1  

L’économie  Sociale  et  Solidaire    

L’économie  sociale  et  solidaire  

Le   secteur   de   l’Economie   Sociale   et  Solidaire   regroupe   l’ensemble   des  activités   entreprises   collectivement  selon   des   principes   démocratiques   et  dont   la   6inalité   première   n’est   pas   la  rémunération  du  capital  mais  la  réponse  à  des  attentes  non  ou  mal  satisfaites.  

Jean-­‐François  DRAPERI  

L’ESS  :  des  statuts,  des  valeurs,  et  des  principes  mis  en  œuvre      

Valeurs  

Pra+ques  d'entrepreneur  

Economie  Sociale  et  Solidaire  

Statuts  

U+lisa+on  des  formes  juridiques  

Société  de  personnes  et  non  de  capitaux,  

Propriété  collec+ve  1  personne,  une  voix  Excédents  :  projet  Liberté  d’adhésion  

Projet  poli+que  :  S'organiser  pour  

promouvoir  et  diffuser  un  modèle  de  

fonc+onnement  de  l'ac+vité  économique  

Solidarité  Démocra+e,  Émancipa+on  de  la  personne  

Primauté  de  l’objet  social  sur  la  recherche  du  profit  Développement  durable  et  solidaire  

Présentation  de  l’ESS    Ce  sont  des  groupements  de  personnes  (et  non  de  capitaux)  jouant  un  

rôle  économique    

Associations,  coopératives,  mutuelles  et  fondations    

Des  principes  communs  :    •   liberté  d'adhésion  •   gouvernance  démocratique  ≪  une  personne  =  une  voix  ≫  •   propriété  commune  et  partage  équitable  de  la  valeur  ajoutée  •   but  non  lucratif  ou  lucrativité  limitée  •   solidarité  entre  tous  les  membres  

Les  sphères  de  l’activité  économique  

Entreprises  individuelles  –  Economie  Capitaliste    

Economie  publique:  biens  et  services  publics,  compétence  de  l’Etat  ou  des  collectivités  territoriales.  

Entreprises  coopératives  

 

Entreprises  mutualistes  

Fondations  

 

ASSOCIATIONS  

 

Intégrer  du  «  collectif  »  dans  le  

privé  

Intégrer  du  «  privé  »  dans  les  missions  d’intérêt  

général  

Economie  non    

Marchande  

Economie    

Marchande  

L’ESS  en  Massif  Central  

Le  territoire  du  Massif  Central  

L’emploi  dans  l’ESS  en  Massif  Central:  Chiffres  clés  

Massif  Central   France  

Population   3  644  000     64  604  500    

Effectif  ESS   134  306   2.3  millions  

Etablissement     16  361   222  912  

Source  :  Réseau  des  Observatoires  de  l’ESS,  d’après  Insee  -­‐  Clap  2010    

Massif  Central   France  

Effectifs  ETP  de  l’ESS    pour  1  000  habitants   37   31  

Effectifs  ETP  de  l’économie  privée  hors  ESS  pour  1  000  habitants   166   202  

Effectifs  ETP  de  l’économie  publique  pour  1  000  habitants   84   83  

Poids  comparé  de  l’ESS  dans  le  Massif  Central  et  en  France  

 

Source  :  Réseau  des  Observatoires  de  l’ESS,  d’après  Insee  -­‐  Clap  2010    

Entreprises  employeuses  

Etablissements  employeurs  

Effec+fs  au  31/12   Effec+fs  ETP   Rémunéra+ons  brutes  

10,6%  11,3%  

13,5%  12,9%  

11,9%  

8,9%  9,5%  

10,3%  9,7%  

8,4%  

Massif  Central   France  

Evolutions  2008-­‐2010  

102,4  

105,3  

97,8  

96  

100  

103,3  103,4  

90  

92  

94  

96  

98  

100  

102  

104  

106  

2008   2009   2010  

Privé  ESS   Privé  hors  ESS   Public  

Evolutions  des  effectifs  ETP  dans  l’ESS,  dans  le  reste  de  l’économie  privée  et  dans  l’économie  publique  entre  2008  et  2010  dans  le  Massif  Central  (base  100  en  2008)  

Source  :  Réseau  des  Observatoires  de  l’ESS,  d’après  Insee  -­‐  Clap  2008,  2009,  2010  

Composition  selon  les  formes  juridiques  des  entreprises  

 

Massif  Central   France  

Coopéra+ves   12.6%   11.6%  

Mutuelles   3.5%   3.1%  

Associa+ons   83.5%   84.7%  

Fonda+ons   0.4%   0.6%  

Répartition  des  établissements  employeurs  selon  ses  composantes  juridiques  dans  le  Massif  central  et  en  France  

 

Source  :  Réseau  des  Observatoires  de  l’ESS,  d’après  Insee  -­‐  Clap  2010  

Répar&&on  des  effec&fs  ETP  de  l’ESS  selon  ses  composantes  juridiques  dans  le  Massif  central  et  en  France  

 

Massif  Central   France  

Coopéra+ves   14.3%   14.6%  

Mutuelles   5.6%   5.7%  

Associa+ons   78.8%   76.8%  

Fonda+ons   1.3%   2.9%  

Source  :  Réseau  des  Observatoires  de  l’ESS,  d’après  Insee  -­‐  Clap  2010  

