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@BF_VIE Business France V.I.E N° 19 - DEUXIEME TRIMESTRE 2018
Business France a souhaité mettre à l’honneur une de ses valeurs clés. Cette soirée a rassemblé une centaine de jeunes talents issus de la diversité, tant culturelle que socio professionnelle, en quête d’informations sur le V.I.E/V.I.A.
La diversité est au cœur de l’activité de Business France, avec plus de 70 nationalités représentées dans ses effectifs. L’Agence travaille en partenariat avec Article 1, Mozaïc RH, NQT et Engagement des jeunes pour construire des synergies avec le programme V.I.E.
Favoriser les talents de toutes cultures est notamment un point fort du V.I. Cette solution de mobilité internationale, facilite l’insertion professionnelle et est reconnue comme un tremplin pour une carrière à l’international.
Pour décrocher un V.I., les jeunes talents doivent se préparer et mettre tous les atouts de leur côté. Afin de les aider, les experts RH du CIVI ont présenté le dispositif V.I.E/V.I.A. Trois anciens volontairessont venus donner les clefs deleur réussite et ont partagéleurs astuces pour valoriserleur candidature.
En entreprise, la diversité est
aussi un atout fondamental.
Pour étoffer leurs équipes à l’international, les recruteurs (dont Petit Forestier et Engie présents lors de la manifestation), favorisent la double culture et les compétences comme des facteurs positifs pour l’adaptation. Ils contribuent à la croissance de l’entreprise.
La diversite : un atout pour Le v.i ! Mercredi 11 avril 2018, Business France, Paris
ÉDITO
Christophe Lecourtier, Directeur Générale de Business France
V.I.E News Le bulletin d’ information
du Volontariat International en Entreprise
10 277 volontaires sont actuellementen poste pour le compte de 1 981 entreprises.
Les V.I.E sont présents dans 127 pays dans le monde.
75% de taux d’impact des missions à caractèrecommercial.
Les dix premiers secteurs utilisateurs : banques,automobile, santé, TIC, énergies, ser vices, transport, travaux publics, équipements industriels, agroalimentaire,...
La durée moyenne des missions : 18 mois.
BAROMÈTRE V.I.E à Mars 2018
Depuis la création
du V.I.E,
72 338jeunes
ont effectué une mission
pour le compte de
7 144 entreprises.
« Le 23 février, le Premier ministre Edouard Philippe a exprimé la stratégie du gouvernement en matière de commerce extérieur, autour d’un renforcement de la formation et d’une « Team France », plus lisible et plus efficace.
L’enjeu est simple : augmenter le nombre d’exportateurs et démultiplier l’internationalisation de notre économie en privilégiant 1) la simplification du parcours des entreprises avec la création du guichet unique 2) le renforcement des partenariats entreBusiness France, les CCI, les acteurs privés etles régions, via une plate-forme digitale dessolutions exports.
De fait, nous sommes aujourd’hui à l’aube d’un « Big Bang » du réseau d’appui à l’export des entreprises françaises, qui pourront s’appuyer pour réussir sur une chaîne d’expertises et de solutions depuis leurs régions jusqu’aux marchés cibles à l’export.
La formule V.I.E reste dans ce cadre un élément clé du soutien public pour booster la compétitivité des PME à l’international, en assurant la formation et la mobilisation de ressources humaines dédiées, tout en y attirant les talents.
Avec un volume de 10.000 jeunes V.I.E en poste, Business France maintiendra ses efforts pour renforcer et développer ce programme public innovant, au bénéfice des entreprises et des jeunes professionnels. Vous pouvez compter sur l’engagement et la détermination de tous les collaborateurs de l’Agence pour vous accompagner et faire réussir vos projets à l’international !
INFO PAYS
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Projets de mission V.I.E ? Les notes pays V.I.E sont mises à jour pour vous !Retrouvez les formalités nécessaires à la mise en place d’un titre de séjour pour V.I.E dans un pays précis. Disponibles dans votre extranet client E-VIE/Documentation.
Les dernières mises à jour depuis Janvier 2018 : Canada, Indonésie, Philippines, Roumanie, Turquie.
Traductions en anglais : Canada, Corée du Sud, Indonésie, Ile Maurice et Nigéria.
Traductions en turc : Turquie.
MONDE .
Focus sur l’Amérique du Nord
Représentant 17% des missions V.I.E, la zone Amérique du Nord héberge 1 795 V.I.E pour le compte de 555 entreprises (mars 2018).
Les Volontaires Internationaux en Entreprises sont présents aux Etats-Unis et au Canada. Ces deux destinations arrivent en tête des pays d’affectation avec respectivement la 1ère et la 7ème place.
Le marché nord américain est particulièrement attractif pour les entreprises utilisatrices de la formule (+9%). Les PME et ETI représentent 43% des utilisateurs sur ce marché.
