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Éclairage basé sur une approche psycho-pédagogique à travers deux types spécifiques d’expérience de terrain dans l’aide aux étudiants : - celle d’une psychologue conseillère d’orientation qui accompagne les (futurs) étudiants dans leur choix d’études et l’élaboration de leur projet personnel - celle d’une conseillère pédagogique qui guide les étudiants dans la gestion de leur étude (planification, méthode, etc.) De l’intérêt à la motivation : comment engager au mieux les étudiants dans leurs apprentissages ? Sandrine WUIDART, ULg - AEE - Service Orientation Universitaire et Mélanie DEUM, ULg - AEE - Service Guidance Étude IFRES – Activité CDS 40 – Enseigner à des étudiants non acquis à la matière – 23/04/2012

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De l’intérêt à la motivation : comment engager au mieux les étudiants dans leurs apprentissages  ? Sandrine WUIDART, ULg - AEE - Service Orientation Universitaire et Mélanie DEUM, ULg - AEE - Service Guidance Étude. - PowerPoint PPT Presentation

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Éclairage basé sur une approche psycho-pédagogique à travers deux types spécifiques d’expérience de terrain dans l’aide aux étudiants :

- celle d’une psychologue conseillère d’orientation qui accompagne les (futurs) étudiants dans leur choix d’études et l’élaboration de leur projet personnel

- celle d’une conseillère pédagogique qui guide les étudiants dans la gestion de leur étude(planification, méthode, etc.)

De l’intérêt à la motivation : comment engager au mieux les étudiants dans leurs apprentissages ?

Sandrine WUIDART, ULg - AEE - Service Orientation Universitaire et Mélanie DEUM, ULg - AEE - Service Guidance Étude

IFRES – Activité CDS 40 – Enseigner à des étudiants non acquis à la matière – 23/04/2012

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Premier éclairageS. Widart

IFRES – Activité CDS 40 – Enseigner à des étudiants non

acquis à la matière – 23/04/2012

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Si certains se conforment à leur programme de cours sans se poser aucune question, d’autres ont besoin d’y trouver un intérêt directpour y adhérer et s’impliquer dans leur apprentissage.

Ils sont en quête de sens.

De l’intérêt à la motivation1. Perception de la valeur d’un cours

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Génération Y (1978 à 1994)Remettent en cause les contraintes (tâches, ordres, obligations) dont ils ne saisissent pas le fondement ou dont ils discutent la légitimité.

Règne du « pourquoi » utilité / raison

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La recherche de sens peut s’enraciner dans des systèmes interprétatifsoù se côtoient

logique fonctionnelle (utilitariste, pragmatique)« S’il y a des sciences humaines à HEC, c’est pour m’aider à mieux cerner les consommateurs.»

logique conceptuelle (sémantique, théorique)« Puisque la psycho étudie l’être humain, c’est normal d’y retrouver de la bio.»

De l’intérêt à la motivation1. Perception de la valeur d’un cours

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Dans certains cas, les choses sont interprétées comme n’ayant de sens qu’en référence à une source externe. Le sujet n’y voit donc pas d’intérêt personnel direct, même s’il est pourtant directement concerné.

« Les cours de science pure en médecine ne servent qu’à éliminer des gens.»

L’enjeu sera alors d’y raccrocher un intérêt personnel

« Il faut que je les réussisse pour pouvoir faire ce que j’aime.»

ou d’y puiser une motivation différente.« Je ne leur donnerai pas le plaisir de me buser.»

De l’intérêt à la motivation1. Perception de la valeur d’un cours

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L’intérêt qu’un étudiant va porter d’emblée à un cours va donc dépendre avant tout de lui-même, de son système interprétatif et des logiques qui le gouvernent, mais aussi bien sûr de ses goûts.

C’est le principe de plaisir.

« Je ne vois pas pourquoi on doit faire des statistiques en psycho, mais ça me permettra au moins de ne pas abandonner totalement les maths.»

