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REPUBLIQUE TUNISIENNE MINISTERE DE L’EDUCATION ET DE LA FORMATION CENTRE NATIONAL DE FORMATION DE FORMATEURS ET D'INGENIERIE DE FORMATION REFERENTIEL DE FORMATION POUR L’EMPLOI CAP : TABLETIER CABLEUR ELECTRICIEN Secteur : Electricité électronique Sous secteur : Electro-technique 0701203 VERSION FINALE Janvier 2008

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REPUBLIQUE TUNISIENNE MINISTERE DE L’EDUCATION ET DE LA FORMATION

CENTRE NATIONAL DE FORMATION DE FORMATEURS ET D'INGENIERIE DE FORMATION

REFERENTIEL DE FORMATION POUR L’EMPLOI

CAP : TABLETIER CABLEUR ELECTRICIEN

Secteur : Electricité électronique

Sous secteur : Electro-technique

0701203 VERSION FINALE Janvier 2008

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CAP Tabletier câbleur électricien Référentiel de formation

Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation

1

SOMMAIRE SOMMAIRE 1

EQUIPE DE PRODUCTION.....................................................................................................2

EQUIPE D’ELABORATION......................................................................................................2

EQUIPE DE PILOTAGE 3

EQUIPE DE REPRODUCTION................................................................................................3

METHODOLOGIE D’ELABORATION DU REFERENTIEL DE FORMATION .........................4

DEFINITION DE L’EMPLOI......................................................................................................6

FICHE COMPETENCES PAR EMPLOI...................................................................................7

COMPETENCE N°01 : DECOUVERTE DE LA FORMATION ET LA DEMARCHE

FORMATION ...................................................................................9

COMPETENCE N°02 : COMMUNIQUER EN MILIEU DE TRAVAIL .....................................11

COMPETENCE N°03 : APPLIQUER LES NOTIONS DE SANTE ET DE SECURITE SUR

LES CHANTIERS ..........................................................................13

COMPETENCE N°04 : UTILISER L'OUTILLAGE DE BASE .................................................16

COMPETENCE N°05 : INTERPRETER DES SCHEMAS ET APPLIQUER LE TRAÇAGE

SUR CHANTIER............................................................................18

COMPETENCE N°06 : INSTALLER DES CABLES ET DES CANALISATIONS ...................20

COMPETENCE N°07 : APPLIQUER DES NOTIONS DE MATHEMATIQUES .....................23

COMPETENCE N°08 : APPLIQUER DES NOTIONS D’ELECTRICITE................................25

COMPETENCE N°09 : ETABLIR DES DEVIS A PARTIR DES SCHEMAS ELECTRIQUES27

COMPETENCE N°10 : APPLIQUER DES NOTIONS D’ELECTRONIQUE...........................29

COMPETENCE N°11 : INSTALLER ET ENTRETENIR UN SYSTEME D’ALIMENTATION DE

SECOURS.....................................................................................33

COMPETENCE N°12 : INSTALLER ET ENTRETENIR DES TRANSFORMATEURS ..........36

COMPETENCE N°13 : INSTALLER ET ENTRETENIR DES MOTEURS A COURANT

CONTINU ET ALTERNATIF..........................................................38

COMPETENCE N°14 : ASSEMBLER DES ARMOIRES (TABLEAU DE DISTRIBUTION

ELECTRIQUE) ..............................................................................41

COMPETENCE N°15 : INSTALLER DES AUTOMATISMES RELATIFS AU BATIMENT.....44

COMPETENCE N°16 : UTILISER LES MOYENS DE RECHERCHE D’EMPLOI..................48

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 2

EQUIPE DE PRODUCTION

Le présent référentiel de formation a été réalisé sous la responsabilité des personnes

suivantes :

Equipe d’élaboration M. Riadh OTHMANI Méthodologue

Centre National de Formation de Formateurs et d’Ingénierie de Formation

Mohamed ALOUANE Méthodologue

Centre National de Formation de Formateurs et d’Ingénierie de Formation

M. Naoufal CHAKROUN Centre sectoriel de formation en maintenance industrielle d’ELOUARDIA

Agence Tunisienne de Formation Professionnelle

M. Mohamed Ali ALOUI Centre sectoriel de formation en maintenance industrielle d’ELOUARDIA

Agence Tunisienne de Formation Professionnelle

M. Lassâad ELGHOUL Centre sectoriel de formation en maintenance industrielle de NABEUL

Agence Tunisienne de Formation Professionnelle

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 3

Equipe de pilotage M. Néjib TALMOUDI Directeur technique

Centre National de Formation de Formateurs et d’Ingénierie de Formation

Mme Dora CHERIF Directrice des centres sectoriels

Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle

M. Jallel ZEMNI Directeur de la formation et des services pédagogiques

Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle

M. Fayçal AMMAR Chef de projet

Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle

M. FETHI BOUGHANMI Chef de service

Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle

Equipe de reproduction Mme Samira LAKHAL Coordination

Centre National de Formation de Formateurs et d’Ingénierie de Formation

M.Makram BOUABIDI Mise en forme

Centre National de Formation de Formateurs et d’Ingénierie de Formation

M. Nabil ZAAFRANI Infographie

Centre National de Formation de Formateurs et d’Ingénierie de Formation

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 4

METHODOLOGIE D’ELABORATION DU REFERENTIEL DE FORMATION Les travaux qui ont permis d’établir les référentiels de formation pour les emplois cibles ont

été menés par des équipes multidisciplinaires composées d’ingénieurs de formation du

CENAFFIF et de formateurs des secteurs concernés et ce dans un contexte d’approche par

compétences.

Dans un premier temps, une analyse de la documentation disponible a été faite (la

nomenclature des spécialités de formation, les programmes de formation, le Dictionnaire

National des Professions et des Emplois).

Par la suite, un processus de travail à plusieurs étapes a été entamé pour l’élaboration des

référentiels de formation pour les emplois ciblés.

