réalisation annuelle de l’action selon la convention … · 20 he table l’enjeu m largeme...
TRANSCRIPT
DAN
Avec la p
MNS LA CO
BIL
20
participation
MISE EN ŒOMMA
LAN D’A
016
financière d
ŒUVRENDE PU
dans
ACTIVITE
e :
E DES CLUBLIQUEs le Cote
E
LAUSES E ET LESentin
SOCIALS MARCH
LES HÉS PRIIVÉS
Une dprojets La Maisoterritoiredes claules demaccompadéveloppet selon maîtres
Les collerenouveconventl’inclusioune réeld'appui pertinenainsi pu de marc
La réformchamp doutil pou A savoir : ledu grand ch
dynamiques du territ
on de l’Empe cette opposes sociales andeurs d’eagner la mpée en parteune méthodd’ouvrage ju
ectivités de lellement urbionnement aon de clausesle opportunpour le déplonte au besoinse développhés.
me de la comd’action offeur l’insertion
es chiffres présenhantier EPR Flama
LlddEp
e enclenctoire…
loi et de la ortunité que afin de créeemploi en diise en œuvenariat avec dologie interusqu’à l’évalu
l’agglomératbain, et ontavec l’ANRUs sociales daité d'avanceoiement de n d’insertion per plus large
mmande purt aux clausen et l’emploi
ntés dans ce docuanville 3.
La mise en es marchésde la cohésdémarche pElle permeprofessionn
chée dès
Formation dreprésente r de nouvellefficulté. Ainvre des claul'ensemble venant tout uation des op
tion de Chert signé, en U (Agence Nans les marchr de façon coclauses sociades publics ement depu
blique effectes sociales. Cterritorial da
ument n’intègren
place des cs privés est ion sociale plus globale et à des nelle d’accéd
2005 sur
du Cotentin la commandes possibilitési, dès 2005uses socialedes acteurs au long des pérations lan
rbourg se so2008, uneationale du hés concernéoncrète sur lales pour deen difficultéis, en zones
tive depuis aC’est une oppans l’objectif
nt pas la réalisati
lauses d’insun des levsur un terr de développersonnes
der à des em
r le Coten
a souhaité ade publiqueés d’accès à 5, des moyees sur le Code l'insertiophases de lancées.
nt engagéescharte inseRenouvellemés. Ce contexe sujet. Cess maîtres d’o d’accès à l’eurbaines co
avril 2016 vaportunité pof d’une straté
on de la clause d
sertion daniers importritoire. Cettppement dus engagéemplois par l
ntin et qu
appuyer et dou les marcl’emploi et àns spécifiquotentin. Ceton, de la forma démarche :
en 2005 dartion emploment Urbainxte a représeopérations oouvrage qui yemploi localemme rurales
a conforter eour donner uégie d’achats
d’insertion inscrit
s la commaants à mobe action faiurable. es dans ul’intermédia
ui s’adap
développer schés privés aà la qualificatues sont dédtte ingéniermation et de: de l’inform
ans une opéoi dans le cn) qui a donenté pour le ont pu serviry ont vu uneement. Ce dis et sur une
et même amun nouvelle és responsabl
te dans le cadre
ande publiqbiliser pour it partie int
un parcouaire de ces
pte aux
sur notre u travers tion pour diés pour ie a été e l'emploi ation des
ration de cadre du né lieu à territoire r de point e réponse spositif a diversité
mplifier le élan à cet les.
des marchés
ue comme agir en favtégrante d’u
rs d’insertclauses.
sur
veur une
tion
20
He
TABLE L’enjeu mlargemeterritoire
Réalisa
3792
007 2008 2
eures d'inse
M. Priv
Pré EM
M. Pub
EAUX DE
majeur du dnt des clause au‐delà de
L
ation ann
La fortela mond’imporexempleLa convpas un tCela estincluantpréparad’infrasLa périoeu un impour 20
0
009 2010 2
rtion cumulé
és
R
lics
E BORD D
éveloppemeses sociales l’aggloméra
L’ensemble
uelle de l’
e progressionté en puissrtantes opére la rénovativention ANRUtemps avant t dû à la mut des conditation et d’tructures auode de réorgmpact mome017, ce qui au
16 316
5 2
011 2012 2
ées par anné
DE LA MIS
ent des claussur une div
ation de Cher
e des moda
’action se
n des heures sance des orations tellesion du CentrU achevée, lde reprendr
ultiplication dtions qualita’aménagemetour de l’éolganisation deentané de raugure d’une
308 635
299
013 2014 2
ée
SE EN OE
ses sociales versité de mrbourg.
alités jurid
lon la con
d’insertion opérations ds les réhabile culturel sue nombre dere sa progresdu suivi de atives d’exécent sue lelien off‐shore collectivitélentissemennouvelle ph
266 0
25 14
17149
2015 2016
EUVRE
sur le Cotenmarchés et
iques sont
nvention :
réalisées à pde renouvelitations de sur l’agglomére marchés lassion, en 201marchés de cution de lae port de e et de l’hydés régionalest mais de noase de dével
10
45
9
CON
Marc
HO
EMpré
Marc
*PLH : P** Trava
tin reste toude modalité
t mobilisée
partir de 201llement urbstations d’épration de Cheancés dans c15. service, le
a clause socCherbourg rolien. s et territoriouveaux projloppement.
