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TRANSCRIPT
Présentation Spécificités GénéralesSpécificités ProduitCoup d’œil dans les organisations Qu’attend le PDG d’un responsable RH Le Rôle du responsable RHPartage Temps des RHProduits & Services AperçuClientèle & RéférencesMenaITech Dans Les JournauxProduit Demo
Présentation
Entreprise Régionale avec des partenaires habilités
Réunir les meilleures pratiques internationales de HCG avec une touche locale
Servant plus de 500 clients satisfaits depuis 2003
Spécificités Générales
Spécialisation
Engagement et Efficacité
Reconnue
Faible Coût Total du système
Agilité Continue
Produit Spécificités– Localization
Multilingue ;arabe, anglais et français
Règles et réglementations locales
Multi-pays et devises
Produit Spécificités– Caractéristiques high-tech
Accessible
Gérer à distance des opérations RH
Produit Spécificités– Caractéristiques high-tech
Sécurité Complète & Matrice d’accès
Prix de Logiciel Plus Sécurisé
Produit Spécificités– Caractéristiques high-tech
ERP indépendant ; système autonome
Intégration avec ERP/Financier/ comptable systèms est à notre portée des travaux
Défini par l'utilisateur, paramètres & case à cocher fonctionnalités
Produit Spécificités– Convivial & Inclusive
Moteur workflow intégré
Multi-site,branche et société Centralisation & décentralisation
Produit Spécificités– Claire Roadmap de produit
Gestion de nouvel lancement
Stratégie de Seule Version
Coup d’œil dans les organisations
• Systèmes de gestion fragmentés & sur mesure
• Le département IT devient propriétaire du système, tandis que l’utilisateur final est observateur
• Professionnels RH exposent leurs exigences, mais n'ont pas les moyens de les exécuter • Besoin d’un système qui répond aux exigences de
l’organisation et qui tient compte des normes internationales et locales
Qu’attend le PDG d’un responsable RH
• Mettre en place des politiques et des règles de gestion• Fournir des informations précises au bon
moment• Fournir des analyses à temps• Recruter et retenir les employés• Développer et motiver les employés• Gérer le changement• Appliquer les meilleures pratiques• Communiquer les messages clés• Surveiller et coacher le personnel
Partenaire stratégique VS
Supérieur opérationnel
Décision à prendre
Travail administratif
Rapports à élaborer
Le Rôle du responsable RH
Partage Temps des RH
• Conformité et Audit (9%)
• Conception des politiques RH, procédures et systèmes (19%)
• Partenaire stratégique (30%)
• Transactions/tenue des dossiers (11%)
• Fournir des Services RH (31%)
Mercer Human Resource Consulting (2004) Transforming HR for Business Results.Etudes Organisations USA
Produits & Services Aperçu
Sample ERP Systems
MenaITech Externalisation des RH Consultant Fonctionnel
Dernier modèle de cloud avec les fonctionnalités de base
Produits & Services Aperçu
Clientèle & Références
Références
Références
Références
Références
Références
Références
Références
Références
MenaITech Dans Les Journaux
Demo à suivre
Produit Demo