Les différentes étapes de travail ont abouti à :

La définition des spécialités concernées pour chaque sous-secteur de formation.

L’identification des emplois correspondant à chaque spécialité.

Le regroupement des spécialités correspondantes aux mêmes emplois.

L’analyse des Programmes d’Études de chaque spécialité.

L’identification des compétences relatives à chaque emploi.

L’identification des compétences communes des emplois relevant d’une même

spécialité.

Le regroupement des compétences communes aux emplois relevants des

spécialités concernées.

L’élaboration des référentiels de formation par emploi cible.

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Ressources documentaires utilisées :

La liste des secteurs prioritaires.

La Nomenclature des secteurs et des spécialités de formation.

Le Dictionnaire National des Professions et des Emplois.

Les programmes d’études déjà élaborés par le CENAFFIF.

Ressources documentaires produites :

Le tableau de correspondance Spécialité – Emplois

Le tableau de correspondance Emploi – Spécialités

Les fiches de compétences par emploi.

Les fiches de compétences communes des emplois par spécialité ou groupe de

spécialités.

Le schéma synoptique spécialité – emploi.

Le référentiel formation par emploi.

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CAP Tabletier câbleur électricien Référentiel de formation

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DEFINITION DE L’EMPLOI Le travail de tabletier câbleur électricien consiste à l’assemblage, l’entretien des armoires

électriques de distribution et de commande, ainsi que l’entretien des moteurs électriques et

des transformateurs.

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Tabletier câbleur électricien Référentiel de formation

Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 7

FICHE COMPETENCES PAR EMPLOI

TRONC COMMUN

COMPETENCES GENERALES

N° Intitulé de la compétence Durée 01 Découverte de la profession et de la démarche de formation 15

02 Communiquer en milieu de travail 15

03 Appliquer des notions de santé et de sécurité sur les chantiers de construction 60

04 Utiliser l’outillage de base 105

05 Interpréter des schémas et appliquer le traçage sur chantier 45

06 Installer des câbles et des canalisations 120

07 Appliquer des notions de mathématiques 30

08 Appliquer des notions d’électricité 120

09 Etablir des devis à partir des schémas électriques 60

10 Appliquer des notions d’électronique 105

16 Utiliser les moyens de recherche d’emploi 15

Total 690

COMPETENCES PARTICULIERES

N° Intitulé de la compétence Durée 11 Installer un système d'alimentation de secours 75

12 Installer et entretenir un transformateur 75

13 Installer et entretenir des moteurs à courant continu et à courant alternatif 150

14 Assembler des armoires (Tableau de distribution électrique) 150

15 Installer et entretenir des automates automatismes relatifs au bâtiment 90

Total 1230

FORMATION GENERALE

300

Total 1530

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DESCRIPTION DETAILLEE DES COMPETENCES

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COMPETENCE N°01 : DECOUVERTE DE LA FORMATION ET LA

DEMARCHE FORMATION

Durée : 15 heures

INTENTION POURSUIVIE

Acquérir la compétence pour se situer au regard de la profession et de la démarche de formation en tenant

compte des précisions et en participant aux activités proposées selon le plan de mise en situation, les conditions

et les critères qui suivent.

PRECISION

Connaître la réalité de l’emploi d’électricien des équipements industriels et de bâtiment..

Comprendre le référentiel de formation.

Confirmer son orientation professionnelle.

PLAN DE MISE EN SITUATION PHASE 1 : PREPARATION, INFORMATION

S'informer sur le marché du travail dans le domaine de l'électricité de bâtiment.

S'informer sur la nature et les exigences de l'emploi : tâches, conditions de travail, critères

d'évaluation, droits et responsabilités des travailleurs.

Recueillir ces renseignements au cours de visites, d'entrevues, dans des documents, etc

Présenter les données recueillies au cours d'une rencontre de groupe et discuter de sa perception

de l’emploi.

PHASE 2 : PARTICIPATION, REALISATION OU MISE EN APPLICATION

Discuter des habiletés, aptitudes et connaissances nécessaires pour pratiquer l’emploi d’électricien

des équipements industriels et de bâtiment.

S'informer sur le projet de formation : programme d'études, démarche de formation, modes

d'évaluation, sanction des études.

Discuter de la pertinence du programme d'études par rapport à la situation de travail des

électriciens des équipements industriels et de bâtiment.

Faire part de ses premières réactions à l’emploi et à la formation.

PHASE 3 : AUTO-EVALUATION, SYNTHESE OU INTEGRATION

Produire un rapport dans lequel on doit:

préciser ses goûts, ses aptitudes et son intérêt pour l'électricité des équipements industriels et

de bâtiment ;

évaluer son orientation professionnelle en comparant les aspects et les exigences de l’emploi

avec ses goûts, ses aptitudes et ses champs d'intérêt.

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 10

CONDITIONS D'ENCADREMENT

Créer un climat d'épanouissement personnel et d'intégration professionnelle.

Privilégier les échanges d'opinions et favoriser l'expression de tous .

Motiver les apprenants à entreprendre les activités proposées.

Permettre aux apprenants d'avoir une vue juste de l’emploi.

Fournir aux apprenants les moyens d'évaluer leur orientation professionnelle avec honnêteté et

objectivité.

Organiser des visites d'entreprises représentatives du milieu de travail en électricité des

équipements industriels et de bâtiment.

Assurer l'accès à la documentation pertinente : information sur l’emploi, programmes de formation,

guides, etc.

Organiser des rencontres avec des spécialistes de l’emploi.

CRITERES DE PARTICIPATION

PHASE 1 : Recueille des données sur la majorité des sujets à traiter .

Exprime convenablement sa perception de l’emploi au moment d’une rencontre de groupe en

faisant le lien avec les données recueillies.

PHASE 2 :

Donne son opinion sur quelques exigences auxquelles il faut satisfaire pour exercer l’emploi.

Fait un examen sérieux des documents mis à disposition.

Ecoute attentivement les explications.

