Présentation pour : 36ème rencontre AMPHITEA Nice le 5 juin 2010Intervenant: Jean-Pierre Marchand Responsable PRIMAVITAAG2R LA MONDIALE

PRIMAVITAGESTION DES ÂGES

STAGES POINT 50CAP 60

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LA GESTION DES AGES

c’est aujourd’hui en priorité :

la gestion de l’allongement de la vie professionnelle

autrement dit

LA GESTION DES SENIORS (LFSS 2009…)

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PRIMAVITAPionnier de la « préparation à la retraite » depuis 1976, le Groupe AG2R, anticipant les évolutions économiques et sociales, structure cette activité, en créant en son sein, en 2006, la SAS PRIMAVITA. Devenu aujourd’hui, un REFERENT en matière de PARCOURS SENIOR, PRIMAVITA , organisme de formation du Groupe AG2R LA MONDIALE, au delà de la Prévention Santé au Travail, conduit des formations contribuant à la GESTION DES AGES.

POINT 50Une journée de formation pour

les SENIORS autour de la cinquantaine

Prévisions 2010

CAP 60Un stage de 3 jours pour les

SENIORS autour de la soixantaine

pour préparer la transition ACTIVITE/RETRAITE

ou CHOMAGE/RETRAITE

150 à 160 Stages

STAGE POINT 50

Une journée de formation action pour les SENIORS à un âge clé de la vie professionnelle

autour de la cinquantaine…

PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

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EN PHASEAVEC LES ATTENTES

Une journée de Formation/Action pour les SENIORS

autour de la cinquantaine

• Du Dirigeant et/ou du DRH/RRH

FORMAT UNE JOURNEE dans les locaux de l’Entreprise Cliente

ou dans ceux de la Direction Régionale de l’AG2R LA MONDIALE

Le POINT 50 : C’EST

PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

LIGNE PEDAGOGIQUE

• Des groupes de 8 (minimum) à 12 (maximum) salariés par session

• Une alternance de séquences : de formation par des Experts confirmés d’animation d’ateliers d’échanges et de réflexion

par des Collaborateurs AG2R LA MONDIALE professionnels de l’Animation et de la dynamique Senior

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Le POINT 50

PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

Pour le SALARIE Pour l’ENTREPRISE

• Comprendre les mécanismes des SYSTEMES DE RETRAITE afin d’avoir une projection sur ses futures ressources et réfléchir aux actions correctives éventuelles

• Savoir re-lire SA SANTE autour de la cinquantaine pour éviter les grandes

erreurs à ne pas commettre.

• Se donner la possibilité de faire un arrêt sur image sur sa DYNAMIQUE D’ACTION pour l’ETAPE PROFESSIONNELLE A VENIR

•Accompagner le RRH/DRH dans sa gestion des SENIORS autour de la cinquantaine

•Avoir des Collaborateurs plus conscients de l’adaptation nécessaire au changement et aux mutations de l’environnement économique.

OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS :

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RESSOURCES ET FINANCES

Comprendre :

• les Systèmes de Retraite : obligatoires / facultatifs (individuels et collectifs)

• les modes de calcul • les projections possibles

SANTERe-lire :

sa santé à 50 ans au travers des grandes erreurs à ne pas commettre

DYNAMIQUE PROFESSIONNELLE

Réfléchir A LA PROCHAINE ETAPE PROFESSIONNELLE

PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

Le POINT 50 : le Contenu

STAGE CAP 60

FORMATION A LA TRANSITION ACTIVITE/RETRAITE

PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

58 ans et plus…

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RETRAITE

• Une transition à gérer…

• Une longue période à valoriser ….

• Une nouvelle place dans la Société à créer et en l’absence de modèles

RETRAITEForm

ation

Travail

RETRAITE

Période transitionnelle en entreprise

Aujourd’hui la retraite est devenue

UNE TROISIEME / QUATRIEME PARTIE DE VIE

Retraite

Le CAP 60

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EN PHASE AVEC LES ATTENTES :

Un stage de préparation à la transition emploi / retraite pour les salariés de plus de 58 ans

Du Dirigeantet/ou

du Responsable des Ressources Humaines

Le CAP 60 C’EST :

FORMATStage de 3 jours consécutifs

(intra entreprise ou inter entreprises)

PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

LIGNE PEDAGOGIQUE

• Des groupes de 10 (minimum) à 20 (maximum) salariés par session

• Une alternance de séquences : de formation par des Experts confirmés d’animation d’ateliers d’échanges et de

réflexion par des Collaborateurs AG2R LA MONDIALE professionnels de l’Animation et de la dynamique Senior

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Le CAP 60

PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

Pour le SALARIE Pour l’ENTREPRISE

• Comprendre les mécanismes des SYSTEMES DE RETRAITE afin d’avoir une projection sur ses futures ressources.

• Apprendre à maitriser les risques évitables sur le plan Santé, pour un vieillissement réussi.

