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05 22 48 91 03 à 06Directeur de la publication : Mohamed Jouahri LUNDI 16 SEPTEMBRE 2013 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 131

Données à caractère personnel

Quelle protection pour les salariés

Abderrazaq Mihamou • Expert en TIC & Organisation-Coach certifié Hamac

COATCHING SommaireACTUALITÉSR&D : L’OCP encourage la recherche autour des phosphates P.2

OFPPT : 2e session des examens d’accès aux établissements de formation P.2 Entrepreneuriat : Échange d’expériences P.2

ENTREPRISE61e édition du Congrès international des femmes-chefs d’entreprisesL’entrepreneuriat féminin à l’honneur P.4

FORMATIONHôtellerie : Un secteur en pleine expansion avec des métiers et des compétences en pénurie P.8

Un alliage subtil entre l’homme et la machine

Blended Coaching

Les entreprises sont de plus en plus tenues d’assurer la protection des données personnelles de leurs employés. Aussi, tout organisme public ou privé qui collecte un certain nombre de données personnelles sur ses salariés se doit de les protéger. P. 6-7

P.16

2 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 16 SEPTEMBRE 2013ACTUALITÉSENTREPRENEURIAT

Échange d’expériences

Dans le cadre de ses activités d’accompagnement des jeunes entrepreneurs, le New Work Lab,

un espace de coworking dédié à une nouvelle génération de créateurs d’en-treprises, organise, le 26 septembre, une conférence-rencontre avec Augus-tin Paluel-Marmont, cofondateur d’une entreprise de produits alimentaires, l’une des plus belles success-stories entrepreneuriales. Cette rencontre sera un moment d’échange important avec un entre-preneur de renom qui saura donner envie d’entreprendre, pour inspirer tous les entrepreneurs, de poursuivre leurs rêves et de construire une marque forte, attachante qui répond aux at-tentes de la nouvelle génération de

consommateurs, lit-on sur un com-muniqué des organisateurs. «Nous croyons fermement qu’en échangeant et discutant avec des personnes qui ont construit de belles entreprises ou réalisé de grandes choses dans leur vie, nous pouvons inspirer d’autres jeunes entrepreneurs marocains, leur donner envie de poursuivre leurs rêves, de construire de belles histoires entre-preneuriales, des entreprises durables basées sur l’innovation et la recherche de l’excellence», nous confie Fatima Zahra Biaz, fondateur du NWL. Cette conférence est ouverte aux en-trepreneurs, dirigeants d’entreprises, consultants, étudiants, passionnés du web et de l’entrepreneuriat. ❚ Y.N.

FORMATION PROFESSIONNELLE

Deuxième session des examens d’accès aux établissements

Selon le ministère de l’Emploi et de la formation professionnelle, la deuxième session des exa-

mens d’accès aux établissements de

la formation professionnelle à l’intention des étudiants de la deuxième année du Baccalauréat a commencé le 12 sep-tembre courant, notamment pour les

départements de l’Agriculture et d’Ar-tisanat. Le communiqué du ministère précise également que les examens de l’OFPPT se dérouleront à partir du 21 septembre et ceux du département du Tourisme à partir du 22 septembre. D’après le communiqué, les déléga-tions régionales de la Formation pro-fessionnelle, les directions régionales de l’OFPPT et les établissements de formation, sont à la disposition des étudiants qui souhaitent avoir plus d’informations. De plus, le ministère a précisé qu’un message explicatif de cette opération sera envoyé, à travers l’adresse électronique «Taalim.ma» à l’ensemble des élèves de la deuxième année du baccalauréat inscrits au titre de l’année 2012-2013. ❚ S.A.L.

COSUMAR

Prime pour les enfants des agriculteurs

PAYS DU DIALOGUE 5+5

Premier Congrès des ministres de l’Enseignement supérieur et de la recherche scientifique

Dans le cadre de sa politique sociale, le groupe Cosumar a lancé, cette année, une nou-

velle initiative en faveur des enfants de ses collaborateurs, notamment les producteurs de plantes sucrières. Ainsi, dans chacune des 5 régions d’implan-tation du groupe, à savoir les régions de Doukkala, Tadla, Gharb, Loukkos et Moulouya, des primes d’encoura-gement d’une valeur de 10 000 DH, seront octroyées chaque année par le

groupe au profit de cinq bacheliers, enfants de producteurs de plantes sucrières, ayant obtenu les meilleures notes au baccalauréat dans un établis-sement public. Cette année, les prix seront remis aux lauréats lors d’une cérémonie organisée en octobre pro-chain. Le but de cette initiative est de récompenser la réussite des enfants les plus méritants et les encourager à poursuivre leurs études supérieures. ❚ R.D.

Le premier congrès des ministres de l’Enseignement supérieur et de la recherche scientifique des

pays du Dialogue «5+5» se tiendra le 20 septembre à Rabat, à l’initiative du ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de la formation. Cette rencontre s’inscrit dans le cadre du renforcement et du développement des relations de coo-pération régionale entre les pays du Dialogue 5+5, conformément aux re-commandations de la dixième réunion des ministres des Affaires étrangères de ces pays, tenue le 16 avril 2013 à Nouakchott, dans l’objectif d’élargir ce dialogue au secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche scien-tifique, indique un communiqué du

ministère. Le congrès vise la création d’un espace intégré pour la recherche et l’innovation liant les deux rives de la Méditerranée, la détermination des axes de coopération dans le domaine de la recherche scientifique entre les États membres et le développement des méthodes et des mécanismes de leur mise en œuvre, précise le mi-nistère. Cet évènement connaîtra la participation des ministres en charge de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique dans les pays du dialogue 5 +5, à savoir les cinq pays du nord de la Méditerranée (Espagne, Malte, Portugal, Italie, France) et les cinq autres du sud de la Méditerranée (Tunisie, Maroc, Algérie, Mauritanie, Libye). ❚ MAP

MANAGEMENT DE LA SÉCURITÉ ALIMENTAIRE DES VILLES

Des étudiants marocains retenus pour le premier Master en France

Des étudiants marocains ont été retenus pour le premier master en management de la sécurité

alimentaire des villes, qui vient d’être lancé par l’Institut polytechnique français LaSalle, une grande école d’ingénieurs en agriculture, géologie et alimentation et santé.Une convention a été signée ce ven-dredi entre l’Institut et l’Organisation des Nations unies pour l’alimentation

dans le cadre du lancement de ce pre-mier master. L’école avait accueilli, lundi dernier, les treize premiers élèves, tous francophones et issus de pays en voie de développement ou en transition (Serbie, Liban, Tunisie, Maroc, Burkina Faso, Togo, Côte d’Ivoire et Madagascar). Les objec-tifs de cette formation sont d’acquérir les connaissances techniques nécessaires à la compréhension des multiples facettes de la sécurité alimentaire.

Les étudiants, qui seront encadrés par des experts de la FAO, vont notamment apprendre à approfondir leurs compé-tences techniques permettant de gérer des équipes pluridisciplinaires et seront capables, à terme, d’avoir une vision très large de la problématique de la sécurité alimentaire. Les lauréats seront amenés à occuper des postes de responsabilité dans différents secteurs de la sécurité alimentaire. ❚ MAP

R&D

L’OCP encourage la recherche autour des phosphates

En marge de la première édition des Assises nationales de la R&D autour des phosphates, organisées les 12 et

13 septembre courant à Skhirat, l’Office ché-rifien des phosphates (OCP) a annoncé qu’il consacrera une enveloppe de 90 millions de

dirhams à la mise en place d’un fonds pour le financement de projets de recherche autour des phosphates et le financement de bourses de recherche pour les doctorants les plus méritants, en collaboration avec le ministère de l’Enseignement supérieur qui contribuera

par la mobilisation de ses structures de re-cherche, des moyens du Centre national pour la recherche scientifique et technique (CNRST), et l’allocation de bourses pour les doctorants méritants. Le directeur de la Recherche & Développe-ment de l’OCP, Abdelaâli Kossir, a expliqué à cet effet que les moyens nécessaires seront mis en place à travers l’acquisition des équi-pements dédiés aux projets retenus et l’intro-duction de l’enseignement sur le phosphate au niveau des cursus universitaires.M. Kossir a annoncé également, la créa-tion du prix de recherche en phosphates, la création de chaires de recherche pour partager les bonnes pratiques et disséminer les résultats de la recherche et l’organisation d’un congrès bisannuel. ❚ S.B.

EMPLOI 3LE MATIN EMPLOI • LUNDI 16 SEPTEMBRE 2013

4 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 16 SEPTEMBRE 2013ENTREPRISE61e édition du Congrès international des femmes-chefs d’entreprises

L’entrepreneuriat féminin à l’honneur

L’Association des femmes-chefs d’entreprises du Maroc (AFEM) membre du réseau mondial, en partenariat avec l’Association des femmes-chefs d’entreprises mondiales

(FCEM), organise du 25 au 29 septembre à Marrakech, la 61e édition du Congrès international des femmes-chefs d’en-treprises mondiales. «Femmes entrepreneures, des valeurs sûres pour une performance durable» est le thème choisi pour l’édition 2013. Près de 600 participantes originaires de 70 pays sont attendues dans la capitale ocre pour célébrer cet événement grandiose. L’édition 2013 vise plusieurs objectifs, à savoir, entre autres, l’orientation de l’entrepreneuriat féminin vers l’innovation et les secteurs économiques porteurs d’emploi et à très forte valeur comme le Green Business, la transformation, la distribution, l’offshoring, la communication autour du rôle fondamental des

femmes en tant que moteur de croissance et de création de la valeur et l’échange des décisions et actions concrètes en faveur de l’entrepreneuriat féminin.À travers ces initiatives participatives et créatives, l’AFEM entend également mettre en lumière les nouveaux outils du management et de la performance pratiqués de nos jours dans les entreprises et préparer les générations futures pour relever les défis de demain. Cinq jours durant, les femmes-chefs d’entreprises des quatre coins du monde saisiront cette occasion pour échanger leurs savoirs et savoir-faire, leurs expériences professionnelles et personnelles, partager les meilleures pratiques de gouvernance des entreprises, tout ceci pour hisser vers le haut l’entreprise en général et l’entreprise féminine en particulier. À noter que le programme de cette année est très riche et varié : Des rencontres B to B, des ateliers et des opportunités d’investissement en Afrique et au Maroc en particulier, des visites des entreprises locales, des exposi-tions, des tables rondes pour débattre du rôle de la femme dans la performance durable… et l’agenda est surchargé.. ❚ N.M.

Le Matin Emploi : «Femmes en-trepreneures des valeurs sûres pour une performance du-rable». Pourquoi avez-vous opté pour ce thème ?Laila Miyara : «Femmes entrepre-neures des valeurs sûres pour une performance durable», le choix du thème de la 61e édition du Congrès international des femmes-chefs d’entreprises mondiales n’est pas fortuit. Porteuses de valeurs fon-damentales et de principes fondés sur l’éthique, la transparence, la rigueur, le sérieux… les femmes gé-néralement et par essence donnent la vie et forment les générations futures. D’ailleurs, des études aux États-Unis ont montré que les en-treprises qui ont une forte représen-

tativité féminine dans les cercles de gouvernance de l’entreprise voient leurs performances améliorées. Au-jourd’hui, on parle beaucoup de performance durable, d’investis-sement durable. Et contrairement à l’idée qu’on se faisait auparavant de l’entrepreneur qualifié d’«op-portuniste», de «profiteur»... qui ne cherchait que la rentabilité, l’AFEM à travers ce congrès veut mettre l’accent sur le fait qu’aujourd’hui, croire à des valeurs de respect, d’éthique, d’égalité des chances, d’intégration, de parité, dans les politiques et les stratégies des organisations est primordial pour la gestion, la réussite et la perfor-mance de l’entreprise.

Qu’avez-vous prévu comme menu pour cette 61e édition ?Tout d’abord, l’objectif de ce congrès est multiple. À rappe-ler que le thème général reste «Femmes entrepreneures, des va-leurs sûres pour une performance durable». Mais en parallèle, on a favorisé d’autres sous-thèmes à savoir, «L’investissement respon-sable au service d’une performance durable» ; «L’innovation et la culture du progrès, comme outils de per-formance durable» ; «La prépara-tion des jeunes talents», vu qu’ils sont les entreprises de demain.

À mon avis, il est temps de les préparer, car le futur se construit aujourd’hui… On assistera égale-ment à l’organisation d’une jour-née sur le Forum d’investissement pour montrer à l’assistance que le Maroc est un hub d’investissement et une force vers l’Afrique, l’Europe et les pays du Golfe. Des panels sur l’interculturalité, les opportunités d’investissement, la promotion de l’export, les femmes du Golfe et l’in-vestissement… figurent également au programme. Ce congrès vise à croiser les re-gards des femmes entrepreneures, des décideurs, des opérateurs économiques et des chercheurs sur les approches profession-nelles exemplaires et les nouveaux mécanismes pour atteindre une performance durable. C’est une opportunité précieuse offerte aux participants pour échanger, par-tager, renforcer et dynamiser le partage des connaissances et de savoir-faire. Notre principal objectif est d’aboutir à des résultats positifs et avoir de la valeur ajoutée par rapport à cet événement. FCEM, c’est aussi une occasion propice pour orienter l’entrepreneuriat fé-minin vers l’innovation et vers des secteurs économiques créatifs de valeur comme le Green Business, la transformation, la distribution, l’offs-

horing… ne déroge pas à la règle… À noter qu’aujourd’hui les sociétés maghrébines sont des sociétés où il y a plus de 50% de femmes – la moitié de la composante de la société –, raison pour laquelle, il faut communiquer autour du rôle fondamental des femmes en tant que moteur de croissance et de création de richesse et de la valeur. À l’heure actuelle, les femmes doi-vent prendre un positionnement dans ce nouvel ordre économique. Recevoir, accueillir et échanger avec des femmes qui ont marqué le paysage économique de leurs pays démontre que le Maroc est un pays stable, ouvert sur les autres cultures, un pays moderne qui encourage l’entrepreneuriat en général et féminin en particulier. Nous visons aussi la promotion du Networking, car je pense que c’est essentiel pour nous afin de favoriser les opportunités d’affaires et l’émer-gence des partenariats Sud-Sud et Sud Nord pour le développement de l’économie.

