NEWSLETTER Décembre 2016

Sous la direction d’André Letowski

L’ACTUALITÉ

DES TPE, PME ET CRÉATIONS

D’ENTREPRISES

Ce mois-ci nous vous proposons 10 axes d’analyses

Création d’entreprise, auto-entrepreneuriat et reprise :

Près de 10% de nouvelles entreprises ont des salariés dès le démarrage

10% de créations classiques en plus, sur un an

Source : Analyse A Letowski, à partir des données INSEE, juillet 2016

Si nous comparons les 12 derniers mois (juillet 2015 à juin 2016), aux 12 mois précédents,

l’évolution est de +14,8% pour les créations « classiques » et -12% pour les

autoentrepreneurs, soit une légère hausse pour l’ensemble des créations (2%). La tendance à

la baisse des autoentrepreneurs, et à la hausse pour les créations classiques se poursuit.

Deux activités ont connu une forte évolution en créations « classiques », le commerce

avec +23% et les activités immobilières avec +31% et une nette baisse du nombre

d’autoentrepreneurs (-40 et -28%), quoique ces activités soient peu tournées vers ce type de

statut (27 et 14% d’autoentrepreneurs); les activités tournés vers le B to B (industrie, services

aux entreprises, information/communication) connaissent une nette hausse des créations

classiques (autour de 14%); les autoentrepreneurs des services aux entreprises, nombreux en

termes de structure (autour de 53%) ont peu chuté (-1,5 et -7%). Les autres activités s’inscrivent

dans la tendance générale.

18% des ingénieurs ont créé/repris une entreprise

Source: « Plus entrepreneur, plus féminin et très actif, l’ingénieur est un acteur majeur de

l’économie française », Société des Ingénieurs Et ScientiFiques, communiqué de presse du 28

juin 2016

780 000 ingénieurs sont en activité : 747 000 salariés et 80 000 non-salariés (26 000 en

2009); 8 550 ingénieurs ont recours à une société de portage (statut salarié et exercice d’une

activité d’entrepreneur indépendant).

18% des ingénieurs ont déjà créé ou repris une entreprise : 6% chez les moins de 30 ans,

10% chez les 30-39 ans, 16% chez les 40-49 ans et 26% chez les 50-64 ans. 19 000

ingénieurs sont autoentrepreneurs, la moitié ont une activité principale salariée et 32% sont

des retraités, contre 16% à part entière (bien souvent jeunes). 11% envisagent de créer ou

reprendre un entreprise dans les 5 années à venir (avec 2 fois plus d’hommes que de

femmes).

26% des moins de 30 ans ont été préparés à créer une entreprise au cours de leurs

études d’ingénieur, contre 17% pour les 30-39 ans et 7% pour les 40-49 ans.

76% se déclarent très satisfaits ou satisfaits de leur expérience entrepreneuriale.

La reprise d’entreprise artisanale en baisse

Source : « La transmision-reprise d’entreprises artisanales », synthèse et chiffres clés, ISM, juin

2016

En 2008, 35% des entreprises artisanales de plus de trois ans sont issues d’une

transmission-reprise (11% une reprise familiale et 24% une reprise par une personne

extérieure à la famille. Ce même type d’enquête menée en 2013 fait état de 30% de

repriseset manifeste une diversité selon la taille de l’entreprise : 22% pour les entreprises

sans salarié (62% des entreprises artisanales en 2014, contre 43% en 2000), 34% pour les 1 à 9

salariés (34 contre 52) et 48% pour celles de 10 salariés et plus (4% des entreprises artisanales

contre 5%).

Sensibilisation à l’entrepreneuriat/intention de créer

Quelques définitions opérationelles sur ce qu’est un chef d’entreprise

Source : « Vaincre la solitude du dirigeant » le LAB Bpifrance, octobre

Un focus les sur les termes qui désignent les chefs d’entreprise : « Dirigeant » est le

terme le plus générique : il est celui qui exerce le pouvoir dans une organisation, quelle que

soit sa nature « Patron » désigne avant tout un rapport social, fondé sur l’opposition des

intérêts des chefs d’entreprise et des salariés « Chef d’entreprise » est une catégorie

administrative. L’entrepreneur, c’est un état d’esprit avant d’être une fonction ou un

statut.

Pour 64% des français les dirigeants de TPE et PME inspirent la confiance

Source : « L’entrepreneur est-il le nouveau politique ? », France Digitale, Fiducial, Ifop,

novembre 2016

A la question « pour chacun des groupes ou acteurs suivants, diriez-vous que vous lui

faites confiance ou pas confiance ? » les scientifiques et les policiers viennent en tête,

puis les enseignants , les entrepreneurs et les juges devant les élus locaux et loin derrière on

trouve les journalistes, les députés et sénateurs. Mais l’ordre s’inverse quand la question de

l’influence est posée. Les dirigeants de Start-Up et TPE sont plus crédibles que les

responsables politiques sur des valeurs évoquant la créativité, le dynamisme, l’expertise et la

compétence, la curiosité et la ténacité, le courage, le sens des responsabilités, la proximité, le

parler vrai, mais les politiques sont plus crédibles en ce qui concerne l’intérêt général.

