Égalité salariale

Parité, la France à la traîne

Mixité professionelle

Évolution professionelle

Parentalité / équilibre vie pro et vie perso

Égalité professionnelleHOMMES/FEMMESoù en sommes-nous vraiment ?

57e

80%

80%

La France est au 57e rang mondial, derrière l’Argentine, le Malawi et le Sri Lanka1.

des tâches domestiques sont assurées par les femmes.

Les femmes consacrent quotidiennement 3h aux tâches ménagères, contre 1h23 pour les hommes10.

81% des Français considèrent que les femmes pourraient plus facilement faire carrière si les hommes s’investissaient davantage dans les activités domestiques.

70%des travailleurs pauvres sont des femmes3.

79 jours supplémentaires sont nécessaires à une femme européenne pour gagner le même salaire annuel qu’un homme4.

Les hommes gagnent en moyenne 27% de plus que les femmes5.

Un tiers de l’écart peut s’expliquer par le temps partiel, beaucoup plus fréquent chez les femmes (31 %) que chez les hommes (7 %). Ces derniers ont également plus souvent l’occasion de faire des heures supplémentaires et bénéficient de primes mieux rémunérées.

Seules 15 % des PME sont dirigées par des femmes et celles-ci n’occupent que 24 % des places dans les conseils d’administration des grandes entreprises ;

Pourtant …Une étude a montré que les entreprises comptant au moins 30 % de mixité dans leurs instances dirigeantes – comités exécutifs, comités directeurs – sont plus performantes sur les plans économique et financier7.3 métiers seulement peuvent être considérés comme mixtes.Ils comptent entre 48 % et 52 % de femmes : les professionnels du droit, les cadres des services administratifs, comptables et financiers et les médecins et assimilés7.

76 % des employés administratifs sont des femmes7.18 % des dirigeants salariés d’entreprises sont des femmes2.

Ce qui tient le plus de place dans le quotidien des français9 :

50 % vie pro 30 % la famille 17 % la vie de couple 3 % leur vie sociale

En moyenne plus jeunes et plus diplômées, les femmes cadres sont issues de filières de formation « moins rémunératrices », telles que l’université. De plus, à filière de formation identique, les hommes sont systématiquement mieux rémunérés que les femmes.

Près de 50% des emplois occupés par les femmes sont concentrés dans 12 des 87 familles professionnelles7.

Le manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle constitue le troisième motif de démission, après l’insatisfaction salariale et le manque de progression11.

Et l’entreprise dans tout ça ?

76 % des salariés-parents jugent que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider.45 % d’entre eux se disent mal écoutés à propos de leurs préoccupations « vie professionnelle-vie familiale » au sein de leur entreprise.

Les mesures les plus attendues12 :

31 % aimeraient implanter des règles simples de vie quotidienne (éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir).25 % aimeraient une aide au financement de la scolarité et des études.24 % aimeraient disposer de mutuelles avantageuses pour les familles.10 % seraient intéressés par un accès à des services facilitant la vie quotidienne de sa famille.

Sources : 1. Forum économique mondial, rapport « Égalité des sexes dans 135 pays », 2012 | 2. Ministère des Droits des femmes, « Chiffres clés de l’égalité entre les femmes et les hommes », 2012 | 3. Étude "Femmes & précarité" Délégation aux droits des femmes et à l’égalité, 2013 | 4. Rapport "Éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’Union européenne" Commission européenne, 2013 | 5. Insee, DADS 2011, 6. McKinsey / Women’s Forum For the Economy & Society, Etude Women Matter, 2007 | 7. Insee, Enquête emploi 2009 - 2011 | 8. DEPP, « Filles et garçons sur le chemin de l’égalité, de l’école à l’enseignement supérieur », 2012 | 9. lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/cadres-le-travail-continue-a-la-maison_1319919.html | 10. Insee, Enquête Emploi du temps 2011 | 11. Cabinet Robert Half, « Enquête internationale sur « les raisons du changement d’entreprise », 2008 | 12. observatoire-parentalite.com/public/documents/barometre-2013-ope-unaf-17-04-13-2.pdfPictogrammes : Erin Standley, Lil Squid, Simple icons, Effach.

de femmes dans les écoles d’ingénieurs en France8.

des temps partiels sont occupés par des femmes2.

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