Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles

supérieurs Service de Placement(514) 340-4711 poste 5908Local: C-563guylaine.dubreuil@polymtl.ca

La recherche d’emploi,comment l’aborder de façon différente?

septembre 2007

Conseillère en emploi aux cycles supérieurs

10 ans d’expérience en employabilité 5 ans pour le secteur de l’aérospatiale

Placement, supervision de stage, enseignement, programme d’amélioration continue, etc.

Guylaine Dubreuil

Service de placement

Quand je pense à ma recherche d’emploi…

possibilité d’épanouissement

Stress Rêve

Joie

Excitation

Anxiété

Questionnement

???Argen

tProjet de vie

déterminationatteinte des

objectifs

Je perçois les recruteurs comme des personnes…

•qui ne connaissent rien,•qui aiment tendre des pièges aux chercheurs d’emploi, •inaccessibles,•qui compliquent la recherche d’emploi,etc.,

Objectif:

Mieux connaître les stratégies de recherche d’emploi en vue d’une intégration du marché du travail réussie. Stage Emploi

Comprendre la recherche d’emploi VS Apprendre les techniques!!!

Déroulement:

1. Expliquer les processus d'embauche des entreprises afin d’utiliser des stratégies de recherche d’emploi efficaces.

2. Proposer une méthode de recherche d’emploi en 5 étapes.

3. Exposer les modalités et possibilités de stage aux cycles supérieurs

4. Énumérer les principales attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois

Les processus d’embauche des entreprises

Reconnaissance du besoin par le gestionnaire

Identification du profil du candidat idéal Recherche de candidats potentiels

Réseaux de contacts Banques de CVs Affichage de poste

Le processus d’embauche des entreprises (suite) Le processus de sélection des

ressources-humaines Réception de candidatures Évaluation des CVs Entrevue téléphonique Entrevue(s) Tests Vérification des références Offre d’emploi

Une méthode de recherche d’emploi en 5 étapes

1. S’informer sur le marché du travail2. Mettre en valeur son potentiel3. Élaborer sa stratégie de contacts 4. Répondre à des offres d’emploi5. Réussir ses entrevues

1. S’informer sur le marché du travail

Consulter le site du Service de Placement http://www.polymtl.ca/sp/etudiant/liens/repertoire.php#entreprise

Le site www.icriq.com est un bon point de départ

Consulter les offres d’emploi http://www.polymtl.ca/sp/ www.jobbom.com www.monster.ca http://www.cvscience.com/index.php

Rencontrer des professionnels

S’informer permet: De confirmer les tâches qu’on aimerait retrouver dans un

travail De mieux connaître les besoins des employeurs De se situer par rapport aux exigences du marché ciblé D’utiliser le même vocabulaire que l’employeur

2. Mettre en valeur son potentiel

Valider ses compétences

Qu’est-ce qu’un excellent

professionnel?

Titre de l’emploi:Description des tâches:

Exigences de l’emploi Validation (vos compétences en regard du poste)

Formation: Votre formation: Qu’est-ce que j’ai fait ou appris durant ma formation (diplôme, connaissance, projet, etc.) qui pourrait convaincre l’employeur que je suis capable de réaliser chacune des tâches? Qu’est-ce que j’ai fait ou appris qui peut rassurer l’employeur au niveau des exigences identifiées?

Expérience: Votre expérience: En regard de l’ensemble de mon expérience rémunérée ou non, professionnelle ou pas, qu’est-ce que j’ai fait qui est relié à ce futur emploi?

Connaissances techniques: Vos connaissances techniques: Parmi vos connaissances techniques (informatiques et autres), lesquelles sont pertinentes pour ce poste?

Qualités requises: Vos traits de personnalités (qualités): Parmi tous mes traits de personnalité lesquelles seraient pertinents pour ce poste?

Autre(s): Autre(s): Quelles sont autres expériences ou compétences qui peuvent être intéressantes dans ma candidature (affiliation professionnelle, certification, perfectionnement, etc.)?

3. Élaborer sa stratégie de contacts

NOM DE L’ENTREPRISE

PERSONNE RESSOURCE/ TITRE

TÉLÉPHONE/ COURRIEL

ADRESSE SUIVI

Élaborer sa stratégie de contacts (suite)

Contacter les employeurs (appel téléphonique, lettre et suivi): Avant toutes formes de contacts aux employeurs, il est

important de se poser 3 questions: Qu’est-ce que fait cette entreprise? Quelles sont mes sources de motivation et d’intérêts

pour ce poste et cette entreprise? Parmi mes toutes mes compétences, lesquelles sont

en lien avec ce poste?

Contacter les responsables des départements

Élaborer sa stratégie de contacts (suite)

Utiliser adéquatement mon réseau de contacts

Utiliser de façon efficace les Journées carrières et Salon emploi Allez-y c’est le temps de vous informer! Comment s’y préparer?

4. Répondre à des offres d’emploi

Ce poste est-il pour moi? Modifier son curriculum Vitae

Offre d’emploi CV avant CV après

Suivi

Document Microsoft Word

Document Microsoft Word

Document Microsoft Word

Répondre à des offres d’emploi (suite)

Un bon CV doit retenir l’attention d’un employeur en 20 secondes!

Le CV est un outil démocratique que l’employeur utilise pour évaluer des candidats

5. Réussir ses entrevues

Bien se préparer (questions, informations sur l’entreprise, habillement, porte folio, références, etc.)

Prévoir des mises en situations Rester soi-même Se pratiquer à l’aide du progiciel d’ entrevue

http://www.polymtl.ca/cve3/menu.html Livre de référence: R. Fry,101 excellentes réponses

aux questions d’entrevue, Les Éditions Reynald Goulet Inc., Québec, Canada,2001

Les modalités et possibilités de stages aux cycles supérieurs

Qui est éligible aux stages? Qu’est-ce qu’un stage? Comment procéder pour obtenir un stage?

Démarches Permis de travail Convention de stage

Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois Ponctualité Vouvoiement, regard, poignée de main Formule de présentation

L’utilisation du M./Mme Prononcer son nom lentement

Habillement La négociation Le processus de sélection suit son cours,

ne pas court-circuiter

Communication: Ne pas avoir peur de clarifier une situation

ambiguë Réponses courtes, concises, directes, précises Répondre ce que je suis et non pas ce que je

pense que l’employeur veut entendre Attention à la flatterie (utiliser un ton

administratif) Valider la compréhension (poser des questions,

éclaircissements)

Dresser le bilan de sa recherche

Avez-vous bien ciblé le type d’emploi recherché? Votre CV vous met-il en valeur pour le poste recherché? Serait-il pertinent de faire un portfolio ou de le

réexaminer? Vos lettres de présentations sont-elles adaptées? Utilisez-vous plusieurs méthodes de recherche d’emploi? Consacrez-vous assez de temps à votre recherche

d’emploi? Votre entourage est-il bien au courrant du type d’emploi

que vous cherchez?

Conclusion

Attention à l’estime de soi. Vous êtes responsable de prendre des moyens pour obtenir un emploi, mais vous n’êtes pas responsables des résultats!

L’expérience du casse-tête…

Ce que je vous ai présenté aujourd’hui représente un idéal à atteindre…la meilleure stratégie de recherche d’emploi est sans doute de passer à l’action!