hebdo 28 mai 2015 (1)
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Hebdo du 28 mai 2015TRANSCRIPT
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26 MARS 2015
LHEBDO SYNDICAL
COMPOSITION DE LEXCUTIF
Voici la composition de lexcutif syndicale depuis les dernires lections de ce printemps :
Prsidence : Mlanie Gougeon Vice-Psidence Clinique : Sylvain Lemieux
Vice-Prsidence Non-Clinique : Frank Jr. Kociper Sant-Scurit au travail : Sylvain Valle
Agent de griefs : Yanick Ducharme Secrtaire Gnrale : Manon Lavoie
Info-Action : Gyslain Gaudet
Il est noter quen labsence de M. Sylvain Lemieux et de Mme. Manon Lavoie, Yanick Ducharme occupe lintrim la vice-prsidence clinique et Mathieu Tremblay lintrim en tant que secrtaire gnrale.
Si vous avez des suggestions ou commentaires, nhsitez pas nous contacter : Ligne directe : 514-881-3756 Poste interne: #756 Urgence Grief : 514-865-2960
Urgence SST : 514-927-2960 Dlgue sociale : 514-679-2960 Courriel : [email protected] Site internet : www.scfp2960.com Facebook : Scfp Pinel
CONSEIL SYNDICAL PREMIRE RENCONTRE !
Mercredi 10 juin de 15h00 et 16h00 au A-1056. Les dlgu(e)s seront contacts et librs.
PANNE LECTRIQUE
Lorsque quune situation de panne de courant survient, on vous rappelle de demeurer vigilant et dassurer votre scurit en premier lieu. Dans le cas o la communication est rompue, il importe de scuriser votre lieu de travail. Cela peut impliquer de demander aux patients de retourner leur chambre le temps que la communication soit rtablie. En effet, on ne peut se fier qu la gnratrice afin dassurer le bon fonctionnement de lunit, ouverture de porte, supervision des plans de chambres, animation dactivits, communication avec le CPU et le Central. Etc.
ASSEMBLE GNRALE
Jeudi 18 JUIN
Jour : 11h-12h-13h Soir : 16h-17h-18h
Nuit du 19 juin : 1h30-2h30
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26 MARS 2015
LHEBDO SYNDICAL
Processus de gestion de la liste de rappel
et du temps supplmentaire
Lemployeur a mis une note interne le 15 mai 2015. Suite cette Note nous avons reu plusieurs
questionnements. Nous allons tenter de vous expliquer la situation le plus clairement possible afin dviter les
ambiguts.
Tout dabord il faut savoir, qu larticle 5.02 3e paragraphe de nos Dispositions Locales, il est crit que
lemployeur met par directive ou procdure les moyens quil met de lavant pour contrer le non-respect de la
disponibilit exprime par les personnes salaries inscrites sur la liste de rappel.
De notre ct nous allons grieffer ce processus mis de lavant. Par contre nous allons contester en prvention
la faon dont lemployeur va appliquer ce processus. Car le processus en soit cest lemployeur quil ltablit.
Pour ce qui est de la liste de rappel, vous pouvez mettre les disponibilits que vous voulez en sassurant bien
sr de rpondre aux disponibilits minimales. Ce qui est important cest de bien identifier le nombre de jour
que vous dsirez travailler par semaine. Par exemple, je peux indiquer que je suis disponible de jour et de soir
du dimanche au samedi sur les deux semaines, mais en prcisant que je veux travailler un maximum de trois
jours par semaines. Ainsi, ma responsabilit est daccepter mes trois quarts de travail par semaine et ainsi
malgr que je refuse une ou deux fois dans la semaine, si je fais mes trois journes le processus ne sapplique
pas moi. Lobjectif vis est davoir une vue densemble relle de la disponibilit des gens. Donc il faut que
jhonore ce que jmets comme disponibilit.
Si lon parle du temps supplmentaire, il est crit dans le processus, quune vrification va tre effectue pour
les personnes qui nauront fait aucun temps supplmentaire lors de la priode. Ainsi peu importe les
disponibilits mises du moment que la personne fait un temps supplmentaire dans la priode de 28 jours le
processus ne sy applique pas.
Si vous avez dautres questions nous sommes disponibles pour vous rpondre.
Avis lgal dpos : Cet Hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.