Exprime convenablement sa perception du programme de formation au cours d’une rencontre de

groupe.

Exprime librement ses impressions et avis.

PHASE 3 :

Produit un rapport contenant :

une représentation sommaire de ses goûts, de ses champs d’intérêt, de ses aptitudes.

des explications sur son orientation en faisant, de façon explicite, les liens entre ses

motivations, ses désirs et ses exigences de la profession.

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COMPETENCE N°02 : COMMUNIQUER EN MILIEU DE TRAVAIL

Durée : 15 heures

INTENTION POURSUIVIE

Acquérir la compétence pour communiquer en milieu de travail en tenant compte des précisions et en participant

aux activités proposées selon le plan de mise en situation, les conditions et les critères suivants.

PRECISION

Communiquer verbalement.

Assurer la correspondance écrite et réaliser les affichages informationnels.

Promouvoir son entreprise.

Appliquer les principes d’attitudes et de comportement professionnel en matière de communication.

PLAN DE MISE EN SITUATION

PHASE 1 : PREPARATION, INFORMATION Se sensibiliser à l’importance de la communication.

S’informer sur les types et les moyens de communication.

S’informer sur les éléments du processus de la communication écrite.

S’informer sur les principes de la communication verbale.

PHASE 2 : PARTICIPATION, REALISATION OU MISE EN APPLICATION

Appliquer les principes de communication avec son environnement (la clientèle, les fournisseurs).

Expliquer verbalement et gestuellement les problèmes à caractère technique rencontrés lors de la

réalisation du travail.

PHASE 3 : AUTO-EVALUATION, SYNTHESE OU INTEGRATION

Faire le bilan de ses points faibles et de ses points forts quant à sa façon de communiquer avec

son environnement.

Trouver des moyens à prendre pour s’améliorer en matière de communication.

CONDITIONS D'ENCADREMENT

Créer un climat de confiance et d’ouverture entre les stagiaires.

Faciliter les échanges par l’utilisation de techniques d’animation appropriées.

Encourager et soutenir les stagiaires éprouvant des difficultés à communiquer.

S’assurer que les échanges se déroulent dans le respect d’autrui.

Encourager les stagiaires à expérimenter de nouveaux comportements.

Privilégier le travail en sous-groupes en s’assurant que les personnes puissent, à tour de rôle,

participer à des situations puis les observer.

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Fournir des grilles facilitant l’observation et l’analyse des mises en situation.

Assister les stagiaires dans leurs évaluations et leur fournir des outils appropriés comme des

questionnaires ou des grilles d’a nalyse.

CRITERES DE PARTICIPATION

PHASE 1 :

Recueille des données sur la majorité des sujets à traiter.

Exprime convenablement sa perception de l’emploi au moment d’une rencontre des groupes en

faisant le lien avec les données recueillies.

PHASE 2 :

Exécute l’ensemble des activités en respectant les principales consignes.

Donne son avis sur des sujets.

PHASE 3 :

Présente le résultat de son bilan en indiquant :

les points forts et les points faibles en ce qui a trait à sa façon de communiquer.

les habiletés acquises au cours du module.

les moyens à prendre pour s’améliorer en matière de communication.

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COMPETENCE N°03 : APPLIQUER LES NOTIONS DE SANTE ET DE

SECURITE SUR LES CHANTIERS

Durée : 60 heures

CONTEXTE DE REALISATION :

En situation de simulation

À partir :

des directives ;

des recherches pertinentes ;

d’un accident simulé.

À l’aide :

d’une documentation pertinente ;

des documents audiovisuels ;

des vêtements, chaussures de sécurité et équipements de sécurité ;

d’échafaudage, échelle, nacelle, appareils de levage.

CRITÈRES GÉNÉRAUX DE PERFORMANCE

Respect des règles de santé et de sécurité au travail.

Association appropriée entre les effets et les causes d’accident.

Compréhension juste des règlements.

Respect des techniques de manutention du matériel.

Aménagement d’un périmètre de sécurité.

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Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Identifier les causes des accidents dans l’exercice de

la profession.

1.1 Identification juste des causes d’accident :

lors des installations et l’entretien

d’appareils sous tension ;

chutes d’objets ;

déplacement des appareils.

2. Appliquer les mesures préventives. 2.1 Utilisation appropriée de l’outillage.

2.2 Respect de la procédure de travail prés des

lignes électriques.

2.3 Application correcte des gestes

ergonomiques.

3. Utiliser un échafaudage. 3.1 Echafaudage solide et sécuritaire.

3.2 Utilisation sécuritaire de l’échafaudage.

4. Se servir d’une échelle. 4.1 Choix approprié du type d’échelle.

4.2 Disposition sécuritaire de l’échelle.

4.3 Montée et descente sécuritaire.

5. Utiliser une nacelle. 5.1 Solidité de la base de la nacelle.

5.2 Séquences de déplacement conformes aux

instructions du fabricant de la nacelle.

6. Aménager le poste de travail d’une façon sécuritaire. 6.1 Aménagement sécuritaire du poste de travail :

Organisation du poste de travail ;

Installation sécuritaire des appareils et des

équipements ;

Rangement ordonné des matériaux;

Eclairage approprié ;

Ventilation efficace ;

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 15

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

7. Réagir à une situation d’accident.

7.1 Évaluation juste de la gravité de l’accident en

fonction des symptômes.

7.2 Appel rapide aux services d’urgence.

7.3 Intervention juste au niveau des premiers

secours en cas d’accident.

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 16

COMPETENCE N°04 : UTILISER L'OUTILLAGE DE BASE

Durée : 105 heures CONTEXTE DE REALISATION

A partir :

des directives;

des croquis nécessaires à l'exécution des travaux.

A l’aide :

de l'outillage manuel et électrique de base de l'électricien.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

Respect des règles de santé et de sécurité et des mesures de protection individuelle et collective.

Respect des directives.

Conformité du travail avec les croquis.

Respect des techniques d'utilisation.

Entretien et rangement appropriés de l'outillage et du matériel.

