NOS DIVERSITÉS SONT UNE FORCELa course au large pour le démontrer

Des performances et une expérience unique à partager

« Il nous faut (ré)apprendre à porter un regard positif sur la différence et la fragilité comme une source d’enrichissement personnel et de solidarité

collective. Je suis admiratif du travail de Jolokia, séduit par son enthousiasme et fier de le soutenir. »

Jean-Paul Delevoye  Président du Conseil Économique, Social et Environnemental de 2010 à 2015

IlS paRTagENT l’aVENTURE aVEC NOUSPartenaires financiers

POUR UNE INFORMATION QUI DONNE ENVIE D’AGIR

Team Jolokia est une organisation reconnue d’intérêt général, vous pouvez donc bénéficier d’un avantage fiscal

de 60%. (pour 100K investis, le coût réel est de 40K pour l’entreprise)

Team Jolokia fonctionne sur un budget audité de 490K euros annuels pour déployer et étoffer son expérience. 70% sont

couverts par les partenaires historiques.

COmmENT gagNER ENSEmblE lE paRI DE la DIVERSITÉ

Initiez-vous à l’expérience Jolokia grâce à des conférences de sensibilisation

Définissez avec nous des axes de

déploiement

lancez un partenariat pérenne pour enraciner la diversité dans vos organisations via un processus à long terme

Pierre MeiselDirecteur et co-fondateur

pierremeisel@gmail.com+33 6 08 89 14 57

Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/pierre-meisel

TEam JOlOKIa15 rue du Louvre

75001 ParisFrance

42 avenue de la Perrière56100 Lorient

France

www.teamjolokia.comTwitter @TeamJolokia

facebook.com/teamjolokia

Partenaires médias

Établissements spécialisés

Partenaires institutionnels

Conc

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Cou

drie

t, ©

Lau

rent

Vilb

oux

DIFFUSIONune présence permanente et variée dans les grands médias audiovisuels :

TF1, Radio France, presse nationale et régionale, publications web, etc.

Plus de 20 millions de contacts bruts annuel avec le public

5 000 dialogues engagés avec les specta-teurs par an : des événements, des villages de courses, des expos mobiles pour aller à la rencontre du grand public

une activation permanente des médias sociaux :

Site 6 000 pages lues par mois

1 500 connections par moisFacebook 30 000 personnes atteintes par mois

Twitter+ 100% de followers entre le 1er janvier et le 1er juillet 2016

un soutien actif pour nos partenaires et leurs RH dans leur communication externe

Des opérations conjointes pour la communication interne de nos partenaires : des conférences, expos,

ateliers pour échanger et nourrir la diversité au sein de leurs organisations

Plus de 1 500 contacts directs établis par an avec les salariés partenaires

VISIONFaire de la diversité un concept enthousiasmant, y embarquer le plus grand nombre

Prouver par l’expérience sportive que performance et diversité vont de pair

agir ensemble avec nos différences

mISSIONManager : produire des résultats tangibles et reconnus avec une équipe diverse

Diffuser cette expérience auprès du public et des décideurs, à tous niveaux de leurs structures

aider les organisations à manager la diversité de façon volontaire et pérenne

CONCRÉTISaTIONun trio équipe-voilier-résultats qui proclame, sur les podiums des épreuves de course au large, le lien entre diversité et performance

Un comité d’experts pour décrypter cette expérience managériale et en extraire des pratiques duplicables à l’entreprise

un vécu de 6 ans, des enseignements pratiques validés sur le terrain

un accompagnement de nos partenaires dans la définition de leur stratégie diversité et de son déploiement au sein de leurs organisations

une communication permanente auprès des leaders d’opinion et du public

les Journées Diversité : un évènement annuel de Jolokia pour mobiliser et générer des synergies entre grand public, experts, entreprises et associations