Quelles sont les attentes du congrès ? À signaler que ce congrès qui est à sa 61e édition est organisé prin-cipalement par l’Association des femmes-chefs d’entreprises mon-diales (FCEM). Après un travail de

longue haleine, cette association a étendu son réseau à plus de 80 pays du monde. L’AFEM fait partie de ce réseau et est partie prenante de son conseil d‘admi-nistration. À travers ce rendez-vous incon-tournable qui se tient annuelle-ment, nous attendons des résul-tats concrets et palpables avec un renforcement du leadership fémi-nin. Nous sommes actuellement en phase de préparation d’une Haute instance de la parité. Nous tenons à connaitre le positionnement du Maroc par rapport aux autres pays concernant les questions de la parité, de la gouvernance dans l’entreprise, de la représentativité des femmes dans les cercles de décisions et dans les postes de responsabilité. Dans ce sens, nous avons préparé avec un bureau de consulting un questionnaire que nous allons distribuer aux femmes présentes au congrès. Les résultats de cette étude seraient annoncés juste après l’événement. À travers cette rencontre, nous tenons sur-tout à créer des synergies, des par-tenariats, pourquoi pas des contrats signés. Échanger sur les meilleures pratiques sociales et sociétales des entreprises n’échappe pas aux ob-jectifs fixés par le congrès. ❚ Entretien réalisé par Najat Mouhssine

«Croiser les regards sur les approches professionnelles exemplaires» Entretien avec Laila Miyara, présidente de l’AFEM

Du 25 au 29 septembre, le Congrès interna-tional des femmes-chefs d’entreprises mon-diales ouvrira ses portes à la ville ocre.

5LE MATIN EMPLOI • LUNDI 16 SEPTEMBRE 2013 RESSOURCES HUMAINES

Un outil de management au service de l’entreprise

Souvent régulier, l’entretien d’évaluation nécessite une démarche préparatoire de la part du manager et du col-laborateur. Pour le premier, il est indispensable d’étudier

la fiche de poste du salarié en question, collecter l’information sur ses réalisations, délimiter un certain nombre d’objectifs qui lui correspondent. Pour le second, il faut maitriser son bilan et ses projets réalisés, avoir une idée claire sur ses ambitions de développement de carrière.L’entretien d’évaluation est certes dirigé par le manager, mais il reste, avant tout, un moment d’échange privilégié et fruc-tueux avec le collaborateur, il doit se passer dans un climat de confiance, d’écoute et de compréhension de part et d’autre.De manière générale, l’évaluation est axée sur un certain nombre de points qui devront être présentés soit par le collaborateur soit par le manager :• Fixer les objectifs escomptés par l’entreprise.• Faire un bilan de compétences.• Définir l’évolution professionnelle.• Cerner les moyens nécessaires pour atteindre ces objectifs (formation, mobilité, accompagnement…).On note, à cet égard, que la question du salaire est un point sen-sible lors de cet entretien et qui risque de bloquer l’échange entre le manager et le salarié. Aussi, certaines entreprises optent pour une séparation entre l’entretien d’évaluation et la négociation salariale. Cependant, certains professionnels du management préconisent d’aborder la question d’une éventuelle motivation financière au moment de parler des objectifs.L’entretien d’évaluation, conçu comme un vrai outil de dialogue, aboutit, de manière générale, sur une véritable feuille de route pour l’entreprise, à travers la gestion des compétences et des carrières des collaborateurs, la détection des grandes lignes du plan de formation et la fixation des objectifs à atteindre. ❚ Souad Badri

Entretien d’évaluation

Faire le point sur les réalisations de ses collaborateurs, évaluer leur bilan de travail, dresser une feuille de route pour l’avenir, opérer une appréciation professionnelle… Ce sont là quelques finalités de l’entretien d’évaluation organisé entre le manager des ressources humaines et le personnel de l’entreprise.

Véritable outil de management, l’évaluation peut se faire à travers plusieurs méthodes et techniques pratiquées en entreprise : - L’évaluation.- L’auto-évaluation.- Le 360 °.- L’entretien individuel.- L’Assessment Center.

Méthodes d’évaluation

6 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 16 SEPTEMBRE 2013RESSOURCES HUMAINES

Quelle protection pour les salariés

Le déploiement des techno-logies nouvel les conduit les entreprises à mettre en

place des systèmes automatisés de surveillance et de contrôle de l’activité de leur personnel. De plus en plus sophistiquées, ces techniques engendrent parfois des excès pouvant porter at-teinte à la vie privée des salariés et enfreindre également les droits fondamentaux de la personne : respect de la vie privée, secret des communications, liberté de dé-placement, liberté de conscience et d’opinion.La surveillance et le contrôle des salariés sur le lieu et pendant le temps de travail font partie des prérogatives du chef d’entreprise. Cette faculté est contrebalancée, néanmoins, par l’obligation faite à ce dernier de respecter la vie privée des salariés et de protéger leurs données à caractère per-sonnel. La question du respect de la vie privée du salarié dans l’entreprise et de ses données à caractère personnel est devenue un sujet majeur dans les relations sociales sur les lieux du travail. La loi 09-08 promulguée par le Dahir n° 1‐09‐15 du 22 safar 1430 (18 février 2009) est venue pour poser des conditions lors du traitement des données à carac-

tère personnel des citoyens. Le cadre législatif et réglementaire qu’elle établit s’inscrit dans une volonté des pouvoirs publics de se conformer aux standards in-ternationaux dans le domaine de la protection des données person-nelles et de renforcer le dispositif juridique relatif à la confiance numérique et à la cybersécurité. Il va s’en dire que ce cadre juri-dique s’étend automatiquement aux relations qui s’établissent entre employeurs et salariés.

➊ Cadre juridique de la loi 09-08 et son application

dans l’entreprise

Selon les dispositions de la loi 09-08, constitue une donnée à caractère personnel toute infor-mation relative à une personne physique identifiée ou qui peut être identifiée, directement ou indirectement, par référence à un numéro d’iden-tification ou à un ou plusieurs éléments qui lui sont propre s . Pour déterminer si une personne est identifiable, i l c o n v i e n t de considérer l ’ensemble des moyens en vue de permet t re son identifica-tion dont dis-pose ou au x-quels peut avoir accès le respon-sable du traite-ment ou toute autre personne.Les données à caractère personnel sont donc constituées de toutes les informations anonymes dont le recoupement permet d’iden-tifier une personne précise (par exemple, une emprunte digitale, l’ADN…) Il peut s’agir, soit du patronyme, soit du numéro de sécurité sociale, soit du numéro

d’immatriculation d’un véhicule automobile et plus généralement de toutes données qui, sans avoir un rapport direct (nom, prénom, adresse...), permettent d’établir un lien avec la personne physique concernée.Par ailleurs, la loi 09-08 dispose que les données à caractère per-sonnel doivent être collectées et traitées de manière loyale et licite. Cette licéité exige que la collecte soit faite avec l’accord de la personne concernée et dans le respect des caractéristiques sui-vantes :• L’exactitude : Cette notion correspond à la conformité à la réalité informationnelle propre à l’individu concerné, et ce, dans l’espace et dans le temps.• L’adéquation : L’information doit, non seulement être exacte lors de la collecte, mais également garder cette caractéristique lors de l’utilisation. Pour ce faire, il

faut que le trai-tement respecte cette exactitude. Une telle option suppose que le traitement soit adéquat, c’est-à-dire qu’il ne d én a t u r e p a s cette informa-tion lors de son agrégation et de sa restitution.• L a p e r t i -nence : Cet te notion implique le respect de la conformité entre la donnée et sa mise en œuvre.

• La légit imité : Toutes les justifications du traitement ne sont pas forcément acceptables. Le principe de proportionnalité entre les intérêts des personnes concernées et le responsable des traitements impose que les don-nées collectées ne dépassent pas un seuil raisonnable.• La complétude : Afin d’éviter

des erreurs, il est obligatoire que le responsable s’assure qu’il dis-pose de toutes les informations nécessaires à la qualité des résul-tats des traitements.• Le maintien en condition opé-rationnelle : Toutes les caracté-ristiques adéquates, pertinentes, non excessives et complètes doi-vent être maintenues dans le temps pendant toute la période de mise en œuvre. À cet effet, le responsable des traitements doit mettre à jour les données, les effacer et corriger ou compléter d’éventuelles lacunes.Or, pour les besoins de recrute-ment, l’employeur est obligé de demander des informations aux candidats. Lorsque le recrutement est réa-lisé, il doit demander des infor-mations complémentaires pour des besoins de déclarations so-ciales, pour la paie, ou encore pour les besoins de la gestion administrative quotidienne. La collecte de ces informations, si elle est nécessaire, doit être

faite dans le respect des disposi-tions légales en matière de pro-tection des données à caractère personnel. En d’autres termes, les informations demandées ne doi-vent pas être disproportionnées par rapport à la finalité escomp-tée. Elles doivent être pertinentes, complètes et protégées contre les accès de personnes non autorisées à les consulter. En outre, l’em-ployeur doit informer au préa-lable le candidat ou le salarié de la nature des informations de-mandées, de leur caractère obli-gatoire ou facultatif, de la finalité de la collecte, du responsable du traitement du fichier et aussi de ses droits d’accès, de rectification ou d’opposition.

➋L’usage des nouvelles technologies de contrôle

du salariéLes technologies mises à la dis-position de l ’employeur pour contrôler l’activité des salariés sont nombreuses et variées. .../...

Données à caractère personnel

«Toute personne a droit à la protection de sa vie privée», stipule l’article 24 de la Constitution marocaine de 2011.À partir de ce principe, les entreprises sont de plus en plus tenues d’assurer la protection des données personnelles. Aussi, tout organisme public ou privé qui collecte un certain nombre de données personnelles sur ses salariés se doit de les protéger. Gestion des recrutements, gestion de la paie, la vidéosurveillance sur

le lieu de travail, le système des cartes biométrique pour contrôler l’accès aux locaux, la cybersurveillance… sont autant de pratiques technologiques mises en place par l’entreprise et qui risquent de porter atteinte aux droits des salariés. Éclairages de Mustapha Degdeg, docteur en droit, avocat au barreau et professeur de l’enseignement supérieur, sur les enjeux de la protection des données personnelles dans les entreprises. S.B.

{ La question du respect de la vie privée du salarié

dans l’entreprise et de ses données à

caractère personnel est devenue un sujet

majeur dans les relations sociales sur les lieux du travail. }

Mustapha DegdegDocteur en droit, Avocat au barreau,Professeur de l’enseignement supérieur

7LE MATIN EMPLOI • LUNDI 16 SEPTEMBRE 2013 RESSOURCES HUMAINES.../...Il est possible de les distinguer selon la typologie suivante : cybersurveillance, biométrie, vidéosurveillance...• La cybersurveillance consiste en la possibilité donnée à la direc-tion informatique d’une entreprise, par les outils dont elle dispose, de surveiller, intercepter ou lire les fichiers, les documents ou les messages qui circulent. Ainsi, les technologies et la journalisation de l’ensemble des connexions lui permettent de savoir qui a accédé à quel fichier, quels messages ont été échangés et qui a consulté le site sur internet, à quelle heure, pour quelle utilisation et pendant combien de temps. Il en résulte qu’il est très difficile pour le salarié d’effacer toute trace des messages qu’il reçoit, ceux-ci pouvant être sauvegardés par le système ou conservés sur le serveur de la messagerie. Il est important de garder à l’esprit que la cybersurveillance participe de la politique de sécurité et consti-tue même une obligation légale : la loi 09-08, afin de protéger les données à caractère personnel traitées, impose de prendre toutes précautions utiles permettant d’as-surer leur sécurité sous peine de sanctions pénales. Dès lors, l ’employeur n’a pas d’autre moyen pour assurer la confidentialité des informations figurant dans les fichiers du per-sonnel que de contrôler qu’elles ne sont consultées que par les seules personnes habilitées et que celles-ci en font une utilisation légitime. Malgré cette obligation légale, ces mesures de sécurité ne doivent toutefois pas être mises en place à l’insu des salariés. Telle est bien là la double problé-matique de la politique de la sé-curité : d’une part, il est indispen-sable de contrôler que les moyens informatiques mis à disposition ne sont pas utilisés à des fins détour-nées ; d’autre part, cet impératif implique l’enregistrement continu d’informations sur le comporte-ment des utilisateurs, lequel doit également respecter la loi.• La biométrie consiste, quant à elle, à définir et à utiliser des me-sures portant sur les éléments bio-logiques d’un individu sur la base d’une méthode de numérisation des caractéristiques du vivant. Un badge présentant une photographie numérique sans traitement possible n’entre pas dans le cadre de la pro-blématique biométrique. On classe les données biométriques en trois catégories :

– Les prélèvements effectués sur le corps humain (l’ADN, l’odeur corporelle).– Les représentations numériques ou gabarits (l’empreinte digitale ou le contour de la main).– Les attitudes (signature manus-crite, frappe sur un clavier...).Quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise, ce type de traite-ment ne peut être mis en œuvre qu’après autorisation de la Com-mission nationale de la protection des données à caractère person-nel, et ce conformément au pa-ragraphe 3 de l’article 12 de la loi 09-08. Cette dernière fixe aussi les modalités d’octroi de cette au-torisation• La vidéosurveillance consiste, enfin, à capter des images de per-sonnes à des fins de contrôle et de sécurité. Lorsque ces images sont captées par la caméra d’un système de vidéosurveillance, elles doivent être regardées comme des infor-mations nominatives permettant, au moins indirectement, par rap-prochement avec d’autres critères, l’identification de ces personnes. C’est pourquoi, l’image fait partie des données protégées par la loi 09-08 et la mise en place d’un système de vidéosurveillance dans l’entreprise est soumise à une déclaration préalable auprès de la CNDP et à l’information des sa lariés. Par a i l leurs, la loi 65-99, portant Code du travail, prévoit, dans son article 466, que le comité d’entreprise doit être in-formé et consulté préalablement à tout projet de transformation struc-turelle ou technologique à effectuer dans l’entreprise, sans toutefois donner de définition des notions de «transformations structurelles ou technologiques». En ce qui concerne la notion de «transformations technologiques», le législateur entend en donner l’ac-ception la plus large pour englo-ber toute mesure d’automatisation, d’information, de robotisation, ainsi que toute mesure prise en matière d’audiovisuel et de bio-technologie.Le comité d’entreprise doit être informé dans le cadre de sa mis-sion consultative de ces projets de transformations technologiques pour qu’il puisse émettre son avis. Il en découle qu’une mise en place d’un système de contrôle d ’accès par biométrie, de vi-déosurveillance ou de cyber-surveillance, sans avis préalable du comité d ’entreprise, peut être dénoncée par les salariés ou remise en cause lors d’un contrôle effectué par la CNDP. ❚

L'emploiyeur est tenu de protéger les données personnelles des salariés.