30% des français envisagent de créer ou reprendre une entreprise, un chiffre qui varie

peu dans le temps

Source : « LES FRANÇAIS, LA CRÉATION D’ENTREPRISE ET LE TRAVAIL

INDÉPENDANT », Salon des Entrepreneurs, Union des Autoentrepreneurs, Fondation Le Roch

les Mousquetaires, octobre 2016

Le regard des français sur l’auto entrepreneuriat est de bon sens, sans être très

vigoureux. Les atouts cités en faveur de l’auto entrepreneuriat sont soit le fait du régime

propre à l’auto entrepreneuriat, avec la possibilité de cumuler plusieurs activités, la simplicité

d’accès, le fait de payer des charges sociales sur ses recettes, ou propres au statut

d’indépendant (absence de hiérarchie, 43%, absence de monotonie 17%). Les freins sont

peu liés à ce régime (« statut » insuffisamment reconnu, limitation du chiffre d’affaires)

et plutôt liés au fait d’être non-salarié (revenu incertain, lourdeur administrative, absence de

couverture chômage, nécessité de se débrouiller seul). 26% (37% chez les moins de 35

ans) disent envisager l’auto entrepreneuriat dans leur carrière professionnelle,14%

pour alterner période de salariat et période d’indépendance et 12% pour n’être qu’indépendant

ou autoentrepreneur; plus loin dans le sondage, 30% (62% des 18-24

ans) affirment avoir envie de créer une entreprise, d’en reprendre une ou de se mettre à leur

compte; 14% des personnes interrogées envisagent de le faire dans les 2 ans; 8,4% disent

avoir préparé un projet de création/reprise : une estimation sans grand changement au fil des

enquêtes.

Pérennité, cessation, défaillances

Les défaillances sont en nette baisse (-7,8%) au cours des 9 derniers mois

Source : « 3ème trimestre 2016 défaillances et sauvegardes d’entreprises en France », Altares,

novembre 2016

Les défaillances au 3éme trimestre 2016 sont en recul de 12% au regard du même

trimestre 2015, dans toutes les modalités de défaillances, et ce au regard de l’ensemble des

3éme trimestres depuis 2012. Ce recul est de 7,8% si l’on observe les 9 derniers mois: il est

assez proche quelque soit l’ancienneté des entreprises concernées. La diminution des

défaillances est manifeste dans le bâtiment, le commerce de gros et détail et les services aux

particuliers; les défaillances progressent dans le secteur des transports de personnes

(ubérisation) et les activités informatiques.

Conditions de vie du chef d’entreprise

45% des dirigeants de PME se sentent isolés, 26% entourés

Source : « Vaincre les solitudes du dirigeant », Le Lab Bpifrance, octobre 2016

45% des dirigeants de PME se sentent isolés, 26% entourés. D‘où vient ce sentiment

d’isolement ? 2 causes principales, la complexité du monde et l’exercice du pouvoir et

des responsabilités. 7 formes de solitude du dirigeant sont repérés : la solitude dans la

décision, la solitude statutaire, la solitude relationnelle, la solitude professionnelle, la solitude

dans les épreuves, la solitude existentielle, la solitude collective ou le manque de

reconnaissance sociale. Les entrepreneurs-fondateurs se sentent les plus isolés,plus

que les entrepreneurs-repreneurs, souvent anciens cadres dirigeants, que les successeurs

familiaux ou que les dirigeants managers, nommés à la direction par les actionnaires de

l’entreprise; mais leur forme d’isolement diffère. Par ailleurs, constat est fait que les dirigeants

des plus petites entreprises se sentent moins entourés, tout comme ceux très majoritaire

au capital; par contre quand la performance de l’entreprise est bonne, quand l’entreprise

dispose d’un comité de direction satisfaisant, d’un conseil d’administration, la perception

de la solitude est plus faible. Rompre l’isolement, c’est avant tout un comportement.

Le patrimoine des independants est bien plus élévé que celui des salariés

Source : « Entre 2010 et 2015, les inégalités de patrimoine se réduisent légèrement », Insee

Premiére, N°1621, novembre 2016

Début 2015, la moitié des ménages vivant en France possèdent plus de 158 000€

de patrimoine brut et concentrent 92% des avoirs patrimoniaux des ménages.Il est

principalement constitué de biens immobiliers (61%). Les ménages d’indépendants ont

en moyenne un patrimoine plus élevé que les ménages de salariés (574 900€ contre 210

800€ début 2015); en moyenne, 32% de leur patrimoine est composé d’actifs professionnels,

directement liés à leur activité, dont ils se défont au moment du passage à la retraite; exposés à

des fluctuations de revenus plus fortes que les salariés et bénéficiant de droits à la

retraite plus restreints, les ménages d’indépendants sont plus enclins à épargner;

n’oublions pas aussi l’effort important d’épargne destiné à financer des investissements

professionnels.