« Cette équipe a démontré avec courage sa capacité à manager des projets pour promouvoir la diversité. Et elle a aussi prouvé que l’on peut mettre la différence comme la performance au coeur d’un projet humain. TF1 s’est engagée avec son label AFNOR sous toutes ses formes, consciente que la diversité représente la plus précieuse des richesses pour la France comme pour l’Entreprise. »

nonce PaolInIPrésident Directeur Général de TF1 de 2008 à 2016

aCCOmpagNEmENT DÉDIÉ aUX ENTREpRISES paRTENaIRES Un processus d’imprégnation et d’accompagnement rôdé et évolutif

Des ateliers de co-building pour comprendre nos partenaires et adapter leur déploiement vers la diversité

un partenariat pour accompagner le changement (label Afnor)

un cycle de formations en interne pour les collaborateurs et décideurs

Des expositions mobiles pour animer les entreprises et sensibiliser leurs salariés

une offre de conférences pour activer les attitudes diversité au sein des organisations

Une mise en situation concrète : vivre l’expérience en mer, sur le bateau

Une dynamisation interne et externe, sur le bateau, grâce au team building et aux sorties RP clients

« Engagé auprès du Team Jolokia depuis 2012, Sopra Steria est fier du chemin parcouru ensemble. Au-delà du défi sportif, la réussite du Team Jolokia prouve que la diversité est un élément indispensable pour contribuer au succès d’une organisation. C’est dans cet état d’esprit que, main dans la main avec l’association, nous avons à cœur de sensibiliser nos collaborateurs ainsi que les nombreux étudiants que nous rencontrons régulièrement. » vIncenT PaRISDirecteur Général de Sopra Steria

« Les coureurs au large savent bien que la première et plus indispensable composante de la victoire c’est la complicité de son équipage. La solidarité : une arme au service des hommes, c’est ce que Jolokia met en œuvre et nous avons tous à en apprendre. »

ISabelle auTISSIeRNavigatrice, Présidente de WWF France

DIFFUSIONune présence permanente et variée dans les grands médias audiovisuels :

TF1, Radio France, presse nationale et régionale, publications web, etc.

Plus de 20 millions de contacts bruts annuel avec le public

5 000 dialogues engagés avec les specta-teurs par an : des événements, des villages de courses, des expos mobiles pour aller à la rencontre du grand public

une activation permanente des médias sociaux :

Site 6 000 pages lues par mois

1 500 connections par moisFacebook 30 000 personnes atteintes par mois

Twitter+ 100% de followers entre le 1er janvier et le 1er juillet 2016

un soutien actif pour nos partenaires et leurs RH dans leur communication externe

Des opérations conjointes pour la communication interne de nos partenaires : des conférences, expos,

ateliers pour échanger et nourrir la diversité au sein de leurs organisations

Plus de 1 500 contacts directs établis par an avec les salariés partenaires

VISIONFaire de la diversité un concept enthousiasmant, y embarquer le plus grand nombre

Prouver par l’expérience sportive que performance et diversité vont de pair

agir ensemble avec nos différences

mISSIONManager : produire des résultats tangibles et reconnus avec une équipe diverse

Diffuser cette expérience auprès du public et des décideurs, à tous niveaux de leurs structures

aider les organisations à manager la diversité de façon volontaire et pérenne

CONCRÉTISaTIONun trio équipe-voilier-résultats qui proclame, sur les podiums des épreuves de course au large, le lien entre diversité et performance

Un comité d’experts pour décrypter cette expérience managériale et en extraire des pratiques duplicables à l’entreprise

un vécu de 6 ans, des enseignements pratiques validés sur le terrain

un accompagnement de nos partenaires dans la définition de leur stratégie diversité et de son déploiement au sein de leurs organisations

une communication permanente auprès des leaders d’opinion et du public

les Journées Diversité : un évènement annuel de Jolokia pour mobiliser et générer des synergies entre grand public, experts, entreprises et associations

