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CHHA NationalConference 2009,Newfoundland andLabrador – Part 1 / La Conférence nationalede l’AMEC, Terre-Neuve et Labrador – partie 1

CHHA NationalConference 2009,Newfoundland andLabrador – Part 1 / La Conférence nationalede l’AMEC, Terre-Neuve et Labrador – partie 1

Lexie and/et Callie: Our Story / Notre histoire

magazine

Official Publication of / Publication officielle de

www.chha.ca

Publications Agreement Number 40025049 • ISSN 1183-1820

VOLUME 18, ISSUE/NUMÉRO 2 | JUNE/JUIN 2009

CHHA NATIONAL GROUPS – WORKING FOR YOU! • LES GROUPES NATIONAUX DE L’AMEC – À VOTRE SERVICE!

www.andrewjohnpublishing.com

Lexie and/et Callie: Our Story / Notre histoire

DEPARTMENTS /DÉPARTEMENTS4 The Front Line

En première ligneCAROLE WILLANS

6 Snookie’s Snapshots

8 L’instantané de SnookieSNOOKIE LOMOW

COLUMNS / RUBRIQUES10 How Do You Find a Good Leader?

11 Comment faites-vous pour trouverun bon leader?MARILYN DAHL

12 Accessibility in Daily Life

13 L’accessibilité dans la vie quotidienneRUTH WARICK

CHHA NEWS AND NOTES 14 Help to Hear for Those Who Love

to Listen

15 CHHA Appoints Dr. AndréMarcoux to National AdvisoryCommittee on Science, Health,and Industry

15 Ruth Warick Receives 2009Celebrate Excellence Award

16 Steacie Fellowship Awarded to Dr Ingrid Johnsrude

16 CHHA National Network of LaFrancophonie

17 Handheld Device Brings Magic ofDisney

18 Good Vibrations at CHHANational Conference 2010 inSudbury!

18 Take Charge of Your Travel

NOUVELLES ET COMMUNIQUÉS DE L’AMEC

18 Soyez maître de votrevoyage

19 Aidez-nous à rêver enson

20 Dr André Marcoux, del’Université d’Ottawa,à la tête du nouveauComité consultatif national sur les sciences, la santé et l’industrie

20 Dr Ruth Warick reçoit le Prix del’excellence des Célébrations 2009

21 La bourse Steacie accordée pour larecherche sur les processus auditifset cognitifs dans des environ-nements bruyants

21 Association des malentendantscanadiens - Réseau national de lafrancophonie

22 Bonnes vibrations à la Conférencenationale 2010 de l’AMEC àSudbury!

22 Un dispositif portatif unique enson genre transmet la magie desparcs thématiques de Disney

FEATURES / CHRONIQUE23 National Awards 2009:

And the Winners Are … / Les prix nationaux 2009: Et les gagnants sont ...

27 CHHA National Groups – Working for You

29 Les groupes nationaux de l’AMEC –à votre service!

31 Silencers in a NutshellTIM KELSALL

32 Les atténuateurs de bruit en brefTIM KELSALL

34 Our StoryDACY ZACHARIAS

36 Notre histoireDACY ZACHARIAS

3WWW.CHHA.CA Listen/Écoute

Official publication of the

ENGLISH EDITOR/RÉDACTRICE ANGLAIS

Danielle SandersonRÉDACTRICE FRANÇAIS/FRENCH EDITOR

Carole WillansTRANSLATOR/TRADUCTEUR

Patrick Kammer-MayerEDITORIAL COORDINATOR / COORDONATEUR DE L’ÉDITION

Scott BryantCONTRIBUTORS/CONTRIBUANTS

Marilyn Dahl, Allison Day, Tim Kelsall, Snookie Lomow, Ruth Warick, Carole Willans,

Dacy ZachariasART DIRECTOR/DESIGN / DIRECTEUR ARTISTIQUE/DESIGN

Binda [email protected]

SALES AND CIRCULATION COORDINATOR. /COORDONATRICE DES VENTES ET DE LA DIFFUSION

Brenda [email protected]

ACCOUNTING / COMPTAB IL ITÉ

Susan McClungGROUP PUBL I SHER / CHEF DE LA DIRECT ION

John D. [email protected]

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Listen/Écoute is published three times annually by Andrew JohnPublishing Inc. with offices at 115 King Street West, Dundas,On, Canada L9H 1V1. We welcome editorial submissions but cannot assume respon-sibility or commitment for unsolicited material. Any editorialmaterial, including photographs that are accepted from anunsolicited contributor, will become the property of AndrewJohn Publishing Inc.

F E E D B A C KWe welcome your views and comments. Please send them toAndrew John Publishing Inc., 115 King St W., Suite 220,Dundas, ON L9H 1V1.Copyright 2009 by Andrew John Publishing Inc. All rightsreserved. Reprinting in part or in whole is forbidden withoutexpress written consent from the publisher.

S U B S C R I P T I O N I N F OAll members of the Canadian Hard of Hearing Associationreceive Listen/Écoute at no charge or you may purchase asubscription without becoming a CHHA member.

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Vol 18 No 2, 2009

ContentsTable des matières

All articles represent the opinion of their author and do not necessarily reflect the opinion of the CHHA. / Tous les articles représentent

l'avis de leur auteur et pas nécessairement celui de l'AMEC.

4 Listen/Écoute VOLUME 18 -2

Recently I attended a meeting of public servants,representing a dozen different government

departments and agencies, assembled to discuss bestpractices with respect to how the federal public serv-ice does its work. I was struck by the words of oneparticipant: “A lot of good things are happening in thefederal public sector. The general population does notknow about them. What’s worse, a lot of good thingsare happening in Ottawa, and our own regionaloffices of federal government, whether out West, inthe Prairies or in the Atlantic provinces, have no ideaabout these things. We are our own best kept secrethere in Ottawa!”

A lot of heads, including mine, nodded inassent to that remark. In my view, it alsorings true for the Canadian Hard of HearingAssociation. The national organization,which can appear Ottawa-centric to many,needs not only to continue its active anddiverse advocacy and initiatives forCanadians who are hard of hearing – it alsoneeds to get better at keeping chapters,branches, networks, and members in theproverbial loop!

The question I often get from CHHANational members goes something like this:“OK, so I get a magazine three times a year,

I get a notice here and there, and once a year youhold a conference and a donor drive, but really whatdo you do for me?” Well, this is my promise to you:over the next three issues, I will endeavour to provideyou with information on the various ways theCanadian Hard of Hearing Association has a positiveimpact in your life.

For this issue, I have prepared a list of “CHHANational Groups – Working for You!” (see page 27).These teams are just one manifestation of CHHANational’s will to make a difference in your life. Thebig priorities right now, as you can see from this list,are captioning in all its forms, accessible transporta-tion, cochlear implants, and the disability tax credit.Now try to tell me that you have no interest whatso-ever in any of these issues!!

I realize that there are many other issues out there.For now, these are the ones that have been identifiedas needing a team effort, and as being potentially suc-cessful considering limited human and financial

resources. I welcome your ideas, and remember thatwhen you bring a real problem to the table, it is awise person who also brings a real solution.Remember President Kennedy’s famous words: “Asknot what your country can do for you. Ask what youcan do for your country.”

And some Canadians have done just that for theCanadian Hard of Hearing Association … you willfind them recognized in the awards outlined in thisissue, which were part of the celebrations at theCHHA National Conference in St. John’s,Newfoundland and Labrador.

Printing schedules for this magazine mean that youwill have to wait until the next issue to have all theinformation on the other happenings in St. John’s. Iam aware of the tremendous work carried out byMyrtle Barrett and the CHHA Newfoundland andLabrador Chapter to make sure that the CHHANational Conference in St. John’s, May 21–24, 2009is an event to remember. Read more about the confer-ence in the next issue. I personally want to thankthem all for their tremendous support of the CHHANational family.

By / Par Carole Willans

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CHHA National PresidentCarole Willans with herdaughter Caroline Théberge,who is the current secretaryof the CHHA OutaouaisBranch.

La présidente de l’AMECnationale, Carole Willans,avec sa fille CarolineThéberge qui est actuelle-ment secrétaire du secteurde l’AMEC de l’Outaouais.

CHHA National PresidentCarole Willans with her sonDaniel Théberge, who is theformer treasurer of the CHHAOutaouais Branch

La présidente de l’AMECnationale, Carole Willans,avec son fils Daniel Thébergequi est ancien trésorier dusecteur de l’AMEC del’Outaouais.

Speaking of family...


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Récemment, j’ai assisté à une réunion de fonction-naires représentant une douzaine de ministères etorganismes gouvernementaux différents, regroupéspour discuter des pratiques exemplaires touchant lafaçon dont la fonction publique fédérale effectue sontravail. J’ai été frappée par les déclarations d’un partici-pant, « Il se passe beaucoup de bonnes choses dansle secteur public fédéral. Le grand public n’en est pasinformé. Le pire c’est que beaucoup de bonnes chosesse passent à Ottawa et nos propres bureaux régionauxde l’administration fédérale, que ce soit dans l’Ouest,dans les Prairies ou dans les provinces atlantiques,n’en ont aucune idée. Nous sommes notre propresecret le mieux gardé ici à Ottawa! ».

Beaucoup de têtes, la mienne comprise, hochaient ensigne d’acquiescement à cette remarque. À mon avis,il en est de même à l’Association des malentendantscanadiens. L’organisation nationale, qui peut sembleraxée sur Ottawa pour beaucoup, doit non seulementpoursuivre activement ses initiatives de défense desdroits des personnes ayant une déficience auditive etd’autres activités variées, mais elle doit égalementaméliorer sa capacité de tenir les chapitres, lessecteurs, les réseaux et les membres dans le proverbialcircuit d’information en boucle!

La question que me posent souvent les membres del’AMEC nationale est en gros la suivante, « D’accord,je reçois un magazine trois fois par an, je reçois unavis de temps en temps et une fois par an, vous tenezune conférence et lancez un appel aux donateurs,mais en réalité que faites-vous pour moi? ». Et bien,je vous promets que dans les trois prochains numérosje m’arrangerai pour vous fournir l’information sur lesdifférentes façons dont l’Association des malenten-dants canadiens a un effet positif dans votre vie.

En ce qui concerne le présent numéro, j’ai préparéune liste des « Groupes nationaux de l’AMECnationale – À votre service! ». (voir page 29). Ceséquipes ne constituent qu’une des façons dontl’AMEC fera une différence dans votre vie. Les

grandes priorités du moment, comme vous pouvez leconstater d’après cette liste, sont le sous-titrage soustoutes ses formes, les transports accessibles, lesimplants cochléaires et le crédit d’impôt pour person-nes handicapées. Ainsi, n’essayez pas de meconvaincre qu’un ou l’autre de ces enjeux ne suscitepas un certain intérêt pour vous!!!

Je constate qu’il y a de nombreux autres problèmes.Pour le moment, voici ceux qui semblent nécessiterun effort d’équipe et qui peuvent être réglés avec suc-cès compte tenu des ressources humaines etfinancières limitées. J’apprécie vos idées et souvenezvous que lorsque vous posez un réel problème, c’estégalement une personne avisée qui apporte une réellesolution. Souvenez vous des célèbres paroles duprésident Kennedy, « Ne demandez pas ce que votrepays peut faire pour vous… demandez ce que vouspouvez faire pour votre pays ».

C’est justement ce que des Canadiens ont fait dans lecas de l’Association des malentendants canadiens…voyez dans ce numéro l’énumération de ceux qui ontété reconnus par des prix et qui ont fait partie descélébrations à la Conférence nationale de l’AMECà St. John’s, Terre-Neuve et Labrador.

Les calendriers d’impression de ce magazine signifientque devrez attendre jusqu’au prochain numéro pourobtenir l’information sur tous les événements à St.John’s. Je suis consciente du formidable travail accom-pli par Myrtle Barrett et par le chapitre de l’AMEC deTerre-Neuve et Labrador afin que la Conférencenationale de l’AMEC tenue à St. John’s du 21 au 24mai 2009 soit un événement mémorable. Lisez lebilan de la conférence au prochain numéro! Jevoudrais personnellement tous les remercier pourleur formidable appui à la famille de l’AMECnationale.

En parlant de la famille de l’AMEC, voir les photos dema famille sur la page précédente.

En première ligne


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R Snookie’s SnapshotLet’s Play it Forward

My first six months at CHHA have been busy! TheNational Office has been working on developing anew strategic plan, applying for sustaining funding,finding sponsors and accommodation funds for theconference, supporting CHHA-NL in conferenceplanning, and applying of course for project fundingto keep CHHA moving forward!

The strategic plan focuses on ensuring that CHHA isthe centre of education, awareness, research, andlearning on behalf of and in the service of hard ofhearing consumers in Canada. Its action-orientedobjectives include the following:

• Education and Building Awareness:This component is to enableCanadians with hearing loss to exercisecollective responsibility for fosteringhearing accessible social, educational,technical, and employment environ-ments. Specific initiatives include twonew programs (currently pending gov-ernment funding approval): one onspeech reading and another on hearinghelp including the training of 70instructors in locations across Canada.Over the past year CHHA has been suc-cessfully operating an employmentenhancement project, in St. John’s,Edmonton, Kelowna, and Ottawa.

