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LES BESOINS ORGANIQUES
LES BESOINS DE SECURITE
LES BESOINS D ’APPARTENANCE
LES BESOINS D ’ESTIME DE SOI
LES BESOINS DE REALISATION DE SOI
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LES BESOINS ORGANIQUES
LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D ’EMPLOI
Le logement - lieu, surface, agencement, environnement, sécurité du logement ...
La nourriture - le mode de restauration, la sécurité et la sûreté des aliments, les risques de pénurie ... Les vêtements
Les vacances
Le mode de vie dans son ensemble - équilibre général du mode de vie
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LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D ’EMPLOI
LES BESOINS DE SECURITE
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La sécurité de l'emploi
La sécurité des revenus et des ressources
La sécurité physique -violence, délinquance, agressions ...
La sécurité morale et psychologique
La sécurité et la stabilité familiale
La santé
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LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D ’EMPLOI
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LES BESOINS D ’APPARTENANCELES BESOINS D ’APPARTENANCE
Les besoins d'appartenance sont les besoins d'AMOUR et de relation des personnes.
Ce sont les besoins d'appartenance à un groupe qu'il soit social, relationnel ou statutaire. Le premier groupe d'appartenance d'une personne est la famille.
Les besoins sociaux sont les besoins d'intégration à un groupe. Chaque personne peut appartenir à plusieurs groupes identifiés.
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LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D ’EMPLOI
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LES BESOINS D ’ESTIME DE SOI
Les besoins d'estime sont le besoin de considération, de réputation et de RECONNAISSANCE, de gloire ... de ce qu'on est par les autres ou par un groupe d'appartenance.
La mesure de l'estime peut aussi être liée aux gratifications accordées à la personne.
C'est aussi le besoin de respect de soi-même et de confiance en soi.
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LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D ’EMPLOI
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LES BESOINS DE REALISATION DE SOI
Exploiter et mettre en valeur son potentiel personnel dans tous les domaines de la vie.
Pour certains ce sera le besoin d'étudier, de développer ses compétences et ses connaissances personnelles;
Pour d'autres ce sera le besoin de créer, d'inventer, de faire...
Faire quelque chose de sa vie et de donner un sens à son passage sur terre.
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LES BESOINS ORGANIQUES
LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D ’EMPLOI
ILS SONT EN GÉNÉRAL SATISFAITS, GRÂCEÀ L ’ASSURANCE PERTE D’EMPLOI
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LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D ’EMPLOI
LES BESOINS DE SECURITE
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ILS SONT EN GÉNÉRALSATISFAITS, GRÂCEÀ L ’ASSURANCE PERTE D’EMPLOI
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LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D ’EMPLOI
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LES BESOINS D ’APPARTENANCELES BESOINS D ’APPARTENANCE
NE SONT PLUS QUE PARTIELLEMENTSATISFAITS,LE DEMANDEUR D ’EMPLOI VIT UNE SITUATION DE REJET
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LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D ’EMPLOI
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LES BESOINS D ’ESTIME DE SOI
NE SONT PLUS QUE PARTIELLEMENT SATISFAITS,LE DEMANDEUR D ’EMPLOI A PERDU CONFIANCE EN LUI
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LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D ’EMPLOI
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LES BESOINS DE REALISATION DE SOI
NE SONT QUASIMENT PLUSSATISFAITS DU TOUT;
ILS SONT EN OUTRE LES PLUS DIFFICILES À ATTEINDRE
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LES BESOINS ORGANIQUES
ILS SONT EN GÉNÉRAL SATISFAITS, GRÂCEÀ L ’ASSURANCE PERTE D’EMPLOI
LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTANCE RECHERCHE EMPLOI
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LES BESOINS DE SECURITE
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ILS SONT EN GÉNÉRALSATISFAITS, GRÂCEÀ L ’ASSURANCE PERTE D’EMPLOI
LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTÂNCE RECHERCHE EMPLOI
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LES BESOINS D ’APPARTENANCELES BESOINS D ’APPARTENANCE
SONT PLUS QUE PARTIELLEMENTSATISFAITS,
LE DEMANDEUR D ’EMPLOI VIT UNE SITUATION DE RÉINTÉGRATION
LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTANCE RECHERCHE EMPLOI
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LES BESOINS D ’ESTIME DE SOI
SONT PLUS QUE PARTIELLEMENT SATISFAITS,
LE DEMANDEUR D ’EMPLOI RETROUVE CONFIANCE EN LUI
LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTANCE RECHERCHE EMPLOI
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LES BESOINS DE REALISATION DE SOI
EXISTENT DE NOUVEAU,
LE DEMANDEUR D ’EMPLOI RETROUVE L’ENVIE D ’ENTREPRENDRE
LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTANCE RECHERCHE EMPLOI