La Commission Nationale de contrôle de la protec-tion des Données à caractère Personnel (CNDP) a été créée par la loi n°09-08 du 18 février 2009 relative à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel. Elle est chargée de vérifier que les traitements des don-nées personnelles sont licites, légaux et qu’ils ne por-tent pas atteinte à la vie privée, aux libertés et droits fondamentaux de l’homme. La Commission est for-

mée de personnalités notoirement connues pour leur impartialité, leur probité morale et leur compétence dans les domaines juridique, judiciaire et informa-tique. La CNDP a pour objectif principal de veiller au res-pect des libertés et droits fondamentaux des per-sonnes physiques à l'égard des traitements de don-nées à caractère personnel. (cndp.ma)

BON A SAVOIR

8 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 16 SEPTEMBRE 2013FORMATION

Un secteur en pleine expansion, des métiers et des compétences en pénurie

En effet, les profondes mutations que connaissent les métiers de l’hôtellerie sont dues à la diver-

sification de l’offre, expliquée par les nouvelles attentes de la clientèle, les exigences de compétitivité et les in-novations techno-logiques. C’est ce qui a fait l’objet du thème de la table ronde organisée par l’Université internationale de Casablanca (UIC), le jeudi 5 sep-tembre 2013 : «L’hôtellerie, des métiers en muta-tion : un manque crucial en compétences». Selon Tijania Thepegnier, consultante RH, et ex-di-rectrice RH du groupe Accor, tout est question d’expérience.

L’atout incontournable : L’expérience clientEn effet, de nos jours, le client-touriste a non seulement besoin de se reposer, de bien manger, de se sentir dépaysé, mais aussi de vivre une expérience. Il a envie de s’épanouir personnelle-ment et s’attend surtout à ce qu’on

donne sens à son séjour. Le client est exigeant avant même de réserver, il veut une qualité de service irrépro-chable. C’est cette exigence qui rend les hôteliers plus pointilleux quant au recrutement des futurs collaborateurs.

Dans les métiers de l’hôtellerie, on remarque le niveau des compétences au premier contact notamment au niveau de l’accueil, et ce dans la maî-trise des langues, des nouvel les technologies, et dans la qualité du service. «Le métier

de l’accueil ne devrait plus être un métier statique, c’est-à-dire derrière le comptoir avec un sourire. Aujourd’hui, il existe une dimension commer-ciale, qui consiste à comprendre la notion d’image, savoir vendre l’hôtel, vendre la région, le terroir, connaitre la culture, les différentes segmentations de l’hôtel, et bien évidemment maî-triser les langues étrangères», sou-ligne Mme Thepegnier. D’autre part, la maîtrise des nouvelles technologies est également primordiale puisqu’ac-

Hôtellerie

Actuellement, les compétences techniques ne suffisent plus dans l’hôtellerie. Avec des clients de plus en plus exigeants sur la notion du ser-vice, les hôtels et la société doivent répondre à cette demande en développant la qualité des ressources humaines en étant plus pointus au niveau du recrutement des nouveaux candidats et en mettant l’accent sur les nouvelles compé-tences comportementales.

{ L’évolution du secteur hôtelier

a participé à créer de nouveaux besoins dans les métiers.}

tuellement, la plupart des réservations se font à travers internet, et donc de nouveaux métiers dédiés à la gestion du web, la commercialisation et la personnalisation, voient le jour. «De nouveaux types de métiers comme “Buttler”, “Attitude Quality Manager” ou “One Touch” sont des postes clés pour garantir une satisfaction totale du client», ajoute-t-elle. Le client est à la recherche d’une expérience unique et cherche surtout à ce que ses attentes soient devancées et anticipées. Face à ces nouveaux défis et ces métiers de l’hôtellerie en perpétuelle mutation, il devient urgent de mettre à jour les systèmes éducatifs. «Il faudrait former les jeunes et les préparer à ces métiers en intégrant d’autres modules de ma-nagement», conclut-elle.Par ailleurs, cette évolution dans le secteur hôtelier a participé à créer de nouveaux besoins dans les mé-tiers, notamment en management et organisation d’hôtels, mettant ainsi l’accent sur les notions de base du commerce et créant des profils en marketing, communication, NTIC, res-sources humaines, bien-être… Ces notions devront faire l’objet de modules à enseigner dans les formations hôte-lières pour ainsi satisfaire au mieux les exigences des clients en termes de qualité et de confort.

Un retour sur les bases du commerceDans le même ordre d’idées, Thomas Greggory, directeur général de Sofitel

Casablanca, affirme : «Nous avons un réel retard dans la formation des métiers de base du commerce qui sont : le marketing, la distribution et produit», avant d’ajouter que la défi-nition même de ces trois termes en hôtellerie reste très délicate. Il définit un hôtel comme étant une succes-sion d’expérience et selon lui, les collaborateurs devront acquérir les compétences qui leur permettent de bien cerner l’expérience client dans tous ses aspects.M. Greggory a, par la suite, expliqué cette notion d’expérience client-pro-duit qui tient compte notamment de la dimension technique du métier, mais également de la dimension hu-maine qui consiste à inculquer aux collaborateurs certaines notions de base à savoir : le respect, l’éduca-tion, l’empathie, la personnalisation du service, le cousue main. Le respect du client est basé sur une maitrise de la communication aussi bien verbale que gestuelle, l’éducation de base, consiste à réapprendre aux collaborateurs la finesse du service proposé, l’empa-thie réside dans l’instauration d’une forte connectivité entre le client et le collaborateur pour anticiper ses besoins, la personnalisation du service, permet de valoriser la «personne» du client en adoptant des attitudes professionnelles, et finalement le cousue main, l’ultime service de la dimension humaine qui se définit par le don de soi, la créa-

tion d’un souvenir inoubliable, d’un service particulier chez le client, en lui accordant une certaine attention.Mais le produit n’est pas le seul élément à prendre en considération dans l’amélioration de la formation des compétences des métiers de l’hôtellerie, il y a bien évidemment le marketing et la distribution. En effet, rares sont les personnes qui réussissent à combiner toutes ces dimensions, c’est surtout celles qui se sont formées sur le terrain que M. Greggory appelle des «individualités», il l’explique par un manque de formations com-plètes qui permettent aux lauréats d’écoles et universités d’hôtellerie de créer facilement des concepts innovants.Aujourd’hui, pour remédier à ce problème de manque de compé-tences dans un secteur en pleine croissance, il faudrait que le client, la société et les unités hôtelières s’unissent afin de constituer l’hô-tellerie de demain, en créant des formations adaptées incorporant non seulement les métiers de bases et les fonctions classiques (hébergement et restauration), mais aussi des métiers à caractère ma-nagérial tels que le commercial, le marketing, la finance, les res-sources humaines, les NTIC et bien d’autres… pour préparer les profils qui répondront aux exigences d’un marché de travail très pointu. ❚ R.D.

L’hôtellerie, des métiers en mutation avec un manque crucial en compétences.

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CADRESH Ingénieur Automatisme +DUT G.Electriq +Bac Electrotechniq +18ans Exp Resp Maintenance

Production. T:0660266838 (0029093)

JF 26a Master Qualité Bio-Indus+Lic Biologie 0676555557

(0030079)JH 26a Ing Automat/Mast EMI

Génie Indus 6a exp maint/process/Labo T:0661698610

(0030082)JF 28ans Ing Etat Indus&Prod

2ans EXP Tel:0672043033 (0031572)

JH 25ans Ing d’Etat ENSEM G Mécanique Ch Pst T0678513853

(0033208)H31a Bac+5 Exp6a Logis-tiq Import Export Dispo 0667666785 (0033762)

JH 33a Master en Mngmt Indu BTS Génie Méc+Bac Tech 10a

Exp Maint/Prod Ch Pt Resp T:0661758852 (0034179)JH 30a BTS 9ans Exp Prod/

Qlté ds Mutinationale Automo-bile Ch Pt Resp T:0661761267

(0034181)JH Bac+2 Resp SAV Automobile Poids Lourd +Engins +17a Exp

Maroc/Etranger T0662884929 (0034357)

JF 22a Tech VRD 2a Exp Tél:06.58.76.64.10 (0034818)JH 29a Ing Etat Achat & Logis-tique Exp:4,5 a T0661886406

(0034873)JH 25a Ing Etat G.Méca ENSEM Maint/QSE/Prod T0659929012

(0035726)24a Ing Etat G.Méca ENSEM BE/Prod/Maint/QSE T:0674450069

(0035727)24a Ing Etat G.Ind ENIM Prod/

QSE/Maint T 0622552656 (0035728)

24a Ing Etat G.Méca ENSEM BE/Prod/Maint/QSE T:0668918483

(0035730)

JH 25a Ing Bac+5 Génie Electriq Automatiq Technico-Commercial T: 0648 34 79 24

(0036109)JH 25a Ing EMSI Automatisme

& Info Indus. Créations des sites web T 0667643666 (0036571)JH 25a Ing EMSI Automatisme & Info Ind Exp 1a 0648340972

(0036572)JH 29a Ing d’Etat Logistique exp 4ans Dispo 0672831766

(0036805)JH 24a Ing Etat ENSEM

G.Méc Prod/Maint/QSE/BE 0638952899 (0037488)

JF 24a Master Marketing, Mangt de l’action commercial Tél:

0615643099 (0037489)JH DESA 11a Exp (planif-prod...)

Ch Pst Resp T0665861035 (0037642)

JH 33ans Ing Génie Indus 8ans exp ds Maint ch post

Responsabilité Tél : 0660 58 09 92 (0038453)

JH 24a Lic Gest Indust DUT G.Méca & Prod 3a Exp Gest

Maint ds Multi T: 0641687093 (0038455)

JH 30ans Ing d’Etat EMI Master Logistique 7ans d’exp

Gestion projets production Tél: 0668610031 (0038707)ING 18ans Exp Etde Tte

Prop Technique/Comm T: 0615490480 (0039018)

JH 26ans M2 CCA Exp + 2 ans, cherche poste auditeur dans ca-binet d’audit Tél: 0606352544.

(0039041)Resp. Logistique 3ans Exp Bac+5 GSM:06.45.83.62.43 (0039177)Dir Admin et affaires générales 22ans Exp (Gde boite et multi)

e-mail:faroukramadan9@gmail.com T 0617183366

(0039443)JH Ing Elec Chargé d’Af-

faire Exp 6ans T: 06 76 66 16 18 (0039652)

JH 30a Master Gestions Productions Exp 7ans Res-

ponsable Meth Maintenance T0664616527 (0039738)

JH 26 ans BTS Energétique + électrotechnique Ex: 5 ans Tel:

0659387631 Email: eng-électro@ Outlook.fr

(0039775)JH 32a Master Compt Finance France exp 4ans controle de Gestion Tél:06.57.42.49.65

(0039793)JH DUT Electroméc Exp

11ans Maint T: 0649850882 (0039840)

JH Bac+4 Exp 8ans :gest° Entrepot WMS, Exploitat° Trspt, gest° Approuv et Stock, Achats.

T: 0662823743 (0039867)JH 24a Ing Etat ENSEM G.Elec

Elctronique Telecom T: 06 104 4 14 94 (0040078)

JH Bac+5 Mecanique et Energé-tique Cherche Poste Technico-

Commercial T 0648273710 (0040081)

JF 26a Master Achat & Log Indu 3ans Exp Ouvertre Pour

tte Proposit° T: 0666 79 22 03 (0040162)

JF Bac+5 qualité, 5 an exp indust, auditeur tierce

partie qualité (ISO) chrch pst. T0661917222 (0040430)

JH Ex3a Sec Automob & Aéron Mast Génie Indust 0669904559

(0040712)JH Chef eq Maint 6a Exp DUT Electromec T 0670340094

(0040725)JF 31a Resp Sce Comp Bac+5 Master ACG 7a Exp (Cab, Ste

Indus) CPTE, PAIE, JURID T 0621379698 (0040770)

JH 30a Resp Compt Generale Master2 Manag France 5a Exp Compta Finance T 0659177077

(0040772)JH Chef de Production Exp 7a Multi Ch Pst St T0669611014

(0040774)

Chef Magasinier Long Exp Ch Place T: 0665070279

(0040799)JH 39a BTS G.Mec+Bac tech 17a exp Chef d’equipe maint et prod

ds multi T 0676067813 email moh.elbar1974@gmail.com

(0040800)JH 27a Ingénieur Génie

Civil 3ans Exp T: 0634 71 74 96 (0040810)

JH 25a Ing d’Etat G.des systèmes Electriques ENSEM

Exp 6mois T 0673039470 (0040885)

JH 25a Ing d’Etat G.Electrique Electronique Télécom ENSEM

Exp 1ans T 0608486739 (0040886)

JH 28a Ing Projet Realisation & Mise en service STEP Exp 3a T

0651252647 (0040985)Tech Maint Ind, 7a exp Semi

conducteur, TS Fabricat° Méc Bac Electrotech 0663521068

(0040993)JH 28a Ing Projet VRD, Eau & Assainis exp 3a 0671979960

(0040996)JH 34a Resp Unité Prod

Cabl 10a exp Tél:06.19.77.38.74 (0041032)

JH 8 A EXP SPC MONTAGE DIAGN CTRL INSTAL AUTOS & VH LOURDS CH PST RESP

E:azizlamssaoui@hotmail.com (0041067)

H 28ans Ing Etat Conception Mecanique Aeronautique Exp en France 5ans T: 0645078135

(0041081)Chef Chantier Bat G Civil Exp

28a Ch Pst T: 0667673532 (0041129)

JH Technicien Agroalimentaire 3ans exp Tél:0602157672

(0041192)JH 26ans Ing d’Etat Arts et Métiers-Meknes (ENSAM)

Exp 6mois Tél : 06 44 61 11 81 (0041205)