• Research: Another aim for CHHA is to foster thestudy of solutions. Over the past six months, theNational Office, National Board, and volunteerCHHA members have participated in various

research activities, including Liberated Learning,a consortium of universities and NGOs, workingto develop speech recognition technology forcaptioning.

• Advocacy and Public Relations: CHHA’s visibili-ty as an advocate requires constant contact withthe Government of Canada, especially HumanResources and Skills Development Canada, toincrease understanding of hearing disability. TheCHHA National Committee on Transportationhas provided advice to the Canadian TransportAgency in the development of a guide for travel-ers with disabilities. In addition, CHHA Nationalis an active member of the Coalition Concernedabout Classrooms, to encourage provincial/terri-torial governments to adopt national acousticalstandards.

• Fundraising: The donor drive in December usedthe slogan Help to Hear for those who Love toListen and raised over $12,000. Donations con-tinue to come in! Using this same slogan, anothertype of fundraising event has been developed andpiloted in Ottawa. Partnering with the OttawaSymphony Orchestra, the CHHA NationalCapital Region Branch held a special eveningevent: dinner reception, silent auction, and con-cert. I plan to share details with chapters andbranches to support their own fundraisingefforts.

This is just a small sampling of what your NationalOffice has been doing – the team is working hard tomove the organization forward!

By Snookie Lomow

Snookie in Action

Mes six premiers mois à l’AMEC ont été trèsoccupés! Le bureau national s’est appliqué à

préparer un nouveau plan stratégique, à solliciter unfinancement de soutien, à trouver des commandi-taires et des fonds pour les accommodements pour laconférence, à soutenir l’AMEC-TN-L dans la planifi-cation de la conférence et, bien sûr, à solliciter unfinancement de projet permettant à l’AMEC de pour-suivre sa progression!

Le plan stratégique vise principalement à assurer quel’AMEC est le centre de l’éducation, de la sensibilisa-tion, de la recherche et de l’apprentissage agissant aunom et au service des consommateurs malentendantsau Canada. Ses objectifs orientés sur l’action com-prennent :

• Éducation et rôle de sensibilisation : Cet élé-ment permet aux Canadiens malentendantsd’assumer une responsabilité collective visant àencourager des environnements sociaux, éducat-ifs, techniques et professionnels accessibles sur leplan auditif. Les initiatives spécifiques compren-

nent deux nouveaux programmes (dont lefinancement attend actuellement l’appro-bation gouvernementale) : un programmesur la lecture labiale et l’autre sur lesstratégies de communication, y compris laformation de 70 instructeurs répartis danstout le Canada. Durant l’année écoulée,l’AMEC a dirigé avec succès un projetd’amélioration en matière d’emploi à St.John’s, Edmonton, Kelowna et Ottawa.

• Recherche : Un autre but de l’AMECconsiste à stimuler l’étude de solutions.Au cours des six derniers mois, lebureau national, le conseil d’adminis-tration national et des membres

bénévoles de l’AMEC ont participé à diversesactivités de recherche, y compris Apprentissagelibéré, un consortium d’universités et d’ONG tra-vaillant au développement d’une technologie dereconnaissance de la parole applicable au sous-titrage.

• Défense des droits et relations publiques : Lanotoriété de l’AMEC en qualité de défenseur desdroits des personnes malentendantes exige uncontact permanent avec le gouvernement duCanada, en particulier avec Ressources humaineset développement des compétences Canada, pourpermettre de mieux comprendre la déficienceauditive. Le Comité national de l’AMEC sur lestransports a prodigué des conseils à l’Office destransports du Canada concernant la préparationd’un guide pour les voyageurs handicapés. Deplus. L’AMEC nationale est membre de laCoalition préoccupée par les salles de classe dansle but d’encourager les gouvernements provinci-aux-territoriaux à adopter des normesacoustiques nationales.

• Campagne de financement : Le slogan utilisépour la campagne en décembre était Aidez-nous àrêver en son et a permis de recueillir plus de 12000 $. Les dons continuent d’arriver! En utilisantle même slogan, un autre type de campagne definancement a été établi et dirigé à Ottawa. Enpartenariat avec l’Orchestre symphoniqued’Ottawa, le secteur de l’AMEC de la région de lacapitale nationale a tenu une soirée spéciale :dîner de réception, vente aux enchères par écritet concert. J’ai l’intention de communiquer lesdétails de l’événement aux chapitres et auxsecteurs afin d’appuyer leurs propres efforts decollecte de fonds.

Ce n’est qu’un bref aperçu de ce que votre bureaunational a accompli – l’équipe travaille assidumentpour faire progresser l’organisme!


L’instantané de SnookieTour d’horizon

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By Snookie Lomow


How Do You Find A Good Leader?

People have been talking about leader-ship since the time of Plato. In all types

of organizations, all over the world, thesame complaint is heard “We don’t haveenough leadership” and “how do we getgood leaders?”

Thousands of books and articles have beenwritten on the subject and many theorieshave been produced. Basically, these theo-ries boil down into two camps “leaders areborn” – that is, some people have certaininnate traits which make them good lead-ers. And, “leaders are made” – that is,people can be trained to become good lead-ers.

The “leaders are born” approach assumes that certaintraits or characteristics lead to effective leadership.Such key leader traits include drive (achievement,motivation, ambition, energy, tenacity, initiative)motivation (the desire to lead but not seek power asan end in itself) honesty, integrity, self-confidence(emotional stability) cognitive ability, knowledge ofthe business. Charisma, creativity, and flexibility areless important, but valued.

The “leaders are made” approach says that “times pro-duce the person, not the other way around.” Differentsituations call for different characteristics, and a per-son becomes a great leader through reactingeffectively to a need to be met in a specific situation intime. History bears evidence to great men who rose totake leadership in critical times in history and ledtheir country to victory. Given there are endless vari-eties of such contingencies, there are endless varietiesof leadership. No one can say that any one theory ofleadership is the right one.

Leadership can be defined as one’s ability to get othersto willingly follow. Every organization needs leaders

at every level. Leaders are recognized by their capaci-ty for caring for others, clear communication, and acommitment to persist. Everyone agrees that leadersneed vision, energy, authority, and strategic direction.Individuals must also want to be leaders, and manytalented people are not interested in shouldering thatresponsibility, or wish to devote more time to theirprivate lives. Real leaders are found all over an organi-zation, and rank or position does not have much todo with that.

So, where does this leave us? How do we find peopleto lead? Given that this question is being asked inorganizations all over the world, it is perhaps pre-sumptuous to even attempt to answer. Nonetheless,here are a few suggestions to consider:

1. Fledgling leaders need nurturing. They can bene-fit and grow, under appropriate mentorship, intomatured and effective performers.

2. Leaders need support and encouragement. Theseare the sparkplugs which encourage even greaterperformance in a leader. I believe more peoplewould step forward to fill leadership positions atevery level of an organization if there were evi-dence of supportive participation by followers.

3. Volunteer for board and committee participationand encourage others to take their turns also –experience can lead to a realization that one canalso eventually lead, even if not in the top organi-zational positions.

4. Be generous with praise, and ensure that criticismis constructive and objective.

5. Sponsor a symposium on training in leadership.Sometimes leadership abilities lie dormant inindividuals, only to be wakened by participationin such a setting.

Perhaps these thoughts on leadership can stimulateother contributions by readers on the topic. Suchinput would be welcome!

By / ParMarilyn Dahl


Comment faites-vous pour trouver un bon leader?

Il est question de leadership depuis l’époque dePlaton. Dans tous les types d’organisation, partout

dans le monde, on entend la même plainte, « Nousmanquons de leadership » et la même question, « Comment pouvons-nous obtenir de bon leaders? ».

Des milliers de livres et d’articles ont abordé le sujetet de nombreuses théories ont été émises.Fondamentalement, ces théories se résument en deuxconceptions, « les leaders sont naturels » – c’est-à-dire que certaines personnes ont des traits innés quien font de bons leaders, et « les leaders sont formés »- c’est-à-dire que des personnes peuvent être forméespour devenir de bons leaders.

L’approche « les leaders sont naturels » suppose quecertains traits ou certaines caractéristiques conduisentà un leadership efficace. Ces traits essentiels de leadercomprennent le dynamisme (accomplissement, motivation, ambition, énergie, ténacité, initiative), lamotivation (le désir de diriger mais sans chercher lepouvoir comme une fin en soi), l’honnêteté, l’in-tégrité, la confiance en soi (stabilité émotionnelle), la capacité cognitive, la connaissance du secteur d’activités. Le charisme, la créativité et la flexibilitésont moins importants mais sont appréciables.

L’approche « les leaders sont formés » soutient que « c’est le temps qui forme la personne, non pas lecontraire ». Différentes situations demandent dif-férentes caractéristiques et une personne devient ungrand leader en réagissant efficacement à un besoin àsatisfaire dans une situation précise dans le temps.L’histoire fait état de grands hommes qui ont pris leschoses en main et assuré le leadership dans desmoments cruciaux de l’histoire et qui ont conduit leurpays à la victoire. Puisque ces éventualités varient àl’infini, les types de leadership varient à l’infini.Personne ne peut dire que l’une ou l’autre desthéories est la bonne.

Le leadership peut être défini comme la capacitéd’une personne de convaincre les autres à suivre.Chaque organisation a besoin de leaders à tous les

niveaux. Les leaders sont reconnus pour leurs qualitésd’altruisme, de communication claire et de tenacité.Tout le monde convient que les leaders doivent fairepreuve de vision, d’énergie, d’autorité et d’orientationstratégique. Des personnes aspirent à être des leaders etbeaucoup d’autres qui en ont le talent ne sont pasintéressées à assumer cette responsabilité ou souhaitentconsacrer plus de temps à leur vie privée. On trouve devrais leaders partout dans une organisation et le posteou le niveau hiérarchique n’ont rien à y voir.

Donc, où en sommes-nous? Comment pouvons-noustrouver des personnes pour assurer le leadership?Puisque cette question se pose dans les organisationsdu monde entier, il serait présomptueux de tenter d’yrépondre. Toutefois, voici quelques suggestions àétudier :

1. Les leaders novices ont besoin de formation et deconseils. Ils peuvent profiter d’un encadrementapproprié et devenir des leaders chevronnés, pro-ductifs et efficaces.

2. Les leaders ont besoin de soutien et d’encourage-ment. Ce sont les bougies d’allumage quirehausseront encore la performance chez unleader. Je crois qu’il y aurait davantage de candi-dats aux postes de leader à tous les niveaux d’uneorganisation s’il y avait des signes manifestes desolidarité de la part des dirigés.

3. Proposer sa participation volontaire à des conseilset à des comités et encourager d’autres personnesà en faire autant – l’expérience vécue peut ame-ner une personne à constater qu’en fin de compte,elle peut également être un leader, même si cen’est pas dans les postes supérieurs de l’organisa-tion.

4. Prodiguer généreusement les éloges et veiller à ceque la critique soit constructive et objective.

5. Parrainer un colloque sur la formation en leader-ship. Parfois, les qualités de leader sont latenteschez des personnes et ne sont révélées qu’en par-ticipant à ce genre d’événement.

Peut-être que ces réflexions sur le leadership peuventinciter des lecteurs à apporter d’autres contributionssur le sujet. Une telle participation serait appréciée!


Accessibility in Daily Life

When someone suggests going to the theatre, isyour first reaction excitement and joy? Or, do

you, like me, cringe because of fears of whether youwill hear anything? This reaction is common for thoseof us with a hearing loss, but the effect of inaccessibleentertainment events is that we become socially iso-lated and culturally deprived.

Other areas of exclusion are the telephone and tran-sit system. The telephone was designed as a voicecommunications system, and, for us hard of hearingpersons, hearing voices is our very challenge. Transitsystems are also problematic because increasingly

more information is being givenverbally although the bestof them are also provid-ing more visualinformation.

Accessibility in all areasof life are universal chal-lenges for hard of hearingpersons, whether we livein Canada, Sweden, orSingapore. Recently, I was inLondon for a meeting of theEuropean Federation of Hardof Hearing Persons (EFHOH)and had a chance to listen to

several presentations about accessi-bility in daily life. Luke Crossey, headof projects for the Royal Institute forDeaf People (RNID), which also deals with hard ofhearing issues, presented a research study of experi-ences of persons with hearing loss using theunderground tube system. Overwhelming, there was

By / Par Ruth Warick

a sense of exclusion. He also reported how efforts arebeing undertaken to turn this around and make thetube more accessible for people with hearing loss.

