Master 2 Gestion des ressources HuMainesDiplme dEtat BAC + 5 en prsentiel et e-learning

Prochaine promotion : janvier 2015

GERESO et lUniversit du Maine sassocient pour vous proposer le Master 2 Travail & Emploi, Spcificit :

conomie et gestion des ressources humaines.

Valorisez votre exprience professionnelle, vos comptences et vos formations RH et Obtenez votre diplme Master 2 en RH

Les + du Master 2 Travail & Emploi Spcificit : conomie et gestion des ressources humaines : Un diplme dEtat de niveau BAC + 5, combinant formation prsentielle et e-learning Une formation trs oprationnelle, qui prpare aux diffrents mtiers RH et rpond aux enjeux RH

actuels des entreprises Un programme sur-mesure, adapt votre cursus professionnel et vos comptences Une formation professionnelle haut de gamme, anime par des universitaires, des consultants-

formateurs experts terrain Une formule indite qui permet de valoriser son exprience professionnelle et ses formations RH

suivies chez GERESO pour valider certains modules.

PrsentationLvolution du march du travail mobilit accrue des salaris, rforme de la formation professionnellefait merger de nouveaux mtiers et modifie en profondeur la gestion des comptences et plus gnralement la gestion des ressources humaines en entreprise.Lobjectif de ce Master 2 est double : Fournir les lments de comprhension de lenvironnement conomique, de ses volutions rcentes et de ses

enjeux, afin de permettre une prise de dcision pertinente en matire de recrutement, au regard de lampleur des cots financiers associs ce type de dcisions.

Dvelopper des outils dexpertise destins optimiser la gestion des carrires et des comptences.Cette formation allie donc un apprentissage gnraliste et thorique en conomie, un socle de connaissances solides en Gestion des Ressources Humaines et droit du travail, et des comptences en modlisation statistique et conomtrique, permettant daborder le traitement quantitatif de tout problme concret.

Dispositifs pdagogiquesLe cursus du Master 2 Travail & Emploi alterne, sur une priode pouvant stendre de 1 3 ans, des priodes de formation e-learning et des formations prsentielles organises lEspace formation GERESO de Paris Montparnasse. La formation complte quivaut 260 heures de formation rparties en :

Formations GERESO : 134 heures dont : en prsentiel : 126 heures (18 journes x 7 heures) en e-elearning : 8 heures

Formations Universit du Maine : 126 heures dont : en prsentiel : 21 heures (3 journes x 7 heures) en e-elearning : 105 heures (15 journes x 7 heures)

Objectifs professionnels du Master : Dfinir, mettre en uvre et piloter une politique de gestion RH cohrente avec la stratgie de lentreprise. Assurer la gestion du personnel et lapplication de la politique RH : recrutement, gestion des effectifs, des comptences

et des carrires des salaris : promotion, mutation, formation et rupture de contrat. Exercer une veille juridique sur lensemble des obligations RH de lentreprise : lgales, rglementaires

et conventionnelles Piloter le systme de rmunration et la masse salariale de lentreprise Accompagner les managers.sur les problmatiques lies au travail et aux relations sociales rencontres dans la gestion

de leurs quipes Grer les relations sociales dans lentreprise avec les IRP.

Dbouchs professionnels :Ce Master 2 prpare de manire trs oprationnelle aux diffrents mtiers et fonctions du domaine RH : Directeur des ressources humaines Responsable du personnel Responsable de recrutement Responsable formation Charg(e) de missions RH

Profil des candidats : Cette formation est accessible :

aux professionnels justifiant dune exprience de plus de 3 ans dans le domaine des ressources humaines : - Assistant(e) ressources humaines - Charg(e) de recrutement- Conseiller(re) en formation

- Futur(e) DRH aux titulaires

- dun diplme de niveau BAC + 4- dun diplme de niveau BAC + 3 justifiant dau moins

3 ans dexprience professionnelle en RH - dun diplme de niveau BAC + 2 justifiant dau moins 8

ans dexprience professionnelle en RH - dun BAC, et justifiant dau moins 15 ans dexprience

professionnelle en RH

Programme de la formation :1 Elaborer et piloter la politique RH en lien avec la

stratgie de lentreprise Management stratgique : comprendre

lenvironnement concurrentiel des organisations. Connatre les fondamentaux de lanalyse stratgique et replacer lorganisation dans son environnement pour parvenir la formulation de choix stratgiques.

Statistiques appliques aux RH : dvelopper et utiliser des outils dvaluation laide de logiciels spcifiques (Excel, Sphinx, SPSS).

