La  Retraite    des  Médecins  Hospitaliers

 

régime obligatoire (niveau 1)

= régime général

de la Sécurité sociale

régime obligatoire (niveau 2)

= retraite complémentaire

IRCANTEC

régime optionnel « surcomplémentaire »

(niveau 3) facultatif et selon le choix de l’intéressé,

fiscalement déductible (Préfon…)

La retraite est constituée à partir de cotisations (salarié/employeur)

(principe de la répartition fondé sur la solidarité)

La  retraite  des  PH  

Niveau  1    =  

Régime  Général  Sécurité  sociale      

   

Retraite  SS  à  taux  plein  =  164  trimestres  en  2012  (41  ans)    

44%  du  plafond    SS    soit  en  2010  (25  meilleurs  années):  1  270  €  par  mois  

4  

Assiette des cotisations = toutes les rémunérations sauf Astreintes

Primes

100%  pour  PH  temps  plein,  contractuels,  assistants  hospit.  66%  pour  les  AOachés  66%  pour  les  PH  temps  parPel  

 

Niveau  2  =  IRCANTEC  

Tranche A = Plafond SS

Cotisation 4,5%

Tranche B Cotisation 14%

$

$$

$$

$$

$$

$$

$

1/3 salarié 2/3 employeur

Achat  de  points  IRCANTEC  tranche A tranche B

salarié 1,80 % 4,76 %

employeur 2,70 % 9,24 %

TOTAL 4,50 % 14,00 %

100%   80%   50%  

A   A   A  

B  

Temps  de  travail  

-­‐  30%  

Points  IRCANTEC  

-­‐  75%  

B  

Effet de "Tranche"

Plafond SS 2 885 € / mois

Plafond SS 2 885 € / mois

Retraite  IRCANTEC  

Taux  plein  :    Pour  tous  à  67  ans    Dès  62  ans  si  164  trimestres  

   Taux  minoré        Entre  62  et  67  ans  :  si  <  164  trimestres  (double  peine)  

= Nbres de points cumulés X valeur du point (valeur du point = valeur de service = 0,45 €) indexé annuellement sur l'indice des prix

8  

Points  IRCANTEC  •  Les  points  gratuits  :  

–  Maladie,  accident  de  travail,  Maternité,  Invalidité  …  –  Service  militaire  –  Congé  parental  (Cessa;on  de  toute  ac;vité)  –  Majora;on  pour  enfants  :  

•  10%  pour  3,  •  15%  pour  4,  •  20%  pour  5,  •  25%  pour  6,  •  30%  pour  7  et  plus.      NB/  Régime  général  de  la  SS  :  si  3  enfants  gains  de  8  trimestres  

9  

Retraite  d'un  PH  ...  avant  2009  4  204  €  

Retraite S.S. : 1 200 € / mois IRCANTEC : ≈ 3 000 € / mois TOTAL :                ≈   4 200 € / mois Tx remplacement ≈ 54% (13ème éch + ISPE)

Gardes depuis 1996 (1000 gardes ≈    400  €  /  mois)

Exemple : PH en retraite en 2009 départ à 65 ans avec environ 80 000 points

Réforme  de  l'IRCANTEC  2009  

progressive du prix d'achat du point

                   2,896  €    à    4,516  €  

Baisse du taux de rendement 12,09%  à  7,75%  

Valeur  de  service  

Prix  d'achat  du  point  Taux  rendement    =  

                   2008                                  2017  

Conséquences  sur  les  pensions  

Age en 2009 Pension de

retraite à 65 ans (SS + IRCANTEC)

Pourcentage du dernier

revenu (13e éch. + ISPE)

Baisse de retraite (par rapport à 2008)

30 ans 2 800 euros / mois 36% -34% 40 ans 3 085 euros / mois 40% -27% 50 ans 3 455 euros / mois 44% -18% 60 ans 3 950 euros / mois 51% -6% 65 ans (retraité en 2009)

4 220 euros / mois 54% Droits acquis non modifiés

Protocole  Juillet  2010  /  Décrets  Octobre  2010  

Elargissement de l'assiette des cotisations : Indemnité de Service Public Exclusif … dans 4 ans à + 178 € / mois Astreintes (forfaits + déplacements < 3h) … dans 7 ans 2 astreintes / semaine (50% déplacées) à + 220 € / mois

Autres  primes  (secteur  ;  mulP-­‐sites,  chef  de  pôle,  Pdt  de  CME)  

ProraPsaPon  plafond  SS  pour  les  Tps  parPel  (effet  tranche)  ??  

