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2017-2018

PROGRAMME DE FORMATION RSE

Formations courtes

Formations certifiantes

L’objectif du programme de formation est d’emmener les

collectivités, les entreprises et les organisations implantées

en Afrique à intégrer une démarche. Les corollaires sont entre

autres de comprendre la notion de développement durable,

appréhender la notion de RSE, disposer d’une méthodologie

permettant d’effectuer un état des lieux de sa politique RSE,

être outillé de méthodes d’identification des potentielles

marges de progrès.


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PRESENTATION

La prise de conscience des enjeux du Développement Durable par les acteurs de notre société

est désormais effective. Au sein des entreprises, la prise en compte de la responsabilité

sociétale peut être vécue comme une réelle opportunité de croissance durable.

AIDE ET ACTION INTERNATIONAL AFRIQUE vous propose deux (2) parcours de formation qui vous

aiderons à repérer les enjeux majeurs du développement durable pour votre entreprise et les

clés de mise en œuvre.

La RSE est un mode de pensée naturel, en raison de la grande proximité entre, d’un côté, le

soin, le bien être, l’attention aux autres et, de l’autre, les conditions d’un développement

durable et responsable

QUI SOMMES NOUS ?

Aide et Action agit pour l’accès à une

éducation de qualité pour tous depuis 1981

Chez Aide et Action, nous pensons que ce sont les populations elles-mêmes qui

détiennent les solutions à leurs problèmes. C’est pourquoi nous adoptons une

démarche d’écoute et d’accompagnement des acteurs locaux.


mailto:[email protected]

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Dans le respect de la liberté et de la culture de ces communautés, nos projets sont

menés par des salariés et des bénévoles d’Aide et Action originaires des pays

d’intervention et sont appuyés par des associations partenaires locales.

Le but : favoriser l’autonomie des populations et celle de l’ensemble des acteurs qui

gravitent autour d’eux (associations locales, parents d’élèves, enseignants,

collectivités…)

Nous appliquons ce principe d’échange et de partenariat au sein même de notre

structure : Aide et Action International, c’est un réseau d’associations internationales

présentes en Asie, en Afrique, aux Caraïbes et en Europe qui mettent en commun

leurs moyens, idées et compétences.

Aide et Action International Afrique est une Association de développement par l’éducation.

Libre de toute attache politique ou religieuse, c’est la seule ONG internationale dont la

gouvernance est partagée par tous ses membres.

Elle constitue depuis 30 ans, un espace unique de coopération et de mutualisation des

ressources humaines et financières et des expériences, au service de la grande cause

de l’éducation pour tous. Nous rassemblons des acteurs de plusieurs continents engagés

solidairement pour faire progresser le développement humain par l’éducation dans le monde.

Ce programme de formation est en

partenariat avec Ecole Supérieure

de Gestion, d’Informatique et des

Sciences (ESGIS), dont la vision

depuis 1994 est de former des

hommes et des femmes de qualités,

alliant la connaissance intellectuelle

et pratique aux valeurs morales.

AIDE ET ACTION INTERNATIONAL AFRIQUE et l’ESGIS appuieront pour l’Edition 2017-2018, les

entreprises implantées au Bénin, au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, en Guinée, à Madagascar,

au Mali, au Niger, au Sénégal, au Togo et dans les autres pays d’Afrique francophone ou

Anglophone où le besoin se fera sentir.

Dans la continuité de ses développements réussis jusqu’alors, AIDE ET ACTION INTERNATIONAL

AFRIQUE cherche à Contribuer aux développements de notre continent tout en faisant partie

des précurseurs de la RSE sur les marchés d’Afrique. La prise en compte du développement

durable dans nos entreprises est au cœur de très nombreuses préoccupations actuelles :

Préoccupations de nombreux acteurs (étatiques et entreprises) ;

Besoin des pays encore émergents ;

Convergences d’ententes internationales (COP).



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L’objectif général du programme de formation est d’emmener les collectivités, les entreprises

et les organisations implantées en Afrique à intégrer une démarche. Les corollaires sont entre

autres de :

• Comprendre la notion de développement durable,

• Appréhender la notion de RSE,

• Disposer d’une méthodologie permettant d’effectuer un état des lieux de sa politique

RSE,

• Etre outillé de méthodes d’identification des potentielles marges de progrès.