JH 28ans BTS Electrotech 6ans Exp Environnement & Energies

renouvelables Ch Pst T 0661912664 (0041235)

JH 26ans Ing EMSI en Auto-matisme & Info Indust+BTS Electrotech 4ans Exp Ch Pst T 0603945745 (0041236)

JH 26a Bac+5 Finance exp 3a Cab d’Expert T0672041500

(0041400)JH 28ans Ing Etat Achat et logis-tique Exp 4,5ans T 0606133203

(0041420)JH 25ans Ing d’Etat Génie Electrique Tél:0677314356

(0041500)Bac+5 Achat/Logistic 4a exp

achat/Appr Import 0673441269 (0041538)

JH 40a Tech Méthodes Confec-tion 12ans Exp T:0666975870

(0041564)JF 24a Ing d’Etat G.Indust Logistique & Supply Chain

Tél : 06 18 82 36 56 (0041576)

JF Ing d’Etat en Génie des Procédés et Matériaux ch stage pré emb rénuméré 0618804119

(0041646)JH Tech Bât Autocad 2D & 3D,

Métré 8a Exp T:0671318231 (0041651)

Cadre Commercial 30ans d’exp Divers Domaine Etudie

Tte Proposition T0669350291 (0041660)

JH Tech Agroalimentaire 4ans Exp Tél:06.03.85.35.97

(0041683)JF Ing d’Etat G.Elect exp

1,5a cher pst T:0645881782 (0041699)

JF Ing Etat Méca Exp 1an T:0613291971/0676540008

(0041712)AT GC Cond Tvx Lot, Ass, Routes

OA Exp +20a T:0662073472 (0041728)

JF Responsable Production Exp 2ans Cher Pst T:0611810979

(0041768)Gérant Mag de vente ou Boul/Patisserie +Bilan 0650126854

(0041774)H34a Ing Automatisme

Exp9a Electrotech Trt Eaux Chr pst technico-commerc T0663465905 (0041840)

JH 23a Ing G.Electrique Bac+DUT Electrotech T:0654550591

(0041885)JF Master en Ingénierie de la

Qualité exp 3a ch pst st Tél : 06 41 61 66 25

(0041890)

JF Bac+4 Manag Orga Exp 6a RH Admin T:0649621795

(0041893)JF 25a Ing Etat Automatiq Auto-

matisme Inf Ind 0633678953 (0041938)

JH 42a MBA Achats Internatiounaux et logistique

+17a Exp Resp Admin des Ventes Export+(Logistique) T:0667507673 (0041964)

JH 34a Bac+5 Exp 10a Ch Pst Chef Compta/RAF T:0607081109 (0041987)

JF Bac+5 en Automatismes In-dus exp 1an en Tech Commercial

Tél:06.77.95.77.91 (0041992)JH Ing Etat Mécanique EMI Cher Pst T: 0643 54 61 61 (0042029)JH 23a Ing Etat GM ENSEM Stg

Projet INMAA Cher Pst Stb T/ 06 00 41 17 70 (0042030)

JH Bac+3 Automation Indust 8a Exp ds Multi T:0661110672

(0042034)H 43a Chef du Personnel/Paie Exp 18ans T: 0604 39 57 30

(0042050)JH29a Ingénieur Indus Exp Tech-nico/Commerce T:0619361279

(0042061)JH Master Génie Electr Inform

Indust 1a exp 0679505026 (0042062)

JF 25a Master Auto Trai Sign Info Indust +Lic Tech Ing Math

Exp 6mois T:0663 159 524 (0042208)

JH 27a Master Spéc +LP +BTS en G.Méca T: 06 76 27 14 83

(0042262)JH 41a Resp Technico-Commer-

cial Lubrifi ants Indust, Aciers ... Exp 10ans Multinat° Cher Pst Stb Tél : 0672 76 82 65

(0042270)JF 25a Master Achats & Logis-tique 2ans Exp T: 0663387891

(0042281)JH 32 ans Exp 8ans domaine

Technique Ing de l’EMSI option Automatisme Promotion:

2012 Ch Pt St T:0662073023 (0042291)

JH 30a Cadre Marketing/Commercial 4a exp ch pst

Resp/Motiv Tél:0613467134 (0042296)

Resp RH Long exp Bac+4 et Certif ISCAE RH T:0642370540

(0042339)JH 34a Bac+5 Génie Industriel et Logistique exp 6a ch poste

stable T:0661663831 (0042399)JF 29a Ingénieur Civil Cher Pst à Casa T: 0631 38 10 81

(0042402)

JH 25a Ing Etat ENIM Electrom Main T:0615723502 (0042409)

Ingenieur d’Etat en Génie Electrique GSM:0668880947

(0042410)JF 30a Ing Etat Etudes Electri-

cité BET Exp 6a ch poste Rabat Tél:0650446781 (0042413)JH 25a Ing d’Etat en Génie

Industriel ENSA T:0671132821 (0042467)

JH 24a Ing Etat EHTP Génie Electrique T: 0672 47 14 51

(0042522)JF Responsable Trésorerie Exp

7ans & plus (Compt+Trésorerie) T:0669207146 (0042536)JF Mast Fin + Lic Gest d’E/

se exp 7a ds les Achats ds 1 Multi ch pst Resp 0660361859

(0042623)JF ENCG Settat +Master Finance +Maitrise Anglais. Première Exp Contrôle de Gestion Industriel cher poste évolutif en fi nance

ou contrôle de gestion Tél : 0641 80 83 27 email:

at.ouchen@gmail.com (0042646)

JH 31a BTS Méc Tech Maint Méc Exp 5ans T:0638834272

(0042691)Chef d’Atelier Confection Exp

16ans T:0669151915 (0042694)JF23a Architecte d’Intérieur

Designer Exp2a T:0665779583 (0042711)

JH 26ans Exp 1an Bac+5 Banque et Finance Tél:0663564811

(0042712)JH Tech Méthode Confection

Prod-Etud 11a Exp T0664680517 (0042716)

H 50 ans Tech Sup Mainte-nance Electricité Ind Electrotech

Instrum 20ans Exp Ch Pst St T:0663872714/0610629303

(0042736)F24a Master Génie Elec & Inf

Ind France Exp1a 0659062142 (0042740)

JH 25a Ing Etat G.Electronique & Automatisme T0666147779

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(0042752)H28a Master Mngmt Mrktng

Exp5a Resp Comercial 0621055376 (0042753)JF 26a Ing Etat Log Int de

l’ESITH ch pst st 0676544307 (0042774)

JH 27a Ingénieur Réseau & Système exp 2a Tél:0662887714

adil.balghzal@gmail.com (0042777)

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Finance Marketing T: 0653 386 024 (0042948)

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Export Suivi Administratif et Commercial Tél:0661171387

(0042996)JF 27a Master Banque et

Finance exp 2ans ch pst Cadre Financier à Rabat T0675674166

(0043018)JH Lic Etat Pro Génie Electrique 3a exp Pont Roulant Industrie

Pharmaceutique ch poste evolutif Tél : 0666 56 25 03

(0043045)JH BTS/Eléctromécanique Tech de maintenance 7a exp Eléc-

tricité régulation Pneumatique, ch poste satble T:0668290164

(0043047)JF 29a Bac+5 Fin Contrôle de Gest exp6a ADV 0660282606

(0043055)JF 29a Bac+4 Fin exp 6a Gest/recouvrement T:0662125914

(0043056)JH 27 ans ENCG Settat Bac+5 Marketing et action commer-ciale 0650415774 Exp 3 ans

(0043071)JH Chef d’Equipe Génie Electri-que Automatisme Maintenance

Indus Exp16an T:0654195379 (0043076)

JH 27ans Ing Industriel 5ans Exp Cher poste T:0606060040

(0043186)JF Master Logistique Cherche Poste Stable Tél:0665727759

(0043201)JH Resp Qualité Cherche

Poste Educatif Tél: 0664026147 (0043203)

JF 23a Ing d’Etat Géoinforma-tion/SIG (FST) T:0668988750

(0043209)JH 32a Magasinier Exp5ans

Kitéa Bac+2 Ch Pt T:0662117298 (0043211)

JH 26a Lic Prof Logistique SCM Exp 3a T:06.63.61.96.67

(0043265)JH 24a ing d’éta G.ind &

Logist ch post st T0634478597 (0043266)

JH 24a Master ENCG Casa Acturaiat & Finance Lic Eco &

Gest E/Ses 1a Exp T: 06 44 47 70 54 (0043289)

JH 27a Master Marketing & Action Commerciale Lic Mangt & Finance +Exp T: 0630703512

(0043376)JF 28a Ing Etat Méc Exp 5ans Chargé Affaire T:0650323880

(0043387)Chef de Chantier Long exp

Aménagement TCE 0666129070 (0043396)

JH Chef d’Atelier Conf Exp 8ans T:0602259053 (0043430)

JF Tech Sup ESITH EXp 5ans Sty-lisme Modélisme, Lectra, Gerber

T:0670404045 (0043431)JF 3è Cycle Gest E/se 13ans Exp Fid & Sté cherche poste stable GSM : 0698 66 95 58

(0043432)JH 39a Bac+3 Resp Magasin

+Gest de Stock Exp 9ans Cher Pst Stb T: 0661 85 36 59

(0043446)JH 29a Master Achats &

Neg Inter Lic Angl TS Comm Inter Exp 3a Cher Pst Evol Resp Achats & Import T:0617830241

(0043481)JH 24a Master Spéc en Electro,

Electrotech, Automatique et Info Indus 06 71 71 56 41

(0043483)Chef d’Atelier & Responsable

Qualité exp 15a T0664277646 (0043485)

Tech Electro Mécanique Hydraulique 25ans exp Tél:

0661864693 salah_63@live.fr (0043493)

JH 30a Lic en Gest et Eco exp 4ans /Fid Tél: 0665071559

(0043496)JH30a Bac+5 automatisme &

Info Indust Exp7a T:0611471374 (0043501)

JF Ing d’applic en Labo médical ch post de technic en labo 0658504913 (0043506)

JF Bac+6 Audit et Controle de Gestion exp 2a T0670627199

(0043525)JH 24ans Ingénieur d’Etat

en Electronique Disponible immédiatement T:0674441141

(0043529)JH 30a T en Fabric Mécan Exp5a

Maint Indust T:0663062452 (0043534)

JH Master en Ingenierie & Ma-nag Indus 3ans Exp en Multina

Tel : 0650 40 87 07 abbadi.abdelhadi@gmail.com

(0043538)H 28a Bac+5 Management Qua-lité exp 4ans Tél:0645098328

(0043551)JF 26ans Ing Textile Hab

Exp 3ans Tel:06.63.56.81.64 (0043570)

JH Agent commercial exp 18a ch pst stb T:0661594992

(0043571)JF 26a Ing Etat (EMI) Génie Info

Tél:0671373509 (0043599)Commercial Sédentaire. Suivi C/L, Ordonancement, ADV... Bac+4 Gestion 12ans Exp T: 0630.690.600 (0043633)

JH 31a Commercial Prts Chimie Exp 5a Ch Pst T:0661280902

(0043669)JH 37a Master Chimie Exp9a Resp Laboratoire Rech & Dev Fab de Peinture, Colorimétrie Tél:06.70.83.10.04 (0043691)

JH Bac+5 Resp Logistique Exploitation ch pt 0664430043

(0043696)JF 24ans Master spé en

logistiq et gest des plate-formes ENCG+DUT en Mngt

0619700010 (0043729)JH 26a Ing Génie Indus+Lic

Electroméc et Syst auto +DUT Maint Indus T 0675652074

(0043767)H28a Maîtrise (Bac+4)

en Chimie Ch Pt ds Labo 0660290520 (0043768)

JF 23a Bac Méca BTS Lic Prf Méca & Concept 1a Tech

Méthod Maitr CAO T: 0604 424 586 (0043800)

JH Commercial confi rmé 10a exp ch pst stable & Evolutif

0667532985 (0043812)JF Bac +5 (Lic en

Anglais+Formation en informatique) exp 4ans en

transport international +1an exp en tourisme T0673991427

(0043870)JH 29a Ing d’état en statistique exp 5ans Multinationales GSM:

0662165590 (0043874)JF Resp Compt Bac+5a Fin

Compt +14a Exp Ch Pst Stable T: 0663662645 (0043902)

JF Lic esp +exp 5ans T0669009574 (0043904)

JH 31a Master Achat Logistique SCM Tél: 0674 95 99 14

(0043907)JH 31a Maitrise Biochimie

& Microbiologie Exp 5a Tél: 0674.95.99.14 (0043908)

JH Ing B+5 Reseau Systeme Informatique 4ans exp Admin parck info Tél: 0675482238

(0043910)JH 32ans DUT GE 10ans d’exp

Automaticien/Resp Maintenan-ce electrique Tél:0661904814

(0043911)JF Bac +2 en Mark 5ans exp

Assistante Poly Maîtrise outils infos Tél: 0665348723

(0043912)JH 27a Bac Elt, BTS électronique

indust licence Automation, Indust, exp 5ans ch pst st GSM:

0661282495 (0043919)JH 29ans Bac+3 exp 7ans Multi

Maint Indust T0671086952 (0043928)

JF 30a Bac+6 DESS ENCG Mar-keting/Com 9ans Exp Cadre ds Divres Secteurs T:0630149503

(0043941)JF 25a Bac+5 ESCA Opt Mkg ch pste Ass Mkg Junior ou

Chef de Projet Jr T:0619469337 (0043945)

JH Licence en éco 7a Exp Tech logistique T: 0672622381

(0043959)JH 23a Master d’Etat en Inge-nierie Logistique et Transport Tél:0615749801 (0043960)

JH Bac+4 Génie Financier Tél: 0660090583 (0043961)

JH Responsable Mainte-nance Exp 7a T: 0672523710

(0043976)JH 29a Technicien Maint

Méthode 7a exp T0655502781 (0043982)

JF 28a Resp Adm & FIN ENCG Exp 6a Ch Pst St T 0613959919

(0044049)

JF 23ans Bac+5 en audit et contrôle de Gestion Exp 1an Présentable et dynamique

Dispo Imméd T 0644750884 (0044026)

