les enfants de la révolution arabe
DESCRIPTION
Le manque d'emplois à l'origine du soulèvement en Europe.TRANSCRIPT
Références.le magazine de votre carrière
28.05
SÉRIE SOS EMPLOILES FILIÈRESQUI CONDUISENT À L’EMPLOI
BAROMÈTRE2 891 € BRUTCOMME ASSISTANTE DE PROGRAMMESPOUR UNE RADIO FRANCOPHONE
10 893 NOUVEAUX EMPLOISSUR REFERENCES.BE
LES CHAMPIONS DU RECRUTEMENT DE HAUTS DIPLÔMÉS CHIMIE & PHARMA
LES ENFANTS DE LARÉVOLUTION ARABELE MANQUE D’EMPLOIS À L’ORIGINE DU SOULÈVEMENT EN ÉGYPTE
001_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:02:44
2 RÉFÉRENCES28 MAI 2011
Références te lance dans le monde du travail
En faisant partie des 32000 Young Potentials prochainement
diplômés d’une université ou d’une haute école*, tu te lanceras
bientôt à la recherche de la carrière idéale. Références
Ready for Work te donne les clés pour débuter ta carrière
professionnelle sans encombre.
L’édition Références Ready for Work du samedi 11 juin
se retrouvera truffée d’informations pratiques et de jobs.
De plus, à partir du 17 juin, tu auras accès à notre site
www.readyforwork.be, une plateforme interactive destinée aux
jeunes diplômés. Tu y retrouveras de précieux conseils sur la
carrière, des outils et des tests très utiles et, bien sûr, le plus
large choix d’offres d’emploi.
Laisses-y ton CV et sois repéré par les employeurs les plus
convoités. Ton coach personnel t’y attend. Il te préparera à ton
premier entretien d’embauche en cinq étapes. De plus, tente ta
chance et remporte une Private Graduation Party pour toi et tes
50 amis les plus proches en exclusivité !
Are you Ready for Work?
Projets de recrutement?
Votre entreprise souhaite recruter des candidats tout juste diplômés
(masters ou bacheliers) ? C’est l’occasion rêvée!
Contactez dès maintenant Christine François au 02 481 15 85.
Bientôt diplômé et
Samedi 11 juin
(*) Chiffre basé sur le nombre de diplômés pour l’année académique 2008-2009.Source: ministère de l’Enseignement.
002_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:04:34
référencé par serge Dehaes
Mon preMier eMploi
Un whisky single malt élaboré enBelgique avec 100% d’orge cultivé enBelgique, tel est le pari qu’ÉtienneBouillon, distillateur, a décidé de releveravec ses associés, Christian Polis et PierreRoberti. Ce qui l’a poussé? Repousser leslimites de la tradition familiale.
Mon premier emploi La famille
est depuis plusieurs générations
dans le négoce de vins et de spiri-
tueux. J’ai donc assez naturellement
effectué mes premiers jobs étudiant
dans l’entreprise familiale où j’ai-
dais à l’embouteillage, l’étiquetage,
la mesure de degrés pour l’alcool.
Dès que j’ai obtenu mon permis
de conduire, on m’a chargé des li-
vraisons. Après mes humanités, j’ai
entamé des études universitaires
de vétérinaire. Mais après trois an-
nées, mon père m’a demandé de
l’épauler et je l’ai donc rejoint dans
l’entreprise, en 1983. Très vite, je me
suis occupé de la sélection et des
ventes des vins, de la mise au point
de liqueurs et de leur commerciali-
sation. Pendant les trois premières
années, j’ai suivi en parallèle une
formation en œnologie, au Ceria.
Mon premier salaire Comme
étudiant, je devais gagner 15000BEF
(375€). Ensuite, je suis devenu indé-
pendant, comme mon père et mon
frère (qui travaillait aussi pour la so-
ciété familiale).
Mes premiers acquis C’est clair
que c’est l’environnement familial
qui m’a mis le pied à l’étrier : il y a
même des photos de moi à 5 ans
où je suis en train d’embouteiller.
Mais j’ai voulu aller plus loin car,
à l’origine, nous ne faisions pas
de distillation. Or, je voulais être à
l’origine du produit et créer la base,
l’alcool. En 1993, j’ai donc créé
ma propre distillerie, Lambicool,
spécialisée dans les eaux de vie
de fruits et la distillation de bières
spéciales belges. Et puis m’est
venue l’idée de créer un whisky
100 % belge, single malt à base de
produits locaux, dont de l’orge de
Hesbaye cultivé selon les principes
de l’agriculture raisonnée. J’ai fait de
nombreux stages, appris auprès de
professionnels. J’ai également pris
conseil auprès d’un distillateur
écossais, Jim McEwan de la dis-
tillerie Bruichladdich. Aujourd’hui,
nous commercialisons 20 000 bou-
teilles par an (3 et 4 ans d’âge) et
réservons 4 000 bouteilles pour le
vieillissement long.
Ma fin de carrière rêvée Pou-
voir goûter du Belgian Owl 25 ans
d’âge : ce sera le cas pour mes
70 ans. J’aimerais surtout donner
l’envie à des jeunes de suivre nos
pas pour assurer la pérennité du
projet. C’est aujourd’hui le cas pour
quatre d’entre eux.
Mes conseils aux plus jeunesQuand on a une idée en tête et que
l’on veut créer sa propre entreprise,
il faut provoquer les opportunités,
être patient et persévérant, rester
ouvert à ce qui se présente et sur-
tout être passionné.
Nathalie Cobbaut•
photo
Dr
Étienne Bouillon, distillateur et créateur du whisky Belgian Owl62 %Un professionnel de la financesur deux espère bénéficier d’uneaugmentation salariale cette année.Pour l’année à venir, les attentessont encore plus fortes, puisque pasmoins de 62% d’entre eux espèrentaugmenter leurs revenus. C'est cequi ressort de la sixième éditiondu guide salarial annuel pour lesfonctions financières, comptableset bancaires publié par Robert HalfInternational (Financial Salary &Benefits Guide 2011). Pousséspar la relance de l’économie,les travailleurs, et en particulierles jeunes de la génération Y, semontrent plus mobiles que jamais.Ce phénomène s’accompagned’une demande de salaires plusélevés, de meilleures perspectivesde travail et de carrière et d’unmeilleur équilibre travail vie privée.
photo coVer: jonas lampens
les lecteursDu journal LE SOIRreçoIVent RéféREncESautomatIQuementDans leur journal.
3
003_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 20:58:30
Un marché du travail bouchéà l’origine de la révolution égyptienne
L’Égypte se remettra-t-elle de ses maladiesmodernes et en particulier de son énormetaux de chômage? Ce dernier est effective-ment l’une des causes des révoltes du 25 jan-vier 2011. Enquête au Caire sur les raisonsdu fort taux de chômage des jeunes et lesmesures à instaurer par le prochain gouver-nement pour les combattre.
De notre envoyé spécialau Caire, Erik Verreet•
Premier mai 2011 : sur
Midan al-Tahrir, la place de
la Libération au Caire, des
dizaines de milliers de personnes agitent des dra-
peaux rouges et des banderoles. Pour la première
fois depuis soixante ans, ouvriers d’usine, militants
des partis de gauche et représentants des tout nou-
veaux syndicats célèbrent la fête du Travail en toute
liberté. Le nouveau ministre du Travail, Ahmed
El-Borai, a déclaré le mois dernier que les travailleurs
égyptiens ont désormais le droit de se rassembler.
Des bandes de casseurs de l’ETUF, la centrale syn-
dicale officielle de l’ère Moubarak, s’opposent vio-
lemment aux manifestants, mais Kamal Abbas, l’une
des figures de proue de la toute jeune Fédération
égyptienne des syndicats indépendants (EFITU) ne
se laisse pas impressionner. « On croit rêver », jubile-
t-il. « Personne n’espérait voir de tels changements
survenir en à peine dix-huit jours... après trente ans
de dictature. »
Le 30 janvier, en pleine révolution, ses cama-
rades et lui annonçaient la prochaine création de
l’EFITU. « Nous avons pris des risques énormes.
Le succès de la révolution était encore incertain
et, en cas d’échec, nous aurions probablement été
exécutés. » Kamal Abbas espère que la Fédération
des syndicats indépendants verra officiellement
le jour dès le mois d’octobre. Il ne craint pas l’is-
sue des élections qui auront lieu en septembre :
« Quelle que soit la répartition des sièges, les dé-
cisions du nouveau parlement ne pourront être
que positives. Car la révolution a été déclenchée
par le refus de la dictature et de la pauvreté. La
en cOuverture
Au Caire, c'est l'ineffectivité du marché du travail qui a incité le peuple à se révolter le 25 janvier dernier.
004_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 20:58:43
Un marché du travail bouché
jonaslampens
création d’emploi doit être soutenue et les salaires
ont grand besoin d’être augmentés. Il s’agit là des
véritables causes de la révolution et notre nouveau
parlement sera bien obligé de répondre concrète-
ment à ces attentes. »
« L’ineffectivité du marché du travail est bien ce
qui a incité le peuple à se révolter le 25 janvier »,
confirme l’économiste John Salevurakis, qui en-
seigne depuis sept ans à la prestigieuse Université
américaine du Caire. « Qui manifestait fin janvier
sur la place Tahrir ? Ce n’étaient pas les Égyptiens
les plus pauvres, mais principalement de jeunes
diplômés de 20 à 30 ans. Les représentants d’une
classe moyenne instruite, capables de prendre en
main leur propre destinée. La mauvaise organisa-
tion du travail est seule responsable de l’impasse
dans laquelle ils se trouvent. Le fruit de leurs
études est loin d’être suffisamment récompensé.
La répartition des chances et des richesses est to-
talement déséquilibrée et il est urgent que des me-
sures soient prises pour améliorer les chances in-
dividuelles de chacun. La corruption est donc pour
moi le véritable ennemi public numéro 1. »
Sur la place Tahrir, il se passe tous les jours quelque
chose. Mais le reste de la ville est désespérément
calme. Le tourisme est toujours à l’arrêt et ce n’est
pas le seul secteur à souffrir des incertitudes liées à
la révolution : ceux de l’alimentation, du textile et
du nettoyage ne se portent pas mieux.
pourquoi l’économie stagne« Les entreprises privées égyptiennes et les inves-
tisseurs étrangers attendent de voir comment va
évoluer le climat politique. Nombre de projets sont
au point mort », confie Ghada El Feky, attachée au
cabinet cairote du consultant Pricewaterhouse-
Coopers. «Tous les expatriés ont déguerpi quand
les émeutes ont éclaté et personne n’ose revenir
pour l’instant. Avant, les sociétés étrangères nous
consultaient régulièrement sur les opportunités
d’investissement en Égypte. Mais depuis février,
nous n’avons plus enregistré qu’une seule de-
mande, émanant d’un investisseur libano-améri-
cain qui juge le moment opportun pour faire l’ac-
quisition d’une société égyptienne. Sinon, c’est le
calme plat. Nous-mêmes avons gelé tout projet de
recrutement en attendant que la situation soit plus
claire. Nous en saurons probablement plus après
les élections de septembre. »
Le besoin de progrès se fait sentir dans cette Égypte
où le chômage constitue une véritable épée de
Damoclès. Les diplômés mettent en moyenne deux
ans et demi à être engagés. Officiellement, le taux de
chômage des jeunes s’élève à 16,7 % – 32 % d’hommes,
12 % de femmes. Mais ces chiffres ne concernent que
les demandeurs d’emploi, quelque 80 % des femmes
âgées de 22 à 29 ans étant considérées comme «inac-
tives sur le marché du travail». Comme l’explique le
professeur John Salevurakis: «Il y a là un aspect cultu-
rel. En Égypte, il y aura toujours moins de femmes qui
travailleront: la pression sociale les incite fortement
à concevoir des enfants et donc à rester à la maison.
Mais l’évolution du pays devrait amener beaucoup
d’entre elles à intégrer le marché du travail.»
Selon Ghada El Feky, les travailleuses bénéficient
effectivement de l’égalité des chances dans la plu-
part des entreprises. « Mais dans notre secteur, il y
a régulièrement des jeunes femmes qui aban-
donnent les activités d’audit : la haute saison,
5
. . .
005_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 20:59:08
entre les mois d’octobre et février, est surchar-
gée et donne lieu à énormément d’heures sup-
plémentaires. Un grand nombre d’entre elles pren-
nent une année de congé sans solde quand elles ont
leur premier enfant. Bien qu’il y ait officiellement
très peu de mesures destinées à équilibrer leur tra-
vail, les employées de PwC peuvent travailler chez
elles ou négocier une formule de temps partiel. Mais
notre cas est exceptionnel. Le prochain gouverne-
ment devra prendre des mesures à cet égard. »
La spécialiste française du Moyen-Orient Sophie
Pommier résume le problème: «Onze millions de
jeunesontrejointlemarchédutravailcesdixdernières
années. Pour supprimer les taux de chômage actuels,
il faudra donc créer annuellement 250000places
supplémentaires pendant toute la prochaine dé-
cennie. En 2020, les Égyptiens seront 94 millions, et
101millions à l’horizon 2025. Pour que tout le monde
ait du travail, ce sont même 450000 nouveaux em-
plois qui devront être créés chaque année.»
trop d’ingénieurs égyptiensL’Égypte passait depuis longtemps pour le vivier
intellectuel du monde arabe, mais cette réputation
tend à s’effriter. Entre autres à cause du surpeuple-
ment des classes qui fait baisser la qualité de l’en-
seignement prodigué dans les écoles publiques. « Le
niveau est par contre excellent dans le privé », assure
Tarek Farid Mansour, qui dirige le bureau de PwC.
« Mais il n’est pas très abordable : dans le primaire et
le secondaire, une école privée coûte entre 1 300 € et
3 500 € par an. Et le coût annuel des universités varie
de 3 500 € à 12 500 €, l’Université américaine étant à
la fois la plus chère et la plus cotée. »
« Dans la plupart des établissements, on se contente
de marteler les faits et les thèses en vigueur. Beau-
coup d’élèves n’apprennent jamais à réfléchir, à tra-
vailler en groupe ou à résoudre des problèmes. C’est
pourquoi nous recrutons généralement nos comp-
tables et nos conseillers fiscaux dans les sections
anglaises des universités publiques, alors que les
consultants doivent obligatoirement être diplômés
d’une université privée.
Le niveau des études professionnelles aussi a grand
besoin d’être amélioré: tout le monde veut aller à l’uni-
versité, mais nous manquons de bons techniciens. Il y
a même un surplus de médecins et d’ingénieurs.»
«Si nous formons trop d’ingénieurs, c’est parce que
tous les jeunes qui ont du potentiel sont poussés dans
cette voie par leur famille», commente le professeur
Salevurakis. Ici, le statut d’ingénieur correspond
au sommet de la pyramide sociale. Il y a bien plus
qu’assez de gens qui ont fait des études supérieures,
mais il n’y a pas de place pour eux dans le système
économique actuel. C’est le principal problème de
l’Égypte: le pays est incapable de fournir suffisam-
ment de postes valables à ses jeunes diplômés.»
Création d’emplois:la machine est en panneDepuis dix ans, la création d’emploi est au point
mort. Moubarak a soutenu depuis 2004 une politique
Ghada El feky, attachée au cabinet cairote du consultant pricewaterhouseCoopers : «Depuis février,c’est le calme plat. nous-mêmes avons gelé tout projet de recrutement en attendant que la situation soit plus claire. »
jonaslampens
«la corruption mine toute forme d’entreprise.absolument tout est à vendre!»John Salevurakis, économiste, Université américaine du Caire.
. . .
en cOuverture
006_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 20:59:25
«Il y a quelques jours, nous avons été reçus parSamir Radwan, le nouveau ministre des Financeségyptien. La création d’emplois est une prioritéabsolue pour le ministre, qui ne mise pas sur desprojets gigantesques mais bien sur le dynamismedes PME. C’est en effet la meilleure façon deprocéder: soutenir des projets simples grâceau microfinancement. L’infrastructure nécessairedoit être mise en place, car les anciens fonds dedéveloppement étaient essentiellement focaliséssur les grands projets», explique Ghada El Feky,responsable des activités de consultance et des RHinternes chez PricewaterhouseCoopers. Le cabinetemploie au Caire 400 collaborateurs dans l’audit,le conseil fiscal et le conseil aux entreprises. Laclientèle du cabinet compte plus de 250 grandesentreprises, institutions publiques et sociétésinternationales.Notre entretien avec elle et Tarek Farid Mansour, leresponsable national de PwC, a lieu au NouveauCaire, ville-champignon surgie de nulle part prèsde la vieille ville avec ses appartements de luxe,villas et quartiers pleins de fondations et de toursde bureaux à moitié inachevées. L’antenne cairotede PwC est abritée dans l’un de ces immeubles,
dont la façade aux châssis bleus arbore sonenseigne.Ghada El Feky: «Ces derniers mois, nos activitésse sont orientées vers les travaux des institutionspubliques et les organisations d’aide internationalecomme le FMI, USAID (États-Unis) et vers l’UE,qui sont prêts à injecter des fonds en Égypte poursoutenir les droits de l’homme et les prochainesélections à condition que les structures soientsuffisamment transparentes. Nous aidons lesorganismes égyptiens à soumettre leurs projetsdans ce contexte.»
La prudence est de mise«Au lendemain de la Révolution, nous sommesen train de vivre une période absolumentcaptivante, mais en dehors de nos activités d’auditqui se poursuivent normalement, les entreprisesont drastiquement réduit leurs budgets deconsultance», commente Ghada El Feky. «Hier,je rencontrais le ministre de la Santé publique. Entant que ministre intérimaire, il ne veut pas lancerde nouveaux projets. Le manque de transparencequi a été reproché à l’ancien régime par rapport àl’attribution de contrats majeurs l’incite à observer
la plus grande prudence. Pour l’instant, il secontente de veiller à ce que la machine continue àtourner, sans plus. Nous avons des relations avecplusieurs ministres que nous aidons à préparerles prochaines étapes et à qui nous fournissonsmême certains services à titre gracieux en vue deconforter notre position dans le futur.»Pour cet exercice, PwC a engagé 56 nouveauxcollaborateurs. «C’est indispensable», précisentTarek Farid Mansour et Ghada El Feky. «Noussommes effectivement confrontés à un importantturnover: un quart de notre personnel nous quittechaque année. Certains clients font à nos jeunesrecrues des offres mirobolantes. Mais commede très nombreux Égyptiens font des études,nous n’avons aucun mal à trouver des candidatsbrillants. Lors de nos entretiens d’embauche, ilnous arrive d’être vraiment impressionnés parleurs connaissances et leur présentation. Notrepopulation est un grand atout, les jeunes fillesexcellant particulièrement, comme elles ont souventplus à prouver que les garçons. En revanche, pourtrouver du personnel chevronné en informatique oudans les télécoms, nous sommes obligés de noustourner vers l’étranger.» EV•
«notre population est un grand atout»Ghada El feky, associée du cabinet pwC au Caire.
de libéralisation à outrance : baisse des impôts, dimi-
nution du nombre de fonctionnaires et privatisation
des entreprises publiques. Tout ça a fait bondir la
croissance économique, à la plus grande satisfaction
du FMI et de la Banque mondiale. Mais la population
est restée désespérément à la traîne. Actuellement,
le pouvoir d’achat d’un Égyptien moyen est aussi
faible qu’en Angola ou au Congo. Un cinquième de
la population vit en dessous du seuil de pauvreté
et près de la moitié est trop peu alphabétisée. Les
privatisations ont en outre donné lieu à d’obscurs
transferts de sociétés d’État au profit de la famille et
de l’entourage direct du président, entraînant des
vagues de licenciements collectifs et l’augmentation
du chômage.
