Mars 2010

Licencié pour faute réelle et sérieuse,

C’est la sanction injustifiée qui vient d’être signifiée à Arnold, 20 ans d’ancienneté,

contremaître PORTIS à Reims.

Notre collègue ne vient-il pas faire les frais d’une restructuration de la filiale portes d’OTIS en marge

du Plan Social actuel ?

C’est la question que l’on est en droit de se poser lorsque l’on voit les raisons invoquées lors de

l’entretien préalable par la Direction pour le licencier :

Il lui est reproché d’avoir menacé 2 de ces techniciens qui étaient affalés sur la voiture d’un

client dans un parking. Arnold parle de remarques, la Direction soutient la version des

techniciens (assez rare pour être signalé),

Les VPR véhicules n’étaient pas toujours faites intégralement, toujours selon la version des

techs,

Suite à une mauvaise information remontée par le technicien, Arnold avait dû recommander

un programmateur qu’il a passé sur un autre service T ; contraire aux règles d’éthique de

l’entreprise,

Une barrière d’accès à l’immeuble France Télécom de … était en panne et empêchait les

salariés d’accéder à leur travail. Le client exigea une réparation immédiate. Il est reproché à

Arnold d’avoir ordonné les travaux sans engagement écrit du client, alors que son chef

d’agence en avait été informé.

La CFDT dénonce :

les motifs avancés pour ce licenciement. L’entreprise ne peut se servir de pratiques qu’elle a

elle-même longtemps favorisé,

le climat de méfiance entre les différentes hiérarchies,