livret méthode face
DESCRIPTION
Livret Méthode FACETRANSCRIPT
Réussir à communiquer à distance, comme si
vous étiez face à face
METHODE FACE 2013
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SOMMAIRE
Edito p.02
Introduction p.04
Notre méthode p.06
Anticipation p.07 Problèmes p.08
Solutions p.09
A vous de jouer p.12
Communication p.16 Problèmes p.18
Solutions p.19
A vous de jouer p.23
Ecoute p.28 Problèmes p.29
Solutions p.30
A vous de jouer p.34
Flexibilité p.38
Problèmes p.39
Solutions p.40
A vous de jouer p.41
Conclusion p.53
3
Flexibilité
Anticipation
Communication
Ecoute
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Aujourd’hui dans le monde professionnel, les
échanges se multiplient et les frontières
disparaissent, nous sommes de plus en plus
amenés à communiquer à distance.
De plus, avec le développement des nouvelles
technologies et notamment d’Internet, depuis
quelques années, le télétravail se développe et
concerne de plus en plus de salariés.
Pour chacun d’entre nous, ces communications
sont compliquées à gérer car elles demandent
d’utiliser des compétences peu habituelles.
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Ce guide a donc pour objectif d’améliorer les
relations à distance en entreprise en évitant la
création d’éventuels conflits et en créant les
conditions d’un échange agréable.
Vous y trouverez un ensemble de méthodes et
d’exercices pour travailler votre communication
dans toutes les situations où l’on ne peut pas se
voir et où on connaît mal l’interlocuteur.
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NOTRE METHODE
Problèmes Solutions Exercices
7
Anticipation
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PROBLÈMES
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SOLUTIONS
L’anticipation avant un échange à distance est
la base d’une bonne communication. Elle
permet d’avoir connaissance de certains
éléments me concernant et concernant mon
interlocuteur pour être prêt à mener une
communication aimable et efficace.
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Pour se connaitre :
Prendre conscience de notre humeur et notre
état émotionnel avant la communication afin
d’anticiper nos réactions.
Observer son environnement.
Le bruit, le monde, la configuration du bureau
sont autant d’éléments qui peuvent venir
perturber la communication.
Définir son besoin.
L’objectif de la communication doit être bien
maitrisé, il faut être capable de le reformuler et
de l’expliquer à son interlocuteur clairement et
efficacement.
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Pour connaitre son interlocuteur :
Il faut dès le départ avoir identifié la personne à
qui on s’adresse pour adapter son discours et
être mieux en position d’écoute active (voir
Ecoute).
Il est primordial de se renseigner avant
l’entretien sur le nom, le prénom, l’âge, le
métier, les responsabilités et le lieu de travail de
son interlocuteur.
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A VOUS DE JOUER…
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Exercice 1 : Prendre conscience de soi et de son
environnement par la respiration
1- Gardez le ventre souple et les épaules
détendues.
2- Posez votre main sur le ventre et inspirez
profondément par le nez en gonflant le ventre,
sans cambrer.
3- Expirer par la bouche en rentrant le ventre
4 - Répéter 10 fois.
5 - Prenez ensuite le temps de regarder autour
de vous et d’évaluer ce qui pourra gêner la
communication.
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Exercice 2 : Visualiser sa réussite
La visualisation positive est une technique
mentale apparentée à l'autohypnose, qui
permet d’évoquer à l’esprit une scène, une
situation, un son, un objet, une émotion ou une
sensation, orientés vers un but à atteindre.
Cette technique est utilisée en thérapeutique
mais aussi dans le domaine du sport, elle
augmente significativement la réussite de
l’action visualisée.
Prenez un moment pour visualiser la réussite
de votre communication, son déroulement.
Imaginez les sensations, le ton de la voix,
laissez-vous aller à votre imagination.
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Exercice 3 : Formuler son besoin.