Another presentation by Peter Pullan, chair ofStageText, discussed the provision of captions inLondon theatres. I was delighted to learn that manyof London’s plays are accessible with the provision ofcaptions. Although this is also the case in many ven-ues in North America, it is good to see that we canvisit elsewhere in the world and enjoy the same activ-ities as our fellow tourists.

One of our own Canadians, David Dougall,accessibility program manager for Researchin Motion, discussed how the BlackBerry istransforming the lives of people with hear-ing loss. He discussed how the deviceallows emails to be instantly receivedand automatically displayed on thescreen pager-style. The increase in useof text messaging, by not only hard ofhearing persons but also members ofthe general public, has created forgreater communication access forus. Apparently, the BlackBerry canalso double as an alarm system,intriguing if you travel and don’twant to have to take a plethora of dif-

ferent accessibility devices with you.

There are so many advances that are improvinglives for hard of hearing people. It is challenging tokeep up with it but also exciting in terms of the pos-sibilities available to us. Our hearing loss need notexclude us from social and cultural experiences,wherever we live.


L’accessibilité dans la vie quotidienne

Lorsque quelqu’un propose d’aller au cinéma, votrepremière réaction est-elle l’enthousiasme et la joie?

Où, comme dans mon cas, avez-vous un mouvementde recul par crainte de ne rien entendre? Cette réac-tion est courante pour ceux d’entre nous qui ont unedéficience auditive, mais l’effet de spectacles inacces-sibles est que nous nous isolons socialement et quenous devenons défavorisés sur le plan culturel.

D’autres secteurs d’exclusion comprennent le télé-phone et le réseau de transport en commun. Letéléphone a été conçu comme un système de commu-nication vocale et pour nous – personnesmalentendantes – la capacité d’entendre les voix estnotre défi même. Les réseaux de transport en com-mun sont également problématiques parce que deplus en plus de renseignements sont communiquésverbalement, bien que les meilleurs d’entre eux four-nissent également une information visuelle.

L’accessibilité dans tous les aspects de la vie est undéfi universel pour les personnes malentendantes,que nous vivions au Canada, en Suède ou àSingapour. Récemment, j’étais à Londres pour assisterà une réunion de l’European Federation of Hard ofHearing Persons (EFHOH) et j’ai eu la chance d’é-couter plusieurs exposés sur l’accessibilité dans la viequotidienne. Luke Crossey, chef des projets au Royal

Institute for Deaf People (RNID), qui traite égalementdes questions d’intérêt aux personnes malentendantes,a présenté une étude technique des expériences de cespersonnes utilisant le réseau de métro souterrain.Unanimement, il y avait un sentiment d’exclusion. Il aégalement décrit les efforts produits pour changercette situation et rendre le métro plus accessible pourles personnes malentendantes.

Un autre exposé par Peter Pullan, président deStageText, a traité de la prestation de sous-titres dansles cinémas londoniens. J’ai été ravie d’apprendre qu’àLondres beaucoup de films sont accessibles grâce à laprestation de sous-titres. Bien que ce soit également lecas dans de nombreux événements en Amérique duNord, il est bon de savoir que nous pouvons être envisite ailleurs dans le monde et profiter des mêmesactivités que nos compagnons de voyage.

Un de nos compatriotes canadiens, David Dougall,gestionnaire du programme d’accessibilité pourResearch in Motion, a décrit la façon dont leBlackBerry transforme la vie des personnes malenten-dantes. Il a expliqué comment l’appareil permet derecevoir et d’afficher instantanément des courriels surl’écran de style téléavertisseur. L’usage accru de la mes-sagerie alphabétique, non seulement par les personnesmalentendantes mais également par les membres dugrand public, nous a fourni un plus grand accès à lacommunication. Apparemment, le BlackBerry peut enplus faire fonction de système d’alarme, ce qui peutêtre intéressant si vous voyagez et que vous ne voulezpas vous encombrer d’une multitude de différents dis-positifs d’accessibilité.

Il y a tellement de progrès qui améliorent la vie despersonnes malentendantes. Il est difficile de se tenir aucourant de toutes ces nouveautés mais cela peut égale-ment être passionnant quant aux possibilités quis’offrent à nous. Notre déficience auditive ne doit pasnous exclure des expériences sociales et culturelles, oùque nous vivions.


HELP TO HEAR FOR THOSEWHO LOVE TO LISTEN!

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NEWSOn May 11, 2009, the CHHANational Capital Region Branchhosted a wonderful evening ofmusic at the National Arts Centre inOttawa. A concert performed by theOttawa Symphony Orchestra waspreceded by an elegant dinnerreception and a silent auction, withthe proceeds of the evening benefit-ing the CHHA-NCR Branch.

The event was a big success! Thegenerous support of the many par-ticipants, donors and sponsors willgo to help persons with hearing lossin the Ottawa area. Initiativesinclude: the creation of a directoryof local public facilites providingassistive listening devices and serv-ices for persons who are hard ofhearing, the education of themunicipal and provincial levels ofgovernments on the growing needfor accessible services, and the pur-suit of advocacy work in thecommunity and in the workplacefor persons with hearing loss.

Some of the event organizers included: (left to right) Michel David, NicoleSynowski, Snookie Lomow, Tamara Kuzykand Karla Wilson.


NEWS

Dr. Ruth WarickAwarded the

2009 CelebrateExcellence Award:Disability Servicesby the Disability

Resource Networkof BritishColumbia

This award is given to a professionalworking in post-secondary education whohas demonstrated excellence in providingservices for people with disabilities. Inaddition to the commitment to excellencethat Ruth demonstrates in her role at theUniversity of British Columbia, she hasbeen a tireless leader and contributor tothe work of the provincial coordinators ofthe Disability Resource Network of BCthrough the BC Disability ServicesArticulation Committee and has workedcollaboratively with other post-secondarycoordinators on a number of importantprovincial initiatives.

Kudos to Ruth!

CHHA Appoints Dr. AndréMarcoux from the University of

Ottawa to Head its NewNational Advisory Committee

on Science, Health andIndustry

Canadian Hard of Hearing Association(CHHA) National President Carole Willansannounced the establishment of the new CHHANational Advisory Committee on Science,Health and Industry (CHHA NAC-SHI). Its roleis to provide the CHHA National Board ofDirectors with advice on relevant and currentissues and initiatives related to science, health,and industry.

Dr. André Marcoux, a renowned audiologist and professor at theDepartment of Audiology and Speech-Language Pathology at theUniversity of Ottawa, has been appointed chairman of this advisorygroup, primarily composed of hearing health care experts such as oto-laryngologists, audiologists, speech-language pathologists, and otherprofessional experts in the field of hearing loss.

“At a time when an increasing number of Canadians are experiencinghearing loss and requiring our support, we at CHHA felt the need for theadvice of experts to help orient our strategies and actions. We see this asa way to enhance our capacity to serve Canadians who are dealing withhearing loss, especially older adults and seniors”, says Ms. Willans. “Weare delighted that Dr. Marcoux has accepted our invitation to chair thiscommittee and lend his expertise to the hard of hearing population ofCanada. His involvement in research, academics, and industry, as well ashis knowledge of professional and regulatory matters has made him akey figure in this country when exploring issues related to hearing loss.”

One of the first issues Dr. Marcoux proposes to tackle is related to theaccessibility of services, such as hearing assessments, with respect to thepublic health care system of different provinces: “Communication is cen-tral to a rich and fulfilled life and hearing plays such an important role incommunication. We must insist that the children and adults of thiscountry have ample points of access into the health care system andensure that hearing loss does not go undiagnosed and untreated.” Dr. Marcoux is also proposing a project to involve hard of hearing con-sumers in recommending certain standards so that devices intended toremediate hearing loss are sold following transparent and ethical guide-lines. “I am thrilled to be given the opportunity to work with hard ofhearing consumers and assist them in ensuring that political, medical,and commercial entities treat them fairly” says Dr. Marcoux.


Steacie FellowshipAwarded forResearch onHearing and

Cognitive Processesin Noisy

EnvironmentsPrime Minister Stephen Harper was onhand to congratulate this year’s winners of theprestigious E.W.R. Steacie Fellowships. TheSteacie Fellowships enhance the career devel-opment of younger scientists who are earninginternational reputations for their research.Each one is valued at up to $90,000 per yearfor the two-year fellowship. The awards arefunded through the Natural Sciences andEngineering Research Council of Canada(NSERC), the federal agency charged with pro-moting science, research and development.

Dr. Ingrid Johnsrude of Queen’sUniversity is among this year’sfive recipients. Her work inspeech perception combines thestudy of hearing and cognitiveprocesses in order to unearth

better ways to help people understand oneanother in noisy environments. “As peopleage, it often becomes more difficult for them tohear the voice of a conversational partner andto understand the meaning of their wordswhen there is background noise,” Dr.Johnsrude notes. “This research may assistaging Canadians as they struggle to cope withdeclining hearing abilities and help themmaintain important relationships and personalcontacts.”

On hand to represent the Canadian Hard ofHearing Association at the presentation of theSteacie Fellowships on March 16, at theFairmont Château Laurier in Ottawa, wereCarole Willans and Snookie Lomow, respec-tively National President and NationalExecutive Director, as well as Dr. AndréMarcoux, Chairman of CHHA’s new AdvisoryCommittee on Science, Health and Industry.

Canadian Hard ofHearing AssociationNational Network of

La FrancophonieThe CHHA National Board ofDirectors recently awarded a charterto a new Network: the Canadian Hardof Hearing Association NationalNetwork of La Francophonie.

INFORMATION REGARDINGTHE USE OF THE TERM “LAFRANCOPHONIE” IN ENGLISH:

DEFINITION – The French-speak-ing countries and communities ofthe world collectively. (Sources:The Barnhart Dictionary of NewEnglish, and the Government ofCanada at www.international.gc.ca/franco/index.aspx)

The Association des malentendants canadiens, Réseau national de lafrancophonie / Canadian Hard of Hearing Association National Networkof La Francophonie represents collectively the interests of French-speak-ing communities and hard of hearing individuals.

In addition to the standard CHHA National Objectives, the specificissues of the Network are:

1. To have discussions focused on issues of interest to French-speak-ing communities and individuals in Canada who support theobjectives of the Canadian Hard of Hearing Association; and

2. To provide a forum for self-help and collective action on behalf ofFrench-speaking communities and individuals in Canada who sup-port the objectives of the Canadian Hard of Hearing Association.

The new Network’s founding executive members are: Rhéal Léger(President), Louise Normand (Vice-President), Carole Willans(Secretary), and André Hurtubise (Treasurer).

Hard of hearing Canadian francophones who want to be part of theNetwork are invited to contact the Network’s secretary [email protected].

CHHA NEWS

Carole Willans and Rhéal Léger


CHHA NEWS

First-of-a-Kind, HandheldDevice Brings Magic ofDisney Theme Parks

Disney engineers have taken recent advances in wirelesstechnology one step further, creating a first-of-a-kind, hand-held assistive device to bring the magic of Disney themeparks to guests with visual and hearing disabilities.

Disney’s Handheld Device combines multiple functions –assistive listening, handheld captioning, and closed caption-ing activation – into one small, easy-to-use platform. Theassistive listening system provides amplified audio, whilehandheld captioning enables guests to read captions whileenjoying specific theme park attractions. Closed captioningis also activated by the handheld device in pre-show areaswhere TV displays narrate the upcoming experience.

The device also provides audio description for guests whoare blind or with low vision. This service provides narratedinformation about key visual elements in attractions such asactions, settings and scene changes and works seamlesslywith the existing show audio. From the moment a gueststeps into an attraction, they are given rich detail of theirsurroundings and become immediately involved in theexperience.

The innovative handheld assistive device was designed to fitin a guest’s palm, weighing a mere 7.2 ounces. The Disney-patented technology delivers location-based andsynchronized information as guests move through an attrac-tion. The device can also serve a wide variety of retail,commercial, and industrial applications.

The device is offered at no additional cost at Walt DisneyWorld Resort and Disneyland Resort theme parks. For fur-ther information about services for guests with disabilities,guests should visit the Walt Disney World website at dis-neyworld.com or contact Walt Disney World Information at407-824-4321 (voice) or 407-827-5141 (TTY).


CHHA NEWS

Good Vibrations atCHHA National

Conference 2010in Sudbury!

Pictured from left is CHHA Sudbury Branch Secretary Lorraine O’Brien, withcollege student Melissa Deschenes holding the winning logo for the CHHANational Conference in 2010.

Planning is already underway in theCHHA Sudbury Branch for the nextCHHA national conference, to be heldJune 3, 4, and 5, 2010! Events areexpected to showcase a number of per-formers of both local and nationalrenown. To date, the local band TheShaft Bottom Boys and East Coast fid-dler Jennifer Roland are scheduled toappear. Jennifer will share her story ofbeing a hard of hearing musician. Most

exciting of all is the recent announcement that Rita MacNeil willbe performing in a benefit concert!

