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Plan de développementdes compétences2019/2020

02SOMMAIRE

STRATEGIE GENERALE & TECHNIQUE

POLITIQUE DE FORMATION

PLAN DE FORMATION 2019 MISE EN OEUVRE

01 02

03 04

#

LA STRATEGIE TECHNIQUE

En route vers le SYSOPS !Le métier de sysadmin est en pleine mutation

Orientation des métiers de la production et de l’expertise :

• Sysops, Devops;• Cloud; • Industrialisation, automatisation et

Infra as a code

Pilotage de Projets

Certification Agile, Scrum master

Méthodologie Devops

26 % de nos effectifs

Vision 2020 / Développer nos compétences / 60 consultants

#

ExpertiseEtre reconnu experts sur nos domaines

ON DEMAND :

APM

Centreon

Expertise

Formation

04POLITIQUE DE FORMATION#

Plan de formation sur 2 ans

Un plan interne et un plan externe

50% des effectifs formés chaque année

Cohérence avec notre stratégie et vos ambitions

Restitution des connaissances Atelier / Workshop

Dépenses 2018 = 14 500€

Budget du Plan 2020 = 100K€

Evaluations à chaud et à froid pour suivi qualitatif

05

1. Collecte des besoins

• E.A• Rapport d’étonnement• Suivis RH• EP (demain)• Suivi technique (demain)

3. Formalisation du Plan

• Cahier des charges• Lancement d’un AO

4. Communication

• 2 mails d’annonce• Réunion présentation

5. Réalisation & Mise en Œuvre

• Convocations• Feuilles de présence• Fichier de suivi

6. Evaluation

• A chaud & à froid• QCM, certification,

questionnaires

CONSTRUCTION DU PLAN#

2. Choix/Priorités

06PLAN DE FORMATION INTERNEClaude – Référent formation

#

PRENOM

LINUX

DE

BUTA

NT

LINUX

AV

ANCE

POST

GRES

CENT

REON

DYNA

TRAC

E

SYSOPSJOCELYN 1 1LAURENT 1 1 1HUGUES 1 1XAVIER 1 1 1

THIBAULT 1 1 1YOUNES

JEAN EMMANUELDAVIDMEDHI 1DAVID

MATHIEUYANN

ROLANDMAXENCECLAUDETHOMAS

07PLAN DE FORMATION EXTERNE

#

LANCEMENT A.O

AUPRES DE 3 O.F

01 VALIDATION PROGRAMME PAR LA TECHNIQUE

02

ETALER SUR 2019 ET 202003 INTRA ADAPTE A NOS BESOINS

INTER ELARGIR SON RESEAU

04

08

PRENOM

ANSI

BLE

DOCK

ER

KUBE

RNET

ES

AWS

GCP

AZUR

E

AUTR

ES

SYSOPSJOCELYN 1 1LAURENT 1 1HUGUES 1 1XAVIER 1 1 1THIBAULT 1YOUNES DEV API ADEO 12JJEAN EMMANUEL METHODE DEVOPSDAVIDMEDHIDAVID 1MATHIEU 1 1 1YANN 1 1ROLAND 1 1 1 1 1MAXENCE 1 1 1CLAUDE 1 1 1 1 1 CERTIF REDHATTHOMAS 1 1 1 1 1 CERTIF REDHAT

SABRINA ITSQB

KEVIN CERTIF CISCO N1

TEAM SYSOPS/TECHNIQUE#

09

PRENOM

AGIL

E SM

MET

HODO

DE

VOPS

SYSOPSJEAN EMMANUEL 1PILOTAGE

ANTONY 1 1HERVE 1 1MAXIME 1 1GAETAN 1 1SIMON 1 1GUILLAUMESEBASTIEN 1 1LAURA 1

TEAM PILOTAGE#

010MISE EN OEUVRE#FORMATION TYPE FORMATION NB PARTICIPANTS NB JOURS DATE

INTERNE 2019LINUX DEBUTANT INTRA LAURENT 3 S1LINUX AVANCE INTRA 5 4 S1POSTGRES INTRA 4 5 S1CENTREON INTRA 2 2 S2DYNATRACE INTRA 2 2 S2

EXTERNEANSIBLE INTRA 6 2 2019 S2 OU 2020DOCKER INTRA 6 2 2019 S2 OU 2020KUBERNETES INTRA 9 3 2019 S2 OU 2020GCP INTER 3 1 2019 S2 OU 2020GCP INTER 3 3 2019 S2 OU 2020AWS INTER 4 4 2019 S2 OU 2020AZURE 5 4 2019 S2 OU 2020AGILE PRODUCT + SCRUM INTER LAURA 4 2019MISE A NIVEAU + SCRUM INTRA 6 3 2019METHODE DEVOPS INTRA 7 2 2019ISTQB INTER SAB 3 2019TOGAF INTER DAVID G 3 2020

Repas du midi pris en charge par l’OF*

Refacturé auprès d’ADN directement

Déduction des paniers repas du Salarié

*OF= organisme de formation

Repas du soir* au forfait plafonné à 18€/repas*Et du midi quand non pris en charge par l’OF

Réservation des billets de train gérée par le Salarié

A passer en NDF*

NDF= note de frais à saisir dans BoondManager avant le 25 du mois

Réservation de l’Hébergement gérée par Salarié

A passer en NDF – toujours veiller à avoir le taux TVA indiqué pour remboursement

Tarif +/- 100€ par nuit selon période et localisation. A valider avec les RH en amont.

GRILLEFORFAITAIRE

DE DEPLACEMENT

#

Merci pour votre

ATTENTION

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