Pénibilité gardes & astreintes ?? Utilisation du CET ???

Attachés & Tps partiels : 66% à 70%

     IRCANTEC  75%  des  revenus  annuels  soumis  à                coPsaPon      ≈  65  322  €  au  13ème  Echelon  

Capital  Décès  

Sécurité  Sociale  :    3  X  plafond  S.S.    ≈  8  046  €  

 IRCANTEC  Veuvage  =  50%  des  points  acquis    (pas  de  minoraPon)                              Orphelins  de  père  +  mère  (à  21  ans)  :20%  

Pension  de  Réversion  (veuve)  

 Sécurité  Sociale  :    Sous  condi4ons                      54%  de  le  retraite  S.S.    

Pré-­‐Retraites  :  

CessaPon  Progressive  d'Exercice  (C.P.E.)    

Retraite  Progressive  (R.P.)  

CessaPon  Progressive  d'Exercice                (C.P.E.)  

Avoir  57  ans        33  ans  mimimum  de  coPsaPon  

50%  d'acPvité  à  60%  du  salaire  

Choix  définiPf  Possible  jusqu'à  65  ans  (voire  68  ans)  

FIXE  :  

DEGRESSIVE  :  80%  pendant  2  ans  à  6/7  du  salaire  (85,7%)  puis  60%  à  70%  du  salaire  

Retraite  Progressive  (R.P.)  

A  parPr  de  60  ans                                                                                

150  trimestres  validés  (et  on  conPnue  à  valider  des  trimestres)                                                                

Choix  modulable  

Temps  réduit  (50%  ou  80%)  Revenu  =  50%  salaire  +  50%  retraite  acquise                        ou      80%  salaire  +  30%  retraite  acquise  

A  65  ans  :  retraite  "normale"  

Le  Compte  Epargne  Temps  (C.E.T.)  

Congé  rémunéré  comme  de  l'acPvité      

Durée  limitée  à  10  ans  =  300  jours  maxi      (+  prolongaPon  si  >  55  ans)  

Transmission  aux  ayants-­‐droits      

RACHAT TRIMESTRES RETRAITES

Possible  dès  20  ans  

Maximum  3  ans  de  rachats  (12  trimestres)  

2  OpPons  :  -­‐  Taux  seul      (uniquement  retraite  S.S)  -­‐  Taux  +  Durée      (IRCANTEC)  

But  =  obtenir  164  trimestres  …  (168  trim  au  delà  de  2012  ?)  

RACHAT TRIMESTRES RETRAITES

Avantages principaux Retraite  à  taux  plein  avant  67  ans  sans  décote  

DéducPon  fiscale  

Avantage annexes

Valable  pour  la  retraite  S.S.  et  IRCANTEC  

Surcote  retraite  S.S.  (3%  /  an)  si  >  160  trim.  

Accès  aux  pré-­‐retraites?  

MAIS ATTENTION AUX REFORMES A VENIR

Retraite des H-U

Hospitalo - Universitaire

Retraite CPCM ...

(cotisation volontaire ... depuis 2006)

Retraite Universitaire Caisse des Pensions Civiles et Militaires

Retraite  à  "taux  plein"  (sans  décote)  si  :  

 ≥15  ans  de  service  

et  

   ≥164  trimestres  "tous  régimes"            ou        >  67  ans    

Retraite Universitaire Caisse des Pensions Civiles et Militaires

Montant  de  la  pension  :    à   Calculée  sur  le  salaire  des  6  derniers  mois        

75%  des  dernier  salaires  

Nbre  trim.  dûs    (164)  

x   Durée  de  service    

Décote,  Surcote,  Bonifica4ons,  ...  

Emoluments  Hospitaliers  ...  Aucune  coPsaPon  ...  

