Membres d’Atouts Cadres12/06/2014 Capital Expertise 2050 1

Objectifs de CapitalExpertise2050 Rester en contact : créer et entretenir des relations humaines,

Elargir nos contacts professionnels,

Avoir une présence et de la visibilité au sein d’un groupe d’experts,

Partager nos expériences positives autour de notre vie professionnelle ,

Entraide communautaire : consolider des projets professionnels,

Créer un lieu de veille pour repérer les tendances,

Optimiser les chances de succès de tous : jeunes diplômés, indépendants, auto-entrepreneurs, demandeurs d'emplois,

Offrir à nos prospects et clients une tribune pour échanger sur leurs besoins,

Entretenir notre employabilité.

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Pourquoi un groupe LinkedIn

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Pourquoi un groupe LinkedIn Réseau social et professionnel :

Vaste réseau utilisé par des millions de professionnels ,

- (150 Millions en mars 2014) -

Etendre notre réseau professionnel sur une thématique,

Démontrer notre savoir faire et savoir être,

Eviter les suites innombrables de courriels,

Bénéficier de la structuration d’une plateforme et de l’historisation des

conversations,

Améliorer la visibilité de chacun via le moteur de recherche,

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Trier pour s’y retrouver

3 catégories dans un groupe :

Discussions

Promotions (Pubs)

Jobs (Postes)

Possibilité de créer jusqu’à 5 sous-groupes

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Gouvernance

et

SupportMarketing et

CommunicationCommercial

R&D et

Innovation

Production

et

Activités industrielles

• Direction Générale

• DAF

• DRH

• Juridique

• Audit

• Contrôle de

gestion/Comptabilité

• Services Généraux

• Assistantes

•….

• Direction

Marketing

• Relation Presse

• Direction de la

Communication

• Commerce (e et

m-commerce)

• Communication

Digitale

•….

• Direction

Commerciale

• Force de vente

• Administration des

ventes

• Export Manager

• Chef de Zone

•….

• Expertise

Technique/Métier

(Informatique,

Télécom,

Electronique,

Aéronautique, ….)

• Développement

•SAV

•….

• Chaine

logistique

• Gestion des flux

• Appro. des

stocks

• Supply chain

•….

Présentation des 5 sous-groupes de CapitalExpertise2050

Transversalité et partage en mode collaboratif et participatif

Nos valeurs Solidarité et collaboration,

Dynamique participative et sociale,

Culture et dynamique entrepreneuriale,

Décloisonnement et capitalisation de nos expertises,

Bienveillance et respect des interventions de chacun,

Soyons acteurs dans la transformation de notre société,

Agir et Participer en prenant part aux discussions

Idées, créativité et motivation façonneront :

« l’Avenir que Nous voulons »

En 2050, notre société aura été réinventée !Capital Expertise 2050 Collaborez et partagez 7

CapitalExpertise2050au 12 juin 2014, c’est :

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• Un groupe public LinkedIn de 43 Membres,

• Un rassemblement physique à chaque changement de

saison : "CapitalExpertise 2050 « Summer Time " :

Apéro dînatoire réseautage le 12 Juin 2014 à 19h30

Dans le parc du Château

de Saint germain En Laye

• Lien d’accès :

https://www.linkedin.com/groups/CapitalExpertise2050-

7484651?trk=my_groups-b-grp-v

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A vous de PARTAGER et d’EXISTERsur CapitalExpertise2050 en

mettant en avant VOS ATOUTS