College student Melissa Deschenes was recently chosen as thewinning designer of a logo which will represent the CHHANational Conference 2010. She was awarded $500 by the CHHASudbury Branch. Melissa incorporated a musical note with themaple leaf motif to represent both the Canadian Hard of HearingAssociation as well as the conference’s musical theme. The logowill appear on specially designed brochures, programs, vests andt-shirts. For more information on CHHA National Conference2010 , please contact [email protected].

Take Charge ofYour Travel

The Canadian Transportation Agencyhas released a free guide, Take Charge ofYour Travel. It provides helpful informa-tion in plain language for travellers withdisabilities, including hearing disabilities.It contains details about accessible servic-es in planes, trains, buses and ferries thatcross a Canadian or provincial border.The Canadian Hard of HearingAssociation was among the associationsconsulted on its contents, thanks to theCHHA National Committee onTransportation. You can find the guideonline at www.cta.gc.ca.

Soyez maître devotre voyage

L’Office des transports du Canada a pub-lié un guide gratuit, Soyez maître devotre voyage. Ce guide fournit une infor-mation utile en langage clair et simpleaux voyageurs ayant une déficience, ycompris une déficience auditive. Il con-tient des détails sur les servicesaccessibles dans les avions, les trains, lesautocars et les traversiers qui fran-chissent les frontières canadiennes ouprovinciales. L’Association des malen-tendants canadiens faisait partie desassociations consultées quant à sa teneurgrâce au Comité national de l’AMEC surles transports. Vous pouvez consulter ceguide en ligne à www.cta.gc.ca.


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NouvellesAIDEZ-NOUS À ARRIVER

EN SON!Le 11 mai 2009, le secteur del’AMEC de la région de la capitalenationale a été l’hôte d’une mer-veilleuse soirée musicale au Centrenational des arts à Ottawa. Un con-cert offert par l’Orchestresymphonique d’Ottawa a suivi uneélégante réception-dîner et unevente aux enchères par écrit dontles profits ont été remis au secteurAMEC-RCN.

L’événement a remporté un vif suc-cès! Le généreux soutien desnombreux participants, donateurset commanditaires permettra d’aiderdes personnes malentendantes dansla région d’Ottawa. Les diverses ini-tiatives comprennent la créationd’un répertoire des installationspubliques locales offrant des dis-positifs facilitant l’écoute et desservices aux personnes malenten-dantes, l’éducation des paliers degouvernement municipaux etprovinciaux concernant le besoincroissant de services accessibles et lapoursuite du travail de défense desdroits des personnes malenten-dantes dans la collectivité et dans lemilieu de travail.

Parmi les organisateurs de l’événement,mentionnons (de gauche à droite), MichelDavid, Nicole Synowski, Snookie Lomow,Tamara Kuzyk et Karla Wilson.



Dr Ruth Warickreçoit le Prix de

l’excellence 2009 : Servicesaux personneshandicapées du

Réseau deressources pour

personneshandicapées de la

Colombie-Britannique

Ce prix est accordé à un professionelœuvrant dans l’éducation postsec-ondaire qui a fait preuve d’excellenceen offrant des services aux personneshandicapées. Outre sa recherche del’excellence dans son rôle à l’Universitéde la Colombie-Britannique, Ruth ainlassablement assuré le leadership etcontribué au travail des coordonna-teurs provinciaux du Réseau deressources pour personnes handi-capées de la C.-B. par le biais duComité d’organisation des services auxpersonnes handicapées de la C.-B., etelle collaboré avec d’autres coordon-nateurs au niveau postsecondaire àplusieurs initiatives provincialesimportantes.

Bravo Ruth!

L’AMEC nomme Dr AndréMarcoux, de l’Université

d’Ottawa, à la tête de sonnouveau Comité consultatif

national sur les sciences, la santéet l’industrie

La présidente nationale de l’Association des malen-tendants canadiens, Carole Willans, a annoncél’établissement du nouveau Comité consultatif nationalsur les sciences, la santé et l’industrie de l’AMEC (CCN-SSI/AMEC). Son rôle consiste à prodiguer au conseild’administration national de l’AMEC des conseils surdes initiatives et des enjeux pertinents et actuelstouchant les sciences, la santé et l’industrie.

Dr André Marcoux, audiologiste et professeur réputé audépartement d’audiologie et d’orthophonie de l’Université d’Ottawa, a éténommé président de ce groupe consultatif principalement composé d’expertsen santé auditive comme des oto-rhino-laryngologistes, des audiologistes etdes orthophonistes et d’autres spécialistes professionnels dans le domaine de ladéficience auditive.

Me Willans déclare, « À une époque où de plus en plus de Canadiens viventune déficience auditive et on besoin de notre soutien, nous - de l’AMEC –ressentons le besoin d’être conseillés par des spécialistes pour nous aider à ori-enter nos stratégies et nos actions. Nous estimons que c’est un moyen derehausser notre capacité de servir les Canadiens ayant une déficience auditive,spécialement les adultes et les aînés. Nous sommes enchantés que Dr Marcouxait accepté notre invitation à présider ce comité et qu’il ait mis ses compétencesd’expert au service de la population malentendante du Canada. Son engage-ment dans les secteurs de la recherche, universitaires et industriels, de mêmeque ses connaissances des aspects professionnels et réglementaires, font de luiune personnalité dominante dans ce pays en ce qui à trait à l’exploration desenjeux de la déficience auditive ».

Un des premiers enjeux auquel Dr Marcoux propose de s’attaquer est l’accessi-bilité des services, comme les évaluations audiologiques, en rapport avec lesystème de santé publique de différentes provinces. « La communication estessentielle pour une vie riche et épanouie et l’ouïe joue un rôle très importantdans la communication. Nous devons veiller à ce que les enfants et les adultesde ce pays disposent de multiples points d’accès au système de santé et à ceque la déficience auditive n’échappe pas au diagnostic et à un traitementapproprié. » Dr Marcoux propose également un projet visant à faire participerles consommateurs malentendants à la recommandation de certaines normesgarantissant que les appareils auditifs sont vendus conformément à des lignesdirectrices transparentes et éthiques. Dr Marcoux déclare, « Je suis enthousias-mé à l’idée de pouvoir travailler avec des consommateurs malentendants et les aider à s’assurer que les entités politiques, médicales et commerciales lestraitent de manière équitable ».



La bourse Steacieaccordée pour larecherche sur les

processus auditifs etcognitifs dans desenvironnements

bruyantsLe premier ministre Stephen Harper était surplace pour féliciter les gagnants de cette année desprestigieuses bourses de recherche E.W.R. Steacie.Les bourses de recherche Steacie favorisent le per-fectionnement professionnel de jeunesscientifiques qui se méritent une réputation inter-nationale pour leur recherche. Chaque bourses’élève à 90 000 $ par an pour le programme d’é-tude de deux ans. Les prix sont financés par leConseil de recherches en sciences naturelles et engénie (CRSNG) du Canada, l’agence fédéralechargée de promouvoir les sciences, la recherche

et le développement.

Dr Ingrid Johnsrude, de la Queen’sUniversity, fait partie des cinq gag-nants de cette année. Son travail surla perception de la parole combinel’étude des processus auditifs et

cognitifs afin de mettre au jour de meilleursmoyens d’aider les personnes à se comprendredans des environnements bruyants. Dr Johnsrudeindique, « En vieillissant, les personnes ont sou-vent plus de difficulté à entendre la voix d’uninterlocuteur et de comprendre la signification desmots lorsqu’il y a un bruit de fond. Cetterecherche peut aider les Canadiens vieillissantsdans leurs efforts pour s’adapter à leurs facultésauditives en déclin et les aider à entretenir d’im-portantes relations et des contacts personnels ».

Il y avait sur place pour représenter l’Associationdes malentendants canadiens lors de la remise desbourses de recherche Steacie le 16 mars, auChâteau Laurier Fairmont à Ottawa, CaroleWillans et Snookie Lomow, respectivement prési-dente nationale et directrice générale, de mêmeque Dr André Marcoux, président du nouveauComité consultatif de l’AMEC sur les sciences, lasanté et l’industrie.

Association desmalentendants

canadiens - Réseaunational de lafrancophonie

Le conseil national d’administra-tion de l’AMEC a récemment accordéune charte à un nouveau réseau : leRéseau national de la francophonie del’Association des malentendants cana-diens.

INFORMATION CONCERNANTL’EMPLOI DE L’EXPRESSION « LA FRANCOPHONIE » EN ANGLAIS :

DÉFINITION – Les pays et lescommunautés d’expression française du monde collectivement. (Sources : The Barnhart Dictionary of NewEnglish, et le gouvernement du Canada à www.international.gc.ca/franco/index.aspx)

L’Association des malentendants canadiens – Réseau national de lafrancophonie / Canadian Hard of Hearing Association NationalNetwork of La Francophonie représente collectivement les intérêtsdes communautés et des personnes malentendants d’expressionfrançaise au Canada.

Outre les objectifs nationaux standards de l’AMEC, les enjeux spéci-fiques du Réseau sont :

1. Axer les discussions sur les enjeux intéressant les commu-nautés et les personnes d’expression française au Canadacontribuant aux objectifs l’Association des malentendants cana-diens;

2. Fournir une tribune pour l’entraide et l’action collective aunom des communautés et des personnes d’expression françaiseau Canada contribuant aux objectifs de l’Association desmalentendants canadiens.

Les membres fondateurs du nouveau Réseau sont : Rhéal Léger(président), Louise Normand (vice-présidente), Carole Willans(secrétaire) et André Hurtubise (trésorier).

Les Canadiens malentendants francophones qui veulent devenirmembres du Réseau sont invités à communiquer avec la secrétairedu Réseau à [email protected].

Carole Willans et Rhéal Léger


Un dispositif portatifunique en son genre

transmet la magie desparcs thématiques de

DisneyLes ingénieurs de Disneyont donné une longueurd’avance aux récents pro-grès de la technologiesans-fil en créant un dis-positif d’aide portatif uniqueen son genre qui transmet lamagie des parcs théma-tiques de Disney aux invitésayant des déficiences visuelles et auditives.

Le dispositif portatif de Disney combine de multiples fonc-tions – dispositif d’écoute, sous-titrage portatif et activationdu sous-titrage codé – dans une petite plateforme simple àutiliser. Le système facilitant l’écoute fournit un signal audioamplifié tandis que le sous-titrage portatif permet de lire lessous-titres tout en appréciant les attractions d’un parc théma-tique. Le sous-titrage codé est également activé par ledispositif portatif dans les zones précédant la zone de specta-cle où des écrans de TV décrivent l’expérience à venir.

Le dispositif offre également une description audio auxinvités aveugles ou dont la vue est faible. Ce service fournitune information parlée sur les principaux éléments visuelsdes attractions comme des actions, des décors et des change-ments de scène et il fonctionne en continu avec le volet audioexistant du spectacle. À partir du moment où un invitéentame le spectacle, il obtient de riches détails sur son envi-ronnement et il entre immédiatement dans le cœur del’action.

Le dispositif portatif innovateur, qui pèse à peine 7,2 onces, aété conçu pour tenir dans la paume de la main d’un invité.La technologie brevetée de Disney diffuse une informationlocale et synchronisée aux invités qui se déplacent le longd’une attraction. Le dispositif peut également offrir unegrande variété d’applications de détail, commerciales etindustrielles.

Le dispositif est offert sans frais supplémentaires dans lesparcs thématiques de Disneyworld et de Disneyland. Pourobtenir de plus amples renseignements sur les services auxinvités handicapés, consultez le site Web de Disneyworld,disneyworld.com ou communiquez avec Walt Disney WorldInformation, au 407-824-4321 (voix) ou 407-827-5141(ATS).

Bonnesvibrations à la

Conférencenationale 2010

de l’AMEC àSudbury!

Sur la photo en partantde la gauche, la secré-taire du secteur del’AMEC de Sudbury,Lorraine O’Brien, avecune collégienne,Melissa Deschenes, etle logo retenu pour laConférence nationalede l’AMEC en 2010.

La planification est déjà entre-prise dans le secteur de l’AMECde Sudbury pour la prochaineconférence nationale de l’AMECqui aura lieu les 3, 4 et 5 juin2010! Des événements doiventmettre en vedette des artistes derenommée locale et nationale.

Jusqu’à présent, la formation locale The Shaft BottomBoys et la violoneuse de la côte est, Jennifer Roland,sont prévus au programme. Jennifer racontera son his-toire de musicienne malentendante. Ce qui soulève leplus d’enthousiasme est la récente annonce d’un spec-tacle de Rita MacNeil dans un concert de charité!

La collégienne Melissa Deschenes a récemment étéchoisie designer du logo qui représentera la Conférencenationale 2010 de l’AMEC. Elle a remporté 500 $ de lapart du secteur de l’AMEC de Sudbury. Melissa a inté-gré une note de musique dans le motif de feuilled’érable représentant l’Association des malentendantscanadiens et le thème musical de la conférence. Le logoapparaîtra sur des brochures, des programmes, desgilets et des t-shirts conçus spécialement pour l’occa-sion. Pour obtenir de plus amples renseignements surla Conférence nationale 2010 de l’AMEC, entrez encommunication à [email protected].