JF Modeliste Lectra Gerber exp 16ans T 0661960233

(0044061)JF 24a Bac+5 ENCG Gest° 6ms

exp Assrce, 1an exp Audit ch pst T:0668416600 (0044071)

JF Cadre 24a Bac+3 Qual hyg séc, 2an exp Tél: 0667887774

(0044076)JH Master CCA ( Compt,

Contrôle, Audit) 1an d’exp Tél: 0675183299 (0044113)

JF Master Mkrg et Com exp 1an Tél:0677717007 (0044130)

JF Ing Etat Automatisme exp 2a Tél : 06 14 44 38 57

(0044148)JF Ing Génie Procédès Energie et Environt. Prom: 2012 Ch Pst Stb

Tél : 0645.27.94.81 (0044154)

JF 23a Ing d’Etat Génie procédés Tél: 0645220510 (0044165)

Directrice Ecole Privée Primaire Maternel Exp 15 ans Cher Pst T : 06 66 24 72 52 (0044172)

JF Ing d’état 24ans génie industriel, logistique+QSE T:

0670998787 (0044184)H40a Niv Bac Permis B +Taxi

Chauff+Coursier T:0662019806 (0044187)

Economiste de Bâtiment 22ans exp Tél:06.62.02.87.38

(0044192)JH 39ans Cadre Comptable et Administ 16exp: Compta Gle/

Analy -Finance/Tréso-Fiscalité/RH ch pst Resp 0676283685

(0044205)JF Bac+5 Achats Logistique

2,5ans Exp Resp Import T: 06 00 60 53 17 (0044207)JH Resp Achats & Supply

Chain. 3a Exp T:0665890531 (0044236)

Tech Sup Retraité Bur Etude Chiffrage Suivi

Trvx Atel+Chantier Fab Méca Chaudr-Constr Métal ch poste

0665845857 (0044294)JH Bac+2 Compta Exp 6ans Ch

Pst Tresorier+recouvrement T 0667094452 (0044298)

Team Leader Maint LP GMASI BTS GM 7a exp Maint Multi

0673111804 (0044318)Tech Maint BTS GM 12a exp

Maint multi 0666987826 (0044319)

Responsable comptable et Fi-nancier 52ans exp 26ans Etudie

Tte Prop GSM: 0676511250 Dispo Imméd (0044323)JF Lic Gest plus 10ans Exp

Compt+Gest personnel (paie) Ch Pst St T 0605558635

(0044337)JH Bac+4 en Drt Frç 6a exp

en Recouvrement ch pst stb T:0661845964 (0044342)JH 35a Ingénieur d’Etat en

BTP 10a d’Exp T:0659170676 (0044355)

JH 24a Ing d’Etat en génie des Procédés T: 0664504686

(0044377)JH Resp Gest Parc Auto 10ans Exp Ch Poste T:0648210458

(0044380)

JF 30ans Bac+3 Gestion 5ans d’Exp Cher Pst T:0678421301

(0044389)JF 24a Master Environnement

Mngt Val. Rejets T0663693535 (0044408)

JF 23a Master Qualité Ind Phar Ali Cos T:0619103003

(0044409)JF Bac+4 Resp RH et Comptable

14ans Exp Ch Emp Stable T 0661887962 (0044439)

JH Tech Conf Exp 11ans Chef de Chaine T:06.03.98.50.82

(0044469)JF 29a Bac+2 M.Autocad Exp T

0670937545 (0044475)JH 35ans Bac+3 exp 13ans

en production ch pst de Responsabilité Tél:0660106798

(0044494)JH 23a Dip Master Mark Rech pst Cle/Mark T:0664042455

(0044505)JH 24a Dip Master Mark 3a

exp Bque Rech Pst Cle/Mark T:0625307478 / 0600151547

(0044508)JF 28ans Master 2 Finance

Gestion exp 3ans T:0675189565 (0044527)

H36a B+5 Cmpta Ctrl & Audit Exp10a Ch Pt Evol 0664375242

(0044540)JF 25ans Dip Master Audit et Ing Fin (ENCG Settat) Cadre Comp-table Exp 1an et demi ch Pt St Tél:06.44.71.12.66 (0044547)

JF 28ans Dipl Master Finance Auditeur Comp et Fin

Exp 2ans ch emploi stable T:06.02.16.54.08 (0044548)JF Master Traduction AR-FR-ANG +Diplome en Assistanat

exp 5ans Tél:0624153730 (0044554)

JH 29a CCompt 5a Exp C.d’Expert Lic Eco+Att Chef Cpt

T:0666235394 (0044555)JF Master Finance et Banque

exp 3ans Etudie Tte Propo Dispo Imm Tél:0678946317

(0044556)JH 27a Lic en Eco+Att Chef

Compt 5a Exp P:0634543339 (0044557)

JH Ing d’Etat Génie des Procédès de l’énergie et de l’environ-nement Tél :06 15 59 40 71

(0044563)JH 25ans Ing d’Etat Génie des

Procèdés de l’energie & de l’environnement T0676170657

(0044564)JH 27a BAC+6 Ing Etat Génie

procédé Energ Environ+Lic phys chimie Matériaux+Tech Spéc chimie Indust T:0673650893

(0044567)JH 26a Master en Sécurité et

Gestion des Risques Resp HSE 2a Exp dans le Milieu Industriel Tel:06.76.74.77.76 (0044570)R Qualité exp Master Qualit

sécu Env ch p st 0633915933 (0044591)

JF Resp Trésorerie CPT clients resp qualité cherche poste de

responsabilité sur Mohammedia casa Ain sebaa Tél: 0663309734

(0044598)JH 26a Diplôme ENCG Auditeur Contrôleur de Gestion Exp 1a

Tél : 06 67 21 08 76 (0044633)

JH Ing Etat Indust «France»+ stages ch pst st 0644410668

(0044652)Resp Contrôle Qualité Confect 14ans Ch Pst T: 0663135608

(0044674)Tech Confect Resp Qualité &

Chef d’Atelier Exp 22 ans T: 0661 92 70 01 (0044675)

H- Cadre Sup exp 25a Exploit Maint Logis Prod T:0663238779

email:elkafi abd@gmail.com (0044680)

JF Transport International T: 0619 99 89 03 (0044691)

JF Bac+5 Master Mangt Finance des E/Ses T:0652 599

841 (0044693)JH Master 2 en Finance &

Contrôle de Gestion (France) 10mois Exp dispo immédiat Tel:0675437441 (0044711)

JH 25a Dessinateur en Bâtiment exp 2ans T:0671741191

(0044724)F Cadre Polyvalent ISCAE Exp 28a Etd Tte Prop 0667474550

(0044737)JH 26a Bac+2 Resp

Mag+Commerce 6an Exp T 0644639634 (0044767)JF 26a Bac+4 Resp Com-

merce 6a Exp T: 0669063962 (0044768)

JH Ing Informaticien Titulaire Master Science Info Univer

STRATFORD (USA) 2ans Exp T: 0643067373 (0044775)

JF Bac+5 exp 5a Resp Commu-nication (Polyv) 0663529103

(0044797)Resp Fin & Adm JH 30a Bac+5

Exp 6a GSM:0661194615 (0044807)

JF Bac+5 Mngmt Qualité 5a exp (Resp Qualité) T0671821347

(0044826)Ingénieur de L’EMI Génie Méca-nique expérience 2ans ingénieur

Maintenance 0649693755 (0044833)

Chef de cuisine 25a exp 0680037099 (0044834)JH Ing G.C Chef de projet

BTP Trvx Publics +7a exp Tél: 0671930348 (0044837)

JF 22a Dip en Compt et Gest d’E/ses exp 6mois 0621192267

(0044852)JF 23ans Info de Gest°+Certif ICDL Exp 3m T:0649566396

(0044854)JH Tech Confection Méthode Production Atelier Exp 12a T:

0668463922 (0044856)JH Bac+2 Cadre Commercial

Confi rmé motorisé 18a Exp Ch Pst T 0661432525 (0044860)

H Bac+4 Tec Resp Com Ag Telec 6aex

0600659499/0699006200 (0044873)

JF Ass Dir Lic Drt privé Franç 4,5a Ex ch P S 0649488371

(0044882)JF 25ans Master Management et Finance d’Entreprise Ch Post

:Fin/Mngmt Tél:0674068238 (0044945)

JH 23a Ing d’Etat Génie Indus Prod/Qté/Maint T0665840863

(0044948)JH 23a Ing Etat Génie Indust

Prod/Qté/Maint T:0679057311 (0044954)

JH Resp Qualité Master « Biotech.Management Qualité»

Exp 1an Tél : 06 71 51 25 29 (0044969)

JH 34a Bac+2 T.S Maint Indus 9ans Exp T:0633209310

(0044981)JH Modéliste/Lectra 16a Exp T:0610490539 (0044984)

JH 23a Ing Etat G.Méca ENSEM BE/Maint/QSE T:0663529857

(0044987)JF 28ans Ing Qualité Envir Secu-rite et Manag de Projet 2ans Exp

T: 0668586734 (0045006)JF Bac+5 Ch Pst Dir Comm Exp 10ans T: 0661495643

(0045008)JH 29a Agt Comm Lic Drt+ Tech Vte+ Mark ch ps 0603197689

(0045083)JH 28 Ing état procédés/chimie 3ans Exp Res Qualité/CQ/R&D T

0649973913 (0045088)JH Bac +4 Gestion Entreprise

compt exp +8ans cab stés Tél: 0633043601 (0045110)

Cond trvx BTP ,7a exp,Tech btp ,JH 30a ,tel : 0656941178.

(0045124)Resp Qualité Confection

Exp 12ans T: 0600609366 (0045130)

JH 31ans Exp 8a Responsable Commercial 0669767113

(0045139)JH 23a TS en BTP avec plus

d’1an d’exp ch pst 0619061521 (0045147)

Responsable du Parc Materiel Technicien Superieur diesel et

hydraulique Longue Exp T 0625214304 (0045165)

COMPTABLESJH Cpt Lic Eco+Dip Inf Exp11a C.Exp(Fid)+Sté 0663237475

(0008489)JH 37a Bac+4 Comp Exp 15a

Bilan Decl Fisc Soc 0664811183 (0033847)

JF Comptable Conf Gest Pérsonnel Exp 20ans T0611 111

254 (0035199)JH 35a Cadre Compt/Audit

Bac+5 DFCGAI +Lic Eco +Dip TCE 13a Exp Ch Pst St de Cadre T: 0661 378 551/0663 543 164

(0035842)JF Compt Lic Eco+ Exp 1a Sté

+3a Fid Cher Pst Stb ds une Sté Tél : 06 36 83 32 30

(0038719)JF Comptable exp 4ans ch poste sur Mohammedia 0662400672

(0039465)JF 28a Comptable 5a Exp T:

0661661512 (0039783)JF 23a Bac+2 ITA Sce Compt

+Assist Dir+3a exp 0650572744 (0039919)

JH 27a Bac+3 GF; Comptable 5ans ch pst stb T:0627151044

(0040616)JH 27ans ADV/Compt Exp 2ans

T 0656877809 (0040748)JH 33a 3DIP T.Infor T.Compt

Ts.Gest 3a Exp Ch Pst T 0667714971 (0040775)

JH C. Compt Master CCA exp10a Grd Groupe/Mult 0674198158

(0040954)JH 33a Lic Eco+4 Compt Confi r

exp 11a Sté/Fid 0622363718 (0041023)

EMPLOI 13LE MATIN EMPLOI • LUNDI 16 SEPTEMBRE 2013

LES DEMANDES

COMPTABLESJH Licence en Sc Eco 10a Exp Ch Pst Stb T:06 67 18 11 69

(0041287)JF 27a Master Finance exp

8mois Cab d’Expertise Comp-table & Audit, CDI Bq, Cher

poste Finance, Audit / Compta Controle de Gestion 0672161622

(0041412)JH 28a TS Gest E/Ses 2ans Exp T: 06 73 46 34 42 (0041570)JH Comptable Exp 25ans Cher

Pl Stable Tél:0661854435 (0041832)

JH 25a Lic Sc Eco & Gest Exp 2a Sté/Fiduc T: 0676225456

(0041996)JF Compt Lic Eco+Tech Compt Ex 7a Ch Pst St T:0637207099

(0042054)JH Bac+5 Finance 3ans Exp

Cher Pst Stb T: 0668801469 (0042191)

Chef Compt Cher Pst Trait Dossier Compt T: 0663 30 41 97

(0042226)JH Compt 15a exp Ttes Decl.