Démographie des entreprises

Les petites entreprises participent aussi aux groupes d’entreprises

Source : « Les PME organisées en groupe : un phénomène important dès les unités de petite

taille », Insee « les entreprises en France », édition 2016

Le champ de l’étude comporte 1 136 092 unités légales. 977 754 unités légales sont

indépendantes (86% n’intégrant que partiellement les sans salarié) et 158 338 appartiennent à

64 141 groupes. Les petites entreprises sont présentes dans les groupes: dans

les entreprises de 10 salariés, 33% des unités légales appartiennent à un groupe; à 20 salariés

54% des unités légales et vers 50 salariés, 80%. Toutefois, la probabilité d’être organisé en

groupe augmente avec la taille d’entreprise : (de 2,2% pour les moins de 10

salariés, puis 26% pour les 10-19 salariés, 53% pour les 20-50 salariés, 82% pour les 50-250

salariés). Cette probabilité varie également en fonction des secteurs d’activité.

Les TPE emploient 30% des personnes en emploi et les PME 24%

Source : « Catégories d’entreprises », Insee « les entreprises », édition 2016

Fin 2013, on dénombre 3,75 millions d’entreprises (au sens LME), dont 3,66 millions

correspondent à une seule unité légale indépendante; parmi ces entreprises, on dénombre

3,61 millions de microentreprises (96% des entreprises); elles emploient 2,81 millions de

salariés (19% du total); ceci étant, si l’on intègre les non-salariés dans les effectifs, ce qui

est pertinent, les microentreprises emploient alors 30% des effectifs. Les TPE

représentent, par ailleurs 21% de la valeur ajoutée et 14,5% du chiffre d’affaires.

Un bref chiffrement des PME et ETI

Source : « Les PME en France », Insee « les entreprises », édition 2016

Les PME au sens LME (les filiales sont comptabilisées avec la société mère) sont 136 468 et

de 233 490 en ce qui concerne les unités légales; elles emploient 4,129 millions de

salariés (3,678 millions en ETP), soit un peu moins de 30% des effectifs du secteur marchand;

elles totalisent 21,5% du Chiffre d’affaires et 23% de la valeur ajoutée. Les ETI (au sens

LME) au nombre de 5 121 (mais 45 150 unités légales) avec 3,392 millions de salariés (dont

3,110 en ETP); 32% travaillent dans l’industrie manufacturière. Le chiffre d’affaires compte

pour 29% du CA du secteur marchand et la valeur ajoutée pour 24%. 25% sont sous le

contrôle de groupes étrangers (1 288) et emploient 922 000 salariés.

Financement, aides financières publiques

L’effort de l’Etat en faveur des PME s’élèvera en 2017 à 2,51Md€ en crédits de paiement

Source : EFFORT FINANCIER DE L’ÉTAT EN FAVEUR DES PETITES ET MOYENNES

ENTREPRISES », annexe au projet de loi de finances pour 2017

L’effort de l’Etat en faveur des PME (hors dépenses fiscales) s’élèvera en 2017 à 4,25Md€

en AE et 2,51Md€ en CP avec une hausse du périmètre « Travail, emploi, formation

professionnelle et dialogue social » mais une stabilité sur les autres périmètres; reprenons les 2

principaux contributeurs : Les apports du ministère de l’emploi se chiffre en autorisation

d’engagement à 3 841millions d’€ : embauche 1er salarié, embauche de jeunes apprentis,

embauche en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois, gestion prévisionnelle des emplois, contrats

de génération, dispositifs d’activité partielle, exonérations relatives aux zones de revitalisations

rurales, NACRE, le Fonds de cohésion sociale, Fonds pour l’amélioration des conditions de

travail. Les apports du ministère de l’économie, industrie et numérique se chiffrent à 388

millions€, dont 361 pour l’industrie et 29 pour l’artisanat, et le commerce.