Travail soigné et propre.

Respect de l'environnement et de l'aménagement.

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 17

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Choisir l’outillage électrique nécessaire.

1.1 Distinction exacte entre les différents outillages.

1.2 Choix et vérification de l’outillage selon les

caractéristiques.

2. Utiliser les outils manuels. 2.1 Choix judicieux des outils.

2.2 Utilisation appropriée et sécuritaire des outils.

2.3 Précision des travaux.

2.4 Respect de la technique d’utilisation.

3. Utiliser l'outillage électrique.

3.1 Vérification et préparation adéquates de l'outillage.

3.2 Utilisation appropriée et sécuritaire de l'outillage.

3.3 Précision des travaux

3.4 Respect de la technique d’utilisation.

4. Utiliser des dispositifs d'ancrage. 4.1 Choix judicieux du dispositif.

4.2 Préparation adéquate des ancrages.

4.3 Respect de la technique de fixation.

4.4 Solidité des ancrages.

5. Entretenir les outils. 5.1 Vérification périodique des outils.

5.2 Nettoyage approprié de l’outillage.

5.3 Démontage et remontage corrects des outils

électriques.

5.4 Dépannage simple d’un outil.

6. Ranger les outils.

6.1 Nettoyage de l’outillage.

6.2 Organisation des outils.

6.3 Classification des outils selon les types.

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COMPETENCE N°05 : INTERPRETER DES SCHEMAS ET

APPLIQUER LE TRAÇAGE SUR CHANTIER

Durée : 45 heures CONTEXTE DE REALISATION

A partir:

De directives;

De cahier des charges

Des pièces mécaniques, objet (récepteur)

De feuilles quadrillées, d’un te, d’une règle, équerre

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

Respect des directives et de cahier des charges

Travail soigné et propre.

Application correcte des techniques de traçage

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 19

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Tracer les lignes conventionnelles du dessin

technique relatif aux schémas électriques

1.1 Différenciation exacte entre les lignes

1.2 conventionnelles du dessin technique relatif aux

schémas électriques

1.3 Utilisation des mesures internationales.

1.4 Précision des conversions d’unité de mesure pour

les longueurs et surface

2. Lire un schéma électrique 2.1 Identification précise des divers types des de

schéma électrique

2.2 Interprétation correcte des différents symboles

utilisés

3. Tracer des croquis:

en projection orthogonale ;

en projection isométrique.

3.1 Utilisation appropriée des lignes conventionnelles

en dessin technique.

3.2 Choix judicieux de l’échelle

3.3 Représentation exacte des dimensions en

mesures internationales.

3.4 Traçage adéquat des vues en plan, en élévation

et de profil.

3.5 Exactitude de l’information du cartouche

3.6 Respect des proportions.

4. Dessiner des symboles électriques élémentaires. 4.1 Respect des normes de dessin relatif aux

schémas électriques.

4.2 Choix des symboles appropriés.

5. Tracer des schémas électriques élémentaires de

type :

unifilaire

multifilaire.

plan de pose.

5.1 Respect des méthodes d'exécution.

5.2 Disposition convenable des éléments et des

symboles.

5.3 Choix approprié des symboles électriques

5.4 Représentation correcte des composants du

circuit et des lignes de raccordement

5.5 Lisibilité du schéma

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 20

COMPETENCE N°06 : INSTALLER DES CABLES ET DES

CANALISATIONS

Durée : 120 heures CONTEXTE DE REALISATION

En situation de simulation

A partir :

Du cahier des charges.

De schémas de principe et de câblage.

De directives.

A l’aide :

De l’outillage et des instruments de mesure.

Des documents du constructeur et catalogues.

Des équipements de protection individuelle.

des câbles et des canalisations.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

Respect des règles de santé et de sécurité au travail.

Travail propre et soigné.

Choix correct des moteurs électriques.

Respect des normes d installation.

Utilisation appropriée de l’outillage, des instruments de mesure et de l’équipement.

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CAP Tabletier câbleur électricien Référentiel de formation

Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 21

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Examiner le chantier. 1.1 Communication claire et appropriée avec le

client.

1.2 Enregistrement précis des besoins du client.

2. Planifier le travail.

2.1 Interprétation juste du schéma.

2.2 Interprétation juste de l’information technique

sur les types de câbles et canalisation.

3. Répertorier son matériel et ses outils. 3.1 Choix pertinent de l’outillage et de l’équipement.

3.2 Sélection appropriée des instruments de

mesure et de l’outillage.

3.3 Classement des équipements suivant les

tâches à réaliser.

3.4 Choix approprié des câbles, des canalisations,

des boites électriques, des connecteurs et des

conducteurs.

4. Préparer les canalisations. 4.1 Interprétation des étapes de la réalisation de

l’installation.

4.2 Interprétation juste des données recueillies.

4.3 Utilisation correcte de l’outillage.

4.4 Utilisation correcte d’un catalogue constructeur

4.5 Mesure exacte des longueurs.

4.6 Application sécuritaire des techniques de

coupage, d’alésage et de filetage.

4.7 Application correcte des techniques de

ceintrage.

4.8 Assemblage correct des canalisations.

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CAP Tabletier câbleur électricien Référentiel de formation

Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 22

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

5. Installer des câbles et des canalisations 5.1 Interprétation juste des données recueillies.

5.2 Interprétation correcte d’un schéma de principe.

5.3 Emplacement correct des boîtes électriques.

5.4 Choix et utilisation appropriés de l’outillage.

5.5 Fixation solide des canalisations.

5.6 Installation correcte, solide et esthétique des

câbles et des canalisations (mise à niveau des

canalisations).

5.7 Utilisation appropriée d’un câble de traction.

5.8 Application appropriée de la technique de tirage

des conducteurs dans des canalisations

5.9 Application correcte des techniques de

sertissage et d’épissure.

5.10 Identification pertinente des conducteurs.

5.11 Fixation solide des câbles aux connecteurs.

5.12 Adaptation juste des canalisations en fonction

des câbles.

