Présentation du Fonds National de l’Emploi

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1 – Création : le Fonds National de l’Emploi est créé par décret présidentiel, le 27 avril 1990.

2- Tutelle technique : Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MINEFOP) Tutelle financière : Ministère des Finances (MINFI)

3 – Financement : sa principale ressource provient de la contribution patronale de 1% de la masse salariale des entreprises.

4- Mission : promouvoir l’emploi sur l’ensemble du territoire camerounais, à travers 04 axes :

L’intermédiation; La formation qualifiante; La création d’activité (Auto-emploi; et Micro entreprise) La diffusion des informations sur le marché de l’emploi

5- L’organigramme actuel du FNE

03/03/10

Cellule Programmes spéciauxCellule Communication et RP

Inspection des services

Réseau Agences

DOD

Cellule ACBF

Conseillers Techniques

Conseil d ’Administration

Directeur Général

DF

ServiceIntermediation

DRH

Services du MINFI

(AC)

DA DI

Service Formation

Service Emploi Indépendant

Service Administration, Finance, Recouvrement

Cellule Coop. Internationale

Cellule Recouvrement

Livre d'Or des 25 ans du FNE 3

Bertoua(Est)

Maroua(Extrême Nord)

Yaoundé(Centre)

Limbé(Sud Ouest)

Bamenda(Nord Ouest) Ngaoundé

ré(Adamaoua)

Garoua (Nord)

Bafoussam(Ouest)

Douala(Littoral)

Agence Régionale

Agence Locale (*)

Siège sociale

Ebolowa(Sud)

Mvolye (*)Bafia (*)

Kribi (*)

Nkongsamba (*)

Bassa (*)Bonaberi (*)Yaoundé

(Centre)

1990 2015

6- Evolution de notre réseau d’une agence en 1990 à 16 Agences en 2015

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7- Activités, Programmes et Outils

Le FNE développe depuis 25 ans des activités qui sont soutenues par des Programmes et des outils adaptés.

C’est ce que présentons dans ce qui suit.

1. Activités

2. Programmes

3. Outils

4. Résultats

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C 4.1. Activités

Le FNE assure sa mission de promotion de l’emploi sur l’ensemble du territoire camerounais, en favorisant l’accroissement des possibilités d’emploi par :

1.1 L’IntermédiationPour une mise en relation efficiente et efficace des offreurs (entreprises) et des demandeurs d’emploi: pour une bonne transparence du marché de l’emploi.Elle se fait par des actions d’accueil, de conseil, d’orientation et d’insertion.

1.2 La Formation Professionnelle

pour améliorer l’employabilité des demandeurs d’emploi,par la conception, le financement et le suivi des programmes :

- de formation sur le tas et d’apprentissage- de formation formelle

1.3 La Création d’activités

Pour l’appui à l’emploi indépendant par la conception, le financement et le suivi des programmes en zone urbaine et rurale :

- d’auto-emploi;- de création de micro entreprise.

1.4 L’informations sur le marché de l’emploi

Pour plus de transparence du marché de l’emploi par la collecte , le traitement et la diffusion des informations sur ce marché de l’emploi.

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2. Programmes

Des programmes spécifiques ont été conçus et mis en œuvre dans chaque activité, en fonction de nos cibles. Ce sont:

2.1 Programmes d’Intermédiation

Aux entreprises:a) L’appui au développement à travers :l’information et l’assistance-conseils, l’appui à la mise en place des organes des Ressources Humaines, « des sectorielles », le financement des extensions des activités. b) L’appui au recrutement par : la mise à disposition des conseillers emploi, la prise en charge des formations de qualification du personnel à recruter ;- le Programme Emploi Diplômé (PED)

programme d’incitation à l’embauche; Ce Programme va muter en Programme Emploi Diplômé Citoyen (PED-Ci).

- le Programme d’Appui au Retour des Immigrés Camerounais (PARIC).

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2. Programmes (suite)

2.1 Programmes

d’Intermédiation

(suite)

Aux demandeurs d’emploi:- le Programme Emploi Diplômé (PED) ;- l’Agence Internationale, avec le Programme d’Appui

au Retour des Immigrés Camerounais (PARIC).- Le Bureau Cadres;- PRAIDES (Programme d’appui à l’Insertion des

Diplômés de l’Enseignement Supérieur)- Les Bourses de l’Emploi- Campagne Intensive de Prospection des Entreprises

(CIPE)

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Le Directeur Général sur le terrainAménagement des rigoles en perré-maçonnés par les travailleurs du Programme USEP