POINTS FORTS DE AEAI-AFRIQUE

Il existe très peu de formations qui ont la capacité de répondre aux objectifs tels décrient par

AEAI-Afrique.

Se positionner sur la sensibilisation via la formation

a. S’appuyer sur des scientifiques et leur faire développer par la suite les notions de

développement durable

b. Avoir une reconnaissance via le concours des grandes écoles basées en Afrique et

reconnue sur le plan international

En capitalisant sur les succès passés de l’ONG, nous pouvons être quasi sûrs que la formation

aura un fort impact sur les enjeux de l’Education pour Tous. La manière de la penser a été la

même que les programmes grandes écoles.

Supports de formation

Pour chaque session, les formateurs distribuent, dès le début, à chaque stagiaire les supports

papiers contenant l’intégralité de la formation. Un document dit « Annexe » sur lequel

apparaissent :

Les cas traités ensemble

Des illustrations et exemples

D’éventuels articles intéressants

Des vidéos

Le profil des intervenants

1. Mme Gnanki DOKOTO – Expert en mobilisation de ressource / Spécialiste RSE Afrique.

2. Des spécialistes projet chez AIDE ET ACTION INTERNATIONAL AFRIQUE

3. Un spécialiste projet en charge de montage financier chez AIDE ET ACTION

INTERNATIONAL AFRIQUE

4. Un expert fiscaliste du pays

Les bénéfices de la RSE

L’amélioration des processus de fabrication,

La réduction des coûts,

Accéder aux marchés responsables,

La réduction des impacts environnementaux négatifs,

La mise en place d’indicateurs,

L’amélioration des relations avec les clients et les fournisseurs,

Le renforcement de la confiance par la transparence,

L’amélioration du climat social dans l’entreprise,

La réduction des tensions avec les voisins et les autorités publiques.



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COMMENT Y PARTICIPER ?

Deux (2) options sont possibles : le niveau 1 ou le Niveau 2





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PROGRAMME NIVEAU 1

Formation-sensibilisation sur la responsabilité

sociétale des entreprises.

Objectif du niveau 1 :

Il s’agit ici de partager le sens de la responsabilité sociétale des entreprises et de mettre en

perceptive l'action pour fédérer autour de la démarche. Cette formation permettra aux

stagiaires d'avoir des connaissances sur la contribution des entreprises aux enjeux du

développement durable.

Contenu :

JOUR 1 : Première demi-journée

Présentation

o Objectives de la formation

o Tour de table

Pourquoi la Responsabilité Sociétale des Entreprises ?

o Le développement durable tel qu’issu de la conférence de Rio de 1992.

o Des 8 objectifs du Millénaire pour le développement aux 16 Objectifs de

développement Durable ;

o Concept de RSE et pratiques : historique et les 17 ODD à la RSE.

L’explication des concepts, leur historique, les sources disponibles pour des informations

plus complètes ;

La RSE comme prise en compte des 17 Objectifs de Développement durable dans le

cadre de l’entreprise ;

Leur importance pour l’Afrique en fonction de ses enjeux propres ;

JOUR 1 : Deuxième demi-journée

Des exemples d’initiative en Afrique : descriptif technique et réalisations concrètes du

quotidien pour aider à cerner l’intérêt de la RSE,

Des exemples de bonnes pratiques qui permettent d’atténuer et/ou d’améliorer

l’impact social et environnemental,

La mise en exergue des conséquences graves qui pourraient résulter de la négligence

de la démarche éco responsable,

Une recherche historique sur les bonnes pratiques en Afrique (méthodes de

construction, comportement au quotidien, etc..) qui ont depuis toujours intégrer une

démarche RSE sans pour autant la nommer comme telle,

Qu’est-ce que la norme ISO 26 000 et Comment s’inspirer afin de promouvoir la

politique RSE notamment pour les entreprises nationales,

JOUR 2 : Première demi-journée

La réalisation d’un état des lieux des moyens existants qui permettent de réduire

l’impact social et environnemental (entreprise, collectivités, organisations, etc…)

L’Examen de la norme ISO 14 001(management environnemental) afin de tirer les

éléments utiles pour le contexte Africain,

L’analyse de la norme ISO 18 001 (management de santé et de sécurité au travail),

L’information sur les principes fondateurs de nos riches cultures africaines (l’esprit de

groupe, le contrat de confiance, le sens de l’hospitalité, la solidarité) dans les principes



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de la RSE afin d’encourager.