Salaire  Gardes  &  astreintes  Primes    (et  pas  de  CET  …  ni  RTT  …  ni  TTA)  

Complément  de  retraite  aOendu  ?  ≈ 500  €/mois  pour  20  ans  de  co4sa4ons      

= Capitalisation abondée à 50% par l'employeur

maxi 2 000 Euros / an

Depuis 2006 à possibilité de "cotisation volontaire"

RÉFORME 2010

Réformes 1993 (Balladur) & 2003 (Fillon)

 î  de  20%  de  la  retraite  moyenne  (COR  2007)  

50% des retraites < 1 000 €/mois

Femmes – 40%

37,5  ans  de  coPsaPon      à  40  ans  de  coPsaPon  (160  T)          à  41  ans  en  2012  (164  T)          à  42  ans  en  2020  (168  T)  ?  …  

10  meilleures  années  à  25  meilleures  années  

IndexaPon  sur  salaires  à  IndexaPon  sur  les  prix  

Système de Décote - Surcote

Réforme 2010

Age légal 60 ans à 62 ans

Age butoir 65 ans à 67 ans

Alignement cotisations public - privé < plafond SS Suppression retraite anticipée proportionnelle (3 enfants et 15 ans de service)

Pénibilité reconnue individuellement (> 20% d'IPP)

Rapport du C.O.R. Avril 2010

Démographie

Rapport Actif / Retraités 1,8  AcPfs  /  Retraité  

1,2  AcPfs  /  Retraité  

Les  3  leviers  de  la  retraite  Co

PsaP

ons  

Pensions  

En  2050  

Rapport  du  COR  14  avril  2010  

%  

Les besoins de financement

Evolution du P.I.B.

Evolution de la part de PIB consacrée aux retraites

Pour  un  Taux  de  Remplacement  constant  =  78%  du  salaire  médian  =  condiPons  antérieures  à  1993  

Source  :  Jean-­‐Marie  Harribey  2010  hWp://alterna;ves-­‐economiques.fr/blogs/harribey  

Partage de la valeur ajoutée ?

Retraite – Pénibilité des Médecins Hospitaliers – Création de la « FMH – Avenir Hospitalier »

Revendications Pénibilité

Limitation à 160 T la durée de cotisation pour une retraite à taux plein si 1500 gardes ou astreintes déplacées dans une carrière Instauration d’un « dossier médical en santé a travail » ou « curriculum laboris » Doublement des cotisations IRCANTEC (part salariale et employeur) sur les gardes et astreintes

I - Mesures d’ordre générale

Revendications Pénibilité

II – Aménagement des fins de carrières Maintien des dispositions actuelles (Arrêt de la PDS à 60 ans, CPE, RP) Possibilité de travail à temps réduit

Droit à un temps réduit à partir de 60 ans

Utiliser les jours CET épargnés à un rythme fixe, par exemple 1 jour par semaine

Contrat de médecin remplaçant pour les internes en fin de cursus

Revendications Pénibilité

III – Gestion ciblés des RH Ciblage vers des emplois protégés en terme de pénibilité (formation des étudiants, internes, infirmières, informatique médicale, saisies des actes, évaluation) Possibilité de changement spécialité à partir de 55 ans vers une spécialité moins pénible Mesures attractives pour favoriser le cumule emploi retraite, avec maintien d’un exercice à temps partiel sur la base minimale salariale d’un PH échelon 4

Revendications Pénibilité

IV – Allégement et compensation de charge

Versement d’une prime Attribution de journées supplémentaires de repos ou de congés

Utilisation et conversion du CET

I – Conversion Monétaire Maximum de 15 jours par an (sur 30 possibles) 1 jour = 320 € brut jusqu’au 8iéme échelon Ou 1/227ème du salaire annuel au-delà du 8ième échelon Revalorisé de + 125 % comme le préconise le code du travail au titre des heures supplémentaires

Utilisation et conversion du CET

II – Conversion en Retraite Soit rachat de trimestre de SS (pour éviter de travailler jusqu’à 67 ans…) Soit rachat de points IRCANTEC Soit versement annuel (5 jours par an) sur un plan d’épargne salarial, abondé par l’employeur (type sur complémentaire de retraite HU mais garantie par l’état)

MERC I