présentation rh evolution v1.1

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« La gestion intelligente de vos dossiers salariés »

Gestion de la paie et ressources humaines

Nos solutions métier vous accompagnent

RH Evolution

Présentation | RH Evolution

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1. Présentation

2. Fonctionnalités de la solution RH Evolution pour la gestion de paie et ressources humaines

3. Références

4. Architecture technique

5. Méthodologie de Mise en Œuvre

SOMMAIRE

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1. Présentation

Principales réalisations

Carrière

Formations

• Projet d’informatisation des traitements et industrialisation des processus métiers du recouvrement amiable et contentieux chez Crédit Populaire du Maroc – BCP

• Réalisation du couplage téléphonie informatique avec l’outil de gestion du recouvrement afin d’automatiser le recouvrement téléphonique chez Crédit Immobiliers et Hôteliers

• Informatisation des processus de gestion de réclamations et demandes clients chez Crédit Immobiliers et Hôteliers

• Mise en place d’un outil informatique au sein de la direction de recouvrement amiable pour la gestion et l’automatisation des traitements de recouvrement chez Crédit du Maroc

• Industrialisation des processus de recouvrement amiable et contentieux pour le compte de tiers chez WAFASALAF.

• Chef de projets homologation technique (freelance)• Chef de projets senior 2013 – 2014• Chef de projets (technique – fonctionnel) 2011 - 2013• Consultant 2009 – 2011Au sein de Metamicro Maghreb• Ingénieur d’état en informatique - Ecole Mohammedia d’Ingénieurs

(EMI), Rabat 2009• Cycle de formation en management de projet - Cabinet NGH, 2012

EL JAIR EL MEHDI – Consultant [email protected] – 06 21 49 79 32

mailto:[email protected]

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1. Présentation


3. Références



SOMMAIRE

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2. Fonctionnalités de la solution RH EVOLUTION

Reporting et tableaux de bord

Recherches multicritères

Fiches signalétiques des éléments du dossier (employé, contrat, congés, évaluation RH…)

Pro

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Moteur de calcul de la paie

Gestion et suivi des feuilles de temps

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1. Calcul de la paie

Le logiciel permet de générer le bulletin de paie pour un employé en incluant les règles de salaire paramétrés pour la structure salariale choisie:- salaire brut, - AMO, - CIMR, - CNSS, - ancienneté, - IGR- Taxe de formation professionnelle - Contribution sociale de solidarité- Etc…La structure peut être modifiée à tout moment par l'administrateur et peut inclure des règles de salaire complémentaires.

Génération d’un lot de bulletins de paie pour plusieurs employés

L’application permet de générer automatiquement un lot de bulletins de paie pour les employés de l’entreprise. Un lot concerne une période spécifique et un groupe d’employés.

un gain de temps et d’efforts pour la DRH

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2. Gestion et suivi des feuilles de temps

• Conserver toutes les feuilles de temps dans un emplacement en ligne unique

• Accroître la productivité des employés

• Rationaliser le processus de validation des feuilles de temps, particulièrement

pour les employés en déplacement

• Gagner du temps en éliminant les saisies de données inutiles et en

automatisant les processus

• Eviter les dépassements de budget

• Suivre la rentabilité des projets en temps réel

• Améliorer l’intégrité et l’exactitude des feuilles de temps

• Produire des rapports qui mèneront à de meilleures décisions

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3. Reporting et tableaux de bords

• Les tableaux de bords nécessaires pour suivre l’activité peuvent être

paramétrés dans Caris.

• Les modèles de tableaux de bord et d’états de reporting sont

inventoriés lors de l’étude cadrage et sont paramétrés dans Caris lors

des travaux de mise en œuvre.

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3. Reporting et tableaux de bords

Pyramide des âges

Effectif par type de contrat

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4. Recherches multicritères

L’outil dispose de plusieurs écrans de recherches multicritères qui permettent à l’utilisateur d’accéder aux données plus facilement.

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5. Interfaces et web services

• Le logiciel se base sur un outil TALEND, qui est très performant dans

l’échanges de données sur différents formats

• Il est possible de s’interfacer avec tout type d’application de

l’entreprise. Les interfaces peuvent êtres sous formats:

• Fichier text

• Fichier XML

• Web service

• Inter-bases de données

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1. Présentation


3. Références



SOMMAIRE

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• Centre CIAPE

– Module de paie

– Télédéclaration Damancom & CIMR

– Gestion des dossiers salariés

• EURETECH

– Module de paie



– Gestion des congés

– Gestion des temps

– Reporting graphique

• ESTIME

– Module de paie



En caractères gras: secteur financier

3. Nos références

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1. Présentation


3. Références



SOMMAIRE

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RH EVOLUTION est proposé dans une architecture Web à trois niveaux qui s’appuie sur:

• un client léger navigateur, zéro déploiement• un serveur d’application sous Windows• un serveur de données Oracle, SQL Server, IBM DB2 sous Windows, Unix, Solaris,

AIX, Linus,…

Elle est conçue dans le respect des standards des technologies Internet.


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Gestionnaire RH

Administrateurtechnique

Serveur dedonnées

Serveurd’application

SI : Comptabilité, pointeuse de

présence, etc…

Administrateurfonctionnel

Salarié

Fich

iers

Web

Ser

vice

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1. Présentation


3. Références



SOMMAIRE

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• Paramétrage de RH Evolution• Modèles de documents• Reporting opérationnel• Gestion des interfaces• Recette des travaux

• Formation utilisateurs• Assistance au démarrage

• Recueil détaillé des besoins et des spécifications techniques et fonctionnelles

Cadrage

Votre solution

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2

3

Production

Mise en œuvre

5. Méthodologie de mise en œuvre

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Software