« Cette équipe a démontré avec courage sa capacité à manager des projets pour promouvoir la diversité. Et elle a aussi prouvé que l’on peut mettre la différence comme la performance au coeur d’un projet humain. TF1 s’est engagée avec son label AFNOR sous toutes ses formes, consciente que la diversité représente la plus précieuse des richesses pour la France comme pour l’Entreprise. »

nonce PaolInIPrésident Directeur Général de TF1 de 2008 à 2016

aCCOmpagNEmENT DÉDIÉ aUX ENTREpRISES paRTENaIRES Un processus d’imprégnation et d’accompagnement rôdé et évolutif

Des ateliers de co-building pour comprendre nos partenaires et adapter leur déploiement vers la diversité

un partenariat pour accompagner le changement (label Afnor)

un cycle de formations en interne pour les collaborateurs et décideurs

Des expositions mobiles pour animer les entreprises et sensibiliser leurs salariés

une offre de conférences pour activer les attitudes diversité au sein des organisations

Une mise en situation concrète : vivre l’expérience en mer, sur le bateau

Une dynamisation interne et externe, sur le bateau, grâce au team building et aux sorties RP clients

« Engagé auprès du Team Jolokia depuis 2012, Sopra Steria est fier du chemin parcouru ensemble. Au-delà du défi sportif, la réussite du Team Jolokia prouve que la diversité est un élément indispensable pour contribuer au succès d’une organisation. C’est dans cet état d’esprit que, main dans la main avec l’association, nous avons à cœur de sensibiliser nos collaborateurs ainsi que les nombreux étudiants que nous rencontrons régulièrement. » vIncenT PaRISDirecteur Général de Sopra Steria

« Les coureurs au large savent bien que la première et plus indispensable composante de la victoire c’est la complicité de son équipage. La solidarité : une arme au service des hommes, c’est ce que Jolokia met en œuvre et nous avons tous à en apprendre. »

ISabelle auTISSIeRNavigatrice, Présidente de WWF France

COMMENT GAGNER ENSEMBLE LE PARI DE LA DIVERSITÉ

Initiez-vous à l’expérience Jolokia grâce à des conférences de sensibilisation

déploiement

Lancez un partenariat pérenne pour enraciner la diversité dans vos organisations via un processus à long terme

Pierre MeiselDirecteur et co-fondateur

pierremeisel@gmail.com+33 6 08 89 14 57

Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/pierre-meisel

TEAM JOLOKIA15 rue du Louvre

75001 ParisFrance

42 avenue de la Perrière56100 Lorient

France

www.teamjolokia.comTwitter @TeamJolokia

facebook.com/teamjolokia

NOS DIVERSITÉS SONT UNE FORCELa course au large pour le démontrer

Des performances et une expérience unique à partager

« Il nous faut (ré)apprendre à porter un regard positif sur la différence et la fragilité comme une source d’enrichissement personnel et de solidarité

collective. Je suis admiratif du travail de Jolokia, séduit par son enthousiasme et fier de le soutenir. »

Jean-Paul Delevoye  Président du Conseil Économique, Social et Environnemental de 2010 à 2015

IlS paRTagENT l’aVENTURE aVEC NOUSPartenaires financiers

POUR UNE INFORMATION QUI DONNE ENVIE D’AGIR

Team Jolokia est une organisation reconnue d’intérêt général, vous pouvez donc bénéficier d’un avantage fiscal

de 60%. (pour 100K investis, le coût réel est de 40K pour l’entreprise)

Team Jolokia fonctionne sur un budget audité de 490K euros annuels pour déployer et étoffer son expérience. 70% sont

couverts par les partenaires historiques.

COmmENT gagNER ENSEmblE lE paRI DE la DIVERSITÉ

Initiez-vous à l’expérience Jolokia grâce à des conférences de sensibilisation

Définissez avec nous des axes de

déploiement

lancez un partenariat pérenne pour enraciner la diversité dans vos organisations via un processus à long terme

Pierre MeiselDirecteur et co-fondateur

pierremeisel@gmail.com+33 6 08 89 14 57

Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/pierre-meisel

TEam JOlOKIa15 rue du Louvre

75001 ParisFrance

42 avenue de la Perrière56100 Lorient

France

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Partenaires médias

Établissements spécialisés

Partenaires institutionnels

Conc

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