Le nombre de V.I.E est en constante augmentation (+12%). Ces V.I.E réalisent, pour la plupart, des missions tournées vers la finance, les technologies de l’information, l’ingénierie ou le développement commercial.
Pour connaître plus en profondeur le marché nord américain et ses spécificités, notamment sur les zones où les V.I.E sont actifs, deux guides des affaires sont disponibles : Guide des affaires Canada et Guide des affaires Etats-Unis.
En raison de la situation qui prévaut au Burkina Faso, les affectations et les déplacements sont actuellement suspendus. Merci de vous rapprocher de votre conseiller V.I.E pour la mise en place d’un futur projet.
BURKINA FASO .
Affectation des V.I.E suspendue
NEWSC
Accélérer avec le blog V.I.E Outre l’actualité du dispositif, vous y trouverez des informations liées aux pays,
comme la culture des affaires, ou aux RH, comme le management interculturel, une revue de presse etc.
L’information publiée dans le blog est relayée sur les réseaux sociaux : Twitter (@BF_VIE), véritable fil d’info sur des thématiques autour du V.I.E, LinkedIn, réseau professionnel avec des articles de fond, plus élaborés et YouTube avec une série de vidéos : films d’animation
présentant la procédure V.I.E, témoignages d’entreprises utilisatrices et de volontaires, interviews d’acteurs de l’export, etc.
Progamme France Export : votre agenda événementiel Votre agenda digital dédié aux évènements internationnaux.
Agenda «FRANCE» des exportateurs, le PFE réunit toutes les opérations collectives à travers le monde pour prospecter les marchés les plus porteurs d’opportunités commerciales.
1 780V.I .E
INFO GESTION
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Pour Thierry Campolunghi, responsable Business Development Afrique, le constat est évident : « Nous ne nous contentons plus d’exporter. Notre volonté est de nous
implanter à l’étranger. Nos filiales anglaise et belge en sont la preuve. Ce déploiement rassure les prospects/clients et donne de la valeur ajoutée à notre discours ».
La formule V.I.E nous permet de rencontrer de beaux profils
Majencia accueille depuis 2 ans des V.I.E, en Angleterre, Belgique, Maroc et bientôt au Sénégal, avec pour objectif de créer une équipe internationale
« La formule V.I.E nous permet de rencontrer de beaux profils. Mais c’est surtout l’opportunité de former des jeunes pour les engager à l’issue de leur mission. Leur capacité d’analyse est impressionnante, ils n’ont pas d’a priori et apportent des idées innovantes pour attaquer le marché ! De notre côté, nous leur offrons une formation poussée sur les produits et le marché du mobilier. Ils apprennent à développer un discours commercial pertinent et adapté à leur interlocuteur. Nous les faisons également progresser grâce à des plans d’actions mensuels
et à un accompagnement participatif ». Chez Majencia, le management se veut aussi responsabilisant et bienveillant : « Nos volontaires ont notre confiance. Et puis, on a tous le droit de faire des erreurs ! Nous analysons ensemble les échecs dans une démarche d’amélioration continue ».
Le nombre de nos commandes a doublé
Des jeunes qui bénéficient donc d’une formation pointue mais à l’échelle grandeur nature et sur le terrain. Un accord gagnant-gagnant puisque l’entreprise profite aussi d’un ef fet de levier sur son activité. Thierry Campolunghi mesure les résultats de cette collaboration : « À fin mars 2018, le nombre de nos commandes a doublé par rapport à l’année passée ! Au-delà de la croissance de notre CA, nous demandons à nos volontaires une approche qualitative. Le but est d’identifier des opportunités et de développer un portefeuille d’affaires qualifié. » Une stratégie de long terme en phase avec la politique RSE de Majencia.
Chez Majencia, le management se
veut aussi responsabilisant et
bienveillant : Nos volontaires ont
notre confiance. »
TÉMOIGNAGE PME Majencia crée son équipe internationaleLeader du mobilier de bureau sur le marché français, Majencia réalise 98 % de son CA en France. Face à l’évolution des besoins clients et aux nouvelles problématiques du flex office, l’entreprise au label « Origine France Garantie » a dû revoir son offre et mettre en place une stratégie concrète hors de nos frontières. Une conquête qui a bénéficié de l’esprit innovant et créatif de volontaires internationaux.
Thierry Campolunghi, Responsable Business Development Afrique
Encadrement : quand le dirigeant devient coachLe volontaire recruté n’est pas un salarié, c’est un jeune qui se voit confier une mission professionnelle dans un pays étranger. Avant son départ, il convient de bien veiller à mettre en place un dispositif d’encadrement adapté.
Avant le départ du volontaire, une phase d’immersion dans l’entreprise française est vivement recommandée. Le dispositif du V.I.E prévoit la possibilité pour le volontaire
de séjourner en France pendant la mission à hauteur de 165 jours par an.