Pour John Salevurakis, « Moubarak a instauré un
capitalisme de connivence qui a vu un petit cercle
de privilégiés proches du pouvoir s’approprier les
richesses du pays. Avec un tel système, les Égyptiens
étaient pris dans un étau. Il n’y avait pratiquement
pas la moindre possibilité de mobilité sociale. Et
avec des taux d’inflation annuels de 15 % à 20 %, ou-
vriers et employés se sont peu à peu retrouvés sur les
genoux. La moindre plainte étant violemment répri-
mée par le régime, personne n’était en mesure de ré-
clamer la moindre augmentation. Paradoxalement,
c’est le progrès économique qui a causé la perte du
peuple égyptien, le régime et ses affidés ont liquidé
la poule aux œufs d’or. »
Selon le professeur, la crise financière a même
contribué à retarder la révolution : « Le concierge
de mon immeuble était content parce que la crise
a enrayé la montée des prix de la nourriture et des
loyers. Un simple travailleur ne gagne que très peu
d’argent. Un chauffeur employé à plein temps me
coûterait moins de 100 € par mois. Et c’est encore
un assez bon salaire. Quant au concierge, il touche
mensuellement quelque 1 000 livres égyptiennes,
soit 115 €. Avec les pourboires plus quelques bri-
coles à gauche et à droite, il peut espérer gonfler
cette somme jusqu’à 140 €, ce qui suffit tout juste
pour se payer un appartement avec une femme et
deux enfants à charge. »
La corruption sape l’esprit d’entrepriseÇa fait déjà longtemps que la jeunesse égyptienne
cherche son salut à l’étranger. Dans les années 60,
on a commencé à assister à une « fuite des cer-
veaux » vers les États-Unis et l’Europe : médecins, in-
génieurs, chercheurs... « Les jeunes qui ont quitté le
pays ne vont très probablement pas y revenir tout de
suite », estime le professeur Salevurakis. « L’Égypte
n’a pas grand-chose à leur offrir. Avec ces jeunes,
c’est tout un pan de la dynamique entrepreneuriale
qui disparaît dans la foulée. »
Au milieu des années 70, des Égyptiens moins culti-
vés ont suivi le mouvement. Ils sont partis en masse
vers les États du Golfe et la Libye. L’Égypte reste for-
tement dépendante des gains perçus à l’étranger par
ses quatre millions de migrants dont la quote-part
est estimée à un tiers de son produit intérieur brut.
Les affrontements en Libye font revenir les émigrés,
qui se remettent en quête d’un travail quasi inexis-
tant. D’autres tentent leur chance avec l’économie
informelle. 40 % des activités s’exerceraient ainsi au
noir. Tenaillés par le chômage et les bas salaires, les
gens sont souvent prêts à faire n’importe quoi pour
s’en sortir.
À tous les coins de rue, des posters représentent
des milliardaires, les richissimes protégés de (SOURCE : ECONOMIST INTELLIGENCE UNIT, DONNÉES DE 2010, ÉTUDE DE MARS 2011)
pOpULatiON
86,2 millions
253 millions de dollarspNB
2 940 dollarspiB paR haBitaNt
5,5%CROiSSaNCE DU piB
10%iNfLatiON
CAIRE
ÉGYPTElibYe arabie SaOuDite
JOrDanie
Mer Méditerranée
Charm el-Cheikh
Louxor
Alexandrie
Assouan
Mer Rouge
SOuDan
7
. . .
007_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 20:59:40
En discutant avec des dizaines de jeunes sur laplace Tahrir et alentour, ce qui frappe est quepersonne ici ne semble s’attendre à recevoir uneoffre d’embauche. Tous se sentent individuellementresponsables de leur carrière et la Révolution n’ychange rien. À 33 ans, Maher Hamoud est le typemême du jeune diplômé égyptien qui s’est fait toutseul. Économiste de formation, il est actuellementà la tête d’une équipe de sept journalisteséconomiques au sein du quotidien Al-Borsa.Au terme de ses études, Maher a débuté commeconseiller économique dans une société minière.«Après, j’ai travaillé comme consultant pour lachaîne de télévision Ramattan. C’est ce qui m’aamené au journalisme. Lorsque Saddam Husseinfut condamné à mort, j’ai été le seul à me rendredans la rue avec une équipe pour recueillir lesréactions des gens.»Comme enquêteur, il a développé les scriptsde plusieurs documentaires, dont un sur lepériple des migrants illégalement débarquésen Italie. De 2004 à 2008, il a été étudiantsalarié à l’Université américaine du Caire : «Cetétablissement est considéré comme le meilleurdans tout le monde arabe. Un diplôme del’AUC vous ouvre toutes les portes. Ces étudesm’ont beaucoup changé: je suis devenu plussocialement engagé. Après avoir rêvé pendantlongtemps de faire carrière dans une organisationinternationale, c’est dans la rue que j’ai envie
d’être maintenant, pour m’attaquer à de vraisproblèmes politiques.»Le journal économique Al-Borsa lui ayantoffert une place de journaliste, il y dirige uneéquipe et rédige par ailleurs une chroniquequi est extrêmement suivie : « J’utilise l’arabeclassique tout en écrivant d’une façon trèsmétaphorique et volontiers sarcastique sur desthèmes économiques. Ce style original a le dond’attirer nos lecteurs. Depuis la Révolution, j’aicomplètement délaissé l’anglais au profit del’arabe.» La réaction massive des lecteurs un jouroù, incidemment, la chronique de Maher n’est pasparue lui a donné une grande confiance en lui.
En fuite à LondresAl-Borsa est un tout nouveau journal. Lancé en2008 comme hebdomadaire, il paraît aujourd’huiquotidiennement. «Après le 25 janvier, nousavons largement discuté à la rédaction de laconduite à tenir et avons décidé de nous engageraux côtés du peuple parce que ce sont la misèreet les droits de l’homme qui sont à l’origine deschangements survenus dans notre pays. Nousnous présentons depuis lors comme le journaléconomique de la révolution.»Maher ne gagne que 370€ par mois. «Mescondisciples de l’UAC font facilement quelque1400€ par mois mais ça ne me gêne pas, mêmesi, en tant que journaliste, je ne peux pas espérer
voir progresser ma situation financière dans lesannées à venir.» Il a aussi dû rompre les pontsavec sa famille : « J’ai eu très peu de contacts avecmon père depuis quelques années. Il craignait tropla politique. Ma famille ne sait pas grand-chosede ce que je fais.»Mais en janvier et février, Maher n’a pas misles pieds sur la place Tahrir. «En décembre, j’aiappris qu’on me recherchait. À l’époque, onvoyait encore de temps à autre des opposantspolitiques disparaître sans laisser de trace. Je suisparti vivre quelques mois à Londres pour éviter demettre mes parents en danger.»En mars, il est rentré au Caire. «Nous devonsdélivrer le pays de la corruption et de ses autresmaux liés à l’ancien régime. Depuis que Nassera pris le pouvoir, en 1952, toutes les institutionsdémocratiques ont disparu. Aujourd’hui, lesÉgyptiens moyens croient que la démocratieconsiste à pouvoir descendre dans la rue pourcontester, mais ce n’est qu’une infime partie d’unsystème complexe. La plupart d’entre eux nesont pas encore vraiment mûrs pour faire de lapolitique dans une démocratie. Rebâtir tout unnouveau système n’a rien d’une tâche aisée. Ilnous faudra encore des années pour y parvenir.»Maher Hamoud se voit-il en homme politique?«Pas du tout. Mon rôle est et restera celui d’unjournaliste : un pou dans la barbe des politiciens !»EV•
«Un pou dans la barbe des politiciens»Maher Hamoud, chroniqueur économique de la Révolution.
JONASLA
MPE
NS
EN COUVERTURE
008_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:00:03
maher hamoud dirige une équipe de sept journalistes : «J'écris parfoistrès sarcastiquement sur l'économie. Ce qui est nouveau et attire les lecteurs.»
Moubarak, sous les traits d’une équipe de
football. Symboles parfaits du système de
corruption qui avait pris une telle ampleur, ils sont
devenus la risée du peuple égyptien. Tout le monde
ici parle des pots-de-vin qu’il fallait constamment
verser pour obtenir son dû.
« Les Égyptiens ont le chic pour saboter leurs
propres efforts », soupire le professeur Salevura-
kis. « Il y a quelques années, les autorités ont par
exemple fait appel à une société européenne dans
le cadre d’un projet destiné à améliorer l’enlè-
vement des déchets ménagers. Celle-ci a bel et
bien envoyé ses camions, mais la douane les a
retenus à la frontière pour essayer d’obtenir des
dessous de table. Les camions sont repartis et
personne n’y a rien gagné : le projet a échoué et
les douaniers n’ont pas eu de bakchich. L’effroy-
able niveau de la corruption en Égypte a quelque
chose d’autodestructeur. Elle ne cesse de mi-
ner toute forme d’entreprise ou d’innovation.
Absolument tout est à vendre ! »
il y aura peut-êtreune deuxième révolutionLa grande question du moment : l’Égypte est-elle
vraiment prête à faire un grand bond en avant ? « La
société égyptienne n’a encore aucune expérience
de la démocratie », admet le syndicaliste Kamal
Abbas, qui ne l’observe que trop à travers ses
contacts quotidiens. « Même les travailleurs qui mi-
litaient déjà pour la défense de leurs droits croient
toujours que l’action syndicale n’est rien d’autre que
ce qu’en faisait le syndicat officiel sous Moubarak.
Selon ce vieux schéma de pensée, tout syndicaliste
ne peut être qu’égocentrique et assoiffé de pouvoir.
Rares sont donc ceux qui veulent encore se fier aux
syndicats. Mais sans ces derniers, aucune justice ne
peut être garantie sur le marché du travail. Grâce
au soutien de la Confédération syndicale interna-
tionale (CSI), notre tâche actuelle est de former des
propagandistes en vue de convaincre les travailleurs
de la nécessité d’en faire de même. Et à en juger par
le nombre croissant de syndicats indépendants et
d’affiliés, le message a l’air de passer. » L’un des su-
jets actuellement matière à controverse est l’établis-
sement d’un salaire minimum légal, que le gouver-
nement Moubarak s’est refusé à instaurer en dépit
des avis de la plus haute cour de justice. « Le salaire
minimum va être fixé », assure Abbas. « Sous les aus-
pices de l’Organisation internationale du travail, des
négociations sont en cours entre ministère du Tra-
vail et syndicats sur deux projets : la détermination
d’un salaire minimum et la mise en place d’un mé-
canisme de concertation salariale. »
L’UE et le FMI ont également promis leur aide. Et
le président américain Obama étudie des scénarios
quant à la mise en place de zones de libre-échange
et d’un système d’octroi d’un capital initial pour les
jeunes entrepreneurs.
« Il y a ici une incroyable volonté d’entreprendre »,
poursuit le professeur Salevurakis. « Mais le climat
est complètement figé. Pour vouloir fournir des
efforts, il faut espérer les voir dignement récom-
pensés. Et en grandissant, cet espoir peut devenir
l’arbre autour duquel se déploie toute vie entrepre-
neuriale. La première révolution égyptienne aura
été soit l’un des événements géopolitiques majeurs
dans cette région du monde, soit la plus grande
promesse inaccomplie du XXIe siècle. Les Égyptiens
ont aujourd’hui une énorme chance à saisir. Mais
tout peut encore tourner au plus mal », conclut John
Salevurakis. « À moins de voir leurs attentes satis-
faites d’ici un an ou deux, les Égyptiens se soulève-
ront une deuxième fois, c’est une certitude. » •
L'ÉDUCATION EN % DE L'EFFECTIFanalphaBÈtes 9,1%lecture et écrIture 5,0%enseIGnement prImaIre 9,9%enseIGnement seconDaIre 6,5%professIonnel supérIeur 34,9%les unIVersItés et les collÈGes 34,6%
mOiNS aNaLphaBètES, pLUS iNStRUitS(travailleurs égyptiens en fonction de leur formation, 2006)
(Source : rapport sur le développement humain en égypte 2010, united nations Development programme)
Par rapport à il y a vingt ans, beaucoup plus de travailleurs (15%) ont maintenant un diplôme del'enseignement professionnel. Le nombre d'actifs analphabètes a augmenté de plus de 10%.
9
témoignage d’un expat belge ayant vécu les premières heures de la révolution.references.be/egypte
. . .
009_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:00:03
Les differents salaires dans l’enseignement.references.be/enseignant
Dans la foulée de notre opération SOSEmploi du 10 mai dernier, troisième volet denotre série Ces filières qui mènent à l'emploi.Trouve-t-on facilement du travail lorsqu’onobtient un diplôme d’instituteur primaire? ÀBruxelles, oui. Ailleurs, le début de carrièreest plus compliqué, souvent jalonné de petitsintérims. Salaires peu élevés, dévalorisation dumétier, pénibilité… Autant d’arguments peu sé-duisants pour les (futurs) étudiants.
Instituteur primaire, une filière d’étude porteuse
d’emploi ? En découvrant ces lignes, certains lec-
teurs penseront sans doute avoir mal vu. Deux jours
de remplacement par-ci, une semaine d’intérim
par-là… Pour beaucoup de jeunes diplômés, le dé-
but d’une carrière s’apparente souvent à un chemin
de croix. Pourtant, le secteur pédagogique manque
de « maîtres ». Le métier d’instituteur primaire est
classé parmi les professions en pénurie, tant en
Wallonie qu’à Bruxelles. Plus de 1 900 offres d’em-
plois ont transité par le Forem en 2010. Paradoxal ?
« En réalité, la situation est très différente selon
les régions », explique Alain Colsoul, directeur de
la section pédagogique de la Haute École Lucia
de Brouckère, à Anderlecht. « Les grandes villes
manquent en effet d’enseignants. Ailleurs, trou-
ver du boulot sera plus difficile. Il faudra souvent
commencer par de petits remplacements, ce qui
n’est pas toujours motivant. » C’est à Bruxelles que
la pénurie se fait le plus clairement ressentir. « Cela
fait vingt ans que je travaille dans ce milieu et cela
fait vingt ans que je constate que mes étudiants
trouvent immédiatement du travail ! » D’après Ca-
rine Dierkens, directrice de l’Institut pédagogique
Defré à Uccle, 99,9 % des diplômés qui réussissent
en première session auraient une chance d’être ra-
pidement engagés, en CDI ou le temps d’un long
intérim. « Ceux qui doivent repasser en deuxième
session héritent des places restantes. »
À chaque fin d’année, la directrice est contactée par
des échevinats ou des pouvoirs organisateurs du
réseau libre. « Ils recherchent de bons profils. Des
étudiants se retrouvent parfois avec trois ou quatre
possibilités d’emploi et se demandent alors quel
poste choisir. »
Des arguments peu séduisantsDes villes comme Charleroi ou Liège sont aussi à
la recherche d’instituteurs primaires. « La pénu-
rie y est plus ponctuelle », note Étienne Sottiaux,
directeur adjoint de l’Helmo Sainte-Croix à Liège.
« En cours d’année, de nombreux établissements
nous contactent pour des remplacements. Mais,
entretemps, beaucoup de jeunes diplômés se sont
découragés et se sont tournés vers d’autres hori-
zons professionnels. » Près de 50 % des enseignants
quitteraient leur travail avant d’atteindre huit an-
nées d’expérience. Pénibilité du travail, manque de
reconnaissance, complexité du système de nomina-
tion… Sans oublier l’aspect financier, peu affriolant :
un instituteur primaire débutant, diplômé du cycle
court, gagnerait en moyenne 1 200 € net par mois.
Pas de quoi susciter des vocations. Les étudiants
semblent se détourner de cette filière d’étude. En
Communauté française, le nombre de diplômés di-
minue d’année en année. Ils étaient 1 285 en 2005,
1 239 en 2007 et 1 025 en 2009. Quelques points po-
sitifs, toutefois : l’assurance d’augmenter son salaire
au fil des barèmes et de bénéficier, à terme, d’une
confortable pension. Mélanie Geelkens•
JAN
VAN
DER
VEKE
N
Ces filières qui mènent à l’emploi (3) Instituteur primaire
Du boulot oui,mais pas partout
PROCHAIN VOLETLES MÉTIERS VERTS
010_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:00:23
comme assistante de programmes pour une radio francophone2 891€ brut
11
Murielle Decarpenterie travaille chaque semaine
sur la préparation de deux émissions radio.
Ses fonctions principales sont de rédiger des
questionnaires et des publireportages, de prendre
contact avec des candidats ou encore d'établir les
conduites des émissions. Ses horaires sont variables
en fonction du travail à établir et sa mission l'amène
parfois à se déplacer à l'étranger.
Une fille à l'internat: 250€/mois«Je loue actuellement une maison pour 580€ par
mois. Mes charges mensuelles pour l'énergie, le
téléphone, la télédistribution atteignent à peu près
200€. À cela s'ajoutent mes frais alimentaires, que
j'évalue grossièrement à 500€ par mois. Je dépense
également 250€ par mois pour l'internat de ma fille,
qui est encore à l'école secondaire. Je reçois 132€ de
pension alimentaire, ce qui finance en partie ces frais.»
Déménagement: 2 500€« Ma dernière grosse dépense a été l'achat d'une
voiture – par le biais d’un financement à hauteur
de 260 € mensuels – puisque mon précédent
véhicule a été entièrement sinistré. Je suis encore
en attente des indemnités. Côté épargne, j'essaie
de mettre de côté chaque mois une centaine
d'euros pour ma fille et la même somme pour
moi. Cela me permet de financer mes voyages
(environ quatre petits séjours par an) et surtout
mon déménagement qui aura lieu cet été. Je vais
revendre (presque) tous mes meubles sur eBay
pour racheter du neuf. J'espère récupérer environ
1 000 €, ce qui allégerait ce nouvel emménagement
que j'évalue à environ 2 500 €. »
Théâtre: 80€/trimestre« Parmi mes loisirs, je m'accorde une sortie au
restaurant ou dans un bar à vin environ trois fois par
mois, ce qui me coûte au maximum 150 €. Je profite
souvent des tarifs préférentiels offerts par les sites
d'achats groupés. J'ai ainsi acheté récemment un
dîner au Midi Station. Outre ces plaisirs culinaires
que je m'accorde, je suis aussi des cours de théâtre,
à 80 € le trimestre. » Marie-ève Rebts•
Tous les baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires
LE BaromètrE
Nom Murielle Decarpenterie
Âge 43 ans
Diplôme baccalauréat en journalisme
Profession assistante de programmes
pour une radio francophone
État civil divorcée
Salaire mensuel brut 2 891€
Salaire mensuel net 1 792€
Avantages extralégaux assurance groupe-
hospitalisation
Épargne minimum 110€/mois pour elle +
100€ pour sa fille
Christ
oph
eBo
rtels
011_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:00:29
en couverture
Active dans le développement et le marketing de produits dermatologiqueset cosmétiques, Auriga International, à Braine-l’Alleud, tire son épingle dujeu vis-à-vis des géants du secteur par la recherche et l’innovation.
«Les produits que nous mettons sur le marché, dans le domaine anti-âge no-
tamment, sont issus d’une véritable recherche scientifique», précise Alfred Mar-
chal, administrateur délégué, qui a fondé l’entreprise en 1997 en s’appuyant sur
sa double expérience dans la recherche et le management au sein de l’industrie
pharmaceutique.
Des exigences de recrutement très élevées« Notre valeur ajoutée réside donc dans la qualité de notre recherche, qui n’est
pas l’exclusivité des géants, ce qui justifie le fait que nos exigences sur le plan
du recrutement sont très élevées », poursuit Alfred Marchal dont l’entreprise
emploie actuellement vingt-deux personnes. « Il y a dans nos laboratoires des
docteurs en sciences, des médecins, des pharmaciens et autres spécialistes en
biochimie, en chimie organique, en pharmacie ou en toxicologie. Nos équipes
commerciales sont elles aussi triées sur le volet : tous nos collaborateurs ont
un diplôme d’études supérieures et parlent trois langues. »
Offrant une culture d’entreprise et un cadre de travail sensiblement différents
des géants de la pharma, Auriga international affirme se démarquer suffisam-
ment au sein du secteur pour attirer les profils qui lui conviennent : «Tout le
monde n’est pas intéressé par la grande taille », estime Alfred Marchal. L’en-
treprise se prépare d’ailleurs à tester son attractivité du côté de Mons, où elle
a choisit d’intégrer ses activités dans la production et la logistique au sein du
parc Initialis. « À l’heure actuelle, mieux vaut s’étendre à Mons qu’à Bruxelles,
ne serait-ce qu’en raison des problèmes de mobilité. » BJ•
Chimie & Pharmaciecomment juguler la pénurie annoncée ?Second secteur industriel de Wallonie, celuide la chimie et de la pharmacie représentaiten 2010 plus de 65000 emplois directs et in-directs. Le grand défi posé à leur croissance :trouver les compétences requises.
Près de 50 000 personnes se sont pressées le week-
end dernier pour visiter les entreprises de la chimie
et des sciences de la vie qui ouvraient leurs portes
dans le cadre de l’Année internationale de la chimie.
L’intérêt est à la mesure du poids des industries
chimiques et pharmaceutiques dans le tissu éco-
nomique. Second secteur d’activité industrielle en
Région wallonne, il représentait en 2010 plus de
25 500 emplois directs et 40 000 emplois indirects,
11,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires et s’af-
fichait comme le plus performant à l’exportation.