6. Ranger et nettoyer le lieu de travail

6.1 Nettoyage et rangement adéquat.

6.2 Propreté des lieux.

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COMPETENCE N°07 : APPLIQUER DES NOTIONS DE

MATHEMATIQUES

Durée : 30 heures CONTEXTE DE REALISATION

Travail individuel en situation de simulation.

À partir :

D’équations simples;

De directives.

À l’aide :

D’une calculatrice;

Des documents.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

Travail méthodique.

Exactitude des Calculs.

Utilisation appropriée de la calculatrice.

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Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Appliquer des notions de géométrie.

1.1 Respect des règles

1.2 Exactitude des calculs.

2. Utiliser les multiples et sous multiples.

2.1 Exactitude des conversions entre multiples.

2.2 Identification des multiples utilisés en électricité

et électronique.

3. Utiliser les puissances.

3.1 Exactitude des conversions entre unités

3.2 Conversion exacte des surfaces du cm2 au m2.

3.3 Utilisation correcte de la fonction racine

4. Utiliser des notions de trigonométrie 4.1 Utilisation appropriée du cercle trigonométrique

4.2 Calcul du périmètre et la surface d’un cercle

4.3 Identification juste des angles remarquables

4.4 Calcul correct le cosinus et le sinus d’un angle

4.5 Application appropriée des calculs d’angles lors

d’installations d’équipements électriques ou de

télésurveillance.

5. Utiliser la calculatrice 5.1 Interprétation appropriée des opérations de

base

5.2 Application correcte de la fonction mémoire et

les exposants

5.3 choix adéquat de l’unité d’affichage

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COMPETENCE N°08 : APPLIQUER DES NOTIONS D’ELECTRICITE

Durée : 120 heures CONTEXTE DE REALISATION

Travail individuel ou en groupe.

À partir :

De directives.

D’un circuit mixte ( accourant continu et a courant alternatif ) comprenant un groupement de

résistance monté en série ou en parallèle;

D’une inductance et un condensateur raccordé en série ou en parallèle;

Du schéma du circuit

À l’aide :

D’outils, d'instruments de mesure et d'équipement appropriés.;

De documents.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Travail méthodique, structuré et soigné.

Respect des règles de santé et de sécurité.

Utilisation appropriée des instruments et de l'équipement.

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Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Lire le schéma d'un circuit. 1.1 Distinction juste entre courant continu et

alternatif

1.2 Utilisation appropriée de la terminologie

1.3 Décodage correct des symboles et des

conventions

1.4 Distinction juste des caractéristiques techniques

des composants du circuit

2. Calculer les valeurs aux différents points d'un

circuit

2.1 Application correcte des lois.

2.2 Exactitude des calculs.

2.3 Correction appropriée du facteur de puissance

2.4 Application correcte des formules mathématique

3. Mesurer les valeurs aux différents points d'un

circuit.

3.1 Choix adéquat des instruments de mesure

3.2 Choix appropriés des points test ( de mesure)

3.3 Exactitude des mesures.

3.4 Respect systématique des mesures de protection

( mesure de terre, mesure d’isolement)

3.5 Exactitude du branchement aux points de mesure

4. Interpréter des résultats

4.1 Calcul exact des écarts

4.2 Interprétation juste des causes de la différence

entre calculs et mesures

4.3 Pertinence du jugement au regard du

fonctionnement du circuit

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COMPETENCE N°09 : ETABLIR DES DEVIS A PARTIR DES

SCHEMAS ELECTRIQUES

Durée : 60 heures CONTEXTE DE REALISATION

Travail individuel.

A partir: De directives.

Du cahier des charges

À l'aide:

De plans et de devis

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Respect des directives.

Travail soigné et propre.

Utilisation appropriée des plans, des devis, manuels techniques et des procédures d’entretien.

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 28

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Interpréter des plans.

1.1 Identification juste des divers types de plans

1.2 Localisations exactes des composants.

1.3 Interprétation exacte et correcte du plan de

câblage.

1.4 Interprétation correcte des échelles

1.5 Traçage du croquis de l’installation.

2. Repérer des éléments sur des plans:

d'installations électriques;

d'architecture;

2.1 Utilisation appropriée des légendes.

2.2 Interprétation exacte des éléments en mesures

internationales.

2.3 Repérage méthodique des renseignements

dans un devis

2.4 Interprétation juste de la fonction et le principe

de l'échelle d'un plan.

3. Tracer des tableaux descriptifs de devis. 3.1 Renseignement complet.

3.2 Etablissement des prix unitaires.

3.3 Répartition appropriée des articles

4. Repérer des renseignements dans des devis 4.1 Utilisation appropriée des sections des devis.

4.2 Repérage exact des renseignements

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COMPETENCE N°10 : APPLIQUER DES NOTIONS

D’ELECTRONIQUE

Durée : 105 heures CONTEXTE DE REALISATION

Travail individuel.

En situation de simulation

À partir :

De directives.

Du schéma des circuits

Des circuits électroniques et des circuits électroniques de puissance

À l’aide :

D’outils, d'instruments de mesure et d'équipement appropriés.;

De composants électroniques

De documents du fabricant.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

Travail méthodique, structuré et soigné.

Respect des règles de santé et de sécurité.

Utilisation appropriée des instruments et de l'équipement.

Respect des directives

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 30

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Réaliser un montage redresseur à simple

alternance et à double alternance

1.1 Interprétation juste du schéma du circuit.

1.2 Interprétation juste des diodes en fonction de

leurs limites.

1.3 Identification correcte des caractéristiques

techniques d’un transformateur (tensions

secondaires, à point milieu, etc..).

1.4 Montage conforme au schéma.

1.5 Isolation sécuritaire du circuit.

1.6 Exactitude des formes d'ondes.

1.7 Interprétation juste des spécifications

techniques du fabricant.

2. Monter une alimentation stabilisée régulée

2.1 interprétation judicieuse du régulateur (tension

de sortie, courant admissible).