« Il est très important de mettre en place un dispositif d’intégration, d’encadrement voire de coaching et un mécanisme de reporting régulier » souligne Sylvain Biard, chef du service Développement clientèle V.I.E de Business France. Lorsque le volontaire est accueilli au sein de la filiale, c’est l’un des responsables de celle-ci qui peut s’en charger en lien avec le siège.
Lorsqu’il n’y a pas de filiale, il faut établir un suivi à distance avec l’entreprise en France.
Philippe Guérin, directeur exportation de CS France, une société basée à Pacy-sur-Eure en Normandie et spécialisée dans la fabrication de revêtements de protec tion murale
pour les bâtiments et l’aménagement extérieur, a envoyé une volontaire à Dakar pour prospecter le marché sénégalais. « Dès le démarrage de la mission, en mars 2017, des objectifs précis ont été fixés et un point d’étape est établi tous les trois mois. À cette occasion, elle revient au siège » affirme-t-il. Ce dispositif permet de mesurer la progression et, si nécessaire, d’adapter les objectifs.
Dans l’intervalle, des contacts réguliers (mail, téléphone, etc.) contribuent à maintenir le lien. « Le schéma de reporting mis en place a fait la preuve de son efficacité » souligne Philippe Guérin qui espère engranger les premières commandes au cours des prochains mois.
Trois conseils pratiques pour bien «coacher» son V.I.E.
Prévoir un parcours d’intégration voire une session de formation en France avant le départ d’une durée variable selon le poste.
Etablir un mécanisme de reporting avec des entretiens réguliers (Skype, téléphone). Compléter par des visites sur place. Coaching local.
Ne pas hésiter à faire revenir le V.I.E en France pour des évènements ponctuels :
séminaires, lancements de produit, etc.
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LES + BUSINESS FRANCE
LES ÉVÉNEMENTS À VENIRACTIONS DE PROMOTION V.I.E EN FRANCE ET À L’ÉTRANGER
Salon Vivatech > 8 juin 2018, [email protected]
V.I.E Networking Cocktail Dublin> 6 juin [email protected]
Grand Prix V.I.E Chili > 6 juin [email protected]
Prix V.I.E Entreprises Nordiques > 8 juin [email protected]
Grand Prix V.I.E Thaïlande > 8 juin [email protected]
Grand Prix V.I.E Allemagne > 8 juin [email protected]
V.I.E News - Business France
Siège social : 71-77, boulevard Saint-Jacques 75998 Paris Cedex 14Responsable de la publication : Christophe LECOURTIERRédacteur en chef : Michel BAUZARédaction et maquette : Didier CROS, Chloé MALIZIAPour contribuer à la newsletter contacter : [email protected]
Un projet ? Une mission ? N’hésitez pas à nous contacter : [email protected]
Les « opérateurs économiques français » : CCEF (Section Italie), CCI France Italie et le bureau Business France de Milan ont uni leurs forces pour promouvoir le V.I.E. auprès des filliales françaises en Italie. La
situation juridique, les dernières actualités V.I.E et des témoignages d’entreprises ont été partagés. Cet échange saura très certainement sensibiliser ceux qui ne font pas encore appel au programme. « Forza V.I.E en Italie ! »
Italie, une formule RH pour les filiales françaisesMercredi 14 mars 2018, Business France Milan, Italie
Les CCEF de l’Océan Indien, les missions françaises à l’étranger et les comités départementaux ont organisé pour la 1ère fois un Grand Prix V.I. Océan Indien. Ce Grand Prix 100% régional a
récompensé trois V.I. (Hugo Fourel, Michelle Keyser, Malo Halle en poste à Madagascar) qui ont su se démarquer, par leur engagement au sein de l’entreprise ou de l’admistration qui les accueillent.
Grand Prix Océan Indien 2018Jeudi 12 avril 2018,
Le Club V.I.E a décerné aux lauréats des «Trophées des Talents Internationaux» des récompenses pour leurs parcours remarquables et inspirants au sein du réseau de
14 000 anciens volontaires. Une belle mise en avant de l’effet tremplin du V.I.E !
Club V.I.E : Trophées des Talents Internationaux Mercredi 7 février 2018, Cercle de l’Union Interalliée, Paris
François Jarrossay et Adrien Planes, Co-Lauréats entrepreneurs, et Sophie Delfolly, Directrice RH pour Sodexo Sports & Loisirs.
Près de 100 participants ont assisté à une matinée d’échanges avec des experts (Elodie Gentina, enseignant-chercheur à l’IESEG, Eurovia/Vinci, LVMH, Sanofi et Seekube) autour de
la génération Z. Cette manifestation a été l’occasion de mettre en avant les dernières innovations et le rôle du digital dans les processus de recrutement ainsi que l’apport des «Digitales Natives» dans les équipes internationales grâce au programme V.I.E.
L’entreprise et la Génération Z : quels défis et quelles opportunités ? Mardi 20 mars 2018, Business France, Paris