March du travail et politique publique demploi : connatre les grandes caractristiques du march du travail franais. Connatre les institutions, les dispositifs (salaire minimum, protection des emplois, assurance chmage, retraite) et les politiques publiques (exonrations, dispositifs de soutien la formation) qui rgulent le march du travail, et dont limpact et lefficacit seront discuts.

2 Dvelopper des pratiques RH oprationnelles GRH approfondie : politique de formation, dispositifs

de formation continue, performance RH.

3 Acqurir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrires et des comptences Russir ses recrutements Les diffrentes tapes de lidentification des besoins

lintgration du candidat Conduire lentretien de recrutement Outils et mthodes pour slectionner les meilleures

candidatures Btir une GPEC performante et oprationnelle (logo

formation GERESO)

Aspects juridiques de la GPEC Etape de mise en uvre dune GPEC Construction des rfrentiels demplois et de

comptences Grer la formation dans lentreprise Rglement de la formation Elaboration et prsentation du plan de formation

4 Accompagner les managers sur les problmatiques lies au travail et aux relations sociales rencontres dans la gestion de leurs quipes Matriser le droit individuel du travail Les diffrents contrats de travail La rglementation de la dure du travail Le droit de la formation Grer les relations collectives de travail Les reprsentants du personnel Les organisations syndicales Le CE & CHSCT Dialoguer avec les spcialistes de la paie Acqurir une vision globale de la paie Interprter les rubriques du bulletin de paie Comprendre les problmatiques des collaborateurs du

service paie

5 Comptences transverses des professionnels RH : Management dquipe Anglais appliqu aux Ressources Humaines

Condition dadmission : La slection des candidats se droule en plusieurs tapes : CV et lettre de motivation Dossier de validation des acquis via une Validation des Acquis Professionnels (VAP) si le candidat souhaite faire valoir

son exprience professionnelle Validation du dossier par un jury mixte GERESO / Universit du Maine.

Validation des modules : Vous pouvez tre dispens(e) de suivre les modules universitaires, si vos comptences sont dj valides, via la VAP ou via la participation aux formations GERESO, et ainsi vous suivrez un parcours adapt.

3 TAPES POUR VALIDER LES MODULES UNIVERSITAIRES

1 Validation de certains modules universitaires via la VAP : grce votre exprience professionnelle et/ou aux formations GERESO que vous avez suivies, vous pouvez valider vos modules via la VAP (cf. tableau ci-dessous).

2 Validation de certains modules universitaires via la participation des formations GERESO : votre participation certaines formations GERESO, au cours des 3 dernires annes (cf. tableau ci-dessous) vous permet de valider certains modules universitaires

3 Prsentiel luniversit et formation distance : pour tre valids, certains modules devront obligatoirement tre suivis dune demie-journe universitaire en prsentiel puis dune formation distance

MODULES UNIVERSITAIRESPOSSIBILIT DE DISPENSE PAR : DEMIE-jOURNE

UNIVERSITAIRE OBLIGATOIRE + FORMATION DISTANCEVALIDATION VAP FORMATION GERESO

Anglais OUI OUI

Informatique, programmation et statistiques RH OUI OUI

Techniques de recrutement OUI OUI : 5 jours

Droit du travail - Perfectionnement OUI OUI : 4 jours + e-learning

GPEC OUI OUI : 3 jours

March du travail et Politique publique demploi OUI

Management stratgique OUI OUI

GRH approfondie OUI OUI

Plan de formation OUI OUI : 4 jours

Management dquipe OUI OUI

Gestion de la paie OUI OUI : 2 jours + e-learning

Modalits dvaluation et dobtention du diplme : Formations suivies chez GERESO : chaque module fera lobjet dune valuation des acquis, travers la ralisation dun cas pratique en fin de formationFormations Universit : chaque module fera lobjet dune valuation des acquis par contrle continu : QCM / rdaction de dossier / ralisation dun cas pratique.

Notre partenaire : lUniversit du Maine Cre en 1977 et situe 200 km lOuest de Paris, lUniversit du Maine est un tablissement pluridisciplinaire de 10 939 tudiants rpartis sur deux campus, Le Mans et Laval.Avec ses 3 facults, 2 IUT et 1 cole dingnieurs (Ensim), elle offre des formations et une activit de recherche dexpertise reconnue internationalement en sciences et technologie, mais aussi en lettres et langues, droit, conomie, gestion, sciences humaines et sociales. LUniversit du Maine compte 15 laboratoires de recherche dont 8 associs au CNRS. LUniversit offre des conditions exceptionnelles qui contribuent au bien-tre et la russite : des formations diversifies des modes pdagogiques innovants un accompagnement personnalis une vitalit associative culturelle et sportive des quipements modernes et fonctionnels