Ce qui ne gâche rien : de l’ordre du milliard d’euros
consacrés à la recherche et développement.
Si la Wallonie a bien saisi l’enjeu en labellisant deux
pôles de compétitivité, l’un dédié aux sciences du
vivant (Biowin) et l’autre aux matériaux durables
(Greenwin), il n’en reste pas moins que les entre-
prises sont confrontées à un fameux défi : leur crois-
sance par l’innovation risque d’être entravée par la
difficulté de trouver les compétences requises. D’où
le focus dirigé lors des visites de ce week-end sur
l’impact de l’innovation sur la vie quotidienne et
l’environnement, mais aussi et surtout sur les op-
portunités de carrière pour les plus jeunes.
« Les jeunes considèrent encore malheureusement
trop souvent les études scientifiques comme étant
difficiles, ennuyeuses et socialement peu perti-
nentes. Il faut déconstruire les stéréotypes et sensi-
biliser les étudiants aux métiers du secteur qui peu-
vent s’avérer très passionnants », affirme Bernard
Broze, administrateur délégué de la fédération sec-
torielle essenscia Wallonie. « D’autant que d’ici 2020,
nous ferons face à une grande pénurie due au départ
à la retraite des employés plus âgés et devrons donc
activement recruter de nouveaux jeunes talents… »
Benoît July•
n° 7
INDC-Entitéjolimontoise«Nous recrutons nos infirmièresjusqu’en Roumanie»
Auriga« La recherche de pointen’est pas l’exclusivité des géants »
n° 2
Pas moins de 3 600 salariés, auxquels il faut ajouter 500 médecins, tra-vaillent au sein de l’INDC-Entité jolimontoise.
«Nous regroupons quatre hôpitaux à Jolimont, Tubize, Nivelles et Lobbes, six mai-
sons de repos, des centres de santé, des crèches, entre autres», énumère Véronique
Guilmot, directrice des ressources humaines. «Compte tenu de notre croissance,
mais aussi et surtout des contraintes de remplacement du personnel en partance
pour la retraite, nous sommes constamment en recherche de personnel diplômé.»
Le diplôme: une exigence absolueLe spectre des compétences recherchées est à la mesure du groupement : ma-
nagers, personnel administratif, techniciens, ouvriers de maintenance… et bien
entendu, pour l’essentiel, du personnel soignant et autres professions para-
médicales. « Pour ces fonctions, le diplôme est bien évidemment une exigence
absolue : il faut disposer des titres requis par la loi et suivre ensuite des forma-
tions spécifiques qui permettent de les maintenir », précise Véronique Guilmot.
«Toutes les fonctions ne sont heureusement pas en pénurie, mais c’est bel et
bien le cas pour le personnel infirmier. » À défaut de revalorisation de la profes-
sion, les écoles supérieures ne fournissent en effet pas assez de diplômé(e)s et,
de surcroît, nombre d’infirmières quittent le métier après une dizaine d’années.
« Nous collaborons avec des sociétés spécialisées dans l’outsourcing pour recru-
ter ces personnes qualifiées en Roumanie, au Liban, en Tunisie ou au Portugal »,
poursuit la DRH. « Nous travaillons aussi notre attractivité en Belgique : nous
avons modernisé notre communication, veillons à la formation, mais c’est évi-
demment compliqué quand le vivier est quantitativement limité. » BJ•
CHIMIE & PHARMA CHIMIE & PHARMA
voIr tABLeAu PAGE16
sérIE chAmpIons du recrutement
012_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:01:01
13
rang nOM de l'entreprise
évOlutiOn duChiffre d'affaires
CrOissanCe nettedes hauts diplôMés
évOlutiOndu Cash flOW
évOlutiOn durésultat d'explOitatiOn
e % nB % rang % rang e % rang
1 Baxter r&d eurOpe 13 318 054 59,30% 68,0 33,56% 8 191,01% 5 1 100 293 308,21% 2
2 auriga internatiOnal 11,8 121,65% 1 31,61% 16 97 806 43,57% 12
3 dl CheMiCals 7 126 327 26,23% 23,8 37,90% 5 88,01% 12 2 252 280 108,50% 7
4 BaYer 76 382 102 78,22% 73,2 28,82% 9 130,49% 7 5 828 660 230,47% 5
5 iBa 25 414 591 91,90% 123,2 49,36% 3 92,98% 11 –8 450 818 –513,14% 30
6 eQuifOrM 6 111 344 26,81% 51,9 42,44% 4 46,97% 15 435 215 25,51% 14
7 indC - entité jOliMOntOise 33 018 535 23,54% 246,5 10,17% 18 1938,46% 1 2 873 134 287,03% 4
8 Baxter lessines 45 202 657 32,43% 212,0 15,00% 14 106,48% 8 1 802 921 20,97% 15
9 perBiO sCienCe 3 123 942 8,21% 16,3 24,73% 10 30,99% 17 1 281 576 28,06% 13
10 Centre hOspitalier regiOnalde huY 9 575 116 11,77% 383,0 35,36% 7 16,70% 21 –527 864 –49,32% 23
11 nanOCYl 20,8 74,82% 2 –117,88% 33 –1 856 127 –113,16% 28
12 sMith and nepheW 6 902 430 15,11% 18,2 16,19% 12 27,10% 18 586 441 8,69% 16
13 MurprOteC 1 194 078 15,11% 10,7 35,91% 6 –68,31% 30 –135 666 –11,77% 19
14 dna visiOn 2,3 16,08% 13 18,82% 20 –20 108 –9,07% 18
15 eli lillY Benelux 22 257 844 24,04% 1,5 0,77% 26 252,57% 4 8 300 097 631,67% 1
16 henOgen –1 151 074 –9,44% 7,4 6,92% 22 95,92% 10 1 548 105 75,85% 11
17 laBOratOires sterOp 5,9 8,58% 19 22,71% 19 564 187 292,33% 3
17 riChard WOlf –24 932 –0,65% 2,4 15,00% 15 –20,52% 26 97 843 206,30% 6
19 univar –35 087 467 –28,60% –3,1 –2,03% 28 390,97% 2 144 814 6,61% 17
20 Ondraf –377 813 –0,44% 13,9 17,94% 11 –203,62% 34 –12 654 681 –362,56% 29
21 nOvartis pharMa 54 150 162 34,91% 2,9 0,81% 25 52,00% 14 5 139 633 107,38% 8
22 sOlvaY pharMa 13 750 145 37,58% –6,4 –7,13% 30 139,67% 6 1 735 427 80,76% 10
23 advaCheM –10 685 419 –24,40% 4,0 11,76% 17 –24,09% 28 –1 077 583 –65,04% 25
24 alphaMin –4 623 217 –12,89% 0,9 7,50% 21 –16,87% 24 –694 843 –28,74% 21
25 uCB –573 738 000 –100,00% 12,7 14,98% 16 –75,51% 32 –7 720 708 –1162,76% 32
26 COrilus –6 932 554 –100,00% –50,8 –100,00% 32 100,00% 9 597 485 100,00% 9
27 aftOn CheMiCal 8,0 4,15% 24 –20,36% 25 –1 378 082 –24,12% 20
28 exxOn MOBil –3 651 897 184 –15,46% –52,6 –2,12% 29 82,47% 13 –510 570 074,00 –78,03% 27
29 Quintiles 2 357 851 7,38% 23,7 5,98% 23 –69,60% 31 –1 846 179 –60,90% 24
30 praYOn 22 837 277 6,40% 71,3 7,88% 20 –418,97% 35 –40 972 890 –608,09% 31
31 exphar 0,0 0,00% 27 –52,96% 29 –219 062 –32,25% 22
32 glaxOsMithKline –20 351 736 –6,43% –129,2 –26,88% 31 12,53% 22 –46 961 638 –71,00% 26
non classées (donnÉes incomplètes)
tirleMOnt –132 820 822 –23,51% 421,8 325,55% 3 33 256 759
ajinOMOtO OMniCheM –12 871 757 –6,09% 731,6 –22,67% 27 819 699
Centre hOspitalier de dinant 55 212 917 806,7 1 909 370
eurOgenteC 7 171 353 27,07% 282,9 –6,77% 23 3 182 424
ilsi eurOpe 25,5 –15 538évolution calculée sur les chiffres de 2006 à 2009, selon la pondération suivante: évolution du ca: 0%, croissance nette des hauts diplomés: 60%, cash flow: 30% et résultat d'exploitation: 10%.
le tOp ChiMie & pharMa
Retrouvez nos offres d’emploidans le secteur ChiMie & pharMa en pages 20, 21 et 22
013_GPV2QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:29:59
CHIMIE & PHARMA
Baxter«Bien davantage que le Baxter ! »
rares sont les entreprises qui ont la chancede voir leur produit phare connaître un succèstel que son appellation finit par tomber dansle langage courant. C’est le cas de Baxter,dont nombre de patients dans les hôpitauxconnaissent les perfusions du même nom.mais cette chance peut aussi être un inconvé-nient, notamment sur le plan du recrutement,si elle entretient une image trop restrictive desactivités réelles de l’entreprise…
« Baxter, c’est aussi un groupe biopharmaceu-
tique de très haute technologie », souligne Damien
Bailly, General Manager du groupe en Belgique.
« Nous concevons et fabriquons des médicaments
dédiés au traitement de pathologies graves ou
chroniques comme l’hémophilie, les troubles de
l’immunité, les affections rénales, entre autres.
Nos chercheurs travaillent aussi dans le do-
maine des vaccins ou la lutte contre la maladie
d’Alzheimer, par exemple. » Bien que s’y estimant
un peu méconnue, la multinationale américaine
apprécie en tout cas la Belgique où elle continue
d’investir lourdement. La Région wallonne abrite
non seulement deux usines, à Lessines où se situe
également un centre logistique européen, mais
aussi un centre de R&D et des services administra-
tifs et commerciaux à Braine-l’Alleud. Soit, au total,
plus de 2 200 personnes, aux profils très variés.
Des filières porteuses pour l'avenir«Nous recrutons des scientifiques de haut vol, des
pharmaciens, des analystes de laboratoire, des ingé-
nieurs et techniciens de production, des spécialistes
de la maintenance ou du contrôle de qualité et vali-
dation, notamment», précise Damien Bailly. «Et ce,
sans oublier les juristes, les financiers, mais aussi les
profils commerciaux qui idéalement doivent afficher
une double compétence sur le plan scientifique et
du business.» À l’évidence, vu l’exceptionnelle den-
sité du secteur pharmaceutique sur le sol wallon, la
concurrence est rude en matière de recrutement.
«Nous déployons de gros efforts pour augmenter
notre notoriété et notre attractivité», reconnaît le
patron de Baxter en Belgique. «Mais il est vrai que se
dessine à terme le risque d’une pénurie de certains
profils : c’est pourquoi nous promouvons la mobi-
lité interne en Belgique et à l’étranger et collaborons
avec essenscia, les pouvoirs publics, les centres de
recherche et les universités afin d’attirer plus d’étu-
diants dans ces filières porteuses pour l’avenir.»
Le groupe, qui emploie 1 750 personnes à Lessines,
veille aussi à ne pas se couper d’un vivier de col-
laborateurs moins qualifiés. « Nombre de nos mé-
tiers sont à ce point spécifiques qu’ils ne s’appren-
nent pas à l’école », souligne le General Manager.
« Nous investissons donc dans la formation afin
de permettre à nos collaborateurs moins qualifiés
d’acquérir les compétences qui leur permettront
de progresser et d’acquérir de plus grandes res-
ponsabilités. Tout le monde est d’ailleurs gagnant,
car la formation est aussi un excellent moyen de
les fidéliser... » BJ•
n° 1
Baxter, c'est aussi un groupe biopharmaceutique de très haute technologie qui recrute des profils de haut vol.
Les coulisses de Baxter en photos.references.be/baxter
MIREILLERo
oBA
ERt
sérIE chAmpIons du recrutement
014_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:01:22
15
CHIMIE & PHARMA
CHIMIE & PHARMAn° 14
n° 11
DNA vision«Nous sommes à l’aube d’une révolution»
Nanocyl«De la R&D à la productionet commercialisation»Née en 2002 en tant que spin-off des facultés deNamur (fuNDP), Nanocyl est spécialisée dansles nanotubes de carbone. Progressivement, sonactivité est passée de la recherche et développe-ment à la production semi-industrielle, la construc-tion d’un réacteur d’une capacité de 400 tonnesdevant lui donner une nouvelle dimension.
« Les compétences recherchées évoluent avec la
société », commente Antonella Rizzo, responsable
RH, qui a quitté le géant pharmaceutique GSK Bio
pour accompagner la croissance de cette PME. « Sur
le plan de la production, nous recherchons des gra-
dués en chimie, des électromécaniciens, des techni-
ciens spécialisés dans les techniques d’extrusion ou
dans les matériaux composites, entre autres. Sur le
plan commercial, il nous faut des profils capables de
comprendre le produit et d’accompagner les clients
dans son utilisation. »
Le marché des nanotubes est très large: de l’automo-
bile à l’informatique en passant par la sécurité, entre
autres, auprès de clients asiatiques notamment.
renforcer les effectifs« La demande est croissante », assure-t-elle.
« Nous sommes une cinquantaine aujourd’hui,
mais devrions connaître un boom de 50 % de
nos effectifs en deux ans. Il nous faudra dès lors
aussi renforcer nos fonctions administratives et
de support. »
Des perspectives pour les juniors ? « Nous tra-
vaillons avec des stagiaires Explort (en partenariat
avec l’Awex, NDLR) qui nous aident à la grande ex-
portation », précise Antonella Rizzo. « Ce sont des
profils que nous comptons garder, après les avoir
testés. Notre seul souci est notre faible notoriété :
il faudrait que les gens pensent à nous et pas uni-
quement aux plus grandes sociétés... » BJ•
fondée en 2004 en tant que spin-off de l’uLBpar un multidiplômé de l’uCL, DNA vision estun véritable fleuron. Spécialisée dans l’ana-lyse de l’ADN des patients afin de mieuxprédire leur réponse aux traitements quileur sont administrés – ce qui correspond àl’ébauche d’une médecine véritablement per-sonnalisée –, l’entreprise sise au Biopôle deGosselies a récemment franchi un nouveaucap technologique.
« Nous sommes parmi les premiers en Europe à avoir
investi dans des machines de séquençage à très haut
débit du génome humain », précise Jean-Pol Detiffe,
fondateur et administrateur délégué. « D’ici 2013,
soit moins de dix ans après tout le premier décryp-
tage complet du génome humain qui fut un exploit,
un million de personnes devraient pouvoir être sé-
quencées dans le monde, et ce, pour un coût sans
cesse plus réduit : nous voulons figurer parmi les
gros joueurs à l’échelle mondiale. »
à l'aube d'une véritable révolutionSur le plan du recrutement, cette accélération a mo-
difié la donne. «Auparavant, nous cherchions surtout
des spécialistes en biologie moléculaire. Aujourd’hui,
nous recrutons surtout des bio-informaticiens, au
profil plus «IT» donc, qui sont capables de créer les
algorithmes spécialisés, de décoder et exploiter les
résultats de nos analyses», poursuit Jean-Pol Detiffe
dont l’entreprise emploie actuellement une trentaine
de collaborateurs. «Le problème, c’est que de tels
profils n’existent pas ou peu en Belgique. Les écoles
spécialisées sont en France mais, dans le cadre du
pôle de compétitivité Biowin notamment, les choses
sont en train de bouger. Une chose est sûre: nous
sommes à l’aube d’une véritable révolution dans la-
quelle nous avons une belle carte à jouer.» BJ•
Notre dossier spécial.references.be/pharma
015_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:01:41
en couverture
Le cercle vertueuxde la croissanceet des compétences
Notre enquête sur les champions de la croissance a montré l’existenced’un lien entre cette croissance et la qualité du recrutement. Mais quelleen est la nature? Les compétences génèrent-elles automatiquement lacroissance? La pénurie annoncée de talents risque-t-elle, dès lors, dela menacer? Comment s’y préparer? Nous avons demandé à cinqresponsables de ces champions de répondre à nos questions dans lecadre d’une table ronde. Et ce, sous l’égide d’Eric Van den Broele,directeur de la recherche de Graydon, notre partenaire, qui en a as-suré la modération..
1 Les compétences génèrent-eLLesdirectement la croissance?
Karine mynsberghe : « Dès le départ, IBA s’est
construit sur l’idée que la maîtrise et la combinai-
son des talents étaient seules en mesure de générer
le succès : Yves Jongen, le scientifique qui a fondé
l’entreprise, a eu très tôt la sagesse d’attirer Pierre
Mottet (toujours CEO aujourd’hui, NDLR) pour
renforcer le management de ce qui n’était alors
qu’une PME. Aujourd’hui encore, ce sont nos com-
pétences qui créent le business : si nous parvenons
à concurrencer des géants comme Siemens ou
General Electric, entre autres, c’est parce que nous
avons su attirer les talents qui nous permettent
d’innover sur le plan technique et, sur le plan du
service, de répondre aux attentes de nos clients. La
pérennité de notre croissance est donc indubita-
blement liée à notre capacité d’attirer des profils à
haute valeur ajoutée. »
daniël stepman: « Matexi étant une PME familiale
dans la construction, on pourrait croire que le re-
crutement de personnel hautement qualifié n’est
pas une priorité. Or, c’est tout le contraire, car nous
avons fait le choix stratégique de développer des
projets plus complexes, à plus haute valeur ajoutée.
C’est pour nous permettre d’assumer cela que nous
avons décidé il y a quelques années déjà de ren-
forcer la qualité de notre recrutement : en attirant
des hauts diplômés (ingénieurs, architectes, urba-
nistes, mais aussi des juristes ou des financiers),
nous avons pu développer des approches plus no-
vatrices, plus orientées sur le long terme aussi. »
Wim de graef : « C’est la nature de notre business
qui détermine le niveau de nos exigences. Nous
avons besoin d’experts, de gens affichant des com-
pétences en people management, entre autres.
Notre activité s’est développée et le nombre de nos
clients dans le secteur financier a augmenté. Nos
méthodes de recrutement nous ont permis jusqu’à
présent de nous y adapter. Mais cette caractéris-
tique ne nous permet pas de nous endormir sur
nos lauriers. Nous veillons constamment à attirer
des talents venus de l’extérieur afin qu’ils nous ap-
portent d’autres points de vue, qu’ils nous aident
à innover. »
benoît Jacobs : « C’est notre croissance, générée
par les réponses que nous apportons à nos clients –
des professions libérales ou des dirigeants d’entre-
prise –, qui nous incite à recruter davantage encore
d’experts et de consultants : nous avons besoin à la
fois de techniciens très pointus (des économistes,
des juristes, des fiscalistes, entre autres) et de com-
merciaux capables de proposer des solutions indi-
vidualisées. Sans ces compétences, notre business
n’aurait évidemment aucun sens puisque nous ne
pourrions apporter aucune solution à nos clients. »
doris sessolo: « Nous avons besoin de profils
pointus, car nous évoluons à la pointe de la techno-
logie dans le secteur pharmaceutique. Au sein du
groupe, le site de Lessines est par exemple le centre
mondial pour le traitement du plasma. Mais il ne
s’agit pas d’une rente de situation : si notre maison
mère continue d’y investir, c’est parce que l’envi-
ronnement est favorable. Le fait d’être assuré de
disposer d’une main-d'œuvre qualifiée et de filières
de formation de qualité pèse dans la balance. Ceci
étant, notre croissance ne résulte pas seulement de
la qualification de nos collaborateurs, mais aussi de
leur engagement : ils sont conscients que leur tra-
vail a un impact direct sur la santé des patients. »
série champions du recrutement tABLe ronDe
016_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:01:42
17
Les pArticipAnts
2 Le risque De «pénurie Des tALents»menace-t-il votre croissance?
doris sessolo : « Il faut plus que jamais adopter
une stratégie de long terme, visant précisément
à anticiper les effets de cette pénurie annoncée.
Plusieurs approches sont possibles : travailler
son image en tant qu’employeur et renforcer son
attractivité, bien entendu, mais cela ne sera pas
suffisant. Il faut aussi travailler en amont, en ren-
forçant l’attrait des études scientifiques, et être
créatifs en travaillant davantage sur la base des
compétences que des diplômes. Nous avons dé-
veloppé des programmes de formation en interne
qui permettent d’acquérir de telles compétences
et, dès lors, de libérer des jobs pour celles et ceux
qui sont moins diplômés. Notre vision, c’est que
tout le monde peut avoir un avenir chez Baxter.