National Awards2009 /

Les prix nationaux2009

And the Winners Are … / Et les gagnants sont ...

The 2009 CHHA National Awards were announced at the Awards Banquet at the CHHAConference in St. John’s, Newfoundland and Labrador on May 23, 2009.

Les prix nationaux 2009 de l’AMEC ont été annoncés au banquet de remise des prix à la conférence de l’AMEC tenue à St. John’s, Terre-Neuve et Labrador le 23 mai 2009.

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The Bette Moulton Award / Le prix Bette Moulton

Myrtle Barrett, Alison Day and/et Snookie Lomow

This award honours the memory of Bette Moulton,one of CHHA’s founding members. It is given to thechapter or branch that has contributed the most tothe grassroots development of the association. Thisyear the award was presented to CHHANewfoundland and Labrador Chapter. True to its

vision of Better Hearing for Everyone, Everywhere,CHHA-NL holds workshops, meetings, and presen-tations throughout the province on a regular basis.In addition, it has worked feverishly in preparingfor a successful CHHA National Conference 2009,under the theme Technology: The Gateway toHearing Life.

Ce prix rend hommage à la mémoire de BetteMoulton, un des membres fondateurs de l’AMEC.Ce prix est accordé au chapitre ou au secteur qui ale plus contribué au développement fondamental del’association. Cette année, le prix a été remis auchapitre de l’AMEC de Terre-Neuve etLabrador. Fidèle à sa vision, Better Hearing forEveryone, Everywhere, le chapitre de l’AMEC-TN-La tenu des ateliers, des réunions et des présentationsdans toute la province de façon régulière. De plus, ila travaillé avec ardeur à la préparation de la con-férence nationale 2009 de l’AMEC couronnée desuccès, sous le thème Technology: The Gateway toHearing Life (La technologie : L’accès au mondeentendant)

Photos by/par Alison Day


The Marilyn Dahl Award of Merit / Le prix du mérite Marilyn Dahl

Mel Durdle and/et Marilyn Dahl

This award reflects Marilyn’s many accomplishments andher commitment to CHHA. It is presented to a hard of hear-ing individual who has contributed outstanding service tothe association. This year’s recipient is Mel Durdle. A for-mer President of CHHA-NL Chapter, during his tenure Melled the chapter through a significant period of growth andachievement. He helped to expand fundraising efforts, mostnotably with the introduction of the Ultimate Dream Homedraws, which have now grown to be the most successful lot-tery in Newfoundland and Labrador. He then led thechapter through a period of tremendous expansion that sawthe hiring of a number of permanent staff, and the introduc-tion of new programs and services.

Ce prix illustre les nombreux accomplissements de Marilynet son dévouement à l’AMEC. Il est remis à une personnemalentendante qui a rendu des services exceptionnels à l’as-sociation. Le gagnant de cette année est Mel Durdle.Ancien président du chapitre de l’AMEC-TN-L, durant sonmandat Mel a permis au chapitre de traverser une impor-tante période de croissance et de réalisation. Il a contribué àla multiplication des efforts de collecte de fonds, plusnotablement avec l’introduction du tirage de la Maison derêve, qui est maintenant devenu la loterie ayant le plus desuccès à Terre-Neuve et Labrador. Il a ensuite dirigé lechapitre durant une période de formidable expansion mar-quée par l’embauche de plusieurs employés permanents etpar le lancement de nouveaux programmes et services.

The Charles Laszlo Award of Technical Excellence / Le prix de l’excellence technique Charles LaszloThis award recognizes Charles’ dedication to the develop-ment of technical devices that improve accessibility forpersons who are hard of hearing. Dr. Laszlo’s award is pre-

sented to the chapter or branch that has shown improve-ment in access for members through the use of technology.The CHHA National Capital Region Branch, a relativelynew branch that is emerging as a hearing accessibility leaderin its community, received this award. In the past four years,the CHHA-NCR Branch has engaged its members and serv-ice providers in improving the level of accessibility forpersons who are hard of hearing in Ottawa.

Ce prix rend hommage au dévouement de Charles qui s’estconsacré au développement de dispositifs techniques quiaméliorent l’accessibilité pour les personnes malenten-dantes. Le prix Charles Laszlo est remis au chapitre ou ausecteur qui a permis des améliorations de l’accès pour lesmembres par l’utilisation de la technologie. Le secteur del’AMEC de la région de la capitale nationale, un secteurrelativement nouveau qui se distingue comme chef de filede l’accessibilité auditive dans sa communauté, a reçu ceprix. Au cours des quatre dernières années, le secteur del’AMEC-RCN a invité ses membres et ses fournisseurs deservices à améliorer le niveau d’accessibilité pour les person-nes malentendantes dans la région d’Ottawa.

The Winnifred C. Cory Award of Merit / Le prix du mérite Winnifred C. Cory

Sharon Mason and/et George Thomas

Nat ional Awards 2009 / Les pr ix nat ionaux 2009

Michel David and/et Charles Laszlo


handbook provides information on cochlear implants in away that encourages potential implantees to discuss withtheir family and with their doctor and audiologists.

L’immense amour de Lynn pour l’éducation, particulière-ment en ce qui concerne la sensibilisation aux problèmesdes personnes malentendantes, a conduit à la création de ceprix en son honneur. Le prix reconnaît spécialement l’ac-complissement d’un membre malentendant dans ledomaine de l’éducation et de la sensibilisation. La gagnantede cette année est Noreen Brazil. Elle est présidente duGroupe de l’implantation cochléaire du secteur de l’AMEC-TN-L et elle a travaillé à l’éducation sur les implantscochléaires et au manuel de ressources, Hearing withCochlear Implant Technology: A Handbook for PotentialUsers in Newfoundland and Labrador. Ce manuel fournitde l’information sur les implants cochléaires de manière àencourager les éventuels receveurs d’implants cochléaires àdiscuter avec leur famille, leur médecin et les audiologistes.

The Young Adult Award of Excellence / Le prix d’excellence des jeunes adultes

This award was introduced in 2005 to demonstrate CHHA’scommitment to supporting young adults who are hard ofhearing, and to acknowledge the vital role they play in the

Winnifred dedicated her life to improving the lives of hardof hearing people by teaching speech reading classes to asmany people as possible. This award is presented to a hear-ing individual for dedication to the association by workingto improve the lives of persons who are hard of hearing.This year the award was presented to Sharon Mason. SinceCHHA Sudbury Branch’s first Ultimate Dream Home rafflein 2001, Sharon proved to be an invaluable asset to thebranch. For example, that year she worked diligently andgenerated over $50,000 in ticket sales. In 2003, she waselected Treasurer of the branch, and has been instrumentalin ensuring the financial independence and stability to thebranch. Sharon is always willing to lend a helping handwherever she is needed, and has been involved in many ini-tiatives, including the development of programs andsupports, the Hear Now! Fund, the Hearing Help CareCommittee, and now the Conference Committee for theCHHA Annual Good Vibrations Conference 2010, to beheld in Sudbury, Ontario.

Winnifred a consacré sa vie à améliorer l’existence des per-sonnes malentendantes en enseignant la lecture labiale auplus de monde possible. Ce prix est remis à une personneentendante dévouée à l’association et travaillant à améliorerl’existence des personnes malentendantes. Cette année, leprix a été remis à Sharon Mason. Depuis le premier tiragede la Maison de rêve du secteur de l’AMEC de Sudbury en2001, Sharon s’est avéré un atout inestimable pour lesecteur. Par exemple, cette année là, elle a travaillé avec dili-gence et généré plus de 50 000 $ en vente de billets. En2003, elle a été nommée trésorière du secteur et a joué unrôle déterminant en assurant l’indépendance et la stabilitéfinancières du secteur. Sharon est toujours prête à tendreune main secourable chaque fois que le besoin s’en fait sen-tir et elle a participé à de nombreuses initiatives, y comprisl’établissement de programmes et de soutiens, du HearNow! Fund, du Hearing Help Care Committee et main-tenant du Comité de conférence pour la Conférenceannuelle 2010 de l’AMEC, Bonnes vibrations, qui doit avoirlieu à Sudbury en Ontario.

The Lynn Wheadon Education Award / Le prix de l’éducation Lynn WheadonLynn’s great love of education, particularly with respect toraising awareness of hard of hearing issues, led to the estab-lishment of this award in her honour. It gives specialrecognition to a hard of hearing member for achievement inthe area of education and raising awareness. This year’s win-ner is Noreen Brazil. She is the Chair of CHHA-NLChapter’s Cochlear Implant Group and has worked on thecochlear implant education and resource manual, Hearingwith Cochlear Implant Technology: A Handbook forPotential Users in Newfoundland and Labrador. This

And the Winners Are … / E t les gagnants sont . . .

Noreen Brazil and/et Lynn Wheadon

Leon Mills (for/pour Sharon Tarrant) and/et Phillip Rogers


future of CHHA. This year the award was presented toSharon Tarrant. She is a member of CHHA-NL’s YoungAdult Resource Group. Sharon emerged as an advocate inthe 2004–2005 school year when she sought change to theprovincial English Public Exam, which at that time includeda listening component. As a result of her efforts to bring thisissue to the attention of the media, the listening componentwas withdrawn. To this day, Sharon uses her amazing abilityto talk to other young adults who are struggling with theirown hearing loss. She inspires confidence and empower-ment in all the hard of hearing persons that she meets.

Ce prix a été lancé en 2005 pour démontrer l’engagementde l’AMEC à appuyer les jeunes adultes malentendants etpour reconnaître leur rôle vital dans l’avenir de l’AMEC. Leprix de cette année a été remis à Sharon Tarrant. Sharonest membre du Groupe de ressources des jeunes adultes del’AMEC-TN-L. Sharon s’est distinguée comme défendeurdes droits des personnes malentendantes durant l’annéescolaire 2004-2005 lorsqu’elle a cherché à changer l’examenpublic provincial d’anglais qui comprenait à l’époque unvolet auditif. Suite à ses efforts pour porter le problème àl’attention des médias, le volet auditif a été supprimé. À cejour, Sharon utilise sa formidable capacité de parler auxautres jeunes adultes qui se démènent avec leur propre défi-cience auditive. Elle inspire la confiance et un sentiment depouvoir chez toutes les personnes malentendantes qu’ellerencontre.

The President’s Club / Le club de la présidenteInductees to this group are persons who have demonstratedtheir leadership in CHHA by their monetary contributions.The criterion for induction is not the value of the donation,but the demonstration of consistent support over time. Thisyear, the President was pleased to induct Ian Hamilton, aswell as Sally and Mike Jackson into the President’s Club.

Les personnes intronisées à ce groupe ont manifesté leurleadership à l’AMEC par leurs contributions monétaires. Lecritère d’intronisation n’est pas la valeur du don, mais ladémonstration d’une aide soutenue au fil du temps. Cetteannée, la présidente a été heureuse d’introniser IanHamilton, de même que Sally et Mike Jackson, au Clubde la présidente.

The Cantlie Community Development andCommunity Relations National Award / Le prix national du développement communautaire et des relations communautaires Cantlie

This award is presented to a chapter, branch, member, indi-vidual, or association that has worked diligently to furtherthe mandate of the Canadian Hard of Hearing Association.This is a unique award as the recipient does not have to behard of hearing or a member of CHHA. This year the awardwas presented to Doreen and Charles Laszlo. As a couple,their unflinching support of CHHA National throughout theyears has been tremendous, including the establishment ofthe Dr. Charles A. Laszlo Scholarship. Their contributionhas consistently been extremely valuable to the success ofthe Canadian Hard of Hearing Association.

Ce prix est remis à un chapitre, un secteur, un membre, unepersonne ou une association qui a contribué avec diligenceau mandat de l’Association des malentendants canadiens.Ce prix est unique puisque le gagnant n’est pas tenu d’êtremalentendant ou membre de l’AMEC. Le prix de cetteannée a été remis à Doreen et Charles Laszlo. En qualitéde couple, le soutien infaillible qu’ils ont accordé à l’AMECnational au fil des ans a été formidable, y compris la créa-tion de la bourse d’étude Charles Laszlo. Leur contributiona constamment été d’une valeur inestimable pour le succèsde l’Association des malentendants canadiens.

Nat ional Awards 2009 / Les pr ix nat ionaux 2009

Colin Cantlie, Doreen Laszlo and/et Charles Laszlo


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The CHHA National Board ofDirectors and the CHHA National

Executive Director have identified severalimportant issues that require a teameffort. In each case, the key to successstarts with acquiring an in-depth under-standing of the issue. The next stepsinclude the planning of an effective strat-egy, and then carrying out the actionsrequired to “make it real.” In addition tothe issues that are addressed by theCHHA National Groups listed below,there is much other work being carriedout by the CHHA National Office everyday on an ad hoc basis.