De l’intérêt à la motivation 1. Perception de la valeur d’un cours

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J’aime / j’aime pasCertains jeunes du secondaire ne savent pas toujours très bien s’ils aiment certains cours parce qu’ils aiment la matière ou le professeur (sympa/intéressant) ou l’ambiance qui règne dans le cours ou encore la méthode qui y est utilisée…

Idem pour ce qu’ils n’aiment pas!

Tout ne repose donc pas sur la matière uniquement…

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L’étudiant fonde ses interprétations sur sa perception et sa représentation

du coursCertains étudiants hésitent à se lancer en criminologie parce qu’ils y voient un cours de médecine légale et s’imaginent devoir y disséquer eux-mêmes des cadavres…

du métier ou de l’objectif de la formationAvec une vision très médicalisée de la psychologie, l’étudiant trouvera logique d’avoir de la biologie et de l’anatomie dans son programme.

ainsi que de ses propres goûts, compétences et aspirations.

De l’intérêt à la motivation 1. Perception de la valeur d’un cours

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Importance des représentations

Avant même d’influencer l’intérêt porté aux cours, ces diverses représentations personnelles (ou socialement partagées) influencent la réflexion d’orientation.

Impact sur les choix, les intérêts, la motivation

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Des représentations personnelles trop écartées de la réalité peuvent conduire à une interprétation non pertinente voire erronée et à des comportements inadéquats.

Ex. Certains rhétoriciens entament des études de médecine vétérinaire en se disant que même s’ils ont une faiblesse en chimie ou en physiqueça ne leur posera pas problème puisque ce qui compte pour un vétérinaire, c’est de soigner les animaux !

Il faut donc aider à ce qu’elles s’approchent le plus possible de la réalité.

De l’intérêt à la motivation 1. Perception de la valeur d’un cours

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Nous venons de voir que la perception de la valeur d’un cours repose sur les diverses représentations de l’étudiant et sur le sens que celui-ci peut attribuer à ce cours dans son système de références.

L’information comme premier mode d’intervention

Présenter le contenu des cours,leur intérêt (raison/utilité),

l’objectif de la formation,les réalités professionnelles à la clé.

De l’intérêt à la motivation2. Vers une perception plus favorable

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Concrètement, le travail commence en amont au travers

des engagements pédagogiques Accorder une attention particulière à la définition du contenu et

profiter de la rubrique « objectifs » pour mettre en évidence le sens du cours dans la formation et ainsi susciter davantage d’intérêt.

des brochures et des séances d’informationABC, salons, journées portes ouvertes

des relations avec les partenaires de première lignePromotion et Information sur les Études Service Orientation UniversitaireService Guidance Étude

De l’intérêt à la motivation2. Vers une perception plus favorable

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Et poursuivre ce travail durant le cours lui-même

Lors de la première leçon Rappeler les éléments figurant dans les engagements pédagogiques et accepter d’en discuter le cas échéant.

Au cours de l’annéeLorsqu’un sujet s’y prête, ne pas hésiter à en expliciter l’intérêt dans le cadre dela pratique professionnelle.

De l’intérêt à la motivation2. Vers une perception plus favorable

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Expliciter, pas justifierL’idée n’est pas de prouver la légitimité d’un cours mais bien de fournir spontanément à ces jeunes de la génération Y un sens auquel ils pourront s’accrocher pour les aider à s’impliquer dans leur apprentissage, qu’ils soient ou non d’emblée acquis à la matière.

En quelque sorte faire le pont !

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Deuxième éclairageM. Deum

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Nous avons tous vécu des expériences (formation/étude) motivantes et démotivantes

Prendre conscience de nos conceptions sur la motivation afin de mieux la comprendre et agir!

Rappelez-vous une expérience motivante que vous avez vécue en tant qu’étudiant(e)… quelles étaient les principales causes de votre motivation?