NVENTION
chés publics ANRU
ORS ANRU
PLH *
MR/Marchés
éparatoires **
chés privés
Total
Plan Local Habitaux d’infrastruc
ujours d’étené, sur l’ense
es
1 s’explique bain mais apuration poerbourg. ce cadre ava
lancement dciale ou les
en vue d
iales débutéjets sont en p
2016 2
25 786,5
21,65
23 609 525
1 630,5
380,5
26 167
tat Cherbourg‐ectures portuaire
ndre plus emble du
d’abord parussi du faitur la ou par
it marqué le
d’opérationsmarchés dedes projets
e en 2016 aperspectives
2007/2016
291 155,5
137 488
126 677,5
1 845
25 145
17 479
308 634,5
en‐Cotentin es de PNA
r t r
e
s e s
a s
%
94%45%
40%
0,5%
8,5%
6%100%
Réalisa
MA
Marché
March
Marché
T
Réalisa
Marchés privés1,5%
H
Marchés privés1,5%
He
ation ann
ARCHES és publics
Article 14
Article 14‐53
hé d’insertion
és privés Total
ation ann
Marchés publics8,5%
Heures selon
Marchépublics98,5%
eures selon le
uelle de l’
2016 225 786,5 216 610
9 176,5
0
380,5
26 167 3
uelle selo
DOND’O
MarchésCollect.
Etat/Mini
Ba
Acheteu
T
le type d'artic
és s
e donneur d'o
’action se
2007/2016
291 155,5
230 805,5
28 991
31 359
17 479
308 634,5
n le type
22
NNEURS ORDRE s publics . locales/territ.
istères déconc.
SEM
ailleurs sociaux
Projets EMR
Autres
urs privés
Total
Art.1464%
Art.14‐5336%
cle 2016
Coll.locale74%
Bailleurs4%
Autres16%
ordre 2016
lon la mo
%
94%75%
9%
10%
6%100%
de donne
2 depuis 20
2016
25 786,5
18 978,5
‐
‐
987
1 630,5
4 190,5
380,5
26 167
Marcpriv6%
. es%
EMR6%
Mapr6
dalité juri
eur d’ordr
007,
2007/2016
291 155,5
126 119
993,5
7 094
126 747
25 145
5 057
17 479
308 634,5
chés vés% Marc
pub94%
Heure
archés rivés6%
Mapu9
Heures
Code des mArticle 14 : L(Nombre d’hArticle 53 : L(Mise en œuArticle 30 : MMarchés pri
idique :
e :
%
94%41%
2%
41%
8,5%
1,5%
6%100%
chés lics%
es selon le typ2007/2016
archés ublics94%
selon le donn2007/201
archés publics : L’insertion est unheures à réaliser)L’insertion est unuvre qualitative dMarché de servicvés : clause incita
Art79
Art.14‐5310%
Art. 3011%
pe d'article 6
Co43
Autres5%
neur d'ordre 16
ne condition d’exé) n critère d’attribude l’insertion) ce pour l’insertionative à la promot
.149%
3
oll. 3%
EMR8,5%
Bailleurs43,5%
écution du march
ution du marché
n et la qualificatiotion de l’emploi
hé
on
Les maît Collectivde commde La HaBailleursSociété dServicesAcheteuCotentinPromote En italiq
tres d’ouvrag
vités localesmune du Val ague, la régios sociaux : Prd’économie s de l’Etat : Lurs publics : n, Office toueurs privés :
que : les donne
Au démSerRenl’éo201La potjur
ge accompag
s : Cherbourde Saire, la on Basse‐Norresqu’ile Habmixte : la SHa Direction iSM Ports Norisme de la HAcais La Gla
eurs d’ordre d
cours de cetmarches actrvice d’Achannes, d’EDFolien off‐sho17. MEF du Cotentiels, danidiques.
gnés depuis
g‐en‐CotentiCommunautrmandie et lebitat, Les CitéHEMA nterrégionalormands AssHague acerie, CFA G
dont les opéra
tte année, 5ives de rédat de l’Etat, dF Energies nore) pour ce
otentin les ans le choix d
en détail :
in, Cherbourté de commue Conseil dépés Cherbour
le Mer Mancsociés, la CP
Grand‐ouest,
ations ont eu
5 autres donaction d’une de RTE, du Snouvelles (coeux dont les
a notammene l’article le
rg‐Octeville, unes des Pieupartementalrgeoises
che (MinistèrPAM, Manch
SCI Indigo, I
lieu en 2016
neurs d’ordrclause sociaService des onsortium es projets son
nt conseillés plus adapté
Equeurdreviux et Commul de la Manch
re de l’enviroe Numériqu
nvestir Immo
re ont été acale sur leurs infrastructuren charge dnt assurés d
s dans le reé et dans la
ille, La Comunauté de cohe
onnement) ue, Syndicat
obilier
ccompagnés marchés. Il res de la Dédu projet EMe se concré
epérage de rédaction de
munauté ommunes
Mixte du
dans des s’agit du
éfense de MR pour étiser dès
marchés es pièces
ETAT 154 persAu total
Personnes
Nombre d
Les car
Sexe, âg
Répar Répar
DES LIEU
sonnes ont p, ils ont été 6
s en contrat de contrats
JeunivsocduLe à l’res
ractéristiq
m
ges et nivea
rtition par srtition par tr
‐2626/29
29%
13%
UX QUAL
pu accéder e672 au total
unes sans exveau de qualcial, ils cumrable ou nonrepérage de’insertion, ilsste importan
ques des b
ais la part
La pro
19%
aux des bén
exe : Homranches d’â
Evol
30/39 40/49
%
24%
2
LITATIF
en 2016 à u depuis 2007
xpérience sigification et
mulent les frn. es habitants ds sont les put, soit 30 pe
bénéficiair
des femme
oportion de
% habitent
éficiaires de
mes 144 /
âge :
2007 20
14
51
14
lution annueldes
+50
20%
14%
n contrat su7.