Trav Comp,Trav Financ, Trav de Fin d’Année, Trav Extra-Cptab Trav Info. ch pl st à Casa ou

Hors Casa Tél : 0627 31 49 04 (0042423)

JH Comptable Confi rmé exp 12ans Bac+2 T0656392777

(0042521)JH 29a Bac+3 Compt Conf exp 5,5ans Fid+Sté T0659648075

(0042642)JH 31ans Lic Eco Exp + de 6ans

Ch Pst Stable T0627457804 (0042699)

JF 23a Dip Comp Exp 9m Ch Pst Stb Aide Compt T0669238513

(0042743)Compt Confi rmé Lic Eco 17a

exp Tt Trvx Compta Gle Bilan, Paie,Décl T:0601848578 email:

amine-20007@hotmail.fr (0042744)

JF 22a Bac+4 Compt Audit Lic Prof Gest 1a Exp 0665847859

(0042768)JF Bac+4 Gest E/Ses 5a Exp

Cher Pst Stb T: 0662 563 269 (0042784)

JH 29a Lic Eco +6ans exp Comp-ta (Fid+Sté) T:0666024347

(0042795)JF 26a Tech Compt 4ans Exp

Fiduc CNSS, TVA ,TS... Cher Pst Stb T: 0662 78 69 37 (0042799)

JH 31a Cher Pst Compt Exp 4ans Fid+Sté T: 0660 88 92 46

(0042804)JF Bac+2 ITA Compt 7ans Exp

Cher Pst T: 0669 78 75 11 (0042917)

JF Aide Compt 2én Gest E/Ses Exp 3ans T: 06 73 18 96 84

(0042927)JH 28a chargé paie Lic Sce Eco & Gest Exp 2,5a (Cab

Interim+Sté Mult) T:0631611318 (0042983)

JH 29a Bac+2 Exp 5ans Compta Cher Pst T: 0656 25 17 56

(0042988)JH Comp 13ans exp Fid/Sté ch pst Resp T:0547003946

(0042997)

Tech Comptable Exp 18ans Sté-Fid Tél:06.67.20.39.40

(0043081)JF Compt Conf exp 9ans Bac+5

ch pl stable T:0672229669 (0043161)

JH Lic Eco+ Inf Gest +Master en cours «AIF.ENCG Settat» Exp 8a6m Fid/Sté T0653901653

(0043197)JF Lic Drt Fr Long exp Compt T 0668743688 (0043198)

JF 30ans Bac+4 Lic Eco Gest Exp6ans T:0649393767

(0043202)JF Comp exp plus 6ans cher post stab Tél: 0669855612

(0043267)JF Cpl confi rmé +Lic Eco+Exp Fid

/Sté ch poste stable dans une sté T 0669028081 (0043272)JH Compt Niv Univ, Long Exp

Fid+Sté Ch Pst T:0662065077 (0043317)

JF 22a Bac+2 Exp 1a Comptable Ch Pst Stb T: 0658 913 568

(0043415)JF Lic Eco 13ans Exp Fid & Sté

cherche poste stable dans Société GSM:06.59.63.15.15

(0043434)JH 36a Compt Lic Eco 10a Exp Ch Pst à Mohammedia Casa T:0669156279 (0043464)JF Comp Conf (Dec Fisc et Soc, Trav Fin d’année, Bilan

«CIEL, SAGE») exp 10a ch pst stb T0616535372/0621905318

(0043467)Comptable Exp17a ds Divers

Stés Cher Pst Stbl 0619132634 (0043476)

JF 42a Compt Bac+2 Inf Gest Exp 14ans T: 06 59 56 46 84

(0043482)JF 28a Lic Eco 6ans Exp Assist

Compt Cher Stage ds Cab d’expértise Compt T0673185498

(0043510)JF Comptable Exp 15ans Indust T: 06 10 55 65 71 (0043580)

JH 47ans Comptable Confi rmé Long Exp Cher Poste

T:0655348981 (0043592)JF Secr Compt & Resp Fin Exp 5a Gest Stock T: 0672090858

(0043678)JF 26ans Comptable Aide Comp-

table Bac+4 exp 3ans (Fiduc, Sté) cherche un poste stable Tél: 0615103357 (0043692)

JH 29a Compt +Finance 3,5a exp Ste+Fid 0615808913 (0043753)

JH 23ans TS en Gest des E/ses, 1an Exp T:06.75.06.85.81

(0043757)JF Compt Lic Eco Exp 8ans Ch Pst Stbl T:0665348191

(0043782)JF Ch Pst stb Exp 8ans en Compta Tel:06.19.74.70.08

(0043842)JF 27a Tech Cpt+Lic éco Exp 3,5ans ch pst T:0624814675

(0043862)JF Compt ch post st lang Esp

Tel:06.03.69.80.91 (0043865)JF Bac+3 Compt ch pst stable exp 6,5ans, les

environs Ain Sebaa, centre ville Tel:06.74.76.65.80 (0043922)

JF Compt 10ans d’Exp Fid-Sté Ch pst stable T:0664413656

(0044057)JF Comp 8ans exp Dîp en Inf de

Gest+Dîp en comptabilité ch pst Tél: 0664749992 (0044058)

JF 23a Bac+3 Compt 3a exp Tél: 0630386481 (0044070)

JF 41ans 17a exp Dip Cpta Info ch pst stbl Tél:06.57.92.58.52

(0044195)JH Resp Compt exp 16a Mait

Fisc Jurd et Compt 0665692275 (0044196)

JF Comptable exp 8ans Ch Pst St T 0527026430 (0044202)JH Comptable Exp 8ans ds Cab Expert Compt et Sté

T:0614486107 (0044301)JH 27a Bac+2 Comptable Exp 3a Cher Pst Stb T:0679790113

(0044344)JH Compt Exp 15ans Sté & Fid et Ttes décla Fiss,soc & bilan

ch poste stable T:0664062819 (0044375)

JF 22a Ts en Gest E/ses Exp + de 2a Ch Pst T: 0656568437

(0044390)JF 27ans Compt Exp 3ans Ch Stg

Pré-embauche T 0614508604 (0044398)

JF 26a Bac+2 ISTA Exp 2,5 ans Aide Comp Ch Pst St

T:06.31.36.85.74 (0044410)JH 30a Bac+3 Exp 5a Franco Anglophone T:0607336354

(0044423)JH 29a Bac+4 en Sc Eco Cher

emploi à mi-tenps ou ttes autres pro plus 6ans d’exp T:

0662659955 (0044428)JF Compt Exp ch pst

GSM:06.61.60.28.93 (0044461)JF Comptable 3ans Exp Fidu-

ciaire T:0656241825 (0044474)JH Tech Comptable +2,5a exp Fid/Sté ch pst st 0699727837

(0044488)JF Exp 6ans ch pst Ass Compt

motorisée T:06.62.34.64.75 (0044524)

JF 25ans Tech Compt E/se 30 m Exp Comptable T 0607983525

(0044526)JF 28ans Aide Compt/Sect/Gest Ciel Exp4ans Tel:06.65.93.75.28

(0044550)JF Dip Comp/Gestion Exp 1an Tél

06.80.51.07.80 (0044611)JF Ch Emp Dip TCE Exp 3ans Sec Comp Tél:0663785788

(0044615)JH Compt 6ans exp ch poste sta-ble T0660092787/0601527565

(0044623)JH Compt 19ans exp Fid

+Sté Ttes décl 0663462497 (0044636)

JF 33ans Compt 7ans exp habite a Mohammedia T0630336514

(0044657)JH Compt Lic Compt/

Fin+BTS Gest Compt Exp+1a T0669390903 (0044678)

Comptable Confi rmé 28 ans d’Exp. Tél:06.21.87.50.32

(0044697)JF Compt 15a Exp Dip DUT

Anglais ch pst stble 0670118173 (0044701)

Chef Compt Financier cher poste 37ans exp T0626315120

(0044707)JF 26a Bac+2 Comptable 2ans T:

0664 18 39 24 (0044726)JF 22ans Bac+2 Diplôme Gest° des E/ses et Chargé des Traite-ment des Opérations Bancaire

T 0674341331/0527885679 (0044747)

JH 33ans Lic Eco Comptable 8ans d’Exp Tél:06.72.42.42.49

(0044754)JH 29 ans Compt Master en

Finance ENCG Settat 2ans Exp Tél:0665788812 (0044755)JH 24ans Cadre Comptable

et Financier 3ans exp Master AIF ENCG Settat T0614753710

(0044756)JF 23ans Comptable Licence en Gestion Eco exp 2ans T: 0656450878 (0044759)

JF 24a Compt Générale Exp 4ans T:0526763023/0635691757

(0044763)JH Lic Sc Eco & Gest Exp 2a

Compt Cher Pst T:0635454929 (0044765)

JH 40ans Bac+2 cher P.Compt +recouvrement exp 10ans Tél:

0659776450 (0044787)JF 22a Bac+2 Aid Compt exp 2a (Format° chez Cab d’Expt

Compt) ch pst stbl 0657566209 (0044806)

JH Comptable exp 5a Bac+4 Compt/Gestion 0665744673

casa (0044809)JF Comptable 8ans Exp Ch Pst

St Tél : 06 08 54 57 24 (0044859)

JF Aide Compt Exp 10ans Ch Pst St Tél : 06 68 94 56 62

(0044868)JF Bac+2 Exp4a et plus en

cpta ch pst st T:0655237949 (0044884)

JF 30a Bac+2 Compta (ISTA) 4a exp ch pst T0677884572

(0044929)JH Compt Long exp

T:06.17.97.69.00 (0044947)JH Compt Grand exp Sté

Multi ch pst st 0677127610 (0044949)

JF 25ans Tech compt Exp 2ans T:06.75.05.12.33 (0044961)JH 25ans Bac+2 Tech Compt

Exp 2ans Tél : 06 76 65 42 84 (0044965)

JF Resp Compta Fournisseur Ch Pst Stb Exp7a T:0619141556

(0044991)JH 28ans Bac+2 Compt Exp5ans

Fid & Gde E/se T:0641748700 (0044992)

JF Lic Eco 3a Exp Compta+Gest (Fid+Sté) T:0665617569

(0045070)JF DUT Fin exp Compt 4ans ch pst st Tél:0634594255

(0045074)JF Licence éco & Gest Exp2ans

ch pst T:0652141556 (0045075)JF 22ans Bac+3 Compta-ble Confi rmé Exp 1,5an

T:0613972761 (0045080)JF Ch Pt Compt ou Aid Cpt Rég A.Sebâ Bernousi 0615993455

(0045094)

SECRETAIRESJF Bac+5 Fin Assit cle Fact°/log ciel Exp 7a T0680552014

(0035626)Sec Lic Droit Out Inf 15ans exp Tél:0663266934 (0036827)

JF 33a Lic Drt +Inf Assi Poly 9a Exp Tél:06 58 69 58 82

(0041586)JF Assist Direct +Sec Burt

Polyv Exp 7ans T:0669962254 (0041730)

JF Bac+2 Dip ITA Sec/Stand +Exp Cher Pst T: 0664 315 704

(0042198)JF Secretaire Standardite exp Tél:06.59.09.76.32 (0042314)JF Secrétaire Comptable 9ans Exp Tél:0660976075 Ch Poste

(0042427)JF Assist RH 14a Exp en

Multin Cher Poste T:0662016154 (0042486)

JF Bac+2 Maîtr Parf du Français 12a 7m Exp T:0660535573

(0042570)JF Assist Direct Exp 12a Ch

Pst Ch Pst Stb T:0615240230 (0042811)

JF 29a Bac+ Dip Gest E/Ses Sce Fact° Exp 5a T:0670160792

(0042881)JF 28ans Bac+3 Lic Droit

Arabe+Dip Exp2ans T:0669258483 (0042963)Standardiste/Récept° 3ans

Exp Cher Pst T: 0663 078 569 (0042974)

JF 29a Bac+2 Exp5a Assur.Se-crét. Ch Pt à Casa 0633281057

(0043184)JF 28ans Sect dîpl ISTA Ex

3ans cher Pst St T0601074470 (0043195)

JF Secretaire de Transit + Fact+ exp ch pst T0657011595

(0043324)JF 32ans Secrétaire standar-

diste exp 8ans Tél:0669647498 (0043330)

Sec Polyv +Transit +long exp ch poste stable 0628265909

(0043350)JF Lic Sc Eco cher pst secret/stand exp 2ans T0601265102

(0043366)Assistante Direction exp 8a Bon Relationnel 0678725126

(0043443)JF 24a Niv Bac Dipl ATV Dip Info

Tel : 06 65 17 56 43 (0043542)

JF chr post secr/stand exp:5ans Gsm : 06 74 70 63 40

(0043576)JF Secrétaire Exp 5ans Cher Pst

T: 0630 15 94 49 (0043933)JF Secrétaire 10ans Exp Tel: 06.06.78.43.79 (0043956)

JF Assist Adm exp 3a Ch Pst Stb 0699263432 (0043986)JF Secrétaire standardiste

23ans exp 1an Tél: 0660964106 (0044082)

JF 28ans Dip Secrét exp 3ans ch poste stable T0653721879

(0044158)JF Assist Polyv Exp 4ans Cher

Pst Stb à Hay Mohamadi/Roches Noires T: 06 72 01 01 45

(0044203)

JF 33a Dip ITAG Sec & Buret +Prépart° Dip ISGI Gest des E/Ses Exp 10ans T:0662510645

(0044218)JF 29a Assist 6a Exp ch pst st ds école Tél : 06 76 19 01 89

(0044240)JF 24a Lic Eco+ Opé Saisie +Aid

Compt 1a Exp T0659576688 (0044367)

Assi Polyvalente bac+2 exp 4ans Tél : 06 44 27 72 76

(0044463)JF 24ans Bac+2 Gestion &

Commerce cherche poste stable Tel:0644891392 (0044472)Ass Adm + RH 10ans d’exp

Maitr Inf ch p st T:0629943429 (0044499)

JF 27a Niv Bac Infographiste ch pst Opératrice Saisie Clavier

numérique 0623374650 (0044553)

JF Sectr Admi 5a Aide Compt Facturat° Gest T: 0662568479

(0044619)JF Niv Bac Dip Sec exp 1an

Tél:0668973541/0618086920 (0044702)

JF28a Voilée Bac+Dipl Secrét Exp 2a Ch Pt St T0670440868

(0044728)Assistante Direct Commercial 3ans d’Exp T:06.06.78.98.57

(0044761)JF 30a Educatrice Primaire/

Maternel 3a Exp T: 0664039520 (0044770)

JF Assist commerciale exp 6,5 ans GSM: 0645398200

(0044776)JF 27a Bac+2 Secret Direct°

Standardiste +exp 0660310681 (0044810)

JF Info Gestion ch pst stb GSM: 06.45.06.45.18 (0044883)

JF Standardiste Exp3ans Cher-che Poste Tél:06.65.73.03.78

(0044902)Assistante de Dir Polyv

Exp 13ans Tel:0673850888 (0044917)

JF Ts Secret Direct Assist Com-mer Exp 3ans T 0637365949

(0045046)JF 30a Bac +Dip Inf +Dip Assist

Poly 5a Exp T:0630636551 (0045082)

Secrt Polyv niv Univ Long Exp en Bâtiment & Transit T:0663142759 (0045084)JF 31a Bac Dip Inf Gest Sect exp 7a ch pst st et similaire Tél:0613330898 (0045174)

INFORMATIQUESJH 33a Bac+4 Resp Sys Inf 7a

exp Tél: 0607501100 (0038725)JH Informaticien Rés & Syst

3a Exp Cher Pst T:0671598135 (0040843)

JH Bac+5 Ing Info Exp 4a T 0664082189 (0040958)JH Directeur Informatique

20ans exp Multi T:0603256261 (0041043)

JH 34a TS Rés & Syst Info 4ans Exp Cher Pst T:0677997226

(0041122)JH Ingénieur Dev Info

T: 06 60 03 16 42 (0041880)

JH 36a Admin Syst & Rés Info Master en Mangt des Syst Info

T: 0653 65 81 77 (0042014)JF Ing Etat INSEA Génie Info

Exp 1a dévelpt web/ERP SAGE/JAVA/J2EE/SQL/ORACLE/PHP T:06.68.94.13.39 (0042159)

