Qu’est-ce que le genre selon vous ? 27) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez

appris à la radio? lesquels ? 28) Quelles sont vos recommandations ?



(Mainly for WPS)

9) Qu’est-ce qui vous a motivé à créer ce réseau ? 10) Aviez-vous déjà eu l’idée de créer une synergie ? 11) Comment fonctionne-t-il ? 12) Quelles sont les grandes réalisations de votre réseau depuis qu’il a été

créé ? (Effective in peace and security in support of formel peace processes and advocate a non-violence at all levels)

13) Est-ce que vous avez un plan d’action pour appuyer le processus de paix et de sécurité et le plaidoyer pour la non-violence? comment vous faites le suivi ?

14) Alliez-vous y arriver sans ce réseau ? pourquoi ? 15) Qu’est ce qui a changé depuis l’existence de votre réseau ? 16) Est-ce que vous envisager continuer cette synergie même après le

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projet ?

Les institutions et personnalités

ayant reçu les projets de

plaidoyer

8) Comment avez-vous apprécié la pertinence du projet de plaidoyer que vous avez reçu ?

9) Comment jugez-vous le processus et la procédure que les plaidoyeurs avaient utilisé ?

10) Combien des projets avez-vous reçu ? combien ont réussi ? et combien ont échoué ? quels sont ces projets de plaidoyer ?

11) Est-ce que ces actions de plaidoyer vous ont amené à adopter ou à mettre en place des mesures qui amènent les voix des femmes à la prise de décision ?

12) Aviez-vous déjà reçu ce genre des projets de la part des femmes ? 13) Pourquoi les autres ont échoué ? 14) Que faire pour corriger ?

Les femmes ayant initié les

initiaves de microprojets

8) Qu’est-ce qui vous a motivé à initier ce projet ?( Following from the conflict assessments and in consideration of realities in the ground, the women leaders and members of their organizations will identify through a participatory methodology the best activities to be implemented in order for them to be heard and participate in peace processes and answer problems identified previously.)

9) Est-ce ces initiatives vous ont-elles permis d’amener la voix de la femme à la prise de décision et de participer dans le processus de paix et de répondre aux problèmes identifiés ? Si oui, comment ? (Depending on the chosen activities, these institutions could be provincial or national assemblies, provincial or national ministries, UN institutions, UN, AU, EU special envoys to the region, or a larger public)

10) Aviez-vous déjà l’idée d’initier ces genres de projets/d’actions ? 11) Est-ce que ça apporte un plus chez vous ? qu’est ce qui a changé ? 12) Est-ce que ce changement est induit à ces projets ? 13) Est-ce qu’il a des obstacles pour le faire mieux ? lesquels ? 14) Quelles sont vos recommandations ?



plaidoyer

8) Comment vous avez procédé pour arriver à organiser les actions de plaidoyer ?

9) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 10) Qu’est-ce que cela apporte dans votre manière de faire ? 11) Qu’est-ce que ça change dans la communauté ? 12) Envisagez-vous de continuer à le faire même après le projet ? 13) Est-ce qu’il a des obstacles pour le faire mieux ? 14) Qu’est-ce que vous recommandez ?





9) Est-ce que vous savez pourquoi votre situation a intéressé les gens qui ont organisé le plaidoyer ?

10) Quelles sont les personnes/organisations qui ont plaidé pour vous ? 11) Est-ce que l’action proposée a suffi pour répondre à votre situation ? 12) Est-ce que votre situation a changé ? est-ce que la question a été

résolue ? 13) Est-ce que la situation ne se répètera plus ? qu’est ce qui te rassure ? 14) Aviez-vous déjà connu des gens qui plaident dans ces genres de

situations ? 15) Est-ce qu’il y a quelque part où tu penses qu’ils n’ont pas bien agi pour

te remettre totalement dans tes droits ? expliquez ?

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16) Qu’est-ce que tu recommandes ?

Les personnes ordinaires

(hommes, femmes et jeunes)

13) Pensez-vous que les femmes ont des droits au même titre que les hommes ? Pourquoi ?

14) Est-ce que la femme a les capacités d’influencer les instances de décisions dans le domaine de paix et sécurité et influencer les politiques si elle est membre ?

15) Pensez que les opinions des femmes sont prises en compte dans tout ce que les dirigeants sont en train de faire ? (aussi spécifiquement pour les questions de paix et de sécurité)

16) Entre l’homme et la femme, pour qui vous pouvez voter ? pourquoi ce choix ?

17) Est-ce que les femmes envisagent faire de la politique dans votre milieu ? lesquelles ?

18) Est-ce qu’il y a des actions initiées par les femmes de votre milieu pour a) encourager les femmes à faire de la politique et b) encourage les femmes à s’impliquer dans le processus de paix et de sécurité ?

19) Est-ce que vous sentez les femmes qui prennent de décision dans les institutions dans votre milieu dans le domaine de paix et de sécurité ?

20) Quels sont les obstacles pour faire respecter les droits des femmes ? 21) Quels sont les obstacles pour que les femmes participent à la

décision ? 22) Quels ont les obstacles pour que les femmes a) fassent de la politique

et b) pour qu’elles puissent participer à al prise de décision en matière de paix et de sécurité ?

23) Avez suivi des messages sur le leadership féminin, la participation politique de la femme, la prise de décision par la femme, la gouvernance politique,… ?

24) Par quelle source ?/moyen ?

Femmes leaders

politiques/Institution

politiques/officiels/Organisation

de la société civile

7) Etes-vous informé des activités de SFCG avec le partenaire x (DFJ, CJR1325, REFETANG, SACRAF) dans le cadre du projet relatif à la participation politique de la femme/implication de la femme dans les questions de paix et sécurité ? si oui, quelles sont les activités que vous connaissez ?

8) Est-ce que ces activités vous ont poussé à faire des actions ? Lesquelles ?

9) Est-ce ces actions étaient prévues avant ? Ou c’est le projet qui vous les avait inspirées ?

10) Est-ce qu’il y a des mesures prises dans le but de promouvoir la participation des femmes en politiques (NAP) ?/ Implication des femmes dans la question de paix et de sécurité(WPS) ?


12) Si Non, quels sont selon vous les obstacles qui les en empêcheraient ?

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Les femmes leaders ayant

participé aux activités du projet

9) Quelles sont les activités auxquelles vous avez participées dans le cadre de ce projet avec l’ONG partenaire (CJR1325, SACRAF, DJF, REFETANG) ?

10) Est-ce que ces activités vous ont été utiles ? Comment ? 11) Est-ce que ces activités vous ont poussé aux actions ? Lesquelles ? 12) Est-ce qu’il y a des mesures prises dans le but de promouvoir la

participation des femmes en politiques (NAP) ?/ Implication des femmes dans la question de paix et de sécurité(WPS) ?


14) Malgré ces activités, est ce vous pensez que vous avez des obstacles pour être candidates ? lesquels ?

15) Quelles sont vos recommandations (à l’ong partenaire et à SFCG) 16) Qui peut nous raconter une histoire qui montre comment ce projet lui

a marqué personnellement par rapport à la mission en politique ?

renforcement du rôle des femmes dans la prise de … · participation politique de la femme),...

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