gnificative supour plus duragilités soc
des quartierblics ciblés prsonnes en 2
res des cla
es progres
e seniors a
les quartie
e la clause d
Femmes
008 2009 20
57
118
5574
le du nombres clauses socia
ur des march
ur leur CV, du tiers d’entcioprofession
s prioritairespar les opéra2016.
auses soc
sse de 3 po
a presque d
ers priorita
d’insertion
10
Réparti
010 2011 20
105 116
154 150
e de bénéficaiales
V
1
hés intégran
demandeurs re eux bénéfnnelles dans
s (parce qu’ilations de ren
iales en 2
oints en 6 a
doublé
ires
tion par niv
012 2013 20
6128 116
153 166
ires
I Vbis V
7% 16%
nt une clause
d’emploi d’ficiaires d’uns l’accès à
ls cumulent nouvellemen
2016
ans
veaux :
014 2015 2
6
168
15140
222
V IV
52%
12%
e sociale.
’un faible n minima l’emploi,
les freins nt urbain)
2016
54161
III +
3%
L’accom
Le travaconcrèteclauses structureC’est la M
Les stat
Parmi le
DEASEI :
Ss
1
mpagnemen
il avec les pement au lansociales enes de l’insertMEF du Cote
uts et resso
s personnes
LD : demandeuS : Allocation sp: Entreprise d’in
Services sociaux
10 pers.
Cap Emploi
9 pers.
Les marchéspeu la mixToutefois, cdans les maLa part des professionndemandéespositionnemde « seniorsLe niveau globalemenbac. Même longue duré
nt des perso
artenaires inncement d’u mobilisant tion du territentin qui vali
ources des b
ayant accéd
urs d’emploi depécifique de sonsertion EA :
PLIE du Cotentin
17 pers
Mission
37 jeu
34% DE
8%relèvenla loi shandi
3 jeune
SIAE 11
s concernés ité des empcette proporrchés de serplus de 50 aels en discoaussi par le
ment des cans » dans leurdes bénéfit, le niveau ples personn
ée.
onnes vers e
nsertion et eune offre. Lel’ensemble
toire. de l’éligibilit
bénéficiaire
dé à un contr
longue durée (lidarité Entreprise ada
Locale
unes
peen
sont LD
% nt de sur le icap
es
Ccisé
SP
3 pers.
portant sur plois, nous rtion progrervice de plus ans progresontinu, ils as entreprisesndidats par les suivis. iciaires demprogresse pones qualifiée
et pendant
emploi s’ence repérage de des dispos
té du candid
es :
rat en clause
(inscrit depuis p
aptée (handicap
154 rsonnes contrat
36%a
19%resso
Ces bénéficcomplémentinscrits, aspécifiques détapes vers l
SIAE : StructurePLIE : Plan Loca
des marchétrouvons losse dans lesen plus nomse significatiapportent ds. Cette évoles dispositifs
meure faibleour les niveas peuvent ê
les contrats
clenche dès du public estsitifs de sui
dat sélectionn
e d’insertion
plus de 12 mois
p)
% sont u RSA
12% ontl'ASS
% sans ources
iaires en int des serviceccompagnésdans le cadrel’accès à l’em
e d’insertion paal d’insertion et
s de travauxogiquement s marchés dmbreux. ivement car e l’expérienlution du pus prescripteu
e avec 33%ux CAP/BEP tre touchée
s en clause d
le début d’umené par laivi de ces p
né pour le m
en 2016 :
s)
t
sertion sones de Pole Ems dans le ce d’un travamploi.
r l’économique d’emploi
x à 70%, celaun public me travaux e
malgré des nce et une blic est aussurs qui reçoiv
% en infra ainsi que les
es par le chô
d’insertion
une opératioa chargée depublics ainsi
maître d’ouvr
nt, pour cermploi auquecadre de dil personnali
e
a favorise masculin. t surtout
parcours maturité i celle du vent plus
V mais s niveaux ômage de
:
on et très e mission que les
rage.
tains, en el ils sont dispositifs isé et par
Les pa 161 cont2016 La clausedonc unIl est util
Ces contemployéCertainetâches edes bénéplusieursDu référ
Les m
SIAE : StrETTI : EntESAT/EA
E
Con
Heu
rcours au
trats de trav
e sociale este étape danle de pouvoi
⅔ des heu
trats de travé des persones missions oet compétenéficiaires de s équipes derent à l’opéra
odalités de
ucture d’insertiotreprise d’intérim: Etablissements
Embauchesdirectes
ESA
6%5%
10%
ntrats
ures
Le public cdemandeurdébute. Ils sprogresse dmarchés deayant été retravail de poles offres.