The issues that are important toCanadians with hearing loss are many. Itis not possible for CHHA National todeal with all of these at the same time.However; it is important to recognizethat CHHA Chapters, Branches,Networks, and members across thecountry are doing important work in ourcommunities. So there is no issue that isnot being dealt with in some way!

CHHA National Groups are a way ofmaximizing limited human and financialresources, for the purpose of advancingstrategically on issues important to per-sons who are hard of hearing no matterwhere they are in Canada.

There are two kinds of CHHA National Groups:• Groups dealing with NATIONAL POLICY AND

GOVERNANCE report to the CHHA National Board of Directors, and

• Groups dealing with NATIONAL ISSUES ANDINITIATIVES report to the CHHA National ExecutiveDirector.

CHHA NATIONAL GROUPS: National Policy and Governance(1) CHHA NATIONAL ADVISORY COMMITTEE ON SCIENCE, HEALTH AND INDUSTRY provides advice to theNational Board of Directors on issues in the areas of science,health, and industry to support its directions, policies, and serv-ices affecting members, as well as professions related to hearinghealth care.

Lead: Dr. André MarcouxMembers: Dr. Ingrid Johnsrude, Dr. Kathy Pichora-Fuller,

and Dr. David Schramm

(2) CHHA NATIONAL STANDING COMMITTEE ONBYLAWS provides advice to the National Board of Directorson the national bylaws, on all applications for new chapters,branches, and networks, as well as on all requests forapproval of amendments to the bylaws of chapters, branches,and networks. Lead: Carole WillansMembers: Ainsley Latour, Louise Normand, and

René RivardCHHA Bylaws Task Force on Electoral Reform andGovernance Review is a team established on an ad hoc basis

CHHA NationalGroups – Working

For You!The Canadian Hard of Hearing Association is the voice of Canadians

who are hard of hearing. CHHA National is deeply committed toachieving real progress on a variety of fronts. The issues are many!


by the National Board of Directors on the recommenda-tion of the CHHA National Standing Committee onBylaws to consult the membership and present recom-mendations for reform to national bylaws and policies.

Lead: Louise Normand

Members: Colin Cantlie, Michael Currie, Marilyn Dahl,Michael Devine, George Thomas, and Ruth Warick

(3) CHHA NATIONAL STANDING COMMITTEE ONNOMINATIONS provides advice to the National Boardof Directors on nominations, elections, and appoint-ments to the Board. Lead: Ruth WarickMember: Leon Mills

CHHA Nat ional Groups

nologies (e.g., Liberated Learning Consortium).

Lead: Snookie LomowMembers: Nicole Synowski, and Karla Wilson

(1E) CHHA National Working Group on Captioning inFrench provides leadership and actively works inensuring that captioning in all its forms is made avail-able in French.

Lead: Louise NormandMembers: Carole Willans, Rhéal Léger, and LindaPériard

(2) CHHA NATIONAL COMMITTEE ONTRANSPORTATION provides advice on accessibletransportation, and represents the interests of the asso-ciation and its members on national transportationissues vis-à-vis a variety of stakeholders, including fed-eral government departments and agencies. Lead: Colin Cantlie Members: Cindy Gordon and Karla Wilson

(3) CHHA NATIONAL WORKING GROUP ONCOCHLEAR IMPLANTS provides leadership andactively works on improving the situation ofCanadians who have cochlear implants (CIs). Chair: Betty Anderson Members: Louise Normand

(4) CHHA NATIONAL WORKING GROUP ON THEDISABILITY TAX CREDIT provides leadership andactively works on improving the situation ofCanadians who are hard of hearing with respect to theDisability Tax Credit (DTC). Chair: Michel David Members: Michael Currie, Dailaan Shaffer,

Dave Spencer, Frank McNally, and Carole Willans

(5) CHHA NATIONAL SCHOLARSHIPSCOMMITTEE reviews applications and awards schol-arships to postsecondary students with hearing loss. Lead: Annie Lee MacDonald Members: Lynn Wheadon and Leslee Scott

(1) CHHA NATIONAL COORDINATING GROUPON CAPTIONINGThis group provides oversight and coordination of allthe working groups dealing with captioning, as listedbelow, to minimize duplication and maximize collabo-ration. It also ensures the flow of relevant informationbetween the working groups. It provides directionfrom time to time to working groups, such as recom-mending that each group’s strategy include keycomponents, such as raising awareness, and measur-ables for assessment purposes. All of the workinggroups dealing with captioning, listed below, reportdirectly to the CHHA National Coordinating Group onCaptioning. Lead: Snookie LomowMember: Carole Willans

(1A) CHHA National Working Group on CART andCourt Reporters provides leadership and activelyworks in the area of CART and CART Reporters for thepurpose of improving the situation of Canadians whoare hard of hearing with respect to this form of commu-nication accessibility.

Lead: Sandra GermanMembers: Colin Cantlie and Cindy Gordon

(1B) CHHA National Working Group on TelevisionCaptioning provides leadership and actively works inthe area of captioning in television broadcasting.

Lead: Snookie LomowMembers: TBD

(1C) CHHA National Working Group on Captioning inEntertainment provides leadership and actively worksin the area of captioning in cinemas, theatres, musicvenues, museums, and other public areas linked to theentertainment industry. It will also work on the provi-sion of assistive listening devices in the same venues.

Lead: Snookie LomowMembers: Brian Gaber, Robert Gould, and

Thomas Santram

(1D) CHHA National Working Group on Speech-to-TextCaptioning provides leadership and actively works inthe area of speech-to-text and voice recognition tech-

CHHA NATIONAL GROUPS: National Issues and Initiatives


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Le conseil d’administration nationalde l’AMEC et la directrice générale

de l’AMEC nationale ont cerné plusieursproblèmes importants qui demandentun effort d’équipe. Dans chaque cas, laclé du succès consiste au départ en unecompréhension approfondie du prob-lème. Les étapes subséquentes com-prennent la planification d’une stratégieefficace puis l’exécution des actionsnécessaires pour « la concrétiser ».Outre les problèmes sur lesquels sepenchent les groupes nationaux del’AMEC énumérés ci-dessous, beaucoupde travail est accompli par le bureaunational de l’AMEC chaque jour sur unebase empirique.

Les enjeux importants pour lesCanadiens malentendants sont nom-breux. L’AMEC nationale ne peut pastous les aborder en même temps.Cependant, il est important de recon-naître que les chapitres, les secteurs, lesréseaux et les membres de l’AMECaccomplissent un important travail dansnos collectivités. Ainsi, aucun enjeun’est négligé et tous les problèmes sonttraités d’une manière ou d’une autre!

Les groupes nationaux de l’AMEC sontun moyen d’optimiser les ressourceshumaines et financières limitées afin deréaliser des progrès stratégiquestouchant les enjeux importants pour lespersonnes malentendantes, où qu’ellesse trouvent au Canada.

Il y a deux types de groupes nationaux de l’AMEC:• Les groupes chargés de la politique et de la gouvernance

nationales et qui rendent compte au conseil d’administra-tion national de l’AMEC.

• Les groupes chargés des initiatives et des enjeux nationauxet qui rendent compte à la directrice générale de l’AMECnationale.

LES GROUPES NATIONAUX DE L’AMEC : Politique et gouvernance nationales 1) LE COMITÉ CONSULTATIF NATIONAL SUR LES SCI-

ENCES, LA SANTÉ ET L’INDUSTRIE fournit au conseild’administration national des conseils sur les questions concer-nant les sciences, la santé et l’industrie à l’appui de sesorientations, de ses politiques et de ses services qui touchent lesmembres, de même que les professions en rapport avec lessoins de santé auditive.Président : Dr André MarcouxMembres : Drs Ingrid Johnsrude, Kathy Pichora-Fuller et

David Schramm

2) LE COMITÉ PERMANENT NATIONAL DE L’AMEC SURLES RÈGLEMENTS fournit au conseil d’administrationnational des conseils sur les règlements nationaux, sur toutesles demandes de nouveaux chapitres, secteurs et réseaux, demême que sur toutes les demandes d’approbation de modifica-tions des règlements des chapitres, secteurs et réseaux. Présidente : Carole WillansMembres : Ainsley Latour, Louise Normand et René Rivard

Le Groupe de travail sur les règlements de l’AMEC concer-nant la réforme électorale et l’examen de la gouvernance estune équipe établie sur une base empirique par le conseil d’ad-ministration national d’après la recommandation du Comitépermanent national de l’AMEC sur les règlements, afin de consul-ter les membres et de présenter des recommandations visant laréforme des politiques et des règlements nationaux.

Présidente : Louise Normand

Les groupes nationaux del’AMEC – à votre service!

L’Association des malentendants canadiens est la voix des Canadiensmalentendants. L’AMEC nationale est vigoureusement engagée à

réaliser de réels progrès sur divers fronts. Les enjeux sont nombreux!


3) LE COMITÉ PERMANENT NATIONAL DE L’AMECSUR LES CANDIDATURES fournit au conseil d’admin-istration national des conseils sur les candidatures, lesélections et les nominations au conseil d’administration.

Présidente : Ruth Warick

Membres : Leon Mills

Membres : Colin Cantlie, Michael Currie, Marilyn Dahl,

Michael Devine, George Thomas et

Ruth Warick

Les Groupes Nat ionaux de L 'AMEC

1D) Le Groupe de travail national de l’AMEC sur lesous-titrage parole-texte assure le leadership et travailleactivement dans le domaine de la conversion parole-texte et des technologies de reconnaissance de la voix (p.ex. Liberated Learning Consortium).

Présidente : Snookie LomowMembres : Nicole Synowski et Karla Wilson

1E) Le Groupe de travail national de l’AMEC sur lesous-titrage en français assure le leadership et travailleactivement à garantir que le sous-titrage sous toutes sesformes est disponible en français.

Présidente : Louise NormandMembres : Carole Willans, Rhéal Léger et

Linda Périard

2) LE COMITÉ NATIONAL DE L’AMEC SUR LESTRANSPORTS fournit des conseils sur le transportaccessible et représente les intérêts de l’association et deses membres relativement aux enjeux nationaux enmatière de transport face à diverses parties concernées,y compris les ministères et organismes fédéraux. Président : Colin Cantlie Membres : Cindy Gordon et Karla Wilson

3) LE GROUPE DE TRAVAIL NATIONAL DE L’AMECSUR LES IMPLANTS COCHLÉAIRES assure le lead-ership et travaille activement à améliorer la situationdes Canadiens ayant des implants cochléaires. Présidente : Betty Anderson Membre : Louise Normand

4) LE GROUPE DE TRAVAIL NATIONAL DE L’AMECSUR LE CRÉDIT D’IMPÔT POUR PERSONNESHANDICAPÉES assure le leadership et travaille active-ment à améliorer la situation des Canadiensmalentendants en ce qui concerne le crédit d’impôtpour personnes handicapées. Président : Michel David Membres : Michael Currie, Dailaan Shaffer,

Dave Spencer, Frank McNally et Carole Willans

5) LE COMITÉ NATIONAL DE L’AMEC SUR LESBOURSES D’ÉTUDES examine les demandes etoctroie des bourses à des étudiants malentendants deniveau postsecondaire. Présidente : Annie Lee MacDonald Membres : Lynn Wheadon et Leslee Scott

1) LE GROUPE DE COORDINATION NATIONAL DEL’AMEC SUR LE SOUS-TITRAGE

Ce groupe assure la supervision et la coordination detous les groupes de travail traitant du sous-titrage,énumérés ci-dessous, afin de réduire le chevauchementau minimum et d’optimiser la collaboration. Il assureégalement la circulation d’une information pertinenteentre les groupes de travail. À l’occasion, il fournit uneorientation aux groupes de travail, par exemple enrecommandant que la stratégie de chaque groupe com-prenne des éléments clés – comme la sensibilisation –et des valeurs mesurables aux fins d’évaluation. Tousles groupes de travail traitant du sous-titrage, énumérésci-dessous, rendent compte directement au Groupe decoordination national de l’AMEC sur le sous-titrage

Présidente : Snookie LomowMembre : Carole Willans1A) Le Groupe de travail national de l’AMEC sur la

CART et les sténographes judiciaires assure le leader-ship et travaille activement dans le domaine de laCommunication accessible par la traduction en tempsréel (CART) et des sténographes CART, dans le butd’améliorer la situation des Canadiens malentendantsrelativement à cette forme d’accessibilité à la communi-cation.

Présidente : Sandra GermanMembre : Colin Cantlie

1B) Le Groupe de travail national de l’AMEC sur lesous-titrage télévisé assure le leadership et travailleactivement dans le domaine du sous-titrage dans la dif-fusion télévisée.

Présidente : Snookie LomowMembres : À déterminer

1C) Le Groupe de travail national de l’AMEC sur lesous-titrage dans le spectacle assure le leadership ettravaille activement dans le domaine du sous-titragedans les cinémas, les théâtres, les spectacles musicaux,les musées et d’autres lieux publics en rapport avec lespectacle. Il travaille également à la prestation de dis-positifs facilitant l’écoute dans les lieux de présentationde ce genre.