Notre objectif est de trouver la bonne corrélation
entre le niveau réel d’étude requis et le type de
fonction à pourvoir. »
Karine mynsberghe : « D’ici 2020, nos effec-
tifs seront passés de 2 200 à 3 500 collaborateurs.
Continuer à attirer les compétences dont nous
avons besoin est donc un véritable défi, d’autant
plus délicat à relever que la guerre des talents fait
rage sur le marché des ingénieurs et, plus glo-
balement, des profils techniques. En réalité, il
y a urgence à court terme, car tout le monde re-
commence à puiser dans le même vivier. Nous
sommes donc très actifs sur les campus, mais aus-
si à l’étranger... jusqu’en Chine. Sans perdre de vue
qu’il faut aussi travailler à la rétention de nos col-
laborateurs existants. Le coût d’un départ, compte
tenu notamment de ce que nous investissons dans
la formation, est très important… »
Wim de graef : « Le fait d’être fortement tournés
vers l’international, étant basés dans la capitale de
l’Europe avec l’anglais comme langue de travail,
nous a permis pour l’instant de nous assurer un
recrutement de qualité. La moitié de nos collabo-
rateurs n’ont pas la nationalité belge. Mais nous
devons veiller à maintenir notre attractivité, à tra-
vailler davantage notre image de marque ainsi que
notre notoriété : ces thèmes sont clairement deve-
nus des priorités. »
daniël stepman: « Malgré notre croissance
et notre rôle de leader sur le marché, nous ne
pesons pas plus que 5 % de celui-ci. Le secteur
de la construction est encore très éclaté entre de
très nombreuses PME, et c’est au sein de celles-ci
que réside notre vivier de personnel expérimenté :
nous pouvons offrir des conditions de travail, des
perspectives qu’elles ne peuvent pas concurrencer.
Nous avons davantage de soucis, en revanche, avec
les jeunes diplômés. Il y a chez certains d’entre eux
un problème de motivation, de mentalité : ils veu-
lent savoir que ce que nous avons à leur offrir avant
de penser à ce qu’ils ont, eux, à nous proposer ! »
benoît Jacobs : « Très franchement, nous n’avons
pas rencontré jusqu’à présent de problèmes pour
attirer les compétences dont nous avions besoin.
Peut-être est-ce dû au fait que la crise des banques
a libéré des profils sur le marché, mais je crois que
cela est surtout lié à la croissance de notre entre-
prise et à la solidité de ses résultats. Ceci étant,
nous commençons nous aussi à aller sur les cam-
pus. Pas tellement pour attirer de jeunes diplômés,
car nous avons surtout besoin de profils expéri-
mentés, mais pour augmenter, à toutes fins utiles,
notre notoriété. »
Doris sessolo,hr managerbioscience,BAxter
Wim De Graef,recruitmentmanager,eurocLeAr
KarinemynsberGhe,humanresourcesdirector,iBA group
Daniël stepman,directeurpersonnel etorganisation,mAtexi group
benoît Jacobs,sales manager,
optimA
domin
iquero
den
bach
017_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:02:01
en couverture
3 LA sAnté finAncière De votre entrepriseest-elle un facteur d’attractivité pour les hauts diplômés?
daniël stepman: « Chaque candidat a sa
propre motivation. La solidité financière lui pa-
raîtra très importante s’il a déjà été confronté à
une faillite, par exemple. Mais il est vrai que les
candidats nous interrogent d’abord sur ce que
nous faisons, si nous construisons des maisons
passives, etc. Nos valeurs, qui sont celles d’une
entreprise familiale, les intéressent aussi très
souvent. »
Karine mynsberghe: « La santé financière est
une condition nécessaire, mais pas suffisante.
Les candidats qui s’adressent à nous le font
pour d’autres (bonnes) raisons : ils sont attirés
par notre mission, qui est de lutter contre le
cancer, par notre culture d’entreprise, qui est
encore assez informelle, par le fait que nous
allons investir dans leur formation et leur per-
mettre, s’ils le désirent, de voyager en raison de
l’internationalisation de nos activités. »
benoît Jacobs: « Je pense que, chez nous, la
santé financière de notre entreprise et sa forte
croissance sont effectivement des critères im-
portants. Quelque part, c’est normal puisque
nous attirons essentiellement des profils fi-
nanciers : j’espère même qu’ils ont analysé nos
comptes annuels avant de penser à nous re-
joindre et qu’ils veulent, dès lors, participer à
cette success-story ! »
doris sessolo: « Le fait d’être côté en Bourse
permet à chacun de se faire une idée, en toute
transparence. Le sujet vient donc très rarement
sur la table dans un entretien de recrutement.
En revanche, en sus des questions classiques
sur la fonction et les avantages, entre autres,
on nous interroge beaucoup sur l’éthique, les
valeurs, la sécurité. Beaucoup plus souvent,
d’ailleurs, que par le passé. »
Wim de graef: «Dans la pratique, nous consta-
tons que les candidats se sont bien renseignés, à
tous points de vue, avant de nous rejoindre. Sou-
vent, ils le font d’ailleurs par le biais des amis qu’ils
ont dans l’entreprise. Et je crois que c’est une
bonne manière de procéder: cela leur permet de
vérifier concrètement si, en tant qu’employeur,
nous sommes bien en mesure de répondre à leurs
attentes et de tenir nos promesses…»
série champions du recrutement
le recrutement de personnel hautement qualifié est une priorité, tant chez matexi (page de gauche) que chez optima (page de droite).
tiNyBo
GaEr
ts
série champions du recrutement tABLe ronDe
018_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:02:19
19
4 Assiste-t-on à un renversement Du rApport De forces?est-ce l’employeur qui choisit le candidat… ou l’inverse?
benoît Jacobs : « Il y a aujourd’hui des en-
treprises qui se croient obligées de recruter en
une heure ou presque, de peur que le candidat
aille voir ailleurs. On peut y voir une menace, à
terme, sur la qualité du recrutement… »
Karine mynsberghe : « Nous essayons de ne
pas tomber dans ce travers malgré le nombre
de fonctions ouvertes, la rareté des candi-
dats… et une relative impatience du manage-
ment. C’est un débat qui, du reste, n’est pas
neuf : de nombreuses entreprises l’ont connu
avant l’an 2000, quand c’était la course aux in-
formaticiens. Ce qui est important, c’est de ne
pas renoncer à ses principes, au risque sinon
de perturber l’organisation et de nuire à notre
cohérence en interne, à nos valeurs, à notre
culture d’entreprise. »
Wim de graef : « Les attentes sont différentes
selon les générations. Les plus jeunes sont in-
dubitablement plus exigeants, souvent plus
impatients, et bousculent nos habitudes en
matière de recrutement. Ils veulent savoir très
vite, par exemple, ce qu’ils vont faire, avec qui
et comment ils vont travailler. L’erreur à ne pas
commettre serait de rater le bon profil en raison
d’une incompréhension réciproque : les organi-
sations doivent aussi d’adapter. »
doris sessolo: « L’équilibre et la cohérence
sont des mots-clés. Nous essayons dès lors de
percevoir ce qui fait sens dans les revendica-
tions des nouvelles générations, compte tenu
de notre culture d’entreprise et de notre mis-
sion. Ces candidats souhaitent rapidement une
autonomie plus importante, mais parallèle-
ment, ils ont besoin d’un encadrement appro-
prié. S’ils revendiquent plus de flexibilité dans
les horaires, par exemple, nous pouvons les en-
tendre, car notre mission est aussi de promou-
voir le bien-être au travail et la santé. »
daniël stepman: « Mais il faut reconnaître que
la législation ne nous aide pas à nous adapter.
C’est une des raisons qui nous ont poussés à re-
courir à la sous-traitance plutôt qu’à travailler
avec nos propres ouvriers. Quant au travail à
la maison, il ne suffit pas de dire : « OK », mais
il faut aussi adapter le contrat de travail, entre
autres. La réglementation doit elle aussi être
plus flexible que par le passé. » Benoît July•
19
en ce momentsur references.be
sofieva
nhoof
PHoto
Dr
travailler à l’étranger :notre dossier.
references.be/etranger
découvrez les 20 fonctionsles plus occupéesen belgique.
references.be/20metiers
ligue des champions :le salaire des stars.
references.be/liguedeschampions
PHoto
Dr
le secteur de la semaine :chimie & pharma.
references.be/pharma
019_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:02:54
DOSSIER HEALTHCARE - CHIMIE & PHARMA20 RÉFÉRENCES28 MAI 2011
Intéressé(e) ?Consultez et posez votre candidature via notre sitewww.hopitalerasme.be/espace_emploi
MissionVous optimisez les processus de prise de rendez-vous parle paramétrage du logiciel de consultation Vous mettezen place des procédures d’accueil et de réponses télépho-niques Vous développez et analysez des indicateurs deperformance Vous développez, en partenariat avec lesacteurs de l’hôpital, un « know-how » en matière du logicielUltragenda et des activités call center Vous implémentezles nouveaux modes de fonctionnement et vérifiezl’acceptation et l’application des nouvelles pratiques
Votre profilVous êtes universitaire idéalement en gestion ou statistiqueet vous bénéficiez d’une expérience de plus de 5 ans dans le
déploiement opérationnel du logiciel Ultragenda, ou d’unoutil similaire, ainsi que dans la mise en place d’indicateursde performance.Vous possédez une aisance relationnelle qui se traduitpar une capacité à faire adhérer les autres aux évolutions,d’excellentes capacités d’analyse et de résolution deproblèmes, alliées à une approche orientée client et prochedu terrain.
Notre offreUne fonction en création et l’opportunité unique departiciper à des projets ambitieux en lien avec les missionsde soins de l’hôpital. Un contrat à durée indéterminée, unerémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux.
MissionVous jouez un rôle clé dans les projets visant l’optimisation duparcours du patient Vous participez au développement età l’implémentation des procédures liées à l’accueil physiqueet téléphonique du patient Vous développez et analysezdes indicateurs de performance Vous proposez des actionsvisant à améliorer la gestion des consultations Vous gagnezl’adhésion des départements concernés pourmettre en placede nouveaux modes de fonctionnement et assurez le suivides opérations.
Votre profilVous avez une formation universitaire de type gestion,statistique ou une expérience réussie dans la gestion de
projets et une formation complémentaire en soins. Vousbénéficiez d’une expérience professionnelle de plus de 5 ansdans une institution hospitalière. Votre aisance relationnelle,sens de la diplomatie et détermination vous permettentde faire adhérer vos interlocuteurs aux changements. Vouspossédez d’excellentes capacités d’analyse et de résolutionde problèmes ainsi qu’une approche orientée client et prochedu terrain
Notre offreUne fonction en création et l’opportunité unique departiciper à des projets ambitieux en lien avec les missionsde soins de l’hôpital. Un contrat à durée indéterminée, unerémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux.
Vous recherchez un équilibre entre passion du métier, capacité d’innover et esprit d’équipe ?Vous voulez valoriser et développer vos compétences ? Que vous ayez une fibre médicale, paramédicale, soignante,
administrative, pharmaceutique, financière... vous trouverez votre place au sein de l’Hôpital Erasme.
Afin de réaliser les objectifs stratégiques de l’hôpital Erasme, nous sommes à la recherche des profils suivants :
CHARGÉ DE PROJET PARAMÉTRAGE D’AGENDASET GESTION DE CALL CENTERS H/F
CHARGÉ DE PROJET GESTION DES CONSULTATIONS H/F
GSK Biologicalsrecrute des Superviseursde Production(pour sa division Packaging)
GlaxoSmithKline Biologicals, la division vaccin du groupe GSK, se définit comme une entreprisemondiale de recherche, de développement et de production de vaccins à la pointe de l’innovationcontre les infections et les maladies les plus menaçantes. La Belgique est le quartier général mon-dial de la division vaccins qui emploie plus de 12000 personnes dans le monde, dont quelques7500 sont répartis entre trois sites Belges : Rixensart,Wavre et Gembloux.
La division Packaging est composée d’une vingtaine de lignes de conditionnement qui fonctionnent24h/24, 5 jours par semaine et alimentent 1600 unités d’emballage différentes pour ses clients.
RESPONSABILITÉS :
tout en contribuant à l’amélioration de la performance
affectant la production
l’efficacité, la productivité et la sécurité des activités de production.
PROFIL :
Intéressé(e) ?www.gsk-careers.be, plus de détails vous y attendent.
Annonce « réf 61823 »
Everybody deserves the right to be protectedJoin GSK Biologicals
and give them a chance to be better protected !
020_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:05:15
DOSSIER HEALTHCARE - CHIMIE & PHARMA 21RÉFÉRENCES28 MAI 2011
L’ONDRAF a besoin de votre talent
www.ondraf.be/jobs
021_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:06:00
DOSSIER HEALTHCARE - CHIMIE & PHARMA22 RÉFÉRENCES28 MAI 2011
Plus d’informations sur notre site www.chc.be
Composé de plusieurs
cliniques, maisons
de repos et
polycliniques en
province de Liège,
le CHC constitue
un réseau de soins
où technologie
de pointe et
qualité du service
assurent aux
patients une
médecine
performante
à visage humain.
Le CHC est
reconnu, dans le
bassin liégeois,
comme un
acteur de
référence du
secteur des
seniors.
Aujourd’hui, nous
recherchons
un(e) :
DIRECTEUR DU RESEAU SENIORPOUR SES 8 MRS
Profil de la fonction• Travail à temps plein • Contrat à durée indéterminée • Entrée
en fonction immédiate • Gestion journalière d’un réseau composéde 8 maisons de repos et de soins offrant une capacité de 675 lits
• Encadrement de plus de 550 collaborateurs.
Missions :• Vous êtes le garant du bon fonctionnement de l’ensemble des diffé-
rents établissements et dépendez directement de la Direction Générale• Vous exécutez la stratégie générale du réseau senior en collaborationavec les 8 directeurs « locaux » • Vous suivez les normes et réglementa-
tions propres au secteur (INAMI, SPW, lois sociales, AFSCA, …) • Vousreprésentez l’institution vis-à-vis du monde extérieur : autorités politique etadministrative • Vous avez en charge la consolidation et le développementdes activités, la promotion des 8 maisons de repos et l’amélioration de leur
attractivité • Vous avez la responsabilité de la gestion financière et de larecherche de moyens financiers complémentaires pour un fonctionnementoptimal • Vous développez une culture qualité au sein des établissements,vous organisez et accompagnez les équipes dans leur réflexion pour assurerune amélioration continue de la qualité et du projet de vie de nos résidents• En collaboration avec les Directions de Groupe, vous couvrez toutes lesmatières nécessaires à une saine gestion du réseau dont vous avez la respon-sabilité : besoins d’investissement, travaux d’aménagement, subsides, suivi desbudgets, …. • En collaboration avec la Direction des Ressources Humaines,vous êtes l’interlocuteur des organisations sociales au sein du réseau senior.
Profil du(de la) candidat(e)• Vous êtes en possession d’un master en gestion des institutions médico-sociales et/ou un master en sciences de gestion • Vous vous distinguez parvos aptitudes de gestionnaire efficace, d’organisateur mais aussi de leader etd’animateur positif • Votre sens humain s’adresse tant à l’ensemble desrésidents qu’à vos équipes • Une expérience de gestion de 5 ans dans lesecteur de la santé publique est requise.
Vous êtes intéressé(e) ?Veuillez adresser votre candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculumvitae détaillé, sous la référence [1180s], à Danielle Calende, Directrice desressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000Liège pour le jeudi 9 juin 2011 au plus tard.
Centre Antipoisons070 245 245Depuis près de 50 ans, le Centre Antipoisons occupe une placeparticulière dans l’aide médicale urgente: 24h/24, 7 jours sur 7, uneéquipe de médecins répond à plus de 50.000 appels/an provenant detoute la Belgique. Le Centre, fondation d’utilité publique, joue éga-lement un rôle de toxicovigilance et de prévention des intoxications.Le directeur administratif accède bientôt à la retraite. En vue de sondépart le Centre Antipoisons recrute un
Votre fonctionVous êtes responsable auprès de la direction générale et la force directive de la
ainsi que des Ressources Humaines.Vous assurez les relations et contacts extérieurs tant au niveau fédéral querégional et vous gérez les projets en cours.
Vous disposez d’un master ou équivalent, de préférence dans une orientationsociale, économique ou juridique, complété d’une expérience professionnelle d’aumoins 5 ans dans une fonction de direction et/ou de management. Vous êtespolyvalent et disposez un esprit analytique et pratique.Une expérience dans le monde médico- social est un plus.Vous êtes bilingue (F/N), disposez de bonnes capacités relationnelles et vous vousexprimez facilement verbalement et par écrit.
Nous offronsUn job polyvalent et varié au sein d’une équipe d’une trentaine de collaborateurs.
d’une assurance groupe et d’une assurance hospitalisation.Intéressé(e)
Adressez votre lettre de motivation ainsi que votre CV à[email protected] ou à L. Dierckx Centre Antipoisons, Hôpital
Directeur administratif
L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pourle Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un (m/f) :
Chef comptable
Responsabilités :Dépendant hiérarchiquement du Directeur Administratif,le chef comptable est responsable d’un suivi correct dufinancement du Centre Psychiatrique et des ASBL apparen-tées. Il est en outre le responsable final de la comptabilitéet du développement d’outils pertinents afin de remettre desavis à la Direction.Profil :Etre porteur d’un Baccalauréat en comptabilité avec uneFormation complémentaire en tant que Fiscaliste ou ExpertComptable ;Connaissance du cadre légal et réglementaire concernant lacomptabilité des établissements hospitaliers ;Loyal, orienté résultats, flexible, entreprenant et mobili-sateur, habitant la périphérie namuroise et possédant unesensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculéespar l’Institution ;La connaissance du néerlandais est nécessaire ;La connaissance et l’utilisation des techniques de communi-cation modernes, PC, Internet,..
Expérience :Une expérience dans le milieu hospitalier constitue unatout pour la fonction ;La connaissance du cadre légal et réglementaire en matièrede législation de personnel est requise.
Notre offre :Un poste à temps pleinà durée indéterminéeUne rémunération adaptéeà votre niveau de qualification(barème selon les dispositionsapplicables dans le secteursoins de santé).
Si vous êtes intéressé(e) :Envoyez votre CV détaillé,accompagné d’une lettrede motivation à l’attention de :Madame Bélinda HENROTAUX,Service Ressources HumainesCentre Psychiatrique St Martinrue St Hubert, 84 à 5100 Daveou par mail à :[email protected] + tard pour le30/06/2011.
www.fracarita.org
www.chrvs.be
L’ ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE SANTÉ DE LABASSE-SAMBRE (A.I.S.B.S.) offre à la population de laBasse-Sambre des services de soins de santé de qualité(gestion d’un Centre Hospitalier et de deux maisons derepos occupant plus de 800 travailleurs).
L’A.I.S.B.S. recherche pour le CENTRE HOSPITALIERRÉGIONAL VAL DE SAMBRE (m/f) :
DEPARTEMENT INFIRMIER :
Un(e) Infirmier(ère) en Chef pour la fonction Soins Urgents spécialisésUn(e) Infirmier(ère) en Chef pour l’Unité de Revalidation NeurologiqueDes Infirmiers(ères) gradué(e)s hospitalier(e)s ou bachelier(e)s en soinsinfirmiers sans spécialisation pour les unités de Médecine, Chirurgie,Bloc opératoire - avec spécialisation pour les Soins intensifs,spécialisation en Gériatrie, spécialisation en PsychiatrieDes Infirmiers(ères) hospitalier(e)sOccupation :Temps plein : 38h/semaine pour les infirmiers en chef et temps de travail variable pour lespostes d’infirmiers gradués hospitaliers ou bacheliers en soins infirmiers et les infirmiers hospitaliers.