cours de
vail dans ce c
un outil dans le travail vr proposer c
ures réalisé
vail ont pu dnes sur difféont été pouces proposédécouvrir d
e travail. ateur de recr
recruteme
n par l’économiqm d’insertion employant des t
La place desrecrutemendepuis 200dispositif etdonne un mau travers dégalement mA noter : leréalisation d
AT/EASIAE
%
83%
4%
ciblé par les d’emploi sont nombredepuis 2013e travaux, laecrutées progositionneme
l’étape cl
cadre ont ét
ns la construers l’accès à es offres d’e
ées sont ré
donner lieu àérents marchrsuivies sur es aux bénéifférents typ
rutement, l’o
nt :
que (Ent. d’inserti
ravailleurs handic
s structures dts menés po9. Cela tient sur le terrimeilleur accède marchés mieux connaes entreprisede leurs claus
Intérim(hors ETTI)
6%
76%
10
es clauses det parfois deux à être b3. Il est intéa part des pgresse légèrent bien ciblé
ause soci
té proposés
uction d’un p l’emploi meemploi à un p
éalisées au
à différenteshés en parallèd’autres ch
éficiaires. Cepes de chant
objectif est d
ion, Assoc. Interm
capés
d’insertion pour ces 161 cnt à l’implicitoire. La divès à ces marayant un criaître des entres ont le chses.
0%
d’insertion ede longue dénéficiaires éressant de personnes reement aprèsé par les disp
ale
aux 154 bén
parcours d’inené avec les public renou
u sein de st
s missions pèle ou bien santiers pours situations ier sur une m
de diversifier
Les Typ
médiaire, chantie
par l’économcontrats est ation croissversification rchés aux stitère d’attribreprises. oix de la m
est effectiveurée au mode minima sconstater q
elevant de las avoir doublpositifs de su
néficiaires de
nsertion. Cesréférents develé.
tructures d
uisque certasur des opérar offrir une de travail mmême périod
r les situation
es de contr
r d’insertion, inté
mique, SIAE, den nette et cante de cesdu recours ructures d’inbution lié à l
modalité de
CDICDD (doninsertion
1%
68%
ement un poment où lesociaux et cque, mêmea loi sur le lé en 2010 guivi de ces pu
e la clause s
s contrats coes dispositifs
d’insertion
aines entrepations succeprogression
multiples ont de et d’expé
ns de travail.
rats :
érim d’insertion)
dans les modcontinue pros structuresaux clauses
nsertion du l’insertion et
recrutement
ntn)
C. Intérim
%
29%
public de e contrat cette part sur des
handicap râce à un ublics sur
ociale en
nstituent s de suivi.
prises ont ssives. dans les permis à
érimenter
.
dalités de ogression s dans le s sociales territoire t les font
t pour la
C. Aidé
2%
Les m Ce sont personndonc se
Répar
BTP/ 39
M
M
S
Bu
D
étiers exerc
une vingtaines étant poulire aussi com
rtition des e
LeppcaoeLaBvLamdse
Gros Oeuvre
Manoeuvre.. 1
açon/Coffreu
Second Oeuv
Electricien.. 2
Plaquiste.. 5
Plombier.. 2
Menuisier.. 2
Peintre.. 6
Etancheur.. 1
ureau d'étud
Dessinateur..
cés :
ne de métierur une partiemme "aide‐é
emplois selo
es emplois dpart importanpour les entrandidats pluouvriers expémplois de pea clause socBTP et des tocations. a palette demarchés metétaillés) ourensibles qui
e
14
r.. 6
vre
2
2
1
des
1
Tr
rs qui ont éte d’entre elleélectricien" o
on le type d
de manœuvrnte de nos preprises. Mêus qualifiés, érimentés deintre ou plaiale est ausstravaux pub
es types d’ettant en œr des marchéoffrent beau
161
r. Publics /16
Manoeuvr
té exercés paes peu qualou "aide‐men
’activité de
re restent enpublics et apême si certaelles peuve
des tâches aaquiste ont asi une façon blics notamm
emploi s’est œuvre des cés d’entretieucoup de pos
1 contrats
6
re VRD.. 16
ar les 154 pelifiées ou exnuisier" etc…
s entreprise
ncore préponpportent uneaines entrepnt aussi appannexes ou ussi recruté de faire décoment qui on
enrichie dalauses sociaen en espacestes dans ce
ersonnes en périmentées…
es et les mé
ndérants care main d’œurises souhaiprécier une moins techcette annéeouvrir notamnt toujours d
ans la plus gales (voir lees verts ou ddomaine.