2.2 Montage conforme au schéma.

2.3 Isolation sécuritaire du circuit.

2.4 Interprétation juste du taux d’ondulation aux

différents stades de réalisation et de placement

des condensateurs de filtrage.

3. Réaliser un montage amplificateur à transistors 3.1 Interprétation juste du schéma du circuit.

3.2 Identification correcte du type de montage

utilisé (base commune, émetteur commun…).

3.3 Montage et fonctionnement correct du circuit.

3.4 Interprétation juste des différents types de

circuit intégré.

4. Réaliser un montage à base d’amplificateur

opérationnel

4.1 Identification correcte du type de montage

utilisé (suiveur, amplificateur, …).

4.2 Montage et fonctionnement correct du circuit.

5. Réaliser un montage gradateur à base de triac

5.1 Différenciation juste du circuit de commande

gâchette et du circuit de puissance.

5.2 Utilisation appropriée d’un diac.

5.3 Montage et fonctionnement correct du circuit.

5.4 Isolation sécuritaire du circuit.

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 31

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

6. Prendre des mesures sur les circuits 6.1 Choix adéquat des instruments de mesure.

6.2 Choix appropriés des points test ( de mesure)

6.3 Exactitude des mesures.

6.4 Respect systématique des mesures de

protection.

6.5 Branchement correct des instruments de

mesure .

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 32

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

7. Interpréter des résultats

7.1 Interprétation exacte des écarts entre les

spécifications du fabricant et les mesures.

7.2 Interprétation juste des causes de la différence

entre calculs et mesures.

7.3 Pertinence du jugement au regard du

fonctionnement du circuit.

0

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COMPETENCE N°11 : INSTALLER ET ENTRETENIR UN SYSTEME

D’ALIMENTATION DE SECOURS

Durée : 75 heures CONTEXTE DE REALISATION

Travail individuel ou en groupe.

À partir :

De cahier des charges

De directives.

Du schéma du circuit

D’un devis

À l’aide :

D’outils, d'instruments de mesure et d'équipement appropriés.;

De documents du fabricant.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

Travail méthodique, structuré et soigné.

Respect des règles de santé et de sécurité.

Utilisation appropriée des instruments et de l'équipement.

Fonctionnement correct du système d’alimentation de secours

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 34

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Examiner le chantier d’installation 1.1 Localisation exacte du lieu d’intervention

1.2 Détermination des spécificités du site

1.3 Proposition des solutions adéquates aux

éventuels problèmes rencontrés

2. Planifier le travail

2.1 Calcul exact des charges de branchement.

2.2 Détermination précise du point de raccordement

2.3 Choix approprié de l'équipement, des outils et

du matériel de mesure nécessaire.

2.4 Estimation réaliste du temps et des coûts de

l’installation

2.5 Interprétation juste de l’information technique

sur les différents types de systèmes

d’alimentation de secours

3. Répertorier son matériel et ses outils 3.1 Vérification et préparation appropriées

3.2 Transport sécuritaire

3.3 Choix approprié du système d’alimentation et

ses composants

4. Installer un système d’alimentation de secours

4.1 emplacement approprié du système

d’alimentation

4.2 Solidité de l’ancrage utilisé pour la fixation

4.3 Exactitude des branchements à une installation

existante

4.4 Installation judicieuse esthétique et conforme

aux normes des câbles ou canalisations

4.5 Raccordements appropriés des conducteurs

5. Vérifier le système et tous ses composants

5.1 Mesurer les tensions délivrées par le système

d’alimentation de secours

5.2 Vérification attentive du basculement en mode

secours

5.3 Exécution correcte d’un test de continuité

5.4 Vérification appropriée du fonctionnement

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 35

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

6. Entretenir le système d’alimentation de secours 6.1 Interprétation juste de la procédure d’entretien

6.2 Vérification rigoureuse de l’état du système et

des composants

6.3 Vérification appropriée de l’alimentation, des

raccordements et des circuits de commandes

6.4 Mesure exacte de la terre et de l’isolement

6.5 Participation active au réception des travaux

6.6 Nettoyage complet des composants

6.7 Participation active au réception des travaux

7. Ranger et nettoyer le lieu de travail

7.1 Nettoyage et rangement adéquat.

7.2 Propreté des lieux.

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COMPETENCE N°12 : INSTALLER ET ENTRETENIR DES

TRANSFORMATEURS

Durée : 75 heures CONTEXTE DE REALISATION

Travail individuel.

A l'aide d'une personne:

Pour le montage et le démontage de l'échafaudage;

Pour le tirage des conducteurs.

À partir:

D’un plan et d'un devis;

De directives;

Du cahier des charges ;

Du code de l'électricité.

À l'aide:

De l'équipement, de l'outillage et du matériel approprié.

Pour l'installation de trois transformateurs monophasés sur un circuit triphasé.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

Respect des règles de santé et de sécurité.

Respect des modes d'utilisation de l'équipement et de l'outillage.

Installation conforme au code de l'électricité, au plan et au devis.

Travail soigné et propre.

Respect de l'environnement et de l'aménagement.

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Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Examiner le chantier d’installation 1.1 Communication claire et appropriée avec le

client.

1.2 Enregistrement précis des besoins du client.

1.3 Traçage fiable du croquis de l'installation.

2. Planifier le travail

2.1 Interprétation rigoureuse du plan.

2.2 Utilisation appropriée du devis.

2.3 Répartition des responsabilités personnelles et

collectives.

2.4 Distinction exacte des caractéristiques des

transformateurs.

3. Répertorier son matériel et ses outils 3.1 Choix pertinent de l’outillage et de l’équipement

approprié pour la réalisation du câblage.

3.2 Sélection appropriée des instruments de

mesure.

3.3 Respect des méthodes d’utilisation de

l’équipement et de l’outillage.