DEPARTEMENT MEDICAL :
Un(e) Médecin Chef de Service des Urgences et SMUR - 8/10Un(e) Médecin Oncologue - 8/10Un(e) Médecin Maxillo-facial - 5/10Un(e) Informaticien(ne) à orientation Médicale (DPI)Constitution d’une réserve de recrutement de Secrétaires Médicales
DEPARTEMENT ADMINISTRATIF :
Un(e) Attaché(e) de Communication à la Direction GénéraleOccupation :Temps plein : 38h/semaine
Entrée en fonction : immédiate
Afin de connaître les modalités d’accès aux postes vacants et de rémunération,nous vous invitons à lire nos offres d’emplois disponibles sur notresite : http//www.chrvs.be
Votre candidature accompagnée d’un CurriculumVitae est à adresser, en fonction du poste à pourvoir, à :• Mme Myriam DOUMONT : Directrice du Département Infirmier - [email protected]• Docteur JANSSENS : Directeur Médical - [email protected]• M Bernard DELAISSE : Directeur Administratif et des Ressources Humaines
[email protected]• Mme Eveline FADEUR : Responsable du Secrétariat de Direction Générale - [email protected]
Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre • Rue Chère-Voie, 75 à 5060 AUVELAISTél. : 071/265.370 ou 071/265.570 • Fax : 071/265.040
022_GPV2QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:31:01
23RÉFÉRENCES28 MAI 2011
REJOIGNEZ HAYS
jesuisunexpert.be
DECOUVREZLAMAGIE DURECRUTEMENTREJOIGNEZLES EXPERTSHays recrute 25 consultantsdans plusieurs divisions partout en Belgique
En tant qu’experts du recrutement, nous transformons lavie et la carrière de milliers de candidats. Notre réseauinternational et notre expertise nous permettent de trouverla meilleure adéquation entre les besoins de nos clients etles attentes de nos candidats. Trouver le bon candidat pourle bon poste, telle est la magie du recrutement.Hays est en pleine croissance et engage des consultant(e)spour ses bureaux en Belgique. Si vous avez un bon senscommercial, un esprit d’entrepreneur et si vous êtespassionné(e) par les relations humaines, alors vous êtes lapersonne que nous recherchons.
Hays, recruiting experts worldwide, est présent dans30 pays à travers le monde et se spécialise dans lerecrutement permanent, temporaire et contracting.En Belgique, nous avons des bureaux à Anvers, Bruges,Bruxelles, Termonde, Gand, Courtrai, Wavre, Zaventem etnous couvrons les métiers et secteurs suivants: Accounting& Finance, Banking, Construction, Engineering, HR,Insurance, IT, Legal, Office Support, Pharma, Purchase &Logistics, Retail, Sales & Marketing et Senior Finance.
Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre C.V. à[email protected], visitez www.jesuisunexpert.beou contactez Liesbet Vandermarcke au 0498 17 66 83.
023_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:06:27
24 RÉFÉRENCES28 MAI 2011
www.cll.be
CLL Brussels City : 02 280 22 28CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20
CLL Liège : 04 222 35 86CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44
CLL Namur : 081 22 30 95
Bientôt l’été : un moment propiceau perfectionnement d’une langue
ou à la découverte d’une nouvelle culture!
Le CLL vous propose le programmeINTENSIF JOUR VACANCES
une semaine de pratique active et intensived’une langue étrangère
ALLEMAND, ANGLAIS, ESPAGNOL,FRANÇAIS, ITALIEN OU NÉERLANDAIS
Une nouvelle session chaque semaine en juillet et août!Contactez le Centre CLL près de chez vous
ou consultez notre site : www.cll.be
Tous niveaux petits groupes de 5 à 8 participantscours interactifs axés sur la communication orale
024_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:08:46
DOSSIER SECTEUR PUBLIC 25RÉFÉRENCES28 MAI 2011
CHEF DE BUREAU TECHNIQUEA1 STATUTAIRE - ingénieur ou architecte
AGENT CONTROLEUR DES TRAVAUXCONTRACTUEL (CTSS)
PAYSAGISTE - secondaire inférieur
PEINTRE - secondaire inférieur
JARDINIERAGENT DE PROPRETE PUBLIQUEOUVRIER DE VOIRIECHAUFFEUR PERMIS C
LA VILLE DE NIVELLES ENGAGE !
f
f
ffffffDécouvrez ces postes à pourvoir et toutes nos offres d'emploi sur le siteinternet www.nivelles.be (rubrique services communaux, service ressourceshumaines, onglet Recrutement)ou en contactant le service du personnel, Place Albert Ier 2 à 1400 Nivelles,tél. 067 88 22 56 • [email protected] limite d'inscription: 10 juin 2011.
Nous recherchonsles profils (m/f) suivants pournos services techniques et ouvriers:
Administration communale de Schaerbeek.Le département de l’Instruction publique recrute :
Les candidatures de personnes intéressées par une carrière dans l’enseignement mais qui ne possèdent pas dediplôme pédagogique sont les bienvenues, moyennant un contact préalable avec le service du personnel ensei-gnant ([email protected]) qui leur donnera tout conseil utile (titres nécessaires, fonctionsaccessibles, etc.).
Les lettres de motivation, accompagnées d’un CV, doivent parvenir- Par courriel à : [email protected] Par courrier à : Département de l’Instruction publique – service personnel enseignant
place Colignon 1 – 1030 Bruxelles.
L’enseignement communal schaerbeekois offre :- Des perspectives de stabilisation rapide de carrière compte tenu de l’importance du réseau.- L’accès à l’assurance hospitalisation communale pour les agents nommés- L’intervention à 100% dans le remboursement des frais de déplacements en transports en commun.- Sous conditions, l’octroi d’une carte de stationnement- L’accès gratuit au réseau des bibliothèques communales.- L’accès au Cercle d’art et au cercle sportif du personnel communal.
L’ERAP engage
un(e) Attaché(e)pédagogiqueChargé(e) du soutien à la directrice dans lesaspects de sa fonction liés au développementet à la coordination des activités de l’écoleainsi qu’aux orientations et au contrôle des choixpédagogiques.
et de la formation continuée
langue nationale.
Informations sur www.erap-gsob.be
Les candidatures peuvent être adresséesjusqu’au 25/6/2011 à Mr Raymond Vervoort,Président du Conseil d’administration,Magnolia asbl, Rue Léopold Ier, 314 à 1090 Jette.Pour info : 02 /421 01 01
Intéressé(e) ?
Le Centre Gériatrique Magnolia ASBL(MR, MRS, services hospitaliers Sp et G, habitations pour aînés)
Rue Léopold Ier 314 • 1090 Jetteengage un (m/f)
DIRECTEUR GÉNÉRALFonction : • En tant que directeur général, en collaboration avec les membres du Comité de direction,vous vous portez garant du bon fonctionnement de l’organisation, de la qualité des prestations offertes etde la qualité de vie au sein de l’institution • Vous développez une culture de qualité au sein de l’institution,organisez et accompagnez les démarches d’amélioration continue, en concertation avec les équipes • Vousêtes responsable du budget et des résultats financiers de l’institution, évaluez les besoins d’investisse-ment et supervisez la gestion du personnel • Vous êtes responsable de la gestion journalière devant leConseil d’administration • Vous élaborez et développez une stratégie à long terme qui respecte la visionet les valeurs de l’institution.
Profil : • Etre porteur d’un diplôme de graduat / bachelier ou d’une licence / master (orientation sociale,médicale, paramédicale, management, …) • Etre titulaire d’un diplôme de gestionnaire de maison derepos ou acquérir le titre endéans les 2 ans • Expérience dans la gestion, de préférence dans le secteurdes soins • Respect de la dignité des patients, des résidents et des collaborateurs • Dynamique, capacitésde leadership et charisme • Inspirant et innovateur, capacité de fédérer des personnes autour d’un projetcommun • Esprit communicatif, compétences relationnelles • Consciencieux dans le travail • Résistantau stress • Bilingue : néerlandais/français.
Nous offrons : • Une institution de soins aux personnes âgées, située dans le nord de la ville deBruxelles, dotée d’une réputation forte, où le bien-être et la qualité de vie des résidents et des patientssont prioritaires • Un contrat plein temps à durée indéterminée • Un milieu de travail stimulant dansune ambiance agréable • Un coaching et une formation dès votre entrée en fonction afin d’atteindre avecsuccès vos objectifs.
www.magnolia-jette.be
LES FACULTÉS UNIVERSITAIRESSAINT-LOUIS déclarent vacants
DEUX POSTES ADMINISTRATIFS(H/F) MI-TEMPS
- Un poste affecté au service de communication- Un poste affecté au service du rectoratCes deux postes peuvent éventuellement être combinés pourformer un temps plein.Diplôme requis : diplôme de l’enseignement supérieur de typecourt.
DES CHARGES DE COURS ETDES POSTES D’ASSISTANTS (H/F)
- à la Faculté de philosophie, lettres et sciences humaines- à la Faculté des sciences économiques, sociales
et politiques
Le détail des postes vacants est accessible surwww.fusl.ac.be (rubrique Emploi)
025_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:13:30
26 RÉFÉRENCES28 MAI 2011
www.references.be/gps
Gagnez5 GPS d’unevaleur de 250
L’aventureMatexi Group organise chaque année un projet « Premier emploi » qui donne la possibilité aux jeunes diplômés de profiter d’une annéeentière de formation intensive rémunérée dans ses différents départements et filiales (Matexi, Wilma, Tradiplan, Sibomat, Entro, DuroHome). En plus de diverses formations théoriques, les participants découvrent toutes les facettes pratiques du monde de la construc-tion. Les trois premiers mois, ils travaillent en tant qu’ouvrier afin d’apprendre de première main ce qu’implique le métier d’ouvrierdu bâtiment. Par la suite, ils travaillent aux côtés d’un dessinateur, d’un estimateur, d’un concepteur, d’un chef de chantier, d’un chefde projet, d’un vendeur, etc. Au bout d’un an environ, nous déterminons le poste le mieux adapté en fonction des ambitions et descompétences du candidat.
VotreprofilÉtudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur industriel en construction, qui ne rechigne pas à la tâche et n’a pas peur de seconfronter aux différents environnements le temps d’une année.
Matexi GroupMatexi Group est un holding privé actif dans trois domaines:
1. La promotion immobilière l 2. La construction de maisons l 3. Les investissementsL’historique de l’entreprise qui remonte à 1945, des fonds propres solides, un actionnariat stable, des collaborateurs hautement quali-fiés et enthousiastes et une structure organisationnelle efficace font que Matexi Group dispose de l’expertise et des moyens financiersnécessaires pour réaliser chaque année un grand nombre de projets divergents de longue durée. Le slogan « great places to live »résume parfaitement la mission du groupe : contribuer à un environnement de vie agréable par la création de lieux conviviaux oùhabiter, travailler et faire ses courses.
Matexi Group investit par ailleurs dans d’autres entreprises dans le but de soutenir la réalisation de ses objectifs. La culture d’entreprisefondée sur la confiance et un portefeuille bien garni de futurs projets confirment la position solide de Matexi Group.
MATEXIGROUP
cherchedes
sansdestination
fixe…
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse
Suite à votre candidature, nous vous fournirons un feed-
back détaillé et une série de conseils pratiques pouvant
s’avérer fort utiles pour vos démarches d’emploi futures.
Intéressé(e
) ?
LE TALENT,
ÇA NOUS RAPPROCHELe Groupe TEC s’est vu confier par laRégion wallonne, le rôle de MANAGERDE LA MOBILITÉ alternative à la voiture.Outresamissiondeprestataired’unservicede transport en commun, le Groupe TECpropose désormais toute une palette deproduits «Mobilité» complémentaires.
Pour les insérerdans la structuredesaDirectionTechniqueTEC HAINAUT RECHERCHE
infotec.be, rubrique«GroupeTEC /TravaillezauTEC»
TEC Hainaut en chiffres :Plus de 750 collaborateursUne clientèle en augmentation constante (38 millions devoyages en 2010)Plus de 350 véhicules en circulation21 millions de kilomètres parcourus en 2010Près de 6000 arrêts répartis sur tout le réseau
Le GroupeTEC est composé de 6 sociétés :la Société RégionaleWallonne duTransport (SRWT), qui assureprincipalement une mission de coordination, et 5 sociétésd’exploitation (TEC BrabantWallon, TEC Charleroi, TECHainaut,TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent lagestion journalière des services de bus et de trams.
UN INGÉNIEURDIPLÔMÉ (H/F) DANSUNE FILIÈRE TECHNIQUE TELLE QUE ELECTRONIQUE, ELECTROMÉCANIQUE,MÉCANIQUEIl (elle) sera appelé(e) à seconder le Manager Opérationnel dans la gestion des activités des ateliers, des centres d’entretien, ainsi que de l’entitéélectronique et informatique industrielle, et plus spécifiquement dans les aspects de stratégie et deméthodes demaintenance afin de garantir etd’optimaliser la disponibilité duparc d’autobus au service des clients.Outre les aspects techniques liés à la fonction, la personne retenu(e) devra s’insérer dans les processus demanagement participatif de l’entreprise,en ce comprises la gestiondeprojet et l’animationd’équipe et degroupesdeprogrès.
DEUX ELECTRONICIENS (H/F) GRADUÉS OU BACHELIERSPour assurer lamaintenance et le support de ses systèmes technologiques tels que radio, dispatch et localisation des véhicules, billetique…
Nous vous offronsune rémunération et des avantages complémentaires attractifs ;de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en constante croissance.Pour plus d’informations sur ces fonctions, contactezMr. André Baligant, Directeur des Services technique et informatique (tél : 065 38 88 03).Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’une copie de votre diplôme sont à envoyer avant le 20/06/2011 au:TECHAINAUT à l’attention de Arthur Gosée - Directeur Général - Place Léopold 9A à 7000MONSTél. : 065 38 88 11 – Fax : 065 38 88 10 - Courriel : [email protected]
026_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:13:31
27RÉFÉRENCES28 MAI 2011
Job Daysfin juindans votrerégion
Votre avenir commenceaux Job Days
Vous êtes un commercial dans l’âme ? Ne manquez pas les Job Days ! Que voussoyez débutant ou expérimenté, le réseau d’agences BNP Paribas Fortis sauraapprécier votre talent commercial. Si vous vous lancez, vous trouverez cheznous, dans l’agence de votre région, de nombreuses opportunités de carrière.
Tenté(e) ? Démontrez-nous vos compétences lors de nos Job Days.Vous décrocherez peut-être un contrat la semaine suivante.
Votre avenir commence aujourd’hui. N’attendez plus et postulez sur
jobs.bnpparibasfortis.com/jobdays
N° VG 301/B,
membre de Federgon.
Consultants en vente et gestion de vente www.inventi.be
La fonction :• vous avez la direction journalière d’une équipe de collaborateurs(trices) • vousêtes responsable de la gestion d’un point de vente, sous toutes ses facettes, selondes procédures et structures préétablies • vous rapportez, par des contacts régu-liers, au superviseur commercial • le travail physique tient une place importantedans votre occupation journalière.
Nos attentes :• vous disposez d’un diplôme de niveau secondaire supérieur au minimum • unegrande disponibilité professionnelle • travailler le samedi ne vous cause aucunproblème • vous êtes enthousiaste, organisé et rigoureux • vous pouvez diriger etmotiver une équipe • vous avez un intérêt prononcé pour le commercial et lecontact avec la clientèle • vous êtes aimable de nature • vous disposez de votrepropre véhicule.
Nous offrons :• une solide formation • un salaire de base attrayant avec primes liées aux résul-tats obtenus • l’environnement professionnel dynamique d’un leader du marché• la sécurité d’emploi dans une entreprise “solide” avec de réelles perspectivesd’avenir.
Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votrelettre de candidature manuscrite avec c.v. et photorécente à Aldi S.A., à l’attention de mr. Beguin,Parc Crealys, 5032 Gembloux.
visitez www.aldi.com
GERANTSpour la Wallonie
Aldi est une entreprise qui donne le “ton” dans le secteur de la distribution deproduits alimentaires. Notre succès s’appuie sur un positionnement commer-cial très ciblé et sur une structure interne simple et adéquate. Afin de renforcernotre expansion, nous recherchons des (m/f) :
Pour de plus amples renseignements sur Aldi :
027_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:15:09
28 RÉFÉRENCES28 MAI 2011
Membre du Groupe Royal BAMCherche pour entrée immédiate pour son siège de Liège
1gestionnairede chantiers«logements»(M/F)
1 gestionnairede chantiers«bâtiments tertiaires»(M/F)
Profil :Ingénieur ou titulaire d’un diplôme de l’enseignementtechnique supérieur.Electricien expérimenté avec minimum 3 ans d’expériencedans une fonction similaire.Très bonne connaissance du matériel électrique et du RGIE.La connaissance du néerlandais est un atout supplémentaire.Créatifs, dynamiques, rigoureux et ayant le sens desresponsabilités.
Missions :-Participer aux réunions de chantiers avec les bureaux d’études,Maîtres d’ouvrages et Architectes-Assurer le suivi technique et administratif des chantiers-Encadrer les équipes d’exécution et veiller à la qualité desouvrages-Etablir et suivre les décomptes et avenants-Approvisionner les chantiers-Dresser les états d’avancement et préparer la facturation
Offre :-Fonction variée au sein d’une entreprise solideet en pleine évolution-Réelle perspective d’avenir-Package salarial attrayant
Les candidatures sont à adresser à Balteau ie S.A., à l’attention deMonsieur A. Mouhanna, Rue Hector Denis 33 – B-4420 Montegnéeou par e-mail à : [email protected]
balteau ieInstallations électriques
Société luxembourgeoise fortement axée sur le service.Elle assure la distribution d’articles multimédias CD-DVD-GAMES
Nous cherchons pour entrée immédiate
REPRESENTANT (E)pour laWallonie
FONCTION:Vous assurez le suivi et la fidélisation de la clientèle existantepar une prospection ciblée et systématique, vous pourvoyez àl’expansion dans le secteur.
VOTRE PROFIL :Dynamique, commercial, tenace, organisé, flexible et expérimenté(min. 25 ans)
NOUS VOUSOFFRONS :Un job enthousiasmant et varié dans une entreprise axée surl’avenir.Un salaire compétitif couplé à vos résultats de vente.Un véhicule de société.
Veuillez envoyer votre CV avec PHOTO et votrelettre de motivation à l’attention deMadameCharlier, Global Distribution Luxembourg, 18Duerfstrooss, L-9689 TARCHAMPS
Deutsche Gesellschaft für Internationale ZusammenarbeitEntwicklungsdienst | Bewerberauswahl | Kzf. S036Tulpenfeld 7, 53113 Bonn | www.giz.de
Berater/in für Kommunalentwicklung,Standort Yaoundé (PP-Nr.: 6567) undBerater/in für Organisationsentwicklung einesKommunalverbandes, Standort Bafoussam(PP-Nr.: 8842)
Aufgaben für beide Positionen:
Profil für beide Positionen:
Berater/in für qualitatives Monitoring derDezentralisierungsstrategie, Standort Natitingou(PP-Nr.: 11649)
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH bündelt seit 1. Januar 2011 die Kompetenz und langjährige Erfahrungdes Deutschen Entwicklungsdienstes (DED) gGmbH, der Deutschen Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) GmbH und der InWEnt -Internationale Weiterbildung und Entwicklung gGmbH. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.giz.de.
Angebot der GIZ
Zukunft gestalten.
WALLONIE-BRUXELLES TOURISME ASBL
recrute pour engagement immédiatUN (E) RESPONSABLE MARKETING
Wallonie-Bruxelles Tourisme est une ASBL dépendant de la Région Wallonne et de la Commission com-munautaire française de la Région de Bruxelles-Capitale chargée de la promotion touristique de la Wallonie
et de Bruxelles, principalement à l’étranger et en Flandre.
Le (la) candidat(e) répondra au suivant :
COMPÉTENCES
marchéspotentiels, compréhension des motivations, gestion desactions, évaluationmarques -
communicationmoyens à utiliser
RESPONSABILITÉS
-motion, campagnes media, actions de communication
viades agences de communication...
Les candidatures accompagnées d’une lettrede motivation sont à envoyer à :
Madame Viviane JACOBS, Directrice Générale
par courrier ou par e-mailEnvoyez votre candidature avec CV à: FRANKI SA , Chemin des Moissons 104400 FLEMALLEou par mail à [email protected]
DEVISEURBATIMENT & GENIE CIVIL
ACHETEUR
CONDUCTEURS GENIE CIVIL
Nous vous offrons
028_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:13:08
29RÉFÉRENCES28 MAI 2011
Dans le cadre du développementde ses activités,
La Wetterenoise, artisan boulangerdepuis 1947,recrute :
UN SUPERVISEURDE MAGASINS (M/F)(boulangerie, tea-room)
Votre mission :superviser la gestion de nos magasins.
Votre priorité :veiller au respect de la formule commerciale, aurespect des procédures et à l’atteinte des objectifs devente, de rentabilité, de croissance.
Vos atouts :bilingue (néerlandais/français) est un plus, organisé,volontaire, proche du terrain.