Espaces v
Ou
O
MET
Age
Ma
A
P
contrat en 2s, les métiers
étiers :
r ils représenuvre compléiteraient troaide qui libniques. Poue. mment les mdu mal à a
grande divees tableaux d’espaces na
verts et agric/ 94
uvrier paysagi
Espaces ve
Ouvrier entreti
Espaces natu
Aides agricol
TIERS‐SUPPO
ent de nettoy
anutentionnai
Ass. administra
Prépa. véhicul
2016. Ces s doivent
ntent une mentaire ouver des ère leurs urtant les
métiers du ttirer les
rsité des de bord aturels et
oles
iste.. 18
erts
en.. 74
urels
es.. 2
ORT / 22
age .. 7
ire.. 10
atif. 1
le.. 4
P
Répar
1 1
Les m
Les se
5
Panorama
rtition par tr
116 CONTRAT
odalités de
ecteurs et m
Embauchesdirectes
S
8%
57,5
13%
56%
Rép
‐26 ans26/
21%
a global de
672 PER
ranches d’â
S DE TRAVAIL
recruteme
métiers conc
SIAEESAT/E
5%
1,5%
55%
18%
partition des se
/40 ans40/49 an
43%
20
es bénéfic
RSONNES ONT
âge :
ONT DONNE L
nt :
cernés :
EAIntérim
33%
1%
3
18%
8%
ecteurs/métiers
ns+50 ans
0%16%
ciaires des
ETE CONCERN
LIEU A LA REA
1%
ContratsHeures
s 2007 à 2015
BTP
TP
Esp. Verts
Métiers sup
s clauses s
NEES PAR CE D
Réparti
ALISATION DE 3
Les Typ
pport
VI
15
C
5%
3% 14%
Détail par méti
sociales de
DISPOSITIF
tion par niv
308 635 HEU
es de contr
Vbis V
5%13%
6
CDI CDDC. In
2%18%
30%
39%
iers supports
epuis 200
veaux :
URES D’INSERT
rats :
V IV
61%
9%
ntérim C. Aidé
70%
9%
Admin.
Nettoyage
Logistique
Etudes/Quali
Réseaux
Mainten.
07
TION
III+
2%
Altern.
1%
ité
Le dev Il est diffqui intègparfois pMême sengager circuit dl’emploi (1) poursuparcours p(2) Autres
Leur der
venir des b
ficile de congrent le maplus inscrits ài certains seune format
de l’intérim cdurable.
uite de parcouprofessionnel asituations : ma
rnière situati
Contrats
1%
33%
bénéficiai
naître l’enserché « classià Pole Emplo retrouvent tion à la suiclassique. U
urs : personnesu sein du dispoaladies, déména
on connue (
durables : CDI,
2%
6%
9%
res au sor
emble des sitique » du troi. demandeurste ou à troun parcours
s sans situationositif emploi/insagements, aban
sur la moyen
CDD et CTT de
20%
%
rtir du dis
tuations aprèavail. Ils ne
s d’emploi uuver un empd’insertion e
n à la date desertion qui le sundons, retraite,
nne des 12 m
+ 6 mois
29%
SortieJu
positif de
ès le passagesont plus s
un temps, ilsploi ou à s’iest construit
e recueil d’infouivait à son ent, etc…
mois ayant su
es depuis 2007 usqu'à 12 mois s
Contr
CDD/
C. Aid
Alt.
Form
Pours
Autre
s clauses
e en clause puivis en stru
sont une pantégrer durat en étapes
ormation et corée dans l’étap
uivi leur sorti
‐ Dernière situsortie du contra
rats durables
/CTT
dés
mation
suite de parco
es
sociales :
pour les bénucture d’inse
art non néglablement aude progres
ontinuant à trape clause.
ie) :
uation rat
+6mois
ours
éficiaires ertion ou
igeable à u sein du sion vers
availler son
LES M
La réalimais dattribut
Les typ
Marché
Travaux Construction/
Services Esp. Verts/N
A
Total * Nettoyag
H
BT60
MARCHES
isation de cdont les tytaires sur ce
pes de ma
és 201
15 663
/Rénov. 13 61
TP 2 050
10 503
Naturels 9 543
Autres* 9
26 16ge, maintenanc
Heures selon l
TP/TP 0% Services
40%
S ET LES E
ces heures ypologies ées marchés
don
archés inc
6 Heurréalisé
3,5 279 6113 22230,5 57 33,5 29 013,5 22 4960 6 5
67 308 63ce, enquête
la nature de m
s
ENTREPR
d’insertionévoluent v.
nt 9 sont d
luant une
es ées
%
17,5 90,5%
309,2 72
308,3 18,5
17 9,5%
423,3 7
593,5 2,5
34,5 100%
Aut37
Esp. verts et nat.63%
marché 2016
RISES
n s’est répavers plus
des march
e clause so
%72%
5%
%7%
5%
%
res7%
La diaccentd’entrebalisagsur lesLes mpermemeillesur le t
artie sur unde service
hés de serv
ociale :
S
Heures
BTP/TP 90,5%
versificationtuée depuisetien de senge, un marchs plages notamarchés deettent des pure visibilitéterritoire.
n nombre ss. 36 en
vice
Services 9,5%
s selon la natu2007/20
des type 2015 avecntiers de ranhé de collectemment. e service, parcours plué dans l’activ
stable d’opntreprises
Esp. veret nat77%
ure de march016
es de mac le suivi dndonnées oue raisonnée
souvent pus longs et vité des clau
érations ont été
Autres 23%
rts .
hé
rchés s’est de marchés de pose de des déchets
pluriannuels d’avoir une uses sociales
Les ent Les entrelles rémoyenn Le type Répar
TPE : ArtisPME : EntrSIAE : strd’insertion
La local Répar
* Manch** Régio
treprises
reprises localisent prenes entrepr
d’entrepris
rtition des é
ans et entreprireprises de 20 àuctures d’insen, intérim d’inse
isation des
rtition par z
Coten
52%
Part des h
e hors Cotentinn hors Manche
attributai
cales sont tsque la moises.
ses attributa
établisseme
ses de moins dà 250 salariés ertion par l’acertion).
