l’approche culturelle dansle développement international

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Comment aborder l’approche culturelle dans une démarche à l’international ? 1 Business Pôle Sophia Antipolis Le 06 novembre 2015 FRAMATECH S.A. au capital de 38112 Euros 04 Boulevard d’Arras – 13004 Marseille - France Tél : +33 491 95 55 70 - Fax : +33 491 95 55 75 Organisme de formation N° 93 13 13363 13 - Siret 344 351 879 000 38 - NAF 7112B - RC 88 B 126 Web : www.framatech.fr - E-mail : [email protected]

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Page 1: L’approche culturelle dansle développement international

Comment aborder l’approche culturelle dans une

démarche à l’international ?

1

Business Pôle Sophia Antipolis

Le 06 novembre 2015

FRAMATECH S.A. au capital de 38112 Euros

04 Boulevard d’Arras – 13004 Marseille - France

Tél : +33 491 95 55 70 - Fax : +33 491 95 55 75

Organisme de formation N° 93 13 13363 13 - Siret 344 351 879 000 38 - NAF 7112B - RC 88 B 126

Web : www.framatech.fr - E-mail : [email protected]

Page 2: L’approche culturelle dansle développement international

Présentation

Créée en 1988 à Sophia Antipolis

Un staff de 3 permanents et un réseau humain

FRAMATECH SA

04 Boulevard d’Arras

13004 MARSEILLE

Siège social (Marseille)

Alain BARONI, Président

[email protected]

Tel : +33(0)491 955 570

Présentation

rapide de

FRAMATECH

Référencé auprès des Grands Groupes français sur la chaîne de valeur

industrielle :

ComposantsCartes

électroniquesSous-systèmes électroniques

Systèmes complets

Page 3: L’approche culturelle dansle développement international

3

Stratégies industrielles et/ou commerciales, nationales et internationales

Résolution de Détection, qualification

EtudesCoaching

Intelligence

culturelle

Missions

Résolution de problématiques

Actualisation des connaissances de votre environnement

industriel

Détection, qualification de partenaires

Formations

Veille

stratégique,

intelligence

économique,

intelligence

collective

Page 4: L’approche culturelle dansle développement international

Pourquoi prendre en compte l’interculturel ?

Les mêmes états de fait, évènements,

paroles, attitudes et comportements seront

appréhendés différemment par des personnes Introduction appréhendés différemment par des personnes

de cultures différentes

Page 5: L’approche culturelle dansle développement international

Cycle de l’analyse

Le produit et/ou service est-il

conforme aux attentes ?

L’environnement des affaires est-il propice

Comment assurer le suivi commercial

Cycle de l’analyse

à l’international

affaires est-il propice ?

Est-ce que je dispose de relais locaux ?

Suis-je capable de maintenir la relation tout au long du cycle

de vente ?

suivi commercial localement ?

5 QUESTIONS MAJEURES

en développement international

Page 6: L’approche culturelle dansle développement international

L’exportabilitéExportabilité

L’exportabilité

des produits /

services

Exportabilité

Fonctionnalités

• Simplification

• Robustesse

• Réparabilité

• Consommables

Design

• Couleur

• Taille

• Forme

• Nom du produit

Protection

• Copies, Imitations

• Zones de production

Page 7: L’approche culturelle dansle développement international

L’environnement

Relations commerciales

L’environnement

des affaires

commercialesPréparation des rencontres

• Mail/Tel ante-déplacements

• Heures de rendez vous

• Lieux de rencontres

• Le temps des « palabres »

Communications à distance

• Réactivité / Silence

• Gestion de l’urgence

• Impact mail/fax

Influence

• Image

• Sponsor

• Références

Paiements

• Prix de vente

• Impôts & Taxes

Page 8: L’approche culturelle dansle développement international

L’environnement

Autres aspects à considérer

L’environnement

des affaires

considérerAdministrations

• Douanes

Religion

• Respect des codes

Relation au temps

• Le temps universelle

• Le temps des négociations

• Le temps des repas

Page 9: L’approche culturelle dansle développement international

L’environnement

Relations interpersonnelles

L’environnement

des affairesRelations interpersonnelles

•Communication non verbale

•Proxémie

•Vêtements (classe sociale)

•Environnement (mobilier, voiture,…)

Règles qui régissent les relations

•Les sens cachés des non-dits ( des non-réponses, des métaphores, des proverbes)

•Les messages explicites, implicites

•La face

Notion de groupe, d’individu

•Individualité / Collectivité

•Ordre d'utilisation des moyens dans l'urgence ou le stress

•La hiérarchie

Page 10: L’approche culturelle dansle développement international

Ordre

d'utilisation des

La loi

(quelles règles appliquer ?)

Occident Asie

d'utilisation des

moyens dans

l'urgence ou le

stress

La raison

(que s'est-il passé ?)

Les relations

(qui peut aider ?)

Page 11: L’approche culturelle dansle développement international

Profil du réseau humain

Relais locaux

humain

Alliés indépendants

• Double culture

• Cœur de Réseau

• Self-stater / On-line

• Neutralité

• Liberté d’action

Alliés dépendants

• Dépendance à une organisation

• Haut niveau d’intervention

Page 12: L’approche culturelle dansle développement international

Maintien de la

Loin des yeux, loin du cœur !

Maintien de la

relation

du cœur !Communication à distance

• Prétextes de mails

• Echanges d’informations

Notion de Temps

• Le temps qu’il faut pour la confiance, l’amitié

• Le temps de la négociation

Le rythme des visites

• Régularité

• Conférences, salons

Page 13: L’approche culturelle dansle développement international

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Merci pour votre attention !

Contact

Alain BARONI

Phone : +33 491 95 55 70

Mail : [email protected]