Fréquence et mode de paiement

Les salaires sont payés par semaine, tous les 15 jours ou tous les mois, avec un arriéré de 2 semaines et versés directement sur un compte bancaire, ouvert sur place à l’arrivée.

Les congés payés

Les candidats auront droit à des vacances payées 1,5 à 2 jours/mois en fonction du nombre d’heures travaillées.

Pho

tos

non

cont

ract

uelle

s.

avec Le cnarm,L’empLoi n’a pLusde frontièresContact : royaume-uni@cnarm.fr

retrouvez toutes nos offres sur :

www.cnarm.fr

cnarm

ed

i t i o n 2 01 2

envoLez-vousvers La réussiteLondres, Leeds, Bournemouth, exeter, Bristol, cardiff, edimbourg, dublin, reading/Basingstoke, Harrogate/York, sidmouth, Lynton, Linemouth, porthmouth, isle of Wright, Bornemouth, Walles, doncaster, Birmingham, iverness, Gloucester.

ediMBourG

cardiff

Leeds

duBLin

Londres

BirMinGHaM

Le Logement et Les repas

Les logements sont fournis par l’employeur sur place ou à proximité.pour compléter l’offre, des solutions d’hébergement sont proposées en dehors de l’hôtel : •Enfamilled’accueil •EncolocationLes repas sont également fournis durant le travail, une déduction de 31.22 £/semaine couvrant les frais d’hébergement sera faite directement par l’employeur sur le salaire.

Les horaires

La semaine de travail est généralement composée de 5 jours ouvrés et de 2 jours de repos, avec une durée moyenne d’heure par semaine allant de : •30à35henpériodecreuse •40henpériodenormale •Jusqu’àunmaximumde48henpériodedehautesaison.

à savoir

Ludovic - 29 ans / Assistant cuisine

“L’accueil chez l’employeur a commencé par la présentation de tout le staff et j’ai commencé à travailler dès le lendemain de mon arrivée. La chambre qui m’était dédiée était individuelle.

J’ai mis quand même une semaine à m’adapter au contexte de vie et au travail. J’ai eu l’occasion de prendre quelques cours d’anglais sur place. Mon poste consistait à seconder “le chef” et “sous-chef” de l’hôtel. J’ai appris sur le tas à faire les desserts et au fur et à mesure que j’apprenais, on me confiait certaines responsabilités comme la tenue du stock. C’était pas toujours facile. Cela demandait beaucoup de calme et de réactivité. Mon hôtel était situé dans un milieu rural, ce n’était pas la ville… mais au final, c’était un bon coin.

Aujourd’hui je suis à nouveau candidat pour partir en Angleterre. Cette expérience m’a renforcé. J’aurais dû rester sur place afin de profiter des opportunités qui m’étaient offertes par le monde anglo-saxon.

Le plus dur pour moi a été d’être coupé de l’île de La Réunion, mais paradoxalement, cela m’a fait du bien.”

Gaëlle - 27 ans / Employée d’étage

“Dès mon arrivée, j’ai dû me débrouiller en anglais, me faire comprendre et comprendre l’autre. Je suis vraiment contente d’être ici, je ne suis pas déçue de Weston Super Mare. De plus c’est le début de l’été, il fait chaud, donc c’est encore mieux pour pouvoir se promener et visiter. J’ai été très bien accueillie par les colocataires, ils sont tous super. La vie en colocation n’est pas toujours facile, surtout niveau ménage, mais on fait avec, c’est ça la vie en communauté. Le week-end, on sort, on se fait des petites soirées, donc ambiance garantie !

Le personnel et les responsables de l’hôtel sont très gentils, le boulot est un peu difficile physiquement, mais je vais tenir le coup. Pour la compréhension de la langue, c’est encore un peu dur pour moi, mais je trouve qu’en un mois j’ai quand même un peu progressé, j’arrive un peu mieux à parler et j’arrive parfois à comprendre une conversation. Les Anglais sont un peu spéciaux, mais découvrir des cultures différentes me fascine.

