28 mai 2015

LHEBDO SYNDICAL

COMPOSITION DE LEXCUTIF

Voici la composition de lexcutif syndical depuis les dernires lections de ce printemps :

Il est noter quen labsence de M. Sylvain Lemieux et de Mme. Manon Lavoie, Yanick Ducharme occupe lintrim la vice-prsidence clinique et Mathieu Tremblay lintrim en tant que secrtaire gnrale.

Avis lgal dpos : Cet Hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

Processus de gestion de la liste de rappel

CONSEIL SYNDICAL PREMIRE RENCONTRE !

Mercredi 10 juin de 15h00 et 16h00 au A-1056. Les dlgu(e)s seront contacts et librs.

ASSEMBLE GNRALE

Jeudi 18 JUIN

Jour : 11h-12h-13h Soir : 16h-17h-18h

Nuit du 19 juin : 1h30-2h30

Notez quil y aura un vote lors de cette journe, votre prsence est importante. Nous vous donnerons plus de dtails ds notre retour du conseil gnral du CPAS du 3 juin.

Si vous avez des suggestions ou commentaires, nhsitez pas nous contacter : Ligne directe : 514-881-3756 Poste interne: #756 Urgence Grief : 514-865-2960

Urgence SST : 514-927-2960 Dlgue sociale : 514-679-2960 Courriel : journal2960@hotmail.com Site internet : www.scfp2960.com Facebook : Scfp Pinel

Mlanie Gougeon Prsidente

Sylvain Lemieux Vice-prsident Secteur-clinique

Yanick Ducharme Agent de grief Intrim VP clinique

Frank Kociper Vice-prsident Secteur admin.

Manon Lavoie Secrtaire gnrale

Sylvain Valle Reprsentant SST

Gyslain Gaudet Action-info

Mathieu Tremblay Intrim secrtaire-gnrale

28 mai 2015

LHEBDO SYNDICAL

et du temps supplmentaire

Lemployeur a mis une note interne le 15 mai 2015. Suite cette note nous avons reu plusieurs questionnements. Nous allons tenter de vous expliquer la situation le plus clairement possible afin dviter les ambiguts. Tout dabord il faut savoir, qu larticle 5.02 4e paragraphe de nos Dispositions Locales, il est crit : lemployeur met par directive ou procdure les moyens quil met de lavant pour contrer le non-respect de la disponibilit exprime par les personnes salaries inscrites sur la liste de rappel . De notre ct nous allons grieffer le processus tablit par lemployeur afin de sassurer que celui-ci soit appliqu adquatement. Nous en serons donc les gardiens de vos droits. Voici notre interprtation du processus : Pour ce qui est de la liste de rappel, vous pouvez mettre les disponibilits que vous voulez en sassurant bien sr de rpondre aux disponibilits minimales. Ce qui est important cest de bien identifier le nombre de jour que vous dsirez travailler par semaine. Par exemple, je peux indiquer que je suis disponible de jour et de soir du dimanche au samedi sur les deux semaines, mais en prcisant que je veux travailler un maximum de trois jours par semaines. Ainsi, ma responsabilit est daccepter mes trois quarts de travail par semaine et ainsi malgr que je refuse une ou deux fois dans la semaine, si je fais mes trois journes le processus ne sapplique pas moi. Lobjectif vis est davoir une vue densemble relle de la disponibilit des gens. Donc il faut que jhonore ce que jmets comme disponibilit. Si lon parle du temps supplmentaire, il est crit dans le processus : une vrification va tre effectue pour les personnes qui nauront fait aucun temps supplmentaire lors de la priode . Ainsi peu importe les disponibilits mises du moment que la personne fait un temps supplmentaire dans la priode de 28 jours le processus ne sy applique pas. Si vous avez dautres questions nous sommes disponibles pour vous rpondre.

PANNE LECTRIQUE

Lorsque quune situation de panne de courant survient, on vous rappelle de demeurer vigilant et dassurer

votre scurit en premier lieu. Dans le cas o la communication est rompue, il importe de scuriser votre lieu

de travail. Cela peut impliquer de demander aux patients de retourner leur chambre le temps que la

communication soit rtablie. En effet, on ne peut se fier qu la gnratrice afin dassurer le bon

fonctionnement de lunit, ouverture de porte, supervision des plans de chambres, animation dactivits,

communication avec le CPU et le Central. Etc.

Avis lgal dpos : Cet Hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.