JOUR 2 : Deuxième demi-journée

Le partage des pratiques, à titre d’exemples, d’entreprises africaines qui mettent en

place des démarches RSE sans les formaliser comme telles, faire de même pour

certaines actions et habitudes menées au quotidien,

Les outils de promotion de la culture de reporting RSE en intégrant les populations

susceptions d’être affectées, ceci permettra notamment d’avoir un état des lieux plus

représentatif et proche de la réalité.

Durée : Deux (2) Jours

Coût de la formation : 250.000 Fcfa (Soient 382€) par Personne

Sanction : une attestation de formation délivrée par AIDE ET ACTION INTERNATIONAL

Publique visé : Chef d’entreprise, responsable communication, marketing, commercial des

entreprises nationales d’Afrique ou tout public de niveau Bac+ 3(Etudiants, agents étatiques

…).

Formateur :

Mme Gnanki DOKOTO (Responsable RSE- Aide et Action International Afrique)

Modalités de paiement :

1. Par chèque à payer au Bureau AIDE ET ACTION des pays suivants BENIN-BURKINA FASO-

COTE D’IVOIRE-GUINNE CONACRY-MALI-NIGER-MADAGASCAR-TOGO

2. Par Virement Bancaire



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PROGRAMME NIVEAU 2

Le niveau 2 du programme est certifiant avec le

concours de l’Ecole Supérieur de Gestion

d'Informatique et des Sciences.

Objectif du niveau 2 : permet l’obtention de connaissances relevant à la fois d’enseignements

théoriques sur le fonctionnement des différentes institutions de l’échelle locale à internationale

(normes, législations, acteurs et enjeux globaux) et d’enseignements pratiques à vocation

professionnalisant sur les mécanismes financiers responsables, les outils de veille et de

benchmark, les méthodes d’évaluation d’impact des stratégies environnementale et

sociétales mises en œuvre. S’il s’agit d’une formation professionnalisante débouchant sur une

pratique opérationnelle.

Contenu :

JOUR 1 - Première demi-journée

1. Présentation

- Objectives de la formation

- Tour de table

2. Pourquoi la Responsabilité Sociétale des Entreprises ?

- Le développement durable tel qu’issu de la conférence de Rio de 1992.

- Des 8 objectifs du Millénaire pour le développement aux 16 Objectifs de

développement Durable ;

- Concept de RSE et pratiques : historique

- La complémentarité RSE et RSO ;

- Des 17 ODD à la RSE.

3. Promouvoir l’engagement d’une entreprise dans une démarche de diagnostic RSE

- En quoi c'est un enjeu clé pour l’Afrique pour dépasser les facteurs de blocage

du processus de développement ;

- Principaux aspects méthodologiques et démarche de mise en place ;

- La nécessité d’établir un diagnostic des enjeux essentiels concernant

l’entreprise

- Choix des axes prioritaires mise en fonction des enjeux et des attentes de

l’entreprise.

JOUR 1 - Deuxième demi-journée

4. Le cadre règlementaire et législatif de la RSE

- Les différentes normes élaborées dans le monde pour la RSE ;

- Maitrise des textes de la norme ISO 26000 et du Global Reporting Initiative (GRI)

- L’hétérogénéité des cadres législatifs et réglementaires dans le monde.

- La mise en place d’un cadre de développement de la RSE en AFRIQUE.

5. Appréhender les démarches RSE en entreprise

- Enjeux de l’application dans les entreprises ;

- Panorama des outils existants.

- Les leviers et les freins ;

- L’association des parties prenantes.



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JOUR 2 – première demi-journée

6. Le cadre règlementaire et législatif de la RSE en Afrique

- Veille Juridique du droit des affaires

- L’implication de l’OHADA (portail : du droit des affaires en Afrique) et la

fiscalité pays ;

- L’importance du reporting dans une démarche d’amélioration progressive.