Exercice à réaliser à 2 ou plus
1- Chaque personne note un sujet de
communication fictif sur un papier
(Exemple : déplacement d’une réunion).
2 - Prenez en note l’objectif de l’appel, vous
devez le garder en tête tout au long de la
communication.
3 - Entrainez-vous à le reformuler et à bien
exprimer votre besoin.
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Sens de la
Communication
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PROBLEMES
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SOLUTIONS
Lors d’un échange téléphonique, il est
impossible de se servir du langage du corps.
Or des études prouvent que, lors d’un échange
en face à face, l’homme communique à 80%
avec les gestes. Il est donc essentiel de trouver
des alternatives efficaces.
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Pour bien prendre un appel:
Donner le ton en 3 étapes:
Présentation (votre nom, nom de
l’entreprise) ;
Accueil (bonjour ou bonsoir) ;
Disponibilité (donner votre attention).
Pour bien initier un appel:
Bien se présenter au début de la
conversation afin d’établir un bon climat.
Expliquer la raison de notre appel.
Démarrer avec votre objectif final en tête.
Pour bien clore un appel:
Faire un bref résumé, remercier, utiliser une
formule plaisante pour prendre congé puis
attendre que la personne ait raccroché.
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Quelques conseils supplémentaires:
Restez poli, courtois, aimable et diplomate.
Personnaliser votre appel.
Par exemple, pensez à utiliser le nom de
votre interlocuteur pour lui montrer que
vous l'écoutez avec intérêt.
Gardez toujours un esprit positif afin que
l’échange soit gagnant/gagnant.
Souriez, votre sourire se transmet même par
téléphone. Le sourire renvoie une bonne
image aux yeux des autres, quand nous
sourions, nous avons l’air plus aimable et
plus courtois, mais surtout plus compétent,
de plus, cela peut réduire un éventuel stress.
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Pensez à votre respiration :
"La respiration est à la parole ce que la
ponctuation est à l’écriture", Sophie de
Menthon.
Maîtrisez votre voix car celle-ci transmet votre
énergie et votre enthousiasme. Pour cela, bien
articuler, parler distinctement et fort, enfin,
maîtriser votre débit de parole.
Laissez la parole à votre interlocuteur pour
avoir une conversation interactive.
Traduisez vos émotions en paroles.
Remplacez vos gestes et vos regards par des
mots. Utilisez des "je vois", "je comprends".
Vous êtes surpris? Dites-le!
Soyez pédagogue.
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A VOUS DE JOUER …
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Exercice 1 : Le sourire
Vous pouvez faire cet exercice seul(e) ou en
petit groupe.
1 - Présentez-vous en 3 ou 4 phrases.
2 - Enregistrez-vous une première fois en
gardant un visage impassible.
3 - Maintenant préparez-vous à redire
exactement la même chose, mais en
souriant cette fois. Avant de parler
respirez profondément, détendez-vous,
souriez.
4 - Enregistrez-vous de nouveau.
5 - Comparez vos enregistrements.
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Exercice 2: La voix
1 - Pensez à une phrase correspondant à une
situation.
Exemple: vous vous présentez
brièvement à un nouveau collègue.
2 - Dites cette phrase en modulant tour à tour :
- la tonalité : ton cordial, mécontent.
- le rythme et la vitesse : lent, pressé.
- le volume : du chuchotement aux cris.
3 - Reprenez cette même phrase et prononcez-la
cette fois en exprimant :
- des états d’esprit différents :
enthousiaste, détendu, préoccupé.
- des sentiments différents : affection,
exaspération, colère, regret.
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Exercice 2 suite: La voix
4 - Reprenez en imaginant que vous vous
adressez à des interlocuteurs différents :
personne connue ou inconnue, appréciée ou
non appréciée, de position hiérarchique
supérieure ou non.
5 - Evaluer vos différentes interventions et
déterminez celle qui correspond le mieux.