36 entrepri
one géogra
Cot Ma Nor Hor
TPEPM
10%
63%
1%
ntinAutre Ma
22
35%
heures réalisé
n e
ires de cla
oujours trèoitié des he
aires d’heur
ents selon le
e 20 salariés
ctivité économ
ises attribut
aphique :
tentin nche (dont Cormandie (donrs région
MEGroup
%
12%
24%
anche *Autre No
2%19%
es selon la loc
auses soci
ès présenteeures effec
res d’insert
eur taille :
mique (Associa
taires d’heu
otentin)
nt Manche)
peEA
3%
22%
Nbre
Heure
ormandie **
19%
41%
calisation des
ales :
s sur les matuées. Il s’a
ion :
tion interméd
ures d’inser
SIAE
12%3%
entreprises
es réalisées
Hors région
7%5%
s entreprises
Ent
Heu
archés clauagit en gén
iaire, Chantie
tion :
E
50%
reprises
ures réalisées
usés du Cotenéral de pe
r d’insertion,
27
19
2
34
Il s’agit ici de Smarchés seuleEn tant qu’opérecrutement (disposition ou réalisent 64% dplus haut.
entin et etites ou
entreprise
SIAE attributaires ou en co‐traitérateur de (emploi direct, msous‐traitance)des heures com
es de tance.
mise à ), elles mme vu
PORTRAITS ET PARCOURS DE BÉNÉFICIAIRES Un parcours dans le dispositif…. Mr R. / 25 ans La clause sociale comme dernière étape dans un parcours d’insertion avant l’accès à l’emploi durable
Maître d’ouvrage : Région, Cherbourg-en-Cotentin Type de Contrats : Intérim, CDD, CDI Dispositif d’accompagnement : Pole Emploi
Mr R. a pris un emploi dans le cadre de la clause sociale la 1ère fois en 2014 pour quelques jours par le biais de l’intérim. Il s’agissait alors d’un jeune demandeur d’emploi de 25 ans habitant d’une ZUS de l’agglomération de Cherbourg. Son projet professionnel a toujours été de travailler dans le secteur du Bâtiment et il a obtenu son CAP de maçon en apprentissage. Après quelques années à travailler dans différentes entreprises de gros-œuvre, Mr R. a eu des problèmes de santé et du quitter l’entreprise dans laquelle il travaillait. N’étant pas repris par la suite, il est resté plusieurs mois au chômage, suivi par Pole Emploi. Pour retrouver un emploi, il faisait le tour des agences intérim, avec motivation et régularité. N’étant pas connu par elles, il avait donc du mal à décrocher une 1ère mission. Le profil de Mr R. a convenu à l’entreprise Lasnon/Colas qui avait obtenu un marché comportant une clause sociale, du fait de sa motivation à découvrir les métiers des travaux publics et de sa disponibilité. C’était une opportunité de nouvelles orientations pour lui tout en restant dans le secteur des travaux de même pour l’entreprise qui recherche souvent de nouveaux collaborateurs pour leurs métiers. La qualification initiale de maçon de Mr R. était un vrai plus. Il a travaillé sur ce long marché (annuel renouvelable) d’abord en intérim 5 mois, puis en CDD 3 mois toujours courant 2014. Pour intervenir sur un nouveau marché clausé, Mr R. a été repris en intérim 7 mois l’année suivante, une mission qui s’est transformée en CDI le 18 janvier 2016. Ce fut une intégration progressive dans les équipes de Lasnon/Colas, avec toujours une grande satisfaction des 2 côtés. Il s’est montré sérieux, compétent, adaptable et épanoui sur la diversité des chantiers de TP. Et l’entreprise peut s’appuyer sur une recrue fiable qui s’est totalement adaptée à l’entreprise. Un parcours dans le dispositif…. Mr E. / 53 ans La clause sociale comme expérience favorisant la capacité à faire évoluer ses représentations professionnelles pour mieux s’adapter aux opportunités d’emploi
Maître d’ouvrage : Syndicat Mixte du Cotentin Type de Contrats : Intérim d’insertion Dispositif d’accompagnement : PLIE du Cotentin
Mr E. a été inscrit en 2011 dans le PLIE, orienté par Pole Emploi Demandeur d’emploi de plus de 50 ans, à cette époque, il effectuait des travaux en CESU auprès des particuliers pour de l’entretien de jardin principalement et avait une grande réticence à travailler en entreprise. Fin 2015, une mission espaces verts au sein d’une entreprise attributaire d’une clause sociale lui a été proposée par le biais d’IDEES Intérim. Ila accepté de tenter l’expérience a été plutôt ravi de cette évolution dans son horizon professionnel. L’expérience s’est bien passée et il continue à faire quelques heures pour eux car il est repris régulièrement pour les besoins de ce marché pluri-annuel. Cela lui a permis d’élargir sa représentation professionnelle et de sortir de ses idées préconçues sur le travail dans une entreprise. La clause sociale lui donne l’opportunité de maintenir une activité et le suivi socioprofessionnel de l’entreprise d’intérim d’insertion de rompre son isolement. Il continue de prospecter dans son domaine professionnel qui est l’entretien d’espaces verts mais c’est un secteur où il y a peu de débouchés. Il poursuit néanmoins en parallèle ses missions en CESU pour une association et devrait y décrocher un emploi fixe. Une évolution au rythme de Mr E. progressive et positive.