Notre offre :une rémunération attractive dans le cadre d’un contratà durée indéterminée et des avantages extra-légaux(voiture et GSM)
UN GERANTDE MAGASIN (M/F)(boulangerie-pâtisserie, tea-room)Votre mission :gérer et développer l’un de nos points de ventenouveau ou existant, gérer le personnel, lesapprovisionnements, l’organisation générale du pointde vente.
Votre priorité :développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et lasatisfaction de notre clientèle dans le respect de notreconcept commercial « Lowy »
Vos atouts :expérience réussie dans la gestion d’un point de ventedans le secteur alimentaire, bilingue (néerlandais/français), proche du terrain et autonome.
Notre offre :une rémunération attractive dans le cadre d’un contratà durée indéterminée et des avantages extra-légaux.
VENDEUR – VENDEUSE(boulangerie-pâtisserie, tea-room)
Votre mission :accueillir et conseiller notre clientèle.
Votre priorité :développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et lasatisfaction de nos clients dans le respect de notreconcept commercial « Lowy »
Vos atouts :expérience réussie dans la vente dans le secteuralimentaire, de bonne présentation et autonome,bilingue (néerlandais/français).
Notre offre :Une rémunération attractive dans le cadre d’un contratà durée indéterminée.
UN DELEGUECOMMERCIAL (M/F)(boulangerie, horeca, petites etmoyennes surfaces)
Votre mission :développer et consolider notre réseau commercialactuel. (indépendants ou affiliés grande distribution)
Votre priorité :négocier l’introduction de nos produis, en assurerla présence et la qualité des cuissons.
Vos atouts :bilingue (néerlandais/français), proche du terrainet autonome.
Notre offre :une rémunération attractive dans le cadre d’un contratà durée indéterminée et des avantages extra-légaux.
Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et CV avec photo à La Wetterenoise,55 rue de Birmingham à 1080 Bxl ou fax 02 412 57 27 ou [email protected]
Logiplus est fournisseur depremier rang d’équipementsélectroniques ferroviaires
Installée sur l’Aéropole de Gosselies, elle emploie une trentaine de personneshautement qualifiées.
Logiplus bénéficie du support actif de la région wallonne dans le cadre desprojets Greenrail et Locotrac du plan Marshall et développe de nouveauxproduits novateurs pour les trains de demain.
Dans le cadre de son développement, elle cherche : (m/f)
Hardware Development EngineerMaster en électronique ou bachelier très expérimenté
Production Team ManagerBachelier en électronique expérimenté
Spécialiste réparationBachelier en électronique ou technicien très expérimenté
Technicien de testTechnicien en électronique
Descriptions complètes des fonctionset contact sur http://www.logiplus.com (jobs)
LogiplusAéropole de Gosselies
1, rue Clément Ader - B-6041- Gosselies
Commissioning Engineer (ingénieur civil)• Il fait partie de l’équipe technique qui, avec son support, assurera ledémarrage sur site des installations jusqu’à leur réception.
Thermal Engineer (ingénieur civil)• Il fait partie de l’équipe thermique et R&D du groupe. • Il participe audéveloppement des produits en collaboration avec nos usines et notrecentre d’essai. • Il supporte les départements commerciaux et techniquessur tous aspects relatifs aux dimensionnements (bruits, effet vent,performances, etc.). • Il participe aux essais de performance sur site desinstallations livrées aux clients.
Pour la division Wet Coolingwww.hamon.com/cooling-systems
Testing Engineer (ingénieur civil)• Il fait partie de l’équipe R&D du groupe. • Il participe audéveloppement des produits Wet à l’aide des usines et ducentre d’essai du groupe à Drogenbos. • Il réalise les tests deperformance sur les tours de refroidissement, ce qui impliquede nombreux déplacements à l’international (± 40 % deson temps de travail). • Il est l’interlocuteur du client dansle cadre de ces essais de performance.
Pour la division Research-Cottrell Dry Coolingwww.researchcottrell-drycooling.com
Project Manager (ingénieur civil)• Le Project Manager (PM) est le responsable ultime des projets dont il ala charge depuis le déclenchement de la commande jusqu’à la fin de lapériode de garantie. • Il gère ses projets en équipe avec le support desdépartements technique, achat, logistique, financier et juridique. • Le PMest l’interface unique avec les clients des projets et des fournisseurs qu’ilsuit par le biais de l’acheteur.
Acheteur• Il fait partie de l’équipe projet et reporte à ce titre au PM. • Il sera à mêmede procéder à l’achat de composants fort différents techniquement et sefait épauler par le service technique. • Il met en œuvre les procédures etstandards en vigueur chez Hamon pour les achats. • Il propose une listefinale de vendeurs potentiels et ses recommandations au PM qui décide.• Il est le négociateur responsable de la partie commerciale de l’achat avecles fournisseurs sélectionnés.
Site Supervisor• Il fait partie de l’équipe projet et reporte à ce titre au PM. • Il est leresponsable de la bonne exécution du projet sur site et gère les sociétéssous contractantes dont le monteur. • Il est l’interface du client sur site.
Integrated Solutions for a Cleaner EnvironmentLe Groupe Hamon, groupe belge coté en bourse, est un acteur mondial dans le domaine de l’engineering et du contracting (ingénierie, construction et gestion deprojets). Ses activités comprennent la conception, la fabrication de composants clés, l’installation et l’entretien de systèmes de refroidissement, d’échangeurs de chaleurprocess, de systèmes de dépollution de l’air, ainsi que de cheminées, destinés aux secteurs de la production d’électricité, du pétrole et du gaz ainsi qu’ à certains autressecteurs industriels lourds tels que métallurgie, verrerie, chimie.Afin de développer et de renforcer le centre de compétences de notre division Cooling Systems située à Mont-St-Guibert,près de Wavre, nous recherchons (m/f) :
Pour tous les postes: • Vous évoluez dans un environnement international et multiculturel qui implique de nombreusesinteractions avec d’autres entités du groupe. • Chaque collaborateur du groupe apporte sa compétence et son expertise dansle développement du produit, la réalisation des projets et l’amélioration des méthodes de travail afin d’assurer la satisfactiondes clients et l’efficacité des équipes. • Vous bénéficiez d’une première expérience en btob dans le secteur de l’industrie oude l’énergie et vous possédez une connaissance avancée de l’anglais. • Rejoindre le Groupe HAMON, c’est évoluer dansles domaines qui vous passionnent, développer vos compétences, avec la possibilité d’évoluer dans différents secteursà l’international, dans un cadre qui favorise les initiatives individuelles dans un véritable projet d’entreprise !
Intéressé(e)? Contactez le HR Department I Hamon I Axisparc – HR DepartmentRue Emile Francqui, 2 I 1435 Mont-St-Guibert I [email protected]
www.dfib.net
029_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:12:44
30 RÉFÉRENCES28 MAI 2011
http://careers.puratos.be
Just one question counts when it comes to your career:
Do you have the appetite?Consumers everywhere are increasingly conscious of the quality of the food theyeat. Puratos develops, produces and distributes worldwide a range of ingredientsfor bakers, pastry-chefs and chocolatiers who demand the very highest quality.
Puratos is an ambitious company with a workforce of 5,300, known for its passionfor innovation in over 100 countries. The more our company grows, the strongerour pioneering spirit becomes. This, coupled with our commitment to ouremployees and our partners, is what makes working at Puratos so unique.
To strengthen our Business Unit Fillings & Decors, we are looking for (M/F)
2 INTERNATIONALPRODUCT MANAGERS• Fruit Fillings • GlazesYour function:
Product Management & Innovation• You will define the strategy for your product category.• You will be responsible for successfully managing your product range in terms
of growth, pricing, profitability, differentiation, innovation & quality.• You will define the Innovation/Renovation strategy and support its
implementation by leading cross functional project teams (R&D, Marketing, …)• You will coordinate the development of innovations that reflect market trends.
Support for Existing Business and Business Development• You will initiate and lead projects through to full implementation in the various
markets.• You will support our subsidiaries with their product range and with the launch
of innovations.• You will give technical support during sales pitches.• You will follow the market trends and advise the BU on potential developments.• You will actively support business development of key accounts.
Promotion and networking• You will provide technical training to the sales teams & R&D colleagues in our
subsidiaries worldwide.• You will establish a network of contacts within universities and other institutions
that are active in the area of food.• You will take actions to build a fruit fillings/glazes culture @ Puratos Group
internally & externally.
Your profile: We are looking for a dynamic, communicative Master in FoodTechnology or Marketing with at least 5 years of relevant experience. Youcombine a hands-on mentality and strong business acumen. You are also a greatteam player who can work to achieve results in various different projects. Youspeak and write English fluently. As part of your job, you are prepared to travelfor 30% of your time.
We are offering you: The opportunity to work for an innovative, high-performing and fast-growing company. A varied job with multiple contacts in ayoung and dynamic team in an international work environment. A competitivesalary with extra perks. The opportunity to attend training courses.
Interested? Visit http://careers.puratos.be now and send us youronline application. (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02 481 46 63)
*1 euro/message envoyé ou reçu
030_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:12:33
31RÉFÉRENCES28 MAI 2011
Responsable du programmeCollecte de FondsVos missions principales :
Amnesty International Belgiquefrancophone recrute un/une
www.dip.be
Les candidats intéressés sont invitésà réagir via notre site webwww.dip.beou en envoyant leur C.V. et lettrede motivation sur [email protected]à l’attention deJean-François Van Humbeeck.
Les questions éventuelles peuventêtre adressées au 02 250 15 50.
Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059,W.RS.191 - Membre de FedergonA Glasford International Partner(www.glasford.com)
Field Sales EngineerRégion Liège – Namur – Luxembourget grand-duché de LuxembourgAprès une période de formation qui vous permettra de prendre connaissance des services et produits de lasociété, vous deviendrez responsable du développement des activités commerciales du secteur Liège/Namur/Luxembourg/grand-duché de Luxembourg. D’une part, vous entretiendrez et renforcerez les relations avec nosclients industriels existants (entreprises de production…) : identification des besoins, conseils techniques,développement de solutions optimales reposant sur les produits de la société en étroite collaboration avec leservice technique et de vente interne. D’autre part, vous chercherez à accroître votre portefeuille existant enattirant la clientèle potentielle : prise de nouveaux contacts, networking, démonstrations… Pour finir, vous serezresponsable du bon suivi des résultats et du développement de votre secteur et rapporterez au Sales Manager.
Vous disposez d’une formation supérieure (bachelor ou master) en automatisation, électricité, électronique ouélectromécanique et d’une première expérience professionnelle de quelques années. Nous apprécierons votrefeeling commercial et votre aisance relationnelle vous permettant d’instaurer le contact de manière spontanéeavec divers interlocuteurs. Vous vous démarquerez par ailleurs par votre pro-activité et votre sens du résultat, vouspoussant à dépasser vos objectifs. Votre langue maternelle est le français et vous avez une bonne compréhensiondu néerlandais. La connaissance de l’allemand sera un atout particulièrement apprécié.
ifm electronic s.a. vous donne la possibilité de vous développer au sein d’une société en pleine croissance etd’intégrer une équipe jeune et dynamique qui saura apprécier votre sérieux et vos performances. Vous bénéficierezen outre d’un salaire attrayant et d’avantages extralégaux, dont une voiture de société.
ifm electronic s.a.est une société active dans
l’optimisation des processusde production industrielle au
moyen de détecteurs de position,de capteurs de process, de bus de
terrain et de systèmes decommande. ifm est réputée pour ses
innovations, elle possèdeune longue expérience de terrain
lui permettant de bien comprendre lesbesoins de ses clients et elle base son
approche commercialesur l’entretien de relations étroites
et sur un service de qualité à hautevaleur ajoutée.
Dans le cadre de la poursuite de sonessor en Belgique, ifm electronic s.a.
souhaite engager rapidementun (h/f) :
GEI Spécialiste du Caillebotis plancher métalliquerecherche dans le cadre de son développement enBelgique:
1 Technico- Commercial (H/F)1re expérience.
Langues : français et néerlandais.Formation au produit assurée.
Voiture, PC, GSM sont fournis.
Envoyez votre candidature àCaillebotis GEI18, Rue Michel Rondange à L2430 Luxembourg – [email protected]
Rejoignez-nous
tcspirotteMembre du Groupe Royal BAM
Cherche pour entrée immédiate pour son siège à Alleur
1dessinateurHVAC (M/F)Missions :
Dimensionnement des installations HVAC, sanitaire.Réalisation des schémas de principe, plans d’implantation, des coupes de détail.
1 chargéd’affairesenHVACsanitaire(M/F)Missions :
Vous gérez l’ensemble du projet :Participer aux réunions de chantiers avec les bureaux d’études, assurer le suivi technique et administra-tif des chantiers, encadrer les équipes d’exécution et veiller à la qualité des ouvrages, établir et suivreles décomptes et avenants, approvisionner les chantiers, dresser les états d’avancement et préparer lafacturation.
1métreurdeviseurHVAC(M/F)Missions :
Dimensionnement des installations HVAC, sanitaire.Réalisation de métrés, offres et leurs suivis.
Profil des candidatsformation : ingénieur industriel, baccalauréat professionnel –(ou vous disposez d’un graduat en construction)vous disposez d’une expérience d’environ 1 année minimum dans une fonction similaire.connaissance technique : la maîtrise d’Autocad est indispensable (une expérience en 3D est un atout),La connaissance des fluides hydrauliques et aérauliquesconnaissance linguistique : la connaissance de la deuxième langue nationale est un atoutlibre, avoir le sens des responsabilités, vous souhaitez intégrer et évoluer dans une équipe dynamiqueet expérimentée.
OffreFonction variée au sein d’une entreprise solide et en pleine évolutionRéelle perspective d’avenirPackage salarial attrayant
Les candidatures sont à adresser à Balteau ie S.A., à l’attention de Monsieur A. Mouhanna,Rue Hector Denis 33 – B-4420 Montegnée ou par e-mail à : [email protected]
Notre client, restaurant de gastronomie françaisesitué au centre de Bruxelles, recherche pour engagement immédiat :
UN SECOND DE CUISINE (M/F)
UN COMMIS DE CUISINE (M/F) et
UN RESPONSABLE DE SALLE (M/F)
Les candidats que nous retiendrons pour présenter à notre client
s’identifient au profil suivant:
vous habitez Bruxelles
vous prouvez d’une expérience certaine dans le secteur
vous n’êtes pas avare de vos heures et savez vous investir
NOUS VOUS PROPOSONS
un emploi stable avec plan de carrière
Envoyez votre CV
Par mail : [email protected]
Par fax : 02/385 43 73
Par courrier : Arkos SPRL Rue Tasson Snel 19 à 1060 Bruxelles
Nous garantissons la discrétion d’usage.
031_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:12:15
32 RÉFÉRENCES28 MAI 2011LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE
Post & Print a Job.Annoncez dans le magazine Références et sur References.be
La description de toutes ces fonctions sont sur
References.beVous êtes employeur et vous désirez un impactsupplémentaire pour votre fonction en ligne ?Contactez Rosette Mukendiau 02/482.03.55 ou [email protected]
SCANNEZCE QR CODE!Pas de lecteur de QR code?Surfez sur www.references.be
Scannez ce CODE QR!
Animateur et Développeur Economique de la région du Grand Charleroi et
Sud-Hainaut ainsi que Bureau d’Etudes Multidisciplinaire, Igretec compte actuel-
lement 265 collaborateurs aux profils aussi variés que les services proposés à
ses associés et sa clientèle. IGRETEC est à la recherche d’un:
Conseiller Entreprises (h/f)
Description de la fonction:
Conseil, guidance, accompagnement des entreprises dans leurs projets de
développement ou de création. Elaboration de dossiers relatifs à l’octroi de
subventions. Mise en oeuvre de programmes de communication (conférences,
colloques..). Gestion de projets spécifiques d’animation économique.
Profil :
Licence en sciences économiques et connaissance du tissu économique de la ré-
gion. Autonome, dynamique et appréciant les contacts. Excellentes capacités de
communication. Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles. Travail en équipe.
Une expérience en relation d’entreprises constitue un atout.
World leader of the distribution of News and Intelligent information, Thomson
Reuters Operates in more than 100 countries in the Media, Financial, Legal,
Health and Science business. Thomson Reuters serves all majors financial
institutions dealing with trading, asset management or investment activities.
Client Specialist FinancialMarkets – Brussels (h/f)
Description de la fonction:
Profil :He will build loyalty and act as the primary point of contact for the users of all
client satisfaction.
fournissant des analyses et données, qualifiantes sur les professionnels de lasanté.
3 Data Analyst (f/m)
Description de la fonction:Responsable de la mise à jour et de l’optimalisation des données du monde
médical. Transmission à nos clients d’analyses claires et mettre en évidence les
interactions entre médecins Responsable de la transmission de l’information
Mise en œu-
vre des données fournies par les médecins afin de répondre efficacement aux
desiderata des clients.Profil :L’expérience est un atout
et Access Rigueur et sens aigu du travail de recherche Solide technique
d’analyse jointe à une réelle efficacité dans la solution de problèmes Langue
maternelle (FR/NL) avec une bonne connaissance de la seconde langue nationale
Connaissance de l’anglais est un atout Orienté client.
fournissant des analyses et données, qualifiantes sur les professionnels de lasanté.
Employé(e)Administratif(ve) (f/m)
Description de la fonction:Vérifications des enquêtes : contenu , langues et lay-out (NL + FR)
Suivi des impressions / expéditions et suivi
Traitements des données (enquêtes)
Suivi des commandes, livraisons et fournisseurs
Profil :Bonnes connaissances : Word, Excel, Office
Bonne aptitude administrative, automone
Communication aisée dans les deux langues nationales (FR/NL)
Orienté(e) client et résistant(e) au stress
Esprit d’ équipe
gion Bruxelloise et comptant 80 membres du personnel recherche pour entréeimmédiate, afin de relever de nouveaux défis un:
Directeur administratif (h/f)
Description de la fonction:Nous proposons une fonction à responsabilité nécessitant la maîtrise de lagestion comptable et de la trésorerie (Budget, clôture, contrôle, subsides, …)Le candidat encadrera les équipes gérant l’administration locative, la gestion dupersonnel et la comptabilité.Celui-ci sera à l’aise avec les outils informatiques.Il devra faire preuve d’une capacité en gestion et motivation des équipes(±10 personnes) et d’une facilité d’intégration au sein du Comité de Direction.Il aura pour mission de garantir le respect des échéances en matière comptableet administrative ainsi que l’amélioration des procédures existantes
Profil :Formation supérieure, universitaire ou expérience assimilée en comptabilitéConnaissance du néerlandais (écrit et parlé)Expérience de 5 ans au minimumLa connaissance du logement social est un atout
Scannez ce CODE QR!
Scannez ce CODE QR! Scannez ce CODE QR!
Scannez ce CODE QR! Scannez ce CODE QR!
Contact :[email protected]
Contact :[email protected]://careers.thomsonreuters.com/
Contact :[email protected] - ICOMED saA l’attention de Monsieur Stefaan MeynsBd de l’Humanité 235, 1620 Drogenboshttp://www.cegedim.com
Contact :[email protected] - ICOMED saA l’attention de Madame Lieve JanssensBd de l’Humanité 235, 1620 Drogenboshttp://www.cegedim.com
Contact :[email protected]
Le Réseau Hospitalier deMédecine Sociale, hôpital général complet deprès de 1400 salariés recherche un:
Pharmacien Hospitalier (m/f)
Votre missionEn collaboration avec les équipes médicales, le pharmacienhospitalier est en charge de :
Votre profil
pharmacie hospitalière ;
Notre offre
Contact :[email protected]
032_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:11:46
33RÉFÉRENCES28 MAI 2011
BELGIUM TELECOM SA,réputée depuis plus de 25 ans
pour l’excellence de ses prestationsen téléphonie, VoIP et CTI, engage :
ADMINISTRATEURS RESEAUXVotre Mission :
Vous veillez à la mise en réseau de nos systèmes et à leur optimisation.Vous répondez aux demandes spécifiques des clients.Vous participez au développement de projets internes.Vous offrez le service de qualité qui justifie notre excellente réputation.
Votre Profil :Vous disposez de :Très bonne expérience en infrastructures réseaux VPN, LAN, WAN.Compétences techniques : configuration, implémentation de switch, routers,firewalls,…La connaissance de VBA et/ou de Dot/Net est un atout.Vous êtes de contact agréable et avez de bonnes capacités d’analyse et d’initiative.