Voilà en gros depuis que je suis ici tout va pour le mieux, je n’ai pas encore eu le mal du pays, en espérant que ça va continuer !”

téMoiGnaGesde candidats

Pour tout renseignement, un numéro unique : 0262 463 463

cnarm

de plus en plus d’entreprises recrutent des jeunes diplômés qui ont su, en complément de leurformation, s’ouvrir à de nouvelles cultures et à de nouvelles méthodes de travail, maîtrisant de plus parfaitement l’anglais, langue internationale des affaires.

un job à l’étranger se révèle la meilleure solution et la plus efficace pour acquérir une expérienceprofessionnelle à l’étranger et maîtriser l’anglais.

Le dispositif expérience uK propose aux demandeurs d’emploi motivés une nouvelle expérience à travers un programme de travail vers l’emploi.

deux types d’offre seront à distinguer pour les candidats à ce programme : •Jeunescandidatsendébutdecarrière •ProfessionnelsdumétierLes contrats sont proposés pour une durée moyenne de 12mois,uneduréede8moisminimumestpossible.

présentationdu dispositiF Les pubLics concernés

1/ proFiL recherchéS’adresseauxcandidatstitulairesauminimumd’unCAP/BEPetquiontune première expérience professionnelle.

Le profil du candidat en début de carrière recherché est le suivant : •Lesjeunesquifinissentleursétudes. •Intéresséàacquérirplusd’expérienceetàaméliorersaconnaissance

de la langue anglaise en milieu professionnel. •Intéressé par la découverte d’unpays riche par sonhistoire, sa

culture et son mode de vie. •Biensûr:êtremotivé,indépendant,flexibleetouvertd’esprit. •Unminimumd’expérienceestfortementrecommandé. •Unniveaud’anglaisintermédiaireestrequis:Cequiveutdireêtre

capable de parler sur un sujet simple mais aussi de suivre une conversation sur un sujet plus général.

2/ Les postes proposés •Plongeur •Personneld’étage

LESJEUnESdipLômés •Personnepolyvalente •Commisderestaurant •½chefderang •Commisdecuisine •Commispâtissier •Commisbarman/barmaid •Commissommelier •Réceptionniste(débutant)…

3/ Le saLaireLesalaireestcalculéenfonctiondel’âge,d’aprèsledroitdutravailanglais, la rémunération minimale est actuellement de : •4.85£/hpourunepersonneâgéede18à21ans •5.80£/hpourunepersonneâgéede22ansouplus

4/ Les empLoyeurs Les placements sont réalisés dans des hôtels standing 2, 3, 4 et 5étoiles, dans des restaurants, pubs etc... www.cnarm.fr

Le royaume-unien Bref

Le Royaume-Uni, officiellement le Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord, est un État indépendant d’Europe de l’Ouest créé en 1707, composé de la Grande-Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles) et de l’Irlande du Nord.

Pays Capitale Population Superficie

Angleterre Londres 51 092 000 130 395 km2

Écosse Édimbourg 5 062 000 78 782 km2

Pays de Galles Cardiff 2 950 000 20 773 km2

Irlande du Nord Belfast 1 685 000 13 843 km2

Devise nationale ...... Dieu et mon droit

Drapeau ....................

Armoiries ..................

Régime ..................... Monarchie parlementaire

Superficie ................. 244 101 km2

Gentilé ...................... Britannique

Monnaie ................... Livre Sterling (1£=1,22€)

1/ proFiL recherchés’adresse aux candidats avec une expérience solide, minimum d’1 an, et possédant un bon niveau d’anglais. il est préférable de posséder un diplôme dans le domaine de l’hôtellerie-restauration.

2/ Les postes proposésUnnombre élevédepostesqualifiés est disponiblenotamment encuisine :

3/ Le saLaireLes salaires, négociables en fonction de l’expérience du candidat, variententre820£et1390£brutparmois.

4/ Les empLoyeursParticulièrementles4et5étoilesetlesrestaurantsdeluxe.

Les proFessionneLs du Métier

•Chefdepartie •Seniorchefdepartie •Pâtissier •½Chefdepartie •Commisdecuisine •Commispâtissier

•Chefderang•½Chefderang•Sommelier•Barman•Réceptionniste