3.4 Manutention sécuritaire.

3.5 Vérification et préparation satisfaisantes.

4. Installer et entretenir des transformateurs

4.1 Localisation exacte du transformateur.

4.2 Respect de la technique de fixations solides.

4.3 Installation adéquate des conduits.

4.4 Utilisation économique du matériel.

4.5 Respect de la technique de tirage des

conducteurs.

4.6 Raccordement exact des transformateurs.

4.7 Raccordement exact de la charge.

5. Vérifier le système et tous ses composants

5.1 Conformité des tensions au primaire et au

secondaire.

5.2 Fonctionnement des commandes conforme au

devis.

5.3 Absence d’anomalie.

6. Ranger et nettoyer le lieu de travail

6.1 Nettoyage et rangement adéquat.

6.2 Propreté des lieux.

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COMPETENCE N°13 : INSTALLER ET ENTRETENIR DES MOTEURS

A COURANT CONTINU ET ALTERNATIF

Durée : 150 heures CONTEXTE DE REALISATION

En situation de simulation

A partir :

du cahier des charges.

De schémas de principe et de câblage.

De directives.

D’un plan et d’ un devis.

A l’aide :

De l’outillage et des instruments de mesure.

De documents du constructeur et des catalogues.

D’équipements de protection individuels.

Des moteurs électriques.

De génératrice.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

Respect des règles de santé et de sécurité au travail.

Travail propre et soigné.

Choix exact des moteurs électriques.

Respect des normes d installation.

Utilisation appropriée de l’outillage, des instruments de mesure et de l’équipement.

Fonctionnement correct du moteur et des commandes.

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 39

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Examiner le chantier. 1.1 Communication claire et appropriée avec le client.

1.2 Enregistrement précis des besoins du client.

2. Planifier le travail.

2.1 Interprétation juste du plan et du devis de

l’installation.

2.2 Interprétation juste de l’information technique sur

le type de moteur, de génératrice et de

commandes.

3. Répertorier son matériel et ses outils. 3.1 Choix pertinent de l’outillage et de l’équipement

approprié pour la réalisation du câblage.

3.2 Choix approprié des commandes et des dispositifs

de protection.

3.3 Pertinence des schémas et croquis.

3.4 Sélection appropriée des instruments de mesure

et de l’outillage.

4. Installer et entretenir des moteurs à courant

continu et à courant alternatif.

4.1 Interprétation juste des données recueillies.

4.2 Lecture correcte d’une plaque signalétique.

4.3 Distinction précise des moteurs à courant

continu et alternatif.

4.4 Schématisation correcte des différents câblages

des moteurs.

4.5 Emplacement correct des moteurs et ses

composants.

4.6 Identification et raccordement appropriés des

conducteurs.

4.7 Installation sécuritaire.

4.8 Réalisation correcte des différents montages des

moteurs à D C et A C.

4.9 Fixation solide et sécuritaire des moteurs à D C

et A C.

4.10 Démontage et remontage facile d un moteur à D

C et A C.

4.11 Mesures précises des grandeurs électriques d’un

moteur à courant continu (tension, courant, etc.).

4.12 Branchement correct d’un moteur à courant

continu sur une machine.

4.13 Mesures précises des grandeurs électriques d’un

moteur à courant alternatif (tension, courant, etc..)

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 40

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

5. Vérifier l’installation des moteurs à courant

continu et à courant alternatif et tous ses

composants.

5.1 Respect de la procédure de démarrage.

5.2 Exécution correcte d’un test de continuité.

5.3 Vérification de l'isolement.

5.4 Vérification de la tension, du courant et de la

puissance.

5.5 Mesure exacte de la terre.

5.6 Utilisation appropriée des instruments de mesure.

5.7 Interprétation des résultas mesurés.

6. Entretenir des moteurs à courant continu et à

courant alternatif.

6.1 Interprétation juste de la procédure d’entretien.

6.2 Vérification rigoureuse de l’état du moteur et des

composants.

6.3 Vérification appropriée de l’alimentation, des

raccordements et des circuits de commandes, de

la résistance des enroulements, et de la

résistance à la terre.

6.4 Nettoyage complet du moteur et de ses

composants.

7. Ranger et nettoyer le lieu de travail.

7.1 Nettoyage et rangement adéquat.

7.2 Propreté des lieux.

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 41

COMPETENCE N°14 : ASSEMBLER DES ARMOIRES (TABLEAU DE

DISTRIBUTION ELECTRIQUE)

Durée : 150 heuresCONTEXTE DE REALISATION

En situation de simulation

A partir :

Du cahier des charges.

De schémas de principe et de câblage.

De directives.

A l’aide :

De l’outillage et des instruments de mesure.

Des documents du constructeur et catalogues.

D’équipements de protection individuelle.

Des armoires électriques.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

Respect des règles de santé et de sécurité au travail.

Travail propre et soigné.

Dimensionnement exact des armoires électriques.

Respect des normes d installation.

Utilisation appropriée de l’outillage, des instruments de mesure et de l’équipement.

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 42

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Examiner le chantier. 1.1 Communication claire et appropriée avec le client.

1.2 Enregistrement précis des besoins du client.

2. Planifier le travail.

2.1 Interprétation juste du plan et du devis de

construction de l’armoire.

2.2 Estimation réaliste du temps et des coûts de

construction.

2.3 Pertinence des schémas et croquis.

3. Répertorier son matériel et ses outils. 3.1 Classement ordonner de l’outillage et de

l’équipement et de l’appareillage selon

l’importance des opérations à effectuer.

3.2 Sélection et vérification appropriée des

instruments de mesure et de l’outillage.

4. Assembler des armoires (Tableau de

distribution électrique).

4.1 Schéma correct et complet du tableau de

distribution.

4.2 Emplacement correct des composants.

4.3 Assemblage correct du coffret.

4.4 Choix pertinent des accessoires de fixation.

4.5 Montage correct des composants.

4.6 Adaptation précise de la section du fil en fonction

de l’intensité.

4.7 Calcul juste de l’encombrement du tableau de

distribution.