1. Que sais-je de la motivation en contexte de formation?

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Valeur: Contenus structurés Objectifs d’apprentissage précis Suscite l’intérêt des étudiants A du sens dans la formation Tâches concrètes à réaliser Tâches utiles pour l’apprentissage/évaluation

Compétence: Situation « défi » qui reste accessible Feed-back formatif sur son degré de maîtrise Possibilités d’autoévaluations Tâches basées sur des connaissances antérieures Critères d’évaluation annoncés

Contrôle: Enseignement interactif et participatif Rend les étudiants actifs Laisse une part certaine autonomie Situation problème Enseignant « didactique » Avoir prise sur sa réussite

Facteurs relatifs à l’enseignant: Passionné Charisme Etre un bon orateur: voix et rythme Maîtrise de la matière Humour Accessible Supports variés, adéquats

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« La motivation en contexte scolaire est une dynamique (processus qui se construit) qui a son origine dans les perceptions qu’un élève a

de lui-même et de son environnement et

qui l’incite à choisir une activité, à s’y engager et à persévérer dans son accomplissement afin d’atteindre un but. » (Viau, 1997)

2. Pourquoi certains étudiants sont motivés et d’autres pas?

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Pour qu’un étudiant soit motivé, il faut notamment qu’il:Valorise l’apprentissage/tâche et ait envie de progresserPuise évaluer sa propre compétenceSoit « acteur » dans son apprentissageAit prise sur sa réussitePuisse mettre en place des méthodes d’apprentissage efficaces

Intervention de l’enseignant(e) possible

2. Pourquoi certains étudiants sont motivés et d’autres pas?

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« Pourquoi faire ce que le prof me demande? A quoi ça sert?»

Jugement qu’on porte sur l’importance ou l’utilité d’une activité au regard des buts que l’on poursuit.

Buts d’apprentissage (apprendre pour en savoir davantage, envie de progresser)

Buts de performance (apprendre pour être le meilleur ou pour avoir la note de passage mais aussi besoin d’être reconnu et félicité)

3. Les déterminants de la motivationLa perception de la valeur d’une activité

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L’élève qui poursuit des buts d’apprentissage

(ou des buts d’apprentissage + de

performance) est plus motivé que celui qui a seulement des buts de

performance.

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Principes d’intervention:

Prendre le temps en classe de démontrer aux étudiants comment la matière peut leur être utile (à court, moyen et long terme).

Créer des liens entre les intérêts et les préoccupations des étudiants et ce qu’on leur enseigne.

3. Les déterminants de la motivationLa perception de la valeur d’une activité

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« Suis-je capable de faire ce que l’enseignant me demande?»

Auto-évaluation de ses capacités à accomplir la tâche demandée de manière adéquate.

Cette perception est influencée par:Ses propres performances antérieuresL’observation et l’exécution de l’activité par une

autre personneCapacités psychologiques/émotives/réflexivesLa persuasion extérieur

3. Les déterminants de la motivationLa perception de la compétence à accomplir une activité

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Plus un étudiant estime qu’il a les compétences pour accomplir une activité, plus il persévère et s’engager!

La faible opinion que certains étudiants ont de leurs compétences les amène à vouloir éviter et à abandonner rapidement les activités proposées.

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Principes d’intervention:

Plus l’étudiant va rencontrer des succès… plus il aura une bonne perception de sa compétence!

Aider à la réussite en annonçant clairement les objectifs et les consignes de l’activité.

Aider à la réussite en présentant clairement les critères d’évaluation.

Aider à la réussite en donnant la possibilité de reprendre le travail.

Aider à la réussite en permettant l’analyse des acquis et lacunes en objectivant les capacités à atteindre les objectifs fixés.

3. Les déterminants de la motivationLa perception de la compétence à accomplir une activité

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« Est-ce que j’ai mon mot à dire dans ce cours? Ai-je prise sur mes résultats? »

C’est la perception qu’on a du degré de contrôle que l’on peut exercer sur le déroulement et les conséquences d’une activité/évaluation

Cette perception du contrôle va être influencée par les causes que l’élève attribue à ses réussites et ses échecs

3. Les déterminants de la motivationLa perception de la contrôlabilité face à une activité

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Attributions causales (Weiner, 1992):

Causes explicatives des échecs et succès

Causes externes (Chance, humeur du prof, difficulté d’une tâche, …) Causes internes (manque d’effort, d’aptitudes, talent, fatigue, …) Ces causes peuvent être changeables ou non

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« J’ai échoué à mon examen parce que le professeur est trop sévère»