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Exercice 3: L’articulation
“Le fisc fixe exprès chaque taxe fixe
excessive, exclusivement au luxe et à l’exquis
de l’extraordinaire Alexis.”
Répéter cette phrase permet d’utiliser les
muscles de la bouche et de les entraîner à une
meilleure expression orale. N’hésitez pas à
prendre votre temps et à bien respirer.
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Ecoute
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PROBLEMES
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SOLUTIONS
“Normalement, plus de 50% de l’écoute vient
de la vue”, il est donc fondamental d’être
beaucoup plus attentif et à l’écoute pendant une
conversation à distance (Ch. Bayart-Van Hille,
D. Deslandes-Dollez, Le Téléphone Efficace).
Afin de compenser ce manque, il faut prendre
conscience des facteurs qui nuisent à l’écoute
(préconceptions, émotions, humeurs, fatigue,
distractions ambiantes, messages peu clairs)
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André Seve et l’écoute
L’exemple de l’interview de Gainsbourg par
André Seve dénote la capacité d’écoute et de
remise en question. Celui-ci répond aux
questions d’André Seve puis se fâche en lui
disant : “veux-tu Brassens ou veux-tu fabriquer
Brassens?” En effet, le journaliste a des idées
préconçues dans sa tête sur Brassens et n’écoute
pas les réponses. Il pense à un “Brassens
entièrement préfabriqué” et oriente sa
compréhension des réponses. Brassens conclut
en disant: “Tu t’es préparé au Brassens que tu
veux. On attend toujours les êtres comme on les
veut, on n’est pas prêt à la surprise”.
(Extrait de “Toute une vie pour la chanson”, Le
centurion, Paris 1975)
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Ecouter, Kesako ?
Etre à l’écoute consisterait à écouter sans
attendre de réponse particulière, écouter avec
une oreille vierge, ou faire de l’écoute active.
L’écoute active consiste à
« écouter avec les yeux et les oreilles »
C’est à dire « sans a priori, ni idée reçue, ni
interprétation, ni généralisation. Écouter l’autre
du point de vue de l’autre, en étant centré sur
l’autre. » (Nadine Nicolas, 2010)
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L’écoute active passe par quelques règles:
L’utilisation de mots pour s’assurer d’avoir
bien compris: « Si je comprends bien », « En
résumé », « Autrement dit », « Vous voulez
donc dire », «Ce que vous souhaitez… ».
Reformuler ce que la personne a dit pour être
sûr que l’on a bien compris, et à l’inverse
vérifier que ce que l’on a dit à bien été
compris.
Doser le temps de parole.
Etre intéressé par l’autre:
Si vous forcez votre intérêt, votre langage va
traduire ce que vous ressentez et la
conversation risque de ne pas être
satisfaisante.
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A VOUS DE JOUER …
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Exercice 1 : L’écoute
Répondez aux questions suivantes sur une
feuille puis reportez-vous à la page de résultats.
1- Quelle différence voyez-vous entre
"entendre", "écouter" et "écouter de façon
active" ?
2 - Comment pouvez-vous indiquer à
votre interlocuteur que vous l’écoutez
attentivement, que vous vous intéressez à ce
qu’il dit et que vous le comprenez?
3 - Comment définissiez-vous le mot
empathie?
4 - Comment faire pour rassurer votre
interlocuteur?
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Solution Exercice 1 :
1 - Entendre = Percevoir par l’ouïe (Petit
Larousse, 2012).
Ecouter = Prêter attention à ce que quelqu’un
dit (Petit Larousse, 2012).
Ecouter de façon active = Ecouter avec les yeux
et les oreilles, c’est à dire sans a priori, ni idée
reçue, ni interprétation, ni généralisation.
Écouter l’autre du point de vue de l’autre, en
étant centré sur l’autre. (Nadine Nicolas, 2010)
On voit bien les différents niveaux pour arriver
à une bonne écoute
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Solution Exercice 1 suite :
2 - Lui montrer votre attention, répétez
ou reformulez, poser des questions pour
montrer votre intérêt, personnaliser l’échange.