4.8 Choix précis de l’appareillage électrique à placer

dans le tableau.

4.9 Fixation solide de l’infrastructure du tableau

(cornier. rail OMEGA ).

4.10 Raccordements appropriés du câblage.

4.11 Respect des méthodes d’utilisation de

l’équipement et de l’outillage.

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 43

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

5. Vérifier le système et tous ses composants

selon les normes applicables.

5.1 Exécution correcte d’un test de continuité.

5.2 Vérification de l'isolement.

5.3 Vérification de tension.

5.4 Mesure exacte de la terre.

5.5 Fonctionnement conforme à la notice

constructrice

6. Ranger et nettoyer le lieu de travail.

6.1 Nettoyage et rangement adéquat.

6.2 Propreté des lieux.

6.3 Propreté des travaux réalisés

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 44

COMPETENCE N°15 : INSTALLER DES AUTOMATISMES RELATIFS

AU BATIMENT

Durée : 90 heures CONTEXTE DE REALISATION

A partir :

Du cahier des charges

De schémas de principe et de câblage.

De directives.

A l’aide :

De l’outillage et des instruments de mesure.

De documents du constructeur et catalogues.

D’équipements de protection individuelle.

Des automatismes relatifs au bâtiment.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

Respect des règles de santé et de sécurité au travail.

Travail propre et soigné.

Respect des normes d’installation.

Utilisation appropriée de l’outillage, des instruments de mesure et de l’équipement.

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 45

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

1. Examiner le chantier d’installation. 1.1 Localisation exacte du lieu d’intervention.

1.2 Détermination des spécificités du site.

1.3 Proposition des solutions adéquates aux

éventuels problèmes rencontrés.

2. Planifier le travail.

2.1 Interprétation exacte du plan d’installation et du

devis.

2.2 Estimation réaliste du temps et des coûts de

l’installation.

2.3 Pertinence des schémas et croquis.

2.4 Choix approprié de l'équipement, des outils et du

matériel de mesure nécessaire.

3. Répertorier son matériel et ses outils 3.1 Vérification et préparation appropriées

3.2 Choix approprié de l'équipement, des outils et du

matériel de mesure nécessaire.

3.3 Interprétation correcte du principe de

fonctionnement des automatismes relatifs au

bâtiment

4. Installer et entretenir des automatismes relatifs

au bâtiment

4.1 Interprétation juste des données recueillies.

4.2 Interprétation correcte d’un schéma de principe.

4.3 Emplacement correct des composants.

4.4 Respect des techniques de fixation.

4.5 Installation judicieuse, esthétique et conforme

aux normes des câbles ou canalisations.

4.6 Détermination des sources d’alimentation.

4.7 Raccordements appropriés des conducteurs.

4.8 Manipulation correcte des automatismes.

4.9 Installation sécuritaire.

4.10 Fixation solide des automatismes dans les

armoires.

4.11 Choix correct des sections des câbles

d’alimentation.

4.12 Respect des étapes de la fixation des

automatismes.

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Centre National de Formation de Formateurs et d'Ingénierie de Formation 46

Eléments de compétence Critères particuliers de performance

5. Vérifier le système et tous ses composants.

5.1 Fonctionnement conforme à la notice

constructrice.

5.2 Précision des mesures de continuité, de

l'isolement et de la tension.

5.3 Mesure exacte de la terre et de l’isolement.

5.4 Participation active à la réception des travaux.

6. Ranger et nettoyer le lieu de travail.

6.1 Nettoyage et rangement adéquat.

6.2 Propreté des lieux.

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CAP Tabletier câbleur électricien Référentiel de formation

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COMPETENCE N°16 : UTILISER LES MOYENS DE RECHERCHE

D’EMPLOI

Durée : 15 heures

INTENTION POURSUIVIE Acquérir la compétence pour utiliser des moyens de recherche d'emploi en tenant compte des précisions et en

participant aux activités proposées selon le plan de mise en situation, les conditions et les critères qui suivent.

PRECISION

Planifier une recherche d'emploi dans le domaine du bâtiment et de l’industrie.

Se familiariser avec la rédaction d'un curriculum vitae et d'une lettre de présentation.

Distinguer les attitudes et les comportements à adopter et à éviter au cours de la recherche d'un emploi

PLAN DE MISE EN SITUATION PHASE 1 : PREPARATION, INFORMATION

Reconnaître les particularités de la recherche d'un emploi dans le domaine de l’électricité, de bâtiment

et de l’industrie.

Décrire les étapes d'une démarche de recherche d'emploi dans le domaine de l’électricité de bâtiment et

de l’industrie.

Planifier sa recherche d'emploi.

PHASE 2 : PARTICIPATION, REALISATION OU MISE EN APPLICATION

Recueillir les renseignements nécessaires à la rédaction d'un curriculum vitae et d'une lettre de

présentation.

Déterminer les attitudes et les comportements appréciés au moment de l'établissement des contacts

liés à la recherche d'un emploi.

PHASE 3 : AUTO-EVALUATION, SYNTHESE OU INTEGRATION Percevoir ses forces et ses faiblesses par rapport à l'utilisation des moyens de recherche d'emploi.

CONDITIONS D'ENCADREMENT

S'assurer de la disponibilité de la documentation.

S'assurer que l'apprenant saisit bien le contexte particulier d'une recherche d'emploi dans le domaine de

la construction.

Assister l'apprenant dans ses recherches et ses réflexions.

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CRITERES DE PARTICIPATION

PHASE 1 :

établir une liste suffisamment complète des étapes d'une démarche de recherche d'emploi.

PHASE 2 : posséder la majorité des renseignements nécessaires à la rédaction de son curriculum vitae et d'une

lettre de présentation.

Nommer quelques attitudes et comportements à adopter au cours des contacts préalables à l'obtention

d'un emploi.

PHASE 3 :

préciser quelques forces et faiblesses personnelles relatives à l'utilisation des moyens de recherche

d'emploi.