Un parcours dans le dispositif…. Mr M. / 19 ans La clause sociale comme étape d’un parcours accompagné vers l’autonomie
Maître d’ouvrage : Presqu’ile Habitat Type de Contrats : Intérim Dispositif d’accompagnement : Pole Emploi, Mission locale du Cotentin Statut à l’entrée : Résidant en Quartier prioritaire
Mr M. est arrivé en France très jeune, à l’âge de 10 ans. Il ne parlait pas du tout le français mais a fait par la suite une scolarité tout à fait réussie et obtenu une qualification d’électricien en juin 2014. Il s’est ensuite inscrit à Pole emploi qui l’a orienté vers la mission locale. Il réside sur un quartier prioritaire. Ses problématiques principales vis-à-vis de l’accès à l’emploi étaient la mobilité (pas de permis et pas de ressources) ainsi qu’une grande réserve voire timidité. Il y avait un manque de confiance et des difficultés à créer les contacts. Cela rend difficile les démarches de recherche d’emploi tout particulièrement. Il manquait également d’expérience professionnelle suite à sa qualification. Il a été positionné sur une prestation Pole Emploi sur groupe de recherche d’emploi. A la suite, il a pu passer des habilitations qui lui manquaient à l’AFPA et apprendre à faire ses démarches de façon plus active. La Mission locale a pu débloquer le financement nécessaire au permis de conduire. Il s’est concentré sur l’objectif et l’a obtenu rapidement. C’est un jeune sérieux, motivé dans ses démarches. Son parcours s’est donc construit activement étape par étape. Il a alors été positionné sur la clause sociale pour une mission de 2 mois sur le lot électricité de la construction de la gendarmerie de La Glacerie. Expérience positive et significative vu le niveau d’exigence de l’entreprise sur l’autonomie et la rapidité d’exécution. Il travaille régulièrement sur des missions intérim depuis dans ses compétences d’électricien. Un parcours dans le dispositif…. Mr L. / 33 ans La clause sociale comme étape d’une démarche de professionnalisation et de remobilisation vers l’emploi
Maître d’ouvrage : Presqu’ile Habitat, Ports Normands Associés Type de Contrats : Intérim Dispositif d’accompagnement : Pole Emploi Résidant en Quartier prioritaire
Mr L. a été positionné sur une clause sociale par le biais d’une agence intérim qui a transmis son CV au facilitateur. Ce profil a été validé car Mr L. était demandeur d’emploi de longue durée et bénéficiait de l’ASS. Malgré un diplôme d’installateur thermique passé à l’AFPA en 2012, il avait depuis 2014 beaucoup de mal à trouver un emploi stable. Il a donc été positionné sur la clause sociale pour une entreprise sur le chantier de la gendarmerie. Il y a travaillé plus de 2 mois, donnant toute satisfaction. Il exerçait des tâches qualifiées dans son domaine de compétences mais toujours sur un poste de manœuvre. Il avait souhaité pouvoir élargir son domaine de compétences. 3 mois plus tard, il a pu être positionné sur le chantier de l’extension du port de Cherbourg pour réaliser les heures d’insertion d’une des entreprises attributaires sur un emploi d’ouvrier TP. Le retour des employeurs a toujours été très positif. Il a un très bon savoir-être en termes d’assiduité au travail et de ponctualité notamment. C’est aussi quelqu’un de très volontaire qui apprécie aller au travail et cela se ressent. Question travail, il est très fiable mais manque encore d’une réelle autonomie, cela le limite encore dans sa progression. Il a été repris en fin d’année par l’entreprise qui l’avait employé sur le port et sa mission a été prolongée par la suite.