3 - Empathie : écouter l’autre activement,
sans idées reçues en se basant sur les principes
de l’écoute active (Nadine Nicolas, 2010).
4 - Utiliser un ton apaisant et positif, en
parlant d’une voix calme et posée, et en suivant
une stratégie positive.
5 - Les bonnes réponses sont celles qui
utilisent le mot: empêcher, provoquer,
entrainer, souhaiter etc.
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Flexibilité
Flexibilité
Flexibilité
Flexibilité
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PROBLEMES
39
SOLUTIONS
Afin d’éviter les problèmes liés à un manque de
flexibilité, nous vous conseillons de:
Rester ouvert aux propositions de l’autre
pendant l’entretien, ne pas vous fermer.
Adapter son discours à la personne en
adaptant ses questions et en faisant
attention au jargon professionnel et aux
abréviations.
Etre efficace en s’adaptant aux
contraintes de l’interlocuteur (qui n’a
surement pas beaucoup de temps à vous
consacrer) en respectant le temps
annoncé au début de la conversation
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A VOUS DE JOUER …
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Exercice 1 : La flexibilité au travail
Nous vous proposons un test court de cinq
questions pour savoir où vous vous situez et si
vous êtes souple au travail.
Complétez le test ci-dessous, puis reportez-
vous aux réponses à la page suivante pour voir
si vous êtes flexible.
(Test tiré de psychologies.com)
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Exercice 1 : La flexibilité au travail
1/ Votre entreprise est en grande difficulté.
Pour faire face à une commande inespérée,
on vous demande de travailler ce mois-ci
tous les samedis.
a. Non, le week-end, c’est sacré ! Et pourquoi
pas la nuit aussi…
b. Vous savez que vous n’avez pas le choix. Si
vous dites non, on vous le reprochera…
c. Vous acceptez sans discuter. Il s’agit de
l’avenir de l’entreprise, donc de votre
avenir…
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Exercice 1 : La flexibilité au travail
2/ Vous venez d’avoir enfin la promotion
que vous attendiez depuis longtemps.
Votre ancien collègue, rongé par la
jalousie, ne digère pas cette « injustice ».
Votre réaction :
a. Il y a des jaloux partout. Vous n’allez pas
vous prendre la tête avec ça…
b. Votre promotion, vous l’avez méritée. A lui
de mériter la sienne. C’est votre message !
c. Vous essayez de vous expliquer gentiment
avec lui. Il finira par comprendre.
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Exercice 1 : La flexibilité au travail
3/ Coup de téléphone. Votre boss est en
panne de voiture. Il a un RV décisif à
300 km. Vous pourriez l’accompagner ?
a. Vous n’êtes pas un taxi. A lui de
se débrouiller.
b. Avant de dire oui ou non, vous
réfléchissez avec lui à toutes les
autres possibilités.
c. Bien sûr. Vous lui rendez ce
service volontiers et sans vous
poser de question.
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Exercice 1 : La flexibilité au travail
4/ En ce moment, votre collègue a des
problèmes de santé et s’absente souvent. Elle
vous demande de prendre ses appels mais son
téléphone sonne très souvent.
a. Vous débranchez son téléphone.
Autrement, vous ne pouvez plus travailler
b. Vous l’appelez pour lui demander quoi
faire
c. Vous tenez parole et vous répondez
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Exercice 1 : La flexibilité au travail
5/ Demain, votre entreprise organise une
grande réception. On vous invite à vous
habiller « chic ».
a. Ridicule ! La façon de s’habiller ne va pas
influer sur la réputation de l’entreprise
b. Ok. Message reçu !
c. Si possible, vous irez chez le coiffeur ce
soir et demain, vous arriverez dans une tenue
impeccable
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Solution à l’exercice 1 :
Comptabilisez le nombre de a. b. ou c. et
reportez-vous à la rubrique correspondante.