Attribution causale

INTERNE EXTERNE

Changeable

Non changeable

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« J’ai échoué à mon examen parce que je n’avais pas assez étudié »

Attribution causale

INTERNE EXTERNE

Changeable

Non changeable

X

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« J’ai échoué à mon examen parce que je ne suis pas fait pour cette matière »

Attribution causale

INTERNE EXTERNE

Changeable

Non changeable

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Page 25: Premier éclairage S.  Widart

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« J’ai échoué à mon examen parce que j’ai tiré une mauvaise question »

Attribution causale

INTERNE EXTERNE

Changeable Non changeable

X

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Un élève qui attribue ses échecs à des causes externes a généralement une perception faible de contrôlabilité tandis que, si ils sont attribués à des causes internes, il se jugera capable de remédier au problème.

Principes d’intervention:Déléguer aux étudiants la responsabilité de certains aspects de

l’enseignement.Enseigner aux étudiants comment devenir plus autonome dans leurs

apprentissages Feed-back, méthode, gestion du temps et des priorités, …Adapter vos contenus, objectifs et vocabulaire au niveau des élèves

(transposition didactique).

3. Les déterminants de la motivationLa perception de la contrôlabilité face à une activité

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4. Les facteurs externes qui influencent la motivation

La dynamique motivationnelle

de l’étudiant

Facteurs relatifs au contexte de

société

Facteurs relatifs au contexte de

classe (Activités, évaluation, professeur)

Facteurs relatifs au contexte universitaire

Facteurs relatifs au contexte de

vie

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Importance de son niveau de compétenceDe sa propre motivation à enseigner

Relations interpersonnelles entretenues avec les étudiants:

ÉquitéHumourEmpathie

De ses perceptions des étudiants faibles:Exprimer à l’étudiant « faible » sa confiance en sa capacité de réussir.Eviter de toujours créer des situations compétitives dans lesquelles il ne peut que perdre.Lui donner autant d’attention (l’interroger, lui répondre, le regarder, lui sourire, …) que les autres étudiants.

C’est la perception qu’on a du degré de contrôle que l’on peut exercer sur le déroulement et les conséquences d’une activité/évaluation

4. Les facteurs externes de la motivationL’enseignant

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Utiliser un type d’évaluation (ou mettre en place un dispositif) qui démontre bien le progrès accompli par l’étudiant (ex: évaluation formative, portfolio) et pas uniquement la performanceUtiliser un mode d’évaluation…basé sur des commentaires plutôt que des notesqui propose à l’étudiant de collaborer à son évaluation (auto-évaluation)

Choisir des critères d’évaluation pour:Les apprentissages réalisésLes progrès accomplisLes améliorations à apporter

4. Les facteurs externes de la motivationL’évaluation

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Buts et des consignes clairsRéduire l’anxiétéDissiper le doute sur les capacités nécessaires

Etre signifiante aux yeux de l’étudiantFavoriser la valeur accordée à l’activité

Amener à la réalisation d’un produit authentiqueRessembler à ce qu’ils rencontreront dans l’exercice de leur futur métierAméliore la perception de la valeur de l’activité

Etre diversifiée et s’intégrer aux autres activitésEviter le caractère routinier et s’inscrire dans une séquence logique

Représenter un défi pour l’étudiantNi trop facile, ni trop difficile

4. Les facteurs externes de la motivationLes activités d’enseignement

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Responsabiliser l’étudiant en lui permettant de faire des choix ou de les négocier.

(thème, matériel, groupe, mode de présentation, échéancier, …)Augmenter la contrôlabilité

Permettre à l’étudiant d’interagir et de collaborer avec les autres.

Diminuer la compétition au profit des plus faibles

Avoir un caractère interdisciplinaire.Rapport à la vie courante où il faut utiliser plusieurs types de connaissances pour résoudre un problème

4. Les facteurs externes de la motivationLes activités d’enseignement

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Contexte de la classe

Déterminants Indicateurs

Perception de l’élève:

- Des la valeur d’une activité

- De sa compétence

- De la contrôlabilité d’une activité

Engagement cognitif

Performance/réussite

Persévérance

Les déterminants qui influencent la motivation: le modèle de Viau

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