JH 27a Bac+4 Rés/Sys Informa-tique exp 5a Tél:0674992918

(0042357)JH 22a Ing Informatique

MIAGE Cher pst T: 0660 451 012 (0042605)

JH Ing Bac+5 Junior ch stg Java J2EE Tél:0679225188

(0042757)JH Tech.Spé Rés/Inf PHP Exp

3ans GSM:06.35.04.68.70 (0042855)

JF Bac+1 Exp 6ans Assist Polyv Gest Stock Opé Saisie Cher Pst Stb T:0651219304

malakwafi 2012@hotmail.com (0042898)

JH Bac+2 en Développement Informatiq Exp1an T:0621427567

(0043226)JF 25a Bac+2 Develo Info

+Licence Prof Gest Admi 3a Exp Relation Client T:0605782286

(0043381)Prof 26ans Exp en Info Infog

Bureaut. Web CAO/DAO 3Dmax 0664531209 (0043544)

JH 28a Licence Pro Administra-tion Sécurité des Réseaux Exp4a

T:0634004309 (0043575)Jh 26a lic prof system resx

info+exper ch pst 0674311202 (0043578)

JF Infographiste 7a Exp T:0660727442 (0043619)JF 24a Bac+5 Dip en Génie

Logiciel Informatique cherche un poste stable P:0610812464

(0043631)JF Infographiste 30ans exp 8a

Ch post stable 0675730775 (0043918)

JF Ingénieur Syst & Réseau+Master en Manag

Syst Info 4ans Exp ch stage préembauche T:0675284281

(0043921)JH 27a Infographie Webmas-ter exp 3a Tél:0601201194

(0043942)JH BAC+4 Informaticien Syst & Rés Exp 10a T:0661303541

(0043975)JF Bac+4 Infor exp 4a 31a ch pst

éval 06 65 08 19 21 (0044055)

JH Ing R&T exp 5a ch pst evolutif Tél:0671304848 (0044060)

JH 23ans, Licence Professionnel en Réseaux, Sécurité et Système

Informatique Cherche Poste Tél:0615518823 (0044077)JF 24a Bac+2 Infographie chr pst stb ex 4a T 0679047588

(0044103)JF 23a EMSI Automatismes

Info Indust T: 06 55 09 15 91 (0044329)

JH 24a EMSI Automatisme Info Indust T: 0661 65 69 55

(0044330)JH 27ans Dip TS Dév Infor Exp

1an Ch Pt St T:0679475757 (0044385)

14 EMPLOI LE MATIN EMPLOI • LUNDI 16 SEPTEMBRE 2013

LES DEMANDES

INFORMATIQUESJH 27ans Lic Prof en réseaux Info Exp 1a T 0660502382

(0044679)JF Infographiste 5ans Exp Cher

Poste Stable T:0637405717 (0045073)

JF T.S Réseaux Informatiques Exp 4ans T:0625181034

(0045076)JH Infographiste long exp ch pst stable Tél: 0616737791

(0045127)JH Bac+2 Lit et gestion

Informatique 3ans Exp Comm et Vend+Coursier T 0608446470

(0045150)

DIVERSJF Bac+2+Tech info Gest°+9ans

Exp Ch Pst T06 62 03 27 27 (0034429)

JH 28a TS Fab Méc ch pst CNC Tourn, Fraiseur Dess Autocad Topsolid exp 6a 0674677754

(0035884)JF 26a Licence en Chimie Exp 2,2a Cher Pst T: 0636516927

(0038839)JF 20a Tech Spec Developpe-

ment Informatiq T:0607735844 (0039796)

JH 26ans Ts Electro-Méc Exp 3ans T 0663211237 (0040152)JH 22a Electromécanicien sys-tème automatisés 0670370312

(0040256)Superviseur/Controleur/Inspec-

tion motorisé T: 0657930174 (0040407)

JH 32an Bac+2 Exp 1an Compt 1an gest stock 4an Magasi-nier Ch Pst St T 0670739981

(0040898)JF 21a Bac+3 Exp 1a Lic Pr Meth Info appliquée a la Gest° E/ses T

0677082433 (0041097)JH Ing+Mastre automatism electrotech T 0666897207

(0041311)JH 30a BTS Chef Equipe Main-

tenance 7a Exp T:0633 899 822 (0041339)

JH 28a 5a exp d’Hotellerie Rest UAE T00971501369180

email:mohamed-lahlou@hotmail.fr (0041403)

JH Tech elec Maint Indu 2ans Exp T 0678674412 (0041405)

JH Tech Sp Electromec sys auto 2ans Exp T 0673875267

(0041408)JH 26ans TS Automatisme exp 4ans Tél:0678580466

(0041461)JH Licence Achat et Logistique cherche poste T0665320271

(0041490)JH 26a Bac+3 Tech de Maint

Indus 5ans Exp T:0676354469 (0041551)

JH Tech Logistiq Assist Magasin N.Bac Exp 4a T0660706883

(0041558)JH 27a Lic Géographie Assisi Magasinier Exp 5ans Pérmis B +Coursier T:0614 64 32 38

(0041559)JH 22a TS Methodes Fabricat° Mécaniq Exp 1a T:0630647705

(0041585)

JH 27a TS Elecroméc Syst Auto-matisé Exp 5a T: 0602061530

(0041588)JH Declarant en Douane +Agt de Transit T: 06 66 49 21 84

(0041882)Modéliste Lectra Gerber 16ans Exp Cher Pst T: 0603360893

(0041888)JH 25a Bac+3 en Automatisme

Exp 4ans T: 0651 85 18 04 (0042028)

JF 23a Bac+3 Eco & Gest Exp 1a RH Cher Pst T:0664421593

(0042085)JH 29a Licence en automatisme + TS Maintenance Industrielle

Exp 5a T:0644622945 mmop1984@gmail.com

(0042108)JH 45ans Lic Chauffeur Livreur

Motorisé T:0635020946 (0042182)

JH 27a Tech Spéc en Electromé-canique Exp 1a T:0668787224

(0042203)JH 23a Lic Pro Génie Elec +DTS Electroméc Exp 18mois T: 0651

40 95 88 (0042206)JH 26a Lic Prof Ing Indust +DTS

en Electroméca Exp 1,5ans Tél : 06 60 58 60 35

(0042209)JH 30 ans Dip T.Electricité

et Autocad Tél:0662241956 (0042311)

JH 28ans Licence Pro en Génie Indus Exp 5ans T0660457368

(0042316)JF Infi r. Aux. ch pst stable GSM :

06.45.64.91.77 (0042325)JH 35a Chauffeur B.C 8ans

Exp Cher Pst T: 0603 16 18 15 (0042419)

JH 35a Coursier Permis B N.Bac 6a exp T:0666404452

(0042450)Détective Privé et Garde du

Corps Nationalité Américaine T: 06 31 31 14 13 (0042482)

JH 27a Chauffeur BCDE +Coursier +Dip Elect Maint

Indust Exp 2ans T: 0665 434 781 (0042497)

JF Modéliste Devel & Suivie Proto Long Exp T:0614185740

(0042607)Formateur Déclarant en douane Reglementation NGP Longues Experiences Tél:0666049442

(0042611)Aid Com Chauf Exp 7a Age 27a Tél:0665247798 (0042664)

JH Pol Agt Rec Long exp T:0661954588 (0042748)

JH Poly Agt Adm Chauff Cours Sté/Domest 0661954588

(0042754)JH 25a Coursier Motorisé Niv Bac Exp 2ans T0665 19 06 39

(0042760)JH 28a Tech Spéc en Electromé-

canique des Syst Automa-tisé exp 5a T: 0669 09 23 47

(0042781)JH Dess Const Métal 3ans Exp Tél:06.65.65.78.04 (0042789)JF 33a Bac+4 Saisie Numérique

+Facturation Exp 9ans Cher Pst Stb T: 0660 27 92 57

(0042802)

H 60ans Chauffeur /Enfant T:0675068468 (libre de suite)

(0042829)H 50a Tech Electricté Maint

Indust 25a Exp T:0670872567 (0042882)

JF ch pst st Lic Ang Dip Tech Sec Bur 4a exp 0651684166

(0042903)JH chauff niv Bac exp 6a

P:BCDE ch pst st T:0660939955 (0043030)

JH Tech Utilites et Comp HP et B.P exp 6ans T0664877376

(0043069)JH 47ans Chauffeur exp 9ans Permis B.C.D.E 0666045777

(0043090)JF Bac +2 Ex 14ans

Paie+Stock+Compt Tél: 0662280666 (0043196)

JH 26ans Agent Caissier Exp 1an Tél : 06.70.25.85.84

(0043261)H27a Tech Sp Electromé-can Syst Automat Exp4a 0667780347 (0043262)JH 24a Diplomé, Coursier

Motorisé exp 1an T:0674038469 (0043291)

JF 25a TS Gestion des Entrepri-ses exp : Compt/Recouvr/Secret

T0649184787/0540051058 (0043299)

JF 27ans Technicien Mode-liste 5ans exp T 0649151153

(0043301)JH 36a Chauffeur BCD Diverse 5a Exp Ch Pst T: 0674092590

(0043326)JH 26a Tech Spéc Thermique

Indust 2ans Exp T: 0673845528 (0043355)

JH 34a Chauf permis B-C Livr exp 8ans T0664239279

(0043367)JH 33a Tech Electromécanique

Exp 8ans T: 06 30 39 72 38 (0043370)

Chauffeur Particulier Exp 20ans T:0667316323/06018708 81

(0043436)F Dessinatrice Ex6a Dess.Bât

Autocad 2d Ch PS 0669205513 (0043474)

JF Tech Bureau d’Etude (Eclairage/Elect) Bac+2 Exp7a (Autocad,Dialux) T:0669175773

(0043484)JF Cherche Pst Aide Soignante

Exp 5ans T: 06 20 50 55 97 (0043486)

JF TS Bur d’étud construction métallique exp 1an mtrs autocad

T0674308460 (0043515)JH Responsable Transport &

Logistique Exp4a T:0660762959 (0043519)

JH Dip Agent Technique de Vente exp Tél:0667733972

(0043553)JH 26a Chauff, Mécancien, Moni-teur Tte Catég Permis Conduire

T0601436639/ 0665036346 (0043559)

Chauffeur B, Coursier, Livreur exp 5ans Tél:0661061649

(0043682)JH Ch pst Magasinier Gestion du Stock exp 10a 0663636667

(0043752)

Chauffeur permis B.C.D.E Exp 21ans T:06.11.26.69.64

(0043814)JF 29a Lic Génie Civil+T.S Constr

Métal Mait Autocad+Rcad Acier 5a Exp T:0679172034

(0043838)H30a Tech Injection/Extrusion plastiq exp7ans 0663308892

(0043845)JH 28a TS électromécanique exp

3a T 0665289064 (0043866)JF 22ans Dîp Tech spé Gest E/se exp standardiste T:0617126951

(0043868)JF Bac+Dip en Douane exp 2ans assistante et operatrice de sai-

sie Tél: 0664998379 (0043871)JH Chauf Polyvalent BCDE exp 10a T0664654648 (0043876)

JH Tech en Méc Auto poid lourd Poid léger exp 9a Tél:

0668587292 (0043877)JF Ch Post Stb exp4ans 3mois service imp/exp T0667360459

(0043886)JH 31a Bac+4 FM magasinier exp 5a Tél: 0660645265 (0043914)

JH 29a Lic Ang Lang Ar Frç Angl Esp Allm T0618 80 05 43

(0043926)JH 21a Bac+2 Debutant Electro Syst Automat° T:0648679548

(0043930)JH 22a Bac Sc Exp Dip en Dev Inf Pérmis B T0671 46 68 52

(0043935)JF Prf Angl Tt Niv Expérimenté T:

06 12 12 91 75 (0043944)JF 23a Dip en Commerce

Marketing, Serieuse Dynamiq ch pst st dispo immed 0673347161

(0043950)Chauffeur Cher Poste Stable Exp 3ans Tél:06.62.07.10.92

(0043951)JF 29a Lic Droit Arab + Dip

Develop Info +4a exp Compt Serieuse Dynamiq ch pst st

Dispo Immediat T0600206509 (0043952)

Chauff Niv Bac B.C.D avec Exp+dipl Menuisier

T0634939107 (0043962)JH Chauff catégorie «B» et «D» +Coursier +Moto avec 10a exp

ch pl st GSM:0600645499 (0043964)

Chauff B.C.D.EC Exp 30ans T 0668306731 (0043974)

JH 25ans Dip DESS et Cand Trvx BTP Exp 2ans T 0635145341

(0044014)JH 26a Lic Prof en electro Auto-

mat informatique industrie T: 0666390134 4a exp (0044051)JH 32a DTS et LPHSE exp 7ans

rech pst resp T 0672795173 (0044056)

JH 22a Ts electromécanique Exp Stg 2m T 0615582575

(0044072)Chauffeur Qualifi é Tte Catégorie

Exp 12ans T:0605157976 (0044085)

Chauffeur 30ans permis B.C.EB.EC exp 5ans T: 0662556462

(0044108)JF 22ans Licence Sciences de Gestion Tél:0674736514

(0044163)

Déclarant douane confi rmé Tél: 0662241987 (0044169)

JH 26a Chauffeur Coursier exp 3ans Tél:0600214053

(0044180)Mécanicien Exp 20ans Cher Pst

T: 0621 67 75 42 (0044197)JF 35ans Cuisine & ménage Exp 14ans T:0680716379 (0044198)

JH Bac+2 Franç excl Permis B.C ch poste 0615695813

(0044200)JF 30a Tech Arch Autocad Exp 10ans Ch Pst T:0600506044

(0044210)F Cuisinière +Nurse Ménage

Exp 20a Cher Pst T:0614754194 (0044233)

Tech Froid Clim 24ans Exp mo-torisé Ch Pst St T0640322931

(0044271)JF Lic +Dipl Infor 5a exp : Agent de planning de product° et d’ap-prov T:0666217588 (0044272)

Chauffeur B L Exp T: 0677050954 (0044292)

JF Tech Electricité +Dessina-trise Exp Ch Pst T0675367630

(0044295)JF Dip IBS Dessin Bâtiment T: 06

72 38 87 52 (0044297)JF Dip Gest des E/Ses Finance

& Compt 3a Exp T0600682148 (0044307)