2. Programmes (suite)

2.1 Programmes d’Intermédiation (suite)

- USEP (Urban Special Employment Program)ou Programme Spécial d’Emplois Urbains-PAIRPPEV (Programme d’Appui à l’Insertion et de Réinsertion Professionnelle des Personnes Vulnérables)- PRIPAR (Programme de d’Insertion Prioritaire des Adolescents de la Rue)

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2. Programmes (suite)

2.2 Programmes de formations professionnelles

1) Les formations formelles: (dans des structures agrées pour une durée maximale de 4 mois), dont quelques exemples sont:

Audit et Contrôle de gestion, Conseil juridique et fiscal, Secrétaire comptable, Gestion PME, Comptabilité, informatisée, Bureautique anglophone et francophone, Certification SISCO, etc.2) Les formations sur le tas : (en entreprise pour durée maximale d’un an) dont quelques unes sont:- Agent touristique- Maintenance Informatique- Maintenance Electronique- Maintenance des portables- Autres maintenances- kinésithérapie- Hôtellerie- Coiffure et Esthétique - Fabrication mécanique- Menuiserie Ebénisterie- Menuiserie métallique- PED/ PREJ - PADER- Sondeurs Géotechniciens- Géotechniciens- Laborantins d’analyse des sol- Conducteurs d’engins lourds- Mécaniciens d’engins lourds- Soudeurs homologués- Stylistes modélistes- Webmaster, Webdesigner

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Formation sur le tas d’un PADER pommes de terre

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2.2 Programmes de formations professionnelles (suite)

à venir….PED-Ci (Programme Emplois Diplômés Citoyen)

Version améliorée du PED, le PED-Ci est un programme qui va permettre bientôt, grâce à l’implication citoyenne des Entreprises et avec l’appui du gouvernement, d’insérer plus de 50 000 jeunes diplômés en deux ans.

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USEP : un exemple de programme FNE intégrant l’intermédiation et la formation

Jeunes travailleurs du programme USEP en pleine séance de pose de pavés sur une voie sous la supervision du formateur

2. Programmes (suite)

2.3 Programmes de Création d’activités

- PAME (Programme d’Auto emploi et de Micro Entreprise)

- PADER (Programme d’Appui au Développement des Emplois Ruraux)

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Distribution de Motoculteurs pour des GICs Distribution des intrants d’un PADER

2. Programmes (suite)

2.4 Programmes d’information

- OPP (Programme d’Orientation Professionnelle en milieu Public)- SIVE (Stage d’Initiation à la vie de l’Entreprise)- OPS (Orientation Professionnelle en milieu Scolaire)- OPU (Orientation Professionnelle en milieu Universitaire)- Semaine Emploi Jeunes- Bourse de l’Emploi - Emission radio « Espace Emplois FNE »- Emission télévision « Impulsion »

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Orientation Professionnelle en milieu Scolaire (OPS)

Des cadres FNE avec des Chercheurs d’emploi dans un atelier formation lors d’une Semaine Emploi Jeune

3. Les outils

3.1 Les outils d’intermédiation

- Un Centre d’évaluation des compétences

- Des batteries de tests (sur papier et électroniques)

- TRE (Techniques de recherche d’Emploi)

- PROCCON (Programme de Captage des Compétences Nationales)

- Un fichier d’entreprises- Une base de données

informatisée Des chercheurs d’emploi toutes catégories confondues

- Le « Bureau Cadres »- L’Agence internationale- La Bourse de l’Emploi- Le NEFISYS (National

Employment Information System)

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3. 2 Les outils de formations professionnelles

- Le ROMEC (Répertoire des Métiers et des Emplois au Cameroun- Les RF (Référentiels de Formation)- Les REAC (Référentiels d’Emplois,

d’Activités et de Compétences)- Le NEFISYS (National Employment

Information System)

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Les outils (suite)...

Remise d’attestation de fin de formation en esthétique…

3.3 Outils de création d’activités 

- Des Conseillers Emploi dédiés- Un Répertoire des « 500 idées

de projets »- Un Plan d’affaires informatisé - Un Centre Intégré d’Information

pour l’Entrepreneuriat des Jeunes (CIIEJ

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Les Outils (suite)…

3. Les Outils (suite)... 

3.4 - Les outils d’information et de communication

- Trait d’Union offre d’emplois- Trait d’Union Magazine- « Conjoncture Emploi »- Un Site Internet interactif : (fnecm.org) - Un serveur vocal actif en appelant le 8070- Diverses brochures- Une abondante publication ciblée- Des salles de documentations gratuites

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Rubriques Effectifs

Accueil et orientation 540 558

Captage des compétences 219 340

Total des candidats enregistrés 759 898

Placement en emplois salariés 372 635

Total des formations 104 892

Total des auto-emplois 68 170

Emplois générés par les projets 123 622

Total des insertions 496 257

8- Synthèse des réalisations au 31 décembre 2015