Place  de  l’ESS  par  secteur  d’activité  

0,4%  

3,3%  

4,9%  

5,9%  

6,2%  

8,7%  

11,9%  

21%  

31,1%  

54,8%  

62%  

65,4%  

97,3%  

96,7%  

29,7%  

92,5%  

90,7%  

88,7%  

18%  

2,6%  

30,4%  

43,6%  

3,9%  

28,2%  

2,3%  

65,4%  

1,6%  

3,1%  

2,6%  

70,1%  

76,4%  

38,5%  

1,6%  

34,1%  

6,4%  

Industrie  (hors  IAA)  et  construc+on  

Commerce  

Autres  services  &  Non  classés  

Agriculture,  sylviculture,  pêche  et  IAA  

Hébergement  et  restaura+on  

Informa+on  et  communica+on  &  Sou+en  aux  entreprises  

Santé  humaine  

Enseignement  et  forma+on  professionnelle  

Arts  et  spectacles  

Ac+vités  financières  et  d'assurance  

Ac+on  sociale  

Sport  et  loisirs  

Privé  ESS   Privé  hors  ESS   Public  

Source  :  Réseau  des  Observatoires  de  l’ESS,  d’après  Insee  -­‐  Clap  2010  

Composition  selon  les  secteurs  d’activité    Répar&&on  des  effec&fs  ETP  de  l’ESS  par  secteur  d’ac&vité  dans  le  Massif  Central  

et  en  France  Massif  Central  

Industrie  (hors  IAA)  et  construction  :   0.8%  Action  sociale  :     42.6%  Arts  et  spectacle  :               0.8%  Hébergement  et  restauration:               1.5%  Agriculture,  syviculture,  pêche  et  IAA:               2.2%  Sport  et  Loisirs  :             2.5%  Commerce:                                           3.2%  Information  et  communication  :                         5%  Enseignement  et  formation  professionnelle  :   14.3%  Santé  humaine  :        8.1%  Activité  6inancières  et  d’assurance  :   11.3%  Non  Classés  :             6.3%  Autres  services  :     0.8%  

Source  :  Réseau  des  Observatoires  de  l’ESS,  d’après  Insee  -­‐  Clap  2010

Répar&&on  du  nombre  d’établissements  et  des  effec&fs  selon  la  taille  des  établissements  par  champ  économique  dans  le  Massif  Central  

 

58,3%  

7,6%  

71,2%  

17,5%  

33,1%  

2,6%  

15,8%  

8,6%  

15,5%  

14,4%  

28,4%  

5,5%  

20,3%  

35,9%  

11,4%  

32,4%  

28,7%  

20%  

5,3%  

35,8%  

1,7%  

22,9%  

8,4%  

30,3%  

0,3%  

12,1%  

0,2%  

12,8%  

1,4%  

41,6%  

Etablissements    

Effec+fs  

Etablissements    

Effec+fs  

Etablissements    

Effec+fs  

Privé  ESS  

Privé  ho

rs  ESS  

Public  

[  0  -­‐  4  ]  

[  5  -­‐  9  ]  

[  10  -­‐  49  ]  

[  50  -­‐  249  ]  

[  250  et  +  [  

Source  :  Réseau  des  Observatoires  de  l’ESS,  d’après  Insee  -­‐  DADS  2010  

Caractéristiques  de  l’emploi  

Répar&&on  des  effec&fs  selon  le  genre  des  salariés  par  champ  économique

Source  :  Réseau  des  Observatoires  de  l’ESS,  d’après  Insee  -­‐  Clap  2010  

Privé  ESS   Privé  hors  ESS   Public  

68,7%  

38,4%  62,7%  

31,3%  

61,6%  37,3%  

Femmes   Hommes  

Répar&&on  des  effec&fs  par  catégorie  socioprofessionnelle  et  champ  économique  dans  le  Massif  Central  

 

Privé  ESS  

Privé  hors  ESS  

Public  

11,2%  

9,8%  

15,4%  

31,2%  

16,2%  

27,9%  

43,7%  

29,4%  

47,6%  

13,9%  

44,6%  

9,1%  

Cadres,  prof.  intellectuelles  sup.  et  chefs  d'entrep.   Professions  intermédiaires   Employés   Ouvriers  

Source  :  Réseau  des  Observatoires  de  l’ESS,  d’après  Insee  -­‐  Clap  2010  

Répar&&on  des  effec&fs  par  tranche  d’âge  et  champ  économique  dans  le  Massif  Central  

 

Privé  ESS   Privé  hors  ESS   Public  

7,4%  

12,4%  

5,5%  

21,5%  

23,6%  

19,4%  

26,9%   27,3%  28,3%  

15,1%  

13,6%  

15,5%  

14,5%  

12,1%  

16,3%  

11,9%  

9%  

12,1%  

2,7%  2%  

2,9%  

Moins  de  25  ans    

De  25  à  34  ans  

De  35  à  44  ans  

De  45  à  49  ans  

De  50  à  54  ans  

De  55  à  59  ans  

60  ans  et  plus  

Conclusion    

•       fort  taux  de  féminisation  des  effectifs  ;  

•       niveau  relativement  élevé  des  quali6ications  ;    

•       proportion  élevée  de  salariés  à  temps  partiel  ;  

•       importance  du  nombre  de  salariés  âgés.  

Témoignages  

Merci  de  votre  attention