Présidente : Snookie LomowMembres : Brian Gaber, Robert Gould, et

Thomas Santram

LES GROUPES NATIONAUX DE L’AMEC : Initiatives et enjeux nationaux


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Almost every noise regulation around the world,including Ontario’s, has some variation of the

words “The employer shall protect workers fromexposure to a sound level greater than the limit with-out requiring them to use and wear personalprotective equipment.”

Unfortunately in practice too many workplaces onlyrely on hearing protection (or nothing at all), evenwhen there are clearly practical noise control measuresavailable. This is one reason why over 1 millionCanadians report having a hearing disability.

One of the most common noise controls is thesilencer, which come in all sizes and can handlealmost any noise caused by movement of air or gas.This article will highlight a few of the more commontypes.

Gas Exhaust SilencersThe gas exhaust or snubbersilencer can quiet almost anypneumatic or steam exhaust. Itsimply screws into any airexhaust and spreads the airexhaust over a much largerarea, thus slowing the air andquieting the air exhaust. Theycome in all sizes, from simplesilencers that screw into a 1/4”NPT pipe nipple to steam exhaust silencers largeenough to handle the blow-down from a large boiler.

Two items are of concern: the gas exhausting shouldbe relatively clean so the silencer does not plug, andthe gas should be dry since expanding gas cools andthere is the potential for the silencer to becomeplugged with ice. Otherwise they are rugged anddependable.

Air Jet SilencersProbably the most cost effective noisecontrol available, the air jet silenceroperates by entraining outside airinto the air jet, turning a small high-speed jet into a large slow movingjet. The interesting thing is that thelarger jet actually has better momen-tum transfer than the original jet,meaning it can be used to clean,push objects, dry, or to perform anyother application of air jets even more effectively thana standard compressed air nozzle while saving consid-erable compressed air. This allows these silencers topay for themselves very quickly. They come in a widevariety of configurations to handle almost any applica-tion which used to be done by compressed air jets,efficiently, quietly and cost effectively. Again, clean dryair is important. They also effectively prevent airembolism by making it impossible for a compressedair jet to puncture the skin.

Fan SilencersThe most commontype of silencer inindustry would bethe fan silencer.They come in bothrectangular and cir-cular configurationsto match the duct-work and should be on the inlet and outlet of almostevery industrial fan. A fan silencer, which comes in awide variety of configurations, is really nothing morethan a duct lined with sound absorbing material. Theycan be designed to add very little additional pressuredrop to a system. Unfortunately there are still fans

Silencers in aNutshell

By Tim Kelsall


being installed in industry without silencers and they arealmost invariably a cause of excessive noise exposure.Worse, if the ductwork is not designed with silencers inmind they may be difficult (but often not impossible) toretrofit. As fan manufacturers can predict the noise fromtheir fans quite accurately, there is no need to guess as to thesize or performance required.

MufflersReactive silencers ormufflers are familiaras seen on cars andare used on almostall engines and compressors. Theyoperate using thewave properties ofsound to cancel other waves and, as we all know from our

cars, they are very effective (until they get a hole in them).Again they come in a variety of configurations and materialsto suit almost any application.

Basically, if sound or a noisy gas flow is coming out of anopening there is a silencer available to quiet it down. Thereis no reason why such noise sources should be allowed toover expose employees in industry, mining, construction, orany other area. The more employees, work and safety com-mittees, engineers, and safety professionals know aboutthese simple approaches to noisecontrol in industry, the sooner thesecommon offenders will be doneaway with.

Tim Kelsall is director of noise andvibration, Hatch, Mississauga, ON

and can be reached [email protected]

Si lencers in a Nutshe l lC

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Presque tous les règlements du monde sur le bruit, ycompris celui de l’Ontario, stipulent dans des motssimilaires « que l’employeur doit prendre toutes lesmesures nécessaires afin d’assurer que les travailleursne soient pas exposés à un bruit qui dépasse la limitemaximale, sans exiger des travailleurs qu’ils portentet utilisent du matériel de protection personnelle ».

Malheureusement, dans la pratique, trop de lieux detravail comptent uniquement sur la protection audi-tive (ou ne prévoient rien), même lorsque des mesuresde contrôle du bruit tout à fait pratiques sontdisponibles. Voilà pourquoi plus d’un million deCanadiens signalent une déficience auditive.

Un des moyens de contrôle du bruit le plus courantest l’atténuateur de bruit, qui se présente dans toutesles tailles et qui peut atténuer presque tous les bruitscausés par le déplacement d’air ou de gaz. Cet articleprésente quelques uns des types d’atténuateur de bruitles plus courants.

Un atténuateur de bruit d’échappementdes gazL’atténuateur ou amortisseur de bruit d’échappementdes gaz peut rendre silencieux presque toute évacua-tion d’air comprimé ou de vapeur. Il se vissesimplement dans tout tuyau d’évacuation de l’air etamortit le bruit d’échappement d’air. Ces dispositifsexistent dans toutes les tailles, du simple atténuateurde bruit qui se visse dans le raccord fileté NPT d’untuyau de 1/4 po, à l’atténuateur de bruit d’échappementde vapeur assez gros pour atténuer le souffle d’unegrosse chaudière.

Deux points sont préoccupants : l’échappement degaz doit être relativement propre afin que l’atténuateurde bruit ne se bouche pas et les gaz doivent être secsparce que les gaz en expansion se refroidissent et il y aun risque que l’atténuateur de bruit soit bouché par laglace. Sinon, les atténuateurs de bruit sont résistants etfiables.

Les atténuateurs debruit en bref

Par Tim Kelsall

...suite à la page 38


Both of our girls were born pro-foundly deaf and my husband

Tim and I have no history of hearingloss in our families. Needless to say,this was quite a shocker for us andlife has definitely taken a differentpath than we had imagined!

Callie’s hearing loss was discoveredfrom Newborn Hearing Screening onthe day she was born and we auto-matically tested her baby sister Lexiewhen she was born 11/2 years later.Neither Callie nor Lexie received anybenefit from wearing hearing aids intheir first year of life, so we decided acochlear implant at 12 months oldwas the best decision for our family.Speech performance, reliability,music, babyworn, bodyworn, BTE …we were overwhelmed with all thechoices and options as we knew that we were makinga decision for a lifetime. We finally decided to go withCochlear and the Nucleus implant because the com-pany had the best and longest track record of helpingpeople hear. The inventor of the Nucleus device,Professor Graeme Clark, had spent years developingthe cochlear implant to help deaf and hard of hearingpeople just like his own father hear again. It was apowerful testimony that the Nucleus Cochlearimplant was born out of a son’s love for his father!

The girls’ cochlear implant was a lifeline to the hear-ing world. We asked from the very beginning if theycould have two ears to hear with, but it was not avail-able to us due to funding constraints. Callie and Lexieboth did very well with one cochlear implant, but westill felt very strongly that we wanted our girls to hearwith two ears, just like we all did, or like other kidswho wear two hearing aids. It was their only access to

sound and learning language and we didn’t like rely-ing on only one ear to do that! Lexie had bumped herhead and been injured once and could not wear herprocessor for a whole month! She was completelywithout sound.

Life is not quiet! We had put our girls in a main-stream preschool and kindergarten class. They weredoing really well but it was not necessarily easy forthem. They didn’t fit into a special education environ-ment, but they also needed something more to beable to survive in a regular classroom, with little sup-port. They were learning to listen, and listening tolearn!

Callie was starting to get very tired and frustratedwith listening in her noisy mainstream classroom, andLexie would just tune herself out! They did fine athome in our protective environment, but Calliestopped wanting to go to school. She had a tantrum

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E Our StoryHi! My name is Dacy Zacharias … It sounds just like Stacy

but with a “D.” I am the mom of two bilateral beauties! Callie is now 7 and Lexie is 51/2 years old.

Lexie (left) age 5 1/2, Sequential Bilateral, 1st at 12 months, 2nd at 31/2. Callie (right) age 7 Sequential Bilateral, 1st at 12 months, 2nd at 51/2.


noticed improvements in their attitude and coping abilities.Callie stood up with her class at her school Christmas con-cert and proudly sang along for the very first time! The songwas “Mele Kalikimaka” – the Hawaiian Christmas song. Thegirls tell us they love having two ears now – they can hearthe teacher AND the kids in class! Lexie is especially fond ofmusic and can listen to her IPod in stereo now!

The kindergarten teacher, who had been with us for threeyears, wrote us a letter a few months after Callie’s bilateralimplant and it confirmed all the improvements that we alsowere seeing at home. She noted the following about Callie:

• Has improved speech• Is able to hear better in the noisy classroom• Is able to better localize and hear where the teacher’s

voice and sounds were coming from• Appears to feel safer and more at ease, especially at gym

and recess when it’s noisy• Hears more than with one implant so she can self-man-

age her day better, not relying so heavily on visual cues• Is not constantly saying “what?” as she did before with

one implant• Always has at least one ear to hear with in case there is

a problem• Enjoys music and movies now; she did not with her

unilateral implant• Has higher educational achievement since her bilateral

implant• And (my personal favourite and the icing on the cake

for Tim and me) has much higher self-esteem and isMUCH MUCH HAPPIER!

WOW!

We continued to fight for bilateral implants with a group ofparents in our area and I am proud to tell you that ADVO-CACY works! In the past year, our group broke through thered tape and politics and all the families in our communitywith young children and only one implant, have nowreceived their second implant.

Was it worth it? You bet! Would we do it again? In a second!Have cochlear implants and especially bilateral implantspositively changed our lives? I can tell you that my girlshave proved to be more confident, more comfortable, andmore connected because of their Freedom implants. And,Tim and I feel like we’ve won a gold medal in the Olympics!

There are many people who have contributed to our storyand impacted us along the way. We are so thankful for ourfamily and friends, for the guidance of our hearing healthteam, and for all the professionals and cochlear experts whobring us such an amazing technology. I encourage you toask questions, seek information and research, talk to yourhealth team about your options, and NEVER give up. Afterall, it truly does “take a village”!

every morning and a meltdown every afternoon. It was verysad and very frustrating for all of us. We knew we had to dosomething different!

Now please don’t misunderstand me. Callie and Lexie wereexcellent unilateral cochlear implant users and they werevery high performers. They had weekly speech and lan-guage sessions in an AVT program, used an FM at school,and relied on visuals cues to follow along. They functionedwell with one implant and their speech was sounding beau-tiful to our ears … but we felt that their lives could be madeeasier if we gave them all the access to sound that we could.We also knew that children with unilateral hearing loss weremore likely to have behavioural issues in school and possi-bly were 10 times more likely to fail a grade!

So, we did our research, talked to lots of people, andweighed out all the options. We decided that we didn’t wantto lose any more precious time of our girls hearing, andwaiting for cell regeneration or something better to comealong in the future was not providing the best life for ourgirls in the here and NOW!

Despite years of letter writing, requests and meetings, westill could not get a second implant for our girls where welived. So, we worked out the financial issues, packed ourbags, and traveled to Dallas Texas. Our suitcases were fullenough to live for a month, and our hearts were full withthe love and prayers of our family and friends at home. Dr.Park and our CI team at the Alberta Children’s Hospitalwere incredibly supportive and we knew we were makingthe right decision under their care and direction for ourgirls.

Finally…surgery day! While Tim and I waited ever-so-patiently in the waiting room … Dr. Peters of Dallas OtoClinic, and his excellent team performed Callie and Lexie’sbilateral surgery on the same day, in back to back opera-tions! It went very smoothly and I think it was morestressful for the parents than the kids! I had to tell Callieand Lexie to stop jumping on the beds in our hotel the nextday, and they went out trick-or-treating in Dallas with pinkSuperman capes only two days after surgery!

Later, after the Dallas CI team had worked their magic, thegirls were activated and we were on our way back home toour own team at ACH, now with TWO hearing ears.

We laughed about the new funny sounds that the girls werehearing and practiced listening with just their new ear onsometimes. Callie said that it sounded like “crunchy paper”at first which I thought might have been something likestatic or white-noise. It didn’t take long for the bells, beepsand funny noises to go away and for their brains to startmaking sense of all the new sounds.

Callie and Lexie returned to school and within weeks we

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Les deux filles sont nées avec une sur-dité profonde et mon mari Tim et

moi n’avons pas d’antécédents de défi-cience auditive dans nos familles. Il vade soi que ce fut tout un choc pour nouset que la vie a assurément pris une tour-nure différente de celle que nous avionsimaginée!

