plan développement 2012-2015 un nouveau souffle… monte le son !!

Plan dveloppement 2012-2015 Un nouveau souffle Monte le son !!

La stratgie de dveloppement Le plan dveloppement sinsre dans une stratgie plus globale de dveloppement des EEUdF Projet Educatif / Rapport dOrientation 2008-2020 Plan dAction National 2011-2014 Pdagogie de branche Politique Adulte Animation du Mouvement Systme dInformation / Administratif Formation Communication interne / externe Dveloppement F i n a n c e m e n t Stratgie de dveloppement

Les grands axes et les objectifs du Plan Dveloppement 2012-2015 Les axes de travail du nouveau plan Sappuyer sur lexprience accumule : outils, mthodologie, animation Un dveloppement pour tout le territoire : au-del des bassins prioritaires, chacun a des besoins et des priorits Travailler avec de nouveaux partenaires Une mise en place progressive, avec une valuation au fur et mesure Un financement effectif : on dveloppe avec ce que lon a Les objectifs du nouveau plan Augmenter la qualit de nos activits et expliciter notre projet auprs des partenaires Augmenter nos effectifs (nouveaux membres et fidlisation des membres) Maintenir et augmenter notre prsence sur le territoire : soutien des groupes existants, crant les units manquantes dans les groupes existants, crer de nouveaux groupes, mieux couvrir le territoire (regroupement, ddoublement, fermeture, ouverture)

Les indicateurs du plan Permet de donner un niveau defficacit IndicateursObjectifs Croissance du nombre de groupes locaux+10% Amlioration du taux global de radhsion+10% Augmentation du taux denfants adhrant au moins 4 ans +10% Fidlisation des responsables et cadres+10% Units de louveteaux/claireurs avec au moins 25 enfants 2/3 des units Groupes locaux complets (3 branches)2/3 des groupes locaux Prsence stable de la Branche Ane2/3 des groupes locaux Dpendent de tous les lments de la stratgie de dveloppement

Le soutien aux rgions Objectifs : Soutenir les Equipes Rgionales dans leur quotidien Formaliser les attentes rciproques entre lchelon rgional et national Offrir de nouveaux moyens toutes les rgions Avoir un dveloppement sur tout le territoire Avoir des objectifs oprationnels de dveloppement en rgion

Le soutien aux rgions Un premier moyen Les CADO : Chartes dActions de Dveloppement Oprationnelles Echelon rgional Echelon national Limpact de ces CADOs sera valu pour complter le dispositif au cours des annes suivantes En deux parties : Une partie stratgique 3 ans : comment veut-on voir voluer la rgion ? quels sont les axes de progrs ? Une partie oprationnelle pour lanne : quelles priorits ? Quelles actions de dveloppement ? Quel soutien de lchelon national ? Le CADO est annex au Programme dAction Rgional, donc valid en Argi la rentre Une construction en 4 saisons En hiver : rencontre entre lER et le Ple Dveloppement pour faire lanalyse du fonctionnement de la rgion, et dfinir le CADO A la fin du printemps : les commissions nationales, lEN et le bureau se retrouvent pour apporter des rponses aux 14 CADOs Pendant lt : les ER et le Ple Dveloppement valident les CADOs A lautomne : validation des CADOs lors des Argis, prsentation au CA doctobre (bilan prsent au CA de mars)

Le soutien aux groupes locaux Objectifs : Soutenir les groupes existants Cration dunits et de Groupes Locaux

Le soutien aux groupes locaux Moyens pour soutenir les groupes existants : Maintien des actions mises en uvres dans le prcdent plan (1,2,3 Cadres, camps coles) Promotion des pratiques pour favoriser lducation dans la dure en fidlisant nos membres (passage entre les branches, accompagnement spcifique lors de la 1re anne dadhsion) Diffusion des outils existants (et cration de nouveaux outils si ncessaire) Favoriser les situations locales par : scission, fusion ou fermeture de groupes. Ces mthodes permettent dviter des situations bloques ou le maintien dactivit tout prix, mais sans la qualit attendue. Moyens pour crer des groupes ou des units : Renouveler le partenariat avec lERF, mais souvrir dautres Eglises de la FPF Maintenir la mthodologie de cration dunits vue dans le prcdent plan, mais en modifiant les acteurs : les Cadres Rgionaux Les dveloppeurs de groupes