JH 34a Métreur Vérifi cateur en BTP 11a Exp T:0603102705

(0044357)JH 30a T.S(Maint Indus-

trielle) Exp6ans (Conducteur machine d’Extrusion) ch poste

T.S en Maint Ind T:0546000529 (0044365)

JH Déclarant en Douanes 5ans Exp Tel:06.62.10.60.30

(0044378)JH Gestionnaire du Stock Ch Pst

T 0665320271 (0044391)JH 34ans Coursier Motorisé Tél :

06.15.21.87.06 (0044421)JH 28ans Coursier Motorisé Tél:

06 42 33 81 06 (0044422)JH Cherche Emploi Agent

de Sécurité T:0626000527 (0044425)

JH Ch Stage Macanicien Auto Exp 2ans GSM: 0621878437

(0044426)Technicien mécanique Général

Exp 17ans T: 0671078888 (0044432)

Metreur T.C.E Long Exp Tel:06.66.99.25.48 (0044433)

Ex Militaire Retraité Cher Place Gardien ou Concierge T

0679775570 (0044434)Chauffeur permis «B» Exp 15ans

T: 0610067675 (0044438)JF 24a Bac Sc Expérimenté Lic Eco Gest Exp2a T0698431706

(0044456)F25a Dip haute école de Kiné

Ch Pt 0546713100/0662165783 (0044458)

JH Chauffeur, Coursier Exp 5a Permis «B» T:0678648972

(0044464)JF Bac+2 Hygiène et Qua-

lité exp 2ans Tél:0603614757 (0044482)

JH Niv Bac Dip de Coiffure Permis B C EC Tél:0625763531

(0044483)

JF 34ans Bac+3 6ans exp RH Tél: 0667527973 (0044087)

JH 33 ans Bac+2 Exp 8ans Tech Maint «Exp ST+Kraft Foods»

Tél:06.60.78.66.28 (0044484)JF 28ans Acheteur Bac+3 Exp 5ans Achat Local /Import /Logistique Disp Immédiate

T:0665877072 basriloubna@gmail.com (0044487)

Chauf 31ans Bérbère exp Tél: 0669550674 (0044523)

Chauf 33ans exp Tél: 0671206029 (0044525)

Chauffeur Permis «B» Exp 20ans Tél:0676022917 (0044542)

JF Fact (Transit) Tél:06.33.67.19.03 (0044544)JH 21a Tech Spéc Electro-Mec Syst automatisé 0678719414

(0044562)JH 36a Tech Electricité Maint Indust Exp 10a T0663520958

(0044603)JH 34a Tech Electricité Exp

12ans T: 0665 37 86 56 (0044605)

JF Bac+2 ESTA Exp4a Assist Polyv Logic Sage T:0601705672

(0044624)JH 31ans Res Logistique Magasi-nier T:0675870451 (0044653)JH Tech Electro Opért + Maint

Mach Inject T0664563907 (0044655)

JF Nurse Diplomée Exp 3ans Cher Pst T: 0614 71 52 60

(0044661)Livreur Cours et Cond avec Voiture L Exp T: 0636321377

(0044664)JH Tourneur Fraiseur Exp 10ans

Cher Pst Stb T:0675613593 (0044673)

JF Bac+3 Economie et Gestion exp 5ans Tél:0618086920

(0044699)JH Dessinateur Indust Maîtrise Autocad Inventor Solid Work T:

0638 75 47 65 (0044709)JH Agt Coursier Admini exp

10a Parle Berbère 0661771263 (0044718)

Magasinier Ch Pst St Dip Tech Gest° Info T:0673458145

(0044721)JF 30a Bac+2 Assistante Com-

merciale 2ans Exp T0616015435 (0044727)

JH 25a Dip Declarant en Douane Exp 1a Cher Stg Pré/Emb Aide

Declarant Commis en Douane T: 06 60 77 52 49 (0044735)JF Vendeuse exp 7ans Tél : 06.60.91.42.68 (0044803)JH 30a Métrologue Maîtrise en Technologie Biomédicale

Dîplome en métrologie exp 6ans T: 0645033960 (0044825)

JH Bac+2 Tech Sp en méthodes de Fabrication Mé-

caniques Ch Stg préembauche GSM:0699222459 (0044827)

Chauffeur BCD 10ans exp niv bac GSM: 0631606092

(0044829)JH Diplome Electricien

Industriel +Chauffeur Exp 4ans Tel:0664657342 (0044835)JF 23a TS Automatisation &

Inst Indus exp 3a T0621124520 (0044850)

JH Niv Bac Coursier Permis «B» Tel: 06.63.86.73.18 (0044899)

Homme Déssinateur Archi-tecture Long exp 0673967686

(0044865)Dessinateur industriel maîtrise AUTOCAD Exp 3,5a Ch Emploi T: 0650945864 (0044872)

JH 29ans Bac+2 Cher. Pst Chauf-feur Exp 7ans T:0664349838 mail:nadrizakaria@gmail.com

(0044887)JH 27ans Chauffeur permis (B,C,D) Tel:06.70.66.24.64

(0044888)JH 29a Coursier Chauffeur Ch

poste Stb Exp9a T0633200431 (0044890)

JH Magasinier 10ans d’Exp ch Emploi stable T:0635948962

(0044897)JH 27ans Coursier 4ans Exp Ch Pst St Tél:06.51.20.60.36

(0044904)Chauffeur Livreur +Coursier Exp 15ans Disponible Cher Pst Stb ds Sté T: 0664846084 (0044908)

Chauffeur de famille Tel:06.33.01.02.40 (0044910)

Chauffeur «B» exp 20ans Tél:06.63.29.95.64 (0044920)

JF ch ps st Sce comrcial Sce Achat Sce Recouvrement Secrét

Std exp 10ans 0664716832 (0044924)

JF 25ans 2ans Gestion d’entre-prises exp 2ans T0621877697

(0044932)Chauffeur BCE +Exp Cher Pst T:

0664 19 42 83 (0044940)JH 22a Tech S. Electromécaniq Syst Auto Exp2a 0613196987

(0044944)JH 25a T.S Electromécanique+CARISTE+Magasinier+Permis B Exp3a ch pst stb T0611039619

(0044946)JH 30ans Bac+2 Ts en

ESA+Licence 3ans Exp Eléc-tricien de Maint Ch Pst avec Salaire Motiv T: 0675352809

(0044951)Chauff Permis «B» et «C»

exp 16ans Tél:0666409364 (0044953)

Chauffeur B & C Coursier Exp10ans T:0663484149

(0044994)JH Lic Dr (Pièces.Indust) Ma-

gasinier Exp10a T:0663185153 (0045003)

JF 24a Lic éco+Dip Info Exp+1an cher pst stb T0606815404

(0045010)JH Dipl Technicien Agri-

cole Exp 2ans Tél:0677.93.24.72 (0045037)

JF 25a Tech Spéc en Gest E/ses Cher Emploi T:0650318226

(0045077)JF 21a DTS Marketing +Commer-

ce Ch Post Stbl T:0610171456 (0045087)

JH 33ans Déclarant en Douane 5ans Exp T:0669746935

(0045097)JH Cours Chauff motoriser Exp 5ans T 0669456235 (0045111)JH 31ans Chef d’équipe menui-

serie met et inox Exp 2ans T 0661363748 (0045119)

JH 35a Niv Bac Chauf Coursier 12a d’exp T:0699016390

(0045135)F. Modeliste 10ans Exp Ch Pst

T 0641590274 (0045153)

EMPLOI 15LE MATIN EMPLOI • LUNDI 16 SEPTEMBRE 2013

16 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 16 SEPTEMBRE 2013COACHINGBLENDED COACHING

Un alliage subtil entre l’homme et la machineAvec l’avènement des nouvelles technologies de l’information et de communication (NTIC), plusieurs professions ont connu des mu-tations certaines. Le métier du coach ne déroge pas à cette règle ! En effet, même si «le présentiel» est la principale caractéristique du Coaching, les TIC et l’engouement pour l’accompagnement en ligne ont bouleversé la donne et ont ainsi donné naissance à de nouvelles pratiques telles que le «Blended Coaching». Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement et de Coaching alliant différents modes distanciels et présentiels, permettant d’offrir au Coaché un Coaching dit mixte. En effet, il permet d’associer des

séances et des interactions avec le coach en face à face, par té-léphone ou via des supports multimédias. Quelles sont alors les caractéristiques du blended coaching ? Quels sont les avantages et les inconvénients de ce type de coaching ? Et quelle est l’étendue de cette pratique au Maroc ? Abderrazaq Mihamou, expert en TIC & Organisation et coach certifié Hamac, nous éclaire sur le sujet. Et Mouhcine Ayouche, coach certifié ACC par l’International Coach Federation (Encadré), fait le point sur l’impact du Blended Coaching sur la profession et sur les dérives éventuelles.

Trois questions à Mouhcine Ayouche, coach certifié ACC par l’International Coach FederationLe Matin Emploi : En tant que coach professionnel, que pen-sez-vous du blended coaching ?Mouhcine Ayouche : Le blended coaching est une pratique qui s ’ é t e n d d e plus en plus a u x A m é -riques (USA et Canada) et fait une entrée t i m i d e e n Europe. À ma connaissance au Maroc, i l n’existe qu’à titre exception-nel (quelques séances de coaching via Skype au cours d’un processus). C’est un nouveau développement

du métier qui s’adapte aussi bien dans la forme (recours aux nouvelles technologies de communication) que dans le fond (intégration de nouveaux champs dans l’accom-

pagnement). Par ailleurs, il s’adresse aux générations nées avec les nou-velles technologies de communications et qui sont assez à l’aise dans l’utilisa-tion de ces techno-logies. Ce qui facilite et étend le recours au coaching.

Cette nouvelle forme d’exercice du métier ne doit pas cependant en faire oublier les fondamentaux en

matière de présence totale et ab-solue du coach à son coaché et au processus de coaching. Le coach doit être extrêmement attentif sur

l’impact de l’intervention en mode blended sur ses valeurs, ses outils et sa posture pour s’adapter à ce nouveau mode opératoire.

Quel impact peut-il avoir sur la fonction dans sa globalité ?À valeur d’aujourd’hui, il n’y a pas encore assez de recul pour mesurer un tel impact. Il y a cependant, à mon sens, une attention particulière à apporter à l’absence de face à face coach/per-sonne coachée qui impactera sûre-ment et la relation et le mode de com-munication. Comment capter toute l’expression non verbale de part et d’autre, comment se ferait une mise en évidence d’une charge émotion-nelle, une bienveillante confronta-

tion ou soulignement ? En l’absence de présence physique ?

Quelles en pourraient être les éventuelles dérives ?Le coaching étant fondamentale-ment une relation interpersonnelle subjective entre une personne coa-chée et un coach, relation qui est à la base du développement et de la puissance de tout le processus, la principale dérive serait à mon sens la dépersonnalisation de la relation et l’orientation vers des accompa-gnements de types technicistes et mécaniques menant à l’éviction du cœur du métier à savoir l’échange entre deux êtres humains dans toute leur globalité et leur splendeur. ❚

S.A.L.

➊ Le Matin Emploi : Qu’est-ce que le Blended Coaching ou

Coaching hybride ?Abderrazaq Mihamou : Le Blended Coaching (également appelé Coa-ching mixte ou hybride) s’inspire énor-

mément du blended learning. C’est le dispositif d’accompagne-ment et de coaching alliant différents modes distanciels et présentiels, afin d’offrir au bénéficiaire le moyen d’être coaché différemment. Il s’agit d’au moins 20% de coaching face à face et le reste des séances peut être assuré à distance en usant de la technologie de communication : téléphone, mail, chat ou web-confé-rence.

➋ Quel le p lace accorde le blended coaching aux TIC ?

Faire appel à un Coaching en ligne use essentiellement en mode syn-chrone des Technologies de l’infor-mation, en assurant la liaison virtuelle du Coach et du coaché, le Blended vient renforcer et humaniser la solu-tion à 100% virtuelle.

❸ Pe u t - o n d o n c p a r l e r de coach numérique ?

Le Coaching numérique oui, mais pas à 100%, car les expériences ont démontré que l’absence de contact dans un Coaching ne garantit pas le résultat et le Coaché reste sur sa faim, surtout que bon nombre de techniques se basent sur l’obser-vation du non verbal qui peut être déterminant dans l’utilisation des outils adéquats du Coach.

❹ Quels sont les avantages et les inconvénients de

ce type de Coaching ?Le Blended Coaching n’échappe pas à la règle et présente des points forts dont le rapprochement des distances entre coach et coaché, la facilité de confier beaucoup plus derrière une machine contrai-

rement au face à face. Quant aux inconvénients, qui com-mencent par la déshumanisation partielle de la solution, le risque d’interruption de la synchronisation en pleine séance, ils constituent les freins immédiats et comme c’est une pratique toute récente, les grands spécialistes n’ont pas cerné encore tous les inconvé-nients.

❺ Quelle est l’étendue de cette pratique au Maroc ?

Ce modèle de coaching consi-déré comme nouveau, s’inspirant principalement du Blended lear-ning, fait une apparition timide au Maroc ; tenant compte de la culture ambiante, c’est le modèle adapté qu i sera i t amené à connaître un développement au

Maroc et principalement pour les chercheurs de contrat de coa-ching flexibles entre le présentiel et le distantiel et surtout les chefs d’entreprise et les politiciens, dont les contraintes professionnelles sont diverses.Le Maroc, étant positionné dans une zone de transition Nord-Sud, constitue en fait une passerelle où toutes les technologies tran-sitent, apportant avec elles une panoplie d’outils de toutes sortes qui ont déjà fait leurs preuves dans les pays du Nord, cette opportu-nité spatiale fait du Maroc un labo-ratoire à ciel ouvert, où toutes ces techniques font leurs adaptations et leur réajustement avant de se disséminer dans les pays du Sud. ❚ Propos recueillis par Selma Alami Lâaroussi

Abderrazaq Mihamou Expert en TIC & Organisation- Coach certifié Hamac

«Il s’agit d’au moins 20% de coaching face à face»

{ Le Blended Coaching s’adresse

aux générations nées avec les nouvelles technologies . } Mouhcine Ayouche