Master Management des

Ressources Humaines

Innovation et Management des Ressources Humaines

(parcours recherche)

IGR-IAE 11 rue Jean Macé 35708 Rennes cedex 7 Tél. 02 23 23 77 77 www.igr.univ-rennes1.fr

> En partenariat avec les professionnels regroupés au sein de l’ANDRH Bretagne

> En lien avec de nombreux professionnels spécialistes du management de l’innovation

> En liaison avec le CREM, seul laboratoire CNRS en économie / gestion du grand ouest

> Des thématiques de recherche actuelles

Objectifs Le Master «Management des Ressources Humaines» offre un parcours recherche aux étudiants intéressés par les métiers de la recherche, des études et du conseil en management et ressources humaines. La formation proposée a une double vocation :

� l’amorce d'études doctorales en sciences de gestion, pour des étudiants souhaitant s'orienter vers la recherche en sciences du management ;

� la conclusion d'un parcours de formation en sciences de management, pour les étudiants s'orientant vers des fonctions de cadre en organisme public ou privé.

Le parcours favorise le développement de qualités d'analyse et de synthèse, de créativité et de rigueur méthodologique, ainsi que d'esprit critique. A l'issue du programme, l'étudiant doit maîtriser les fondamentaux de l'analyse conceptuelle et de la critique épistémologique du travail scientifique, ainsi que les techniques et méthodes fondamentales de la recherche en sciences de gestion, qualitatives et quantitatives. Il doit aussi connaître les dernières avancées théoriques de son domaine de spécialisation.

Quels métiers ? Quels secteurs d’activité ? Le master « Management des Ressources Humaines » fait partie des masters les plus côtés selon le Magazine Liaisons Sociales. Il bénéfice de partenariats privilégiés avec l’association nationale des DRH (ANDRH) et organise de nombreuses manifestations (café RH, journée Ressources +) pour favoriser un transfert des connaissances les plus récentes vers les professionnels. Les débouchés sont de deux types :

� Cadre supérieur, chargé d'études ou consultant dans les domaines du management et des ressources humaines.

� Pour de futurs chercheurs, consultants ou enseignants-chercheurs, possibilité de commencer un doctorat l'année suivante.

�

Laboratoire de recherche Cette formation s'appuie sur le CREM, Centre de Recherche en Économie et Management, UMR CNRS 6211. Les travaux de la composante RH portent sur des thématiques très actuelles : qualité de vie au travail et développement humain, innovation et management des dispositifs RH, management du changement et pilotage de la performance. Ils bénéficient des partenariats noués avec des universités étrangères en Europe (universités de Kiel et de Groningen) et en Amérique du Nord (HEC Montréal).

Juin 2016

Innovation et Management des Ressources Humaines

(parcours recherche)

Responsable pédagogique Dominique MARTIN Assistante pédagogique Anne DE LILLO - Tél : 02.23.23.78.64 - anne-pascale.lillo@univ-rennes1.fr

Contenu des enseignements

Master 1, Semestre 1 Master 1, Semestre 2

UE 1 Management, Stratégie et Sciences de Gestion 1 : Management stratégique, Marketing stratégique, Management de la production et de la qualité

UE 6 Régulation Sociale et GRH : Économie du travail, Éthique, Normes et RH, Conférences et travaux de terrain

UE 2 Management, Stratégie et Sciences de Gestion 2 : GRH partagée et Management d’équipe, Droit social et Diagnostic financier

UE 7 Relation Humaine et Sociale : Gestion des conflits, Négociation sociale, Communication interne, Management, évaluation et outils de développement personnel

UE 3 Fondamentaux en Sciences de l’Homme et de la Société : Sociologie et Psycho-sociologie des organisations et des marchés, Anthropologie et Management

UE 8 Initiation à la recherche : Recherche en GRH, Suivi de projet RH

UE 4 Politique de Gestion : Gestion budgétaire, Gestion financière, Contrôle de gestion et Techniques d’analyse des données

UE 9 Complémentaire : Anglais, séminaire management international (obligatoires) + 1 cours au choix : Langue Vivante 2, Culture Générale, Gestion de projets associatifs

UE 5 Complémentaire : Anglais (obligatoire) + 2 cours au choix : Langue Vivante 2, Culture générale, Techniques internet, Gestion de projets associatifs

UE 10 Expérience professionnelle : séminaires PEA Parcours Emploi Ad Hoc et stage

Master 2, Semestre s 3 et 4

UE 1 Épistémologie de la recherche en gestion UE 5 Innovation et management des dispositifs de gestion

UE 2 Méthodes de recherche en gestion UE 6

Normes sociales et management interculturel � Labellisation sociale et développement

durable � Gestion Internationale des RH

UE 3 État de l’art sur les recherches en GRH UE 7 Méthodologie de recherche en RH � Méthodologie qualitative � Méthodologie quantitative

UE 4 Qualité de vie au travail, santé et sécurité au travail

UE 8 Mémoire de recherche

> Inscriptions A partir de mars, via internet sur le portail d’inscription de l’Université de Rennes 1 (www.univ-rennes1.fr).

> www.igr.univ-rennes1.fr pour plus de précisions sur les contenus des cours ou les dates des sessions de recrutement

Conditions d’admission � Accès en première année de Master : accès sélectif, être titulaire des 180 crédits

de la Licence. Étudiant titulaire de la Licence de Gestion de l’IGR-IAE : admission de plein droit. Autre Licence de Gestion (ou cursus jugé équivalent) et autres parcours : dossier, Score IAE Message et entretien.

� Accès en deuxième année de Master : évaluation du dossier et score IAE Message.

� Accès programme doctoral : notes minimales de 12/20 au mémoire, et de 10/20 aux UE 3, 4 et 5, sous réserve d’acceptation du projet doctoral par un directeur de thèse.