Vous avez un maximum de a.
Vous n’êtes pas adaptable. Dans le cadre de
votre travail, vous ne cessez de faire des efforts
pour vous adapter mais malheureusement,
vous avez l’impression que les autres en font
peu ou que les vôtres ne portent pas leurs
fruits. Ce qui vous semble très injuste. En
réalité, vous avez tendance à ne regarder qu’un
aspect des choses, celui qui vous concerne. Pour
être plus adaptable, il faut faire des concessions.
Reportez-vous aux exercices à la page suivante
pour améliorer votre adaptabilité.
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Vous avez un maximum de b.
Vous êtes adaptable jusqu’à un certain point.
Vous savez par expérience qu’il est inutile de se
battre contre des moulins à vent. Lorsque des
ordres émanent de votre direction et que vous
savez qu’ils sont impératifs parce qu’ils
répondent à des exigences économiques ou à la
politique de l’entreprise, vous ne cherchez pas à
les contester systématiquement. Votre
tempérament et votre intelligence vous
poussent plutôt à rechercher l’harmonie et à ne
pas vous engager dans des luttes perdues
d’avance.
Reportez vous aux exercices à la page suivante
pour améliorer votre adaptabilité.
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Vous avez un maximum de c.
Vous êtes 100% adaptable. Vous savez vous
adapter à n’importe quelle situation. Vous
êtes souple et flexible et vous adaptez aux
différentes situations.
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Exercice 2 : Improvisations
Vous êtes avec un collègue ou un ami.
Votre consigne: parler de quelque chose qui
vous tient à cœur.
Consigne pour votre collègue ou ami (vous ne
devez pas lire ce qui suit) :
Ne pas écouter votre interlocuteur pendant
qu’il vous parle et faites tout pour le
déstabiliser. Par exemple, vous pouvez lui
tourner le dos, regarder par la fenêtre, bailler,
etc. Adoptez ce comportement pendant cinq
minutes, puis les cinq minutes suivantes,
écoutez-le attentivement. A la fin de l’exercice,
demandez-lui ses impressions et faites-lui part
de vos commentaires sur sa réaction.
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Exercice 3 : Mise en situation
1 - Choisissez une situation de votre vie quotidienne
dans laquelle votre interlocuteur est une personne
que vous rencontrez régulièrement mais d’une
façon brève (un commerçant de votre quartier ou
tout autre interlocuteur de la vie extérieure).
2 - Efforcez-vous de sortir des formules machinales
et accordez d’abord une vraie attention quelques
instants avant de parler ou de répondre.
3 - Prenez conscience de ce que vous percevez chez
votre interlocuteur: impatience, fatigue, tension,
détachement ?
4. Rétorquez en tenant compte de ce que l’autre
émet et de votre état interne.
Veillez à ne pas trop réfléchir. Laissez-vous
simplement traverser par ce que vous ressentez
pour répondre.
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CONCLUSION
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Les quatre softskills, mises en avant dans ce
guide, permettent le développement de la
CONFIANCE EN SOI.
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Pour vous aider dans votre démarche, nous
vous avons également sélectionné un ensemble
d’outils collaboratifs permettant de faciliter la
communication à distance.
A consommer sans modération!
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Skype, Oovoo, Viber, Google Hangout:
permet de réaliser des vidéoconférences.
Yousendit: permet d’envoyer par mail des
fichiers lourds.
Google drive, Dropbox, Framapad: permet de
travailler ensemble à distance sur un même
document.
Doodle: permet de fixer des rendez-vous entre
plusieurs personnes.
SlideShare: permet d’échanger vos
PowerPoint.
Bit.ly : permet de raccourcir des liens web pour
les partager facilement.
Diigo, Delicious, Evernote : permet de
partager en direct vos trouvailles sur le web
avec d’autres membres.
FlickR : permet de partager facilement vos
photos en ligne.
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Good luck!