La déficience auditive de Callie a étédécouverte à la suite d’un dépistageauditif chez les nouveau-nés le jourmême de sa naissance et nous avonsautomatiquement fait passer l’examen àsa sœur lorsqu’elle est née, un an etdemi plus tard. Ni Callie ni Lexie n’ontbénéficié du port d’appareils auditifsdurant la première année de leur exis-tence et nous avons donc jugé qu’uneimplantation cochléaire à 12 mois étaitla meilleure décision pour notre famille.Développement orthophonique, fiabil-ité, musique, Babyworn, appareillagecorporel, contour d’oreille… nous étionsdéroutés par tous ces choix et toutes ces options,sachant que nous prenions une décision pour toute lavie. Nous avons finalement opté pour l’implantcochléaire Nucleus parce que la compagnie possédaitla meilleure et la plus longue expérience en matièred’aide à l’écoute. L’inventeur de l’appareillageNucleus, le professeur Graeme Clark, a consacré desannées au développement de l’implant cochléairepour aider les personnes sourdes et malentendantes,comme son propre père, à entendre de nouveau. Cevibrant témoignage démontrait que l’implantcochléaire Nucleus était né de l’amour d’un fils pourson père!

L’implantation cochléaire des filles était un « filin desecours » vers le monde entendant. Dès le début,

nous avons demandé si elles pouvaient entendre desdeux oreilles, mais nous ne pouvions pas y arriver enraison de contraintes financières. Callie et Lexie sedébrouillaient très bien avec un seul implantcochléaire, mais nous voulions toujours très ferme-ment que nos filles entendent des deux oreilles, toutcomme nous ou comme d’autres enfants qui portentdeux appareils auditifs. C’était leur seul accès au sonet à l’apprentissage de la parole et nous n’aimions pasl’idée de ne compter que sur une seule oreille pour yparvenir! Une fois, Lexie s’est cogné la tête et s’estblessée et elle n’a pas pu porter son processeur pen-dant un mois complet! Elle s’est retrouvée dans lesilence absolu.

La vie n’est pas un long fleuve tranquille! Nous avons

Notre histoireBonjour! Je m’appelle Dacy Zacharias … Ça ressemble à Stacy, mais

avec un « D ». Je suis la maman de deux beautés ayant une déficienceauditive bilatérale. Callie a maintenant 7 ans et Lexie a 5 ans 1/2.

Lexie (à gauche), 5 ans 1/2, déficience auditive bilatérale séquentielle, 1re fois à12 mois, 2e fois à 3 ans 1/2. Callie (à droite), 7 ans, déficience auditive bilatéraleséquentielle, 1re fois à 12 mois, 2e fois à 5 ans 1/2.


envoyé nos filles dans des classes ordinaires préscolaires etde maternelle. Elles réussissaient réellement très bien maisce n’était pas nécessairement facile pour elles. Elles n’avaientpas leur place dans un environnement éducatif spécial, maiselles avaient également besoin de quelque chose de pluspour pouvoir s’en tirer dans une classe ordinaire - un petitpeu d’aide. Elles devaient apprendre à écouter et écouterpour apprendre!

Callie commençait à être très fatiguée et frustrée de devoirécouter dans sa classe ordinaire bruyante et Lexie ne faisaitque se « débrancher »! Elles s’arrangeaient bien à la maison,dans notre environnement protecteur, mais Callie ne voulaitplus aller à l’école. Elle avait un accès de colère chaquematin et déprimait l’après-midi. C’était très triste et trèsfrustrant pour nous tous. Nous savions que nous devionsfaire quelque chose de différent!

Mais s’il-vous-plaît, ne vous méprenez pas sur mon récit.Callie et Lexie étaient d’excellentes utilisatrices de l’implantcochléaire unilatéral et elles offraient de très hautes per-formances. Elles ont suivi des séances hebdomadairesd’orthophonie dans un programme de thérapie auditive-ver-bale, elles ont utilisé un dispositif MF à l’école et elles ontpu compter sur des indices visuels pour suivre l’action. Elless’arrangeaient bien avec un seul implant et leur discourssonnait merveilleusement à nos oreilles… mais nous avionsle sentiment que leur vie serait plus facile si nous leur don-nions tout l’accès au son que nous pouvions. Nous savionségalement que les enfants ayant une déficience auditive uni-latérale étaient plus susceptibles d’éprouver des problèmesde comportement à l’école et probablement 10 fois plus sus-ceptibles de rater une année scolaire!

Nous avons donc effectué notre recherche, parlé à beaucoupde monde et comparé toutes les options. Nous avons décidéque nous ne voulions plus perdre de temps précieux audétriment de l’ouïe de nos filles et que d’attendre qu’unerégénération des cellules ou quelque chose de mieux se pro-duise ne procurait pas une meilleure vie à nos filles ici etMAINTENANT!

Malgré des années de correspondance écrite, de demandeset de rencontres, nous ne pouvions toujours pas obtenir unsecond implant pour nos filles là ou nous vivions. Nousnous sommes donc occupé des questions financières, nousavons fait nos valises et nous nous sommes rendus à Dallasau Texas. Dans nos bagages, nous avions de quoi vivre unmois et nos cœurs étaient remplis d’amour et de prières denos parents et amis chez nous. Le docteur Park et les mem-bres de notre équipe d’implantation cochléaire de l’AlbertaChildren’s Hospital ont été d’un immense secours et nousétions convaincus d’avoir pris la bonne décision pour nosfilles grâce à leur attention et à leur orientation.

Finalement… le jour de l’opération est arrivé! Tandis que

Tim et moi patientions dans la salle d’attente, le docteurPeters, de la Dallas Oto Clinic, et son excellente équipe réal-isaient la chirurgie bilatérale de Callie et Lexie le même jour,les opérant l’une après l’autre! Tout s’est bien passé et jecrois que c’était plus stressant pour les parents que pour lesenfants! J’ai été obligée de dire à Callie et Lexie d’arrêter desauter sur les lits de la chambre d’hôtel le lendemain et ellessont sorties ramasser des friandises d’Halloween à Dallasvêtues de capes roses de Superman, seulement deux joursaprès la chirurgie!

Plus tard, après que la magie de l’équipe d’IC de Dallas aitopéré, les filles étaient en action et nous étions sur lechemin du retour vers notre propre équipe de l’ACH, cettefois avec DEUX oreilles entendantes!

Nous riions des nouveaux sons amusants que les fillesentendaient et elles s’exerçaient à n’écouter que de leur nouvelle oreille parfois. Callie a dit que ça faisait comme du« papier froissé » au début et j’ai pensé que ça pouvait êtrede la statique ou un bruit blanc. Rapidement les sons decloche, les bips et autres bruits étranges ont disparus etleurs cerveaux ont commencé à reconnaître tous les nou-veaux sons.

Callie and Lexie sont retournées à l’école et dans les deuxsemaines qui ont suivi nous avons remarqué des améliora-tions dans leur attitude et dans leur capacité d’adaptation.Callie s’est jointe à ses camarades pour le concert de Noëlde l’école et a fièrement chanté en solo pour la toute pre-mière fois! La chanson était « Mele Kalikimaka » - lachanson de Noël hawaïenne. Les filles nous ont dit qu’ellesadoraient avoir deux oreilles maintenant – elles pouvaiententendre le professeur ET les enfants dans la classe! Lexieest particulièrement friande de musique et elle peut écouterson IPod en stéréo maintenant!

L’institutrice de maternelle, qui a été avec nous pendant troisans, nous a écrit quelques mois après l’implantationbilatérale de Callie et a confirmé toutes les améliorationsque nous avions observées à la maison. Elle a remarqué cequi suit à propos de Callie :

• Elle a amélioré sa diction. • Elle peut entendre dans la classe bruyante. • Elle peut mieux entendre et situer d’où viennent la voix

de l’institutrice et les sons.• Elle semble se sentir plus en sécurité et plus à l’aise,

spécialement en cours de gym et en récréation, lorsquec’est bruyant.

• Elle entend mieux qu’avec un seul implant et elle peutmieux autogérer sa journée sans compter aussi forte-ment sur les indices visuels.

• Elle ne dit pas constamment « quoi? » comme aupara-vant avec un seul implant.

• Elle a toujours au moins une oreille pour entendre en

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cas de problème.• Elle apprécie la musique et les films maintenant; ce n’é-

tait pas le cas avec son implantation unilatérale.• Elle réussit mieux sur le plan éducationnel depuis sont

implantation bilatérale.• Et (mon favori personnel et un bonheur supplémen-

taire pour Tim et moi), elle a une beaucoup plus grandeestime d’elle-même et elle est BEAUCOUP BEAUCOUPPLUS HEUREUSE!

FORMIDABLE!

Nous continuons de lutter pour les implantations bilatéralesavec un groupe de parents dans notre région, et je suis fièred’annoncer que la DÉFENSE DES DROITS fonctionne! Aucours de l’année dernière, notre groupe est venu à bout desformalités et des faux-fuyants politiques et toutes lesfamilles dans notre collectivité ont maintenant obtenu undeuxième implant pour leurs jeunes enfants n’ayant qu’unseul implant.

Cela en valait-il la peine? Absolument! Le referions-nous?Sans la moindre hésitation! Les implants cochléaires et enparticulier les implantations bilatérales ont-ils changé notreexistence positivement? Je peux vous dire que la confiance,l’aisance et la réceptivité de mes filles ont augmenté grâceaux implants Freedom. De plus, Tim et moi avons l’impres-sion d’avoir remporté une médaille d’or aux Olympiques!

Beaucoup de gens nous ont aidé et nous ont marqué au filde notre histoire, Nous sommes très reconnaissants enversnos parents et nos amis, envers notre équipe de santé audi-tive qui nous a guidé et envers tous les professionnels et lesspécialistes de l’implantation cochléaire qui nous ont offertune technologie si extraordinaire. Je vous encourage à poserdes questions, à chercher l’information et à faire desrecherches, à parler à votre équipe médicale des optionsdont vous disposez et à ne JAMAIS abandonner. Après tout,c’est vrai que « ça prend un village »!

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presque invariablement, ce manque est la cause d’une expo-sition excessive au bruit. Pire encore, si le système de gainesn’est pas conçu avec des atténuateurs de bruit au départ, ilpeut être difficile (mais rarement impossible) de l’installeraprès coup. Étant donné que les fabricants de souffleriespeuvent prédire avec une grande exactitude le bruit générépar leur soufflerie, il n’est pas nécessaire d’essayer d’endeviner la taille ou le rendement requis.

Un silencieuxLes atténuateurs de bruits réactifs, ou silencieux, sont fami-liers tel qu’on les voit sur les automobiles et sont utilisés surpresque tous les moteurs et compresseurs. Ils fonctionnenten utilisant les propriétés oscillatoires du son pour éliminerd’autres ondes sonores et, comme nous le savons tous parexpérience, ils sont très efficaces (jusqu’à ce qu’ils soientpercés). De nouveau, ils sont offerts dans une variété deconfigurations et de matériaux pour convenir à presquetoute application.

Fondamentalement, si un son ou un échappement de gazbruyant sort d’une ouverture, il existe un atténuateur debruit pour l’amortir. Rien ne justifie que l’on permette quedes employés dans l’industrie, les mines, la construction ouautres soient surexposés à de telles sources de bruit. Plus lesemployés, les comités du travail et de la sécurité, lesingénieurs et les professionnels de la sécurité en sauront surces méthodes simples, plus rapidement ces auteurs d’infrac-tion seront mis au pas.

Tim Kelsall est directeur du Service Bruit et vibrations,Hatch, Mississauga (Ont.), et on peut le joindre

à [email protected]

Un atténuateur de bruit de jet d’air Probablement le contrôle du bruit le plus économiquedisponible, l’atténuateur de bruit de jet d’air fonctionne enaspirant l’air extérieur dans le jet d’air, transformant unmince jet d’air à haute vitesse en gros jet à faible débit. Cequi est intéressant est qu’en fait, le plus gros jet offre unmeilleur transfert de mouvement que le jet original et qu’ilpeut donc servir à nettoyer, à propulser des objets, à sécherou à toute autre application de jets d’air, encore plus effi-cacement que les buses d’air comprimé standards, avecd’importantes économies d’air comprimé. Le coût de cesatténuateurs de bruit est donc très rapidement récupéré. Ilssont offerts dans une grande variété de configurations afind’exécuter toute application habituellement permise parl’emploi de jets d’air comprimé avec efficacité, en silence etéconomiquement. De nouveau, il est important que l’air soitsec et propre. Ces atténuateurs de bruit empêchent aussiefficacement l’aéroembolisme en éliminant totalement lerisque qu’un jet d’air comprimé ne perfore la peau.

Un atténuateur de bruit de soufflerieLe type le plus courant d’atténuateur de bruit dans l’indus-trie est l’atténuateur de bruit de soufflerie. Il peut avoir uneforme circulaire ou rectangulaire pour s’adapter au systèmede gaines et devrait être installé à l’entrée et à la sortie d’airde presque toutes les souffleries industrielles. L’atténuateurde bruit de soufflerie, qui est offert dans une variété de con-figurations, n’est qu’une gaine doublée d’un matériauabsorbant le son. Il peut être conçu de manière à ne causerqu’une très légère baisse supplémentaire de pression dansun système. Malheureusement, il y a toujours des souffleriesinstallées dans des industries sans atténuateurs de bruit et

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