• S’informer sur l’intérêt d’anticiper la transmission de son patrimoine pour protéger

ses proches

• Consolider l’avancée de sa réflexion personnelle sur :

Sa dynamique professionnelle dans la période de transition Activité/Retraite

son projet de vie à la Retraite.

•Accompagner le RRH/DRH dans sa gestion des SENIORS se situant à 2 / 3 ans de la retraite

• Garder des collaborateurs motivés et participatifs pendant la période transitionnelle et ce, jusqu’au départ.

OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS :

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• Les revenus de la retraite (Expert ALM)

• La transmission du Patrimoine (Notaire)

• Le bien vieillir (Médecin)

• L’activité physique (Expert Mouvement)

Des groupes de travail pilotés par des Animateurs expérimentés sur :

• Dynamique professionnelle pour la période de transition

• Le temps libéré: quête de sens, lieu de vie, nouvelle organisation…

• La vie relationnelle à la retraite…

• La vie sociale : la place du Senior dans la société…

INTERVENTION D’EXPERTS :

retraite, finances, santé, patrimoine

ATELIERS DE REFLEXION

PROJET DE VIE PROFESSIONNELLE ET

PERSONNELLE

Le CAP 60

PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

CONTENU :

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POINT 50 ET CAP 60 : La plus value de nos interventions

LA LIGNE PEDAGOGIQUE DU PRODUIT : un mix entre des Informations d’Experts et des Ateliers d’échanges et de réflexion, permettant aux stagiaires :

– une appropriation des contenus techniques utiles et spécifiques à chacun

– un effet levier, support du déclenchement d’une mise en œuvre de projets professionnels et/ou personnels.

LA DOUBLE LEGITIMITE DES ANIMATEURS: « porteurs » à la fois– d’un métier de référence appartenant à l’univers élargi de la Retraite (Groupe

AG2R LA MONDIALE)– d’un métier complémentaire au métier de référence : l’animation des

processus d’échanges et de réflexion dans le cadre des interventions PRIMAVITA

UNE CULTURE SENIOR portée par l’ensemble de l’EQUIPE D’ANIMATION, issue d’une pratique terrain

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Quelques références

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ANNEXES

Le point sur les mesures en faveur de :

L’EMPLOI DES SENIORS

Les relations avec :le CAP 60 et le POINT 50

OBJECTIF

Améliorer le taux d’emploi des Seniors

Passer le taux d’emploi des 55/64 ans

de 38% en 2006 à 50 % en 2010

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COMMENT ?

Inciter les ENTREPRISES et les BRANCHES à conclure des ACCORDS sur la GESTION DES AGES pour :

•Garder en emploi leurs Seniors•Recruter des nouveaux Seniors

Inciter les SENIORS à travailler au-delà de 60 ans

Favoriser le retour des SENIORS vers l’emploi

LFSS de 2009

1

2

3

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CONSEQUENCES en TERMES de DISPOSITIONS

GESTION DES AGES1 ACCORDS DE BRANCHES ET PLANS SENIOR cf. ci après

Travail au-delà de 60 ans2

Assouplissement du cumul emploi retraite

Suppression de la mise à la retraite d’office à 65 ans

Augmentation de la surcote

Favoriser le retour des SENIORS vers l’emploi

3

Augmentation progressive de l’age de dispense de recherche d’emploi

Accompagnement renforcé du Pole Emploi

LF

SS

200

9

19

GESTION DES AGES ACCORDS DE BRANCHES ET PLANS SENIOR cf. ci après

Concerne qui ? les entreprises de + de 50 salariés

Suivant quels principes ?

• Dynamique de négociation• Conclusions d’engagements concrets et

quantifiés pour 3 ans• A défaut, à partir de 2010, paiement à la

CNAV, d’une pénalité de 1% des rémunérations, par mois non couvert

Les différentes situations

1. Il existe un accord de branche2. De 50 à 300 salariés : Faute d’accord de

branche, à défaut : un plan d’action (validé auprès de la Préfecture)

3. + de 300 Salariés : accord d’entreprise, à défaut : plan d’action (validé auprès de la Préfecture)

(1)

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1. Un OBJECTIF CHIFFRÉ pour le MAINTIEN EN EMPLOI (+de 55 ans) et/ou l’EMBAUCHE de SALARIÉS « AGÉS » (+de 50 ans)

2. Des DISPOSITIONS favorables à l’objectif ci dessus, dans 3 domaines au choix

3. Des MODALITES DE SUIVI et de mise en œuvre pour IDENTIFIER LES RESULTATS

1. Recrutement de salariés âgés2. Anticipation des évolutions de carrière3. Amélioration des conditions de travail et prévention

des situations de pénibilité4. Développement des compétences et accès à la

formation5. Aménagement des fins de carrière et transition entre

activité / retraite6. Transmission des savoir et compétences

Les obligations des Accords ou des Plans

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