Université Rennes 2. Jeudi 11 juin 2015Journée d’études IRES-ISSTO – Chaire européenne Jean Monnet Compétitivité et mobilité des travailleurs

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Dynamique salariale, coût du travail et compétitivité en Europe

Odile Chagny(Ires)

Contact: odile.chagny@ires.fr

•Travaux de l’Ires sur la gouvernance européenne des salaires : – numéro spécial sur la Revue de l'IRES n° 73 - 2012/2, numéro spécial : « 30 ans de salaire, d'une crise à l'autre » – Projet CAWIE (en cours) : Collectively Agreed Wages in Europe, réseau “TURI”. – CES/ETUC

•Plus spécifiquement pour la présentation d’aujourd’hui– Chagny O. , M. Husson: « Quel régime salarial optimal pour la zone euro ? » La Revue de l’Ires n°81 ; Chagny O. (2013), “ La nouvelle gouvernance européenne des salaires ”, note du CEP, Groupe Alpha, ; Chagny O., Husson M., Lerais F. (2013), “Les salaires aux racines de la crise de la zone euro ?”, La Revue de l’Ires n° 73

•Qu’entend on par régime salarial optimal pour la zone euro? • Un régime salarial (i.e. organisation des rapports entre le salaire et la productivité du travail dans chacun des pays de la zone notamment entre secteurs) qui permettrait de rendre compatibles les objectifs de cohésion sociale, de convergence et le respect des contraintes inhérentes à une zone monétaire

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Quel régime salarial (optimal) pour la zone euro?

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Le dernier avatar des recommandations de la commission européenne (mais pas que) : la dévaluation interne

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SEMESTRE EUROPEEEN 2015

Commission Européenne, 13 mai 2015, Communication sur les recommandations spécifiques pays :

“The promotion of job creation also requires real wages to move in line with productivity developments and reflect differences in situations across industry and companies. Taking into account different conditions for competitiveness and productivity developments across and within sectors may require some flexibility for differentiated wage developments. These should be designed with the involvement of the social partners, in line with national practice and tradition. If wage setting mechanisms result in wages that are not in line with productivity levels and trends they can lead to employment losses or segmentation of labour markets ».

CELA NOUS ELOIGNERAIT DURABLEMENT D’UN REGIME SALARIAL OPTIMAL DANS LA ZONE EURO

CELA ROMPRAIT AVEC LE REGIME SALARIAL QUI PREVALAIT DANS LA PLUPART DES PAYS AVANT LA CRISE

Trois régimes salariaux en zone euro

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Amélioration efficacité productive

secteur exposé

Distribution des gains de productivité

(répartition équilibrée secteurs

exposés/non exposés)

Contrainte de compétitivité en zone

monétaire

La voie « royale »La voie allemande

Amélioration efficacité productive

secteur exposé

Distribution des gains de productivité

(répartition équilibrée secteurs

exposés/non exposés)

Contrainte de compétitivité en zone

monétaire

La voie« du Sud »

Amélioration efficacité productive

secteur exposé

Distribution des gains de productivité

(répartition équilibrée secteurs

exposés/non exposés)

Contrainte de compétitivité en zone monétaire

Connection productivité/salaires C’était l’Allemagne l’exception, pas la France!

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Productivité apparente par tête

Salaires réels par tête

Source: Chagny et Husson 2015

100

110

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Allemagneindustrie

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France services

Allemagne services95

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1996

1998

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2002

2004

2006

2008

2010

2012

Allemagneindustrie

France industrie

France services

Allemagne services

La convergence des performances productives ne s’est pas produite en zone euro

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PT

Greece

ESIT

IE

Finland Austria

NLFrance

DE

-1,2

-0,8

-0,4

0,0

0,4

0,8

1,2

1,6

8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32

Taux

de

croi

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/y) 1

999-

2007

PIB par heure travaillée 1999 (PPP)

Nous assistons à une rupture « historique » depuis la crise

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-10

-9

-8

-7

-6

-5

-4

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-2

-1

0

Ecart entre le taux de croissance des salaires dans les services et l'industrie 2009-2913

Résumé de l’analyse dominante

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Figure 13 Inequalities and productive efficiency

Source : Bertola (2013)

Les analyses dominantes, notamment au sein des institutions européennes, font de la progression supposée excessive des salaires l’une des causes de la crise de la zone euro.

Les recommandations mettent notamment en avant une décentralisation accrue des négociations collectives. Elles préconisent une connexion accrue entre salaire et productivité du travail.

Ces propositions signent l’abandon d’un objectif de convergence équilibrée, à la fois entre pays mais aussi à l’intérieur même des pays, dans la zone euro

Les pistes pour réunir d’autres conditions et mener d’autres politiques salariales existent

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Source : Bertola (2013)

La règle selon laquelle les salaires devraient progresser en fonction de l’inflation et des gains moyens de productivité est la seule équilibrée du double point de vue du partage des gains de productivité entre capital et travail, et de leur distribution entre salariés des différentes branches de l’économieL’instauration d’un salaire minimum en Allemagne nous signale que l’un des moyens de lutter contre de telles disparités peut passer par l’instauration de standards salariaux minima. Seuls des transferts et des investissements orientés vers les secteurs susceptibles d’enclencher la convergence des gains de productivité. Voir les propositions de la CES « Pour l’investissement, une croissance durable et des emplois de qualité »

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Merci de votre attention

AnnexeLes cartes rebattues

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Des situations de compétitivité radicalement bouleversées depuis la crise

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On a assisté depuis la crise à une inversion des dynamiques salariales

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Mais l’amélioration de la compétitivité coût a peu été répercutée dans les prix MARGES!

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Augmentation des marges à l’exportation

Zone euro Nord: Allemagne, Autriche, Belgique, Finlande, Pays-Bas ; Zone Euro Sud: Espagne, Grèce, Irlande, Italie, Portugal

Avec quels effets?

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La France est de plus en plus prise en tenaille entre l’Allemagne et les pays d’Europe du Sud

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CZ

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Productivité horaire et coût horaire en 2008 (niveau)

Productivité horaire (mesurée ici en Euros constant de 2005 par heure travaillée)

Sources: Eurostat, Offices statistiques nationaux, sources automobiles, calculs Ires

Coût

hor

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Euro

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2008

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Productivité horaire et coût horaire en 2012 (niveau)

Productivité horaire (mesurée ici en Euros constant de 2005 par heure travaillée)

Sources: Eurostat, Offices statistiques nationaux, sources automobiles, calculs Ires

Coût

hor

aire

(en

Euro

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rant

de

2012

)