Développement des entreprises

Un bref bilan sur l’export en France

Source : « LE RAPPORT DES ENTREPRISES A L’EXPORT », Business France, Kantar Public,

dossier de presse du 22 novembre 2016

En 2015, 125 000 entreprises françaises exportatrices (+3,%), contre 310 000 en Allemagne,

210 000 en Italie; en France, elles contribuent à 6 millions d’emplois; le poids des grandes

entreprises dans les exportations est de 52%, les entreprises de taille intermédiaire ETI 33%, les

PME/PMI 16%. Pour 90% des répondants pratiquant l’export, l’export est un enjeu décisif

dans leur stratégie; d’ailleurs, 3 entreprises interrogées sur 5 réalisent plus de 30% de leur

chiffre d’affaires à l’export. La moitié estime que notre pays ne présente aucune difficulté

majeure pour vendre à l’étranger. Les atouts de la France sont la qualité des produits

français, des infrastructures, de la chaîne logistique, la stabilité de l’euro, de la réputation,

du positionnement géographique Les freins identifiés sont les coûts de production, de

transports et de douanes, juste devant la réglementation considérée comme inadaptée et le

manque d’ouverture internationale en France. Sur le volet accompagnement, les 2/3 des

entreprises soulignent l’importance de l’accompagnement aux entreprises souhaitant exporter;

Business France est reconnue par les entreprises françaises comme un partenaire

incontournable à l’export, juste derrière les CCI qui bénéficient d’un maillage territorial plus

dense.

Secteurs d’activité

Bilan du commerce en 2015 : plutôt favorable

Source : « La situation du commerce en 2015 : rapport établi pour la Commission des Comptes

Commerciaux de la Nation, Insee doc de travail E2016/03, division commerce, novembre 2016

En 2015, les ventes du commerce de gros et des intermédiaires du commerce s’élèvent

723Md€ dont 604Md pour le seul commerce de gros, et progressent en volume de 1,2% (0,6%

en volume pour le commerce de gros et 4,3% pour les intermédiaires du commerce) , mais les

prix restent orientés à la baisse (-0,9%). Les ventes du commerce de détail et de l’artisanat

commercial (boulangeries, pâtisseries, charcuteries) atteignent 494Md€ TTC et progressent

de 1,8% en volume profitant de l’amélioration marquée du pouvoir d’achat des ménages; mais

leur progression en valeur n’est que de 0,3% en valeur. Les ventes du commerce et de la

réparation d’automobiles s’élèvent à 110Md€ et progressent de 3,7% en volume,

avec des prix orientés à la hausse (+4,6%). 3 millions de salariés travaillent dans le

commerce (19% des salariés des secteurs marchands) et 420 000 non-salariés davantage

présents dans l’artisanat commercial, le commerce de détail et le commerce et la réparation

d’automobiles que dans le commerce de gros. Après trois années de recul, les effectifs

salariés augmentent à nouveau notamment dans le commerce de détail, alors qu’il continue

de fléchir dans le commerce de gros. 100 000 entreprises commerciales, y compris

artisanat commercial, ont été créées (19% des créations) ; les créations chutent, davantage

que dans les autres secteurs de l’économie.

L’emploi, le marché du travail

Si 67% des TPE employeurs ont signé des accords avec leurs salariés, la décision est à

80% celle du dirigeant

Source : « Le dialogue social dans les très petites entreprises », Dares Résultats N°062,

novembre 2016

67% des entreprises de 1 à 9 salariés (et 74% des TPE employant au moins 2 personnes)

déclarent avoir pris, en 2012, des dispositions sur au moins l’un des sujets suivants :

salaires, temps de travail, emploi et conditions de travail ; dans 28% des 2-9 salariés, les

employés ont été associés au processus de décision sur au moins l’un des sujets. Les

plus grandes TPE associent un peu plus souvent leurs salariés aux décisions relatives aux

conditions de travail que les plus petites.

La formation, les jeunes

59% des 18-29 ans se disent engagés, dont 9% trés engagés

Source : « «Les jeunes, l’engagement et l’entrepreneuriat », France Active/BVA, septembre

2016

76% sont optimistes sur leur avenir personnel et 65% sur leur avenir professionnel, mais 65%

ont une vision négative de l’évolution de la société; toutefois, 79% pensent qu’un autre modèle

économique et social est possible. Dans le même temps, si 53% jugent qu’il est plus facile de

s’exprimer aujourd’hui, ils estiment qu’il est plus difficile de prendre sa place et d’être entendu.

Ils s’estiment plus que leurs parents être individualistes, inventifs, mais ils se disent aussi plus

pessimistes, plus désenchantés, moins débrouillards, et moins engagés; pourtant, 59% disent

être engagés (dont 9% très engagés), notamment dans 3 domaines : la préservation de

l’environnement, le civisme et l’aide aux autres ; fait intéressant, ils sont quasiment autant

entreprenants (37% moins, 35% plus et 27% ni plus, ni moins). Quid de leur volonté de créer

leur propre entreprise ? 55% y sont favorables (6% l’ont fait, 21% l’envisagent dans les 5

prochaines années, 28% au-delà). Les raisons principales pour ces 55%, se regroupent en

3 axes clés, d’abord l’exercice indépendant, puis la passion, le rêve, le défi, et enfin la valeur

ajoutée pour la société.