optimiser l’expÉrience candidat pour attirer ......créez un site carrière clair et concis...
TRANSCRIPT
OPTIMISER L’EXPÉRIENCE CANDIDATPOUR ATTIRER LES MEILLEURS TALENTS
Florian NoutsosDirecteur des services
Talentsoft
Thomas PapinDirecteur des Ventes Corporatives
Talentsoft
TALENTSOFT EN QUELQUES CHIFFRES
700EMPLOYÉS
15BUREAUX
2 000CLIENTS
10MUTILISATEURS
130PAYS
200DÉVELOPPEURS
LA GUERRE DES TALENTS EST FÉROCE
des recruteurs estiment que ce sont les candidats qui sont le moteur du marché90%
MRI Network
des sociétés augmentent leur budget alloué à la marque employeur59%
POURQUOI OPTIMISER L’EXPÉRIENCE CANDIDAT?
des candidats ne veulent pas travailler dans une compagnie qui a une mauvaise réputation69%veulent postuler dans des compagnies qui s’occupent activement de leur image de marque69%des candidats ont directement partagé leur mauvaise expérience en ligne72%Plus de chance de recruter un candidat de qualité si l’on investit dans sa marque employeur3x
COMMENT COMMENCER ?
Interviewez les employés actuels et les gestionnaires
Explorez des communautés
Mesurez votre expérience candidat
OBJECTIF : Créer des profils types
1. APPRENEZ A CONNAÎTRE VOTRE « CLIENT »
Faite un audit de votre marque employeur
Définissez votre « proposition de valeur pour vos employés »
Créez un site carrière clair et concis
OBJECTIF :Améliorez « l’image de marque » de votre compagnie
2. TRAVAILLEZ VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
Les réseaux sociaux
Les job boards
Le sourcing
Programmes de référencement
OBJECTIF : Atteindre les bons candidats avec les bons messages
3. DIFFUSEZ VOS MESSAGES
Les principaux indicateurs à mesurer et à optimiser :
- Satisfaction des employés - Satisfaction des candidats - Taux de candidats qualifiés - Performance de chaque canal de recrutement - Performance des nouvelles recrues- Taux de conversion du site carrière
4. APPUYEZ-VOUS SUR LES DONNÉES
LES OUTILS INDISPENSABLES
Une solution d’analyse d'audience de site Web
Une solution de diffusion d’offre sur les job boards
Une solution de sourcing
Un ATS performant et intégré
LES OUTILS INDISPENSABLES
QUELQUES ASTUCES
VOTRE SITE CARRIERE DOIT ÊTRE :
Une vitrine de votre compagnie et de votre marque employeur
Simple d’utilisation avec une navigation fluide
Mobile
Orienté candidat
IMPLIQUEZ VOS ÉQUIPES
Utilisez les expériences concrètes de vos employés
Responsabilisez les recruteurs ainsi que les gestionnaires, quant à l’expérience candidat
NE NEGLIGEZ PAS VOS CANDIDATS
Communiquez avec les candidats tout au long duprocessus de recrutement
Prenez le temps d’expliquer aux candidats pourquoi ils ne sont pas retenus
Ne négligez pas l’accueil des candidats
Demandez des retours de la part du candidat à chaque étape
MERCI !
CONTACTSThomas PapinDirecteur des ventes [email protected] 728-8500
Florian NoutsosDirecteur des [email protected] 928-8416