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1 Sustainable management By CAP conseil 2 Qui est CAP? Finalités Renforcer la relation entreprise et société, Inscrire le métier de l’entreprise au plus près d’un développement durable, Assurer une bonne gouvernance des affaires et une éthique au sein de l’entreprise. Outils & Méthodologies Consultation des parties prenantes Indicateurs DD Analyse des points d’attention Triple bottom line reporting Standards et référentiels: GRI, AA1000, SD 21000, SME Key, Albatros, … Entreprise privée de conseil visant à ancrer dans le métier de l’organisation des finalités d’éthique, de bonne gouvernance, de DD et de responsabilité sociétale

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Sustainable management

By CAP conseil

2

Qui est CAP?

FinalitésRenforcer la relation entrepriseet société,Inscrire le métier del’entreprise au plus près d’undéveloppement durable, Assurer une bonnegouvernance des affaires etune éthique au sein del’entreprise.

Outils & MéthodologiesConsultation des partiesprenantesIndicateurs DDAnalyse des pointsd’attentionTriple bottom line reportingStandards et référentiels:GRI, AA1000, SD 21000,SME Key, Albatros, …

Entreprise privée de conseil visant à ancrer dans le métier de l’organisation

des finalités d’éthique, de bonne gouvernance, de DD et de responsabilité sociétale

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Une histoire belge…

Petit pays, petit marché, petit secteur…Evolution du marchéProfil type du clientConsultant DD: un métier?Le réseau: un vœu pieux?

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De 3 à 20 en 2003

CritèresÊtre actif en BelgiqueOffrir des services enRSE

ObjectifsProfessionnaliserReprésenter auprès PPFinancer le secteur

2 Axes de travailMémorandumVision

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Le cheminement: de l’idée à la réalité

Développement durable,RSE, CSR, Good governance, TBL

Réseau?Association?(In-)formel?

ConcurrencePrioritésIdéologie

Sujets clésLégitimité, crédibilité, lobby,déontologie, code deconduite, outils, promotiondu secteur, etc.

DivergencesDe culture, d’idéologie, depolitique, de prioritésVocation interne ouexterne?

Constats et blocagesConcurrence(Non) vs. for profitAgenda

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Marché du conseil DD

Marché émergent: entre faible réglementation etforte pressionPas de client-type:– Ministères, institutions publiques– Fondations– Fédérations patronales– Réseaux d’entreprises– Universités et instituts de formation continue– Entreprises pionnières .. Ou en crise

Pas d’approche produit: service à la demande, surmesure:– stratégie, audit, LCA, communication, SH dialogue, etc.

« Plateformes Intermédiaires »

D’où

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L’homo « consultant DD » : une demande – une offre

CONSULTANT« Et si je devenais

consultant DD? »Voici:

Mon backgroundMon expérienceMa version du DD, de laRSE et autres concepts(en entreprise)

CLIENT (Pbm)« Et si j’entamais une

démarche DD? »Je veux:

Un consultant crédible(portefeuille de clients?)Une approche (partielle)compréhensible etpragmatiqueNe pas payer trop cher

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L’homo « consultant DD » : un métier?

CONSULTANTCompétences

Outils et standardsFormation continue

StratégieAlliances (JV) ad hoc selonprojetÉchange de best practices

PositionnementPrix du marchéSans militance

CLIENT« Pour réaliser mon projet »J’ai besoin:

D’outils crédibles(formation et labels)D’une réponse précise àmes enjeux spécifiques etpointusD’une approche“entreprise” pragmatique(De ne pas payer tropcher)

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Le métier du DD peut-il s’organiser enréseau?

Entreprises

Sté civile Pouvoirs publics

S EE

E

E

SE

E

S

Oui, mais…

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Consultant DD: quelques paradoxes

Transversalité: vs. limites des compétencesTransparence: vs. concurrence sur le marchéCertification: des entreprises et/ou des consultants?

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Marie d’Huart & Serge De [email protected]+32 10 24 25 47www.capconseil.be

Chemin du Stockoy, 1-31300 WavreBELGIQUE