* * *Vous évoluerez dans une fonction variée selon vos aspirations et capacités.Vous vous intégrerez au sein d’un univers dynamique dans une entreprise à taillehumaine.Vous habitez Bruxelles ou les environs immédiats.
Intéressé(e) ?Envoyez votre lettre de motivation accompagnée d’un c.v. et d’une photo à :[email protected] TELECOM SA : Chaussée de Waterloo 851 – 1180 Bruxelles
WWW.BELGIUMTELECOM.BE
Une production duConseil de la Musiquesous le haut patronagede la Ministrede la Culture et del’Audiovisuel
Concerts gratuits 02 550 13 20 / www.fetedelamusique.be
GAËTAN ROUSSEL / AMADOU & MARIAM /THE TELLERS / LES VEDETTES / DAAN /SUAREZ / THE SKATALITES / JOSHUA / ARID /L’ORCHESTRE NATIONAL DE BELGIQUE /CHAPELIER FOU / JOY / PHILIP CATHERINE /
APPLAUSE / INTERGALACTIC LOVERS / HOQUETS /
KEL ASSOUF / ISOLA / FASTLANE CANDIES /
LES VACHES AZTÈQUES / PABLO ANDRES /
KARIM BAGGILI / PITCHO / FREDY MASSAMBA /
ANDRE BORBÉ / FRESCO / LUCY LUCY ! /GREAT MOUNTAIN FIRE / …
L’ONG Plan Belgique met les enfants et le respect de leurs droits au cœur de toutes sesactions. Plan soutient des projets à long terme dans 48 pays en développement afind’améliorer durablement les conditions de vie des enfants dans le monde.
Plan Belgique recherche un(e) :
VOTRE MISSION :Traduire la stratégie de récolte de fonds et de parrainage en actionsmarketing concrètes et mettre enplace des actions de fidélisation en analysant les données CRM des donateurs.
VOS TÂCHES :
auprès des entreprises et organisations en tant que partenaire professionnel.
VOTRE PROFIL :
INTÉRESSÉE ?lettre de motivation avant le 12 juin 2011 à [email protected]
Découvrez notre campagne en faveur d’un enseignement de qualité sur
www.planbelgique.be
Marketing & CRM Expert
La Fédération des Entrepreneurs Généraux de la Construction (FEGC) rassemble plusde 4.500 entreprises générales réparties sur l’ensemble du pays. Elle a pour vocationde promouvoir et de défendre les intérêts de la profession d’entrepreneur général à tousles niveaux de pouvoir et dans les diverses instances des organisations professionnelles.La FEGC recherche un (m/f):
DIRECTEURAvec le support d’une petite équipe que vous coachez, vous dirigez et développez la Fédération dans toutes ses dimensions.Vous positionnez la FEGC comme interlocuteur et partenaire auprès de ses membres et des acteurs-clés du secteur.
Vous êtes de niveau universitaire et vous avez acquis une expérience d’au minimum 10 à 15 ans. Vous démontrezun grand intérêt pour les enjeux du secteur de la construction. Vous êtes reconnu pour vos qualités de manager etde communicateur et faites preuve d’excellentes capacités de persuasion, de négociation et de gestion. Votre capacitéd’adaptation et votre ouverture au changement vous permet d’être à l’écoute de vos interlocuteurs et des besoinsdu secteur. Vous êtes excellent bilingue (français/néerlandais) avec une bonne connaissance de l’anglais.
Notre offre: un rôle stratégique et une fonction vous donnant une large autonomie d’actions;l’opportunité d’avoir un impact sur le développement de l’organisation dans un secteur en pleine évolution;un environnement de travail passionnant; l’appui d’une équipe qui se caractérise par son savoir-faire et sonsens du service.
Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.
Les v i r tuoses desRessources Humaines
Rec.VG49
6/BU
O&W
020&B-AA05
.091
Cette mission d’Executive Searchest confiée en exclusivité àSelect Human Resources. Veuillezenvoyer votre lettre de motivationaccompagnée de votre CV àSelect HR, MmeMoniqueWatelet,[email protected]
033_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:11:31
34 RÉFÉRENCES28 MAI 2011
AU PROGRAMME
9:00 ACCUEIL
9:30 KEYNOTE SPEECH “HOW COOL BRANDS STAY HOT”Par Joeri Van den Bergh (InSites Consulting)Joeri Van den Bergh, fondateur et “Génération Y” Expert de InSites Consulting, a élargitle “How cool brands stay hot”, qui est également le titre de son tout nouveau livre, unesource d’inspiration pour les marketeurs modernes. Il y offre un aperçu de l’intégration dumarketing-RH auprès du plus jeune groupe cible.
10:30 PAUSE
11:00 “INTERNET ON THE GO”Par Stephanie Radochitzki (Online Publishers Association)
11:45 INTERVIEW: “HR & SOCIAL MEDIA”La journaliste de “Eén” Indra Dewitte (De Zevende Dag) interviewe le Chief SocialMedia Officer Philippe Borremans de “Van Marcke Group” à propos de leur stratégiede médias sociaux et comment ceux-ci sont appliqués à leur image de marque et ausein des Ressources Humaines.
12:30 PAUSE DÉJEUNER
La présence online, les médias sociaux et la communication mobile
sont devenus incontournables pour les candidats et les recruteurs. Mais
en tant que spécialiste RH, comment en exploiter toutes les possibilités?
Que faut-il faire et ne pas faire? Et quelles nouvelles applications verront
le jour dans les années à venir? Lors du E-Recruitment Day Références se
charge de vous tenir au courant des dernières tendances sur le marché
de l’emploi en ligne et sur la manière d’en tirer le meilleur profit.
Confirmez votre présence via www.referencesmedia.be/workshop
avant le 3 juin
E-RECRUITMENT DAYVendredi 7 juin 2011 | Utopolis Malines | Exclusivement réservé aux CEO’s et spécialistes RH
034_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:12:17
35RÉFÉRENCES28 MAI 2011
Gestionnaire pourson atelier de constructionde tableaux électriquesPROFIL :
- Ingénieur / diplômé de l’enseignement technique supérieur-Expérience dans une fonction similaire-Maîtrise de l’outil informatique
MISSION :- Etablissement des devis, réalisations des plans, achatet relations avec les fournisseurs, supervision dufonctionnement de l’atelier
NOUS OFFRONS :- Fonction à responsabilité au sein d’une entreprise familiale-Salaire attrayant avec avantages extra-légaux-Perspectives d’avenir
HENNEAUX FRERES SAEntr. Générale d’ElectricitéCherche :
ETS HENNEAUX FRERES SA12 rues de mayavauxB-6870 VESQUEVILLEÀ l’attention de Monsieur Benoit HENNEAUXE-mail : [email protected]
Intéressé?
L’ONDRAF a besoin de votre talent
www.ondraf.be/jobs
ANIMATEUR(TRICE)-DIRECTEUR(TRICE)Fonction : initier et gérer des projets culturels, assurer la gestionadministrative et financière de l’association + la coordination de l’équipe.
Conditions : être diplômé de l’enseignement supérieur ou del’enseignement universitaire (ou être titulaire du BAGIC), expérience récentede 3 ans minimum dans le secteur de la gestion culturelle, disposer debonnes capacités relationnelles et de communication, avoir une bonneconnaissance de l’arrondissement de Waremme et être titulaire d’un permisde conduire B.
Offre :Contrat à durée indéterminée à temps plein, base salariale :échelon 5 de la CP 329.02
Intéressé ?Lettre de motivation, un CV détaillé, une copie du diplôme et un certificat debonnes vie et mœurs. Adressé pour le 15 juin 2010(cachet de la poste faisant foi) à Mr MIGNOLET, Président du Centre culturelde Waremme, Place de l’Ecole moyenne, 9 à 4300 WAREMME.Tel : 0477/61.23.25 Email : [email protected]
Le Centre culturel de Waremme ASBLrecrute un(e)
Sophia Group société d’Ingénierie et de Conseil en Immobilierd’Entreprise recherche, dans le cadre de son développement :
bilingue FR/ANGréception téléphonique et traitement des demandesd’interventions techniques dans les immeubles du ParlementEuropéenLe poste fonctionne en shift (3X8 h : matin,après-midi, nuit)
pour réaliser des missions de maîtrise d’œuvre(étude de projet, cahier des charges, suivi de chantier)
pour des projets de rénovation et d’aménagement de bâtimentsavec 10 ans d’expérience, FR/NL obligatoire, ANG souhaité
(étude de projet, cahier des charges, suivi de chantier)
pour des projets de rénovation et d’aménagement de bâtimentsavec 10 ans d’expérience, FR/NL obligatoire, ANG souhaité
Merci de nous envoyer votre CV à SOPHIA [email protected]
Entreprise générale de construction
recherche
CONDUCTEUR (H/F)GESTIONNAIRE DE CHANTIER
- Expérience dans le secteur de la construction- Maîtrise de l’outil informatique- Contact aisé avec la clientèle et les sous-traitants
Ecrire avec C.V. – Réf. COND.S.A. DOMUS Concept
Rue des Lapins, 4 - 1370 JODOIGNE
SOCIETE IMMOBILIERE DE SERVICE PUBLICENGAGE
Un/une concierge
Nous offrons
Les Villas de Ganshorenavenue J.Peereboom 6 A – 1083 GANSHOREN
La fonction consiste, d’une part, àépauler le responsable de la cellule
« enlèvement », et dans ce cadre organiserles tournées des camions, gérer les équipes
des convois et en faire le suivi administratif.D’autre part, la fonction consiste dans du démarchage en vue du place-ment de guérites : prise de contacts avec les autorités communales ouprivées compétentes en vue de l’obtention d’autorisations de placementsde containers de collecte de vêtements et le suivi du parc existant.Le candidat idéal doit être polyvalent et flexible, posséder une très bonneconnaissance du néerlandais, avoir idéalement une expérience dans lescontacts avec les pouvoirs publics et être impérativement titulaire d’unPermis B. La connaissance et l’intérêt pour le secteur social ainsi qu’unefibre commerciale est un plus.Nous offrons un contrat d’employé, à durée indéterminée de 37H30/semaine dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.
L’a.s.b.l.Les Petits Riens,
qui lutte contre la pauvretéet l’exclusion sociale en
Belgique est à la recherche,pour son siège deSint Pieters Leeuw
d’un (m/f)
ADJOINT CHARROIET LOGISTIQUE
Merci d’envoyer votre candidature à :LES PETITS RIENS, à l’attention de A. Ravati, DRH
rue américaine, 101 à 1050 BruxellesEmail : [email protected]
Fax : 02/534.70.78CEDEC s.a.Société de Conseil en Management pour les PME recrute un(e) (h/f)ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E)CONFIRMÉ(E)Vous êtes dynamique, motivé(e), souriant(e) et avez le sens de l’à propos.Vous vous exprimez parfaitement et maîtrisez le dialogue téléphonique.Venez donc rejoindre notre équipe ! Votre mission consistera à assister lescollaborateurs pour leur prise de rendez-vous. Contrat mi-temps à duréeindéterminée. Engagement immédiat. Rémunération très attractive.
Appelez donc Madame Paré au 02/340.04.37 dulundi 30 mai au vendredi 11 juin de 09h00 à 13h00,CEDEC, Rue Egide Van Ophem, 40A - 1180 Bruxelles
Notre cliente, entreprise générale de constructionen pleine expansion, recherche pour engagement immédiat :
UN METREUR/DEVISEUR (M/F) et
UN EMPLOYE POLYVALENT (M/F)
Les candidats que nous retiendrons pour présenter à notre clients’identifient au profil suivant:
vous habitez Bruxelles ou sa périphérievous maîtrisez Microsoft Officevous prouvez d’une expérience certaine dans le secteurvous n’êtes pas avare de vos heures et savez vous investirvolontaire et ambiteux, vous aimez que la réussite passepar vos efforts
NOUS VOUS PROPOSONSun emploi stable avec plan de carrièreune voiture de fonction, gsm et pc portable
Envoyez votre CVPar mail : [email protected] fax : 02/385 43 73Par courrier : Arkos SPRL Rue Tasson Snel 19 à 1060 BruxellesNous garantissons la discrétion d’usage.
GlaxoSmithKlineBiologicalsrecrute des Superviseursde Production(pour sa division Packaging)
Consultez le site
www.gsk-careers.beRéférence job 61823
035_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:10:24
36 RÉFÉRENCES28 MAI 2011
EMPLOI
OFFRES
Bachelier en gestion F/N/GBch. job complém. en matin. à rais.de 10h/sem. 0495-280.378 1793696
DIABETON NV, zoektarbeiders + bekisters
zelfstandig kunnen werken +plan lezen rijbewijs B, bijvoorkeur rijb. C-CE, goedeverdienste + dienstwagen,ervaring in bouw is eenpluspunt Tel. 011/29.12.00
1789608
Ent. Gén. Rénov. et Para Int.r e c h . c o l l a b o r a -teur(trice)Calcul de devis,métré, facturation, gestionpersonnel , ass . admin .Maîtrise Excel exig. Tél.0497-49.10.19 de 7h-19hlu-ve et 10h-16h sa. 1786626
AG Immo ds EST BXL engagecommerciaux dynam. & motivéposséd. voiture parl. Français/Anglais T. 02/737.71.80 1782351
Ecole européenne de BruxellesIII recherche: Comptable (h/f)Entrée en fonction : 01/09/2011Candidatures jusq. 17/06/2011.Plus d’infos: www.eeb3.eu sous«postes vacants» 1791014
Parhélie, Centre psychiatriquepour enfants recherche un(e)comptable pour un contrat deremplacement de 19h/sem. àpd.01/07/2011. Les candidaturessont à adresser par courrier àParhélie ASBL, av. J Pastur 45,1180 Uccle ou par mail àc o n t a c t @ p a r h e l i e . b eTél 02-373.82.10 1790688
Fiduciaire au cœur de Bruxellesen plein développement rech. 1comptable / stagiaire expert-comptable / expert comptableen vue de renforcer son équipe.Envoyer votre C.V. par courrielà [email protected] 1787194
Ateliers de constructions mé-caniques - Gosselies rechercheun coordinateur logistique -gestionnaire de stock, avec ex-périence, connaissance ERPsouhaitée (ou EXCEL). Emploistable pour personne motivée.Tél. 071/35.16.09 ou envoyerC.V. au fax 071/34.50.55 1793576
L’ASBL Relais Enfants-Parents(maintien des relations enfants-parents en milieu carcéral)souh. eng. un coordinateur ad-ministratif et financier de niv.universit. pr un emploi mi-tpssous statut ACS. Gestion dupersonnel et de l’ASBL, rech. defonds, représent. extér. ... Expér.en milieu social, humanit. oucarcéral souh. T. [email protected]
1793726
Promoteur important avec plusde 36 ans d’expérience, rech.des agents immobilier pour lavente d’appartements d’inves-tissements et de résidences se-condaires. Vous êtes flexible,dynamique et avez une bonneprésentation. Nous offrons uneformation et une rémunérationattractive, bonus et opportuni-tés de carrière. Envoyer votreC.V. à : [email protected]
1789602
Traiteur à Uccle cherchepersonne pr vente au comptoirà temps plein(samedi compris).Tel.de15 à 18h au 02/345.55.30
1793552
Collège St-Pierre engage desprofess.: relig. (DI), math. (DI),sciences, néerl. (DI-DS), scienc.hum. + 1 éducateur Env. candid.à Mr Voglet, av. Coghen 213,1180 Uccle. 1793707
GEOMETRE EXPERT IMMOBILIERauprès du serv. des propr. commun.Posséd. baccalauréat (graduat) degéomètre-expert immobilierFonction : - Réalis. d’états des lieux;-Particip. à la gest. foncière desbiens commun. (vente, achat,échange, ...); - Réalis. & mise à jourd’un plan et d’un registre des bienscommun.;- Réalis. levés topograph.av. stat. totale & décharg. données.Env. C.V. + lettre motiv. + copie di-plôme à : Admin. Communale deMolenbeek-Saint-Jean, Serv. GRH -Référ. Propriétés commun./GEO, r.du Comte de Flandre 20, 1080 Bxl.Ou par mail: [email protected] (référ. Propriétéscommun./GEOInfo : www.molenbeek.be/Emploi
1790963
Ch. photographe ou ama-teur photo et vendeur poursite touristique à la côted’Azur - juillet-août 2011(logement prévu par l’em-ployeur). Env. CV + photo :[email protected]
1790661
Photolinea ch. photographes(amateurs) - comédiens(mascottes) - vendeurs pourparc d’attractions en France.Logement inclus. Période du 18juin au 4 sept. Préf. étudiant(e)Energique et sociable. Tél.0478-686.129. Env. C.V. +photo à: [email protected]
1791271
Ch. représentant commercial practivité complément. (multicarte) Sté d’enseignes lumin. ettentes solaires. T. 02-521.00.14.
1793526
Fiduciaire uccloise recherchesecrétaire de direction expérim.pour tps partiel ou tps plein.Cadre agréab., rémun. attractiveet horaire flexible. Env. C.V. à :[email protected] 1778420
Bur. d’expertise rech. secrétairedactylo av. excellente orthographe.C.V.: [email protected] ou fax02-425.09.39 1782674
Les Notaires
Louis JADOUL & Thibaut dePAUL de BARCHIFONTAINE
Namur (Bouge)
recrutent
1. Secrétaire titulaire d’unbaccalauréat en secrétariatde direction (réf. 1138)
2. Licencié ou maître en droitou en notariat (réf. 1139)
Expérience appréciée
Envoyer lettre de motivationmanuscrite et C.V. à:
Mr D. CourbeAv. Clémentine 42
4900 SPA 1782231
Rech. urg. pour un temps pleinà horaire décalé (15h-23h) undispatcher dynamique et trèsmotivé pour le Belux ayant :connaiss. informatique de base(EDI - optimalisat. des tournées),notions du néerlandais et anglais,expér. souh. ds la distribution/gestion chauffeurs. Ecr. Rossel
1782756
John Braye eng. pr sa boutiqueavenue Louise vendeur(se)Bon. présent. 3 jrs/ sem. Env.C.V. : 31 av. Louise à 1050 Bxlou par fax au 02/633.45.02 oupar mail: [email protected]
1782804
EMPLOIS
DEMANDES
Bilingue parfait avec grande expé-rience cherche travaux administra-tifs divers - disponible immédiat. -GSM 0477-87.77.95 1769746
Senior’s Flatel, gde MRS rech.aide-soignant(e) Urgent. Contratrempl. 5 ms hor. variab. Env. C.V.par fax: 02-705.79.73 ou tél. entre8h et 16h 02-724.64.02 1790900
Retraité Universitaire cherchetravail administratif 2 à 3 jours/semaine. 0474-697.795 1790727
ING.Commercial ULB-expertcomptable trilingue disponiblep o u r m i s s i o n s d i v e r s e sTél.0479-829.916 183978
Je cherche un poste d’adjointadministratif (niv. D/3) dansune administration communalede Bruxelles, de sa périphérie oudu Brabant wallon. Je suis bilin-gue FR + NL et j’ai de bonnesconnaissances en Anglais. J’ai leSelor NL écrit et oral correspon-dant à la fonction. Je dispose dela carte WIN-WIN. Disponibleimmédiat. Tél. 02/468.36.95
1789597
BUREAUOFFRES DE SERVICE
OFFRES
LOW COSTPAINTING AND RENOVATION
Particuliers et Bureaux9,9 €/M2 (hors produits)
2 COUCHESTravail rapide et soigné
GSM : 0499 22 33 11 1789806
OUVRIERS
OFFRES
Fabricant de meubles dem.menuisier ébéniste sur Bxl.pour réalisation, montage etplacement de mobilier. Ex-pér. min. 5 ans exigée. Tél.0497-49.10.19, lu.-ve. 7h-19h etsa. 10h-16h 1786617
MDH FOODSERVICE société spéc.ds le sect. alimentaire, sit. au seinde la capitale, rech. pr entr. imméd.
un chauffeur-livreurVs êtes courag. et volont., de bon.présent., ayt le contact facile av. laclient., et respect. du matériel misà disposit. Vs avez une bon. con-naiss. de Bxl. et province. Env. C.V.+ photo: Bergensesteenweg 2, 1600St-Pieters-Leeuw ou mail à :[email protected] 1790714
Soc. à Anderlecht eng. ouvrierspéc. en toit. couvreur-zingueurqualifié avec permis conduire etapprenti plombier/chauffagisteTél. hres bur. 02-522.82.35
1790962
Nouvelle société (Full Home Service)établie en France engage sous contratdes agents de service (et entretien)sérieux, polyval., dispon., poli et aimablepour la région de Waterloo et environs.Se présenter lundi 30 mai entre 11h et12h30 à l’hôtel IBIS de Waterloo auBld Henri Rolin 5A à 1410 Waterloo avecCV, références et photo. Un certificatde bonne vie et moeurs sera exigé avantde signer le contrat. Permis de conduireindispensable. 1793587
Boulangerie DESMET à Auderg-hem cherche 1 boulanger qua-lifié, 1 magasinier, 1 chauffeurpr le WE Rens. 0475/813.698
1791022
Fabricant de meubles dem.menuisier program. CNC av.expér. s/machine numériquesur BXLS N Expér. min. 5a.exig. Tél. 0497-49.10.19 de7h-19h lu-ve et 10h-16h sa.