Un parcours dans le dispositif…. Mr H. / 20 ans La clause sociale comme opportunité de régler des problématiques annexes à l’emploi
Maître d’ouvrage : Ports Normands Associés, Presqu’ile Habitat Type de Contrats : Intérim et intérim d’insertion, CDD Dispositif d’accompagnement : PLIE du Cotentin, Mission locale du Cotentin -26 ans, sans ressources
Mr H. jeune demandeur d’emploi sans ressources a été inscrit en 2015 dans le PLIE, orienté par la Mission locale. Son projet professionnel était de devenir chauffagiste et il venait tout juste de finir une formation à l’AFPA. Il a été reçu par chargée de relation entreprise du PLIE et est resté ouvert à toutes les missions que l’on pouvait lui proposer, y compris de petites missions de manutention. Il s’est révélé plutôt autonome dans son parcours en mettant en œuvre plusieurs démarches sur les conseils de sa référente : passer le code, tour des agences intérim, positionnement sur des offres, refaire son CV… Il s’est montré très fiable, motivé, dynamique et près à la mobilité. Fin octobre, il a connu d’importants problèmes familiaux qui l’ont obligé à trouver un logement sur Caen dont il est originaire. Depuis, il a essayé de continuer ses démarches de recherche d’emploi sur place et s’est inscrit à la mission locale. Il est malgré tout toujours suivi par le PLIE car il avait besoin d’être accompagné et conseillé de façon suivie. Etant éligible à la clause sociale, son CV a été transmis par la facilitatrice des clauses sociales de la MEF du Cotentin à celle de l’agglomération caennaise pour lui permettre d’être positionné sur une offre. Ce fut le cas dans le mois qui suivi sur un emploi d’aide-chauffagiste, il est toujours en contrat. Un parcours dans le dispositif…. Mr G. / 30 ans La clause sociale comme étape de validation de la capacité à l’autonomie en emploi
Maître d’ouvrage : Communauté de communes des Pieux, Département de la Manche Type de Contrats : CDD Insertion Dispositif d’accompagnement : Pole Emploi, ECORECA (entreprise d’insertion)
Mr G. demandeur d’emploi de longue durée a été orienté vers l’entreprise d’insertion ECORECA dans le cadre d’un partenariat avec Le fil de l’eau (chantier d’insertion) qui suivait cette personne. Ce monsieur manquait énormément de confiance en lui et d’assurance dans le cadre personnel comme professionnel mais ses référents souhaitaient vérifier sa capacité à prendre confiance dans le milieu de l’entreprise. Et un parcours de quelques mois au sein d’une entreprise d’insertion permettait de le tester. Il a travaillé sur 2 chantiers d’entretien d’espaces naturels et sensibles dont ECORECA était attributaire et devait réaliser des clauses sociales. Malgré sa volonté de bien faire, il manquait encore de rendement dans sa production. Il a bien monté en compétences sur le plan technique et a su montrer une plus grande ouverture d’esprit, d’échanges et une capacité nouvelle à oser poser des questions. Son parcours doit donc encore se travailler au sein du fil de l’eau car il n’est pas encore prêt pour l’entreprise classique. Cette expérience va enrichir le travail mené avec ses référents socioprofessionnels au sein du chantier d’insertion sur les points positifs comme sur les ceux qui doivent être confortés. Un parcours dans le dispositif…. Mr F. / 30 ans La clause sociale comme dernière étape dans un parcours d’insertion avant l’accès à l’emploi classique
Maître d’ouvrage : Ports Normands Associés, Cherbourg-Octeville, Région, Presqu’ile Habitat Type de Contrats : Intérim d’insertion Dispositif d’accompagnement : Pole Emploi Résidant en quartier prioritaire
Mr F a intégré l’agence d’intérim d’insertion, orienté par Pole Emploi. Il était demandeur d’emploi de longue durée et était attributaire de l’ASS. Il réside sur n quartier prioritaire. Il s’agit d’une personne très fiable, vraiment motivée et compétente. Il a connu cependant des problèmes familiaux annexes à résoudre qui l’on freiné dans sa capacité à rester longtemps sur un emploi.
Il est très apprécié de ses employeurs car il connait bien son métier et il est compétent. Il est également dynamique et motivé dans sa recherche d’emploi. C’est une personne mûre et fiable qui a su développer de l’autonomie. Il a été repris sur missions régulières pour une entreprise pour laquelle il avait travaillé dans le cadre d’une clause sociale mais cette fois ci pour des chantiers non clausés. C’est une opportunité de sortie vers l’emploi « classique ». Un parcours dans le dispositif…. Mr D. / 20 ans La clause sociale comme valorisation des compétences et savoir-être en emploi
Maître d’ouvrage : Communauté de communes des Pieux Type de Contrats : Intérim d’insertion Dispositif d’accompagnement : PLIE du Cotentin
Inscrit sur le PLIE en 2014 il a été positionné sur un contrat aidé de la Communauté de Communes des Pieux en tant que maçon. Il était qualifié mais encore jeune et manquait d’expérience validant sa formation. Le positionnement sur ce contrat lui permettait de travailler avec un tuteur, de monter en compétences progressivement et d’avoir un retour d’expérience très enrichissant. De plus c’était un atout sur son CV. Il a eu par la suite différentes expériences en stages, formation ou périodes d’immersion. Tout cela avec de très bons retours. Mr D. a intégré ID’EES Intérim, orienté par le PLIE du Cotentin. Il a été positionné sur une mission de maçon par le biais de l’intérim d’insertion pour une entreprise attributaire d’une clause sociale. C’est un jeune homme sensible qui manque énormément de confiance en lui. Cela lui a fait beaucoup de bien de se confronter à la réalité du terrain dans le secteur du bâtiment, au sein d’équipes de travail déjà formées mais avec l’accompagnement de l’entreprise d’insertion. Il s’est un peu endurcit et a murit sa personnalité au travail. Il a peu à peu gagné en expérience et donc en confiance. Cette clause sociale lui aura été bénéfique et cela d’autant plus qu’il était connu favorablement de l’entreprise déjà. L’intégration a donc été rapide. C’est une entreprise qui a un cadre précis et organisé de travail, c’est très formateur pour un jeune comme Grégoire et ça lui a permis de monter en professionnalisme. Il a depuis été rappelé par cette entreprise et est toujours en mission pour eux.
Votre interlocuteur pour vous informer et vous accompagner dans la mise en œuvre de clauses sociales pour vos marchés publics ou privés, sur le Cotentin :
Véronique Sueur, Facilitatrice des Clauses sociales
1 rue d’Anjou, BP81
50130 Cherbourg en Cotentin
Tél : 02 33 01 64 53 [email protected]