7. Déployer la RSE dans son Entreprise

- Méthode de mise en place de la RSE dans votre entreprise ;

- Compréhension des thématiques sociales et la classification des actions ;

- Analyse des données disponibles et mise en place des indicateurs

nécessaires ;

- Mise en œuvre des solutions ;

- Suivi des actions et leur évaluation.

8. Exemples d’entreprises qui mettent en place la RSE

- Les cas pratiques d’inter actions entre structures en partant des

expériences vécues.

JOUR 2 – deuxième demi-journée

9. Articulation entre la RSE et la RSO

- Les difficultés des entreprises proviennent largement des insuffisances d’autres

acteurs dans leur territoire d’implantation (appareil de formation

professionnelle, qualité des infrastructures, gestion des déchets, intervention

des collectivités locales, intervention des sous-traitants…

10. Comprendre le fonctionnement de l’outil

- Approche par piliers de la RSE, avec les parties prenantes et les conditions de

management

- Analyse et synthèse des données obtenues : pistes de progrès, opportunités

d’actions.

JOUR 3 – première demi-journée

Travaux pratiques

11. Investir dans l’Education : enjeux, possibilités et impacts

- L’impact de l’éducation dans le monde et en Afrique

12. Agir en synergie avec Aide et Action International Afrique : Cadre stratégique et

opérationnel Phase opérationnelle : Cas pratique sur le choix d’une thématique pour

la cause de « L’éducation pour tous » en Afrique entre :

- Le développement holistique et intégré de la petite enfance

- Développement de l’état civil de l’enfant

- Apprendre pour la vie

- Gouvernance locale participative – projets d’école.

13. Le modèle du projet éducatif : outils, démarches de montage, de mise en œuvre et

de suivi-contrôle

ATELIER DE CONSTRUCTION DE PROJET - Accompagnement à la planification et mise

en œuvre du projet

1. Note de cadrage

2. Les techniques de travail en équipe / à plusieurs

- La délégation et la répartition du travail - Processus de mobilisation des

- Personnes ressources de l’entreprise

- Savoir faire passer les messages



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- Comprendre les principes de montage d’un projet en termes de contenu,

- D’approche et d’outils

3. Savoir piloter la conduite de diagnostic RSE dans l’entreprise

- Méthodologie d’investigation et planification de la démarche

- Retour sur expérience : facteurs clés de succès et limites

4. Les outils & Les moyens financiers

- À long terme

- À moyen terme

- À court terme

5. Retours /satisfaction

- Questions

- Enquêtes et retour.

Durée de la formation : Quatre (4) jours dont le quatrième permet de déboucher sur des cas

pratiques personnalisés pour chaque participant.

Les +++ de ce niveau :

o Une sensibilisation qui viserait surtout les entreprises pour qu’elles comprennent la

problématique,

o Le quatrième jour permettra à AIDE ET ACTION et les entreprises cibles d’avancer

sur des projets réels qui seront mis en œuvre par les participants à court ou moyen

terme.

o La formation est sanctionnée par un Certificat Co-signé avec l’ESGIS (Une école

internationale)

Le coût de la formation par Personne : 1.750.000F CFA (soient 2680 €)

Entreprises concernées

- Toutes les grandes entreprises, notamment celles qui ont des impacts sociaux et

environnementaux,

- Toutes personnes ayant suivis le Niveau 1 au préalable

- Les secteurs les plus concernés en Afrique :

o Les entreprises extractives (Combustibles fossiles, Métaux et minerais de toute

nature, Bois…)

o Les entreprises très exportatrices (Pour répondre aux exigences de leurs clients

des pays développés y compris les cultures d’exportation)

o Les entreprises exerçant dans l’ingénierie BTP ou réalisant les gros œuvres

(routes, ferroviaires, équipement marchands, travaux publics…)

o Les activités particulièrement polluantes (La gestion des eaux et de

l’assainissement, La gestion des déchets ménagers et industriels).

Publics visés

- Responsable/Directeur de communication

- Responsable / Directeur des Ressources Humaines

- Responsable RSE

- PDG/ DG d’entreprise

- Toute personne de niveau Bac + 4 ou plus désirant approfondir ses connaissances

en RSE

Sanction : CERTIFICAT DE MANAGEMENT DE PROJET RSE co signé avec l’ESGIS.

