Parcours de professionnalisationParcours de professionnalisation

Qu'est-ce que c'est ?Qu'est-ce que c'est ?Un pointde départ

Un point d'arrivée

des étapes

une certaine durée

un objectif de professionnalisation

un parcours

Pour qui ?

Phase amont Phase aval

Travail sur les compétences Ingénierie de formation

Compétences détenues Compétences requises

1 6 mois

Succession de situations d'apprentissage alternant :- des modalités de formation traditionnelles (stages en présentiel, e-learning)- des mises en situation sur le poste d'accueil avec l'accompagnement d'un tuteur

Agent concerné par un besoin d'acquisition significative de compétences dans un emploi, un métier ou un poste déterminé

Comment ? Par la contractualisation du parcours sous forme de convention

2

Identification d’un futur poste et des

compétences attendues

Agent

Chef service arrivée

Diagnostic des compétences déjà détenues

Analyse du différentiel de compétences

Agent

Chef service départ

Entretien individuel

Agent

L’accompagnement des agents nécessite L’accompagnement des agents nécessite d’identifier le rôle des acteursd’identifier le rôle des acteurs

Diagnostic des capacités

d’apprentissage

Agent

Entretien individuel

Construction puis suivi du parcours

de formation

Agent

Chef service arrivée

Acteur local formation

Bilan des acquisitions /

adéquation au poste

Bilan retour d’expérience

Décision de mobilité

IGAPS DR FORMCO IGAPS

DR FORMCO

Parcours de professionnalisationParcours de professionnalisation

Phase de formalisation du parcoursPhase de formalisation du parcours

convention

Chef du service d'arrivée

Chef du service d'arrivée

Rédige les dispositions juridiques et financièresSigne la convention

Signe la convention

Vise la convention Vise la convention

En annexe :- description du parcours de formation

- fiche financière- charte de tutorat (le cas échéant)

Agent

IGAPS

Agent

DRFC