1786620
PERSONNELHORECA
OFFRES
RECHERCHONS ASSISTANTMAITRE D’HOTEL hautementqualifié - connaiss. FR/NL/ANGpour restaurant gastronomiquesitué centre ville. Contact :0494-175.522 - Gaetan Colin
1793721
Wavre, Brasserie restaurantde standing eng. chef de cuisinepolyval. pour seconder le res-ponsable + personnel de salle+ un grillardin + un chef de par-tie froid. Sérieux & référencesexigées. T. [email protected] 1790630
Brasserie située à Wavre re-cherche pour entrée immédiateun chef de partie de 1ère force.Salaire attrayant. Hor. à conven.Tél. 0497-388.859 1782722
Cherche SERVEUSE pour éta-blissement Horeca à Uccle. Env.C.V.: [email protected]
1789666
Resto gastro Wol.-St-Lamb. ch.commis de cuisine et plongeur.CV : [email protected] ou 02-771.33.98. 1771112
Importante taverne renom. destanding centre Bxl eng.
cuisinier expérience en cuis.tradition. brasserie et capablede gérer une équipe. Serv. dir.5 jours/sem., excell. rémun. Ré-ponse uniquem. via mail :[email protected]
1790808
Restaur. à Uccle eng. cuisinierdiplômé sér. référ. exig. Tél.0477-28.04.40 1790740
Ets luxueux situé à XL eng.des barmen de confianceavec certificat BVM. Pourinfo tél 0488-138.705 &0477-276.309 (hres bur.)
1790480
Café Métropole engageresponsable caissier/barmanbil. Min. 2 ans d’expér. Se prés.31 Pl. de Brouckère à 1000 Bxl.
1790720
L’Esprit de Sel ch. serveuravec bonne expér. aimable etsouriant pr compléter jeuneéquipe. Tél. apr. 11h au 0477-604.635 1791113
Brass.-restaur. ch. pr engag. im-méd. serveur(se) + étudianteBon. prés. exig. Se prés. av. C.V.Pl. Fernand Coq 21, 1050 Bxl.
1782590
Rech. cuisinier(ère) qualifiépossib. Logé-nourri. T. 00352-83.75.98Mail: [email protected]
1785437
Brasserie quartier CEE ch.SERVEUR(EUSE) - BARMANTél. 0479-05.41.12 1786482
Bar recherche serveuse bonneprésentation Logement possi-ble. Tél. 015-32.04.40 1790629
OUVRIERS
DEMANDES
CUISINIER expérimenté (chefde cuisine) ch. pl. fixe. sur BXL.0499-204.174 543614
Mr ch pl ds restaur. plonge oucommis de cuisine. Bne présen-tat. sérieux T. 0479-82.92.33
1790771
GARDE-MALADEPARAMÉDICAL
OFFRES
Maison de repos et de soinssit. à Bierges (Wavre) engage :1 infirmière diplômée Contratde travail de jour et à tps partiel,avec prestations 1 WE/4.1 aide-soignante diplômée Con-trat de travail de jour et à tpspartiel avec prestations 1 WE/2.Tél. 010-42.07.10 Contact :[email protected] 1790901
GENS DE MAISON
DEMANDES
Travaux divers
Homme portugais expérimenté,TB. référ. ch. emploi interne,concierge, nettoyage, jardin. Dispo-nib. imméd. T. 0497-075.531
1786658
Cple Portug. B réf. hon., ch plint D cuis. M. serv table & aussigardiennage. 0488-471.648
1641170
Mr sérieux. ch trav peinture,brico., jardinnage. réf & exp.0479-85.76.67 1750804
autresannoncesclassées
IMMEUBLES À USAGECOMMERCIAL ET INDUSTRIEL
LOCATION/VENTE - OFFRES
Cherche reprise résidence ser-vice/mr de plus de 60 lits. Tél.0499-20.35.90 1790903
ENTREPRISES INDUSTRIELLESET COMMERCIALES
OFFRES
Commerce à louer rue Haute 89à 1000 Bruxelles TB. situationentre jeu de balle et Sablon loyer2.500 €, 140m2 + cour + caves.Petite reprise. T. 0475-77.04.57ou 0497-68.38.43. 1786348
À céder entreprise deservice de compagnie.
Tél. 0491-48.33.76. 1790904
Rech. plusvalues soc.rachats SA/SPRL liquid.
www.hat.beT. 0475-287.376.
1709920
Société coopérative à céderpour récupération fiscale. Tél.071-38.52.58 ou 0495-794.687
1786680
PROPOSITIONSCOMMERCIALES
Concepteur propriétaired’une invention révolutionnaireFourniture d’électricité domesti-que 380V/220V sans batterie,sans solaire ou pétrole etc...Aucune combustion, ni vent.Recherche investisseur sérieuxp o u r b r e v e t m o n d i a l .Tél. 0033-677.64.86.06 Atelier:0033-443.21.10.06 M. Bernarm
1793741
SAUNASMASSAGES
OFFRES
Nouveau sur Bruxelles!!!Nangfa Thaï massage
4 séduisantes filles Thaï pourplaisir partagé & mass TantraTél. 02-309.02.03 1778197
SANTÉPSYCHOTHÉRAPIE - YOGA
OFFRES
Mass. Indienne de qualitéCadre agréable.
Huiles chaudes + réflexologie.WSL 0495-66.19.96.
1134626
Tax online 2011Calculez rapidementet facilement le montantque vous retoucherezpeut-être du fisc!
Notre module spécial surreferences.be/taxonline2011
036_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:10:10
37RÉFÉRENCES28 MAI 2011
UN RESPONSABLE FINANCES (H/F)• Comme nos autres responsables financiers, il sera basé à notre sièged’Evere mais sera appelé à de fréquents déplacements en magasins• Rattaché au Directeur Financier, il prendra en charge le contrôle degestion de plusieurs magasins et veillera à optimiser le contrôle interne• Ce superbe challenge l’amènera à participer aux clôtures comptablespériodiques et à contribuer à la fiabilisation des données comptables etde gestion • Chargé d’analyser les résultats des magasins dont il aura laresponsabilité, il assistera le management dans l’élaboration et le suivides plans d’actions.
• Ce passionné de la finance participera à l’élaboration des budgets,développera les outils de suivi de la performance économique encollaboration avec les autres responsables financiers et les directionsfonctionnelles du siège • En outre, il sera amené à prendre en chargedes projets transversaux, y compris la préparation de l’inventaire annuel.
UN JR FINANCIAL CONTROLLER (H/F)• Rattaché au Responsable Financier de notre siège d’Evere, notrenouveau collègue se chargera d’actualiser, de contrôler et de diffuserles suivis de gestion pour l’ensemble des magasins • Il participeraégalement à la conception et à l’élaboration de nouveaux outils de suivide l’activité, réalisera certaines analyses de gestion et collaborera auxclôtures périodiques.
•Cepassionnéde lafinanceévaluera leniveaudecontrôle interne,assisteraà l’élaboration des procédures et contribuera à l’établissement des budgetsannuels du siège et à la consolidation des budgets des magasins.
Comment les voyons-nous ? Tous deux disposent d’un master avec une orientation économique ou financière, ou bénéficientd’une expérience professionnelle de 1 à 3 ans (non requise pour le poste de junior) en contrôle de gestion ou audit. Animésd’un esprit analytique, ils ont le sens de l’organisation et une réelle capacité à prendre des initiatives. Rigoureux, autonomes,responsables, ils maîtrisent Excel et sont bilingues FR/NL.
Comment les encourageons-nous ? Nous leur proposons un job varié et riche en défis au sein d’un environnement de travailinformel. Un job aux multiples et réelles possibilités de développement professionnel et d’épanouissement personnel. Nousleur offrons un salaire compétitif et de nombreux avantages extra-légaux adaptés à leurs connaissances et leur expérience.
Comment montrer votre intérêt ? Faites-nous partager votre passion et envoyez votre dossier de candidature (lettre demotivation + CV) par mail à [email protected] en faisant référence à la fonction choisie.
C’est vrai, nos collaborateurs sont atypiques, loin des clichés habituels liés aux profils professionnels. Nos collaborateurs sont à l’image de nos clients,curieux, ouverts sur le monde, sur la culture, exigeants envers eux-mêmes et envers les autres. Ils témoignent de cette énergie et de cet enthousiasme quifont d’eux d’excellents professionnels, des collègues remarquables animés d’une même volonté et surtout d’une même passion. Aujourd’hui, nous invitonsdes profils (H/F) financiers à nous rejoindre et à partager cette passion :
VOICI MARIE.NOTRE FUTURE RESPONSABLE FINANCES.MAIS ELLE NE LE SAIT PAS ENCORE.
VOICI VINCENT.NOTRE FUTUR JR FINANCIAL CONTROLLER.MAIS IL NE LE SAIT PAS ENCORE.
PH410
QQ frfr inddindd 11FNACFNAC ADVADV370x370x260Q260Q0033CC 66AAAA VVVV 2277DDNNNNNNFF xxxx226600NANA -ADV-ADV3737FNAC-ADV3700x26 QQ00 ddddii ddddnnnnrrff dddd00QQ- r- r ii0Q-fr indd 111 03033:03:022332211/1/15/5/0055/0/05/5/2525 005555//2225/025/05525/0/05 0033331111 22// 3:033:03/11 23:03
037_GPV2QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 22:14:14
38 RÉFÉRENCES28 MAI 2011
Brand & Product ManagerGregory Hulstaert
RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert
Rédacteur en chef References.beLaurent DepréCollaborateursMies Cosemans, Élodie Fontaine
Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron,Manu Degreef, Patricia Kempeneers, Flor Cobo
PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Christine François,Ana Alonso, Thibaud Toch, Karen SereisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsMarielle De Beer Tél. 02 481 15 12Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Team Coach Internal SalesHendrik De Backer Tél. 02 482 03 74Online Sales AssistantsWedad Baouider, Benjamin Biernaux,Anke Blommaert, Valérie De Valck,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38
Marketing & ResearchMarketing Director Diane DevriendtBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunications& Distribution Manager Dries MahieuB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard
Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29
Directeur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot
Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles
Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24
FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :
Architectes / Gestionnaires de chantiersIngénieurs électricité ou HVACGestionnaires de chantier électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs - Métreurs
Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74
www.fi-engineering.be
L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique etd’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinageet du Centre, recrute dans le cadre du développement de sesactivités :
Un contrôleur de gestionchargé de veiller à :
- l’optimalisation des outils de pilotage et la qualité deceux-ci ;- la fiabilisation des données et indicateurs ;- l’élaboration et la mise en place de nouveaux tableauxde bord ;- le renforcement du contrôle des flux et du suivi desactivités ;- la systématisation du suivi par activité et par dossier ;- le contrôle et le suivi des prévisions par dossierd’investissement ;- la mise en œuvre de procédures de contrôle interne, etc.
Toutes les informations détaillées quant à cette fonctionpleine de défi, au profil requis et aux modalités de dépôt decandidature figurent sur le site internet ou sont disponiblesauprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000Mons. Date limite de dépôt des candidatures : 24 juin 2011.
www.idea.be
L’Association Européenne de l’Université (EUA) représenteplus de 850 universités et établissements d’enseignementsupérieur dans 47 pays en mettant à leur disposition un lieud’échange et d’information unique pour favoriser leur déve-loppement et la coopération interuniversitaire.
Grâce à son expertise et à la diversité de ses membres,l’EUA joue un rôle essentiel dans l’espace européen del’enseignement supérieur et de la recherche.
L’EUA recherche actuellement
UN/UNE AIDE-COMPTABLE (mi-temps)De plus amples informations concernant ce poste sontdisponibles sur www.references.be/jobs/eua
EUA Asbl Avenue de l’Yser, 24 - 1040 BruxellesTél : +32-2 230 55 44 http://www.eua.be
H I S T O R I O G R A P H E
AVOIR DU TALENTC’EST CONSTRUIRESA CARRIÈRE !
038_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:38:29
39RÉFÉRENCES28 MAI 2011
Quel que soit le profil que vous recherchez: references.be est là
pour vous. Avec plus d’1 million de visiteurs uniques* par mois,
references.be est sans conteste le numéro 1 des sites de
recrutement.
En plaçant vos offres d’emploi sur references.be, vous
bénéficierez non seulement d’une visibilité sur notre site mais aussi
d’un accès direct à votre groupe cible grâce au Références Push
(mailing direct) vers une sélection parmi les 468 000 inscrits. De
plus, vous pourrez consulter d’emblée les 134 338 CV actualisés.
Laissez-nous faire évoluer votre entreprise en plaçant votre annonce
sur notre site. Pour toutes infos supplémentaires, contactez Kim
Claesen au 02/482.03.60.
Faire évoluervotre entreprise,c’est notre travail.
(*) Sources: CIM Metriweb, trafic sur References.vacature.com, avril 2011
039_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:11:07
40 RÉFÉRENCES28 MAI 2011
Le GRAND HOPITAL DE CHARLEROI (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et prèsde 500 médecins. Le GHdC résulte de la fusion en 2008 de 5 hôpitaux de la région de Charleroi et il poursuit un projet volontaire et ambitieuxen vue de constituer un véritable réseau de soins centrés sur le patient respectant la dimension humaine des soins médicaux. Il offre à sespatients une médecine de pointe renommée dans plusieurs disciplines ainsi qu’une prise en charge pluridisciplinaire et complète, dès leuradmission jusqu’à leur retour à domicile. Nous sommes actuellement à la recherche de collaborateurs (h/f) motivés et désireux d’être partieprenante dans ce projet humain et ambitieux.
- Conseillez les acheteurs internes dans les domaines du droit administratif(spécialement marchés publics), du droit des contrats et du droit des sociétés
- Emettez des avis juridiques dans le cadre de l’attribution et l’exécution d’unmarché public
- Participez aux négociations avec les fournisseurs pour les dossiers qui voussont soumis
- Coordonnez la gestion des litiges.
3) Vous participez à la gestion administrative des contrats de maintenance.
Connaissances et compétences requises :Bachelier en sciences juridiques, avec un intérêt marqué pour la législation sur
les marchés publics Une expérience de juriste d’entreprise constitue un atoutConnaissance du droit administratif et du droit des sociétés Très bonne aptitude
de rédaction Maîtrise de l’anglais oral et écrit Maîtrise Word et Excel.
Vos qualités :Rigueur, organisation Esprit d’analyse, capacité à aborder et àmaîtriser unematière
juridique complexe afin de la rendre didactique et compréhensible Commercial,social et communicatif.
Pour le département des opérations:Des renseignements peuvent être obtenus en contactant M.Pirlot, directrice duDépartement des opérations au 071/10.70.49
POUR LE DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
UN(E) RESPONSABLE DE PROJETS RH
Missions:En support de l’activité Ressources Humaines pour l’ensemble du GHdC, vousêtes responsable de la conception et du développement de projets, programmes etprocessus RH et de leur déploiement optimal au sein de l’institution:
- En tant que Responsable de projets, vous serez amené à revoir et/ou concevoirles processus et projets ressources humaines au sein du GHdC et ce encollaboration étroite avec les membres du département et plus particulièrementles Gestionnaires des Ressources Humaines et le Management.
- Vous agissez dans tous les domaines RH : recrutement, évaluation de laperformance, développement des talents, formation, planning de succession etautres….
- Vous devrez vous imprégner de ce qui vit sur le terrain et adapter vos approchesen conséquence
- Vous analysez les pratiques en cours et vous consolidez les résultats enrecommandations claires
- Vous prenez en charge le développement des outils adéquats pour supporterl’activité Ressources Humaines auprès du Management
- Vous développez la méthodologie d’implémentation et de communication- Vous assurez le suivi et support des projets, processus et outils déployés,auprès des gestionnaires RH et du Management
- Vous vous tenez continuellement au courant desnouvelles tendances sur lemarché.Dans cette fonction, vous rapportez à la Directrice des Ressources Humaines duGHdC
Connaissances et compétences requises :Formation universitaire Expérience d’au moins 5 ans en Ressources humaines,
particulièrement dans le développement d’outils et projets RH Très bonne maîtrisedes outils informatiques Capacité à travailler en équipe, à communiquer clairement,et à influencer positivement Capacité de planification, d’organisation du travail, decoordination et de suivi de projets Esprit d’initiative et proactivité Rigueur et sensdes responsabilités.
Intéressé(e)Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où toutcollaborateur peut grandir dans des activités diverses, vous pouvez faire parvenirvotre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 11 juin auDépartement des Ressources Humaines du GHdC,rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY.E-Mail : [email protected]
POUR LE DEPARTEMENT DES OPERATIONS
UN(E) DIRECTEUR ADJOINTRESPONSABLE DES FONCTIONS
ADMINISTRATIVESLe Département des Opérations regroupe les services des supports suivants :les achats; les services de support à l’activité médicale (secrétariats médicaux,call center, standards); les services hôteliers (alimentation, entretien, lingerie) et lesactivités logistiques (magasins, transports, imprimerie).
Missions:En tant que Directeur Adjoint du DOP, vous coordonnez les fonctions administrativesliées à la prise en charge du patient (transversale, sur les 5 sites du GHdC) :- via la filière externe (prise de rendez-vous, accueil, secrétariats)- via la filière hospitalisation (réservations, admissions, one day, urgences), ainsi queles fonctions de supports (secrétariats, standards).
1) En tant que coordinateur des flux patients, vous organisez les processusadministratifs et d’accueil du patient hospitalisé et non hospitalisé (secrétariats,accueils, téléphonie, planification) et veillez à:- Développer une fonction de planification et de réservation efficiente, afind’optimiser la capacité d’hospitalisation sur les 5 sites
- Une allocation optimale des ressources (humaines, matérielles et structurelles).Vous participez à la définition des objectifs de votre activité.
2) Vous êtes responsable de la gestion et de l’encadrement du personnel des servicesde votre secteur (260 Etp) ainsi que de l’élaboration du cadre et du respect dubudget et des moyens alloués.
3) Vous êtes garant de l’exhaustivité et de la fiabilité des informations administrativesdu patient grâce à un travail en étroite collaboration avec les services associés(facturation, contentieux, informatique, corps médical, personne soignant,assistantes sociales).
4) Dans le cadre de la poursuite du processus de fusion:- Vous anticipez et adaptez l’organisation et l’allocation des ressources, enfonction de l’évolution de l’activité médicale, et de la répartition de l’activitéentre les différents sites hospitaliers
- Vous participez activement à la réflexion stratégique sur l’organisation de votresecteur dans le cadre de conception du nouvel hôpital.
Connaissances et compétences requises :Formation de niveau universitaire Porteur du Certificat de gestion hospitalière ou
à obtenir dans les 2 ans Expérience minimale de 5 ans dans une fonction similaire,dans le secteur hospitalier ou dans une organisation de service Expérience enmanagement indispensable.
Vos qualités :Leadership motivant Organisateur, planificateur Sens des priorités Aptitudes
à la réflexion stratégique, au pilotage de projets Aptitude à la communicationCapacités à déléguer.
UN(E) ASSISTANT(E ) JURISTE AU SERVICEDES ACHATS POUR LESMARCHES PUBLICSMissions:1) Vous êtes le garant du respect de la législation en matière de Marchés Publics.
- Vous conseillez les différents départements dans la mise en place d’unenvironnement réglementaire lié à la législation sur les marchés publics
- Vous vous tenez informé des évolutions juridiques en matière de marchéspublics, de la jurisprudence.
2) En tant que conseiller juridique pour les fonctions liées aux achats, vous :- Rédigez et/ou vérifiez les textes juridiques en lien avec les achats (cahier decharge, contrats cadres, contrats de maintenance, garanties, contrats deservice, …)
Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROI
040_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:12:03