Débouchés :



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À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

De proposer de nouvelles approches d’analyse intégrée à des problèmes complexes

de management environnemental et sociétal

D'analyser au sein de leurs entreprises les opportunités et enjeux d'implantation d'une

stratégie de développement durable

De maîtriser les outils de pilotage et d'évaluation d'une démarche de RSE afin

d'accompagner sa mise en œuvre et d'en apprécier les résultats pour l'entreprise et son

écosystème

D’apporter les compétences scientifiques et techniques permettant la mise en place

de processus d’aménagement du territoire, d’audit et de reporting de performance

De comprendre et de formaliser les enjeux du développement durable d’un projet ou

d’une décision aux niveaux social, économique, écologique ou encore éthique

D’accompagner le changement, de concevoir, de mettre en place et de piloter des

projets de management environnemental.

Suivi des stagiaires

AEAI-Afrique s’attache à ce que les stagiaires tirent un maximum profit de la formation.

Ainsi, les formateurs restent disponibles par mail ou téléphone pendant 3 mois suivant la

formation.

Par ailleurs, selon la pratique de AEAI-Afrique, les formateurs sollicitent toujours un retour

des stagiaires pour connaître l’appréciation de la session.

Il est bien entendu qu’aucune action commerciale ne sera faite auprès des adhérents.

Comme convenu avec la plupart des centres de formation actuellement, le formateur ne

répond que sur sollicitation d’un adhérent dans le cadre de la mise en œuvre du projet.

Aide et Action International Afrique est une ONG de développement. Elle vient en appui

aux PME, l’Etat et les Institutions.

Les critères d’évaluation et de validation de la formation :

Examen final,

Co-Construction d’un projet

Modalités de paiement :

3. Par chèque à payer au Bureau AIDE ET ACTION des pays suivants BENIN-BURKINA FASO-

COTE D’IVOIRE-GUINNE CONACRY-MALI-NIGER-MADAGASCAR-TOGO

4. Par Virement Bancaire



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PROCHAINES SESSIONS DE FORMATION 2017-2018

PAYS DEMANDE

D’INFORMATIONS/ NOUS

CONTACTER

LIEUX DE LA

FORMATION

LES PROCHAINES DATES

BENIN

BURKINA FASO

COTE D’IVOIRE

+ 229 21 30 65 11

COTE D IVOIRE

4 au 7 Décembre 2017

+ 226 25 41 96 32

Du 15 au 20 Janvier 2018 + 225 09614591

MALI

GUINEE SENEGAL

NIGER

+ 223 20 21 20 91

MALI

Du 29 Janvier au 1er Février

2018 +224 631 25 46 14

+ 221 77 639 40 65

SENEGAL

Du 18 au 22 Décembre 2017 +227 20 73 22 20

LES PAYS DE L'OCEAN

INDIEN

Madagascar

Ile de la Réunion

Unions des Comores

+261 (0) 32 04 016 76

MADAGASCAR

Deux (2) sessions

Du 5 au 15 Mars 2018

AUTRE DEMANDES

(Reste de l’Afrique)

Demande de devis

gnanki.dokoto@aide-et-

action.org

Selon la demande





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COORDOONEES BANCAIRES :

Intitulé du compte : AIDE ET ACTION AFRIQUE Code banque : TG055 Code Guichet : 01701

Numéro de compte : 7010181420224501 Clé RIB : 03

Code Swift: ECOCTGTG - IBAN: TG055 01701 181420224501 03

RESPONSABLE DU PROGRAMME

RESPONSABLE DU PROGRAMME RSE DIRECTION REGIONALE

D’AIDE ET ACTION INTERNATIONALE AFRIQUE

Mme Gnanki DOKOT0

TEL : + 33 6 45 21 44 45 [email protected]

www.facebook.com/aideetaction.afrique

Immeuble GrunitskyAkofala,

Aflao-Gakli, Quartier Djidjolé,

01 BP 1385 01 Lomé – Togo

Tél. : 00 228 22.50.74.79

Fax : 00 228 22.50.28.49 www.afrique.aide-et-action.org



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