Conseil dadministration Les forces vives Organigramme : Bureau CoDev Secrtaire Gnral Responsable Dveloppement Assistant Dveloppement Dveloppeur de Groupes Dveloppeur bnvole de Groupes Bnvoles Salaris Salaris sous rserve de financement

Les forces vives Responsable Dveloppement Salari Responsable dveloppement : Contribue dfinir les orientations du plan dveloppement Proposition et recrutement des postes de volontaires dveloppement Relation avec les partenaires stratgiques au niveau national Prospection de nouveaux partenaires Ngocie les CADOs avec les Equipes Rgionales Suit et value le plan dveloppement Anime le rseau dveloppement Encadre le Ple dveloppement de lEquipe Nationale Diffuse les outils lis au dveloppement Soccupe de la communication externe et interne lie au dveloppement Assistant Dveloppement Dveloppeur de Groupes Dveloppeur bnvole de Groupes

Les forces vives Assistant dveloppement : Assiste le Responsable dveloppement dans toutes ses missions Salaris sous rserve de financement Responsable Dveloppement Assistant Dveloppement Dveloppeur de Groupes Dveloppeur bnvole de Groupes

Les forces vives Dveloppeur de Groupes (postes de volontaires) : Cration de plusieurs units (en fonction du CADO) Aide au recrutement de responsables Autres missions ngocies avec les rgions (CADO) Participation aux dossiers transversaux du dveloppement (diffusion doutils, reprsentation extrieure) Salaris sous rserve de financement Responsable Dveloppement Assistant Dveloppement Dveloppeur de Groupes Dveloppeur bnvole de Groupes

Les forces vives Dveloppeur bnvole de Groupes : Reprer, recruter et former les Cadres Locaux Recruter des responsables et des enfants Faire le lien entre la communaut locale et le nouveau groupe Aider lorganisation du projet des units et lanimation des premires activits Communiquer autour du groupe local pour renforcer sa visibilit Responsable Dveloppement Assistant Dveloppement Dveloppeur de Groupes Dveloppeur bnvole de Groupes Bnvoles

Budget Les rserves nationales se rduisent : le budget national est donc plus contraint et limit Aujourdhui seulement 41 000 sont disponibles pour le dveloppement Le mise en uvre du dveloppement devra saccompagner dune recherche de financement Cette recherche permet aujourdhui dattendre prs de 20 000 de subventions Types de dpensesMontants Salaires42 500 Dplacements4 000 Rassemblement Animation de la filire4 500 Frais gnraux Fonctionnement9 000 Total60 000 Tout nouveau financement permettra dtendre lenvergure de ce plan, notamment par le recrutement de nouveaux salaris

2012 : anne de transition AG 2012 : adoption du nouveau plan de dveloppement Anne 2012 : recherche de financement Fvrier : recrutement du responsable dveloppement Mars : dbut des changes pour les CADOs Juin : prsentation des projets de CADO au CA de juin Fin juin : fin de contrat des dveloppeurs en place aujourdhui Juillet : week-end des prsidents de commissions et de lEN pour rpondre aux attentes des CADOs Septembre : mise en uvre progressive du nouveau Plan de Dveloppement Octobre : validation des PAR, du Plan dAction de lEN, du programme des Commissions Nationales Mars 2013 : avancement des CADOs Septembre 2013 : mise en place du plan dveloppement sur lensemble des rgions.

Merci pour votre attention !! Et rendez-vous lAG pour savoir qui est le plus fort La girafe ou llan ???

plan développement 2012-2015 un nouveau souffle… monte le son !!

Documents